ebook4u.vn-BAO CAO doc

Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp Phần 1 : GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH 1. Lòch sử hình thành và quá trình phát triển . Căn cứ Nghò đònh 34/CP ngày 23/4/1994 của chính phủ quy đònh chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Tổng cục Đòa chính Căn cứ quy chế đăng ký và hoạt động hành nghề đo đạc bản đồ ban hành kèm theo quyết đònh số :656QĐ/ĐC ngày 4/11/1997 của tổng cục trưởng đòa chính Giấy phép thành lập số 1440/GP/TLDN Ngày 07/7/1998 của UBND thành phố Hồ Chí Minh và giấy đăng ký kinh doanh số 045533 do sở kế hoạch và đầu tư TP.Hồ Chí Minh cấp ngày 23/7/1998 Tên công ty : CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH Đòa chỉ : 24A Điện Biên Phủ ,Phường 15 ,Quận Bình Thạnh . Điện thoại : 08.8980282 Fax : 5123040 Email : hungthinh_map@yahoo.com Tài khoản : 4311 00 30 01 0537 tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đông Á Thành Phố Hồ Chí Minh. Có vốn pháp đònh được xác nhận 1.200.000.000 Đăng ký thuế và bảo hiểm tại : Quận Bình Thạnh TP.HCM Số chi nhánh : 9 chi nhánh. 2. Chức năng ngành nghề 2.1. Đối với đo đạc bản đồ đòa chính: - Khảo sát đánh giá hiện trạng (đối với các công trình lớn, có hiện trạng phức tạp). - Lập hợp đồng kinh tế thi công. - Thu nhập các tài liệu có liên quan đến khu đo. - Xin tham khảo, trích lục tài liệu đòa chính liên quan đến khu đo ( tại Trung Tâm Thông Tin Lưu Trữ Tư Liệu Đòa Chính Nhà Đất). - Lập phương án kỹ thuật và tổ chức thi công công trình đo đạc (đối với các công trình lớn, hoặc đo lập bản đồ đòa chính theo những đơn vò hành chính…). - Thi công đo đạc thực đòa. - Nội nghiệp tính toán và lập hồ sơ gốc trên nền tài liệu đòa chính. - Bố trí cắm cọc mốc xác đònh ranh, phân chiết lô thửa theo bản đồ qui hoạch và hồ sơ kỹ thuật đo đạc (đối với hồ sơ cắm mốc phân lô). - Kiểm tra kỹ thuật hồ sơ đo đạc. - Lập bản vẽ chính thức theo mẫu và in ấn. Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp - Giao nộp sản phẩm để nghiệm thu (cấp quản lý Nhà Nước trực thuộc tại Sở TàiNguyên và Môi Trường TP. HCM). - Giao thành phẩm bản đồ theo hợp đồng cho khách hàng. 2.2. Các công trình đo đạc bản đồ khác: - Khảo sát đánh giá hiện trạng (đối với các công trình lớn). - Lập hợp đồng kinh tế thi công. - Thu thập các tài liệu có liên quan đến khu đo. - Lập phương án kỹ thuật và tổ chức thi công công trình đo đạc. - Thi công đo đạc thực đòa. - Nội nghiệp tính toán và lập hồ sơ gốc. - Lập bản vẽ chính thức theo mẫu và in ấn. - Lập các biểu thống kê số liệu, biểu tính toán theo nội dung công việc đã thống nhất trong hợp đồng. - Bố trí công trình, quan trắc theo dõi thi công các công trình xây dựng… - Kiểm tra kỹ thuật hồ sơ đo đạc, bản đồ số liệu tính toán. - Bàn giao hồ sơ thành quả cho khách hàng theo hợp đồng. 3. Cơ cấu tổ chức và bộ máy quản lý nhân sự 3.1. Cơ cấu tổ chức - Tên đơn vò : CÔNG TY TNHH ĐO ĐẠC XD – TM HƯNG THỊNH. - Đòa chỉ : 24A Điện Biên Phủ Phường 15, Quận Bình Thạnh. Lực lượng chuyên môn kỹ thuật ( Trong danh sách này không tính các cộng tác viên hoặc người kiêm nhiệm.) Tổng số : 21 người. - Kỹ sư trắc đòa – bản đồ : 2 - Cử nhân khoa học –Đòa chất : 2 - Kiến trúc sư : 2 - Kỹ sư điện –điện tử : 1 - Kỹ Sư kỹ thuật Xây Dựng : 2 - Trung cấp đòa chính : 7 - Công nhân kỹ thuật : 2 - Kỹ thuật nông nghiệp : 1 - Trung học quản lý đất đai : 1 - Kỹ thuật xây dựng : 1 Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp SƠ ĐỒ TỔ CHỨC Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 3 GIÁM ĐỐC KIÊM CHỦ TỊCH HĐQT QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH P. GIÁM ĐỐC KỸ THUẬT TỔ TÀI CHÍNH KẾ TOÁN QL DÃ NGOẠI ,QLPC ĐO ĐẠC TỔ KỸ THUẬT QUẢN THỦ HS KỸ THUẬT THỦ QUỸ NHÓM ĐO A ĐỊA CHÍNH CHI NHÁNH BHH (CÓ TTB) TỔ KIỂM TRA KIỂM SOÁT NHÓM ĐO B QSD NHÀĐẤT CN AN LẠC (CÓ TTB) CHI NHÁNH HUYỆN CỦ CHI NHÓM ĐO ĐBGT – TKXD CÁC CHI NHÁNH TRỰC THUỘC NHÓM ĐO B CN BHH,AN LAC,CỦ CHI Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp 3.2. Chức năng và nhiệm vụ của các phòng ban Bộ máy tổ chức quản lý của công ty là giám đốc thực hiện theo chế độ thủ trưởng. Giám đốc là người có thẩm quyển cao nhất chụi trách nhiệm trước cty về mọi họat động Việc tuyển dụng cán bộ công nhân viên chức trực tiếp tuyển trong nước dựa vào sự giúp đỡ của các cơ quan quyền lực, các công ty dòch vụ trong nước, ưu tiên cho người có trình độ và kỹ thuật cao. Tuy nhiên, xét về mặt khách quan cty còn có những ưu điểm và khuyết điểm cần khắc phục và phát huy.  Ưu điểm: Giám Đốc là người chỉ đạo trực tiếp nên nó thường mang tính kòp thời và có những quyết đònh thích hợp vời những biến động của thò trường .Có đội ngũ nhân viên trẻ trung , năng động, hòa nhã  Nhược điểm: Do công ty có nhiều chi nhánh ở các quận ,huyện nằm ngoại thành xa trụ sở chính của công ty nên việc nhân viên đi lại để báo cáo cho công ty chính là bất tiện. 4. Sản phẩm công ty Là những bản vẽ được các kỹ sư có kinh nghiệm và kỹ thuật cao đã đo đạc kỹ lưỡng trên máy và đưa ra những bản vẽ chính xác về tọa độ nhà ở, đất sử dụng cũng như giúp cho người dân nhanh chónh và tiết kiệm được thời gian trong việc làm giấy tờ nhà đất . 5. Qui trình về chất lượng thành quả đo đạc bản đồ : Sản phẩm của công tác đo đạc bản đồ nói chung không cho phép có thứ phẩm, do đó trong quá trình thi công các công trình về đo đạc bản đồ từ giai đoạn điều tra khảo sát ban đầu đến thi công đo đạc thực đòa, tính toán nội nghiệp… đều phải tuân thủ theo đúng qui trình – qui phạm hiện hành, phải tổ chức tốt công tác theo dõi kiểm tra thường xuyên và đònh kỳ trong suốt thời gian thực hiện công trình. Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp 6. Sản phẩm và kế hoạch sản lượng năm : - Sản phẩm các bản đồ hiện trạng – vò trí theo nền tài liệu đòa chính : + Hồ sơ bản đồ thửa đất nhỏ, lẻ : khoảng 2.000 hồsơ / năm. + Hồ sơ bản đồ với khu đất trung bình : khoảng 100 hồsơ / năm. + Hồ sơ bản đồ với khu đất lớn : khoảng 25 hồsơ / năm. - Sản phẩm bản đồ đòa hình, bản đồ cao độ tính toán khối lượng đào đắp các trắc dọc – trắc ngang, bản đồ quan trắc đònh vò bố trí công trình,hiện trạng giải toả đền bù… : khoảng 20 hợpđồng / năm. Đo đạc bản đồ. Tư vấn khảo sát thiết kế các công trình xây dựng .San lắp mặt bằng .Mua máy móc thiết bò ,vật tư ,nguyên phục vụ các ngành sản xuất .Dòch vụ thương mại .Đại lý ký gởi hàng hóa .Kinh doanh nhà ở .Nhận quyền sử dụng đất để xây nhà ở ,để bán hoặc cho thuê ,đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng theo quy hoạch xây dựng nhà để ở để chuyển quyền sử dụng đất .Dòch vụ mua bán cho thuê nhà ở. Do có đội ngũ kỹ sư lành nghề và phong cách làm việc hăng hái đã tạo ra nhiều uy tin đối với khách hàng về việc đo đạc và tạo ra những bản vẽ chính xác. 7. Quy trình làm việc tại công ty Khách hàng tới công ty sẽ đươc đội ngũ nhân viên lành nghề trong công ty hướng dẫn tận tình về việc làm các loại giấy tờ cũng như quyền sử dụng nhà ở , quyền sử dụng đất ,nói cách khác là công ty co thể giúp người dân làm các loại sổ hồng ,sổ đỏ một cách nhanh chóng và đỡ tốn thời gian 8. Tổ chức bộ máy kế toán và công tác kế toán tại công ty 8.1. Bộ máy kế toán Công ty thực hiện hạch toán theo phương thức hạch toán độc lập. Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp Sơ đồ bộ máy kế toán được sắp xếp như sau: 8.2. Chức năng Kế toán trưởng :Là người chòu trách nhiệm về toàn bộ công việc kế toán của công ty trước giám đốc. Giúp Giám Đốc chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác tài chính và theo dõi trực tiếp : + Nguồn vốn và TSCĐ của công ty. + Kế toán các nhiệm vụ tiêu thụ, kết quả và thu nhập. + Đồng thời kiêm nhiệm công tác tài vụ, lập các biểu tài chính của công ty. Kế toán tổng hợp : + Kế toán tổng hợp ghi chép phản ánh tổng quát tình hình tài sản và hoạt động của đơn vò. + Có nhiệm vụ ghi sổ, lập báo cáo phân tích hoạt động, tổ chức lưu trữ tài liệu kế toán, có thể phân tích chi phí sản xuất, tính giá thành, chi phí bán hàng, chi phí quản lý doanh nghiệp Giúp kế toán viên theo dõi và hạch toán các nghiệp vụ Kế toán viên: +Thực hiện ghi chép các chứng từ ban đầu, mở các sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết để phản ánh số liệu phát sinh. Giữ các sổ sách, báo biểu liên quan, tổng hợp và lập các báo biểu kế toán, theo dõi tình hình thu chi tiền mặt, TGNH, theo dõi các Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 6 Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp Kế toán viên Thủ quỹ Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp nghiệp vụ thanh toán công nợ, đối chiếu công nợ, các khoản lương và trích theo lương …  Hình thức tổ chức công tác kế toán: - Là hình thức lập kế hoạch tập trung, công tác kế toán được thực hiện ở phòng kế toán ở công ty.  Hình thức kế toán áp dụng: - Với quy mô, đặc điểm sản xuất kinh doanh và trình độ nhân viên quản lý, công ty đã chọn hình thức kế toán là Nhật ký Chung. - Sơ đồ hạch toán như sau:  Ghi chú : Ghi hằng ngày ( đònh kỳ ) Ghi vào cuối tháng ( hoặc đònh kỳ ) Đối chiếu ,kiểm tra. Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 7 Chứng từ gốc Sổ Nhật ký chung Sổ quỹ Sổ Cái Sổ chi tiết Bảng tổng hợp Chi tiết Bảng cân đối tài khoản Báo cáo tài chính Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp  Ghi chép : Hằng ngày căn cứ vào các chứng từ gốc ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký chung theo trình tự thời gian. - Sau đó căn cứ vào sổ Nhật ký chung để ghi vào sổ Cái. - Trường hợp dùng sổ Nhật ký đặc biệt thì hằng ngày căn cứ vào các chứng từ gốc ghi nghiệp vụ phát sinh vào các sổ Nhật ký đặc biệt có liên quan đònh kỳ hoặc cuối tháng tổng hợp các nghiệp vụ trên sổ Nhật ký đặc biệt và lấy số liệu tổng hợp ghi một lần vào sổ Cái .Cuối tháng tổng hợp số liệu của sổ Cái và lấy số liệu của sổ Cái ghi vào Bảng cân đối phát sinh các tài khoản tổng hợp. - Đối chiếu với các tài khoản có mở các sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết thì sau khi ghi sổ nhật ký phải căn cứ vào chứng từ gốc ghi vào các sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết liên quan. - Cuối tháng cộng sổ hoặc thẻ kế toán chi tiết lập bảng tổng hợp chi tiết của từng tài khoản để đối chiếu với bảng cân đối số phát sinh . - Sau khi kiểm tra đối chiếu khớp đúng các số liệu ,các bảng cân đối số phát sinh được dùng làm căn cứ để lập bảng cân đối kế toán và các báo biểu kế toán khác. Phần 2 : CƠ SỞ LÝ LUẬN 1. Giới thiệu sơ lược về tiền lương 1.1. Khái niệm ,ý nghóa của tiền lương và các khoản trích theo lương. Tiền lương là môt phạm trù kinh tế gắn liền với lao động ,tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Mặc khác ,tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá trò sản phẩm do người lao động tạo ra.Tuỳ theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể xác đònh là moat bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác đònh là một bộ phận của thu nhập – kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động SXKD trong doanh nghiệp. Theo tổ chức Lao Động Quốc Tế ( ILO ), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn đònh giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng lao động viết tay hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc cho những dòch vụ đã làm hay sẽ phải làm. Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp Ngoài tiền lương mà người lao động được hưởng theo số lượng và chất lượng của mình,họ còn được hưởng các khoản tiền thưởng theo quy đònh của đơn vò như thưởng do phát huy sáng kiến ,thưởng do thi đua,do năng suất lao động và các khoản tiền thưởng khác. Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vónh viễn mất sức lao động như khi bò ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,hưu trí mất sức hay tử tuất … sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống,đó là khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) Quỹ bảo hiểm xã hội được tạo ra bằng cách trích theo tỷ lệ phần trăm trên tiền lương phải thanh toán cho công nhân để tính vào chi phí SXKD và khấu trừ vào tiền lương công nhân.Theo quy đònh hiện nay thì tỷ lệ này là 20% trong đó:tính vào CPSXKD 15% và công nhân phải chòu là 5%. Khoản chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động khi ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,hưu trí và tử tuất được tính trên cơ sở số lượng,chất lượng lao động và thời gian mà người lao động đã cống hiến cho xã hội trước đó. Tỷ lệ tính bảo hiểm xã hội tính vào chi phí sản xuất được quy đònh 10% DN phải nộp cho cơ quan quản lý để chi cho 2 nội dung: hưu trí và tử tuất,còn 5% được dùng để chi nộp cho 3 nội dung:ốm đau,thai sản và tai nạn lao động.khoản chi này có thể cho phép doanh nghiệp để lại chi trả (thay lương) cho người lao động khi có phát sinh thực tế,số thừa,thiếu sẽ được thanh toán với cơ quan quản lý:nếu chi thiếu sẽ được cấp bù,chi không hết sẽ phải nộp lên.Hoặc có thể nộp hết 5% quỹ này cho cơ quan quản lý,khi có phát sinh thực tế sẽ do cơ quan quản lý thực hiện chi trả cho người lao động căn cứ vào các chứng từ chứng minh (hiện này quỹ này được quản lý theo hướng này). Tỷ lệ trích mà người lao động phải chòu được doanh nghiệp nộp hộ lên cơ quan quản lý (cùng vói 10% ở trên). Như vây,nếu doanh nghiệp được phép để lại 5% khoản chi BHXH thì chỉ phải nộp 15%,còn nếu doanh nghiệp không được phép thực hiện trực tiếp chi thì phải nộp hết 20% cho cơ quan quản lý. Nhằn xã hội hoá việc khám chữa bệnh,người lao động còn được hưởng chế độ khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về viện phí,thuốc men ,… khi ốm đau .Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không mất tiền là họ phải có thẻ bảo hiểm y tế ,theo quy đònh hiện nay BHYT được trích theo tỷ lệ 3% trên lương phải thanh toán cho công nhân trong đó tính vào chi phí SXKD là 2% và khấu trừ vào tiền lương công nhân là 1% . Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp Ngoài ra để phục vủ cho hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn,doanh nghiệp phải trích lập quỹ kinh phí công đoàn.Quỹ kinh phí công đoàn được thành lập bằng cách trích theo tỷ lệ quy đònh trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí kinh doanh sản xuất trong kỳ. Theo quy đònh hiện hành ,tỷ lệ trích kinh phí công đoàn tính vào chi phí trên tiền lương phải trả là 2% trong đó 1% dành cho hoạt động công đoàn cơ sở và 1% cho hoạt động công đoàn cấp trên.Khoản chi cho hoạt động công đoàn cơ sở có thể được thực hiện trên sổ sách kế toán hoạt động SXKD của doanh nghiệp hoặc không – nếu khoản này thể hiện trên sổ sách kế toán hoạt động sản xuất kinh doanh,thì sau khi trích vào chi phí doanh nghiệp sẽ chuyển nộp toàn bộ khoản kinh phí này .Mọi khoản chi tiêu tại cơ sở sẽ do tổ chức công đoàn quản lý và quyết toán với công đoàn cấp trên . Tăng cường quản lý lao động,cải tiến và hoàn thiện việc phân bố và sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động,cải tiến và hoàn thiện chế độ tiền lương,chế độ sử dụng quỹ bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế ,kinh phí công đoàn được xem là moat phương tiện hữu hiệu để kích thích người lao động gắn bó với hoạt động SXKD ,rèn luyện tay nghề ,nâng cao năng suất lao động.Trên cơ sở các chính sách chế độ lao động,tiền lương ,bảo hiểm xã hội ,bảo hiểm y tế ,kinh phí công đoàn Nhà nước đã ban hành ,các doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm ngành mình phải tổ chức tốt lao động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh ,đồng thời tính toán ,thanh toán đầy đủ kòp thời các khoản tiền công đoàn nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ ,góp phần thể hiện tốt kế hoạch SXKD của doanh nghiệp . 1.2. Bản chất của tiền lương. Bản chất của tiền lương cũng thay đổi tùy theo các điều kiện, trình độ phát triển kinh têá xã hội và nhận thức của con người. Trước đây tiền lương được coi là giá trò sức lao động trong nền kinh tế thò trường . Với việc áp dụng nguồn nhân lực vào các doanh nghiệp, tiền không còn là đơn thuần là sức lao động nữa. Quan hệ giữa người và chủ sở hữu lao động và người lao động đã có những thay đổi cơ bản. Liệu rằng việc áp dụng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, quan hệ này có thể chuyển từ hình thức bóc lột , mua bán hàng hóa sang hình thức quan hệ song phương, đôi bên cùng có lợi hay không và Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 10 [...]... Trưởng Cao Đẳng 36 Kế toán viên Đại Học 32 Thủ Quỹ Trung Cấp 30 Trang 32 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 5 Phạm Thò Phi Phụng 6 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp Quản Thủ Trung Cấp 22 Nguyễn Thò Năm NV Văn Phòng 12/12 29 7 Phạm Thò Bích Ngọc NV Văn Phòng 12/12 29 8 Hồ Thò Mỹ Bình NV Văn Phòng Cao Đẳng 35 9 Phan Thò Ngọc Giàu NV Văn Phòng 10/12 26 10 Nguyễn Hồ Thò Ê Ly NV Văn Phòng Cao Đẳng... thành, gắn bó với doanh nghiệp Sinh viên : Phạm Thò Phi Phụng Trang 13 Báo cáo thực tập tốt nghiệp – Trung cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp Dù ở cương vò cao hay thấp, hòan thành tốt một công việc hoặc trung bình , có trình độ lành nghề cao hay thấp đã là nhân viên trong doanh nghiệp đều được hưởng phúc lợi Phúc lợi của doanh nghiệp gồm có: - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế Hưu trí Nghỉ phép... lượng lao động có ý nghóa rất to lớn trong việc động viên,khuyến khích người lao động phát huy tinh than dân chủ ở cơ sở,thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo,nâng cao năng suất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội ,nâng cao đời sống vật chất ,tinh thần của mỗi thành viên trong xã hội Hiện nay ,việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu :hình... này có tác dụng kích thích người lao động không phải chỉ quan tâm đến số lượng sản phẩm làm ra mà còn quan tâm nâng cao chất lượng sản phẩm,tăng năng suất lao động,tiết kiệm nguyên vật liệu … Khoản tiền thưởng này trích từ lợi ích kinh tế mang lại do việc tăng tỷ lệ sản phẩm có chất lượng cao, giá trò NVL tiết kiệm được Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến :là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp... lao động, duy trì sức lao động của họ Đảm bảo vai trò kích thích của tiền lương ví sự thúc ép của tiền lương phải có trách nhiệm cao đối với công việc , tiền lương phải tạo ra được niền say mê nghề nghiệp Vì tiền lương, người lao động tự thấy phải không ngừng bồi dưỡng, nâng cao về cả mọi mặt cả kiến thức lý luận , kỹ năng kỹ xảo , chòu khó tìm tòi học hỏi, rút kinh nghiệm Đảm bảo vai trò phân phối lao... 12/12 29 7 Phạm Thò Bích Ngọc NV Văn Phòng 12/12 29 8 Hồ Thò Mỹ Bình NV Văn Phòng Cao Đẳng 35 9 Phan Thò Ngọc Giàu NV Văn Phòng 10/12 26 10 Nguyễn Hồ Thò Ê Ly NV Văn Phòng Cao Đẳng 29 11 Cao Thò Thuỷ NV Văn Phòng Cao Đẳng 30 12 Trần Đạt Văn Tổ Trưởng Đo Đạc Đại Học 37 13 Bùi Văn Châu NV Đo Đạc Trung Cấp 30 14 Võ Tuấn Hải NV Đo Đạc Trung Cấp 26 15 Phạm Hữu Giang NV Đo Đạc Trung Cấp 32 16 Nguyễn Hoàng... thức tiền thưởng;thường xuyên kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động và sử dụng thời gian lao động việc phối hợp nhiều biện pháp sẽ tạo cho người lao động tự giác lao động có kỷ luật và có năng suất cao Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm là tiền lương tính trả cho người lao động theo kết quả lao động – khối lượng sản phẩm,công việc và lao cụ đã hoàn thành,bảo đảm... theo sản phẩm có thưởng :là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do doanh nghiệp quy đònh như thưởng chất lượng sản phẩm – tăng tỷ lệ sản phẩm chất lượng cao, thưởng tăng năng suất lao động ,tiết kiệm nguyên vật liệu … Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng được tính theo từng người lao động hay cho một tập thể người lao động Theo cách tính này,ngoài tiền... lương không chỉ đươcï tính theo tháng mà còn được tính theo ngày , từng giờ ở tòan doanh nghiệp từng bộ phận của từng người Cũng có thể một người bò trả tiền lương tháng thấp nhưng tính theo giờ thì rất cao vì không làm đầy đủ ngày công trong tháng và giờ trong ngày quy đònh Vì vậy doanh nghiệp phải tính tóan kỹ lưỡng để tiền lương chi ra đem lại hiệu quả tốt nhất và quản lý quỹ lương chặt chẽ Sinh viên... cho từng người lao động hay tập thể người lao động ở những bộ phận sản xuất cần thiết phải đẩy mạnh tốc độ sản xuất Nó khuyến khích người lao động phải luôn phát huy sáng tạo cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động đảm bảo cho đơn vò thực hiện kế hoạch sản xuất sản phẩm một cách đồng bộ và toàn diện.Tuy nhiên,khi áp dụng tính lương theo sản phẩm lũy tiến doanh nghiệp cần chú ý khi xây dựng . lương phải có trách nhiệm cao đối với công việc , tiền lương phải tạo ra được niền say mê nghề nghiệp. Vì tiền lương, người lao động tự thấy phải không ngừng bồi dưỡng, nâng cao về cả mọi mặt cả kiến. cấp khoá 2007 GVHD : Nguyễn Thò Minh Hiệp Dù ở cương vò cao hay thấp, hòan thành tốt một công việc hoặc trung bình , có trình độ lành nghề cao hay thấp đã là nhân viên trong doanh nghiệp đều được hưởng. dân chủ ở cơ sở,thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo,nâng cao năng suất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội ,nâng cao đời sống vật chất ,tinh thần của mỗi thành viên trong