- Quảng cáo và PR: Nhân viên marketing có thể thực hiện các hoạt động quảng cáo và PR để giới thiệu sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty đến khách hàng.. - Tạo nội dung: Nhân viên marketing
XÂY DỰNG MÔ HÌNH TUYỂN DỤNG
X ÁC ĐỊNH MÔ HÌNH TUYỂN DỤNG
Xác định nhu cầu tuyển dụng là bước khởi đầu quan trọng trong kế hoạch tuyển dụng, giúp doanh nghiệp định hướng và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng Việc này không chỉ đảm bảo rằng nguồn nhân lực được tuyển chọn phù hợp với yêu cầu mà còn nâng cao hiệu quả tuyển dụng cho doanh nghiệp.
P HÂN TÍCH RÀ SOÁT CÁC , CÔNG VIỆC CẦN NGƯỜI
Phân tích các yếu tố đặc trưng trong công việc bao gồm kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm cần thiết cho từng vị trí Qua đó, xác định những yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết để lấp đầy các vị trí còn thiếu trong tổ chức.
X ÁC ĐỊNH CÁC NGUỒN CUNG CẤP ỨNG VIÊN
- Nguồn nội bộ: là tuyển dụng nội bộ, nhân sự được tuyển ngay trong doanh nghiệp, nhân viên có thể tự ứng cử hoặc cấp trên đề bạt.
Lợi ích của việc tuyển dụng nội bộ bao gồm hiệu quả chi phí cao, vì không cần chi trả thêm cho các trang web tìm kiếm việc làm Nhân viên hiện tại thường có động lực làm việc và sự cống hiến lớn hơn so với những người mới, điều này giúp đảm bảo tính trung thành và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, đồng thời nâng cao tinh thần làm việc của toàn bộ đội ngũ nhân viên.
Nhược điểm của mô hình này là hạn chế sự thay đổi về chất lượng lao động, không thu hút được nhiều nhân viên sáng tạo và mới mẻ, dẫn đến việc thiếu đi những ưu điểm nổi bật trong đội ngũ nhân lực.
Nguồn ứng viên cho tuyển dụng bao gồm các nhóm như tình nguyện viên, người làm nghề tự do, người thất nghiệp, sinh viên mới tốt nghiệp, bạn bè thân thiết của nhân viên hiện tại, nhân viên từ các đơn vị khác và nhân viên cũ.
Khả năng tiếp cận lớn giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự đa dạng, giảm thiểu cạnh tranh nội bộ và dễ dàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng về cả số lượng lẫn chất lượng, mang lại nhiều sự lựa chọn cho nhà tuyển dụng.
Nhược điểm: mất nhiều thời gian, tốn kém chi phí tuyển dụng, khả năng nhảy việc cao.
C HỌN CÁC PHƯƠNG THỨC THU HÚT ỨNG VIÊN
Để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, doanh nghiệp có thể sử dụng quảng cáo internet bằng cách tự đăng thông tin tuyển dụng trên các trang web của mình Bên cạnh đó, việc đăng tin tuyển dụng trên các trang tìm việc online và các hội việc làm trên mạng xã hội cũng là một phương pháp hiệu quả để thu hút ứng viên.
- Sử dụng đơn vị trung gian cung cấp ứng viên
- Quan hệ quen biết cá nhân
- Tham gia các hội chợ việc làm
- Liên hệ với các trường
Đ ÁNH GIÁ ỨNG VIÊN
Tùy vào quy mô và nhu cầu của bộ phận tuyển dụng, doanh nghiệp có thể lựa chọn các hình thức phỏng vấn như sau:
- Kiểm tra năng lực, kinh nghiệm
L ỰA CHỌN ỨNG VIÊN
Dựa vào đánh giá ứng viên từ đó lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với tiêu chuẩn,yêu cầu công việc.
Đ ÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
Sau khi hoàn tất quy trình tuyển dụng, việc cung cấp đào tạo và hỗ trợ toàn diện cho nhân viên mới là rất quan trọng Điều này giúp họ nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới và phát triển kỹ năng một cách hiệu quả hơn.
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC
N HÂN VIÊN M ARKETING
Nhân viên marketing cần tiến hành nghiên cứu thị trường để hiểu rõ về thị trường mục tiêu, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tiêu dùng Việc này giúp họ thu thập thông tin cần thiết về khách hàng và ngành công nghiệp, từ đó xây dựng chiến lược marketing hiệu quả.
Nhân viên marketing cần lập kế hoạch marketing chi tiết nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty Quá trình này bao gồm việc định hướng chiến lược marketing, xác định các chiến lược, chiến thuật và phương tiện thực hiện hiệu quả.
Nhân viên marketing đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện các hoạt động quảng cáo và PR nhằm giới thiệu sản phẩm và dịch vụ của công ty đến khách hàng Họ có thể triển khai các chiến dịch quảng cáo trực tuyến và ngoại tuyến, đồng thời quảng bá thông tin sản phẩm qua các kênh truyền thông hiệu quả.
Nhân viên marketing cần phát triển nội dung hấp dẫn để quảng bá sản phẩm và dịch vụ của công ty đến khách hàng, bao gồm các bài viết blog, tin tức, bài đăng trên mạng xã hội, video và infographic.
Nhân viên marketing cần thực hiện phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing Quá trình này bao gồm việc thu thập, phân tích và đánh giá thông tin liên quan đến khách hàng cũng như các chiến dịch đã triển khai.
Nhân viên marketing đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ bộ phận bán hàng bằng cách quản lý thông tin khách hàng hiệu quả, chuẩn bị tài liệu bán hàng chuyên nghiệp và tham gia vào quá trình đàm phán giá cả.
Nhân viên marketing cần thường xuyên theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch marketing để xác định những điểm mạnh và điểm yếu Dựa trên những phân tích này, họ có thể đưa ra các giải pháp cải tiến nhằm tối ưu hóa kết quả và nâng cao hiệu suất của các hoạt động marketing.
N HÂN VIÊN BÁN HÀNG
- Trưng bày sản phẩm thẩm mỹ:
Bố trí không gian một cách hợp lý giúp sắp xếp các nhóm hàng hóa theo khu vực riêng, tạo sự gọn gàng và dễ dàng cho người tiêu dùng Việc này không chỉ đảm bảo tính logic trong việc tìm kiếm sản phẩm mà còn kích thích nhu cầu mua sắm của khách hàng.
Kiểm tra tình trạng hạn sử dụng trên sản phẩm và giữ vệ sinh sạch sẽ khu trưng bày.
Mỗi dòng sản phẩm đều có bảng ghi chú thể hiện đầy đủ: mã hàng, thông số kỹ thuật, giá bán…
Nhập mã hàng và thông tin vào hệ thống phần mềm hoặc sổ trưng bày hàng hóa giúp tất cả nhân viên dễ dàng nắm bắt khu vực trưng bày sản phẩm.
Nhận sản phẩm và tư liệu bán hàng.
Thuộc tất cả tính năng, công dụng, thông số kỹ thuật của sản phẩm phụ trách bán.
Thường xuyên có mặt tại khu vực bán hàng được bố trí.
Để đáp ứng nhu cầu thực sự của khách hàng, việc xác định đúng nhu cầu là rất quan trọng Sau đó, cần đề xuất các sản phẩm phù hợp với những nhu cầu đó Đồng thời, cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến sản phẩm sẽ giúp khách hàng hiểu rõ hơn và đưa ra quyết định mua sắm chính xác.
Chia sẻ các thông tin khuyến mãi, các dịch vụ chăm sóc khách hàng.
Hỗ trợ khách hàng chọn lựa sản phẩm.
Hỗ trợ khách hàng làm thủ tục thanh toán khi quyết định mua hàng.
Chăm sóc khách hàng từ khâu tư vấn sản phẩm cho đến khi khách hàng đã mua sản phẩm.
Sau khi khách hàng mua sản phẩm, nhân viên bán hàng sẽ hỗ trợ giải quyết mọi thắc mắc của họ Đồng thời, nhân viên cũng cung cấp thông tin về các chương trình khuyến mại và giảm giá hiện có.
- Bảo quản hàng hóa phụ trách:
Quản lý, chăm sóc, vệ sinh lau chùi hàng hóa do mình phụ trách
Giữ vệ sinh cả những thiết bị hỗ trợ trưng bày như kệ, sào, bảng giá, sàn khu vực trưng bày…
Hướng dẫn khách xem, thử, kiểm tra hàng đúng quy định, tránh gây hư tổn hàng hóa
Kịp thời phát hiện những nguy cơ mất mát, hư hỏng, hành vi phá hoại hàng hóa…, báo ngay với cửa hàng trưởng/ bảo vệ
Ghi nhận đầy đủ tình trạng hàng hóa trước khi giao ca hoặc khi nhận ca làm việc
- Kiểm kê hàng hóa trong kho cửa hàng:
Nộp hóa đơn bán hàng hoặc danh sách mã hóa đơn điện tử.
Để đảm bảo cung cấp đủ hàng hóa cho khách hàng, việc kiểm kê số lượng hàng là rất quan trọng Khi một mặt hàng hết, cần nhanh chóng thông báo cho cấp trên để được bổ sung số lượng mới vào kho Điều này giúp tránh tình trạng khách hàng muốn mua sản phẩm nhưng cửa hàng lại không có sẵn.
Kiểm kê trang thiết bị, cơ sở vật chất trước khi kết thúc ca làm việc cuối ngày.
N HÂN VIÊN BỘ PHẬN KCS
- Kiểm tra và đánh giá chất lượng sản phẩm:
Thực hiện kiểm tra định kỳ, đánh giá chất lượng sản phẩm theo các quy định của cơ quan chức năng và quy trình công ty.
Lấy mẫu sản phẩm và thực hiện các phép đo lường, kiểm tra, phân tích chất lượng sản phẩm.
Theo dõi quá trình sản xuất, lưu trữ và vận chuyển sản phẩm để đảm bảo tuân thủ các quy định và điều kiện bảo quản sản phẩm.
- Xử lý sự cố và đảm bảo an toàn thực phẩm:
Phát hiện sớm các sự cố liên quan đến chất lượng sản phẩm và đưa ra giải pháp khắc phục.
Thực hiện các biện pháp để đảm bảo an toàn thực phẩm, đảm bảo sản phẩm đáp ứng các tiêu chuẩn về vệ sinh an toàn thực phẩm.
- Điều tra và giải quyết khiếu nại:
Nhận và xử lý các khiếu nại về chất lượng sản phẩm từ khách hàng hoặc các đối tác liên quan.
Điều tra và giải quyết các khiếu nại theo quy trình của công ty, đảm bảo đưa ra các giải pháp hợp lý và hiệu quả.
- Tham gia phát triển sản phẩm mới:
Tham gia vào quá trình nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới của công ty.
Đưa ra ý kiến đóng góp về quy trình sản xuất, bảo quản và kiểm soát chất lượng sản phẩm để cải tiến sản phẩm.
- Báo cáo và ghi nhận thông tin:
Ghi nhận thông tin và lập báo cáo về quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm là rất quan trọng, bao gồm việc theo dõi các sự cố và xử lý khiếu nại liên quan đến sản phẩm.
Đưa ra các giải pháp và đề xuất để nâng cao chất lượng sản phẩm và quy trình sản xuất.
Phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết những vấn đề liên quan đến công nghệ và chất lượng sản phẩm của nhà máy
TIÊU CHUẨN ỨNG VIÊN PHÙ HỢP
Giám đốc kinh doanh của công ty thực phẩm thể thao cần ứng viên trong độ tuổi từ 27 đến 45 tuổi, với các tiêu chuẩn phù hợp để đáp ứng yêu cầu và nhu cầu công việc.
Có kinh nghiệm ít nhất 5 năm làm việc trong ngành thực phẩm, thể thao hoặc ngành liên quan
Có kinh nghiệm trong việc quản lý kinh doanh, phát triển thị trường, quản lý đội ngũ bán hàng, marketing và bán hàng.
Có kiến thức về thị trường và ngành thực phẩm, thể thao
Có hiểu biết về các công cụ quản lý kinh doanh, bán hàng, marketing, quản lý tài chính và đầu tư.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ
Kỹ năng tư vấn và xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác và cộng đồng
Kỹ năng phân tích và đánh giá thị trường để đưa ra chiến lược kinh doanh phù hợp.
Giao tiếp tiếng Anh tốt
Tính quyết đoán, đưa ra quyết định chính xác trong tình huống khó khănTính cầu tiến, sáng tạo và cẩn trọng trong công việc.
Ứng viên cần có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm, linh hoạt và có khả năng chịu áp lực công việc Trình độ đại học hoặc cao hơn trong lĩnh vực kinh tế, quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan sẽ là một lợi thế.
- Kiến thức chuyên môn: Ứng viên cần có kiến thức về marketing, kinh doanh, phân tích thị trường, quảng cáo, PR, tạo nội dung và phân tích dữ liệu.
- Kỹ năng giao tiếp: Ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc với đồng nghiệp, khách hàng và đối tác.
- Kỹ năng lãnh đạo: Ứng viên cần có khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm để đạt được mục tiêu của chiến dịch marketing.
- Kỹ năng sáng tạo: Ứng viên cần có khả năng sáng tạo để tạo ra các ý tưởng mới và đột phá trong việc phát triển chiến dịch marketing.
Kỹ năng phân tích là yếu tố quan trọng mà ứng viên cần có, cho phép họ phân tích dữ liệu một cách hiệu quả và đưa ra quyết định dựa trên các số liệu Việc này không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình làm việc mà còn đảm bảo đạt được hiệu quả cao nhất trong công việc.
Kỹ năng tổ chức là yếu tố quan trọng mà ứng viên cần có, giúp họ quản lý công việc và thời gian hiệu quả, đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng hạn.
Ứng viên cần thể hiện tinh thần chủ động và sự quan tâm đến khách hàng, đồng thời hiểu rõ nhu cầu của họ để phát triển các chiến lược marketing hiệu quả.
Kỹ năng tiếng Anh là một yếu tố quan trọng, đặc biệt khi ứng viên cần giao tiếp với khách hàng quốc tế hoặc hợp tác với các đối tác nước ngoài Việc thành thạo tiếng Anh không chỉ giúp nâng cao cơ hội nghề nghiệp mà còn tạo điều kiện thuận lợi trong môi trường làm việc đa quốc gia.
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp THPT trở lên hoặc các chuyên ngành liên quan tới lĩnh vực của công ty.
- Năng lực/ Kỹ năng: Có kỹ năng giao tiếp, bán hàng, đàm phán, …
- Phẩm chất: Trung thực, nhiệt tình, chịu khó
- Ngoại hình ưa nhìn.Kỹ năng giao tiếp tốt để trao đổi với khách hàng và xác định được nhu cầu của đối phương.
- Cần có kỹ năng chăm sóc khách hàng khéo léo, đưa ra các chương trình khuyến mại nhằm thúc đẩy nhu cầu mua hàng.
Để thành công trong kinh doanh, việc nắm vững kiến thức về sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp là rất quan trọng Điều này giúp bạn hiểu rõ nhu cầu của khách hàng và tư vấn, hướng dẫn họ đến những sản phẩm phù hợp nhất.
4 Nhân viên bộ phận KCS
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật hóa học, ứng viên có kiến thức vững vàng về Hóa học và hiểu biết sâu sắc về thực phẩm Họ nắm rõ các tiêu chuẩn an toàn thực phẩm và cơ chế hoạt động của thực phẩm trong cơ thể, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu cao trong ngành.
- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm hoặc làm việc ít nhất 1 năm tại vị trí công việc tương đương
Kỹ năng quản lý bao gồm việc am hiểu và vận dụng các tiêu chuẩn chất lượng cùng quy trình quản lý, giám sát hiệu quả Người có kỹ năng này có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt trong nhóm, đảm bảo đạt được mục tiêu chung.
- Sử dụng thành thạo các yêu cầu về tin học văn phòng (Word, Excel), phần mềm quản lý
- Năng động, sáng tạo trong công việc, giao tiếp tốt
- Trung thực, có tinh thần trách nhiệm với công việc
- Kiên trì và cầu tiến trong công việc
- Biết ngoại ngữ (tiếng Anh) là một lợi thế trong vòng tuyển nhân viên KCS.
PHƯƠNG THỨC TUYỂN CHỌN
Tuyển chọn là quá trình xác định và lựa chọn ứng viên phù hợp nhất cho một vị trí công việc trong tổ chức Quá trình này bao gồm việc đăng tuyển, thu thập hồ sơ, phỏng vấn, kiểm tra thực tế và đánh giá năng lực ứng viên để đảm bảo họ đáp ứng yêu cầu của vị trí và nhu cầu của tổ chức.
Quá trình tuyển chọn nhằm tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và nhu cầu của tổ chức, đồng thời đảm bảo họ có tiềm năng phát triển và gắn bó lâu dài Tuyển chọn đóng vai trò quan trọng trong quản lý nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến sự thành công và phát triển bền vững của tổ chức.
- Vì vậy công ty đã đưa ra những phương thức tuyển chọn sau để tìm được những ứng viên phù hợp nhất:
Công ty sẽ tiến hành đăng tuyển dụng thông qua trang web tuyển dụng, bao gồm việc đăng tải thông tin trên trang web của công ty cũng như trên các nền tảng tuyển dụng khác như VietNamWorks, LinkedIn, Việt làm 24H và Indeed.
Tuyển dụng trực tiếp tại các trường Đại học là phương pháp hiệu quả để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng, đặc biệt là sinh viên năm cuối hoặc những người đã tốt nghiệp từ các trường đại học chuyên ngành thực phẩm và sinh học Việc này giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với yêu cầu công việc trong lĩnh vực thực phẩm và sinh học.
Sử dụng dịch vụ tuyển dụng chuyên nghiệp giúp công ty tìm kiếm và lựa chọn ứng viên phù hợp Các công ty tuyển dụng thường tiếp cận ứng viên tiềm năng, đánh giá hồ sơ và tổ chức phỏng vấn hiệu quả.
Công ty sẽ sử dụng mạng xã hội như Facebook và Twitter để đăng bài tuyển dụng, nhằm tìm kiếm ứng viên tiềm năng và quảng bá các vị trí đang cần tuyển.
Trong quá trình tuyển dụng, công ty sẽ tham gia các sự kiện như hội chợ việc làm và phỏng vấn trực tiếp để tìm kiếm những ứng viên tiềm năng.
Công ty có thể tận dụng mối quan hệ từ người quen, đối tác hoặc nhân viên hiện tại để giới thiệu thông tin tuyển dụng, nhằm tìm kiếm ứng viên có kỹ năng và năng lực phù hợp.
CÔNG TY SẢN XUẤT THỰC PHẨM DINH DƯỠNG THỂ THAO N&M
Chức danh: Giám đốc kinh doanh
Thời gian tuyển dụng: từ lúc thông báo đến trước 1/6/2023
Công ty chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí Giám đốc Kinh doanh Thực phẩm Dinh dưỡng Thể thao Là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm dinh dưỡng và thể thao, chúng tôi cần một Giám đốc Kinh doanh có khả năng xây dựng kế hoạch mở rộng thị trường quốc tế Ứng viên sẽ thực hiện các hoạt động đàm phán trực tiếp với khách hàng và đại diện công ty giải quyết các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh.
•Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý kinh doanh.
•Kinh nghiệm trong lĩnh vực thực phẩm dinh dưỡng và thể thao là một lợi thế.
•Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
•Kỹ năng lãnh đạo tốt, có khả năng quản lý đội nhóm hiệu quả.
•Kỹ năng giao tiếp tốt và khả năng thiết lập mối quan hệ kinh doanh với các đối tác và khách hàng.
•Kỹ năng tiếng Anh tốt
•Tinh thần sáng tạo, năng động và đam mê với lĩnh vực thực phẩm dinh dưỡng và thể thao.
•Mức lương cao từ 30 triệu (có thể thỏa thuận)
•Các khoản phúc lợi: bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, nghỉ phép, thưởng và các chế độ khác.
Cơ hội phát triển sự nghiệp là một yếu tố quan trọng, giúp người lao động có khả năng thăng tiến trong công việc Nhân viên sẽ được đào tạo để nâng cao kỹ năng và cập nhật kiến thức mới, từ đó mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn hơn.
Đóng góp vào quyết định chiến lược của công ty là một phần quan trọng trong quá trình phát triển kinh doanh Việc tham gia vào quá trình này giúp đưa ra những ý kiến giá trị, từ đó hỗ trợ công ty trong việc đưa ra các quyết định quan trọng.
•Môi trường làm việc chuyên nghiệp phát triển kỹ năng và kiến thức mới, giao lưu và học hỏi từ các đồng nghiệp và các chuyên gia trong ngành.
Hồ sơ ứng tuyển gửi về địa chỉ:
Công ty thực phẩm dinh dưỡng thể thao N&M Địa chỉ: Số 123 Đường ABC, Quận XYZ, Thành phố HCM.
Email: hr@nmdinhduong.com.vn
Chúng tôi sẽ liên hệ
CÔNG TY SẢN XUẤT THỰC PHẨM DINH DƯỠNG THỂ THAO N&M
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Chức danh: Nhân viên Marketing
Thời gian tuyển dụng: từ 01/05/2023 - 01/06/2023
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian
- Giới tính: Không yêu cầu
Để hoạch định chiến lược phù hợp cho từng ngành hàng, công ty cần tiến hành điều tra thị trường và nghiên cứu đối thủ cạnh tranh, từ đó thích ứng hiệu quả với hoàn cảnh thị trường hiện tại.
- Thực hiện báo cáo, tài liệu liên quan đến marketing và sales
- Thời gian làm việc: 8h30-17h30, T2 - T7 (nghỉ T7 các tuần)
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên, chuyên ngành có liên quan đến Marketing, Kinh doanh là lợi thế
- Có kinh nghiệm ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên Team Marketing
- Lương thỏa thuận theo năng lực + thưởng KPI
- Lương tháng 13, tham giam BHXH- YT đầy đủ
- Trang bị thiết bị làm việc
- Khám sức khỏe định kỳ
Hồ sơ ứng tuyển gửi về địa chỉ:
Công ty thực phẩm dinh dưỡng thể thao N&M Địa chỉ: Số 123 Đường ABC, Quận XYZ, Thành phố HCM. Email: hr@nmdinhduong.com.vn
Chúng tôi sẽ liên hệ
CÔNG TY SẢN XUẤT THỰC PHẨM DINH DƯỠNG THỂ THAO N&M
- Vị trí tuyển dụng: Nhân viên bán hàng
- Số lượng tuyển dụng: 02 người
- Thời gian làm việc: từ Thứ 2 đến Thứ 7, 8g30 - 17g30 (nghỉ trưa 1 tiếng).
- Trình độ: Tốt nghiệp THPT trở lên hoặc các chuyên ngành liên quan tới lĩnh vực của công ty.
- Nhanh nhẹn, chịu khó, kỹ năng giao tiếp tốt với tất cả mọi người
- Có khả năng xử lý tình huống linh hoạt
- Ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm bán hàng tại cửa hàng
- Tư vấn - bán hàng tại Công ty sản xuất thực phẩm dinh dưỡng thể thao (sản phẩm chức năng
- Thực hiện sắp xếp, trưng bày và vệ sinh sản phẩm.
- Chăm sóc khách hàng mới và khách hàng cũ
- Bảo quản và kiểm kê lượng sản phẩm.
- Được thưởng doanh số hàng tháng/quý/năm nếu doanh số bán hàng vượt chỉ tiêu
- Lương thỏa thuận theo năng lực + thưởng KPI
- Lương tháng 13, tham giam BHXH- YT đầy đủ
- Khám sức khỏe định kỳ
- Có 12 ngày phép năm/năm
- Được làm việc trong môi trường trẻ trung và năng động
- Có cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong công ty
Hồ sơ ứng tuyển gửi về địa chỉ:
Công ty thực phẩm dinh dưỡng thể thao N&M Địa chỉ: Số 123 Đường ABC, Quận XYZ, Thành phố HCM. Email: hr@nmdinhduong.com.vn
Thời hạn nộp hồ sơ: 15/05/2023.
4 Nhân viên bộ phận KCS
CÔNG TY SẢN XUẤT THỰC PHẨM DINH DƯỠNG THỂ THAO N&M
Công ty thực phẩm dinh dưỡng thể thao N&M đang tìm kiếm nhân viên KCS ( Kiểm soát chất lượng sản phẩm) để gia nhập đội ngũ của chúng tôi.
Vị trí: Nhân viên KCS
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Khoa học thực phẩm, Khoa học dinh dưỡng hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm soát chất lượng sản phẩm, đặc biệt trong ngành thực phẩm, dinh dưỡng thể thao.
- Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng, đặc biệt là EXCEL và các phần mềm kiểm soát chất lượng sản phẩm.
- Cẩn thận, tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Biết tiếng Anh là một lợi thế
Kiểm soát chất lượng sản phẩm bao gồm các bước lấy mẫu, kiểm tra chất lượng và ghi chép kết quả Ngoài ra, cần xử lý các sản phẩm không đạt yêu cầu và đề xuất các giải pháp cải thiện chất lượng.
- Giám sát và kiểm soát chất lượng sản phẩm từ công đoạn sản xuất đến khi sản phẩm được xuất kho.
- Đảm bảo các quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm được thực hiện đầy đủ và chính xác theo quy định.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý KCS.
- Ngày làm việc: Từ Thứ 2 – Thứ 7
- Thời gian làm việc: Từ 7g30 sáng – 4g30 chiều.
- Đảm bảo tập trung 100% thời gian làm việc của mình vào công việc nhằm hoàn thành các nhiệm vụ và từng công việc cụ thể được giao
Các ứng viên được tuyển dụng sẽ nhận được quyền lợi theo quy định của Công ty và pháp luật, bao gồm việc được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sau khi hoàn thành thời gian thử việc.
- Mức lương: thõa thuận khi phỏng vấn
- Hưởng đầy đủ các chế độ lễ, tết, sinh nhât, tham quan hằng năm
Hồ sơ ứng tuyển gồm có:
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ liên quan.
- Các giấy tờ liên quan khác (nếu có).
Hồ sơ ứng tuyển gửi về địa chỉ:
Công ty thực phẩm dinh dưỡng thể thao N&M Địa chỉ: Số 123 Đường ABC, Quận XYZ, Thành phố HCM.
Email: hr@nmdinhduong.com.vn
Thời hạn nộp hồ sơ: 15/05/2023.
Chúng tôi sẽ liên hệ
BẢNG PHỎNG VẤN TỔ CHỨC/ỨNG VIÊN
Để cạnh tranh hiệu quả trong lĩnh vực thực phẩm dinh dưỡng thể thao, tôi sẽ tiến hành nghiên cứu và đánh giá thị trường cũng như các đối thủ cạnh tranh Việc này giúp tôi có cái nhìn toàn diện về những điểm mạnh và yếu của họ, từ đó xây dựng chiến lược cạnh tranh phù hợp.
Tiếp đến đưa ra các sản phẩm mới và sáng tạo để thu hút khách hàng và tăng cường doanh số bán hàng.
Chúng tôi cam kết duy trì chất lượng sản phẩm ở mức cao nhất nhằm xây dựng niềm tin và sự tín nhiệm từ phía khách hàng.
Để tăng cường nhận thức thương hiệu và xây dựng độ tin cậy với khách hàng, tôi sẽ giới thiệu các chiến lược quảng bá hiệu quả Đồng thời, việc đào tạo và nâng cao kỹ năng cho đội ngũ nhân viên bán hàng cũng rất quan trọng, giúp họ đáp ứng tốt hơn yêu cầu kinh doanh và mang lại giá trị tối ưu cho khách hàng.
Trong quá trình làm việc nhóm, một trong những thách thức lớn nhất mà tôi đã gặp phải là sự không hiểu ý nhau trong công việc Để vượt qua khó khăn này, tôi đã bình tĩnh giải thích cho nhóm về mục đích của dự án và những khó khăn mà chúng tôi đang phải đối mặt Tôi nhận thức rằng xung đột là điều không thể tránh khỏi trong làm việc nhóm, nhưng tôi luôn nỗ lực để đảm bảo rằng dự án sẽ hoàn thành đúng tiến độ.
Câu 3: Hãy mô tả kinh nghiệm bạn từng có trong lĩnh vực thực phẩm dinh dưỡng thể thao?
Có 5 năm trong lĩnh vực kinh doanh thực phẩm dinh dưỡng thể thao
- Tôi nắm bắt rõ về các sản phẩm dinh dưỡng.
Tôi nắm rõ nhu cầu của khách hàng, đặc biệt là những người yêu thể thao, những người cần thực phẩm hỗ trợ cho việc tập luyện của họ.
Quen thuộc và có kinh nghiệm làm việc với các kênh tiếp thị như truyền thông xã hội và quảng cáo trực tuyến là rất quan trọng để quảng bá sản phẩm của công ty.
Câu 4: Bạn đã từng đối mặt với một tình huống đạo đức trong công việc, Làm thế nào để bạn giải quyết vấn đề đó?
Chúng tôi đã phát hiện hành vi trái đạo đức nghề nghiệp khi một số đơn vị bán lẻ thực phẩm dinh dưỡng cung cấp sản phẩm hết hạn từ công ty Để bảo vệ quyền lợi của khách hàng, chúng tôi đã tiến hành thu hồi sản phẩm, ngừng cung cấp cho những đơn vị này và khởi kiện họ Đồng thời, chúng tôi cũng tăng cường nhắc nhở các đơn vị nhỏ lẻ khác ngừng các hành vi sai trái tương tự.
Câu 5: Nếu được tuyển dụng vào vị trí giám đốc kinh doanh thì bạn sẽ đóng góp gì cho công ty trong tương lai?
Tôi cam kết ưu tiên lợi ích của công ty, đồng thời đảm bảo rằng các sản phẩm dinh dưỡng mà chúng tôi cung cấp luôn đạt tiêu chuẩn an toàn và chất lượng cao.
Tôi sẽ khai thác mối quan hệ với khách hàng để nắm bắt nhu cầu và mong muốn của họ, từ đó đưa ra các giải pháp tối ưu Ngoài ra, tôi sẽ thường xuyên đề xuất ý tưởng mới nhằm phát triển sản phẩm, cải thiện quy trình sản xuất và nâng cao hiệu quả kinh doanh.
Tôi cam kết duy trì tinh thần cầu tiến và sáng tạo trong công việc, đồng thời luôn tôn trọng và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh sản phẩm dinh dưỡng thể thao.
Cống hiến trong công việc không chỉ là hoàn thành nhiệm vụ mà còn thể hiện sự cam kết mạnh mẽ với nghề nghiệp của bản thân.
Câu 1: Theo bạn, Marketing khác với Sale như thế nào?
Theo tôi, bán hàng (Sale) là quá trình đưa sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp đến tay khách hàng, trong khi marketing là cách thức truyền đạt thông tin về sản phẩm và dịch vụ tới khách hàng Marketing tác động đến người tiêu dùng, tạo ra sức hút, trong khi bán hàng tập trung vào việc tiêu thụ sản phẩm có sẵn, tác động đến người bán và khách hàng để tạo ra sức đẩy Cả hai hoạt động này đều nhằm mục đích giải quyết đầu ra cho công ty.
Câu 2: Bạn đã từng tham gia vào chiến dịch Marketing nào chưa?
Tôi đã thực hiện một chiến dịch bán hàng trên Facebook cho một công ty cung cấp thực phẩm, với vai trò là người phụ trách nội dung Tôi tạo ra các nội dung tối ưu, nhắm đến những hiểu biết sâu sắc về khách hàng Bên cạnh đó, tôi cũng phát triển ý tưởng để tạo ra các nội dung phù hợp với sở thích của nhóm khách hàng mục tiêu.
Áp lực trong ngành Marketing là động lực thúc đẩy tôi hoàn thành công việc hiệu quả hơn Gần đến hạn chót, tôi tập trung toàn bộ năng lượng vào công việc, giúp tôi đạt được kết quả tốt nhất.
Câu 1: Bạn biết gì về sản phẩm của công ty chúng tôi?
- Giới tính: mọi giới tính.
- Độ tuổi: không giới hạn độ tuổi, dưới 18 tuổi khi sử dụng nên được giám sát và tư vấn bởi bác sĩ hoặc chuyên gia dinh dưỡng.
Đối tượng bài viết này hướng đến là những người yêu thích thể thao, bao gồm cả vận động viên chuyên nghiệp và người tập thể hình Bên cạnh đó, nó cũng nhắm đến những ai mong muốn cải thiện sức khỏe và tăng cường năng lượng thông qua một chế độ ăn uống lành mạnh.