Nguyên nhân cạnh tranh thắng lợi để thăng tiến. . Dù cùng phải chịu những ảnh hưởng do khủng hoảng kinh tế. Nhưng cũng có một số người, mà tỉ lệ thành công, thắng lợi vẫn rất cao. Nguyên nhân vì bởi họ nắm được bí quyết giành chiến thắng trong cạnh tranh, áp dụng chúng vào thực tế cuộc sống. Những nguyên nhân tạo nên thắng lợi để thăng tiến đó có thể là… Luôn cố gắng và nắm bắt cơ hội đúng lúc sẽ tạo nên thắng lợi. Sự chuẩn bị, sẵn sàng thích nghi. Quan tâm tới việc chứng tỏ bản thân để được chú ý và cất nhắc lên vị trí cao hơn. Làm nổi bật kĩ năng, kiến thức, sức mạnh và thể hiện vai trò không thể thiếu của bạn trong công ty. Một cách hay để thuyết phục mọi người là đề ra những ý tưởng mới và có tính ứng dụng cao trong hoạt động của công ty. Hãy làm bản thân nổi bật bằng cách đi làm sớm hơn, về muộn hơn, tích cực đưa ra những ý tưởng sáng tạo, hoàn thành xuất sắc và vượt chỉ tiêu công việc, thể hiện được tiềm năng dài hạn của mình. Không chểnh mảng. Bạn thường xuyên đi làm muộn và ra về sớm nhất công ty? Bạn thường xuyên gọi điện xin nghỉ ốm trong khi thực tế không phải như vậy? Bạn thường đổ lỗi cho người khác khi bản thân không hoàn thành công việc đúng hạn và ngại nhận các dự án mới? Nếu đúng như vậy, bạn không thể thăng tiến là chuyện hẳn nhiên. Chứng tỏ được khả năng lãnh đạo. Nếu cấp trên không nhận thấy khả năng lãnh đạo cũng như tính gương mẫu ở bạn, họ khó mà tiến cử bạn. Do đó, hãy cố gắng làm mọi việc để gây ấn tượng với họ như tham gia vào các dự án khác ngoài dự án của bạn, tình nguyện tập huấn nhân viên mới, đứng ra tổ chức chương trình tặng quà cho nhân viên trong văn phòng dịp năm mới… Tên bạn sẽ được nhắc đến nhiều hơn và cơ hội thăng tiến của bạn cũng tăng lên. Hãy chứng tỏ bạn là người nhiệt tình, có thể làm bất cứ việc gì khi sếp yêu cầu, dần dần bạn sẽ được trao thêm nhiều trọng trách hơn. Có quan điểm đúng đắn, không e sợ cạnh tranh. Không ai thích người có tinh thần trách nhiệm kém, đặc biệt trong quản lí. Nếu bạn không có một quan điểm đúng đắn, kể cả lúc khó khăn, thật khó để được thăng tiến. Ngoài ra, hãy xem lại mình có các đối thủ trong công việc không? Xem xét và đánh giá lại, bởi bất cứ ai (những người cùng cạnh tranh hoặc không thích bạn) cũng có thể cản trở sự thăng tiến của bạn. Do đó, hãy cư xử hòa nhã với tất cả mọi người trong công ty và xây dựng một tinh thần làm việc tích cực. Hãy là người dễ mến, biết điều chỉnh linh hoạt các mối quan hệ để thành công. Nhiều đồng nghiệp quá nổi trội cũng làm cho công cuộc thăng tiến của bạn trở nên khó khăn hơn. Vì vậy, bạn không còn cách nào khác ngoài cách làm việc tốt hơn, tích cực hơn để chứng tỏ bản thân. Hãy chứng tỏ rằng bạn có thể làm mọi việc để giúp công ty phát triển và thành công. Nhanh chóng nắm bắt cơ hội. Người cạnh tranh hiện đại rất coi trọng cơ hội, tranh thủ có cơ hội thì phải quyết đoán nắm bắt ngay. Cơ hội rất thường có ở trước mắt chúng ta. Nếu nhẫn nại tìm tòi, nắm ngay lấy cơ hội thì dù nhỏ cũng có thể dẫn đến thành công. Nếu không nhanh chóng nắm bắt lấy cơ hội, phản ứng chậm chạp, thì sẽ bị người khác chiếm lấy cơ hội. Tuy nhiên, cũng không được hành động nóng vội. Không vì thiếu quyết đoán mà làm mất đi cơ hội tốt nhưng phải biết học được từ những người đi trước những bài học thất bại, biết ưu tiên cho những mục tiêu thăng tiến lâu dài, chính đáng. Tóm lại, bạn hãy luôn ghi nhớ hai chữ “cầu tiến”. Cho dù bạn gặp phải bất lợi tạm thời trong công việc thì bạn vẫn có cơ hội lật ngược tình thế, cạnh tranh giành lại thắng lợi. Một người thật sự có tài năng và luôn cố gắng thì không có gì phải lo lắng về thời vận. Tài sản lớn nhất về kinh nghiệm và thái độ sống mà bạn tích lũy được thì chẳng có ai có thể lấy đi của ban. . Nguyên nhân cạnh tranh thắng lợi để thăng tiến. . Dù cùng phải chịu những ảnh hưởng do khủng hoảng kinh tế. Nhưng cũng có một số người, mà tỉ lệ thành công, thắng lợi vẫn rất cao. Nguyên. vẫn rất cao. Nguyên nhân vì bởi họ nắm được bí quyết giành chiến thắng trong cạnh tranh, áp dụng chúng vào thực tế cuộc sống. Những nguyên nhân tạo nên thắng lợi để thăng tiến đó có thể là…. không e sợ cạnh tranh. Không ai thích người có tinh thần trách nhiệm kém, đặc biệt trong quản lí. Nếu bạn không có một quan điểm đúng đắn, kể cả lúc khó khăn, thật khó để được thăng tiến.