Bản tự đánh giá CĐCS vững mạnh 2009-2010

CÔNG ĐOÁN PHÒNG GD & ĐT HẢI LĂNG CĐ TRƯỜNG TIỂU HỌC SỐ 1 HẢI BA CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc - - - - - - - - - - - - - - - - BẢN TỰ ĐÁNH GIÁ VIỆC XÂY DỰNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VỮNG MẠNH Năm học : 2009- 2010 - Căn cứ thông tri 02/TT- TLĐ ngày 27/01/2000 của Tổng liên đoàn Lao động Việt nam. - Căn cứ nghị quyết 02/NQ- LĐ ngày 12/05/2004 của Liên đoàn Lao động huyện Hải Lăng - Căn cứ kết quả hoạt động công tác Công đoàn Trường tiểu học số 1 Hải Ba năm học: 2009- 2010. Lãnh đạo nhà trường và BCH Công đoàn trường thống nhất tự đánh giá, xếp loại Công đoàn với số điểm theo các chuẩn mực như sau: TT Nội dung Điểm chuẩn Điểm tự đánh giá 1 Tiêu chuẩn 1: CĐCS đại diện, bảo vệ quyền. lợi ích hợp pháp chính đáng của các nhà giáo, CBCC, viên chức và lao động tham gia quản lý trường học, cơ quan, đơn vị. 60 điểm 59 điểm 1. 1 - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị(giám đốc, hiệu trưởng) tổ chức hội nghị CBCC hàng năm đúng thời gian và qui trình đã hướng dẫn. - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị xây dựng và tổ chức thực hiện tốt các qui chế(qui chế chi tiêu nội bộ, qui chế dân chủ, qui chế phối hợp công tác giữa CĐ với chính quyền đồng cấp…), nội qui của cơ quan, đơn vị và giám sát thực hiện các chế độ chính sách pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích của CBCC, viên chức, lao động. Hàng năm tập hợp ý kiến CBCC- VC- LĐ đánh giá việc thực hiện, sửa đổi , bổ sung các qui chế, nội qui khi cần thiết. 4 7 4 6 1. 2 - Cử đại diện tham gia vào các hội đồng được thành lập theo qui định của pháp luật, 2 2 1. 3 - Cùng thủ trưởng cơ quan, đơn vị có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và chăm lo điều kiện làm việc của CBCC- VC- LĐ. 4 4 1. 4 - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, các cuộc vận động trong ngành đã được Bộ GD&ĐT và CĐGDVN và địa phương phát động. - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị vận động CBCC- VC- LĐ 6 3 6 3 1 tham gia cải tiến lề lối làm việc, cải cách hành chính, nâng cao chất lượng hiệu quả công tác. 1. 5 - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức và giám sát thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động, an toàn giao thông, an toàn thực phẩm trong cơ quan, đơn vị; có biện pháp không để xảy ra tai nạn lao động, tai nạn giao thông, sự cố cháy nổ, nhiễm độc thực phẩm nghiêm trọng. 5 5 1. 6 - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị thực hiện tốt công tác nữ công. - Tổ chức và thực hiện tốt các nhiệm vụ của UBKT CĐ. - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức và thực hiện tốt công tác thanh tra nhân dân. 5 5 5 5 5 5 1. 7 - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị có nhiều biện pháp không ngừng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên- CBCC- VC- LĐ. Làm tốt công tác khen thưởng, kỷ luật trong đơn vị. 5 5 1. 8 - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan đơn vị, vận động CBCC- VC- LĐ tham gia các hoạt động xã hội, hỗ trợ nhau trong công việc, giúp đỡ nhau khi khó khăn, hoạn nạn, thực hiện tốt công tác kế hoạch hoá gia đình. - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan đơn vị, đấu tranh chống tham nhũng và ngăn chặn các tệ nạn xã hội, chống tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục. 5 4 5 4 2 Tiêu chuẩn 2: Tổ chức, vận động CBCC và LĐ tham gia các hoạt động Công đoàn, xây dựng tổ chức CĐ, tham gia xây dựng Đảng. 40 điểm 40 điểm 2. 1 - Tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước có liên quan đến CBCC- VC- LĐ; tuyên truyền về tổ chức CĐ. - Vận động CBCC- VC- LĐ chấp hành chính sách pháp luật của Nhà nước, nội qui, qui chế của đơn vị. 3 3 3 3 2. 2 - Triển khai đầy đủ các nội dung công tác CĐ. Có chương trình công tác hàng năm và tổ chức sinh hoạt theo điều lệ CĐVN. Có hồ sơ sổ sách về hoạt động CĐ của cơ quan, đơn vị. 7 7 2. 3 - Phát triển đoàn viên đạt từ 95% trong CBCC- VC- LĐ có đủ điều kiện gia nhập CĐ của cơ quan, đơn vị. - Xây dựng 70% trở lên số tổ CĐ vững mạnh. 2 3 2 3 2. 4 - Tổ chức tập huấn, hoặc cử cán bộ tham gia tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ CĐ. Tham gia đầy đủ các cuộc họp, hội nghị, hội thảo do cấp trên triệu tập. 5 5 2. 5 - Bồi dưỡng, giúp đỡ giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp. 4 4 2 2. 6 - Thu chi, trích nộp kinh phí CĐ, lập dự toán, quyết toán và quản lý tài chính, tài sản CĐ theo đúng qui định của Nhà nước và của Tổng LĐLĐVN. 5 5 2. 7 - Phối hợp với thủ trưởng cơ quan đơn vị cùng tham gia giải quyết các đơn thư khiếu nại, tố cáo của CBCC- VC- LĐ theo đúng trình tự của Luật khiếu nại tố cáo. 4 4 2. 8 - Thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ thông tin, báo cáo với CĐ cấp trên. 4 4 Cộng Điểm của 2 tiêu chuẩn: 100 99 * Đánh giá về hồ sơ: Hồ sơ đầy đủ 7 loại, rõ ràng, cập nhật kịp thời. * Xếp loại hồ sơ: Tốt * Những hoạt động nổi bật trong năm học: - Tham gia tích cực các phong trào thi đua do cấp trên tổ chức như: xây dựng quỹ “Mái ấm công đoàn” đầy đủ, “hội thi: “Nhà nước - Pháp luật” đạt giải Nhất cấp Cụm, tham gia văn nghệ chào mừng tại xã, huyện,… - Đạt kết quả cao trong phong trào “Dạy tốt, học tốt, quản lý tốt” thi GVDG huyện 1 Đ/C đạt loại Tốt, thi HS giỏi cấp huyện (1 Nhất, 1 Nhì, 1 Ba, 1 KK), thi HS giỏi cấp tỉnh (1 Nhì, 3 KK). - Triển khai và thực hiện việc làm mới có hiệu quả (có kế hoạch đăng ký, triển khai, báo cáo tổng kết). Hải Ba, ngày 10 tháng 5 năm 2010 Xác nhận của Lãnh đạo nhà trường TM. BCH công đoàn Bí thư Chi bộ Chủ tịch Nguyễn Đức Lễ Lê Dõng 3 . BA CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc - - - - - - - - - - - - - - - - BẢN TỰ ĐÁNH GIÁ VIỆC XÂY DỰNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VỮNG MẠNH Năm học : 2009- 2010 - Căn cứ thông tri. BCH Công đoàn trường thống nhất tự đánh giá, xếp loại Công đoàn với số điểm theo các chuẩn mực như sau: TT Nội dung Điểm chuẩn Điểm tự đánh giá 1 Tiêu chuẩn 1: CĐCS đại diện, bảo vệ quyền cơ quan, đơn vị và giám sát thực hiện các chế độ chính sách pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích của CBCC, viên chức, lao động. Hàng năm tập hợp ý kiến CBCC- VC- LĐ đánh giá việc thực hiện,