tiểu luận đề tài giải pháp ứng dụng công nghệ số trong tìm kiếm việc làm

Một trong các nguyên nhân dẫn đến nạn thất nghiệp đólà do quá trình tìm việc quá vất vả và mất rất nhiều thời để người laođộng có thể đi đến từng công ty và nộp hồ sơ ứng tuyển của mình.

Phần mở đầu

Giới thiệu đề tài

Nhận thấy được điều đó, cùng với đó là sự phát triển nhanh chóng của thời đại công nghệ số, nên nhiều người đã bắt đầu ứng dụng công nghệ số trong việc tìm kiếm việc làm Có thể là qua các trang wep hay các app tìm việc …vv Các ứng dụng này giúp cho vấn đề nộp hồ sơ ứng tuyển việc làm trở nên đơn giản và tiết kiệm được rất nhiều thời gian, mang lại nhiều lợi ích và tiềm năng cho người lao động và nhà tuyển dụng.

Lý do chọn đề tài

Ứng Dụng Công Nghệ Trong Tìm Kiếm Việc Làm” làm đề tài tiểu luận cuả nhóm nhằm đưa ra một số giải pháp giúp cho mọi người có thể áp dụng cũng như lá có cái nhìn và sự hiểu biết sâu hơn về cách ứng dụng công nghệ trong việc tìm kiếm việc làm.

Mục Tiêu Nghiên Cứu

 Nghiên cứu về khái niệm cũng như vai trò của công nghệ số áp dụng trong tìm kiếm việc làm.

 Nghiêm cứu và Phân tích việt tìm kiếm việt làm trong thời kỳ chưa áp dụng công nghệ số và thời kỳ đã áp dụng công nghệ số.

 Nghiên cứu về các vấn đề và thách thức trong việc áp dụng công nghệ số trong tìm kiếm việc làm ngày nay.

 Xác định được tìm năng và lợi ích mà công nghệ số có thể mang lại trong tìm kiếm việc làm

 Đề xuất và phân tích các giải pháp ứng dụng công nghệ số vào việc tìm kím việc làm.

 Đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã đề xuất.

Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của nhóm em bao gồm các tài liệu, bài báo khoa học liên quang đến vấn đề áp dụng công nghệ số trong tìm kiếm việc làm.

Phương pháp nghiên cứu

Do thời gian, kinh phí và kinh nghiệm của nhóm em khá là ít nên nhóm em đã quyết định sử dụng phương pháp nghiên cứu tài liệu là phương pháp nghiên cứu của nhóm em.

Nội dung nghiên cứu

Cơ sở lý thuyết

1: Công nghệ số là gì.

Công nghệ số hay chuyển đổi số, ta có thể hiểu là quá trình thay đổi các công cụ, kỹ thuật truyền thống bằng các công cụ, phương tiện hiện đại Các công cụ, phương tiện của công nghệ số ta có thể biết như: Phương tiện truyền thông, công cụ dạy học kỹ thuật số, wep ( từ 1.0 đến 5.0)…vv Trong số đó wep và phương tiện truyền thông là hai phương tiện đóng vai trò quan trọng trong việt phát triển công nghệ số.

 Phương tiện truyền thông: Phương tiện truyền thông là bất kỳ phương tiện truyền thông nào được mã hóa ở định dạng máy đọc được, như văn bản, âm thanh, video và đồ họa

Phương tiện truyền thông kỹ thuật số có thể được tạo, xem, phân phối, sửa đổi và lưu trữ trên các thiết bị điện tử kỹ thuật số, như máy tính, điện thoại thông minh, máy tính bảng, đồng hồ thông minh, tivi thông minh, v.v

Phương tiện truyền thông kỹ thuật số có thể được sử dụng cho nhiều mục đích, như giáo dục, giải trí, quảng cáo, truyền thông, v.v Một số ví dụ về các phương tiện truyền thông kỹ thuật số là: [Wikipedia], [YouTube], [Facebook], [Net昀氀ix], [Spotify], v.v.

 Wep ( từ 1.0 đến 5.0): Web từ 1.0 đến 5.0 là các thế hệ khác nhau của công nghệ web, thể hiện sự phát triển và tiến hóa của mạng lưới thông tin toàn cầu Mỗi thế hệ web có những đặc điểm, công nghệ và ứng dụng riêng biệt, tạo ra những trải nghiệm khác nhau cho người dùng Sau đây là một bản tổng hợp wep từ 1.0

Thời gian Đặc điểm Công nghệ Ứng dụng

Web tĩnh, chỉ đọc, không tương tác

HTML, HTTP, URI, XML, XHTML, CSS

Web động, đọc- viết, tương tác, cộng tác

AJAX, RSS, SOAP, REST, JSON, jQuery, Bootstrap

Web ngữ nghĩa, thông minh, cá nhân hóa

RDF, OWL, SPARQL, Microformats, Machine learning, Natural language processing

Google Assistant, Siri, Cortana, Alexa, Wolfram Alpha

Web hợp nhất, thực tại mở rộng, mạng xã hội thực tại ảo

Blockchain, VR, AR, MR, IoT, 5G, Cloud computing

Bitcoin, Ethereum, Pokemon Go, Oculus Rift, Snapchat

Web thực tại hỗn hợp, trí tuệ nhân tạo, mạng xã hội thực tại tăng cường

AI, ML, DL, NLP, CV, GAN, IoT, 6G, Edge computing

2: Thế nào là ứng dụng công nghệ số trong tìm kiếm việc làm.

Ta có thể hiểu việc ứng dụng công nghệ số trong tiềm kiếm kỹ thuật số để hỗ trợ cho quá trình tìm kiếm, ứng tuyến hay tuyển dụng việc làm Một số ví dụ về ứng dụng công nghệ số trong tìm kiếm việc làm là.

 Các trang web, ứng dụng và mạng xã hội tuyển dụng: Là những nền tảng trực tuyến cho phép người tìm việc và nhà tuyển dụng đăng tin, tìm kiếm, lọc và liên hệ với nhau Các trang web, ứng dụng và mạng xã hội tuyển dụng cũng cung cấp nhiều thông tin, tư vấn và hướng dẫn về việc làm, như mẫu CV, mẫu thư xin việc, mẹo phỏng vấn, v.v

Một số ví dụ về các trang web, ứng dụng và mạng xã hội tuyển dụng là: [LinkedIn], [Indeed], [Glassdoor],

 Các công cụ kiểm tra, đánh giá và phỏng vấn trực tuyến:

Là những công cụ sử dụng công nghệ số để kiểm tra, đánh giá và phỏng vấn ứng viên trên Internet Các công cụ này giúp nhà tuyển dụng đo lường được năng lực, kỹ năng, kiến thức, tính cách và thái độ làm việc của ứng viên một cách nhanh chóng, chính xác và khách quan Các công cụ này cũng giúp ứng viên tiết kiệm thời gian, chi phí và công sức khi ứng tuyển Một số ví dụ về các công cụ kiểm tra, đánh giá và phỏng vấn trực tuyến là: [HackerRank], [Codility], [eSkill], [HireVue], v.v.

 Các công nghệ số mới của CMCN 4.0: Là những công nghệ số tiên tiến và đột phá, có khả năng kết nối, tương tác và học hỏi từ dữ liệu lớn, mạng lưới và thiết bị thông minh

Các công nghệ số mới của CMCN 4.0 đang phát triển mạnh mẽ và tác động, ảnh hưởng tới sự phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam và thế giới Các công nghệ số mới của CMCN 4.0 cũng tạo ra nhiều việc làm mới, sáng tạo và độc đáo, như các việc làm liên quan đến trí tuệ nhân tạo (AI), điện toán đám mây (cloud computing), chuỗi khối (blockchain), thực tế ảo (VR) và thực tế tăng cường (AR), v.v Một số ví dụ về các công nghệ số mới của CMCN 4.0 là: [Internet vạn vật (IoT)], [trí tuệ nhân tạo (AI)], [chuỗi khối (blockchain)], [thực tế ảo (VR) và thực tế tăng cường (AR)], [điện toán đám mây (cloud computing)], v.v.

Thực trạng và vai trò của ứng dụng công nghệ số trong tìm kiếm việc làm

1: Thực trạng của ứng dụng công nghệ số trong tìm kiếm việc làm ngày xưa.

Trước khi có sự phát triển của công nghệ số, tình hình tìm kiếm việc làm của người lao động và nhà tuyển dụng gặp nhiều vấn đề và khó khăn, chẳng hạn như:

Thông tin về việc làm và ứng viên bị hạn chế, không đầy đủ, không cập nhật và khó tiếp cận Người tìm việc phải dựa vào các nguồn thông tin truyền thống như báo chí, truyền hình, đài phát thanh, quảng cáo, mối quan hệ để tìm kiếm việc làm phù hợp Nhà tuyển dụng cũng phải tốn nhiều thời gian và chi phí để đăng tải thông tin tuyển dụng và thu hút ứng viên.

Quy trình tuyển dụng và tìm kiếm việc làm truyền thống thường kéo dài, phức tạp và không hiệu quả Người tìm việc phải gửi hồ sơ xin việc qua đường bưu điện, fax, email hoặc trực tiếp tới nhà tuyển dụng Nhà tuyển dụng phải lọc và sắp xếp hàng trăm, hàng nghìn hồ sơ xin việc để chọn ra những ứng viên tiềm năng Các vòng phỏng vấn, kiểm tra năng lực, thử việc cũng tốn nhiều thời gian và công sức của cả hai bên.

Khả năng so sánh, đánh giá và lựa chọn việc làm và ứng viên bị giới hạn Người tìm việc khó có thể biết được mức lương, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, phúc lợi, văn hóa doanh nghiệp của các công ty đang tuyển dụng Nhà tuyển dụng cũng khó có thể kiểm tra được trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, thái độ, phẩm chất của các ứng viên.

2: Những hạn chế và bất tiện trong quá trình tìm kiếm việc làm truyền thống có những vấn đề như sau. Ảnh hưởng đến hiệu quả và chất lượng của việc tìm kiếm việc làm và tuyển dụng Người tìm việc có thể bỏ lỡ những cơ hội việc làm tốt, không phù hợp với năng lực và sở thích của mình Nhà tuyển dụng có thể không tìm được những ứng viên phù hợp với yêu cầu và nhu cầu của công việc.

Gây lãng phí thời gian, chi phí và nguồn lực của người tìm việc và nhà tuyển dụng Người tìm việc phải mất nhiều thời gian và chi phí để tìm kiếm, nộp hồ sơ, đi phỏng vấn, chờ đợi kết quả Nhà tuyển dụng cũng phải bỏ ra nhiều nguồn lực để quảng bá, thu hút, lọc, phỏng vấn, đào tạo các ứng viên.

Không thể tận dụng được tiềm năng và cơ hội của công nghệ số Công nghệ số là cầu nối gắn kết giữa nhà tuyển dụng và người lao động, làm thay đổi quy trình tuyển dụng và cách thức làm việc của các nhà tuyển dụng Công nghệ số cũng giúp người tìm việc tiếp cận được với nhiều thông tin, cơ hội và lựa chọn việc làm phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình Nếu không áp dụng công nghệ số vào tìm kiếm việc làm và tuyển dụng, người tìm việc và nhà tuyển dụng sẽ bị bỏ lại phía sau trong cuộc cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường lao động.

3 Thực trạng của ứng dụng công nghệ số trong tìm kiếm việc làm ngày nay. a Bối cảnh xã hội

Ngày nay công nghệ số đã phát triển nhanh chóng và đã được áp dụng trong rất nhiều lĩnh vực, và đối với lĩnh vực tìm kiếm việc làm cũng không ngoại lệ Nhận thấy thực trạng khó khăn trong việc trong việc tuyển dụng nhân sự truyền thống của các công ty hay các tập đoàn lớn cũng như là nhu cầu tìm kiếm việc làm ngày càng tăng của người lao động, thì các trang wep, app ứng dụng tìm việc và vô vàn các công nghệ số khác đã được ứng dụng và ra đời nhằm đáp ứng các nhu cầu đó Và vì vậy nên đã được rất nhiều các doanh nghiệp và đông đảo người lao động đón nhận Mà nguyên nhân dẫn đến các trang wep, các app ứng dụng này vừa ra đời đã được đón nhận như vậy, là vì nó giúp cho người lào động và nhà tuyển dụng tiết kiệm rất nhiều thời gian trong việc tìm kiếm việc làm cũng như việc tuyển dụng nhận sự, và cùng với đó là sự gia tăng tỷ lệ tìm kèm với những điều đó chính là sự rủi ro về tính chính xác của thông tin được đăng lên trên các nền tảng tìm kiếm việc làm này. b Các ví dụ về các ứng dụng công nghệ trong tìm kiếm việc làm hiện nay

Như đã nói ở trên thì ngày nay các kỹ thuật công nghệ số đã và đang được ứng dụng rất nhiều tron việc tìm kiếm việc làm

Và sau đây chính là danh sách liệt kê ra một số các ứng dụng công nghệ đó

 Đầu tiên phải nói đến chính là các nền tảng tìm kiếm việc làm trực tuyến: Tiêu biểu chính là các trang web và ứng dụng tìm kiếm việc làm như LinkedIn, Glassdoor Các trang wep và ứng dụng này cung cấp một kho dữ liệu lớn về các nhu cầu tuyên nhân viên từ các công ty và các tổ chức khác nhau Người tìm việc có thể tạo hồ sơ cá nhân, tìm kiếm công việc theo yêu cầu và gửi đơn xin việc trực tiếp qua nền tảng này.

 Ứng dụng di động: Các ứng dụng di động như JobStreet, CareerBuilder và ZipRecruiter cho phép người tìm việc truy cập thông tin công việc và có thể làm các công việc đó từ chiếc điện thoại của mình Người dùng có thể tìm việc làm, xem thông tin chi tiết về công ty và gửi đơn xin việc ngay trên điện thoại.

 Hệ thống phân loại.: Việc áp dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và máy tính giúp việc phân loại và sàn lọc ra các công việc và ứng viên phù hợp với người lao động và các nhà tuyển dụng Hệ thống này sẽ dựa trên các thông tin trong hồ sơ cá nhân mà mọi người đã đăng ký và lịch sử tìm kiếm của mọi người để đưa ra các đề xuất phù hợp.

 Chatbot và trợ lý ảo: Tích hợp chatbot và trợ lý ảo giúp hỗ trợ trong việc tìm kiếm, cung cấp, hỗ trợ và trả lời câu hỏi của người lao động giúp tìm hiểu thông tin về công ty tuyển dụng, yêu cầu công việc và hướng dẫn trong quá trình tuyển dụng.

 Mạng xã hội chuyên ngành: Nền tảng mạng xã hội chuyên ngành như LinkedIn cho phép người tìm việc xây dựng mạng lưới kết nối với các nhà tuyển dụng và theo dõi các thông tin về công việc trong chuyên ngành của mình. c Thực trạng của thị trường lao động hiện nay ra sao

Thị trường việc làm ở nước ta ngày nay đang vô cùng biến động và thay đổi liên tục do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ số Và theo Tổng Cục Thống Kê Việt Nam năm 2023 trong quý I có 52,2 triệu lao động tức là tăng 88,,7 nghìn người so với quý trước Trong đó lao động thất nghiệp trong độ tuổi lao động là 885.5 nghìn người Gần cả trăm triệu người, một con số vô cùng to lớn Số lượng lao động tăng chỉ có 88,7 nghìn người mà số lượng thất nghiệp lên đến 885.5 nghìn gần như gấp 10 lần Qua đó ta có thể thấy thị trường việc làm ngày nay tỷ lệ cạnh tranh rất gây gắt. d Vậy người lao động cần làm gì để tăng sức cạnh tranh trong thị trường việc làm như hiện nay

Theo nghiên cứu của nhóm tụi em để cho người lao động có thể cạnh tranh trong bối cảnh thị trường việc làm như hiện nay thì họ cần có một số động thái như sau

Thách thức và cơ hội của ứng dụng công nghệ số trong tìm kiếm việc làm

Công nghệ số là một xu hướng không thể phủ nhận trong thời đại hiện nay, đặc biệt là trong lĩnh vực tìm kiếm việc làm

Công nghệ số đã mang lại nhiều thách thức và cơ hội cho người tìm việc và nhà tuyển dụng Trong bài luận này, tôi sẽ đề cập đến một số điểm nổi bật của hai mặt này.

1 Về thách thức : Công nghệ số đã tạo ra một số vấn đề như:

Thông tin không chính xác: Công nghệ số cho phép người tìm việc và nhà tuyển dụng truy cập vào một lượng lớn thông tin về việc làm, nhưng không phải tất cả thông tin đó đều đáng tin cậy Có thể có những thông tin sai lệch, lừa đảo, hoặc lỗi thời, khiến người tìm việc mất thời gian và công sức, hoặc bị lừa mất tiền Ngược lại, nhà tuyển dụng cũng có thể gặp khó khăn trong việc kiểm tra tính xác thực của hồ sơ ứng viên, hoặc bị lạm dụng thụng tin cỏ nhõn của họạ.

Cạnh tranh khốc liệt: Công nghệ số đã mở rộng phạm vi tìm kiếm việc làm, khiến người tìm việc phải đối mặt với nhiều đối thủ cạnh tranh hơn, không chỉ trong nước mà cả quốc tế Điều này đòi hỏi người tìm việc phải nâng cao kỹ năng, trình độ, và năng lực cạnh tranh của mình, để có thể nổi bật trong số hàng ngàn ứng viên khác² Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng phải đối mặt với sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác, để thu hút và giữ chân nhân tài.

Mất quyền riêng tư: Công nghệ số đã tăng cường khả năng kết nối và giao tiếp giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng, nhưng cũng đồng nghĩa với việc họ phải chia sẻ nhiều thông tin cá nhân hơn, như hình ảnh, video, địa chỉ, số điện thoại, email, mạng xã hội, v.v Điều này có thể gây ra những rủi ro về bảo mật và an toàn, như bị đánh cắp, lộ, hoặc lạm dụng thông tin cá nhân, hoặc bị quấy rối, gây áp lực, hoặc bị phân biệt đối xử.

2 Về cơ hội : Những lợi ích và cợ hội mà công nghệ số đã mang đến cho người lao động và nhà tuyển dụng

Mở rộng phạm vi tìm kiếm: Công nghệ số cho phép người tìm việc và nhà tuyển dụng tiếp cận với nhiều nguồn thông tin và cơ hội việc làm hơn, không giới hạn bởi địa lý, thời gian, hoặc ngành nghề Người tìm việc có thể tìm kiếm việc làm trên các trang web, ứng dụng, mạng xã hội, hoặc các nền tảng chuyên biệt, cũng như tham gia vào các khóa học, chương trình đào tạo, hoặc hội thảo trực tuyến, để nâng cao kỹ năng và trình độ của mình Nhà tuyển dụng cũng có thể tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên các kênh trực tuyến, cũng như sử dụng các công cụ công nghệ, như hệ thống theo dõi ứng viên, phân tích dữ liệu, hoặc trí tuệ nhân tạo, để lọc và sắp xếp ứng viên một cách hiệu quả và chính xác.

Tạo điều kiện thuận lợi cho việc kết nối và giao tiếp: Công nhanh chóng và tiện lợi hơn, khi người tìm việc và nhà tuyển dụng có thể kết nối và giao tiếp với nhau mọi lúc mọi nơi, chỉ cần có thiết bị kết nối Internet Người tìm việc có thể nộp hồ sơ,tham gia phỏng vấn, hoặc nhận thông báo việc làm qua email, tin nhắn, điện thoại, hoặc video call Nhà tuyển dụng cũng có thể đăng tải thông tin tuyển dụng, nhận hồ sơ, phỏng vấn, hoặc đánh giá ứng viên qua các kênh trực tuyến Điều này giúp tiết kiệm thời gian, chi phí, và công sức cho cả hai bên, cũng như tăng cường sự tương tác và hiểu biết giữa họ.

Giải pháp

Nhằm khắc phúc các khó khăn và thách mà nhóm em đã nêu ra ở trên nên cùng với đó là để giúp cho mọi người có thể dễ dàng ứng dụng cọng nghệ số vào tiềm kiếm việc làm hơn nên nhóm em đã đưa ra một số các giải pháp như sau.

 Hỗ trợ từ chính phủ: Chính phủ có vai trò quan trọng trong việc tạo ra một xã hội công nghệ số hiện đại và phát triển có lợi cho vấn đề tiềm kiếm việc làm của người dân Vì vậy nên chính phủ cần tạo ra các chính sách, quy định và hỗ trợ để khuyến khích phát triển cac ứng dụng công nghệ số trong lĩnh vực này

 Tạo cơ chế kiểm tra và thông tin xác thực: Cần xây dựng một hệ thống đánh giá và xác thực thông tin đáng tin cậy để người tìm việc và nhà tuyển dụng có thể biết và tránh thông tin không chính xác Đồng thời, cần thiết lập quy định và quy trình kiểm tra tính xác thực của thông tin và hồ sơ một cách chặt chẽ và an toàn để đảm bảo chỉ những thông tin chính xác và đáng tin cậy được hiển thị.

 Tăng cường giáo dục và nhận thức: Cần đào tạo và nâng cao nhận thức cho người tìm việc và nhà tuyển dụng về việc ứng dụng các công nghệ số hiện đại để tuyển nhân sự hay tìm kiếm viếc làm cũng như bảo vệ quyền riêng tư và an toàn thông tin cá nhân Cung cấp các nguồn thông tin, và các biện pháp hướng dẫn,tư vấn để giúp cả hai bên hiểu rõ về rủi ro về thông tin và cách bảo vệ.

 Thúc đẩy sự minh bạch: Tạo ra các cơ chế và hệ thống đánh giá để đảm bảo tính minh bạch trong quá trình tìm kiếm việc làm Điều này bao gồm việc đánh giá và đánh dấu các trang web, ứng dụng hoặc doanh nghiệp đáng tin cậy, sau đó hiển thị các thông tin đã được đánh giá là đáng tin cậy đó lên vị trị được hiển thị đầu tiên khi tìm kiếm.

 Xây dựng quy trình kiểm tra ứng dụng: Nhà tuyển dụng nên áp dụng các quy trình kiểm tra bằng cách phải Sử dụng công nghệ để phân tích dữ liệu và tìm kiếm thông tin liên quan để đảm bảo tính chính xác và đáng tin cậy của ứng dụng.và sau lập một hồ sơ các trang wep và ứng dụng đáng tin cậy và tính xác thực cao để đăng các thông tin tuyển dụng Đối với ứng viên cũng cần xây dưng một quy trình để kiếm tra tính chính xác của hồ sơ ứng tuyển, bao gồm thông tin cá nhân, các giấy tờ tham khảo và tiến hành phỏng vấn.

3 Đối với người lao động.

 Nâng cao kỹ năng và trình độ: Người lao động cần phải liên tục nâng cao kỹ năng và trình độ của mình để có thể cạnh tranh trong môi trường công nghệ số Nên Tham gia vào các khóa học, chương trình đào tạo, hoặc hội thảo trực tuyến để nắm bắt những xu hướng mới và phát triển kỹ năng phù hợp.

 Quản lý thông tin cá nhân: Người lao động nên có khả năng tự quản lý thông tin cá nhân và bảo vệ quyền riêng tư của mình Chỉ nên kiểm tra và cập nhật thông tin cá nhân chỉ khi cần thiết, sử dụng công cụ bảo mật để bảo vệ thông tin cá nhân khỏi bị lợi dụng hoặc xâm phạm

4 Nhận xét Nhìn chung các giải pháp bên trên tác dụng giúp cho xã hội có một môi trường công nghệ số phát triển Cùng với đó còn giúp cho các doanh nghiệp, nhà tuyển dụng và người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm nhân sự và việc làm giúp nâng cao thu nhập của người dân, phát triển kinh tế đất nước Tuy nhiên các giải pháp trên có thể vẫn còn sai sót hoặc chưa đủ do kiến thức và kinh nghiệm của nhóm em còn khá ít Nên nếu có sai sót gì thì mong cô có thể chỉnh sửa và góp ý với nhóm chúng em ạ.