Luận văn: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương potx

TRƯỜNG……………………… KHOA…………………… BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Báo cáo th c t p t t nghi p ự ậ ố ệ L I NÓI Đ UỜ Ầ V i c ch th tr ng m c a nh hi n nay thì ti n l ng là m tớ ơ ế ị ườ ở ử ư ệ ề ươ ộ trong nh ng v n đ r t quan tr ng vì đó chính là kho n thù lao cho công laoữ ấ ề ấ ọ ả đ ng c a ng i lao đ ng.ộ ủ ườ ộ Lao đ ng chính là ho t đ ng tay chân và trí óc c a con ng i nh mộ ạ ộ ủ ườ ằ tác đ ng bi n đ i các v t t nhiên thành nh ng v t ph m có ích đáp ngộ ế ổ ậ ự ữ ậ ẩ ứ nhu c u c a con ng i. Trong doanh nghi p lao đ ng là y u t c b nầ ủ ườ ệ ộ ế ố ơ ả quy t đ nh quá trình s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p đ c di n raế ị ả ấ ủ ệ ượ ễ liên t c, th ng xuyên thì chúng ta ph i tái t o s c lao đ ng hay ta ph i trụ ườ ả ạ ứ ộ ả ả thù lao cho ng i lao đ ng trong th i gian h tham gia vào quá trình s nườ ộ ờ ọ ả xu t kinh doanh.ấ Ti n l ng chính là bi u hi n b ng ti n mà doanh nghi p tr choề ươ ể ệ ằ ề ệ ả ng i lao đ ng t ng ng v i th i gian ch t l ng và k t qu lao đ ngườ ộ ươ ứ ớ ờ ấ ượ ế ả ộ mà h đã c ng hi n. Ti n l ng chính là ngu n thu nh p ch y u c aọ ố ế ề ươ ồ ậ ủ ế ủ ng i lao đ ng. Ngoài ra ng i lao đ ng còn đ c h ng m t s thu nh pườ ộ ườ ộ ượ ươ ộ ố ậ khác nh : Tr c p, BHXH, ti n th ng… Đ i v i doanh nghi p thì chi phíư ợ ấ ề ưở ố ớ ệ ti n l ng là m t b ph n chi phí c u thành nên giá thành s n ph m, d chề ươ ộ ộ ậ ấ ả ẩ ị v do doanh nghi p s n xu t ra. T ch c s d ng lao đ ng h p lý h chụ ệ ả ấ ổ ứ ử ụ ộ ợ ạ toán t t lao đ ng và tính đúng thù lao c a ng i lao đ ng, thanh toán ti nố ộ ủ ườ ộ ề l ng và các kho n trích đúng thù lao c a ng i lao đ ng, thanh toán ti nươ ả ủ ườ ộ ề l ng và các kho n trích theo l ng k p th i s kích thích ng i lao đ ngươ ả ươ ị ờ ẽ ườ ộ quan tâm đ n th i gian và ch t l ng lao đ ng.T đó nâng cao năng su tế ờ ấ ượ ộ ừ ấ lao đ ng, ti t ki m chi phí, h giá thành t đó s làm tăng l i nhu n choộ ế ệ ạ ừ ẽ ợ ậ doanh nghi p.ệ Sau khi th y đ c t m quan tr ng c a ti n l ng và các kho n tríchấ ượ ầ ọ ủ ề ươ ả theo l ng em đã ch n đ tài: ươ ọ ề "K toán ti n l ng và các kho n tríchế ề ươ ả theo l ng t i Công ty c ph n Th ng M i và d ch v k thu t Đôngươ ạ ổ ầ ươ ạ ị ụ ỹ ậ H c sinh: Nguy n Th Tuy t Mai ọ ễ ị ế L p: 34K3ớ Báo cáo th c t p t t nghi p ự ậ ố ệ Nam Á" đ làm chuyên đ báo cáo th c t p d i s ch d n t n tình c aể ề ự ậ ướ ự ỉ ẫ ậ ủ giáo viên h ng d n th c t p cô Tr n Ng c Lan.ướ ẫ ự ậ ầ ọ Chuyên đ báo cáo c a em g m có 3 ph n:ề ủ ồ ầ - Ch ng I: Lý lu n chung v h ch toán ti n l ng và các kho nươ ậ ề ạ ề ươ ả trích theo l ng trong doanh nghi p.ươ ệ - Ch ng 2: Th c tr ng công tác h ch toán k toán t i công ty cươ ự ạ ạ ế ạ ổ ph n Th ng m i và d ch v Đông Nam Á.ầ ươ ạ ị ụ - Ch ng 3: Các gi i pháp đ hoàn thi n công tác k toán t iươ ả ể ệ ế ạ công ty c ph n Th ng m i và d ch v Đông Nam Á.ổ ầ ươ ạ ị ụ Do trình đ và th i gian có h n nên trong báo cáo th c t p này khôngộ ờ ạ ự ậ th tránh kh i nh ng sai sót và h n ch vì v y em mong đ c s ch b oể ỏ ữ ạ ế ậ ượ ự ỉ ả và giúp đ o c a cô Tr n Ng c Lan.ữ ủ ầ ọ Em xin chân thành c m n!.ả ơ H c sinh: Nguy n Th Tuy t Mai ọ ễ ị ế L p: 34K3ớ Báo cáo th c t p t t nghi p ự ậ ố ệ CH NG IƯƠ LÝ LU N CHUNG V H CH TOÁN TI N L NG VÀẬ Ề Ạ Ề ƯƠ CÁC KHO N TRÍCH THEO L NG TRONG DOANHẢ ƯƠ NGHI PỆ I. Đ C ĐI M, VAI TRÒ, V TRÍ C A TI N L NG VÀ CÁC KHO N TRÍCHẶ Ể Ị Ủ Ề ƯƠ Ả THEO L NG TRONG DOANH NGHI P.ƯƠ Ệ 1. B n ch t và ch c năng c a ti n l ngả ấ ứ ủ ề ươ Ti n l ng là bi u hi n b ng ti n hay s n ph m mà xã h i tr choề ươ ể ệ ằ ề ả ẩ ộ ả ng i lao đ ng t ng ng v i th i gian ch t l ng và k t qu lao đ ngườ ộ ươ ứ ớ ờ ấ ượ ế ả ộ mà h đã c ng hi n. Nh v y ti n l ng th c ch t là kho n thù lao màọ ố ế ư ậ ề ươ ự ấ ả doanh nghi p tr cho ng i lao đ ng trong th i gian mà h c ng hi n choệ ả ườ ộ ờ ọ ố ế doanh nghi p. Ti n l ng có ch c năng vô cùng quan tr ng nó là đòn b yệ ề ươ ứ ọ ẩ kinh t v a khuy n khích ng i lao đ ng ch p hành k lu t lao đ ng, đ mế ừ ế ườ ộ ấ ỷ ậ ộ ả b o ngày công, gi công, năng su t lao đ ng giúp tăng l i nhu n cho doanhả ờ ấ ộ ợ ậ nghi p.ệ 2. Vai trò và ý nghĩa c a ti n l ngủ ề ươ a. Vai trò c a ti n l ngủ ề ươ Ti n l ng có vai trò r t to l n nó làm th a mãn nhu c u c a ng iề ươ ấ ớ ỏ ầ ủ ườ lao đ ng vì ti n l ng là ngu n thu nh p ch y u c a ng i lao đ ng,ộ ề ươ ồ ậ ủ ế ủ ườ ộ ng i lao đ ng đi làm c t là đ nh n đ c kho n thù lao mà doanh nghi pườ ộ ố ể ậ ượ ả ệ tr cho h đ đ m b o cho cu c s ng. Đ ng th i đó cũng là kho n chi phíả ọ ể ả ả ộ ố ồ ờ ả doanh nghi p b ra đ tr cho ng i lao đ ng vì h đã làm ra s n ph mệ ỏ ể ả ườ ộ ọ ả ẩ cho doanh nghi p. Ti n l ng có vai trò nh m t nh p c u n i gi a ng iệ ề ươ ư ộ ị ầ ố ữ ườ s d ng lao đ ng v i ng i lao đ ng. N u ti n l ng tr cho ng i laoử ụ ộ ớ ườ ộ ế ề ươ ả ườ đ ng không h p lý s làm cho ng i lao đ ng không đ m b o đ c ngàyộ ợ ẽ ườ ộ ả ả ượ công và k lu t lao đ ng cũng nh ch t l ng lao đ ng, lúc đó doanhỷ ậ ộ ư ấ ượ ộ nghi p s không đ t đ c m c ti t ki m chi phí lao đ ng cũng nh l iệ ẽ ạ ượ ứ ế ệ ộ ư ợ H c sinh: Nguy n Th Tuy t Mai ọ ễ ị ế L p: 34K3ớ Báo cáo th c t p t t nghi p ự ậ ố ệ nhu n c n có c a doanh nghi p đ t n t i nh v y lúc này c hai bên đ uậ ầ ủ ệ ể ồ ạ ư ậ ả ề không có l i. Vì v y công vi c tr l ng cho ng i lao đ ng c n ph i tínhợ ậ ệ ả ươ ườ ộ ầ ả toán m t cách h p lý đ c hai bên cùng có l i.ộ ợ ể ả ợ b. ý nghĩa c a ti n l ngủ ề ươ Ti n l ng là ngu n thu nh p ch y u c a ng i lao đ ng, ngoài raề ươ ồ ậ ủ ế ủ ườ ộ ng i lao đ ng còn đ c h ng m t s ngu n thu nh p khác nh : Tr c pườ ộ ượ ưở ộ ố ồ ậ ư ợ ấ BHXH, ti n l ng, ti n ăn ca… Chi phí ti n l ng là m t b ph n c uề ươ ề ề ươ ộ ộ ậ ấ thành nên giá thành s n ph m, d ch v c a doanh nghi p. T ch c s d ngả ẩ ị ụ ủ ệ ổ ứ ử ụ lao đ ng h p lý, thanh toán k p th i ti n l ng và các kho n liên quan choộ ợ ị ờ ề ươ ả ng i lao đ ng t đó s làm cho ng i lao đ ng ch p hành t t k lu t laoườ ộ ừ ẽ ườ ộ ấ ố ỷ ậ đ ng nâng cao năng su t lao đ ng, tăng l i nhu n cho doanh nghi p đ ngộ ấ ộ ợ ậ ệ ồ th i t o đi u ki n nâng cao đ i s ng v t ch t, tinh th n cho ng i laoờ ạ ề ệ ờ ố ậ ấ ầ ườ đ ng ộ c. Các nhân t nh h ng t i ti n l ngố ả ưở ớ ề ươ Gi công, ngày công lao đ ng, năng su t lao đ ng, c p b c ho cờ ộ ấ ộ ấ ậ ặ ch c danh thang l ng quy đ nh, s l ng, ch t l ng s n ph m hoànứ ươ ị ố ượ ấ ượ ả ẩ thành, đ tu i, s c kh e, trang thi t b k thu t đ u là nh ng nhân t nhộ ổ ứ ỏ ế ị ỹ ậ ề ữ ố ả h ng đ n ti n l ng cao hay th p.ưở ế ề ươ ấ II. CÁC HÌNH TH C TI N L NG TRONG DOANH NGHI P Ứ Ề ƯƠ Ệ 1. Hình th c ti n l ng theo th i gian: ứ ề ươ ờ Là ti n l ng tr c đ nh căn c vào h p đ ng lao đ ng và th i gianề ươ ả ố ị ứ ợ ồ ộ ờ làm vi c: Hình th c ti n l ng theo th i gian đ c chia thành: Ti n l ngệ ứ ề ươ ờ ượ ề ươ tháng, ngày, gi .ờ - Ti n l ng tháng: là ti n l ng tr cho ng i lao đ ng theo b cề ươ ề ươ ả ườ ộ ậ l ng quy đ nh g m có ti n l ng c p b c và các kho n ph c p (n u có).ươ ị ồ ề ươ ấ ậ ả ụ ấ ế Đ c áp d ng cho nhân viên làm công tác qu n lý hành chính, qu n lý kinhượ ụ ả ả t và các nhân viên thu c các ngành ho t đ ng không có tính ch t s n xu t.ế ộ ạ ộ ấ ả ấ - L ng ngày: đ c tính b ng cách l y l ng tháng chia cho s ngàyươ ượ ằ ấ ươ ố làm vi c theo ch đ . L ng ngày làm căn c đ tính tr c p BHXH ph iệ ế ộ ươ ứ ể ợ ấ ả H c sinh: Nguy n Th Tuy t Mai ọ ễ ị ế L p: 34K3ớ Báo cáo th c t p t t nghi p ự ậ ố ệ tr công nhân, tính tr l ng cho công nhân viên trong nh ng ngày h i h p,ả ả ươ ữ ộ ọ h c t p, tr l ng theo h p đ ng.ọ ậ ả ươ ợ ồ - L ng gi : Đ c tính b ng cách l y l ng ngày chia cho s giươ ờ ượ ằ ấ ươ ố ờ làm vi c trong ngày theo ch đ . L ng gi th ng làm căn c đ tính phệ ế ộ ươ ờ ườ ứ ể ụ c p làm thêm gi .ấ ờ 2.Hình th c tr l ng theo s n ph m: ứ ả ươ ả ẩ Là ti n l ng tr cho ng i lao đ ng căn c vào s l ng, ch tề ươ ả ườ ộ ứ ố ượ ấ l ng s n ph m làm ra.ượ ả ẩ 3. Theo s n ph m tr c ti p: ả ẩ ự ế Là hình th c ti n l ng tr cho ng i lao đ ng đ c tính theo sứ ề ươ ả ườ ộ ượ ố l ng s n l ng hoàn thành đúng qui cách, ph m ch t và đ n giá s nượ ả ượ ẩ ấ ơ ả ph m.ẩ 4.Theo s n ph m gián ti p:ả ẩ ế Đ c áp d ng đ tr l ng cho công nhân làm các công vi c ph cượ ụ ể ả ươ ệ ụ v s n xu t các b ph n s n xu t nh : công nhân v n chuy n nguyênụ ả ấ ở ộ ậ ả ấ ư ậ ể v t li u, thành ph m, b o d ng máy móc thi t b . Trong tr ng h p nàyậ ệ ẩ ả ưỡ ế ị ườ ợ căn c vào k t qu s n xu t c a lao đ ng tr c ti p đ tính l ng cho laoứ ế ả ả ấ ủ ộ ự ế ể ươ đ ng ph c v s n xu t.ộ ụ ụ ả ấ 5. Theo kh i l ng công vi c: ố ượ ệ Là hình th c ti n l ng tr theo s n ph m áp d ng cho nh ng côngứ ề ươ ả ả ẩ ụ ữ vi c đ n gi n, có tính ch t đ t xu t nh : Khoán b c vác khoán v n chuy nệ ơ ả ấ ộ ấ ư ố ậ ể nguyên v t li u, thành ph m.ậ ệ ẩ 6. Các hình th c đãi ng khác ngoài ti n l ng:ứ ộ ề ươ Ngoài ti n l ng, BHXH công nhân viên có thành tích trong s nề ươ ả xu t, trong công tác đ c h ng kho n ti n l ng, ti n th ng thi đuaấ ượ ưở ả ề ươ ề ưở đ c trích t qu khen th ng căn c vào k t qu bình xét A, B, C và hượ ừ ỹ ưở ứ ế ả ệ s ti n l ng đ tính.ố ề ươ ể H c sinh: Nguy n Th Tuy t Mai ọ ễ ị ế L p: 34K3ớ Báo cáo th c t p t t nghi p ự ậ ố ệ - Ti n l ng v sáng ki n nâng cao ch t l ng s n ph m, ti t ki mề ươ ề ế ấ ượ ả ẩ ế ệ v t t , tăng năng su t lao đ ng s căn c vào hi u qu kinh t c th đậ ư ấ ộ ẽ ứ ệ ả ế ụ ể ể xác đ nh.ị III. QU TI N L NG, QU BHXH, QU BHYT VÀ KPCĐỸ Ề ƯƠ Ỹ Ỹ 1. Qu ti n l ngỹ ề ươ Là toàn b s ti n l ng tr cho s công nhân viên c a doanh nghi pộ ố ề ươ ả ố ủ ệ do doanh nghi p qu n lý, s d ng và chi tr l ng.ệ ả ử ụ ả ươ V ph ng di n h ch toán k toán, qu l ng c a doanh nghi pề ươ ệ ạ ế ỹ ươ ủ ệ đ c chia thành 2 lo i: ti n l ng chính, ti n l ng ph .ượ ạ ề ươ ề ươ ụ - Ti n l ng chính: là ti n l ng tr cho ng i lao đ ng căn c vàoề ươ ề ươ ả ườ ộ ứ th i gian làm vi c th c t bao g m ti n l ng c p b c, ti n l ng, phờ ệ ự ế ồ ề ươ ấ ậ ề ươ ụ c p.ấ - Ti n l ng ph : là ti n l ng tr cho ng i lao đ ng khi h khôngề ươ ụ ề ươ ả ườ ộ ọ làm vi c bao g m: ngh l , ngh phép, ng ng s n xu t do nguyên nhânệ ồ ỉ ễ ỉ ừ ả ấ khách quan 2. Qu b o hi m xã h iỹ ả ể ộ Qu BHXH là kho n ti n đ c trích l p theo t l qui đ nh là 20%ỹ ả ề ượ ậ ỉ ệ ị trên t ng s ti n l ng th c t ph i tr công nhân viên trong tháng, trongổ ố ề ươ ự ế ả ả đó 15% tính vào chi phí s n xu t kinh doanh c a các đ i t ng s d ng laoả ấ ủ ố ượ ử ụ đ ng, 5% tr vào l ng c a ng i lao đ ng. Qu BHXH đ c trích l pộ ừ ươ ủ ườ ộ ỹ ượ ậ nh m tr c p công nhân viên có tham gia đóng góp qu trong tr ng h pằ ợ ấ ỹ ườ ợ h b m t kh năng lao đ ng.ọ ị ấ ả ộ - Tr c p công nhân viên m đau, thai s n.ợ ấ ố ả - Tr c p công nhân viên khi b tai n n lao đ ng hay b nh nghợ ấ ị ạ ộ ệ ề nghi p.ệ - Tr c p công nhân viên khi v h u, m t s c lao đ ng.ợ ấ ề ư ấ ứ ộ - Chi công tác qu n lý qu BHXH.ả ỹ 3. Qu b o hi m y tỹ ả ể ế H c sinh: Nguy n Th Tuy t Mai ọ ễ ị ế L p: 34K3ớ Báo cáo th c t p t t nghi p ự ậ ố ệ Qu BHYT đ c hình thành t vi c trích l p theo t l qui đ nh trênỹ ượ ừ ệ ậ ỷ ệ ị ti n l ng ph i tr công nhân viên trong kỳ. Theo ch đ hi n hành doanhề ươ ả ả ế ộ ệ nghi p trích qu BHYT theo t l 3% trên t ng s ti n l ng th c t ph iệ ỹ ỷ ệ ổ ố ề ươ ự ế ả tr công nhân viên trong tháng, trong đó 2% tính vào chi phí s n xu t kinhả ả ấ doanh c a các đ i t ng s d ng lao đ ng, 1% tr vào l ng c a ng iủ ố ượ ử ụ ộ ừ ươ ủ ườ lao đ ng. Qu BHYT đ c chi tiêu trong tr ng h p: khám ch a b nh,ộ ỹ ượ ườ ợ ữ ệ vi n phí, thu c thang, kinh phí công đoàn.ệ ố 4. Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn là kho n ti n đ c trích l p theo t l 2% trênả ề ượ ậ ỷ ệ t ng qu l ng th c t ph i tr cho toàn b cán b công nhân viên c aổ ỹ ươ ự ế ả ả ộ ộ ủ doanh nghi p nh m chăm lo, b o v quy n l i chính đáng cho ng i laoệ ằ ả ệ ề ợ ườ đ ng đ ng th i duy trì ho t đ ng c a công đoàn t i doanh nghi p.ộ ồ ờ ạ ộ ủ ạ ệ IV. YÊU C U VÀ NHI M V H CH TOÁN TI N L NG VÀ CÁC KHO NẦ Ệ Ụ Ạ Ề ƯƠ Ả TRÍCH THEO L NGƯƠ - T ch c ghi chép, ph n ánh chính xác, k p th i, đ y đ s l ng,ổ ứ ả ị ờ ầ ủ ố ượ ch t l ng, th i gian và k t qu lao đ ng.ấ ượ ờ ế ả ộ - H ng d n và ki m tra các b ph n trong doanh nghi p th c hi nướ ẫ ể ộ ậ ệ ự ệ đ y đ , đúng ch đ ghi chép ban đ u v lao đ ng, ti n l ng. M s , thầ ủ ế ộ ầ ề ộ ề ươ ở ổ ẻ k toán và h ch toán lao đ ng, ti n l ng theo đúng ch đ .ế ạ ộ ề ươ ế ộ - Tính toán phân b chính xác, đúng đ i t ng chi phí ti n l ng cácổ ố ượ ề ươ kho n trích theo l ng vào chi phí s n xu t kinh doanh c a các b ph nả ươ ả ấ ủ ộ ậ đ n v s d ng lao đ ng.ơ ị ử ụ ộ - L p báo cáo k toán và phân tích tình hình s d ng lao đ ng, quậ ế ử ụ ộ ỹ ti n l ng, đ xu t bi n pháp khai thác có hi u qu ti m năng lao đ ngề ươ ề ấ ệ ệ ả ề ộ trong doanh nghi p.ệ V. H CH TOÁN CHI TI T TI N L NG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEOẠ Ế Ề ƯƠ Ả L NGƯƠ 1. H ch toán s l ng lao đ ng: ạ ố ượ ộ H c sinh: Nguy n Th Tuy t Mai ọ ễ ị ế L p: 34K3ớ Báo cáo th c t p t t nghi p ự ậ ố ệ Căn c vào ch ng t ban đ u là b ng ch m công hàng tháng t i m iứ ứ ừ ầ ả ấ ạ ỗ b ph n, phòng ban, t , nhóm g i đ n phòng k toán đ t p h p và h chộ ậ ổ ử ế ế ể ậ ợ ạ toán s l ng lao đ ng trong tháng đó t i doanh nghi p và cũng t b ngố ượ ộ ạ ệ ừ ả ch m công k toán có th n m đ c t ng ngày có bao nhiêu ng i làmấ ế ể ắ ượ ừ ườ vi c, bao nhiêu ng i v i lý do gì.ệ ườ ớ Hàng ngày t tr ng ho c ng i có trách nhi m s ch m công choổ ưở ặ ườ ệ ẽ ấ t ng ng i tham gia làm vi c th c t trong ngày t i n i mình qu n lý sauừ ườ ệ ự ế ạ ơ ả đó cu i tháng các phòng ban s g i b ng ch m công v phòng k toán. T iố ẽ ử ả ấ ề ế ạ phòng k toán, k toán ti n l ng s t p h p và h ch toán s l ng côngế ế ề ươ ẽ ậ ợ ạ ố ượ nhân viên lao đ ng trong tháng.ộ 2. H ch toán th i gian lao đ ng ạ ờ ộ Ch ng t đ h ch toán th i gian lao đ ng là b ng ch m công. B ngứ ừ ể ạ ờ ộ ả ấ ả ch m công là b ng t ng h p dùng đ theo dõi ngày công th c t làm vi c,ấ ả ổ ợ ể ự ế ệ ngh vi c, ng ng vi c, ngh BHXH c a t ng ng i c th và t đó có thỉ ệ ừ ệ ỉ ủ ừ ườ ụ ể ừ ể căn c tính tr l ng, BHXH…ứ ả ươ Hàng ngày t tr ng (phòng ban, nhóm…) ho c ng i y quy n cănổ ưở ặ ườ ủ ề c vào tình hình th c t c a b ph n mình qu n lý đ ch m công cho t ngứ ự ế ủ ộ ậ ả ể ấ ừ ng i trong ngày và ghi vào các ngày t ng ng trong các c t t 1 đ n 31ườ ươ ứ ộ ừ ế theo các kí hi u qui đ nh. K toán ti n l ng căn c vào các ký hi u ch mệ ị ế ề ươ ứ ệ ấ công c a t ng ng i r i tính ra s ngày công theo t ng lo i t ng ng đủ ừ ườ ồ ố ừ ạ ươ ứ ể ghi vào các c t 32, 33, 34, 35, 36. Ngày công quy đ nh là 8h n u gi l thìộ ị ế ờ ễ đánh thêm d u ph y.ấ ẩ Ví d : 24 công 4 gi thì ghi 24,4ụ ờ Tùy thu c vào đi u ki n đ c đi m s n xu t, công tác và trình độ ề ệ ặ ể ả ấ ộ h ch toán đ n v có th s d ng m t trong các ph ng pháp ch m côngạ ơ ị ể ử ụ ộ ươ ấ sau: Ch m công ngày: M i khi ng i lao đ ng làm vi c t i đ n v ho cấ ỗ ườ ộ ệ ạ ơ ị ặ làm vi c khác nh h p, thì m i ngày dùng m t ký hi u đ ch m công choệ ư ọ ỗ ộ ệ ể ấ ngày đó. H c sinh: Nguy n Th Tuy t Mai ọ ễ ị ế L p: 34K3ớ Báo cáo th c t p t t nghi p ự ậ ố ệ Ch m công theo gi : Trong ngày ng i lao đ ng làm bao nhiêu côngấ ờ ườ ộ vi c thì ch m công theo các ký hi u đã qui đ nh và ghi s gi công vi cệ ấ ệ ị ố ờ ệ th c hi n công vi c đó bên c nh ký hi u t ng ng.ự ệ ệ ạ ệ ươ ứ Ch m công ngh bù: Ch áp d ng trong tr ng h p làm thêm giấ ỉ ỉ ụ ườ ợ ờ l ng th i gian nh ng không thanh toán l ng làm thêm.ươ ờ ư ươ 3. H ch toán k t qu lao đ ng ạ ế ả ộ Căn c vào phi u xác nh n s n ph m ho c công vi c hoàn thành. Doứ ế ậ ả ẩ ặ ệ phi u là ch ng t xác nh n s l ng s n ph m ho c công vi c hoàn thànhế ứ ừ ậ ố ượ ả ẩ ặ ệ c a đ n v ho c cá nhân ng i lao đ ng nên nó làm c s đ k toán l pủ ơ ị ặ ườ ộ ơ ở ể ế ậ b ng thanh toán ti n l ng ho c ti n công cho ng i lao đ ng. Phi u nàyả ề ươ ặ ề ườ ộ ế đ c l p thành 2 liên: 1 liên l u t i quy n 1 và 1 liên chuy n đ n k toánượ ậ ư ạ ể ể ế ế ti n l ng đ làm th t c thanh toán cho ng i lao đ ng và phi u ph i cóề ươ ể ủ ụ ườ ộ ế ả đ y đ ch ký c a ng i giao vi c, ng i nh n vi c, ng i ki m tra ch tầ ủ ữ ủ ườ ệ ườ ậ ệ ườ ể ấ l ng và ng i duy t.ượ ườ ệ Phi u xác nh n s n ph m hoàn thành đ c dùng trong tr ng h pế ậ ả ẩ ượ ườ ợ doanh nghi p áp d ng theo hình th c tr l ng theo s n ph m tr c ti pệ ụ ứ ả ươ ả ẩ ự ế ho c l ng khoán theo kh i l ng công vi c.ặ ươ ố ượ ệ 4. H ch toán ti n l ng cho ng i lao đ ngạ ề ươ ườ ộ B ng thanh toán ti n l ng: là ch ng t làm căn c thanh toán ti nả ề ươ ứ ừ ứ ề l ng ph c p cho ng i lao đ ng, ki m tra vi c thanh toán ti n l ngươ ụ ấ ườ ộ ể ệ ề ươ cho ng i lao đ ng làm vi c trong các đ n v s n xu t kinh doanh đ ngườ ộ ệ ơ ị ả ấ ồ th i làm căn c đ th ng kê v lao đ ng ti n l ng. B ng thanh toán ti nờ ứ ể ố ề ộ ề ươ ả ề l ng đ c l p hàng tháng theo t ng b ph n (phòng, ban, t ch c,ươ ượ ậ ừ ộ ậ ổ ứ nhóm…) t ng ng v i b ng ch m công.ươ ứ ớ ả ấ C s l p b ng thanh toán ti n l ng là các ch ng t v lao đ ngơ ở ậ ả ề ươ ứ ừ ề ộ nh : B ng ch m công, b ng tính ph c p, tr c p, phi u xác nh n th iư ả ấ ả ụ ấ ợ ấ ế ậ ờ gian lao đ ng ho c công vi c hoàn thành. Căn c vào các ch ng t liênộ ặ ệ ứ ứ ừ quan, b ph n k toán ti n l ng l p b ng thanh toán ti n l ng, chuy nộ ậ ế ề ươ ậ ả ề ươ ể cho k toán tr ng duy t đ làm căn c l p phi u chi và phát l ng. B ngế ưở ệ ể ứ ậ ế ươ ả H c sinh: Nguy n Th Tuy t Mai ọ ễ ị ế L p: 34K3ớ [...]... phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lương người lao động phải trực tiếp ký vào cột "ký nhận" hoặc người nhận hộ phải ký thay Từ bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương VI HẠCH TOÁN TỔNG HỢP CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ: Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương. .. tai nạn lao động 2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Tài khoản sử dụng và phương pháp hạch toán * Tài khoản sử dụng: TK 334 - phải trả công nhân viên TK 338 - phải trả phải nộp khác * TK 334 phản ánh các khoản phải trả CNV và tình hình thanh toán các khoản đó (gồm: Tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản thuộc thu nhập của CNV Kết cấu TK 334: * Phương pháp hạch toán: Học sinh: Nguyễn... 34K3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp TK 334 ­   Bên   nợ:   Các   khoản ­   Bên   có:   Các   khoản tiền   lương   (tiền tiền   lương   (tiền thưởng)   và   các   khoản thưởng)   và   các   khoản khác  đã  ứng trước cho  phải trả cho CNV CNV ­   Dư  nợ  ác   khoản   TK  +   Các   khoản   khấu  (tiền   thưởng)   và   các trừ  vào TL, tiền công  khoản   khác   còn   phải  của CNV Học sinh: Nguyễn Thị... TK 334 Các khoản khấu trừ  vào lương TK111,1 12 Thanh toán TL và các khoản TL phải trả CNSX TK 627 TL phải trả CN phân xưởng TK  641,642 TK 1512 Thanh toán TL bằng  sản phẩm  TL phải trả  NVBH, QLDN TK 3383 TK 3331 BHXH phải trả Sơ đồ 2.1: Hạch toán các khoản phải trả CNV Hàng tháng căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương thanh toán TL và các chứng từ liên quan khác, kế toán tổng hợp số tiền lương phải... không bị chồng chéo lên nhau PGĐ Tài  chính Kế toán trưởng Kế toán kho Kế toán công  nợ và KT   thanh toán Thủ quỹ Kế toán tổng  hợp 5.1 Tổ chức công tác kế toán Học sinh: Nguyễn Thị Tuyết Mai Lớp: 34K3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Phòng kế toán của công ty Đông Nam á có 5 người trong đó có 1 phó giám đốc, 1 kế toán trưởng và 3 kế toán viên - Chức năng phòng kế toán: Giúp cho ban giám đốc chỉ đạo thực... nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự Sổ kế với các thời gian Sổ quỹ nghiệp vụ theo nội dung kinh tế và kết hợp việc hạch toán tổng hợp với toán chi  hạch toán chi tiết trên cùng một sổ kế toán vào trong cùng một quá trình ghi Bảng phân bổ  chép Bảng kê Nhật ký  chứng từ Sổ cái Bảng chi  tiết số  phát sinh Học sinh: Nguyễn Thị Tuyết Mai Bảng cân đối kế toán và các báo cáo kế toán Lớp: 34K3 Báo cáo... nghiệp vụ thanh toán phát sinh tính toán tiền lương và các khoản trích theo lương tiến hành phân bổ các khoản chi phí lương, chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ theo đúng chế độ kế toán hiện hành Học sinh: Nguyễn Thị Tuyết Mai Lớp: 34K3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Thủ quỹ: phản ánh thu, chi tồn quỹ tiền mặt hàng ngày đối chiếu tồn quỹ thực tế với sổ sách để phát hiện những sai sót và xử lý kịp thời... ánh các khoản trả, phải nộp cho cơ quan quản lý, tổ chức đoàn thể xã hội - Kết cấu TK 338 + Phương pháp hạch toán Hàng tháng căn cứ vào tổng số tiền lương phải trả CNV trong tháng, kế toán trích BHXH, BHYT, CPCĐ theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các bộ phận sử dụng lao động Nợ TK 622: 19% lương CNTTSX Nợ TK 627: 19% lương NVQLPX Nợ TK 641: 19% lương NVBH Nợ TK 642: 19% lương. .. chiếu Sơ đồ 3.1: Tổ chức hạch toán theo hình thức chứng từ ghi sổ 4 Nhật ký sổ cái: Đặc điểm của hình thức kế toán này là sử dụng sổ nhật ký - sổ cái làm sổ kế toán tổng hợp duy nhất để ghi sổ theo thứ tự thời gian kết hợp với ghi sổ phân loại theo hệ thống các nghiệp vụ kinh tế Các loại kế toán sử dụng trong hình thức này bao gồm: sổ kế toán tổng hợp - sổ nhật ký sổ cái, sổ kế toán chi tiết Chứng từ gốc... ánh toàn bộ các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào các tài khoản có liên quan Lập báo cáo cung cấp số liệu, tài liệu của công ty theo yêu cầu của giám đốc công ty và của cơ quan quản lý Nhà nước Lập kế hoạch, kế toán tài chính, tham mưu cho giám đốc về các quyết định trong việc quản lý công ty - Kế toán trưởng: chịu trách nhiệm trước ban giám đốc và các cơ quan pháp luật về toàn bộ công việc kế toán của . tiền lương (tiền thưởng) và các khoản khác đã ứng trước cho CNV. + Các khoản khấ u trừ vào TL, tiền công của CNV - Bên có: Các khoản tiền lương (tiền thưởng) và các khoản phải trả cho CNV -. ứ ừ ế toán ti n l ng l p b ng phân b ti n l ng và các kho n trích theo ươ ậ ả ổ ề ươ ả l ng.ươ VI. H CH TOÁN T NG H P CÁC KHO N TRÍCH THEO L NGẠ Ổ Ợ Ả ƯƠ 1. Các ch ng t ban đ u h ch toán ti. TRƯỜNG……………………… KHOA…………………… BÁO CÁO TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Báo cáo th c t p t t nghi p ự ậ ố ệ L I NÓI