Mức thời gian là lượng thời gian hao phí cần thiết được quy định cho một hay một nhóm người lao động có trình độ nghiệp thích hợp để hoàn thành một đơn vị sản phẩm hoặc một khối lượng cô
LAO ĐỘNG
Chương này sẽ cung cấp những thông tin cơ bản nhất về mức lao động, các phương pháp xây dựng mức lao động, các phương pháp khảo sát thời gian làm việc của người lao động Từ đó xác định được mức lao động, làm cơ sở để xác định đơn giá tiền lương, chi phí lương trong doanh nghiệp
- Trình bày khái niệm và các loại mức lao động
- Trình bày được các phương pháp xây dựng mức lao động
- Xác định được mức lao động
- Khảo sát được thời gian làm việc của người lao động trong ca làm việc
1.1 Khái niệm và các hình thức biểu hiện
- Mức lao động : là lượng lao động hao phí được quy định để hoàn thành một đơn vị sản phểm (hoặc khối lượng công việc) đúng tiêu chuẩn chất lượng, trong những điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định
- Để có được mức lao động giao cho người lao động thực hiện phải dựa trên cơ sở, quá trình xây dựng, xét duyệt, ban hành áp dụng, quản lý thực hiện, sửa đổi mức không phù hợp với thực tiễn và dự tính áp dụng vào sản xuất những biện pháp tổ chức kỹ thuật có năng suất cao Quá trình đó gọi là công tác định mức lao động
1.1.2 Các hình thức biểu hiện
Mức thời gian là lượng thời gian hao phí cần thiết được quy định cho một hay một nhóm người lao động có trình độ nghiệp thích hợp để hoàn thành một đơn vị sản phẩm (hoặc một khối lượng công việc) đúng tiêu chuẩn chất lượng trong những điều kiện tổ chức – kỹ thuật nhất định Đơn vị đo mức thời gian là giây, phút, giờ trên đơn vị sản phẩm Người lao động làm quá lượng thời gian đã quy định là không hoàn thành mức lao động
Mức sản lượng là số lượng đơn vị sản phẩm ( hoặc khối lượng công việc) quy định cho một hay một nhóm người lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian đúng tiêu chuẩn chất lượng trong những điều kiện tổ chức – kỹ thuật nhất định Đơn vị đo mức sản lượng là đơn vị sản phẩm trên đơn vị thời gian (phút, giờ, ca) người lao động làm được nhiều hơn số lượng đơn vị sản phẩm quy định là hoàn thành vượt mức lao động.
ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG
Khái niệm và các hình thức biểu hiện
- Mức lao động : là lượng lao động hao phí được quy định để hoàn thành một đơn vị sản phểm (hoặc khối lượng công việc) đúng tiêu chuẩn chất lượng, trong những điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định
- Để có được mức lao động giao cho người lao động thực hiện phải dựa trên cơ sở, quá trình xây dựng, xét duyệt, ban hành áp dụng, quản lý thực hiện, sửa đổi mức không phù hợp với thực tiễn và dự tính áp dụng vào sản xuất những biện pháp tổ chức kỹ thuật có năng suất cao Quá trình đó gọi là công tác định mức lao động
1.1.2 Các hình thức biểu hiện
Mức thời gian là lượng thời gian hao phí cần thiết được quy định cho một hay một nhóm người lao động có trình độ nghiệp thích hợp để hoàn thành một đơn vị sản phẩm (hoặc một khối lượng công việc) đúng tiêu chuẩn chất lượng trong những điều kiện tổ chức – kỹ thuật nhất định Đơn vị đo mức thời gian là giây, phút, giờ trên đơn vị sản phẩm Người lao động làm quá lượng thời gian đã quy định là không hoàn thành mức lao động
Mức sản lượng là số lượng đơn vị sản phẩm ( hoặc khối lượng công việc) quy định cho một hay một nhóm người lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian đúng tiêu chuẩn chất lượng trong những điều kiện tổ chức – kỹ thuật nhất định Đơn vị đo mức sản lượng là đơn vị sản phẩm trên đơn vị thời gian (phút, giờ, ca) người lao động làm được nhiều hơn số lượng đơn vị sản phẩm quy định là hoàn thành vượt mức lao động
Mức sản lượng thường được xác định trên cơ sở mức thời gian và dùng công thức: tg
Trong đó T là đơn vị thời gian tính trong mức sản lượng (1giờ hay 1 ca = 8 tiếng) Như vậy mức sản lượng và mức thời gian là hai đại lượng tỷ lệ nghịch với nhau
Mức phục vụ là số lượng nơi làm việc, đơn vị thiết bị, diện tích sản xuất trong doanh nghiệp quy định cho một hay một nhóm người lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp phải phục vụ trong những điều kiện tổ chức kỹ thuạt nhất định, công việc ổn định và lặp lại có chu kỳ Đơn vị đo mức phục vụ là số đơn vị đối tượng phục vụ trên một hay một nhóm người lao động
Mức phục vụ thường được xác định trên cơ sở mức thời gian phục vụ Mức thời gian phục vụ là đại lượng thời gian quy định để thực hiện một đơn vị phục vụ trong những điều kiện tổ chức – kỹ thuật nhất định Mức phục vụ được xác định để giao cho những người lao động phục vụ sản xuất mà kết quả không đo được bằng những đơn vị đo của mức sản lượng
1.1.2.4.Mức biên chế (M bc ) hay còn gọi là mức định biên
Mức biên chế là số lượng người lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp được quy định chặt chẽ để thực hiện một khối lượng công việc cụ thể trong những điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định Đơn vị đo của mức biên chế là người trên công việc Mức này được áp dụng trong điều kiện công việc đòi hỏi hoạt động phối hợp của nhiều người làm kết quả không tách riêng được cho từng người, không thể xác định được mức thời gian, mức sản lượng, mức phục vụ.
Phân loại hao phí thời gian làm việc của công nhân
- Xác định những hao phí thời gian có ích để định mức lao động Đồng thời phát hiện các thời gian lãng phí và nguyên nhân gây ra để tìm biện pháp khắc phục
- Nghiên cứu và phổ biến rộng rãi các phương pháp làm việc của những công nhân tiên tiến cho toàn bộ công nhân cùng thực hiện và tìm ra hình thức tổ chức lao động hợp lý nhất
1.2.2 Căn cứ để phân loại hao phí thời gian làm việc của công nhân
- Khái niệm và đặc điểm của các loại hao phí thời gian, có nắm chắc các khái niệm và đặc điểm của các loại hao phí thời gian chúng ta mới có thể xác định được mỗi hao phí thời gian trong quá trình lao động của công nhân thuộc loại nào
- Điều kiện tổ chức kỹ thuật cụ thể đã quy định ở nơi làm việc Có dựa vào điều kiện tổ chức kỹ thuật cụ thể ở nơi làm việc ta mới xác định được những hao phí thời gian của công nhân làm việc có thuộc nhiệm vụ sản xuất của họ không
- Thời điểm xuất hiện của hao phí thời gian trong ca làm việc
- Nguyên nhân gây ra mỗi hao phí thời gian giúp ta phân loại được chính xác
1.2.3.Phân loại hao phí thời gian làm việc trong ngày (ca) của người lao động
Việc nghiên cứu một cách có hệ thống và phân loại các hao phí thời gian làm việc của người lao động trong quá trình lao động nhằm mục đích xác định những hao phí thời gian có ích để định mức kỹ thuật lao động, cũng như thời gian lãng phí và nguyên nhân gây ra để có biện pháp khắc phục Đồng thời nghiên cứu phương pháp làm việc của những người lao động tiên tiến để phổ biến và áp dụng rộng rãi cho tập thể người lao động và tìm ra hình thức, phương pháp làm việc có hiệu quả
Trong lao động sản xuất, thời gian làm việc trong ngày của người lao động được ký hiệu là Tca, được chia ra: thời gian cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, công tác còn gọi là thời gian được định mức – ký hiệu là T ĐM và thời gian lãng phí còn gọi là thời gian không được định mức ký hiệu T DM
1.2.3.1.Thời gian được định mức T ĐM
Thời gian được định mức bao gồm: thời gian chuẩn kết, thời gian tác nghiệp, thời gian phục vụ, thời gian nghỉ ngơi và nhu cầu tự nhiên, thời gian công nghệ a/Thời gian chuẩn kết – T CK
Thời gian chuẩn kết là thời gian người lao động dùng vào việc chuẩn bị phương tiện sản xuất, công tác để thực hiện khối lượng công việc được giao và tiến hành mọi hoạt động có liên quan đến việc hoàn thành khối lượng công việc đó
Thời gian chuẩn kết chỉ xảy ra khi bắt đầu và kết thúc công việc, chỉ hao phí một lần cho cả loạt sản phẩm sản xuất, không phụ thuộc và số lượng sản phẩm của loạt và thời gian của ca làm việc Tỷ trọng thời gian chuẩn kết trong toàn bộ thời gian hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, công tác lớn hay nhỏ phụ thuộc vào loại hình sản xuất, tổ chức lao động, đặc tính của máy móc, thiết bị và quy trình công nghệ của bước công việc cần định mức kỹ thuật lao động
Muốn xác định lượng thời gian chuẩn kết có thể căn cứ vào các tài liệu tiêu chuẩn định mức kỹ thuật lao động hoặc chụp ảnh quá trình làm việc của người lao động b/Thời gian tác nghiệp – T TN
Thời gian tác nghiệp là thời gian trực tiếp hoàn thành bước công việc và được lặp đi lặp lại qua từng sản phẩm hoặc một số sản phẩm nhất định Nếu bước công việc được hoàn thành bằng máy thời gian tác nghiệp được chia ra thời gian chính và thời gian phụ
Thời gian chính (T C ) còn gọi là thời gian công nghệ là thời gian biến đổi đối tượng lao động về mặt chất lượng: hình dáng, kích thước, tính chất lý hoá…
Thời gian chính có thể là thời gian làm bằng tay, bằng máy hoặc vừa bằng tay vừa máy Trong các bước công việc được cơ giới hoá thời gian chính phần lớn là thời gian máy chạy (TM)
Thời gian phụ (T P ) là thời gian người lao động thực hiện những thao tác phụ, tạo điều kiện hoàn thành thao tác chính Nó được lặp lại khi gia công từng sản phẩm hoặc một số sản phẩm nhất định Thời gian phụ phần nhiều là thời gian làm việc bằng tay
Thời gian tác nghiệp chịu ảnh hưởng bởi nhiều nhân tố: đối tượng lao động, mức độ phức tạp của công việc, đặc điểm thiết bị, dụng cụ, trình độ tay nghề của người lao động Khi định mức lao động thời gian tác nghiệp đối với mỗi sản phẩm càng ngắn càng tốt Nhưng tỷ trọng thời gian tác nghiệp trong ca càng lớn càng tốt.Trong thời gian tác
12 nghiệp thì tỷ trọng của thời gian phụ càng nhỏ càng tốt Như vậy năng suất lao động mới không ngừng nâng cao
Phương pháp định mức
Là phương pháp định mức cho một bước công việc nào đó dựa trên cơ sở số liệu thống kê năng suất lao động của người lao động làm bước công việc ấy, kết hợp với kinh nghiệm bản thân của cán bộ định mức, đốc công hoặc nhân viên kỹ thuật hoặc khảo sát tại nơi làm việc
- Bước 1: Thống kê năng suất lao động của những người lao động làm bước công việc cần định mức
+ Về mặt hao phí thời gian: t1, t2…
- Bước 2: Tính năng suất lao động trung bình
- Bước 3: Tính năng suất lao động trung bình tiên tiến
- Bước 4: Kết hợp năng suất lao động trung bình tiên tiến với kinh nghiệm của bản thân cán bộ định mức, đốc công hoặc nhân viên kỹ thuật để quyết định mức hoặc kết hợp phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động của công nhân tại nơi làm việc qua khảo sát thực tế
Cách tính mức lao động theo phương pháp thống kê phân tích như sau:
-Về mặt hiện vật: ĐM ca tt
-Về thời gian hao phí ca ĐM tt
M = T Ưu điểm: Tương đối đơn giản, tốn ít công sức, có thể xây dựng được hàng loạt mức lao động trong thời gian ngắn
+ Kết hợp NSLĐ trung bình tiên tiến với việc phân tích tình hình sử dụng thời gian lao động của người lao động tại nơi làm việc nên đã loại trừ được các loại thời gian hao phí trông thấy
Nhược điểm: Không phân tích được tỉ mỉ năng lực sản xuất, các điều kiện tổ chức kỹ thuật cụ thể, không nghiên cứu và sử dụng tốt những phương pháp sản xuất tiên tiến của người lao động, không xây dựng được các hình thức tổ chức lao động tổ chức sản xuất hợp lý, không khai thác được các khả năng tiềm tàng trong sản xuất, công tác mà ngược lại nó còn hợp pháp hoá những thiếu sót đó, kìm hãm nâng cao năng suất lao động, khiến mức đặt ra thường thấp hơn so với khả năng thực hiện của người lao động
- Chấn chỉnh biểu mẫu thống kê Số liệu thống kê phải đồng chất (những đối tượng thống kê cùng làm một công việc, cùng cấp bậc kỹ thuật, cùng điều kiện tổ chức kỹ thuật), phải rõ ràng và trung thực
- Phải chọn người thực sự có năng lực, có kinh nghiệm để làm công tác định mức
Phương pháp phân tích tính toán là phương pháp định mức kỹ thuật lao động dựa trên cơ sở phân tích kết cấu bước công việc, các nhân tố ảnh hưởng đén hao phí thời gian, các chứng từ kỹ thuật và tiêu chuẩn các loại thời gian để tính mức thời tian cho bước công việc
- Bước 1: Phân chia bước công việc ra các bộ phận hợp thành về mặt lao động (chia thành các thao tác, động tác và cử động) cũng như về mặt công nghệ và nghiên cứu kết cấu của các bước công việc (loại bỏ những bộ phận thừa, thay thế những bộ phận lạc hậu bằng những bộ phận tiên tiến), sau đó thiết kế kết cấu bước công việc hợp lý
- Bước 2: Phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới hao phí thời gian hoàn thành từng bộ phận công việc, phân tích các điều kiện tổ chức kỹ thuật cụ thể của nơi làm việc trên cơ sở đó xác định trình độ lành nghề của công nhân cần sử dụng, máy móc thiết bị cần dùng, chế độ làm việc tối ưu và tổ chức nơi làm việc hợp lý nhất
- Bước 3: Dựa vào quy trình công nghệ và tiêu chuẩn các loại thời gian, tính hao phí thời gian cho từng bộ phận của bước công việc Tổng cộng các hao phí thời gian này, ta được mức kỹ thuật thời gian cho cả bước công việc
- Ưu điểm: mức xây dựng nhanh chóng, đỡ tốn công sức và độ chính xác tương đối cao Điều kiện thực hiện của phương pháp: sản xuất phải tương đối ổn định, cán bộ định mức phải nắm vững nghiệp vụ Tiêu chuẩn định mức phải phù hợp và chính xác
Phương pháp phân tích khảo sát là phương pháp định mức kỹ thuật lao động dựa trên cơ sở phân tích kết cấu bước công việc, các nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian, các chứng từ kỹ thuật và tài liệu khảo sát việc sử dụng thời gian của công nhân ở ngay tại nơi làm việc để tính mức lao động cho bước công việc
- Bước 1: Phân chia bươc công việc ra những bộ phận hợp thành (về mặt lao động và về mặt công nghệ) và loại bỏ những thao tác thừa, động tác thừa tiến đến xây dựng kết cấu bước công việc hợp lý
- Bước 2: PHân tích nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian hoàn thành từng bộ phận, bước công việc, phân tích các điều kiện tổ chức kỹ thuật cụ thể của nơi làm việc trên cơ sở đó xác định trình độ lành nghề mà công nhân cần có, máy móc thiết bị dụng cụ cần dùng, chế độ làm việc tối ưu và xây dựng những điều kiện tổ chức kỹ thuật, tổ chức lao động hợp lý nhất
- Bước 3: Tạo ra điều kiện tổ chức kỹ thuật đúng như quy định ở nơi làm việc và chọn công nhân có năng suất trung bình tiên tiến (nắm vững kỹ thuật sản xuất, có thái độ đúng đắn và sức khoẻ trung bình) Sau đó tiến hành khảo sát hao phí thời gian trong ca làm việc của công nhân đó tại nơi làm việc bằng chụp ảnh và bấm giờ
Trên cơ sở các tài liệu thu thập được, ta tiến hành xây dựng mức theo công thức sau:
M =T - Ưu điểm: mức lao động xây dựng được chính xác, tổng hợp được những kinh nghiệm sản xuất tiên tiến của công nhân, cung cấp số liệu một cách đầy đủ để cải tiến tổ chức lao động, tổ chức sản xuất và xây dựng các loại tiêu chuẩn định mức kỹ thuật lao động đúng đắn
Phương pháp khảo sát hao phí thời gian làm việc của công nhân
Chụp ảnh thời gian làm việc là phương pháp khảo sát nghiên cứu tất cả các loại hao phí thời gian làm việc của người lao động trong một thời gian nhất định
Nếu nghiên cứu thời gian cần thiết để người lao động hoàn thành một công việc gọi là chụp ảnh quá trình làm việc, còn nghiên cứu thời gian làm việc của người lao động trong một ca làm việc gọi là chụp ảnh ngày làm việc
-Xác định thời gian làm việc cần thiết, thu thập tài liệu để nghiên cứu xây dựng mức và bảng tiêu chuẩn định mức lao động
-Phát hiện các loại thời gian lãng phí để tìm nguyên nhân, biện pháp khắc phục
-Phân tích tình hình thực hiện mức, phát hiện ra những nguyên nhân không đạt mức và tìm ra những mức sai, mức lạc hậu để kịp thời điều chỉnh
- Nghiên cứu và phổ biến áp dụng kinh nghiệm sản xuất của những công nhân tiên tiến nhằm sử dụng hợp lý thời gian làm việc , nâng cao năng suất lao động
- Thu thập tài liệu ban đầu để nghiên cứu cải tiến tổ chức lao động, cải tiến tổ chức sản xuất hợp lý
1.4.1.3.Trình tự chụp ảnh thời gian làm việc
- Xác định mục đích chụp ảnh: Phải xác định mục đích của việc quan sát trong từng trường hợp cụ thể và giải thích cho người lao động hiểu rõ để không tìm cách đối phó lại
- Chọn đối tượng chụp ảnh: tuỳ theo mục đích đã được xác định mà chọn đối tượng chụp ảnh cho thích hợp
- Nghiên cứu nơi làm việc: Trước khi chụp ảnh xây dựng mức lao động phải xem xét việc tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, xác định nội dung, đặc điểm, tính chất của công việc, đặc điểm của người lao động, điều kiện tổ chức kỹ thuật thực hiện công việc ở nơi làm việc tạo thuận lợi cho việc chụp ảnh đạt hiệu quả cao
- Chuẩn bị các phương tiện phục vụ cho chụp ảnh: như đồng hồ, các phiếu khảo sát, bút b.Giai đoạn khảo sát
- Người quan sát phải đến nơi quan sát trước giờ làm việc 15 phút để kiểm tra lại công tác chuẩn bị và khớp đồng hồ của mình với đồng hồ của doanh nghiệp
- Trong quá trình quan sát phải ghi đầy đủ liên tục các nội dung, hao phí thời gian từ lúc bắt đầu đến kết thúc ca làm việc theo trình tự thực hiện của người lao động
- Người quan sát tuyệt đối không được rời vị trí, không được kết hợp làm công việc khác Phải tập trung tư tưởng để quan sát, để xác định các nội dung hao phí thời gian, xác định nguyên nhân ngừng việc
- Ghi chép rõ ràng, ngắn gọn, cụ thể và chính xác c Giai đoạn phân tích, tổng hợp kết quả khảo sát
+ Kiểm tra số liệu ghi chép, xác định lượng thời gian của từng nội dung (thời hạn của nội dung).Thời gian kéo dài của một nội dung công việc nào đó bằng thời gian tức thời ghi cùng dòng trừ đi thời gian tức thời ghi ở dòng trên kề đó Nếu chụp ảnh tập thể thì phải cộng dồn các khoảng thời gian thực hiện của nội dung công việc
+ Xác định, phân loại hao phí thời gian và các ký hiệu thời gian cho từng nội dung công việc
Lập biểu tổng hợp hao phí thời gian cùng loại cho một ca, mỗi ca khảo sát có một phiếu khảo sát và phải lập một biểu tổng hợp thời gian tiêu hao cùng loại (có bao nhiêu ca phải khảo sát thì có bấy nhiêu biểu tổng hợp, căn cứ và số liệu ghi trong phiếu khảo sát mà tập hợp các nội dung quan sát theo từng loại hao phí thời gian Tck, Ttn, Tpv
+ Lập biểu tổng kết thời gian tiêu hao cùng loại (trong nhiều ca): biểu này nhằm xác định thời gian hao phí trung bình mỗi loại của những ngày khảo sát và tỷ trọng của các loại thời gian trung bình ấy trong ca Số liệu lấy từ các biểu tổng hợp thời gian tiêu hao cùng loại Trong biểu này có tất cả những nội dung quan sát, những thời hạn của mỗi nội dung quan sát trong những ca (ngày) đã khảo sát ghi trong các phiếu khảo sát và các biểu tổng hợp thời gian tiêu hao cùng loại
Lập biểu cân đối thời gian tiêu hao để xác định thời gian làm việc cần thiết hợp lý, xác định thời gian định mức cho từng loại.Trong phiếu có 2 phần: thời gian hao phí thực tế lấy từ biểu tổng kết sang và thời gian dự tính định mức căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện tổ chức kỹ thuật hợp lý mà doanh nghiệp có thể thực hiện được ở nơi làm việc, xét thời gian hao phí thực tế mà xác định thời gian dự tính định mức mỗi loại Đối với loại thời gian lãng phí phải được khắc phục hoàn toàn, các loại thời gian lãng phí này trong cột thời gian dự tính định mức đều bằng 0
+ Phần thời gian hao phí thực tế, số liệu được lấy từ bảng tổng kết thời gian tiêu hao cùng loại chuyển sang
+ Phần thời gian dự tính định mức: căn cứ vào số liệu khảo sát được, tính chất công việc, điều kiện tổ chức kỹ thuật cụ thể và các chế độ chính sách có liên quan để xácđịnh thời gian dự tính định mức mỗi loại
T pvđm + T tnđm = Tca – ( T ckđm + T nnđm) dpv Tpvtt
Bước 5 : Xây dựng mức kỹ thuật lao động
- Xác định tìm nguyên nhân gây lãng phí và xây dựng hệ thống các biện pháp khắc phục đi kèm
MSL T tnca và Mtg T ca t tnsp M SL
Phiếu chụp ảnh cá nhân ngày làm việc
Công nhân Công việc Máy (thiết bị)
Tổ chức phục vụ nơi làm việc
- Chế độ cung cấp vật liệu:…
- Chế độ điều chỉnh, chăm sóc:…
TT Nội dung quan sát
Biểu tổng hợp thời gian tiêu hao cùng loại
Số lần lặp lại trong ca
Lượng thời gian Thời gian trung bình một lần
Tổng thời gian quan sát
Biểu tổng kết thời gian tiêu hao cùng loại
Ngày quan sát Tổng thời gian quan sát
% so với tổng thời gian quan sát
Tổng thời gian quan sát
Biểu cân đối thời gian tiêu hao
Thời gian hao phí thực tế
Lượng thời gian tăng (+), giảm (-)
Thời gian dự tính định mức
% so với thời gian quan sát
% so với thời gian quan sát
Biểu khả năng tăng năng suất lao động
Do khắc phục lãng phí tiêu hao thời gian chuẩn kết
Do tăng thêm thời gian phục vụ
Do khắc phục lãng phí thừa thời gian nghỉ ngơi
Do khắc phục thời gian không hợp
Do khắc phục thời gian lãng phí khách quan
Do khắc phục thời gian lãng phí chủ quan
Do khắc phục toàn bộ thời gian lãng phí
Phiếu chụp ảnh tập thể bằng đồ thị kết hợp ghi số
1 Chuẩn bị kỹ sọt 5 25 TCX
14 Lăn gỗ giúp bạn 6 180 TKH
Bấm giờ là phương pháp nghiên cứu thời gian lao động hao phí để hoàn thành bước công việc hoặc để thực hiện một thao tác hay động tác thường xuyên lặp đi lặp lại có chu kỳ tại nơi làm việc
TIỀN LƯƠNG
Chương này cung cấp cho người đọc khái niệm về tiền lương và phân biệt một số khái niệm có liên quan đến tiền lương Phân tích các chức năng của tiền lương và các nguyên tắc cơ bản trong trả lương
- Trình bày khái niệm tiền lương
- Trình bày được các chức năng của tiền lương
- Thực hiện được các nguyên tắc trong trả lương
Tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động
Phân biệt tiền lương, tiền công và thù lao:
-Tiền lương là lượng tiền mà người sử dụng lao động trả công cho người lao động mang tính chất thường xuyên và thường gắn với hình thức biên chế, định biên trong một doanh nghiệp, tổ chức…
-Tiền công là lượng tiền mà người sử dụng lao động trả công cho người lao động để thực hiện một hoặc một số công việc cụ thể, hoặc làm việc với số thời gian nào đó, được xác lập thông qua thuê khoán lao động hoặc thông qua các hợp đồng dân sự Ví dụ: thuê khuân vác VLXD, thuê gia sư, thuê quét sơn văn phòng
- Thù lao bao gồm mọi hình thức lợi ích về tài chính, phi tài chính và những dịch vụ đích thực mà người lao động được hưởng trong quá trình làm thuê
Tiền lương phải đóng vai trò chủ yếu trong thực hiện quy luật phân phối theo lao động, đồng thời vận động trong mối quan hệ chặt chẽ với các quy luật kinh tế khác
Sự chênh lệch giữa mức lương cao nhấp và mức lương thấp nhất phải phản ánh khách quan mức độ phức tạp của trình độ lao động xã hội, là thước đo giá trị lao động có tác dụng khuyến khích lao động, tránh phân phối bình quân, đảm bảo sự phân cực hợp lý, tích cực
Tiền lương phải là nguồn thu nhập chủ yếu bảo đảm đời sống vật chất tinh thần cho người lao động theo sự phát triển kinh tế - xã hội trong quá trình làm việc cũng như khi hết độ tuổi lao động
Tiền lương được xác định dựa trên các yếu tố điều kiện lao động, các tiêu chuẩn lao động và chế độ làm việc ngày càng được hoàn thiện theo quy định của pháp luật lao động Tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ hợp lý với các chỉ tiêu lợi nhuận, năng suất lao động, tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế và các chính sách xã hội.
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG
Tiền lương
Tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với các quy định tiền lương của pháp luật lao động
Phân biệt tiền lương, tiền công và thù lao:
-Tiền lương là lượng tiền mà người sử dụng lao động trả công cho người lao động mang tính chất thường xuyên và thường gắn với hình thức biên chế, định biên trong một doanh nghiệp, tổ chức…
-Tiền công là lượng tiền mà người sử dụng lao động trả công cho người lao động để thực hiện một hoặc một số công việc cụ thể, hoặc làm việc với số thời gian nào đó, được xác lập thông qua thuê khoán lao động hoặc thông qua các hợp đồng dân sự Ví dụ: thuê khuân vác VLXD, thuê gia sư, thuê quét sơn văn phòng
- Thù lao bao gồm mọi hình thức lợi ích về tài chính, phi tài chính và những dịch vụ đích thực mà người lao động được hưởng trong quá trình làm thuê
Tiền lương phải đóng vai trò chủ yếu trong thực hiện quy luật phân phối theo lao động, đồng thời vận động trong mối quan hệ chặt chẽ với các quy luật kinh tế khác
Sự chênh lệch giữa mức lương cao nhấp và mức lương thấp nhất phải phản ánh khách quan mức độ phức tạp của trình độ lao động xã hội, là thước đo giá trị lao động có tác dụng khuyến khích lao động, tránh phân phối bình quân, đảm bảo sự phân cực hợp lý, tích cực
Tiền lương phải là nguồn thu nhập chủ yếu bảo đảm đời sống vật chất tinh thần cho người lao động theo sự phát triển kinh tế - xã hội trong quá trình làm việc cũng như khi hết độ tuổi lao động
Tiền lương được xác định dựa trên các yếu tố điều kiện lao động, các tiêu chuẩn lao động và chế độ làm việc ngày càng được hoàn thiện theo quy định của pháp luật lao động Tiền lương phải được đặt trong mối quan hệ hợp lý với các chỉ tiêu lợi nhuận, năng suất lao động, tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế và các chính sách xã hội
Tiền lương phải thể hiện đầy đủ hơn, ưu tiên hơn đối với lực lượng lao động mang đặc trưng của nền kinh tế tri thức
2.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng
Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công và tiền lương bao gồm: điều kiện kinh tế xã hội, Luật lao động, thương lượng tập thể, thị trường lao động, vị trí địa lý và giá sinh hoạt từng vùng, khả năng tài chính của doanh nghiệp, công việc và tài năng của người thực hiện nó…
Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công, tiền lương của người lao động rất đa dạng, phong phú, có thể chia ra các nhóm nhân tố sau:
- Xã hội và thị trường lao động: gồm các nhân tố như mức độ phát triển của nền kinh tế, mức sống của dân cư, tiền lương trung bình trên thị trường lao động, chính sách lao động – xã hội, chính sách tiền lương
- Doanh nghiệp: Khả năng tài chính, hiệu quả kinh doanh, chính sách tiền lương của doanh nghiệp, văn hóa doanh nghiệp
- Công việc: mức độ phức tạp, mức độ quan trọng, cung cầu lao động
- Người lao động: khả năng hiện tại (kiến thức, kỹ năng, phẩm chất lao động), tiềm năng cá nhân trong tương lai, kiến thức tay nghề tích lũy, thâm niên nghề nghiệp, mức độ trung thành với doanh nghiệp, mức độ hoàn thành công việc
2.1.4 Chức năng của tiền lương
2.1.4.1.Thước đo giá trị sức lao động
Tiền lương là giá cả của sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, được hình thành trên cơ sở giá trị lao động nên phản ánh được giá trị sức lao động Giá trị của hàng hóa sức lao động nà phải được đo bằng lượng lao động xã hội cần thiết để tạo ra nó và qua mối quan hệ cung cầu về hàng hóa sức lao động đó trên thị trường lao động Nhờ khả năng phản ánh này nó có chức năng thước đo giá trị sức lao động, được dùng làm căn cứ xác định mức tiền công trả cho các loại lao động, xác định đơn giá trả lương, đồng thời là cơ sở để điều chỉnh giá cả sức lao động khi giá cả tư liệu sinh hoạt biến động
Những tiêu chuẩn để đánh giá việc làm là:
-Tính chất kỹ thuật của việc làm: các đặc thù về kỹ thuật và công nghệ sử dụng của việc làm
-Tính chất kinh tế của việc làm: vị trí việc làm trong hệ thống quan hệ lao đọng (quản lý, công nhân, nhân viên )
-Các yêu cầu về năng lực và phẩm chất người lao động: trình độ chuyên môn kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm, khả năng thành thạo nghề
2.1.4.2.Tái sản xuất sức lao động
Theo C.Mác, tiền lương là biểu hiện của giá trị sức lao động, đó là giá trị của những tư liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì cuộc sống của người có sức lao động, theo điều kiện kinh tế - xã hội và trình độ văn minh của mỗi nước Giá trị sức lao động bao hàm cả yếu tố lịch sử, vật chất và tinh thần Trong quá trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm, con người cần phải bù đắp lại sức lao động đã hao phí Hơn nữa, để duy trì và phát triển sức lao động, người lao động còn phải học tập, tích lũy, rèn
38 luyện kỹ năng và bảo đảm cuộc sống gia đình Vì vậy tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động phải gồm cả những tư liệu sinh hoạt cho họ và gia đình họ Như vậy chức năng cơ bản của tiền lương là phải duy trì và phát triển được sức lao động cho người lao động
Tiền lương là một trong những tiền đề vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động trên cơ sở đảm bảo bù đắp lại sức lao động hao phí thông qua việc thảo mãn nhu cầu tiêu dùng cho người lao động Vì vậy các yếu tố cấu thành tiền lương phải đảm bảo được yêu cầu không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và gia đình họ, trong sử dụng lao động không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định
Tổ chức tiền lương
Tổ chức tiền lương là hệ thống các biện pháp trả công lao động căn cứ vào mức độ sử dụng lao động, phụ thuộc vào số lượng, chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động và sự quan tâm vật chất vào kết quả lao động Nội dung của tổ chức tiền lương được phân biệt theo 2 cấp độ:
Cấp vĩ mô: tổ chức tiền lương bao gồm việc thiết lập quan hệ tiền lương và cơ chế quản lý tiền lương
Cấp vi mô: tổ chức tiền lương được hiểu là hệ thống các biện pháp có liên quan trực tiếp đến việc hình thành và tạo nguồn để trả lương, phân phối quỹ lương
Trong tổ chức tiền lương phải đảm bảo một số yêu cầu cơ bản sau:
-Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Mức lương được trả phải không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định dùng để trả cho những ngưòi lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện và môi trường lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề Những lao động lành nghề, lao động có trình độ chuyên môn phải được trả mức lương cao hơn Yêu cầu này rất quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện chức năng và vai trò của tiền lương trong nền kinh tế và đời sống xã hội
-Tiền lương phải đảm bảo không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động
-Tiền lương được trả phải dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động được ghi trong hợp đồng lao động và kết quả lao động của người lao động
-Tiền lương phải được trả theo loại công việc, chất lượng và hiệu quả công việc -Tiền lương phải được phân biệt theo điều kiện lao động và cường độ lao động
-Tiền lương phải có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hiệu quả lao động
-Tiền lương trả cho người lao động phải tính đến các quy định của pháp luật lao động
-Tiền lương phải đơn giản, dễ hiểu và dễ tính toán
2.2.3.1 Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động
Yêu cầu của nguyên tắc này là trả lương có phân biệt về số và chất lượng lao động, không trả lương bình quân chia đều Thực hiện nguyên tắc này đòi hỏi việc trả lương phải gắn với năng suất lao động, kết quả sản xuất biểu hiện ở chất lượng và hiệu quả của lao động Nguyên tắc thể hiện ở chỗ ai tham gia công việc nhiều, có hiệu quả, trình độ lành nghề cao thì được trả lương cao và ngược lại Nguyên tắc này còn biểu hiện ở chỗ trả lương ngang nhau cho lao động như nhau, không phân biệt giới tính, dân tộc trong trả lương Để thực hiện tốt nguyên tắc này, các doanh nghiệp phải có quy chế trả lương, trong đó quy định rõ ràng các chỉ tiêu đánh giá công việc
2.2.3.2.Đảm bảo tốc độ tăng NSLĐBQ tăng nhanh hơn tốc độ tăng TLBQ
Nguyên tắc này có tính quy luật, tăng tiền lương và tăng năng suất lao động có mối quan hệ chặt chẽ với nhau Nó đảm bảo cho mối quan hệ hài hòa giữa tích lũy và tiêu dùng, giữa lợi ích trước mắt và lợi ích lâu dài Yêu cầu của nguyên tắc này là không thể tiêu dùng vượt quá khả năng sản xuất mà cần đảm bảo phần tích lũy
Việc đảm bảo tốc tộ tăng năng suất lao động bình quân tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân sẽ tạo điều kiện tăng tích lũy để tái sản xuất mở rộng, tạo cơ sở để hạ giá thành sản phẩm và giá cả hàng hóa
2.2.3.3 Trả lương theo các yếu tố thị trường
Trong nền kinh tế thị trường, đối với khu vực doanh nghiệp, tiền lương được xác định theo các yếu tố của thị trường lao động, hiệu quả kinh tế cũng như tư tưởng của người quản lý, người sử dụng lao động và chấp hành chính sách quy định về tiền lương của Nhà nước Mỗi doanh nghiệp thường có những nguyên tắc tổ chức tiền lương nhằm đảm bảo hệ thống tiền lương phù hợp với đặc điểm thực tiễn của doanh nghiệp và gắn với thị trường trong từng giai đoạn phát triển
2.2.3.4 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân
Yêu cầu của nguyên tắc này là đảm bảo mối quan hệ hợp lý trong trả công lao động Trả công lao động phải phân biệt về mức độ phức tạp của lao động, điều kiện lao động, vị trí quan trọng của các ngành nghề khác nhau Trên cơ sở đó nhằm khuyến khích chuyển dịch cơ cấu ngành nghề theo hướng hiện đại hóa nền kinh tế, đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong trả lương theo ngành nghề cho người lao động
Như vậy, mối quan hệ về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân được quyết định bởi:
-Trình độ chuyên môn kỹ thuật bình quân của người lao động trong mỗi ngành
-Sự khác nhau về điều kiện, môi trường lao động giữa các ngành cũng là yếu tố tác động đến quan hệ tiền lương giữa các ngành
-Vị trí kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân
-Quan hệ tiền lương theo vùng
2.2.3.5 Tiền lương phụ thuộc vào khả năng tài chính
Nguyên tắc này bắt nguồn từ cách nhìn nhận vấn đề tiền lương là một chính sách xã hội, bộ phận cấu thành trong tổng thể các chính sách kinh tế – xã hội của Nhà nước, có quan hệ với thực trạng tài chính quốc gia cũng như thực trạng tài chính cơ sở
Tiền lương của viên chức trong các cơ quan quản lý Nhà nước phụ thuộc vào ngân sách, tiền lương trong doanh nghiệp phụ thuộc vào hiệu quản sản xuất kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp Nguyên tắc này đòi hỏi ở doanh nghiệp không nên quy định cứng các mức lương cho người lao động, bởi trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương ở doanh nghiệp không những phụ thuộc vào kết quả lao động của các nhân mà còn phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
2.2.3.6.Kết hợp hài hòa các dạng lợi ích trong trả lương
Nguyên tắc này xuất phát từ mối quan hệ hài hòa giữa ba dạng lợi ích: lợi ích xã hội, lợi ích tập thể và lợi ích người lao động Vì vậy, yêu cầu trong trả lương cho cá nhân ngoài việc căn cứ vào những đóng góp, công sức cá nhân, còn phảI tính đến lợi ích tập thể, những cống hiến của tập thể lao động cho sự nghiệp chung đối với kết quả lao động cuối cùng, sao cho đạt được sự thống nhất giữa lợi ích trước mắt và lâu dài, lợi ích cá nhân không mâu thuẫn với lợi ích tập thể và lợi ích xã hội, mà còn phảI đặt trong quan hệ hài hòa, hợp lý Trên cơ sở đó không những chỉ để khuyến khích cá nhân người lao động phát triển mà còn thúc đẩy sự phát triển doanh nghiệp cũng như sự phát triển toàn xã hội
CÂU HỎI ÔN TẬP CHƯƠNG 2
1 Trình bày khái niệm tiền lương? Phân biệt các khái niệm: tiền lương, tiền công và thù lao ?
2 Trình bày các chức năng của tiền lương?
3 Trình bày các nguyên tắc cơ bản trong trả lương?
CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG
Chế độ trả lương tối thiểu
Chế độ trả lương tối thiểu là việc sử dụng những quy định phát luật của Nhà nước về tiền lương tối thiểu bắt buộc người sử dụng lao động phải trả công đối với lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của chế độ này Chế độ tiền lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong điều kiện và môi trường lao động bình thường
3.1.2 Vai trò của tiền lương tối thiểu
-Tiền lương tối thiểu là lưới an toàn chung cho những người lao động trong toàn xã hội Người sử dụng lao động không được trả công thấp hơn mức lương tối thiểu nên loại trừ sự bóc lột lao động quá mức có thể xảy ra đối với những người làm công ăn lương trước sức ép mức công quá lớn của thị trường sức lao động
-Bảo đảm sức mua cho các mức tiền lương khác trước sự gia tăng của lạm phát và các yếu tố kinh tế xã hội khác thông qua việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu
-Giảm bớt sự nghèo đói
-Loại bỏ sự cạnh tranh không công bằng,chống lại xu hướng giảm chi phí các yếu tố sản xuất tới mức không thỏa đáng trong đó có tiền lương
- Bảo đảm sự trả công tương đương cho những công việc tương đương
-Phòng ngừa sự xung đột giữa người sử dụng lao động và người lao động, làm ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế vì tiền lương tối thiểu là công cụ của Nhà nước trong việc điều tiết thu nhập
-Tiền lương tối thiểu là căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác
3.1.3 Các chế độ tiền lương tối thiểu
3.1.3.1.Tiền lương tối thiểu chung (mức lương cơ sở)
Theo Nghị quyết số 99/20115/QH13 ngày 11 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội, Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 9/5/2019 từ ngày 01 tháng 7 năm 2019 thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng
Mức lương tối thiểu chung quy định áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức,đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động ở trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở quận huyện thị xã thành phố trực thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương, ở xã phường thị trấn, ở đơn vị hành chính kinh tế đặc biệt và lực lượng vũ trang Dùng làm căn cứ tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương trong khu vực Nhà nước; tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật và thực hiện một số chế độ khác cho người lao động theo quy định của pháp luật
MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG QUA THỜI GIAN ĐVT : Việt Nam đồng
Nghị định Thời điểm áp dụng Mức lương tối thiểu chung
3.1.3.2.Tiền lương tối thiểu vùng
Theo Nghị định số: 90/2019/NĐ-CP Hà Nội, ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động
-Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm: a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản
-Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp
+ Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I
+ Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II
+ Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III
+ Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV Áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Vùng I, gồm các địa bàn:
- Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;
- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiến Thụy thuộc thành phố Hải Phòng;
- Các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố
2 Vùng II, gồm các địa bàn:
- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;
- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;
- Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương;
- Thành phố Hưng Yên, thị xã Mỹ Hào và các huyện Văn Lâm, Văn Giang, Yên
Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;
- Các thành phố Vĩnh Yên, Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
- Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành, Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh;
- Các thành phố Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Các thành phố Thái Nguyên, Sông Công và thị xã Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên;
- Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ;
- Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai;
- Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định;
- Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình;
- Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;
- Các thành phố Hội An, Tam Kỳ thuộc tỉnh Quảng Nam;
- Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng;
3 Vùng III, gồm các địa bàn:
- Các thành phố trực thuộc tỉnh còn lại (trừ các thành phố trực thuộc tỉnh nêu tại vùng I, vùng II);
- Các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Môn, Gia Lộc, Bình Giang,
Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương;
- Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
- Thị xã Phú Thọ và các huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ;
- Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang;
- Các thị xã Quảng Yên, Đông Triều và huyện Hoành Bồ thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Các huyện Bảo Thắng, Sa Pa thuộc tỉnh Lào Cai;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Hưng Yên;
- Các huyện Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên;
- Huyện Lương Sơn thuộc tỉnh Hòa Bình;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Nam Định;
- Các huyện Duy Tiên, Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam;
- Thị xã Cửa Lò và các huyện Nghi Lộc, Hưng Nguyên thuộc tỉnh Nghệ An;
- Các huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình;
- Thị xã Bỉm Sơn và các huyện Tĩnh Gia, Đông Sơn, Quảng Xương thuộc tỉnh Thanh Hóa;
- Thị xã Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh;
- Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà và các huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;
- Thị xã Điện Bàn và các huyện Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành, Quế Sơn, Thăng Bình, Phú Ninh thuộc tỉnh Quảng Nam;
4 Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại./
MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG QUA CÁC NĂM
(Từ năm 2010 đến năm 2019) ĐVT: đồng/tháng
Thời điểm áp dụng Vùng I Vùng II Vùng III Vùng IV Cơ sở pháp lý
Chế độ tiền lương cấp bậc
Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm toàn bộ những quy định về tiền lương của Nhà nước mà các cơ quan, doanh nghiệp vận dụng để trả lương, trả công cho người lao động là những người công nhân, lao động trực tiếp, căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động cũng như điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định
Số lượng lao động thể hiện ở mức hao phí thời gian để sản xuất ra số lượng sản phẩm, còn chất lượng thể hiện ở trình độ lành nghề của công nhân Chất lượng lao động được xác định theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật do các doanh nghiệp xây dựng phù hợp với điều kiện tổ chức, kỹ thuật, quản lý và điều kiện của từng ngành nghề
Chế độ tiền lương cấp bậc được áp dụng với:
- Đối với công nhân làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước thì áp dụng các quy định của Nhà nước về thang, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, các mức lương
- Đối với công nhân làm việc ở đơn vị kinh tế thuộc các khu vực kinh tế ngoài quốc doanh thì tự xây dựng chế độ tiền lương cấp bậc hoặc có thể vận dụng các quy định của Nhà nước để xây dựng chế độ tiền lương cấp bậc phù hợp, áp dụng cho doanh nghiệp mình
Chế độ tiền lương cấp bậc là cơ sở để xếp bậc lương và trả lương, trả công cho người lao động, có phân biệt về mức độ phức tạp, điều kiện lao động trong từng nghề và nhóm ngành nghề
Chế độ tiền lương cấp bậc là cơ sở để tính các khoản phụ cấp theo mức lương cấp bậc (thu hút, làm đêm, phụ cấp đặc thù của một số ngành nghề) tính tiền lương làm thêm giờ, tiền lương ngừng việc, tiền lương cho những ngày nghỉ theo quy định
Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các ngành, các nghề một cách hợp lý, khắc phục tính chất bình quân trong trả lương
Chế độ tiền lương cấp bậc là cơ sở để tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Chế độ tiền lương cấp bậc khuyến khích người lao động học tập nâng cao trình độ lành nghề
Chề độ tiền lương cấp bậc là cơ sở để phân công bố trí lao động tổ chức lao động hợp lý theo trình độ chuyên môn kỹ thuật ngành nghề
Chế độ tiền lương cấp bậc là cơ sở để xây dựng kế hoạch nhân lực
Chế độ TLCB có tác dụng khuyến khích, thu hút người lao động vào làm việc trong những ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn, độc hại, nguy hiểm
Chề độ TLCB không phải là cố định, mà dưới tác động thay đổi của các yếu tố như: trình độ công nghệ, tổ chức và quản lý sản xuất kinh doanh, điều kiện lao động… các yếu tố chính trị và xã hội trong từng thời kỳ mà chế độ tiền lương này được cải cách, sửa đổi thích hợp để giữ được vai trò, tác dụng của nó trong phân phối thu nhập và tạo động lực phát triển kinh tế xã hội
3.2.4 Các yếu tố cấu thành chế độ tiền lương cấp bậc
3.2.4.1.Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật a.Khái niệm
Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân Công nhân ở một bậc nào đó phải hiểu biết những gì về mặt lý thuyết và phải làm được những gì về mặt thực hành để thực hiện một bậc phức tạp tương đương của công việc Tiêu chuẩn này gồm hai nội dung:
➢ Cấp bậc công việc: là sự quy định các mức độ phức tạp của quá trình lao động để sản xuất ra một sản phẩm, một chi tiết sản phẩm hay hoàn thành một công việc nào đó Việc xây dựng cấp bậc công việc phải căn cứ vào tiêu chuẩn kỹ thuật Tiêu chuẩn kỹ thuật là bảng tài liệu kỹ thuật quy định thống nhất và hợp lý các thông số kỹ thuật như: áp suất, nhiệt độ, độ ẩm, độ bền, độ chính xác nhằm bảo đảm yêu cầu của thiết kế sản phẩm
➢ Cấp bậc công nhân; là trình độ lành nghề của công nhân theo từng bậc b ý nghĩa
Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là một yếu tố quan trọng của chế độ tiền lương cấp bậc với ý nghĩa sau:
-Thước đo đánh giá trình độ lành nghề của công nhân
-Cơ sở để xác định khung bậc lương của từng nghề và xây dựng thang, bảng lương cho công nhân các ngành, nghề hoặc công việc khác nhau
-Cấp bậc công việc trong tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là căn cứ xác định trả lương theo công việc
-Cấp bậc công việc trong tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật dùng để tính đơn giá tiền lương theo sản phẩm, là một trong những biện phát để kế hoạch hóa quỹ tiền lương và quản lý quỹ tiền lương
-Là cơ sở để kiểm tra trình độ lành nghề và xếp bậc lương công nhân, nâng bậc lương cho công nhân
-Là cơ sở để phân công bố trí sử dụng công nhân hợp lý
- Là căn cứ định mức lao động đúng đắn, chính xác
Thang lương là hệ thống thước đo, dùng để đánh giá chất lượng lao động của các loại lao động cụ thể khác nhau, đó là một bảng quy định một số bậc lương, các mức độ đãi ngộ lao động theo bậc từ thấp đến cao, tương ứng với tiêu chuẩn cấp bậc nghề của công nhân
Bảng lương là một bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những người lao động cùng nghề theo từng chức danh nghề nghiệp b Kết cấu của thang lương, bảng lương b1.Mỗi thang lương được kết cầu gồm: Nhóm mức lương, số bậc, hệ số, bội số lương
Mỗi thang lương có thể có 1 hoặc một nhóm mức lương Theo chế độ tiền lương
Chế độ tiền lương chức vụ
Chế độ tiền lương chức vụ là toàn bộ những văn bản, những quy định của Nhà nước hoặc chủ sở hữu nhằm thực hiện trả lương cho các loại cán bộ và viên chức khi đảm nhận các chức danh, chức vụ trong doanh nghiệp, trong các cơ quan hành chính sự nghiệp và các đơn vị lực lượng vũ trang
Với cán bộ viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước, chế độ tiền lương chức vụ do Nhà nước quy định Với các cơ quan doanh nghiệp không thuộc sở hữu Nhà nước, chế độ này do chủ sở hữu quyết định
Chế độ tiền lương chức vụ được áp dụng đối với:
-Cán bộ công chức quy định tại điều 1 của Pháp lệnh cán bộ công chức
-Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong đơn vị quân đội nhân dân, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp trong các đơn vị công an nhân dân
-Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát, Tổng Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và những cán bộ quản lý khác trong các doanh nghiệp Nhà nước
-Lao động quản lý hưởng lương chức vụ ở doanh nghiệp
Là cơ sở để người sử dụng lao động xếp lương và trả lương cho viên chức phù hợp với trình độ chuyên môn và chức trách nhiệm vụ quy định
Là cơ sở để xác định mức phụ cấp ưu đãi đối với viên chức làm việc trong một số ngành nghề theo quy định của pháp luật
Là cơ sở xác định tiền lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của những viên chức tham gia bảo hiểm xã hội, BHYT
Là cơ sở xác định mức đóng lệ phí, phí đối với viên chức trong các tổ chức chính trị
- xã hội theo quy định
3.3.4 Các yếu tố cấu thành
3.3.4.1.Chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức
Chức danh viên chức là tiên gọi chức vụ (vị trí, công việc) viên chức Bao gồm chức danh gốc và chức danh đầy đủ
Chức danh gốc là tên gọi chức vụ gốc của viên chức Ví dụ: Vụ trưởng, giám đốc, chuyên viên
Chức danh đầy đủ là tên gọi chức vụ của viên chức trong hệ thống tổ chức, thể hiện rõ chức trách nhiệm vụ cụ thể, cấp trình độ của người đó Chức danh đầy đủ cấu tạo gồm
Chức danh đầy đủ = chức danh gốc + phần phụ của gốc (cấp trình độ) + nội dung và tính chất công việc
VD: chuyên viên chính lao động tiền lương
Bảng lương công chức viên, viên chức là bảng quy định các ngạch, bạc lương, hệ số lương cho từng chức danh theo từng ngành Một bảng lương viên chức trong mỗi ngành được kết cấu bởi các yếu tố: ngạch công chức viên chức, bậc lương, hệ số lương từng bậc
3.3.4.3 Mức lương cơ bản tính theo tháng
Mức lương là số lượng tiền lương để công lao động cho công chức viên chức trong một đơn vị thời gian (tháng) phù hợp với ngạch, bậc lương và hệ số lương từng bậc MLn = Kbn x MLmin
Trong đó: MLn: mức lương bậc n
Kbn: hệ số lương bậc n
MLmin: mức lương tối thiểu
CÂU HỎI ÔN TẬP CHƯƠNG 3
1 Trình bày khái niệm tiền lương tối thiểu? Mức tiền lương tối thiểu đang áp dụng hiện nay là bao nhiêu?
2 Trình bày khái niệm, đối tượng áp dụng, các yếu tố cấu thành chế độ tiền lương chức vụ?
3 Trình bày khái niệm, đối tượng áp dụng, các yếu tố cấu thành chế độ tiền lương cấp bậc?
CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG
Hình thức trả lương theo thời gian
Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào mức lương cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của công nhân viên chức Thực chất của hình thức này là trả công theo số ngày công (giờ công) thực tế đã làm
Công thức tính: TLTG = ML X TLVTT
TLTG :Tiền lương thời gian trả cho người lao động
ML: Mức lương tương ứng với các bậc trong thang lương, bảng lương
TLVTT :Thời gian làm việc thực tế (số ngày công, giờ công đã làm trong kỳ, tuần, tháng)
4.1.2.Đối tượng, điều kiện áp dụng a/Đối tượng áp dụng:
- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc lực lượng vũ trang
- Những người thực hiện quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh
- Công nhân sản xuất làm những công việc không thể định mức lao động, hoặc do tính chất sản xuất nếu trả lương theo sản phẩm sẽ khó đảm bảo chất lượng b/ Điều kiện áp dụng
- Phải thực hiện chấm công ngày cho người lao động chính xác
- Phải đánh giá chính xác mức độ phức tạp của công việc
- Phải bố trí đúng người, đúng việc
4.1.3.Các hình thức trả lương theo thời gian
4.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn
Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn là hình thức trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người lao động phục thuộc vào mức lương cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm và thời gian làm việc thực tế của họ
Hình thức trả lương này áp dụng chủ yếu đối với khu vực hành chính sự nghiệp hoặc đối với công việc khó xác định định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác
Công thức tính: TLTG = ML X T LVTT
Có hai hình thức trả lương thời gian đơn giản chính là hình thức trả lương tháng và hình thức trả lương ngày
➢ Hình thức trả lương tháng
Hình thức trả lương tháng là hình thức trả lương tính theo mức lương cấp bậc hoặc chức vụ tháng của công nhân viên chức
Hình thức trả lương tháng được áp dụng chủ yếu đối với viên chức làm việc trong khu vực Nhà nước
Công thức tính: ML tháng = MLcb,cv + PC = Hhsl x TL min + PC
Lương tháng trả cố định hàng háng theo thang, bảng lương Nhà nước ban hành hoặc theo mức lương thỏa thuận được ghi trong hợp đồng lao động Lương tháng của thể trả lương cả tháng một lần, nhưng thường thì trả làm 2 kỳ trong tháng là đầu tháng và giữa tháng hoặc cuối tháng Ưu điểm: đơn giản, dễ tính
Nhược điểm: mang tính bình quân, chưa gắn liền tiền lương với hiệu suất công tác của mỗi người
➢ Hình thức trả lương ngày
Hình thức trả lương ngày là hình thức trả lương tính theo mức lương (cấp bậc hoặc chức vụ) ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng
Hình thức trả lương ngày được áp dụng đối với công nhân viên chức trong các cơ quan, đơn vị mà có thể tổ chức chấm công và hạch toán ngày công cho mỗi người được cụ thể, chính xác Mức lương ngày được xác định như sau: cđ cv cb ngày N
TLtg tháng = ML ngày x Ntt
Mức lương ngày dùng để trả đối với lao động theo hộp đồng thời hạn 1 tháng trở lên, thường thì cơ quan hợp đồng lao động hay doanh nghiệp tổ chức chấm công theo ngày và trả gộp 15 ngày 1 lần cùng kỳ với người hưởng lương tháng Đối với lao động làm công nhật, hoặc làm công việc có tính chất tạm thời theo mùa vụ, làm công việc thời hạn dưới 3 tháng thì có thể trả ngay sau mỗi ngày làm việc nhưng phải tính theo cho họ khoản bảo hiểm xã hội, ít nhất 15% vào tiền lương, để người lao động tự lo vấn đề bảo hiểm cho mình Ưu điểm: giảm bớt được tính bình quân trong trả lương, có tác dụng khuyến khích việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời gian lao động trong tháng
Hạn chế: chưa phản ánh được hiệu quả lao động trong ngày làm việc
4.1.3.2.Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng
Hình thức trả lương thời gian có thưởng là sự kết hợp thực hiện hình thức trả lương theo thời gian đơn giản với việc áp dụng các hình thức thưởng nếu cán bộ công nhân viên chức đạt được các chỉ tiêu và điều kiện thưởng quy định
Hình thức trả lương này thường áp dụng đối với những bộ phận sản xuất hoặc những công việc chưa có điều kiện trả lương theo sản phẩm hay những công việc đòi hỏi đảm bảo tính chính xác cao, những công việc có trình độ cơ khí hóa, tự động hóa cao
Tiền lương của người lao động nhận được bao gồm tiền lương theo thời gian đơn giản công với tiền thưởng
Hình thức trả lương này có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương theo thời gian đơn giản Hình thức này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt tiền lương với thành tích công tác cuả từng người lao động thông qua các chỉ tiêu xét thưởng mà họ đã đạt được Vì vậy nó khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả công tác của mình.
Hình thức trả lương theo sản phẩm
Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm (hoặc dịch vụ) mà họ hoàn thành
Trong hình thức trả lương này tiền lương của người lao động nhận được nhiều hay ít tùy thuộc vào đơn giá của sản phẩm, số lượng, chất lượng của sản phẩm được nghiệm thu
4.2.2.Đối tượng, điều kiện áp dụng
Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng rộng rãi cho những công việc có thể định mức lao động để giao việc cho người lao động trực tiếp sản xuất Điều kiện áp dụng:
- Phải xác định đơn giá trả lương sản phẩm chính xác ĐG = (L CBCV + PC) x Mtg
Hoặc ĐG = (L CBCV + PC)/MSL
Trong đó: LCBCV : lương cấp bậc công việc
- Phải tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc
- Phải tổ chức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ
- Phải có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ chuyên môn sâu về tiền lương
4.2.3 Các hình thức trả lương sản phẩm
4.2.3.1 Trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân
57 a/ Khái niệm: Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân là trả lương cho người lao động căn cứ trực tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm (hay chi tiết SP) mà người lao động làm ra b/ Đối tượng áp dụng: Chế độ này được áp dụng với những người trực tiếp sản xuất, kinh doanh trong các đơn vị kinh tế mà quá trình lao động của họ mang tính độc lập tương đối, công việc có thể định mức lao động và kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể, riêng biệt c/ Phương pháp tính
Trong đó: Qi: số lượng sản phẩm của công nhân i trong một thời gian xác định TLspi: tiền lương sản phẩm của công nhân i Đơn giá được xác định theo công thức ở phần trên Ưu điểm: đơn giản, dễ hiểu, dễ tính
Nhược điểm: nếu thiếu những quy định chặt chẽ, hợp lý, công nhân sẽ ít quan tâm đến việc tiết kiệm nguyên vật liệu, coi nhẹ việc tiết kiệm chi phí sản xuất, ít quan tâm đến bảo quản máy móc thiết bị Trong một số trường hợp công nhân chỉ quan tâm đến số lượng mà ít chú ý đến chất lượng sản phẩm
4.2.3.2 Trả lương theo sản phẩm tập thể a/ Khái niệm: Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công việc do một tập thể công nhân đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị công việc trả cho tập thể b: Đối tượng áp dụng: Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể được áp dụng đối với những công việc hay sản phẩm do đặc điểm về tính chất công việc (hay sản phẩm) không thể tách riêng từng chi tiết, từng phần việc để giao cho từng người mà phải có sự phối hợp của một nhóm công nhân cùng thực hiện c/ Phương pháp tính:
Có nhiều phương pháp khác nhau để chia lương sản phẩm tập thể cho từng công nhân như phương pháp dùng hệ số điều chỉnh, dùng thời gian hệ số, theo bình điểm và hệ số lương…
Phương pháp dùng thời gian hệ số Để tính lương cho lao động cần tiến hành như sau:
-Bước 1:Tính đơn giá tiền lương sản phẩm tập thể
+ ĐGTT: đơn giá tiền lương sản phẩm trả cho tập thể
L :Tổng tiền lương và phụ cấp tính theo cấp bậc công việc của cả tổ
+ n: số công nhân trong tổ
+ MSL: mức sản lượng của cả tổ
+ MTG: mức thời gian để hoàn thành 1 ĐVSP
-Bước 2: Tính tiền lương sản phẩm của tập thể tính theo công thức
TLSPTT: Tiền lương sản phẩm của tập thể
QTT: sản lượng thực tế đạt được của tập thể
-Bước 3:Tính thời gian làm việc thực tế quy đổi
TQĐi : thời gian làm việc thực tế quy đổi của công nhân i
H LCBCNi : Hệ số lương cấp bậc của công nhân i
T LVTT CNi : Thời gian làm việc thực tế của công nhân i
-Bước 4: Tính lương sản phẩm cho một đơn vị thời gian quy đổi
Trong đó: TL 1TGQĐ: tiền lương của 1 đơn vị thời gian quy đổi
TLSPTT:Tổng tiền lương sản phẩm của tập thể
TQĐ :Tổng thời gian quy đổi của tập thể
-Bước 5: Tính tiền lương sản phẩm cho từng công nhân
TLSPCNi = TL 1TGQĐ x T QĐi Ưu điểm: Có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các công nhân làm việc trong tổ, nhóm để cả tổ, nhóm làm việc hiệu quả hơn, khuyến khích các tổ, nhóm lao động làm việc theo mô hình tổ chức lao động tự quản
Nhược điểm: Nếu việc phân phối tiền lương của nhóm không chính xác có thể sẽ gây mất đoàn kết nội bộ làm giảm năng lực lao động
4.2.3.3.Trả lương theo sản phẩm khoán a/ Khái niệm: Hình thức trả lương sản phẩm khoán là chế độ trả lương cho một người hay một tập thể công nhân căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc và đơn giá tiền lương được quy định trong hợp đồng giao khoán
59 b/ Đối tượng áp dụng: Hình thức trả lương sản phẩm khoán được áp dụng trong trường hợp mà sản phẩm hay công việc khó giao chi tiết, phải giao nộp cả khối lượng công việc, hay nhiều việc tổng hợp yêu cầu phải làm xong trong một thời gian xác định, với chất lượng nhất định
Hình thức trả lương khoán được áp dụng khá phổ biến trong ngành nông nghiệp, xây dựng cơ bản, giao thông vận tải, cung ứng vật tư… hoặc một số ngành nghề khác khi công nhân làm các công việc mang tính chất đột xuất, công việc không thể xác định mức lao động ổn định trong thời gian dài c/ Phương pháp tính:
Tiền lương sản phẩm khoán được xác định:
TL SPK: tiền lương sản phẩm khoán ĐGK: Đơn giá khoán cho một sản phẩm hay công việc hoặc cũng có thể là đơn giá trọn gói cho cả khối lượng công việc hay công trình
QK: Khối lượng sản phẩm khoán được hoàn thành
Xác định đơn giá khoán là một trong những vấn đề quan trọng của chế độ trả lương sản phẩm khoán Đơn giá khoán được tính toán dựa vào sự phân tích từng khâu công việc hoặc toàn bộ công việc, công trình Ưu điểm: Khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao động để tối ưu hóa quá trình lao động, khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ trước thời gian và đảm bảo chất lượng như trong hợp đồng giao khoán
Nhược điểm: Việc xác định đơn giá khoán đòi hỏi phải phân tích kỹ, tính toán phức tạp
4.2.3.4.Trả lương sản phẩm có thưởng a/ Khái niệm: Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng là chế độ trả lương theo sản phẩm kết hợp thực hiện các hình thức tiền thưởng nếu công nhân đạt được tiêu chuẩn thưởng quy định b/Đối tượng áp dụng: Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng được áp dụng đối với công nhân hưởng lương theo sản phẩm mà công việc hoặc sản phẩm có vai trò quan trọng hoặc yêu cầu bức xúc góp phần vào việc hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu kế hoạch của đơn vị
PHỤ CẤP LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG
Phụ cấp lương
5.1.1.Bản chất và vai trò
Trong thu nhập từ công việc của người lao động, ngoài lương cơ bản còn có phụ cấp lương và một số khoản thu khác Tùy thuộc vào quan điểm, phương pháp xây dựng hệ thống lương quốc gia, trình độ quản lý tiền lương – tiền công ở tầm vĩ mô và vi mô mà người ta quy định các loại phụ cấp khác nhau a/Phụ cấp lương là khoản tiền lương bổ sung cho lương cấp bậc, chức vụ, lương cấp hàm khi điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc và điều kiện sinh hoạt có yếu tố không ổn định Các khoản phụ cấp mà người lao động được hưởng có thể được xem như một phần bổ sung cho tiền lương cơ bản, mặc dù về hình thức biểu hiện, nó không phải là lương cơ bản b/Phụ cấp lương có thể được biểu hiện bằng tiền, hiện vật hoặc hình thức khác
Nhìn chung, các phụ cấp được biểu hiện bằng tiền là chủ yếu, ví dụ phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp độc hại nguy hiểm… đang được áp dụng trong khu vực Nhà nước ở Việt Nam hiện nay Phụ cấp hiện vật đối với một số đối tượng đặc biệt như chế độ xe công cho các cấp từ Vụ trưởng trở lên, nhà công vụ, lắp điện thoại tại nhà riêng… Ngoài ra, có những phụ cấp không biểu hiện dưới dạng tiền hay hiện vật : lái xe riêng cho quan chức cao cấp, đi máy bay miễn phí đối với một số hãng hàng không c/Phụ cấp lương có thể được biểu hiện dưới dạng hữu hình hoặc vô hình
Các phụ cấp được biểu hiện dưới dạng hữu hình là những phụ cấp được nhận dạng ngay từ tên gọi của nó Ví dụ: phụ cấp chức vụ, phụ cấp lưu động…
Trường hợp ngược lại được gọi là các phụ cấp “vô hình” Các phụ cấp vô hình được tồn tại khá phổ biến Ví dụ: tiền công tác phí, tiền bồi dưỡng hội họp…
Vai trò của phụ cấp lương được thể hiện ngay trong chính khái niệm của từng loại phụ cấp Để làm rõ vai trò của phụ cấp lương, có thể phân tích dưới hai góc độ: góc độ vi mô và góc độ vĩ mô
Nhìn từ góc độ vĩ mô của nền kinh tế, trước hết, phụ cấp lương có vai trò bù đắp hao phí lao động của người lao động mà trong lương cấp bậc, chức vụ, chuyên môn, nghiệp vụ chưa thể hiện đầy đủ như điều kiện lao động, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt khó khăn… Việc bù đắp hao phí lao động tăng thêm đó thông qua các chế độ phụ cấp lương giúp cho người lao động đảm bảo tái sản xuất sức lao động tốt hơn, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, công tác của cá nhân lao động và tập thể Thông qua các chế độ phụ cấp này, tiền lương sẽ trở nên công bằng hơn
Phụ cấp lương còn là một trong những công cụ để Nhà nước điều chỉnh quan hệ tiền lương và thu nhập giữa các ngành nghề, công việc, vùng, miền và khu vực Đối với người lao động làm việc trong khu vực Nhà nước, mức tiền lương và thu nhập thực tế giữa các vùng, miền, khu vực và ngành sẽ trở nên cân bằng hơn thông qua các chế độ phụ cấp lương
Ví dụ, chế độ phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại…
Ngoài ra, phụ cấp lương còn có vai trò khuyến khích người lao động đến làm việc ở những vùng xa xôi hẻo lánh, điều kiện sinh hoạt khó khăn, góp phần điều phối và ổn định lực lượng lao động xã hội
Nhà nước còn có thể sử dụng phụ cấp lương như là một công cụ nhằm khuyến khích phát triển các ngành nghề ưu tiên, các ngành nghề mũi nhọn Với những ngành nghề cần tập trung phát triển, có thể quy định chế độ phụ cấp riêng hoặc quy định mức phụ cấp cao hơn so với các ngành khác, quy đó tạo ra thu nhập cao cho người lao động ở những ngành này
Phụ cấp lương còn góp phần thực hiện tốt các mục tiêu an ninh, quốc phòng, mục tiêu kinh tế - xã hội và các mục tiêu khác của Nhà nước
Xét từ góc độ vi mô, trong cơ quan, doanh nghiệp, việc thực hiện các chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định (đối với các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước) có vai trò góp phần thực hiện các mục tiêu chung của Nhà nước (được đề cập ở trên) Việc thực hiện các chế độ phụ cấp lương này góp phần đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tạo động lực lao động, đảm bảo các quyền và lợi ích cho người lao động trong chính các cơ quan, doanh nghiệp này, qua đó nâng cao năng suất và hiệu quả lao động cho cơ quan, doanh nghiệp
Ngoài ra, các cơ quan doanh nghiệp có thể quy định các chế độ phụ cấp riêng, đặc thù của mình (kể cả các đơn vị sự nghiệp có thu và doanh nghiệp nhà nước) Các chế độ phụ cấp lương đặc thù này có vai trò góp phần thực hiện các mục tiêu và định hướng phát triển do chính cơ quan, doanh nghiệp đặt ra
5.1.2.Các chế độ phụ cấp lương cơ bản do Nhà nước quy định
(Một số loại phụ cấp chủ yếu do Nhà nước quy định đới với người lao động làm việc trong khu vực Nhà nước trong cải cách tiền lương t10/2004)
5.1.2.1.Phụ cấp thâm niên vượt khung a/Khái niệm
Phụ cấp thâm niên vượt khung là khoản tiền dùng để trả cho cán bộ, công chức, viên chức đã được xếp lương bậc lương cuối cùng của ngạch lương hoặc chức danh chuyên môn
65 nghiệp vụ hiện giữ, đã có đủ điều kiện thời gian giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, nhằm tạo động lực và khuyến khích người lao động tiếp tục công tác với hiệu quả cao hơn b/ Đối tượng được hưởng
-Cán bộ, công chức, viên chức xếp lương theo các bảng lương chuyên môn, ngệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến xã, phường, thị trấn và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước
Tiền thưởng
5.2.1.Khái niệm, ý nghĩa, nguyên tắc
Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương Cùng với tiền lương, tiền thưởng góp phần thỏa mãn nhu cầu vật chất cho người lao động và trong chừng mực nhất định được người sử dụng lao động sử dụng như biện pháp khuyến khích vật chất có hiệu quả đối với người lao động, nhằm tác động đến động cơ, thái độ, năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động
Trong công tác quản lý lao động, tiền thưởng được coi là nhân tố thuộc hệ thống đòn bẩy kinh tế, là hình thức khuyến khích vật chất và tinh thần đối với người lao động trong quá trình làm việc Qua đó làm cho người lao động quan tâm hơn đến lao động sáng tạo, tiết kiệm lao động sống cũng như lao động vật hóa, nâng cao chất lượng sản phẩm, tinh thần trách nhiệm, ý thức rèn luyện, học tập chuyên môn, tay nghề Để thực hiện các hình thức tiền thưởng, doanh nghiệp cần xây dựng chính sách tiền thưởng và tổ chức thực hiện trả thưởng Chính sách tiền thưởng là chính sách của doanh nghiệp đề cập đến mục tiêu, tiêu chí, cách thức, biện pháp thưởng và quy trình tổ chức trả thưởng Việc tổ chức thực hiện trả thưởng được thực hiện theo quy định trong chính sách thưởng do doanh nghiệp, cơ quan xây dựng
-Tiền thưởng thực hiện đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối theo lao động
Xét trong cơ cấu thu nhập của người lao động thì tiền lương là khoản thu nhập chính có tính chất thường xuyên, tương đối ổn định và chiếm tỷ trọng lớn trong tổng thu nhập, còn tiền thưởng là khoản được hưởng thêm, không mang tính chất thường xuyên, ổn định như tiền lương mà chỉ những người có thành tích mới được hưởng
-Tiền thưởng là đòn bẩy kinh tế: thực hiện các hình thức và chế độ tiền thưởng đúng đắn là thể hiện sự đãi ngộ thỏa đáng cho những cá nhân và tập thể có thành tích trong sản xuất, công tác Người có thành tích nhiều, hiệu quả cao sẽ được hưởng mức thưởng cao và ngược lại Từ đó mà thưởng trở thành động lực kích thích người lao động phát huy tính tích cực sáng tạo trong lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển
-Tiền thưởng góp phần thúc đẩy người lao động thực hiện tốt các mục tiêu doanh nghiệp đặt ra
Trong tổ chức tiền thưởng phải tuân thủ các nguyên tắc sau:
-Việc lựa chọn các hình thức, cơ chế thưởng phải xuất phát từ đặc điểm sản xuất – kinh doanh, công tác; yêu cầu, tầm quan trọng của sản phẩm hay công việc và chiến lược phát triển của doanh nghiệp
-Trong tổ chức tiền thưởng phải coi trọng cả chỉ tiêu số lượng, chất lượng và chỉ tiêu an toàn, tiết kiệm
-Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về mức thưởng trong cùng đơn vị
-Phải kết hợp hài hòa các dạng lợi ích
-Tổng số tiền thưởng phải nhỏ hơn giá trị làm lợi
-Tổ chức trả thưởng phải linh hoạt, phải thực hiện tiền thưởng cả khi doanh nghiệp gặp khó khăn
-Các tiêu chí trả thưởng phải rõ rang, có thể định lượng được, được đa số chấp nhận
-Quy chế trả thưởng phải công khai, minh bạch, trong quy trình xét thưởng phải có sự tham gia của tập thể lao động hoặc đại diện của họ
5.2.2.Một số hình thức tiền thưởng đang áp dụng
5.2.2.1.Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật a/Khái niệm
Sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất đã được công nhận là một giải pháp kinh tế kỹ thuật, hoặc giải pháp tổ chức mới có tính khả thi và mang lại lợi ích thiết thực b/Mục đích
Khuyến khích người lao động phát huy tính tích cực, sáng tạo trong lao động sản xuất và công tác để tăng năng suất lao động và đem lại hiệu quả kinh tế cao c/ Nội dung của sáng kiến cải tiến kỹ thuật
-Cải tiến kết cấu máy, thiết bị
-Cải tiến tính năng, tác dụng nguyên liệu
-Cải tiến phương pháp công nghệ
-Cải tiến tổ chức sản xuất d/Các tiêu chuẩn của sáng kiến cải tiến
-Là một giải pháp kỹ thuật hay giải pháp tổ chức
-Có khả năng áp dụng hay tính khả thi
-Thực sự đem lại lợi ích kinh tế xã hội e/Xét và công nhận sáng kiến
Khi đã nhận đơn đăng ký sáng kiến, Hội đồng khoa học đơn vị phải nghiên cứu xem xét giải pháp Bằng việc tổ chức họp, hội đồng khoa học đánh giá giải pháp theo tiêu chuẩn của sáng kiến Nếu sáng kiến đạt tiêu chuẩn thì phải lập hồ sơ, biên bản công nhận sáng kiến, trình thủ trưởng cơ quan đơn vị quyết định
Nếu giải pháp được công nhận là sáng kiến thì thủ trưởng cơ quan phải cấp cho tác giả giấy chứng nhận sáng kiến theo mẫu thống nhất của Nhà nước f/Mức thưởng và cách tính thưởng
Mức thưởng được tính cho năm áp dụng đầu tiên và lớn hơn hoặc bằng 5% số tiền lợi trong năm đó
5.2.2.2.Thưởng từ lợi nhuận a/Mục đích
Chế độ thưởng từ lợi nhuận nhằm động viên người lao động thực hiện tốt mọi chỉ tiêu hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị Đồng thời tăng cường trách nhiệm làm chủ tập thể của người lao động, đóng góp sức mình vào việc khai thác mọi khả năng tiềm tàng để hoàn thành và hoàn thành vượt mức, toàn diện kế hoạch của đơn vị, góp phần lớn cho lợi ích chung của xã hội Đồng thời qua đó làm cho người lao động tự hào, phấn khởi với các thành tích đạt được của đơn vị, cơ quan mình trong thời gian qua và nâng cao tình thần phấn đấu cho thời gian tới b/Phạm vi và đối tượng áp dụng
- Áp dụng cho mọi đơn vị sản xuất, kinh doanh, dịch vụ có thu được lợi nhuận, kể cả các đơn vị sự nghiệp có thu và thực hiện hạch toán kinh tế độc lập
- Áp dụng cho những người lao động có thời gian làm việc tại đơn vị từ 1 năm trở lên, thường xuyên hoàn thành nhiệm vụ, có công lao đóng góp vào thành tích chung của đơn vị c/ Nguồn tiền thưởng
Nguồn tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sản xuất kinh doanh và các nguồn tiền thưởng khác mà đơn vị đã nhận được nhưng chưa phân phối hoặc chưa phân phối hết như: tiền thưởng từ lợi nhuận của quý trước chưa phân phối hết, tiền thưởng khuyến khích xuất khẩu d/ Mức thưởng
➢ Đối với doanh nghiệp tổ chức kinh doanh, dịch vụ thuộc thành phần kinh tế Nhà nước: mức tiền thưởng không quá 6 tháng tiền lương
➢ Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khu công nghiệp, khu chế xuất: mức tiền thưởng do 2 bên thỏa thuận như không thấp hơn 1 tháng tiền lương đã ký kết trong hợp đồng lao động
➢ Đối với doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần mức tiền thưởng thỏa thuận giữa 2 bên nhưng ít nhất bằng 10% lợi nhuận e/Xây dựng quy chế thưởng
Doanh nghiệp phải xây dựng quy chế thưởng theo nguyên tắc:
-Căn cứ hiệu quả đóng góp của người lao động đối với doanh nghiệp
-Căn cứ thời gian làm việc tại doanh nghiệp
-Căn cứ vào mức độ chấp hành nội quy, kỷ luật của doanh nghiệp f/Tiêu chuẩn xét thưởng và phân hạng thành tích