AN TOÀN LAO ĐỘNG - PHẦN 4 pdf

N N Ộ Ộ I I QUI, QUI, QUI QUI CH CH Ế Ế HANOIMILK HANOIMILK NĂM NĂM 2006 2006 N N Ộ Ộ I I DUNG DUNG KHO KHO Á Á H H Ọ Ọ C C I. Các khái niệm và định nghĩa II. Tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt III. Kỷ luật lao động IV. Giờ làm việc V. Nghỉ phép VI. Việc xin nghỉ phép VII. Bảo vệ tài sản, bí mật công nghệ VIII. Chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường IX. Hành vi vi phạm kỷ luật X. Xử lý hành vi vi phạm kỷ luật I. I. C C Á Á C C KH KH Á Á I I NI NI Ệ Ệ M M V V À À Đ Đ Ị Ị NH NH NGH NGH Ĩ Ĩ A A • Nhà máy CB sữa Hà Nội là chi nhánh của Công ty cổ phần sữa Hà Nội • Các đối tượng lao động của Hanoimilk: – Lao động học việc: Công nhân mới hợp đồng phải học việc 3 tháng – Lao động thử việc: Lao động có trình độ trung cấp:học việc 30 ngày, trình độ đại học học việc không quá 60 ngày I. I. C C Á Á C C KH KH Á Á I I NI NI Ệ Ệ M M V V À À Đ Đ Ị Ị NH NH NGH NGH Ĩ Ĩ A A • Các đối tượng lao động của Hanoimilk: – Công nhân, nhân viên được tuyển dụng chính thức: đã qua học việc, thử việc và được chấp nhận làm việc lâu dài – Công nhân tạm thời: làm việc theo tính chất tạm thời, theo mùa vụ hoặc khoán việc mà thời gian làm việc không quá 90 ngày – Công nhân, nhân viên hợp đồng: Có ký kết hợp đồng, có qui định công việc cụ thể, thời gian sử dụng, thời gian chấm dứt hợp đồng II. II. TUY TUY Ể Ể N N D D Ụ Ụ NG NG – – B B Ổ Ổ NHI NHI Ệ Ệ M M - - Đ Đ Ề Ề B B Ạ Ạ T T 1. Việc tuyển dụng nhân sự do giám đốc hoặc người được GĐ uỷ quyền xét duyệt. Người được tuyển dụng phải đáp ứng tốt yêu cầu về chuyên môn và sức khoẻ. Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng: – Chưa đủ tuổi lao động – Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc có triệu chứng (viêm gan B, lao, HIV…) II. II. TUY TUY Ể Ể N N D D Ụ Ụ NG NG – – B B Ổ Ổ NHI NHI Ệ Ệ M M - - Đ Đ Ề Ề B B Ạ Ạ T T • Trường hợp không đủ điều kiện tuyển dụng: – Người tâm thần không bình thường hoặc có khuyết tật không đảm nhận công việc – Người phạm pháp do tham ô công quỹ, đang bị truy nã, chờ toà án xét xử bị án treo hoặc nghiện hút 2. Những người đã tuyển dụng có hành vi khai man hồ sơ lý lịch, vi phạm qui định trên sẽ bị sa thải ngay và không nhận được bồi thường II. II. TUY TUY Ể Ể N N D D Ụ Ụ NG NG – – B B Ổ Ổ NHI NHI Ệ Ệ M M - - Đ Đ Ề Ề B B Ạ Ạ T T 3. Nhân viên đã ký kết hợp đồng trong thời gian thai sản sẽ không được hưởng lương, hưởng theo chế độ thai sản của BHXH. Thời gian nghỉ: theo qui định của bộ luật lao động và tính vào thâm niên công tác 4. Người lao động tuyển dụng nộp hồ sơ gồm: – Đơn xin việc viết tay - Bản sao hộ khẩu – Sơ yếu lý lịch - Bản sao văn bằng, chứng chỉ – Giấy khám sức khoẻ - 4 ảnh 3 x 4 II. II. TUY TUY Ể Ể N N D D Ụ Ụ NG NG – – B B Ổ Ổ NHI NHI Ệ Ệ M M - - Đ Đ Ề Ề B B Ạ Ạ T T 5. Hình thức thử việc: – Tuỳ từng vị trí làm việc và trình độ mà thử việc theo mức 30 ngày hoặc 60 ngày – Trong thời gian làm việc, người lao động hưởng 75% lương. Trường hợp đặc biệt do giám đốc quyết định II. II. TUY TUY Ể Ể N N D D Ụ Ụ NG NG – – B B Ổ Ổ NHI NHI Ệ Ệ M M - - Đ Đ Ề Ề B B Ạ Ạ T T 5. Hình thức thử việc: – Trong thời gian làm việc Hanoimilk và người thử việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường – 5 ngày trước hạn thử việc, trưởng bộ phận phải báo cáo về kết quả thử việc của người lao động với P.HCQT để tổng hợp danh sách người đủ tiêu chuẩn tiếp tục làm việc tại Hanoimilk II. II. TUY TUY Ể Ể N N D D Ụ Ụ NG NG – – B B Ổ Ổ NHI NHI Ệ Ệ M M - - Đ Đ Ề Ề B B Ạ Ạ T T 6. Thủ tục tuyển dụng: 10 ngày sau hết hạn sử dụng, nhân viên được tuyển dụng phải nộp đầy đủ giấy tờ sau: – Hợp đồng lao động ký giữa Hanoimilk và đương sự – Nộp các giấy tờ khác theo yêu cầu bộ phận nhân sự [...]... BỔ NHIỆM - ĐỀ BẠT 6 Thủ tục tuyển dụng: Trường hợp không ký kết hợp đồng lao động sau 10 ngày thì vẫn xem như đang trong thời gian thử việc và không được hưởng: • Không được nâng bậc hoặc tăng lương • Không được thưởng cuối năm • Chỉ được hưởng 75% mức lương cấp bậc công việc III KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 1 Không được mang theo chất độc, chất nổ, vũ khí, các loại hung khí và những vật nguy hiểm vào Hanoimilk... người mang hộ giấy xin phép nghỉ viết tay gửi cho phụ trách bộ phận nhưng sau đó phảI bổ sung giấy xin nghỉ phép nếu không sẽ xem như nghỉ không lý do VI VIỆC XIN NGHỈ PHÉP 4 Nghỉ việc riêng có lương: - Bản thân kết hôn : nghỉ 03 ngày - Con của ngưới lao động kết hôn : nghỉ 01 ngày - Bố hoặc mẹ ( bên vợ hoặc bên chồng) chất, vợ hoặc chồng chết, con chết : nghỉ 03 ngày Trước khi nghỉ người lao động phảI... điều trị với thời gian:  Lớn hơn 12 tháng với hợp đồng không thời hạn  6 tháng với hợp đồng lao động từ 1 – 3 năm  Quá nửa thời gian với hợp đồng dưới 1 năm VIII CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG 4 Chấm dứt hợp đồng từ Hanoimilk  Mất khả năng làm việc do sự cố trong công tác  Trường hợp đến tuổi nghỉ hưu theo quy định  Công nhân viên không đạt yêu cầu trong thời gian thử việc IX HÀNH VI... nơI quy định Nghiêm cấm mang theo đồ ăn thức uống vào sử dụng trong nhà máy 11 Tất cả CBCNV đI công tác bên ngoàI hoặc ra ngoàI do việc riêng trong giờ làm việc phảI có “giấy ra ngoàI cơ quan” trình trưởng bộ phận chấp thuận mới được ra ngoàI 12 Nghiêm cấp hút thuốc trong Hanoimilk IV GIỜ LÀM VIỆC 1 Người lao động phải làm đủ 08h trong ngày và đủ 48 h trong tuần 2 Người lao động làm việc theo chế độ... dưới 1 năm: phải xin nghỉ trước 3 ngày 2 Người lao động tự ý bỏ việc hoặc buộc thôi việc đều mất tất cả phúc lợi 3 Phải bàn giao lại tất cả dụng cụ cá nhân do mình bảo quản, nếu có mất mát phải bồi thường VIII CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG 4 Chấm dứt hợp đồng từ Hanoimilk  Khi Hanoimilk chấm dứt hợp đồng hoặc giải thể  Khi số người trong đơn vị Hanoimilk nhiều hơn so với yêu cầu công việc... sắp xếp bố trí ca cho hợp lý 3 Đối với lao động nứ, có thai từ 07 tháng, hoặc nuôi con < 12 tháng tuổi không bố trí làm thêm giờ, ca 3 và công việc nặng nhọc V NGHỈ PHÉP 1 Người lao động có thời gian làm việc tại Hanoimilk đủ 12 tháng được nghỉ phép năm và được hưởng nguyên mức lương cơ bản 2 Hanoimilk được sắp xếp các đơn vị nghỉ phép năm tập thể trong thời gian ngừng sản xuất để bảo dưỡng, sửa chữa... vẽ thiết kế, công nghệ, hoạt động, thông tin KD-SX cho tổ chức,cá nhân ngoài công ty 3 Không được tiếp khách tại nơi làm việc, tuyệt đối không đưa người nhà hoặc khách vào nơi làm việc hoặc đi lại khi chưa có ý kiến lãnh đạo VIII CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ BỒI THƯỜNG 1 Trường hợp người lao động đề nghị chấm dứt hợp đồng:  Hợp đồng không thời hạn: phải xin nghỉ trước 45 ngày  Hợp đồng thời hạn 1... quả nghiêm trọng  CBCNV bị xử lý kỷ luật khiển trách bằng văn bản mà tái phạm trong thời gian 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách X XỬ LÝ HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT 3 Hình thức kỷ luật sa thải:  Người lao động vi phạm gây thiệt hại nghiêm trọng cho Hanoimilk hoặc tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật  Người lao động vi phạm lần đầu nhưng gây hậu quả nghiêm trọng  Đã chuyển làm công việc khác mà còn... việc riêng không lương : - Người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, cần nghỉ không lương khi đã hết phép, phảI làm đơn thông qua phụ trách đơn vị Người phụ trách đon vị được quyền cho nghỉ 1/2 ngày, nếu nghỉ từ 01 ngày trở lên phảI làm đơn có ý kiến của phụ trách và ý kiến chấp thuận của Giám đốc - Trưởng phó các phòng ban khi nghỉ phép, nghỉ việc riêng phảI được lãnh đạo Hanoimilk đồng ý VII BẢO... giờ làm việc nghiêm cấm uống rượu, bia Nghiêm cấm các tệ nạn xã hội cả trong và ngoài Nhà máy, Công ty 3 CBCNV đến làm việc bằng các phương tiện xe đạp, xe máy, mang theo tư trang , hành lý phải để đúng nơi qui định III KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 4 Tất cả CBCNV đều phải đi làm đúng giờ, đi làm chậm 3 lần trong tháng thành tích thi đua bị xếp loại kém và các khoản thưởng khác cũng sẽ bị cắt 5 Trong giờ làm việc, . chi nhánh của Công ty cổ phần sữa Hà Nội • Các đối tượng lao động của Hanoimilk: – Lao động học việc: Công nhân mới hợp đồng phải học việc 3 tháng – Lao động thử việc: Lao động có trình độ trung. lao động và tính vào thâm niên công tác 4. Người lao động tuyển dụng nộp hồ sơ gồm: – Đơn xin việc viết tay - Bản sao hộ khẩu – Sơ yếu lý lịch - Bản sao văn bằng, chứng chỉ – Giấy khám sức khoẻ -. dụng: – Chưa đủ tuổi lao động – Có bệnh truyền nhiễm nguy hiểm hoặc có triệu chứng (viêm gan B, lao, HIV…) II. II. TUY TUY Ể Ể N N D D Ụ Ụ NG NG – – B B Ổ Ổ NHI NHI Ệ Ệ M M - - Đ Đ Ề Ề B B Ạ Ạ T T •