(Luận án tiến sĩ) Phát Triển Nguồn Nhân Lực Chất Lượng Cao Đáp Ứng Yêu Cầu Hội Nhập Quốc Tế Của Thành Phố Hải Phòng

NGUYÄN THà THU THÀO

PHÁT TRIÂN NGUâN NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO ĐÁP ĆNG YÊU CÄU HÞI NHÀP QUàC T¾

CĄA THÀNH PHà HÀI PHÕNG

LUÀN ÁN TI¾N S) KINH T¾ NGÀNH: KINH T¾ PHÁT TRIÂN

HÀ NÞI - 2023

HâC VIÆN CHÍNH TRà QUàC GIA Hâ CHÍ MINH

NGUYÄN THà THU THÀO

PHÁT TRIÂN NGUâN NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO ĐÁP ĆNG YÊU CÄU HÞI NHÀP QUàC T¾

LâI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu cąa riêng tôi Các sß liáu, k¿t quÁ nêu trong luÁn án là trung thāc, có nguán gßc rõ ràng và đ¤āc trích d¿n đÅy đą theo quy đánh

Tác giÁ

NguyÅn Thá Thu ThÁo

MĂC LĂC

Trang

Ch¤¢ng 1: TäNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CĆU VÀ PHÁT TRIÂN NGUâN NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO ĐÁP ĆNG YÊU CÄU HÞI NHÀP

1.1 Nhÿng công trình nghiên cứu vÁ nguán nhân lāc và nguán nhân lāc

1.2 Nhÿng công trình nghiên cứu vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao 20 1.3 Nhÿng công trình nghiên cứu vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng

1.4 Đánh giá chung k¿t quÁ tãng quan nghiên cứu vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ và khoÁng trßng

Ch¤¢ng 2: C¡ Sä LÝ LUÀN VÀ KINH NGHIÆM VÀ PHÁT TRIÂN NGUâN NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO ĐÁP ĆNG YÊU CÄU HÞI NHÀP

2.1 Khái niám, vai trò và nhÿng yêu cÅu cąa phát triển nguán nhân lāc chÃt

2.2 Nái dung, tiêu chí đánh giá và các y¿u tß Ánh h¤ãng đ¿n phát triển

nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ 48 2.3 Kinh nghiám phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu

hái nhÁp qußc t¿ ã mát sß n¤ßc châu Á, mát sß đáa ph¤¢ng trong n¤ßc

Ch¤¢ng 3: THĄC TR¾NG PHÁT TRIÂN NGUâN NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO ĐÁP ĆNG YÊU CÄU HÞI NHÀP QUàC T¾ CĄA THÀNH

3.1 Khái quát vÁ điÁu kián tā nhiên, kinh t¿, xã hái có Ánh h¤ãng đ¿n phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿

3.2 Thāc tr¿ng phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu

hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng trong giai đo¿n 2017-2021 83 3.3 Đánh giá chung vÁ thāc tr¿ng phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao

đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng 128

Ch¤¢ng 4: PH£¡NG H£àNG VÀ GIÀI PHÁP CHĄ Y¾U ĐÆY M¾NH PHÁT TRIÂN NGUâN NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO ĐÁP ĆNG YÊU

4.1 Dā báo bßi cÁnh mßi trong n¤ßc và qußc t¿ có Ánh h¤ãng tßi phát triển

nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao cąa thành phß HÁi Phòng 139 4.2 Ph¤¢ng h¤ßng phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu

cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng đ¿n năm 2025, tÅm

4.3 Nhÿng giÁi pháp chą y¿u nhằm đẩy m¿nh phát triển nguán nhân lāc chÃt

l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng 153

DANH MĂC CÁC CHĂ VI¾T TÂT

Công nghiáp hóa - Hián đ¿i hóa Chuyên môn kā thuÁt

Doanh nghiáp trong n¤ßc

Đánh giá hiáu suÃt lao đáng

Doanh nghiáp đÅu t¤ trāc ti¿p n¤ßc ngoài

Nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao Năng suÃt lao đáng

Phát triển nguán nhân lāc

Phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao

DANH MĂC CÁC BÀNG

Trang

BÁng 2.1 Tãng hāp các chß tiêu đánh giá phát triển nguán nhân lāc chÃt

BÁng 3.2 Thāc tr¿ng thu hút đÅu t¤ trāc ti¿p n¤ßc ngoài vào thành phß HÁi

BÁng 3.3 Thāc tr¿ng thu hút đÅu t¤ trāc ti¿p n¤ßc ngoài vào thành phß HÁi

BÁng 3.4 Đái ngj lao đáng chÃt l¤āng cao phân theo KCN ã thành phß HÁi

BÁng 3.5 Sß l¤āng nhà quÁn lý trong KKT HÁi Phòng giai đo¿n 2017-2021 86 BÁng 3.6 Sß l¤āng chuyên gia trong Khu kinh t¿ HÁi Phòng năm 2022 89 BÁng 3.7 Sß l¤āng công nhân có trình đá CMKT từ bÁc 03 trã lên cąa

BÁng 3.8 Trình đá chuyên môn cąa ng¤ái lao đáng trong các KKT cąa

BÁng 3.9 Lāa chãn mô hình nghiên cứu các y¿u tß Ánh h¤ãng 114 BÁng 3.10: Thang đo và bi¿n quan sát cąa bi¿n đác lÁp 115

BÁng 3.12: Thßng kê nguán nhân lāc tham gia khÁo sát theo gißi tính 116 BÁng 3.13: Thßng kê nguán nhân lāc tham gia khÁo sát theo đá tuãi 116 BÁng 3.14: Thßng kê nguán nhân lāc tham gia khÁo sát theo trình đá

BÁng 3.15: Kiểm đánh đá tin cÁy các thang đo vÁ chính sách PT NNL 117 BÁng 3.16: Kiểm đánh đá tin cÁy các thang đo quy ho¿ch, bß trí lao đáng (QH) 118 BÁng 3.17: Kiểm đánh đá tin cÁy các thang đo vÁ tuyển dăng lao đáng 118 BÁng 3.18: Kiểm đánh đá tin cÁy các thang đo vÁ đào t¿o, bái d¤ÿng 119 BÁng 3.19: Kiểm đánh đá tin cÁy các thang đo cąa khuy¿n khích vÁt chÃt,

BÁng 3.20: Kiểm đánh đá tin cÁy các thang đo vÁ phát triển nguán nhân lāc

chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp cąa TP HÁi Phòng 120

BÁng 3.22: K¿t quÁ kiểm đánh KMO and Bartlett's Test 121 BÁng 3.23: K¿t quÁ phân tích nhân tß khám phá Total Variance Explained 122 BÁng 3.24: K¿t quÁ phân tích nhân tß khám phá Rotated Component Matrixa 123

BÁng 3.28 Mức đá Ánh h¤ãng cąa các bi¿n đác lÁp đ¿n bi¿n phă thuác 127 BÁng 3.29 Tãng hāp đánh giá thāc tr¿ng phát triển nguán nhân lāc chÃt

l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ theo các tiêu chí c¢ bÁn 131 BÁng 4.1 Măc tiêu cąa các chß tiêu kinh t¿ cąa thành phß HÁi Phòng đ¿n

BÁng 4.2 Nhu cÅu nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao cąa thành phß HÁi Phòng

DANH MĂC CÁC BIÂU Đâ, HÌNH

Biểu đá 3.3 Sß l¤āng chuyên gia có trình đá CMKT bÁc cao cąa thành phß

Biểu đá 3.4 Đái ngj chuyên gia so vßi tãng sß lao đáng t¿i Khu Kinh t¿

Biểu đá 3.5 Đái ngj công nhân có trình đá CMKT bÁc trung trã lên cąa

Biểu đá 3.6 Trình đá chuyên môn cąa đái ngj lao đáng trong các KKT cąa

Biểu đá 3.7 T¤ duy và khÁ năng sáng t¿o cąa đái ngj lao đáng chÃt l¤āng

Biểu đá 3.8 Mức đá đáp ứng sức khỏe thể chÃt và tinh thÅn cąa đái ngj lao

đáng chÃt l¤āng cao t¿i Khu Kinh t¿ HÁi Phòng, năm 2022 102 Biểu đá 3.9 Mức đá ngo¿i ngÿ cąa đái ngj lao đáng chÃt l¤āng cao t¿i

Biểu đá 3.10 Mức đá sử dăng công nghá thông tin cąa đái ngj lao đáng

Biểu đá 3.11 KhÁ năng thích ứng vßi môi tr¤áng làm viác cąa đái ngj lao

Biểu đá 3.12 Đái ngj lao đáng chÃt l¤āng cao theo nhóm ngành t¿i KKT

Biểu đá 4.1 Tßc đá tăng tr¤ãng GDP cąa thành phß HÁi Phòng giai đo¿n

Mä ĐÄU 1 Tính cÃp thi¿t cąa đÁ tài luÁn án

Nguán nhân lāc đóng vai trò quan trãng và là đáng lāc hàng đÅu cho sā phát triển cąa mßi tã chức và qußc gia Đặc biát, trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿ hián nay, nÁn kinh t¿ đang chuyển từ mô hình công nghiáp sang mô hình tri thức Y¿u tß con ng¤ái ngày càng có tÅm Ánh h¤ãng lßn h¢n so vßi mãi nguán lāc khác Phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao góp phÅn quan trãng vào tăng tr¤ãng kinh t¿ bằng cách nâng cao năng suÃt lao đáng, d¿n đ¿n tăng thu nhÁp cho ng¤ái lao đáng Thu nhÁp cao h¢n sẽ thúc đẩy tăng tr¤ãng kinh t¿ tãng thể Ngoài ra, phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao còn góp phÅn t¿o nên sā thay đãi ngành nghÁ cho sß đông dân c¤ cąa mát nÁn kinh t¿, khi tÁp trung thu hút hã vào các ngành sÁn xuÃt hàng hóa, công nghiáp dách vă phăc vă xuÃt khẩu, phù hāp vßi ti¿n trình hái nhÁp qußc t¿ sâu ráng cąa th¿ gißi, từ đó góp phÅn t¿o nên sā phát triển bÁn vÿng cho đáa ph¤¢ng và qußc gia

HÁi Phòng, mát thành phß thuác quÁn lý trāc ti¿p từ Chính phą, đáa lý nằm t¿i vùng kinh t¿ quan trãng BÃc Bá, k¿t nßi vùng Đáng Bằng sông Háng và là mát phÅn cąa tam giác kinh t¿ quan trãng Hà Nái - HÁi Phòng - QuÁng Ninh Nghá quy¿t Đ¿i hái XVI cąa ĐÁng bá thành phß HÁi Phòng cjng xác đánh nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao cÅn đ¤āc quan tâm phát triển đáp ứng yêu cÅu cąa cuác cách m¿ng công nghiáp lÅn thứ 4 và kinh t¿ hái nhÁp Thành phß HÁi Phòng xác đánh rÃt rõ vá trí, tÅm quan trãng cąa phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, coi đó là "chìa khóa" tăng tr¤ãng nhanh, hiáu quÁ, và có chÃt l¤āng bÁn vÿng cąa đáa ph¤¢ng

Tuy vÁy, nhÿng thành tāu đ¿t đ¤āc v¿n ch¤a thể hián đÅy đą tiÁm năng và ¤u điểm cąa HÁi Phòng trong viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng mát cách t¤¢ng xứng yêu cÅu cąa viác hái nhÁp qußc t¿ mát cách chą đáng và hiáu quÁ Sß l¤āng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao làm viác trong môi tr¤áng qußc t¿, các ngành, lĩnh vāc có giá trá gia tăng cao, gÃn vßi xuÃt khẩu ch¤a lßn, nhÃt là phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu chą đáng hái nhÁp qußc t¿ trong khu công nghiáp gÃn vßi các ngành: công nghiáp hß trā, dách vă, cÁng biển, logistics, công nghá thông tin ChÃt l¤āng cąa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao v¿n còn h¿n ch¿, cÁ vÁ trình đá chuyên môn kā thuÁt, khÁ năng ngo¿i ngÿ, giao ti¿p, khÁ năng làm viác nhóm,

cjng nh¤ ý thức thái đá làm viác ch¤a đáp ứng đ¤āc yêu cÅu hái nhÁp; c¢ cÃu nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao ch¤a đ¤āc phân bã hāp lý giÿa các ngành, các khu vāc, và thành phÅn kinh t¿ ĐiÁu này thể hián rÃt rõ sā mÃt cân đßi trong quy mô nguán nhân lāc cąa thành phß, phÁn ánh tình tr¿ng thi¿u hăt nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong t¤¢ng lai ngày mát rõ rát

XuÃt phát từ nhu cÅu cąa quá trình phát triển và sā chą đáng trong quá trình hái nhÁp qußc t¿ sâu và ráng, đặc biát trong bßi cÁnh Cách m¿ng công nghiáp lÅn thứ t¤ và tinh thÅn đãi mßi, sáng t¿o, cùng vßi Nghá quy¿t sß 45-NQ/TW cąa Bá Chính trá vÁ sā xây dāng và phát triển cąa HÁi Phòng đ¿n năm 2030, vßi tÅm nhìn đ¿n năm 2045 Nghá quy¿t cąa Thành ąy cjng đã xác đánh măc tiêu đáng quý: "Bằng viác sử dăng mãi nguán lāc, thúc đẩy sā phát triển để đ¿n năm 2025, HÁi Phòng hoàn thành nhiám vă công nghiáp hóa và hián đ¿i hóa, đ¿t đ¿t tiêu chuẩn cąa thành phß lo¿i I, trã thành mát thành phß công nghiáp hián đ¿i, đặc biát trong lĩnh vāc kinh t¿ biển, trung tâm dách vă logistics, đào t¿o và nghiên cứu, ứng dăng và phát triển công nghá cao biển cÁ n¤ßc t¿o nÁn tÁng vÿng chÃc để trã thành mát thành phß công nghiáp hián đ¿i, thông minh, bÁn vÿng và có tÅm cÿ trong khu vāc Đông Nam Á vào năm 2030 Măc tiêu đó đã, đang đặt ra nhÿng yêu cÅu và thách thức mßi đßi vßi phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, bÁo đÁm vÁ sß l¤āng, chÃt l¤āng và đa d¿ng hóa vÁ c¢ cÃu đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng đ¿n năm 2025 và tÅm nhìn năm 2030

Vßi nhÿng lí do nêu trên, tác giÁ lāa chãn đÁ tài "Phát triển nguồn nhân lực

chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng" làm đÁ

tài nghiên cứu luÁn án Ti¿n sĩ chuyên ngành Kinh t¿ phát triển

2 Măc đích nghiên cću và nhiÇm vă nghiên cću cąa luÁn án

* Mục đích nghiên cứu

Măc đích nghiên cứu cąa luÁn án là đÁ xuÃt các h¤ßng và giÁi pháp nhằm thúc đẩy sā phát triển cąa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, để đáp ứng đ¤āc yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng đ¿n năm 2025, và vßi tÅm nhìn xa h¢n đ¿n năm 2030

* Nhiệm vụ nghiên cứu của luận án

- Tãng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đ¿n phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿, ti¿p cÁn từ nhÿng tài liáu và nghiên

cứu đã thāc hián cÁ trong và ngoài n¤ßc ĐiÁu này bao gám viác xem xét khía c¿nh tãng quan vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, và các khía c¿nh că thể liên quan đ¿n viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ Dāa trên nhÿng điểm m¿nh và y¿u cąa các nghiên cứu tr¤ßc đó, luÁn án sẽ chß ra nhÿng khoÁng trßng trong lĩnh vāc nghiên cứu này, cÁ vÁ mặt lý thuy¿t và thāc tißn

- Làm rõ c¢ sã lý luÁn cùng vßi nhÿng kinh nghiám thāc t¿ liên quan đ¿n viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng nhu cÅu hái nhÁp qußc t¿

- Đánh giá thāc tr¿ng vÁ sā phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng trong giai đo¿n từ 2017 đ¿n 2021

- ĐÁ xuÃt các h¤ßng và giÁi pháp quan trãng để thúc đẩy sā phát triển cąa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, nhằm đáp ứng tßt yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng trong t¤¢ng lai, đặc biát là đ¿n năm 2025 và tÅm nhìn 2030

3 Đái t¤āng và ph¿m vi nghiên cću

* Đối tượng nghiên cứu

Đßi t¤āng nghiên cứu cąa luÁn án là phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng, sā phát triển cąa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, h¤ßng đ¿n viác đáp ứng yêu cÅu cąa quá trình hái nhÁp qußc t¿ t¿i thành phß HÁi Phòng

* Phạm vi nghiên cứu

Khi nghiên cứu vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ t¿i thành phß HÁi Phòng, luÁn án gißi h¿n ph¿m vi tÁp trung vào Khu Kinh T¿ HÁi Phòng ĐiÁu này giúp luÁn án tÁp trung vào đái ngj chuyên gia và công nhân kā thuÁt có trình đá LuÁn án đ¤a ra các c¢ sã quan trãng cho viác gißi h¿n ph¿m vi nghiên cứu này nh¤ sau:

Thứ nhất, Khu Kinh t¿ HÁi Phòng (KKT HP) có vai trò quan trãng trong viác

phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao và đáp ứng nhu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa HÁi Phòng KKT HÁi Phòng tÁp trung phát triển các ngành công nghiáp quan trãng nh¤ ch¿ bi¿n, sÁn xuÃt, đián tử, c¢ khí, thąy sÁn, và logistics Đặc thù cąa nhÿng ngành này đòi

hỏi sā hián đ¿i vÁ trình đá chuyên môn, kā năng chÃt l¤āng và khÁ năng áp dăng công nghá tiên ti¿n từ nguán lao đáng Vì vÁy, KKT HP đóng mát vai trò quy¿t đánh trong viác thu hút và đào t¿o nguán nhân lāc có chÃt l¤āng cao để đáp ứng nhu cÅu cąa các doanh nghiáp trong khu vāc Chú trãng vào viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao sẽ giúp khu vāc này gia tăng sức c¿nh tranh và trã nên hÃp d¿n h¢n đßi vßi đÅu t¤, đáng thái mang l¿i lāi ích bÁn vÿng cho cÁ đáa ph¤¢ng và toàn qußc

Thứ hai, vßi sā đa d¿ng vÁ ngành nghÁ và quy mô kinh t¿ lßn, Khu Kinh T¿ HÁi

Phòng cÅn có mát đái ngj nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu công viác và hái nhÁp qußc t¿ Đái ngj chuyên gia và công nhân kā thuÁt có trình đá chính là nhóm nguán nhân lāc quan trãng trong viác nÃm bÃt và áp dăng công nghá tiên ti¿n, đÁm bÁo chÃt l¤āng và năng suÃt sÁn xuÃt cao, đóng vai trò quan trãng trong viác thúc đẩy sā phát triển và hái nhÁp qußc t¿

Thứ ba, trên thāc t¿, nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao không chß có trong Khu

Kinh T¿ HÁi Phòng, mà cjng có thể nằm ngoài khu vāc này, có thể tham gia hoặc không tham gia vào Khu Kinh T¿ trong t¤¢ng lai Để đánh giá toàn dián vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa HÁi Phòng, cÅn xem xét nhiÁu nái dung khá ráng, đßi t¤āng đa d¿ng, trong các lĩnh vāc khác nhau, các y¿u tß liên quan đ¿n phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ khác nhau, các giÁi pháp cho từng nhóm đßi t¤āng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao sẽ khác nhau

Vì vÁy, sā tÁp trung cąa luÁn án vào viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong Khu Kinh T¿ HÁi Phòng giúp cung cÃp cách nhìn chi ti¿t h¢n vÁ mát khu vāc că thể trong quá trình phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng ĐiÁu này sẽ đem l¿i nhÿng k¿t quÁ nghiên cứu có ý nghĩa că thể và thāc t¿

- Phạm vi về nội dung:

(1) LuÁn án tÁp trung phân tích các c¢ sã lý luÁn liên quan đ¿n khái niám, vai trò và nái dung cąa viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ Đáng thái, xây dāng mát nhóm tiêu chí để đánh giá và chß ra các y¿u tß có Ánh h¤ãng đ¿n viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿

(2) LuÁn án tÁp trung phân tích đánh giá thāc tr¿ng phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ t¿i Khu Kinh t¿ HÁi Phòng, tÁp trung vào nhÿng ng¤ái lao đáng có trình đá chuyên môn kā thuÁt tßt, đ¤āc công nhÁn từ bÁc 3 lành nghÁ trã lên, hoặc có trình đá hãc vÃn tßt nghiáp từ bÁc cao đẳng trã lên làm viác toàn thái gian và các chuyên gia đang làm viác t¿i Khu kinh t¿ HÁi Phòng, đánh giá trên các mặt nái dung chą y¿u là: sā phát triển vÁ sß l¤āng đái ngj nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong KKT HÁi Phòng, sā phát triển vÁ mặt chÃt l¤āng đái ngj nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong KKT HÁi Phòng, c¢ cÃu nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong KKT HÁi Phòng; chß ra các k¿t quÁ đ¿t đ¤āc, nguyên nhân và nhÿng h¿n ch¿ từ thāc tr¿ng Dāa trên nhÿng phân tích trên, luÁn án đÁ xuÃt các ph¤¢ng h¤ßng và giÁi pháp để thúc đẩy phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa HÁi Phòng đ¿n năm 2025 và trong tÅm nhìn đ¿n năm 2030

- Phạm vi về không gian: LuÁn án tÁp trung vào phát triển nguán nhân lāc chÃt

l¤āng cao t¿i các khu công nghiáp trong Khu Kinh t¿ HÁi Phòng

- Phạm vi về thời gian: LuÁn án tÁp trung nghiên cứu vÁ phát triển nguán nhân

lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa HÁi Phòng trong giai đo¿n từ năm 2017 - 2021, dā báo đ¿n năm 2025, tÅm nhìn 2030

4 C¢ så lý luÁn và ph¤¢ng pháp nghiên cću

* Cơ sở lý luận

LuÁn án dāa trên mát sß lý thuy¿t vÁ tăng tr¤ãng kinh t¿ và phát triển nguán nhân lāc Ti¿p cÁn từ góc đá kinh t¿ phát triển, luÁn án nhÃn m¿nh rằng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đóng vai trò quan trãng trong quá trình tăng tr¤ãng kinh t¿ cąa mát qußc gia C¢ sã lý luÁn cąa luÁn án tÁp trung vào viác nghiên cứu sß l¤āng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, chÃt l¤āng cąa nguán nhân lāc này và c¢ cÃu cąa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao Từ đó, luÁn án đ¤a ra các k¿t luÁn và k¿t quÁ nghiên cứu vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ trong bßi cÁnh că thể

* Phương pháp nghiên cứu

Để thāc hián măc tiêu và nhiám vă nghiên cứu, luÁn án k¿t hāp mát lo¿t các

ph¤¢ng pháp nghiên cứu đa d¿ng D¤ßi đây là mát sß ph¤¢ng pháp phã bi¿n có thể đ¤āc áp dăng, và chú trãng vào viác k¿t hāp giÿa ph¤¢ng pháp nghiên cứu đánh tính (nh¤ há thßng hóa, phân tích - tãng hāp, thßng kê - so sánh ) và ph¤¢ng pháp đánh l¤āng (nh¤ điÁu tra khÁo sát vÁ tình hình phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng) Các ph¤¢ng pháp này đ¤āc sử dăng linh ho¿t và că thể phù hāp vßi măc tiêu và nhiám vă cąa từng ch¤¢ng trong luÁn án

- Thứ nhất, phương pháp định tính:

+ Ph¤¢ng pháp há thßng hóa: Là ph¤¢ng ph¤¢ng pháp ti¿n hành sÃp x¿p nhÿng tri thức khoa hãc thành mát há thßng, thßng nhÃt các vÃn đÁ, các mặt că thể cąa NNL CLC, phát triển NNL CLC đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ Trên c¢ sã, đó hình thành nên há thßng, thÃy rõ sā phân tích, đánh giá phát triển NNL CLC đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ vÁ mặt lý thuy¿t cjng nh¤ thāc tißn phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng LuÁn án thāc hián viác thu thÁp dÿ liáu bằng cách tãng hāp và lāa chãn thông tin từ nhiÁu nguán khác nhau, bao gám các công trình nghiên cứu khoa hãc, luÁn án, sách, báo, t¿p chí, kÿ y¿u cąa hái thÁo khoa hãc, cùng vßi dÿ liáu thßng kê đ¤āc cung cÃp bãi các c¢ quan nghiên cứu và c¢ quan quÁn lý nhà n¤ßc Nhÿng nguán thông tin này đÁ cÁp đ¿n các vÃn đÁ liên quan đ¿n đÁ tài luÁn án

Ph¤¢ng pháp há thßng hóa chą y¿u đ¤āc áp dăng trong Ch¤¢ng 1 - Tãng quan vÁ tình hình nghiên cứu liên quan đ¿n phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao (NNLCLC) đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ và Ch¤¢ng 2 - C¢ sã lý luÁn cąa đÁ tài luÁn án Từ đó, bÁo đÁm tính há thßng, tãng thể, toàn dián vÃn đÁ nghiên cứu vÁ phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿; đáng thái xác đánh rõ nái dung, nhÿng khoÁng trßng lý luÁn và thāc tißn tÁp trung nghiên cứu cąa luÁn án

+ Ph¤¢ng pháp thßng kê: LuÁn án sử dăng dÿ liáu thßng kê thu thÁp từ các

nguán chính, bao gám Tãng căc thßng kê, Căc thßng kê cąa thành phß HÁi Phòng, Sã Lao Đáng Th¤¢ng Binh - Xã Hái, và Ban quÁn lý Khu Kinh t¿ HÁi Phòng Đáng thái, dÿ liáu tham khÁo từ các tài liáu đã đ¤āc công bß ráng rãi trong sách, báo, t¿p chí khoa hãc, luÁn án, và các đÁ tài nghiên cứu khoa hãc cąa các cÃp Các chính

sách, pháp luÁt và h¤ßng d¿n cąa ĐÁng và Nhà n¤ßc vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao cjng là nguán thông tin quan trãng đ¤āc sử dăng trong nghiên cứu Măc tiêu phát triển nguán nhân lāc qußc gia trong giai đo¿n đ¿n năm 2030 đã đ¤āc xác đánh trong Nghá quy¿t cąa Đ¿i hái ĐÁng toàn qußc lÅn thứ XIII, cjng nh¤ trong tài liáu đánh h¤ßng chi¿n l¤āc phát triển thành phß HÁi Phòng đ¿n năm 2030 và tÅm nhìn đ¿n năm 2045 từ Sã K¿ ho¿ch và ĐÅu t¤ HÁi Phòng

Ph¤¢ng pháp này đ¤āc sử dăng chính trong viác xây dāng tãng quan nghiên cứu ã ch¤¢ng 1, và trong phÅn c¢ sã lý luÁn liên quan đ¿n nguán nhân lāc, phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, vai trò, nái dung, các y¿u tß Ánh h¤ãng, cùng vßi các tiêu chí đánh giá vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao ã ch¤¢ng 2

+ Ph¤¢ng pháp so sánh: Bằng cách so sánh các sß liáu trong khoÁng 5 năm

liên ti¿p (2017 - 2021), luÁn án chß ra nhÿng sā thay đãi vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ t¿i thành phß`HÁi Phòng, căn cứ vào đó đánh giá thāc tr¿ng phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ trong giai đo¿n vừa qua t¿i HÁi Phòng, lÃy đó làm c¢ sã đÁ xuÃt mát sß giÁi pháp cho vÃn đÁ nghiên cứu cąa luÁn án

Ph¤¢ng pháp này đ¤āc sử dăng chą y¿u trong ch¤¢ng 3, phân tích thāc tr¿ng vÁ quy mô NNLCLC trong Khu Kinh t¿ HÁi Phòng và trình đá chuyên môn kā thuÁt cąa đái ngj NNLCLC qua các năm

+ Ph¤¢ng pháp tãng hāp, phân tích: Đây là ph¤¢ng pháp nghiên cứu phân tích

că thể tài liáu, sß liáu, lý thuy¿t khác nhau, tÁp hāp thành há thßng thßng nhÃt Từ đó hiểu rõ bÁn chÃt cąa đßi t¤āng nghiên cứu - phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng Sā phân tích từng mặt, từng khía c¿nh cąa phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng, tác giÁ ti¿n hành liên k¿t các mặt, các bá phÁn đó vßi nhau, hình thành há thßng lý thuy¿t đÅy đą, có giá trá vÁ đÁ tài phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ nói chung, cąa thành phß HÁi

Phòng nói riêng

+ Ph¤¢ng pháp dā báo: Trong nghiên cứu phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng

cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿, ph¤¢ng pháp dā báo đ¤āc sử dăng để đánh giá

nhu cÅu và cung ứng nguán nhân lāc trong t¤¢ng lai, dā báo xu h¤ßng phát triển cąa nÁn kinh t¿ để đ¤a ra đ¤āc ph¤¢ng h¤ßng và giÁi pháp phù hāp nhÃt trong bßi cÁnh mßi Mát trong nhÿng ph¤¢ng pháp dā báo phã bi¿n đ¤āc lāa chãn sử dăng trong luÁn án này là phân tích xu h¤ßng Dāa trên giÁ đánh rằng các xu h¤ßng vÁ sß l¤āng, chÃt l¤āng, c¢ cÃu nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong nghiên cứu này sẽ đ¤āc ti¿p tăc phát triển trong t¤¢ng lai, ph¤¢ng pháp này sử dăng các k¿t quÁ nghiên cứu vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao hián có, k¿t hāp vßi các sß liáu khác vÁ tßc đá tăng tr¤ãng kinh t¿ cąa đáa ph¤¢ng để dā đoán nhu cÅu nhân lāc trong t¤¢ng lai Viác dā báo chính xác có thể giúp các doanh nghiáp, nhà quÁn lý, và chính quyÁn đáa ph¤¢ng đ¤a ra các quy¿t đánh thông minh và k¿ ho¿ch chi¿n l¤āc hiáu quÁ

Ph¤¢ng pháp này luÁn án tÁp trung sử dăng trong ch¤¢ng 4, để đ¤a ra giÁi pháp hiáu quÁ và trãng tâm, cÅn dā báo đ¤āc quy mô và chÃt l¤āng NNLCLC trong t¤¢ng lai t¿i các Khu Kinh t¿, là căn cứ để đÁ ra các giÁi pháp đẩy m¿nh phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿

- Thứ hai, phương pháp định lượng:

Ph¤¢ng pháp đánh l¤āng đ¤āc luÁn án sử dăng trong ĐiÁu tra xã hái hãc; khÁo sát thāc tr¿ng phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng LuÁn án ti¿n hành điÁu tra, khÁo sát thāc t¿ t¿i các doanh nghiáp nằm trong khu kinh t¿, khu công nghiáp vÁ phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng giai đo¿n 2017-2021

+ Măc tiêu: đánh giá thāc tr¿ng tình hình phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu cąa hái nhÁp qußc t¿ t¿i thành phß HÁi Phòng Viác thu thÁp thông tin và ti¿n hành khÁo sát sẽ tÁp trung vào các khía c¿nh quan trãng bao gám: sß l¤āng, chÃt l¤āng, c¢ cÃu, thể chÃt, tâm hán, ki¿n thức và kā năng cąa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, nhằm đÁm bÁo rằng nguán nhân lāc đáp ứng mát cách hiáu quÁ các yêu cÅu trong quá trình hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng

+ Ph¤¢ng thức khÁo sát: khÁo sát qua bÁng hỏi và phỏng vÃn sâu + Ph¿m vi khÁo sát: KhÁo sát thāc hián t¿i các KCN, KKT HÁi Phòng

+ Đßi t¤āng khÁo sát: ng¤ái lao đáng, nhà quÁn lý và các chuyên gia trong các công ty, doanh nghiáp đ¤āc trình bày că thể t¿i phă lăc nh¤ sau:

(1) Ng¤ái lao đáng, nhà quÁn lý và các chuyên gia t¿i công ty có tãng sß lao đáng chi¿m tÿ lá lßn trong các KCN, tÁp trung chą y¿u t¿i KCN An D¤¢ng, KCN Tràng Duá, KCN Nomura, KCN Đình Vj, KCN VSIP, KCN Đá S¢n: 31 công ty

(2) Ng¤ái lao đáng, nhà quÁn lý và các chuyên gia t¿i các công ty có sß l¤āng nhà quÁn lý và chuyên môn kā thuÁt bÁc cao chi¿m tÿ lá lßn trong các KCN

(3) Ng¤ái lao đáng, nhà quÁn lý và các chuyên gia t¿i các công ty có sß l¤āng lao đáng ngo¿i tßnh (nguán lao đáng nhÁp c¤) lßn

(4) Ng¤ái lao đáng, nhà quÁn lý và các chuyên gia t¿i các công ty có lo¿i hình doanh nghiáp FDI chi¿m đa sß, có 07 công ty thuác lo¿i hình DDI (đÅu t¤ trong n¤ßc), và 24 công ty FDI (đÅu t¤ trāc ti¿p n¤ßc ngoài)

+ Sß phi¿u phát ra và thu vÁ:

Đßi vßi bÁng hỏi: Phát ra 350 phi¿u; thu vÁ 350 phi¿u có chÃt l¤āng Đßi vßi phỏng vÃn sâu: Phát ra 100 phi¿u; thu vÁ 90 phi¿u có chÃt l¤āng

+ KhÁo sát bằng bÁng hỏi: Vßi măc tiêu khÁo sát các đßi t¤āng liên quan đ¿n PTNNL chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ t¿i TP HÁi Phòng, luÁn án sử dăng 02 bÁng câu hỏi cho 02 nhóm đßi t¤āng khÁo sát: (1) Phi¿u khÁo sát dành cho nhà quÁn lý, chuyên gia t¿i KKT HÁi Phòng, (2) Phi¿u khÁo sát dành cho ng¤ái lao đáng làm viác trong KKT HÁi Phòng

+ VÁ m¿u nghiên cứu, để đÁm bÁo tiêu chí lāa chãn đúng đßi t¤āng khÁo sát cąa luÁn án, do kích th¤ßc tãng thể bi¿t tr¤ßc, kích th¤ßc m¿u nghiên cứu đ¤āc xác đánh bằng ph¤¢ng pháp cho tr¤ßc tãng thể Kích th¤ßc m¿u đ¤āc xác đánh dāa vào: Sß

Nh¤ vây, nghiên cứu cÅn có l¤āng m¿u là 238 phi¿u và luÁn án đã khÁo sát 350 phi¿u, thu vÁ 350 phi¿u hāp lá

Nh¤ vÁy, nghiên cứu cąa luÁn án cÅn có l¤āng m¿u tßi thiểu là 98 và luÁn án đã khÁo sát 350 phi¿u, thu vÁ 350 phi¿u hāp lá nh¤ trình bày ã trên là phù hāp vßi măc tiêu, đßi t¤āng và nái dung nghiên cứu, vßi dÿ liáu thứ cÃp trong năm 2021

+ KhÁo sát bằng phỏng vÃn sâu:`Ph¤¢ng pháp này đ¤āc sử dăng vßi các đßi t¤āng khác nhau (nhà quÁn lý, nhà nghiên cứu, các c¢ quan, tã chức, ban ngành có liên quan) Că thể, luÁn án đã ti¿n hành tr¤ng cÅu ý ki¿n bằng bÁng hỏi cąa 50 chuyên gia và nhà quÁn lý - nhÿng ng¤ái có thâm niên công tác nhiÁu năm t¿i các c¢ quan quÁn lý nhà n¤ßc liên quan đ¿n quÁn lý nguán nhân lāc thành phß HÁi Phòng vßi măc tiêu làm sáng tỏ h¢n các nái dung nghiên cứu vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, gißi h¿n mát sß vÃn đÁ vÁ phát triển nguán nhân lāc`để thi¿t k¿ bÁng hỏi nhằm thu thÁp dÿ liáu s¢ cÃp

Sß phi¿u phỏng vÃn sâu phát ra là 100 phi¿u, thu vÁ 90 phi¿u có chÃt l¤āng Trong quá trình thu thÁp ý ki¿n, đÁ tài luÁn án đã nhÁn đ¤āc sā ąng há và t¿o điÁu kián tßt nhÃt cąa các quý lãnh đ¿o, quý chuyên gia cung cÃp thông tin, t¤ liáu

+`Xử lý và phân tích dÿ liáu khÁo sát: Tháng đo likert đ¤āc sử dăng để thu thÁp thông tin vÁ các mức đá câu trÁ lái cąa đáp viên

%PA1= N_PA1/N Trong đó:

%PA1: tÿ lá % lāa chãn ph¤¢ng án 1; N_PA1: Tãng sß ng¤ái chãn ph¤¢ng án 1; N: Tãng sß ng¤ái trÁ lái câu hỏi

Áp dăng tính điểm theo thang đo Likert K¿t quÁ trung bình tãng hāp sử dăng thang đo Likert bao gám 5 mức đá, vßi mức đá khoÁng cách đ¤āc tính dāa trên công thức (Mức cao nhÃt - Mức thÃp nhÃt) / n = (5-1) / 5 = 0,8 ĐiÁu này mang ý nghĩa quan trãng khi xem xét tÃt cÁ các y¿u tß liên quan đ¿n 5 mức đá t¤¢ng ứng, và thông tin này đ¤āc áp dăng trong luÁn án

BÁng 1 Thang đo Likert 5 mćc đß ĐiÃm trung bình Mćc Đánh giá chung

Khi ti¿n hành phân tích và đánh giá chi ti¿t từng khía c¿nh trong nghiên cứu, viác sử dăng thang đo Likert 5 mức đá từ 1 (rÃt kém) đ¿n 5 (rÃt tßt) sẽ giúp xác đánh ý nghĩa că thể cąa đánh giá cho mßi khía c¿nh

5 Đóng góp mái vÁ mặt khoa hãc và thąc tiÅn cąa luÁn án

* Về mặt lý luận

Thứ nhất, trong bßi cÁnh toàn cÅu hóa, khái niám và đánh nghĩa vÁ nguán nhân

lāc chÃt l¤āng cao ngày càng phức t¿p h¢n, xem xét các mặt đa chiÁu cąa nguán nhân lāc ¤u tú trong môi tr¤áng hái nhÁp qußc t¿ Các y¿u tß quan trãng nh¤ kā năng, ki¿n thức, khÁ năng hái nhÁp qußc t¿ đ¤āc đÁ cÁp đ¿n để xác đánh mát cá nhân là nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao Đóng góp mßi trong nái dung này giúp đánh hình mát cá nhân hoặc nhóm ng¤ái có khÁ năng đáp ứng đ¤āc yêu cÅu công viác phức t¿p, có t¤ duy sáng t¿o, t¤¢ng tác xã hái tßt và đóng góp tích cāc cho sā phát triển bÁn vÿng cąa xã hái và toàn cÅu

Thứ hai, đóng góp mßi vÁ vai trò quan trãng cąa hái nhÁp qußc t¿, luÁn án

nhÃn m¿nh vai trò cąa hái nhÁp qußc t¿ trong viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao Nghiên cứu này đ¤a ra nhÿng lāi ích và thách thức cąa viác hái nhÁp qußc t¿ đßi vßi nguán nhân lāc, từ viác cung cÃp c¢ hái phát triển cho các cá nhân, tăng c¤áng sā đa d¿ng văn hóa trong môi tr¤áng làm viác đ¿n đóng góp vào sā phát triển kinh t¿ toàn cÅu

Thứ ba, đóng góp vÁ mặt nái dung, trong viác nâng cao chÃt l¤āng cąa đái ngj

nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ sẽ tÁp trung vào viác nâng cao năng lāc và kā năng cąa cá nhân để đáp ứng yêu cÅu công viác và hái nhÁp qußc t¿ Đóng góp này chú trãng vào vai trò ngày càng quan trãng cąa kā năng mÁm trong viác đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ Bên c¿nh ki¿n thức chuyên môn, kā năng mÁm nh¤ giao ti¿p, làm viác nhóm, lãnh đ¿o và sáng t¿o trã thành y¿u tß quan trãng giúp nguán nhân lāc thành công và hiáu quÁ trong môi tr¤áng đa d¿ng và c¿nh tranh

Thứ tư, góp phÅn đãi mßi trong viác đo l¤áng và đánh giá hiáu quÁ phát triển

nguán nhân lāc đáp ứng yêu cÅu cąa hái nhÁp qußc t¿ là mát khía c¿nh quan trãng Bằng viác xác đánh và thi¿t lÁp các tiêu chuẩn và thang đo mßi, chúng ta có thể nÃm bÃt

mát cái nhìn sâu h¢n vÁ cách mà quá trình phát triển nguán nhân lāc Ánh h¤ãng đ¿n sā thành công trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿ ĐiÁu này nhÃn m¿nh mßi quan tâm vÁ viác đo l¤áng hiáu quÁ cąa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong ngÿ cÁnh qußc t¿ Viác phát triển các ph¤¢ng pháp đánh l¤āng ti¿n bá, tÁp trung vào khía c¿nh sáng t¿o, khÁ năng thích nghi và t¿o ra giá trá dài h¿n cho doanh nghiáp, có vai trò quan trãng trong viác đánh giá và tßi ¤u hóa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao

Thứ năm, các y¿u tß Ánh h¤ãng đ¿n sā phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao

trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿ đã trÁi qua sā bi¿n đãi do sā ti¿n bá trong công nghá, thay đãi trong thá tr¤áng lao đáng, và thay đãi trong các chính sách Để đáp ứng yêu cÅu cąa thái đ¿i hián đ¿i, nguán nhân lāc cÅn điÁu chßnh và đãi mßi cách ti¿p cÁn đào t¿o và phát triển

Nghiên cứu vÁ chą đÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong bßi cÁnh toàn cÅu hoá, đáp ứng yêu cÅu phát triển bÁn vÿng là điÁu quan trãng, t¿o nÁn tÁng cho các nghiên cứu ti¿p theo

* Về mặt thực tiễn

K¿t quÁ nghiên cứu cąa luÁn án có khÁ năng góp phÅn đáng kể vào thāc tißn ứng dăng trong lĩnh vāc phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿

Thứ nhất, k¿t quÁ nghiên cứu trình bày đ¤āc thāc tr¿ng phát triển nguán nhân

lāc chÃt l¤āng cao t¿i đáa ph¤¢ng, bên c¿nh đó cjng trình bày đ¤āc các chính sách thúc đẩy ho¿t đáng này Các k¿t luÁn hãc thuÁt rút ra từ luÁn án đóng góp vào quá trình đÁ ra các chính sách và k¿ ho¿ch phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, nhằm đáp ứng nhÿng yêu cÅu cąa quá trình hái nhÁp qußc t¿ cąa thành phß HÁi Phòng trong thái kỳ đ¿n năm 2025 và tÅm nhìn đ¿n năm 2030

Thứ hai, các nhân tß Ánh h¤ãng tßi phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao chß

ra rằng mßi liên k¿t giÿa giáo dăc và doanh nghiáp đóng vai trò vô cùng quan trãng trong viác đÁm bÁo nguán nhân lāc đ¤āc đào t¿o phù hāp vßi yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ và yêu cÅu cąa doanh nghiáp Doanh nghiáp có thể cung cÃp thông tin và phÁn hái vÁ nhÿng kā năng và năng lāc mà hã đang tìm ki¿m trong nguán nhân lāc Giáo dăc có

thể dāa vào thông tin này để xây dāng các ch¤¢ng trình đào t¿o tùy chßnh và linh ho¿t, giúp nguán nhân lāc đáp ứng yêu cÅu đặc thù cąa từng doanh nghiáp

Thứ ba, luÁn án cjng chß ra rằng các kā năng mÁm nh¤ giao ti¿p, làm viác

nhóm, t¤ duy sáng t¿o, giÁi quy¿t xung đát và tinh thÅn cáng đáng đang đ¤āc đánh giá cao trong hái nhÁp qußc t¿ Nhÿng kā năng này giúp nguán nhân lāc thích nghi và đáp ứng yêu cÅu cąa môi tr¤áng kinh doanh đa d¿ng và phức t¿p ngày nay

Thứ tư, dā đoán và ¤ßc tính nhu cÅu nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong t¤¢ng

lai dāa trên xu h¤ßng kinh t¿, công nghá và hái nhÁp qußc t¿ là mát quá trình quan trãng giúp đánh hình l¿i các ch¤¢ng trình đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc để đáp ứng yêu cÅu và thách thức cąa thá tr¤áng lao đáng hái nhÁp qußc t¿

6 K¿t cÃu cąa luÁn án

Ngoài phÅn Mã đÅu, K¿t luÁn, Danh măc các công trình công bß liên quan đ¿n đÁ tài luÁn án, Danh măc tài liáu tham khÁo và Phă lăc, nái dung chính cąa luÁn án đ¤āc k¿t cÃu thành 4 ch¤¢ng, 13 ti¿t

Ch¤¢ng 1

NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO ĐÁP ĆNG YÊU CÄU HÞI NHÀP QUàC T¾

Nghiên cứu vÁ chą đÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao là mát chą đÁ không quá mßi nh¤ng vô cùng cÃp thi¿t, đặc biát t¿i mát đáa bàn có nhiÁu điểm nóng vÁ phát triển kinh t¿ nh¤ HÁi Phòng Nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao sẽ góp phÅn lßn vào thành công chung đ¤a các k¿ ho¿ch phát triển kinh t¿ trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿ trã thành hián thāc Trong mßi khía c¿nh tãng quan, luÁn án đ¤a ra các quan điểm mà các tác giÁ đÁ cÁp đ¿n nh¤ khái niám, nái dung, vai trò, các tiêu chí đánh giá, và nhân tß Ánh h¤ãng đ¿n phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ và các giÁi pháp đ¤āc đÁ xuÃt

1.1 NHĂNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CĆU VÀ NGUâN NHÂN LĄC VÀ NGUâN NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO

1.1.1 Các công trình nghiên cću vÁ nguãn nhân ląc

Trên toàn th¿ gißi, có nhiÁu tài liáu khác nhau đã thÁo luÁn vÁ quan niám vÁ nguán nhân lāc Mát ví dă là cußn sách "Human Resource Management: Theory and Practice" đã đ¤āc phát hành và tái bÁn nhiÁu lÅn bãi nhiÁu nhà xuÃt bÁn khác nhau Tuy nhiên, cußn sách nãi ti¿ng nhÃt vßi tāa đÁ này đ¤āc vi¿t bãi hai tác giÁ là John Bratton và Jeffrey Gold và xuÃt bÁn lÅn đÅu tiên vào năm 1994 Các phiên bÁn cÁp nhÁt cąa cußn sách đã đ¤āc xuÃt bÁn vào các năm 1999, 2003, 2007 và 2012 Trong cußn

Human Resource Management: Theory and Practicecąa John Bratton và Jeffrey Gold, mát trong nhÿng cußn sách c¢ bÁn vÁ quÁn lý nhân sā, nguán nhân lāc đ¤āc đánh nghĩa là tÃt cÁ nhÿng ng¤ái lao đáng, bao gám nhân viên và quÁn lý, có khÁ năng và năng lāc để tham gia vào quá trình sÁn xuÃt và cung cÃp dách vă cąa mát tã chức Nguán nhân lāc không chß đ¢n thuÅn là các cá nhân trong tã chức, mà còn bao gám các kā năng, ki¿n thức, kinh nghiám, đ¿o đức nghÁ nghiáp, t¤ duy sáng t¿o và các giá trá khác đ¤āc tích ljy và truyÁn đ¿t trong tã chức Đánh nghĩa này nhÃn m¿nh vai trò quan trãng cąa nguán nhân lāc trong ho¿t đáng sÁn xuÃt và dách vă cąa tã chức và cjng cho thÃy rằng quÁn lý nguán nhân lāc không chß đ¢n thuÅn là quÁn lý con ng¤ái, mà còn là quÁn lý các tài nguyên quan trãng nhằm đÁm bÁo ho¿t đáng hiáu quÁ cąa tã chức

Cußn The Economics of Human Resources cąa Edward Lazear và Sherwin

Rosen là mát tài liáu chuyên sâu vÁ kinh t¿ hãc nguán nhân lāc, xuÃt bÁn lÅn đÅu vào năm 1995 bãi nhà xuÃt bÁn Wadsworth Publishing Company Cußn sách này là mát tài liáu chuyên sâu vÁ lĩnh vāc kinh t¿ nhân sā, tÁp trung vào các chą đÁ nh¤ đào t¿o, tiÁn l¤¢ng, thăng ti¿n và quÁn lý hiáu suÃt Nó đã đ¤āc sử dăng ráng rãi nh¤ mát giáo trình trong các khóa hãc kinh t¿ và quÁn lý nhân sā Trong tài liáu này, các tác giÁ đÁ cÁp đ¿n mát sß quan niám c¢ bÁn vÁ nguán nhân lāc Theo đó, nhÿng ng¤ái lao đáng có khÁ năng và năng lāc sẽ đ¤āc trang bá cho các kā năng và ki¿n thức cÅn thi¿t để tham gia vào các ho¿t đáng sÁn xuÃt và dách vă cąa các tã chức Nguán nhân lāc còn là mát nguán tài nguyên đác đáo và khác biát so vßi các tài nguyên khác trong kinh t¿, nh¤ tài nguyên vÁt chÃt hay tài nguyên tài chính Các tác giÁ lý giÁi rằng nguán nhân lāc có tính chÃt đác đáo này bãi vì các cá nhân lao đáng có thể nÃm bÃt, tích ljy và phát triển các kā năng và ki¿n thức cÅn thi¿t cho ho¿t đáng sÁn xuÃt ĐÅu t¤ vào nguán nhân lāc đ¤āc coi là mát đÅu t¤ lâu dài Theo đó, các tã chức cÅn đÅu t¤ vào giáo dăc, đào t¿o và phát triển kā năng và ki¿n thức cho nhân viên để đÁm bÁo rằng nguán nhân lāc cąa hã có thể đáp ứng đ¤āc nhu cÅu sÁn xuÃt và dách vă hián t¿i và t¤¢ng lai Tóm l¿i, cußn

sách The Economics of Human Resources cąa Edward Lazear và Sherwin Rosen cho

thÃy rằng nguán nhân lāc là mát nguán tài nguyên quan trãng trong kinh t¿, và cÅn đ¤āc quÁn lý và đÅu t¤ mát cách hāp lý để đÁm bÁo hiáu quÁ và năng suÃt cąa ho¿t đáng sÁn xuÃt và dách vă

Cußn Human Resource Management and Economic Success cąa Derek

Torrington, Laura Hall và Stephen Taylor xuÃt bÁn lÅn đÅu vào năm 2005 bãi nhà xuÃt bÁn Prentice Hall Cußn sách này là mát tài liáu chuyên sâu vÁ quÁn lý nhân sā và tÁp trung vào vai trò cąa nhân sā trong viác đ¿t đ¤āc thành công kinh t¿ cąa các tã chức Nó cung cÃp các ph¤¢ng pháp và công că để quÁn lý và phát triển nhân lāc, đáng thái phân tích các y¿u tß Ánh h¤ãng đ¿n hiáu suÃt kinh doanh cąa tã chức từ góc nhìn cąa quÁn lý nhân sā Cußn sách đã đ¤āc cÁp nhÁt và tái bÁn nhiÁu lÅn, vßi phiên bÁn mßi nhÃt đ¤āc xuÃt bÁn vào năm 2017 Trong tài liáu này, tác giÁ cho rằng, n¿u đ¤āc quÁn lý mát cách hiáu quÁ, nguán nhân lāc có thể đóng góp quan trãng vào sā thành công cąa mát tã chức

Ngoài ra, quan niám vÁ nguán nhân lāc còn đ¤āc đÁ cÁp đ¿n trong nhiÁu tài liáu khác nh¤ báo cáo nghiên cứu, sách chuyên khÁo và bài vi¿t chuyên ngành vÁ quÁn lý nhân sā và phát triển kinh t¿ Đó là mát sß quan niám phã bi¿n vÁ nguán nhân lāc trên th¿ gißi Viác hiểu và áp dăng đúng các quan niám này có thể giúp các tã chức và qußc gia tÁn dăng tßi đa các nguán lāc đÅu vào cho phát triển kinh t¿

T¿i Viát Nam, cjng có nhiÁu tác giÁ đã đ¤a ra quan điểm và đóng góp riêng vÁ lĩnh vāc nguán nhân lāc và quÁn lý nguán nhân lāc

Cußn sách Quản trị nguồn nhân lực: Lý thuyết và thực tiễn đ¤āc xuÃt bÁn lÅn

đÅu vào năm 2012 bãi Nhà xuÃt bÁn Thái Đ¿i, cąa tác giÁ TrÅn Thá Háng Liên, quan niám vÁ nguán nhân lāc đ¤āc nhÃn m¿nh là nguán tài nguyên quan trãng cąa mát tã chức, đóng vai trò quan trãng trong viác đ¿t đ¤āc sā thành công kinh doanh Nguán nhân lāc không chß đ¢n thuÅn là mát nguán lāc vÁt chÃt, mà còn là mát nguán lāc vô hình, bao gám ki¿n thức, kā năng, kinh nghiám và năng lāc sáng t¿o cąa nhân viên Ngoài ra, cußn sách cjng nhÃn m¿nh rằng viác đÅu t¤ vào nguán nhân lāc là cāc kỳ quan trãng, bao gám viác tuyển dăng và lāa chãn nhân viên phù hāp, đào t¿o và phát triển kā năng, đánh giá hiáu suÃt và phát triển chính sách phúc lāi hāp lý Quan điểm này đặt tôn trãng vào viác điÁu hành và thúc đẩy sā phát triển cąa nguán nhân lāc, nhÃn m¿nh rằng điÁu này là cách để gia tăng sức c¿nh tranh và nâng cao hiáu suÃt kinh doanh cąa tã chức

Tác giÁ Ph¿m Minh H¿c là mát trong nhÿng nhà nghiên cứu khoa hãc vÁ quÁn

trá nguán nhân lāc Viát Nam Trong công trình Nghiên cứu con người và nguồn nhân

lực đi vào CNH-HĐH, ông có quan niám rằng nguán nhân lāc là mát nguán tài nguyên

quan trãng và có giá trá đßi vßi sā phát triển cąa mát tã chức, đặc biát là trong bßi cÁnh c¿nh tranh cąa thá tr¤áng và th¿ gißi hián nay Ông cho rằng, nguán nhân lāc không chß đ¢n thuÅn là nhÿng con ng¤ái làm viác cho tã chức, mà còn là mát tài sÁn vô hình cąa tã chức, bao gám các giá trá, kā năng, ki¿n thức, kinh nghiám, sáng t¿o và năng lāc quÁn trá cąa nhân viên Quan niám cąa ông là viác quÁn lý và phát triển nguán nhân lāc là cāc kỳ quan trãng, đó là mát y¿u tß quan trãng để đÁm bÁo sā thành công và bÁn vÿng cąa tã chức trong t¤¢ng lai Viác đÅu t¤ vào nguán nhân lāc bao gám tuyển dăng và lāa chãn, đào t¿o, phát triển kā năng, đánh giá hiáu quÁ, và phát triển chính sách

phúc lāi hāp lý, đó là cách để nâng cao sức m¿nh c¿nh tranh và tăng hiáu quÁ kinh doanh cho tã chức [33, tr.102]

Tãng k¿t l¿i, các nghiên cứu vÁ quan niám nguán nhân lāc đã có từ cußi th¿ kÿ 19, đÅu th¿ kÿ 20 Khi lĩnh vāc khoa hãc quÁn lý đang phát triển m¿nh mẽ, sā quan tâm và nghiên cứu vÁ lĩnh vāc quÁn lý nguán nhân lāc đã thu hút sā chú ý cąa các nhà quÁn lý, hãc giÁ, và nhà nghiên cứu trên khÃp th¿ gißi Trong giai đo¿n này, phân công và chuyên môn hoá công viác đ¤āc tÁp trung nghiên cứu nhằm tã chức thāc hián công viác có hiáu quÁ, k¿t quÁ nghiên cứu cąa giai đo¿n này làm tiÁn đÁ khoa hãc cho khoa hãc quÁn lý và khoa hãc phát triển nguán nhân lāc trong các thể kÿ sau này

1.1.2 Các công trình nghiên cću vÁ nguãn nhân ląc chÃt l¤āng cao

Trên th¿ gißi, nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đ¤āc coi là mát y¿u tß quan trãng để đ¿t đ¤āc thành công trong kinh doanh và c¿nh tranh trong thá tr¤áng toàn cÅu NhiÁu tài liáu và nghiên cứu vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đã đ¤āc thāc hián bãi các chuyên gia trong lĩnh vāc quÁn lý nhân sā và kinh doanh

Cußn sách Managing Human Resources cąa Luis R Gomez-Mejia, David B

Balkin và Robert L Cardy đ¤āc xuÃt bÁn lÅn đÅu vào năm 1995 bãi Addison-Wesley Publishing Company là mát tài liáu quan trãng vÁ quÁn lý nguán nhân lāc, và cung cÃp nhiÁu khái niám vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao Trong tài liáu này, các tác giÁ cho rằng, nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao là mát y¿u tß quan trãng trong viác xây dāng và duy trì mát tã chức hiáu quÁ và c¿nh tranh Nhân viên tài năng và có năng lāc cao sẽ giúp tăng c¤áng hiáu quÁ ho¿t đáng cąa tã chức và đ¤a ra các giÁi pháp sáng t¿o để giÁi quy¿t các vÃn đÁ phức t¿p Các tác giÁ cjng đ¤a ra các ph¤¢ng pháp quÁn lý nguán nhân lāc Các ph¤¢ng pháp này bao gám tuyển dăng và lāa chãn, đào t¿o và phát triển, bÁo hiểm và ch¿ đá phúc lāi hÃp d¿n, cÁi ti¿n môi tr¤áng làm viác và đánh h¤ßng nghÁ nghiáp Tài liáu cjng đÁ cÁp đ¿n tÅm quan trãng cąa viác phát triển đái ngj nhân lāc có chÃt l¤āng để duy trì sā c¿nh tranh cąa tã chức trên thá tr¤áng Các tác giÁ khuy¿n khích các tã chức nên có mát chi¿n l¤āc quÁn lý nguán nhân lāc toàn dián và tính chi¿n l¤āc, và đ¤a ra các chính sách và quy trình để thu hút và giÿ chân nhân viên tài năng

Ngoài ra, công trình này cjng đ¤a ra các nghiên cứu và ví dă vÁ các tã chức thành công trong viác quÁn lý nguán nhân lāc Các tác giÁ cjng nhÃn m¿nh vá trí quan

trãng cąa viác đánh giá và đÁ xuÃt các giÁi pháp để giÁi quy¿t các khía c¿nh liên quan đ¿n nguán nhân lāc trong môi tr¤áng tã chức

Cußn sách Good to Great: Why Some Companies Make the Leap and Others

Don't - Tạo ra đội ngũ nhân sự chất lượng cao cąa Jim Collins đ¤āc xuÃt bÁn lÅn

đÅu vào năm 2001 bãi HarperCollins Publishers Tuy nhiên, phiên bÁn mã ráng cąa cußn sách đ¤āc xuÃt bÁn vào năm 2011 Đây là mát tài liáu quÁn lý có Ánh h¤ãng, nó đ¤a ra nhÿng bài hãc và nghiên cứu vÁ nhÿng doanh nghiáp thành công và đái ngj nhân sā chÃt l¤āng cao cąa hã Trong cußn sách, Jim Collins gißi thiáu các y¿u tß quan trãng để t¿o ra mát đái ngj nhân sā chÃt l¤āng cao, bao gám: Tìm ki¿m và thu hút các ứng viên tài năng, cÁ trong và ngoài công ty, đặc biát là nhÿng ng¤ái có đức tính và giá trá phù hāp vßi văn hóa cąa công ty Giúp nhân viên có môi tr¤áng làm viác tßt, th¤áng xuyên đ¤āc tham gia đào t¿o, phát triển năng lāc Môi tr¤áng làm viác tßt làm gia tăng tính cam k¿t gÃn bó cąa ng¤ái lao đáng Giÿ chân nhân viên bằng cách đ¤a ra các chính sách và phúc lāi hÃp d¿n, t¿o ra mát môi tr¤áng làm viác đác đáo và thu hút các ứng viên tài năng mßi

Cjng gißng nh¤ cußn sách cąa Jim Collins, công trình Human Resource

Management: A Critical Approachcąa David G Collings và Geoffrey T Wood đ¤āc xuÃt bÁn lÅn đÅu vào năm 2009 cjng đ¤a ra các chi¿n l¤āc để t¿o ra mát đái ngj nhân sā chÃt l¤āng cao trong môi tr¤áng kinh doanh ngày nay Tác giÁ đÁ cÁp đ¿n các vÃn đÁ quÁn lý nhân sā và các y¿u tß Ánh h¤ãng đ¿n chÃt l¤āng nhân sā, bao gám: Tăng c¤áng tÅm quan trãng cąa nhân sā trong chi¿n l¤āc kinh doanh cąa tã chức Xây dāng các chính sách và quy trình quÁn lý nhân sā nhằm măc tiêu thu hút nhân viên có năng lāc v¤āt trái Khuy¿n khích sā phát triển cąa nhân viên trong môi tr¤áng làm viác ngày càng hoàn thián và áp dăng các công că và kā thuÁt quÁn lý tiên ti¿n để quÁn lý và phát triển đái ngj nhân sā

â Viát Nam, có nhiÁu tác giÁ đã chia sẻ góc nhìn riêng vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao Tác giÁ Ph¿m Minh H¿c trong mát nghiên cứu cąa mình cho rằng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao là lāc l¤āng lao đáng đ¤āc đào t¿o bài bÁn, có trí tuá và có thể thāc hián tßt các công viác đòi hỏi sā phức t¿p và mang l¿i giá trá kinh t¿ -xã hái cao cho tã chức và xã hái [36, tr.25]

Tác giÁ Nguyßn ĐÃc H¤ng xác đánh rằng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đóng vai trò quan trãng trong sā phát triển cąa qußc gia, đáng thái gißi thiáu các khái niám c¢ bÁn nh¤ tiÁm năng, năng lāc, năng khi¿u, tài năng, nhân tài, và quÁn lý nhân tài Tác giÁ cjng chia sẻ kinh nghiám từ mát sß qußc gia trên th¿ gißi vÁ đào t¿o và phát triển đái ngj nhân lāc chÃt l¤āng cao Bên c¿nh đó, tác giÁ nhÃn m¿nh vai trò quan trãng cąa ĐÁng và Nhà n¤ßc trong viác đánh h¤ßng phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao và đ¤a ra quan điểm vÁ cÅn thi¿t cąa viác đÅu t¤ trong đào t¿o, bái d¤ÿng, và thu hút nguán nhân lāc có chÃt l¤āng cao[41, tr.37]

Tác giÁ Lê Thá Háng Điáp khi nói vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đã có các mô tÁ nh¤ có trình đá hãc vÃn, chuyên môn cao, kā năng tßt, có khÁ năng thích ứng tßt vßi các môi tr¤áng bi¿n đáng, vừa có phẩm đ¿o đức tiêu biểu vừa có khÁ năng thāc hián công viác suÃt sÃc [29, tr.72]

Theo tác giÁ Chu Văn CÃp, nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đ¤āc đánh nghĩa là mát nhóm ng¤ái lao đáng có trình đá chuyên môn cao, t¤¢ng ứng vßi mát ngành nghÁ că thể dāa trên các tiêu chí phân lo¿i vÁ kā thuÁt chuyên môn Nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao cÅn phÁi sã hÿu ki¿n thức, kā năng, và chuyên môn kā thuÁt, và đặc biát là khÁ năng áp dăng thành tāu cąa khoa hãc và công nghá vào công viác để tăng c¤áng năng suÃt và hiáu quÁ làm viác [16, tr.39]

Tãng k¿t l¿i, các tài liáu vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trên th¿ gißi th¤áng đÁ cÁp đ¿n các khía c¿nh khác nhau cąa nguán nhân lāc, từ tuyển dăng và giÿ chân nhân tài đ¿n phát triển kā năng và quÁn lý hiáu suÃt Các tài liáu trên th¿ gißi đÁu đáng ý rằng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao là y¿u tß quan trãng và thi¿t y¿u đßi vßi sā phát triển cąa mát tã chức hoặc mát qußc gia Các tài liáu này th¤áng đ¤a ra nhÿng quan niám chung vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao nh¤ sau: Nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao có năng lāc v¤āt trái và đóng góp quan trãng đ¿n thành công cąa tã chức hoặc qußc gia Viác tuyển dăng và phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao là mát quá trình phức t¿p và dài h¿n, yêu cÅu sā đÅu t¤ nhiÁu thái gian, nguán lāc và kinh phí Tính đa d¿ng trong nguán nhân lāc là y¿u tß quan trãng đßi vßi sā phát triển và thành công cąa tã chức hoặc qußc gia Để thu hút và giÿ chân nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, tã chức và qußc gia cÅn t¿o ra môi tr¤áng làm viác thuÁn lāi, cung cÃp các ch¿ đá đãi ngá và phúc

lāi hÃp d¿n, t¿o ra c¢ hái phát triển nghÁ nghiáp và thăng ti¿n cho nhân viên Nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao cÅn đ¤āc đào t¿o và phát triển liên tăc để duy trì và nâng cao năng lāc cąa mình T¿i Viát Nam, các tác giÁ Viát Nam đÁu nhÁn thÃy tÅm quan trãng cąa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong sā phát triển kinh t¿ và xã hái Mßi nhà nghiên cứu đ¤a ra quan điểm khác nhau vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao nh¤ng đÁu thßng nhÃt chung ã điểm đó là bá phÁn nhÿng ng¤ái lao đáng đ¤āc đào t¿o c¢ bÁn, quan trãng trong nguán nhân lāc qußc gia và là lāc l¤āng cßt y¿u để thāc hián nhÿng công viác đòi hỏi trình đá chuyên môn kā thuÁt cao đáp ứng đ¤āc sā thay đãi, phát triển cąa ti¿n bá khoa hãc công nghá, ngoài ra nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao còn phÁi có thể lāc tßt, có phẩm chÃt lao đáng xã hái tßt nhằm đáp ứng đ¤āc yêu cÅu nhiám vă trong thái kỳ hái nhÁp qußc t¿ Hã đÁ xuÃt nhiÁu giÁi pháp để tăng c¤áng đÅu t¤ vào đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc, từ đãi mßi giáo dăc đ¿n thu hút đÅu t¤ từ các nhà đÅu t¤

1.2 NHĂNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CĆU VÀ PHÁT TRIÂN NGUâN NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO

Theo UNESCO, sā lành nghÁ cąa ng¤ái dân, ng¤ái lao đáng cÅn có sā phù hāp vßi mßi quan há đÃt n¤ßc, chính vì th¿ quan điểm này nhÁn m¿nh vào viác phát triển nguán nhân lāc là phát triển kā năng lao đáng cjng nh¤ có sā t¤¢ng thích vßi yêu cÅu cąa viác làm

Quan điểm vÁ phát triển nguán nhân lāc theo ILO có sā đặc tr¤ng riêng biát, nó tÁp trung vào viác đÁm bÁo rằng ng¤ái lao đáng có thể thỏa mãn sā nghiáp và cuác sßng cá nhân thông qua viác tăng c¤áng năng lāc và trình đá cąa hã Đáng thái, quan điểm này cjng đÁ cÁp đ¿n sā thay đãi trong c¢ cÃu nguán nhân lāc để đáp ứng hiáu quÁ h¢n yêu cÅu cąa nÁn kinh t¿ và xã hái

Cußn sách "First, Break All the Rules: What the World's Greatest Managers Do Differently" cąa tác giÁ Marcus Buckingham và Curt Coffman là mát tài liáu nãi ti¿ng và đ¤āc đánh giá cao trong lĩnh vāc quÁn lý và phát triển nguán nhân lāc Cußn sách này dāa trên mát nghiên cứu quy mô lßn vÁ nhÿng ng¤ái quÁn lý xuÃt sÃc và gißi thiáu nhÿng bí quy¿t để t¿o ra mát môi tr¤áng làm viác tßt và phát triển nguán nhân lāc Theo tác giÁ, nhÿng nhà quÁn lý giỏi nhÃt trên th¿ gißi có mát cách ti¿p cÁn khác biát

trong viác quÁn lý và phát triển nhân viên Hã tÁp trung vào tài năng và sā đóng góp cąa từng nhân viên thay vì chú trãng vào nhÿng kā năng và ki¿n thức chung cąa tÃt cÁ nhân viên Cußn sách cjng chß ra rằng nhÿng nhà quÁn lý tßt sử dăng nhÿng ph¤¢ng pháp khác nhau để t¿o ra mát môi tr¤áng làm viác tích cāc, thúc đẩy tài năng và sā đóng góp cąa nhân viên Các nhà quÁn lý giỏi còn t¿o ra c¢ hái cho nhân viên phát triển và thăng ti¿n, đáng thái t¿o ra mát môi tr¤áng làm viác đÅy đą niÁm tin, tôn trãng và sā cÁm thông Ngoài ra, cußn sách cjng gißi thiáu mát sß khái niám quan trãng nh¤ "nÃm bÃt tài năng", "xác đánh các kā năng chą chßt", "t¿o ra mát môi tr¤áng làm viác tích cāc" và "phát triển nhân viên" Tác giÁ Marcus Buckingham và Curt Coffman đã đ¤a ra các ví dă thāc t¿ và các kā năng cÅn thi¿t để áp dăng nhÿng nguyên tÃc này trong tã chức

Trong công trình "Leadership Pipeline: How to Build the Leadership Powered Company" cąa Ram Charan, Stephen Drotter và James Noel nói vÁ cách xây dāng há thßng phát triển nguán nhân lāc trình đá cao trong tã chức, bao gám cÁ viác phát triển lãnh đ¿o Công trình này đ¤a ra mát khung nhìn chi ti¿t vÁ các cÃp đá lãnh đ¿o và trình đá kā năng cÅn thi¿t cho mßi cÃp đá Các tác giÁ đ¤a ra các nguyên tÃc và h¤ßng d¿n că thể để phát triển nhân viên từ các vá trí chuyên môn đ¿n các vá trí lãnh đ¿o Các tác giÁ cjng đ¤a ra các khuy¿n nghá vÁ cách xác đánh, đánh giá và phát triển các tài năng tiÁm năng trên đ¤áng đi lên cÃp bÁc lãnh đ¿o Công trình này giúp ng¤ái đãc hiểu đ¤āc cách xây dāng mát há thßng phát triển nguán nhân lāc trình đá cao trong tã chức, giúp tã chức có đ¤āc mát đái ngj nhân viên có trình đá cao và khÁ năng lãnh đ¿o m¿nh mẽ

Trong công trình "The Art of Possibility: Transforming Professional and Personal Life" cąa Rosamund Stone Zander và Benjamin Zander không tÁp trung đặc biát vào phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong tã chức nh¤ng nó cung cÃp mát cách nhìn mßi vÁ sā phát triển cá nhân và chą nghĩa lãnh đ¿o Tài liáu này khuy¿n khích ng¤ái đãc tìm ki¿m và tÁn dăng các c¢ hái, t¿o ra nhÿng giá trá đích thāc trong cuác sßng cąa mình bằng cách tÁp trung vào nhÿng khÁ năng và tiÁm năng bên trong mình Tài liáu này cjng đÁ cÁp đ¿n nhÿng nguyên tÃc lãnh đ¿o hiáu quÁ, chẳng h¿n nh¤ sā đáng viên và truyÁn cÁm hứng cho nhân viên Bằng cách khuy¿n khích ng¤ái đãc tÁp trung vào sā phát triển bÁn thân và khám phá khÁ năng bên trong mình, tài liáu

này có thể giúp ng¤ái đãc phát triển kā năng lãnh đ¿o, t¿o ra giá trá cho bÁn thân và đ¤a ra nhÿng quy¿t đánh tßt h¢n trong cuác sßng và công viác

T¿i Viát Nam, tác giÁ Lê Văn Kỳ trong nghiên cứu vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong ngành công nghiáp cąa tßnh Thanh Hóa, công bß vào năm 2017 rằng phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong ngành công nghiáp là quá trình gia tăng quy mô, nâng cao chÃt l¤āng và thāc hián sā chuyển đãi trong c¢ cÃu nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao cąa ngành công nghiáp, h¤ßng tßi sā ti¿n bá, nhằm đáp ứng tßt h¢n các yêu cÅu phát triển cąa ngành công nghiáp và góp phÅn vào sā phát triển kinh t¿ - xã hái cąa đÃt n¤ßc

Nghiên cứu cąa Võ Thá Kim Loan vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong bßi cÁnh hái nhÁp kinh t¿ qußc t¿ t¿i Thành phß Há Chí Minh đã đ¤āc xuÃt bÁn vào năm 2015 Trong nghiên cứu này, tác giÁ đã dāng mô hình phân tích thāc tr¿ng các y¿u tß Ánh h¤ãng đ¿n viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong khía c¿nh cung ứng, bao gám quy mô quÁn lý sß l¤āng nguán nhân lāc, mức đá chÃt l¤āng cąa hã, và các chính sách liên quan đ¿n viác sử dăng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao Tác giÁ đã xác đánh bßn y¿u tß quan trãng đang có tác đáng đáng kể đ¿n sā phát triển cąa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao t¿i Thành phß Há Chí Minh Bên c¿nh đó, tác giÁ cjng đã đánh giá mức đá tác đáng cąa các y¿u tß này đßi vßi quá trình phát triển nguán nhân lāc t¿i thành phß lßn nhÃt miÁn Nam Viát Nam Tuy nhiên, có mát h¿n ch¿ trong nghiên cứu này đó là tác giÁ ch¤a chß ra đ¤āc mức đáng Ánh h¤ãng că thể cąa từng y¿u tß là bao nhiêu, điÁu này gây khó khăn cho viác đÁ xuÃt các ki¿n nghá cjng nh¤ viác ¤u tiên lāa chãn các giÁi pháp xử lý thāc trang đang đặt ra=[52, tr.78]

Trong công trình khoa hãc "Phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong các khu công nghiáp tßnh Vĩnh Phúc" xuÃt bÁn năm 2014, tác giÁ Đß Huy ThÃng đã xác đánh nhÿng khoÁng trßng cÅn ti¿p tăc nghiên cứu Các khoÁng trßng này bao gám viác há thßng hóa và phát triển c¢ sã lý luÁn vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong khu công nghiáp, đáng thái nghiên cứu vÁ nái dung phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong các khu công nghiáp Tác giÁ cjng đã tÁp trung vào viác há thßng và phân tích các nhân tß Ánh h¤ãng đ¿n sā phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong các khu công nghiáp Bên c¿nh đó, công trình cjng tÁp trung vào nghiên cứu kinh nghiám

vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong khu công nghiáp cąa mát sß đáa ph¤¢ng khác và rút ra bài hãc áp dăng cho tßnh Vĩnh Phúc [63]

Tãng k¿t l¿i, có rÃt nhiÁu tài liáu vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trên th¿ gißi đ¤āc nhiÁu tác giÁ quan tâm, tùy thuác vào các chą đÁ că thể trong từng ngành nghÁ, từng lĩnh vāc mà luÁn án đ¤a ra mát sß tài liáu phã bi¿n và đ¤āc đánh giá cao Các nghiên cứu liên quan đ¿n viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trên toàn cÅu tÁp trung vào viác cÁi thián năng lāc, kā năng, và ki¿n thức cąa nhân viên nhằm đáp ứng mát cách hiáu quÁ nhu cÅu công viác trong doanh nghiáp và đóng góp vào sā phát triển cąa tã chức Nhÿng nghiên cứu này th¤áng đánh giá nguán nhân lāc nh¤ là tài sÁn quý giá nhÃt cąa mát tã chức hoặc cáng đáng đáa ph¤¢ng Vì vÁy, viác đÅu t¤ vào phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đ¤āc coi là y¿u tß quan trãng, giúp các tã chức và cáng đáng đ¿t đ¤āc sā thành công và bÁn vÿng trong t¤¢ng lai

1.3 NHĂNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CĆU VÀ PHÁT TRIÂN NGUâN NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO ĐÁP ĆNG YÊU CÄU HÞI NHÀP QUàC T¾

Hián t¿i, sā tÁp trung vào nghiên cứu và phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng các yêu cÅu cąa quá trình hái nhÁp qußc t¿ đang thu hút sā quan tâm và đÅu t¤ ráng rãi trên toàn cÅu Mát sß công trình phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ trên th¿ gißi đ¤āc nghiên cứu trong các lĩnh vāc că thể:

Trong công trình "Building a Better Delivery System: A New Engineering/ Health Care Partnership" đăng năm 2020 cąa Institute of Medicine không trāc ti¿p nói vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong hái nhÁp qußc t¿ Tuy nhiên, tài liáu này nghiên cứu vÁ quá trình đào t¿o và phát triển nhân lāc trong ngành y t¿, đặc biát là trong lĩnh vāc kā thuÁt y t¿, và đÁ xuÃt nhÿng cÁi ti¿n và thay đãi để đáp ứng yêu cÅu cąa thá tr¤áng lao đáng qußc t¿ Tài liáu này khẳng đánh rằng để đáp ứng yêu cÅu cąa há thßng chăm sóc sức khỏe hián đ¿i, các nhân viên y t¿ phÁi đ¤āc đào t¿o và phát triển vßi nhÿng kā năng và ki¿n thức tßt nhÃt Tài liáu cjng đÁ cÁp đ¿n vai trò quan trãng cąa các công ty kā thuÁt trong viác cung cÃp các công nghá và dách vă hß trā để giúp các nhân viên y t¿ làm viác hiáu quÁ h¢n Tài liáu này cjng đÁ xuÃt nhÿng cÁi ti¿n để nâng cao chÃt l¤āng đào t¿o và phát triển nhân lāc trong ngành y t¿, bao gám

viác tăng c¤áng liên k¿t giÿa các tr¤áng đ¿i hãc và các tã chức y t¿, thúc đẩy viác đào t¿o liên ngành và phát triển chuyên môn đa ngành, và xây dāng các há thßng đánh giá và phÁn hái hiáu quÁ để giám sát quá trình đào t¿o và phát triển nhân lāc trong ngành y t¿

Công trình nghiên cứu "Education and Training for Development in East Asia: The Political Economy of Skill Formation in Newly Industrialised Economies" đăng năm 2018 cąa David Ashton và Francis Green tÁp trung vào viác nghiên cứu vÁ quá trình đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc trong các nÁn kinh t¿ mßi công nghiáp ã châu Á, đặc biát là Trung Qußc, Đài Loan, Hàn Qußc và Singapore Tác giÁ nhÃn m¿nh rằng phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao là y¿u tß quan trãng đßi vßi sā thành công cąa các nÁn kinh t¿ mßi nãi Các chính sách đào t¿o và phát triển nhân lāc đ¤āc đÁ xuÃt trong tài liáu bao gám viác đÅu t¤ vào giáo dăc và đào t¿o chuyên nghiáp, thúc đẩy viác hāp tác giÿa các doanh nghiáp và tr¤áng đ¿i hãc, t¿o ra môi tr¤áng thân thián vßi các công ty n¤ßc ngoài và đẩy m¿nh viác nghiên cứu và phát triển sÁn phẩm mßi Tác giÁ cjng cho rằng, để đáp ứng yêu cÅu cąa thá tr¤áng lao đáng qußc t¿, các n¤ßc cÅn có nhÿng kā năng và năng lāc cao trong các lĩnh vāc nh¤ kā thuÁt, công nghá thông tin, ti¿p thá, quÁn lý và ti¿ng Anh

Nghiên cứu "Developing Human Capital in East Asia: What Challenges Does the Future Hold " cąa Asian Development Bank (ADB) nói vÁ tÅm quan trãng cąa phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đßi vßi kinh t¿ các n¤ßc Đông Á và đặt ra nhÿng thách thức trong viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ Theo ADB, các n¤ßc Đông Á đã đ¿t đ¤āc mát sß thành tāu đáng kể trong viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, tuy nhiên, v¿n còn mát sß thách thức cÅn đ¤āc giÁi quy¿t ADB cjng nhÃn m¿nh rằng, ngoài viác cÁi thián chÃt l¤āng giáo dăc, các n¤ßc Đông Á cÅn tăng c¤áng năng lāc quÁn lý và thúc đẩy sā hāp tác giÿa các ngành và giÿa các qußc gia để đáp ứng yêu cÅu cąa mát thá tr¤áng lao đáng ngày càng toàn cÅu Ngoài ra, ADB cjng chß ra rằng, các n¤ßc Đông Á cÅn đßi mặt vßi nhÿng thách thức mßi trong viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, chẳng h¿n nh¤ chuyển đãi kā thuÁt sß, tăng c¤áng sā đa d¿ng vÁ kā năng và tăng c¤áng khÁ năng sáng t¿o, đãi mßi

T¿i Viát Nam, đã có nhiÁu nghiên cứu liên quan đ¿n phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu cąa sā hái nhÁp qußc t¿ Trong mát công trình có tāa đÁ "Đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng nhu cÅu cąa kinh t¿ thá tr¤áng Viát Nam," đ¤āc xuÃt bÁn trên T¿p chí Kinh tế và Phát triển, sß 263

(5/2019), tác giÁ Nguyßn Văn Minh đã thÁo luÁn vÁ tình hình hián t¿i cąa đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao t¿i Viát Nam để đáp ứng các yêu cÅu cąa nÁn kinh t¿ thá tr¤áng Theo nghiên cứu này, Viát Nam v¿n đang gặp nhiÁu khó khăn trong viác đáp ứng yêu cÅu cąa hái nhÁp qußc t¿ vì nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đang thi¿u hăt và không đáp ứng đ¤āc nhu cÅu cąa các doanh nghiáp trong khu vāc kinh t¿ Há thßng đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc t¿i Viát Nam đang tán t¿i nhiÁu h¿n ch¿, bao gám thi¿u sā k¿t nßi giÿa giáo dăc và doanh nghiáp, c¢ ch¿ tài trā đào t¿o ch¤a hiáu quÁ, ch¤¢ng trình đào t¿o không đáp ứng nhu cÅu thāc t¿ Công trình cjng đÁ xuÃt nhiÁu giÁi pháp nhằm cÁi thián tình tr¿ng đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao t¿i Viát Nam, bao gám nâng cao chÃt l¤āng giáo dăc, đãi mßi ch¤¢ng trình đào t¿o, tăng c¤áng k¿t nßi giÿa giáo dăc và doanh nghiáp, cÁi thián c¢ ch¿ tài trā đào t¿o và thúc đẩy sā phát triển cąa các ngành nghÁ mßi

Trong bài báo có tāa đÁ "Phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp kinh t¿ qußc t¿ t¿i Viát Nam," cąa tác giÁ Nguyßn Kim Anh đã đ¤āc

công bß trên trang Tạp chí Kinh tế và Quản lý, sß 5/2015 Nái dung cąa công trình tÁp

trung vào phân tích tình hình nguán nhân lāc t¿i Viát Nam và đÁ xuÃt nhÿng giÁi pháp nhằm phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu cąa hái nhÁp kinh t¿ qußc t¿, qua đó góp phÅn nâng cao năng lāc c¿nh tranh cąa đÃt n¤ßc Trong công trình này, tác giÁ đã phân tích tình hình nguán nhân lāc t¿i Viát Nam bằng cách đánh giá các chß tiêu nh¤ tÿ lá ng¤ái lao đáng có trình đá chuyên môn cao, tÿ lá thÃt nghiáp, chÃt l¤āng đào t¿o nguán nhân lāc, và nhu cÅu vÁ nguán nhân lāc trong các lĩnh vāc kinh t¿ Tác giÁ nhÁn thÃy rằng, tuy Viát Nam có dân sß lßn và nguán nhân lāc trẻ tuãi, nh¤ng tÿ lá ng¤ái lao đáng có trình đá chuyên môn cao v¿n còn thÃp, chÃt l¤āng đào t¿o nguán nhân lāc ch¤a đáp ứng đ¤āc nhu cÅu cąa thá tr¤áng lao đáng, đáng thái tÿ lá thÃt nghiáp và lao đáng nông thôn v¿n còn cao Do đó, tác giÁ đÁ xuÃt các giÁi pháp nhằm tăng c¤áng đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, cÁi thián chÃt

l¤āng đào t¿o, tăng c¤áng năng lāc đßi vßi các lĩnh vāc đòi hỏi kā năng chuyên môn cao, đáng thái cÁi thián nhu cÅu vÁ nguán nhân lāc trong các ngành kinh t¿

Trong nghiên cứu mang tiêu đÁ "Chính sách phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp kinh t¿ t¿i Viát Nam," mà tác giÁ Nguyßn Văn Minh và TrÅn Văn Thành đã công bß vào năm 2018, đÁ cÁp đ¿n viác đào t¿o, bái d¤ÿng, và nâng cao trình đá chuyên môn nghÁ nghiáp, cùng vßi viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu cąa sā hái nhÁp kinh t¿, đ¤āc xem là mát nhiám vă cÃp bách trong quá trình đãi mßi và phát triển kinh t¿ xã hái cąa Viát Nam Nghiên cứu này bàn vÁ mát lo¿t vÃn đÁ liên quan đ¿n phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao t¿i Viát Nam, bao gám tình hình nguán nhân lāc hián t¿i, nhu cÅu đào t¿o nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, các chính sách phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, và các giÁi pháp để nâng cao chÃt l¤āng nguán nhân lāc Trong công trình nghiên cứu này, tác giÁ đ¤a ra mát sß khuy¿n nghá và giÁi pháp nhằm nâng cao chÃt l¤āng nguán nhân lāc ã Viát Nam, bao gám: tăng c¤áng đào t¿o và bái d¤ÿng nguán nhân lāc, nâng cao chÃt l¤āng giáo dăc và đào t¿o, phát triển các ch¤¢ng trình đãi mßi giáo dăc và đào t¿o, nâng cao chÃt l¤āng quÁn lý nhân sā và quÁn lý đào t¿o, đẩy m¿nh viác ứng dăng công nghá trong đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc, tăng c¤áng hāp tác giÿa các doanh nghiáp vßi nhau và vßi các c¢ quan đào t¿o

Công trình "Đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu cąa hái nhÁp qußc t¿ ã Viát Nam" cąa tác giÁ TrÅn Văn Thành đăng năm 2020 đÁ cÁp đ¿n mát sß tiêu chí và nái dung quan trãng liên quan đ¿n phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿, bao gám: Xác đánh đßi t¤āng cÅn đào t¿o và phát triển: Đßi t¤āng cÅn đào t¿o và phát triển phÁi đ¤āc xác đánh theo từng lĩnh vāc, ngành nghÁ, vá trí công viác, đáp ứng yêu cÅu cąa hái nhÁp qußc t¿

Công trình "Nghiên cứu đánh giá chÃt l¤āng nguán nhân lāc trong bßi cÁnh hái nhÁp kinh t¿ t¿i Viát Nam" cąa tác giÁ Lê Thá Kim Oanh đ¤āc đăng trên Tạp chí Khoa

học Đại học Huế, 2019 Nái dung chính cąa công trình này là tÁp trung vào viác đánh

giá chÃt l¤āng nguán nhân lāc trong bßi cÁnh hái nhÁp kinh t¿ t¿i Viát Nam, đặc biát là trong lĩnh vāc đào t¿o Công trình đÁ cÁp đ¿n các y¿u tß Ánh h¤ãng đ¿n chÃt l¤āng

nguán nhân lāc, bao gám cÁ khía c¿nh ki¿n thức, kā năng, phẩm chÃt và tâm huy¿t trong nghÁ

Công trình "Đánh giá chÃt l¤āng nguán nhân lāc Viát Nam trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿" cąa tác giÁ TrÅn Thá Mai H¤¢ng và cáng sā đ¤āc đăng trên Tạp chí

Nghiên cứu Quản lý, sß 61 (5/2013) Nái dung chính cąa nghiên cứu tÁp trung vào viác

đánh giá chÃt l¤āng cąa nguán nhân lāc t¿i Viát Nam trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿ ĐiÁu này bao gám viác phân tích các y¿u tß Ánh h¤ãng đ¿n chÃt l¤āng nguán nhân lāc và đánh giá khÁ năng cąa nguán nhân lāc Viát Nam để đáp ứng yêu cÅu cąa quá trình hái nhÁp qußc t¿ Dāa trên nhÿng k¿t quÁ này, nghiên cứu đÁ xuÃt các giÁi pháp và khuy¿n nghá nhằm cÁi thián chÃt l¤āng nguán nhân lāc và đáp ứng mát cách hiáu quÁ yêu cÅu cąa quá trình hái nhÁp qußc t¿

Công trình "Xây dāng chß sß đánh giá chÃt l¤āng nguán nhân lāc trong hái nhÁp kinh t¿ t¿i Viát Nam" cąa tác giÁ Nguyßn Hÿu Thã và cáng sā đăng năm 2016 chą y¿u tÁp trung vào viác xây dāng mát chß sß đánh giá chÃt l¤āng nguán nhân lāc trong bßi cÁnh hái nhÁp kinh t¿ t¿i Viát Nam, bao gám các tiêu chí nh¤ trình đá hãc vÃn, kinh nghiám làm viác, năng lāc sáng t¿o và khÁ năng thích nghi vßi môi tr¤áng kinh doanh và công nghá mßi

Tãng k¿t l¿i, các công trình nghiên cứu trên th¿ gißi đÁu tÁp trung vào viác nghiên cứu, phân tích và đ¤a ra các giÁi pháp để phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ trên toàn cÅu, từ các khu vāc phát triển đang nãi lên đ¿n các qußc gia có nÁn kinh t¿ phát triển Các công trình này cjng đÁ cÁp đ¿n các chính sách và chi¿n l¤āc để đẩy m¿nh viác đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, nâng cao năng lāc c¿nh tranh cąa các qußc gia và khu vāc trên th¿ gißi

Đánh giá tãng quan các nghiên cứu trên, mßi nghiên cứu có nhÿng ph¿m vi và đßi t¤āng nghiên cứu khác nhau, các tác gßa chą y¿u triển khai nghiên cứu theo h¤ßng ti¿p cÁn dißn dách đi từ lý luÁn đ¿n thāc tr¿ng rái đÁ xuÃt giÁi pháp Các đÁ tài chą y¿u đánh giá nguán nhân lāc trong bßi cÁnh hái nhÁp, có lāa chãn các lý thuy¿t, xây dāng và kiểm đánh các mô hình K¿t quÁ phân tích thāc tr¿ng làm tiÁn đÁ cho viác đÁ xuÃt các giÁi pháp nghiên cứu có liên quan Tuy nhiên, ch¤a có đÁ tài nào đÁ cÁp và nghiên cứu chi ti¿t đßi t¤āng này t¿i đáa bàn thành phß HÁi Phòng

1.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG K¾T QUÀ TäNG QUAN NGHIÊN CĆU VÀ PHÁT TRIÂN NGUâN NHÂN LĄC CHÂT L£ĀNG CAO ĐÁP ĆNG YÊU CÄU HÞI NHÀP QUàC T¾ VÀ KHOÀNG TRàNG NGHIÊN CĆU CĄA LUÀN ÁN

1.4.1 Nhăng k¿t quÁ đ¿t đ¤āc

Các nghiên cứu đã mang l¿i nhÿng k¿t quÁ đáng kể từ nhiÁu góc đá đa d¿ng, thể hián mức quan trãng cąa viác nghiên cứu vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu phát triển kinh t¿ và xã hái t¿i Viát Nam Các nghiên cứu này đã làm rõ sā liên k¿t sâu sÃc giÿa viác phát triển nguán nhân lāc và sā ti¿n bá cąa qußc gia Mặc dù, mßi qußc gia đÁu áp dăng nhÿng chính sách riêng biát trong viác phát triển, đào t¿o và thu hút nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao NhiÁu nghiên cứu cjng đã phác hãa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao nh¤ mát lāc l¤āng đáng viên m¿nh mẽ thúc đẩy quá trình công nghiáp hóa và hián đ¿i hóa đÃt n¤ßc NhiÁu công trình đã tãng quan nghiên cứu, đ¤a ra đ¤āc nhÿng quan điểm, cách nhìn mßi vßi nhiÁu góc đá khác nhau vÁ khái niám nguán nhân lāc, nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao cjng nh¤ các khái niám liên quan khác nh¤ phát triển, thu hút nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao Các tác giÁ đã ti¿p cÁn khái niám phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao từ nhiÁu góc đá khác nhau

NhiÁu nghiên cứu tiêu biểu đã chß ra và công gÃng l¤āng hoá, xây dāng thang đo đßi vßi tiêu chí nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, các y¿u tß Ánh h¤ãng tßi viác hình thành, xây dāng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao cjng đ¤āc chú tâm đÁ xuÃt và xây dāng mô hình liên quan Các công trình đang xây dāng và cÁp nhÁt các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá và đánh l¤āng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao Các chính sách và c¢ ch¿ đ¤āc đÁ cÃp đ¿n và hoàn thián để t¿o môi tr¤áng thuÁn lāi cho đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao

Ngoài ra, nhiÁu các nghiên cứu đã đi sâu mô tÁ thāc tr¿ng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao ã nhiÁu các ngành, lĩnh vāc ho¿t đáng khác nhau, từ đó có cái nhìn thāc t¿ vÁ đßi t¤āng này Các tác giÁ đi vào phân tích sây thāc tr¿ng, từ đó chß ra nhÿng mặt tích đã làm đ¤āc, tích cāc và nhÿng mặt còn nhiÁu h¿n ch¿, y¿u kém trong công tác này từ đó có nhiÁu c¢ sã đÁ xuÃt nhÿng giÁi pháp có tính thuy¿t phăc và c¢ sã chặt chẽ cho nhÿng ho¿t đáng nghiên cứu, đÁ xuÃt ti¿p sau đó

Các nghiên cứu đ¤a ra nhiÁu giÁi pháp để nâng cao chÃt l¤āng nguán nhân lāc, bao gám cÁi thián chÃt l¤āng đào t¿o, tăng c¤áng khÁ năng ứng dăng ki¿n thức và kā năng thāc tißn, và xây dāng mát môi tr¤áng làm viác chuyên nghiáp và đÅy thử thách để giúp nhân viên phát triển và đ¿t đ¤āc tiÁm năng cąa mình CÅn ti¿p tăc nghiên cứu và áp dăng các ph¤¢ng pháp và công nghá tiên ti¿n để đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao, đáng thái t¿o ra sā k¿t nßi chặt chẽ giÿa tr¤áng đ¿i hãc và doanh nghiáp để đáp ứng yêu cÅu cąa thá tr¤áng lao đáng

Trên c¢ sã phân tích chÃt chẽ, sÃc xÁo thāc tr¿ng nh¤ trên đã phân tích, các tác giÁ đÁ xuÃt nhiÁu các giÁi pháp, ki¿n nghá khác nhau vßi các góc nhìn đa chiÁu vÁ vÃn đÁ nghiên cứu Các giÁi pháp này nhằm tÁp trung đãi mßi từ khâu quÁn lý nhà n¤ßc vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao cho tßi đãi mßi các ch¿ ch¿, chính sách quÁn lý Đãi mßi các ho¿t đáng đào t¿o, bái d¤ÿng

Các giÁi pháp có tính khÁ thi khác nhau, các khuy¿n nghá đßi vßi nhiÁu các đßi t¤āng có liên quan nhằm t¿o môi tr¤áng thuÁn lāi cho viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu phát triển đÃt n¤ßc trong bßi cÁnh mßi - bßi cÁnh hái nhÁp, và sā phát triển nh¤ vj bão cąa khoa hãc công nghá

1.4.2 Nhăng khoÁng tráng nghiên cću cąa luÁn án

Thāc t¿, cho đ¿n nay, chą đÁ nghiên cứu vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ v¿n còn các khoÁng trßng cÁ vÁ mặt mặt lý luÁn và thāc tißn đó là:

1.4.2.1 Khoảng trống về mặt lý luận

Mát sß khoÁng trßng vÁ lý luÁn phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿ v¿n ch¤a đ¤āc giÁi quy¿t mát cách thÃu đáo

Thứ nhất, quan niám vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng

yêu cÅu cąa quá trình hái nhÁp qußc t¿ ch¤a đ¤āc xác đánh rõ ràng trong các nghiên cứu tr¤ßc đây Để có mát khái niám rõ ràng và chính xác vÁ nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿, cÅn đ¤a ra đánh nghĩa că thể vÁ nhÿng đặc điểm và yêu cÅu mà nguán nhân lāc này cÅn đáp ứng trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿ ĐiÁu này có thể bao gám trình đá hãc vÃn, ki¿n thức chuyên môn, kā năng chuyên ngành, khÁ năng sáng t¿o, kā năng giao ti¿p và làm viác trong môi tr¤áng đa d¿ng, t¤ duy

phÁn bián, và khÁ năng thích ứng vßi sā bi¿n đãi trong hái nhÁp qußc t¿ Lý thuy¿t này quan trãng để có thể vÁn dăng vào nghiên cứu tr¤áng hāp đặc biát t¿i HÁi Phòng.Vì vÁy, cÅn phÁi làm rõ quan niám th¿ nào là phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿

Thứ hai, cÅn ti¿n hành nghiên cứu và xác đánh rõ vai trò quan trãng cąa nguán

nhân lāc chÃt l¤āng cao trong quá trình hái nhÁp qußc t¿ ĐiÁu này bao gám viác thÃu hiểu rằng nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đóng mát vai trò c¢ bÁn và quan trãng trong viác thúc đẩy năng suÃt lao đáng, t¿o lāi th¿ c¿nh tranh, thu hút đÅu t¤ n¤ßc ngoài và đóng góp vào sā phát triển bÁn vÿng cąa nÁn kinh t¿ qußc gia

Thứ ba, cÅn tÁp trung vào viác đánh rõ nái dung că thể cąa viác phát triển nguán

nhân lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu cąa quá trình hái nhÁp qußc t¿ Nái dung này bao gám sā phát triển vÁ các mặt sß l¤āng nguán nhân lāc, chÃt l¤āng nguán nhân lāc và c¢ cÃu nguán nhân lāc, tÁp trung vào các kā năng, ki¿n thức chuyên môn, khÁ năng làm viác đa văn hóa, t¤ duy phÁn bián, kā năng giao ti¿p, và khÁ năng thích ứng vßi môi tr¤áng làm viác qußc t¿

Thứ tư, cÅn xác đánh nhÿng tiêu chí để đánh giá sā phát triển cąa nguán nhân

lāc chÃt l¤āng cao để đáp ứng yêu cÅu cąa quá trình hái nhÁp qußc t¿ ĐiÁu này bao

gám viác đánh giá năng lāc chuyên môn, kā năng công viác, đóng góp vào thành công tã chức, khÁ năng hãc hỏi và phát triển, khÁ năng thích ứng vßi bi¿n đãi công nghá và sā phát triển toàn cÅu

Thứ năm, CÅn ti¿n hành nghiên cứu và xác đánh các y¿u tß có Ánh h¤ãng đ¿n

quá trình phát triển và duy trì nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao Nhân tß này có thể bao gám chính sách nhà n¤ßc, há thßng giáo dăc và đào t¿o, sā hß trā cąa doanh nghiáp và công ty, tình hình kinh t¿ cąa qußc gia và toàn cÅu, các y¿u tß văn hóa, xã hái tác đáng đ¿n quan điểm và giá trá cąa cáng đáng lao đáng

1.4.2.2 Khoảng trống về thực tiễn

Trong thāc t¿ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿, v¿n còn mát sß khoÁng trßng ch¤a đ¤āc làm rõ

Thứ nhất, cÅn xác đánh mức đá phù hāp cąa đái ngj nguán nhân lāc chÃt l¤āng

cao vßi nhu cÅu cąa thá tr¤áng lao đáng hián nay Thá tr¤áng lao đáng đang thay đãi

nhanh chóng, và viác đÁm bÁo sā phù hāp cąa nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao vßi nhu cÅu thāc t¿ cąa thá tr¤áng là mát thách thức CÅn có nhÿng nghiên cứu că thể vÁ các yêu cÅu và xu h¤ßng mßi cąa thá tr¤áng lao đáng và hái nhÁp qußc t¿ để đánh hình l¿i các ch¤¢ng trình đào t¿o và phát triển nguán nhân lāc

Thứ hai, mßi liên k¿t giÿa giáo dăc và doanh nghiáp là rÃt cÅn thi¿t để đÁm bÁo

rằng nguán nhân lāc đ¤āc đào t¿o phù hāp vßi yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ và yêu cÅu cąa doanh nghiáp Tuy nhiên, còn nhiÁu thách thức trong viác xây dāng môi tr¤áng hāp tác chặt chẽ giÿa hai bên và cÁi thián sā t¤¢ng tác giÿa hã Sā khác biát giÿa nhu cÅu thāc t¿ cąa doanh nghiáp và ch¤¢ng trình đào t¿o cąa các tr¤áng đ¿i hãc, viác đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ và đáng thái đáp ứng yêu cÅu nái đáa Thi¿u sā liên k¿t giÿa các đ¢n vá đào t¿o và doanh nghiáp, gây ra sā khó khăn trong viác cÁp nhÁt ki¿n thức và kā năng mßi nhÃt, đặc biát là trong lĩnh vāc công nghá thông tin, kā thuÁt cao

Thứ ba, các kā năng mÁm, bao gám giao ti¿p, làm viác nhóm, và t¤ duy sáng

t¿o, đang ngày càng đ¤āc đánh giá cao trong quá trình hái nhÁp qußc t¿ Tuy nhiên, viác tích hāp kā năng mÁm vào các ch¤¢ng trình đào t¿o và đánh giá hiáu quÁ cąa chúng v¿n còn là mát vÃn đÁ ch¤a đ¤āc giÁi quy¿t đÅy đą Ngoài ra, trong bßi cÁnh thay đãi nhanh chóng cąa công nghá, viác giáo dăc đào t¿o th¤áng xuyên trã thành y¿u tß cÅn thi¿t trong viác duy trì và nâng cao chÃt l¤āng nguán nhân lāc Nghiên cứu vÁ cách thức xây dāng há thßng giáo dăc liên tăc hiáu quÁ và hÃp d¿n đßi vßi ng¤ái lao đáng sẽ đóng vai trò cÃp thi¿t

Thứ tư, viác dā đoán và ¤ßc tính nhu cÅu nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao trong

t¤¢ng lai dāa trên xu h¤ßng kinh t¿, công nghá và hái nhÁp qußc t¿ là mát khía c¿nh cÅn đ¤āc nghiên cứu để đÁm bÁo tính linh ho¿t và đáp ứng nhu cÅu thá tr¤áng lao đáng

1.4.3 Nhăng vÃn đÁ khoa hãc cÅn ti¿p tăc nghiên cću trong luÁn án

Nhÿng vÃn đÁ khoa hãc cÅn ti¿p tăc nghiên cứu trong luÁn án vÁ phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿ đó là:

Một là, làm sáng tỏ khái niám phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đáp ứng

yêu cÅu hái nhÁp qußc t¿, chß ra vai trò quan trãng cąa viác phát triển nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao đặt trong bßi cÁnh hái nhÁp qußc t¿ ngày nay, chß ra nhÿng yêu cÅu đặt ra cąa hái nhÁp qußc t¿ vßi nguán nhân lāc chÃt l¤āng cao