Các công trình nghiên cứu xhh ngày nay cho thấy việc xóa bỏ bất bình đẳng xã hội là việc cực kỳ phức tạp cả về mặt lý thuyết lẫn thực tiễn

Khó khăn trong việc xoá bỏ sự bất bình đẳng về tuổi tác...22LỜI MỞ ĐẦUTrong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phát triền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠIKHOA HTTT KINH TẾ - THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ

- &

-BÀI THẢO LUẬN

HỌC PHẦN: XÃ HỘI HỌC ĐẠI CƯƠNG

CHỦ ĐỀ: CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU XHH NGÀY NAYCHO THẤY VIỆC XÓA BỎ BẤT BÌNH ĐẲNG XÃ HỘI LÀ VIỆC

23D190072 – Nguyễn Thị Ngọc Lan 23D190077 – Hoàng Đức Mạnh 23D190073 – Hoàng Thị Ngọc Linh 23D190078 – Nguyễn Thu Minh 23D190074 – Nguyễn Ngọc Linh 21D100279 – Nguyễn Hữu Thịnh

Hà Nội, Tháng 03/2024

LỜI CẢM ƠN

Trước khi bước vào bài thảo luận, nhóm 8 chúng em xin phép được gửi lời cảm ơn chân thành đến trường Đại học Thương Mại và đặc biệt là giảng viên của học phần “Xã hội học đại cương” thầy Đặng Minh Tiến đã dạy dỗ, truyền đạt những kiến thức quý báu cho chúng em trong suốt thời gian học tập vừa qua Trong thời gian học tập, chúng em đã có thêm cho mình nhiều kiến thức bổ ích, tinh thần học tập hiệu quả, nghiêm túc Đây chắc chắn sẽ là những kiến thức quý báu là hành trang để chúng em có thể vững bước sau này.

“Xã hội học đại cương” là học phần vô cùng bổ ích và có tính thực tế cao Đảm bảo cung cấp đủ kiến thức, nâng cao nhận thức về những vấn đề xã hội cho sinh viên Tuy nhiên, do vốn kiến thức còn nhiều hạn chế và khả năng tiếp thu thực tế còn nhiều bỡ ngỡ Mặc dù nhóm đã cố gắng hết sức nhưng bài thảo luận nhóm khó có thể tránh khỏi những thiếu sót và nhiều chỗ còn chưa chính xác, kính mong thầy xem xét và góp ý để bài thảo luận của nhóm chúng em được hoàn thiện hơn ạ

Chúng em xin chân thành cảm ơn!

2

MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN 2

MỤC LỤC 3

LỜI MỞ ĐẦU 4

BẢNG PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ TỪNG THÀNH VIÊN 5

1 LÝ THUYẾT BẤT BÌNH ĐẲNG XÃ HỘI VÀ PHÂN LOẠI BẤT BÌNH

4 HẬU QUẢ CỦA BẤT BÌNH ĐẲNG XÃ HỘI 10

4.1 Hậu quả bất bình đẳng giới 10

4.2 Hậu quả bất bình đẳng thu nhập 11

4.3 Hậu quả bất bình đẳng cơ cấu xã hội 12

4.4 Hậu quả bất bình đẳng độ tuổi 12

5 GIẢI PHÁP CHO BẤT BÌNH ĐẲNG XÃ HỘI 12

5.1 Giải pháp cho bất bình đẳng giới 12

5.2 Giải pháp cho bất bình đẳng thu nhập 14

5.3 Giải pháp cho bất bình đẳng cơ cấu xã hội 14

5.4 Giải pháp bất bình đẳng độ tuổi 15

6 KHÓ KHĂN TRONG VIỆC XÓA BỎ BẤT BÌNH ĐẲNG XÃ HỘI HIỆN NAY 15

6.1 Những khó khăn trong việc xóa bỏ bất bình đẳng giới 15

6.2 Những khó khăn trong việc xóa bỏ bất bình đẳng thu nhập 17

6.3 Khó khăn trong việc xoá bỏ bất bình đẳng cơ cấu xã hội 21

3

6.4 Khó khăn trong việc xoá bỏ sự bất bình đẳng về tuổi tác 22

LỜI MỞ ĐẦU

Trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, phát triền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập sâu nền kinh tế thế giới tất yếu làm nảy sinh nhiều vấn đề xã hội Việt Nam thực hiện chuyển đổi từ nền kinh tế vận hành theo cơ chế kế hoạch hóa tập trung, bao cấp, khép kín sang nền kinh tế mở, vận hành theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đây mạnh hội nhập khu vực và quốc tế Quá trình đó, một mặt làm cho nền kinh tế nước ta phát triển nhanh, góp phần cải thiện, nâng cao mức sống của nhân dân, cải thiện mỗi trưởng đầu tư, thực hiện có hiệu quả công cuộc xóa đói, giảm nghèo được thế giới ghi nhận và đánh giá cao, đồng thời nâng cao vị thế, uy tín đất nước trên trưởng quốc tế Nhưng mặt khác, cũng bộc lộ những mặt trái, những hệ quả xã hội không mong muốn cần tập trung giải quyết Một trong những hệ quả đó là vấn đề bất bình đẳng xã hội, phân hóa giàu nghèo và những hiện tượng tiêu cực khác đe dọa sự ổn định xã hội, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự phát triển bên vững của đất nước.

Trong thời gian qua, thực trạng bất bình đẳng xã hội đã trở thành những vấn đề bức thiết được Đảng và Nhà nước ta hết sức quan tâm giải quyết Các công trình nghiên cứu XHH ngày nay cho thấy việc xóa bỏ bất bình đẳng xã hội là việc cực kỳ phức tạp cả về mặt lý thuyết lẫn thực tiễn Tuy nhiên, điều quan trọng là chúng ta cần

phải hiểu và đánh giá cho đúng về hiện tượng bất bình đẳng xã hội, chúng ta cần nhìn nhận hai vấn đề này trên nhiều khía cạnh và hiểu được các khía cạnh ấy.

4

BẢNG PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ TỪNG THÀNH VIÊN

Mã sinh viênHọ và tênChứcvụNhiệm vụĐánhgiá

23D190069 Vũ Đức Huy trưởngNhóm 23D190070 Vũ Thị Lan Hương Thànhviên 23D190072 Nguyễn Thị Ngọc Lan Thànhviên 23D190073 Hoàng Thị Ngọc Linh Thànhviên 23D190074 Nguyễn Ngọc Linh Thànhviên 23D190075 Nguyễn Thị Thùy Linh Thànhviên 23D190076 Phạm Quang Duy Linh Thànhviên 23D190077 Hoàng Đức Mạnh Thànhviên 23D190078 Nguyễn Thu Minh Thànhviên 21D100279 Nguyễn Hữu Thịnh Thànhviên

5

1 LÝ THUYẾT BẤT BÌNH ĐẲNG XÃ HỘI VÀ PHÂN LOẠI BẤT BÌNHĐẲNG.

1.1 Lý thuyết bất bình đẳng xã hội

Bất bình đẳng là sự không bình đẳng, không ngang bằng nhau về các cơ hội hoặc các lợi ích đối với những cá nhân khác nhau trong một nhóm xã hội hoặc trong nhiều nhóm xã hội

Bất bình đẳng xã hội là một khái niệm rộng, có thể chia làm 2 loại:

Bất bình đẳng mang tính tự nhiên là sự khác biệt giữa các cá nhân về các đặc điểm sẵn có như: giới tính, tuổi, chủng tộc, trí lực, phẩm chất sẵn có…

Bất bình đẳng mang tính xã hội là sự phân công xã hội làm cho cá nhân phân tầng, từ đó tạo nên lợi ích khác nhau giữa các cá nhân.

1.2 Phân loại.

1.2.1 Bất bình đẳng giới.

Bất bình đẳng giới là sự chênh lệch và phân biệt đối xử giữa nam và nữ dựa trên giới tính, dẫn đến sự không công bằng và thiếu cơ hội cho một nhóm so với nhóm kia.

Ví dụ: Trong nhiều quốc gia, tỷ lệ đại diện của phụ nữ trong các quốc hội và các cơ quan quyết định chính trị vẫn rất thấp so với nam giới.

1.2.2 Bất bình đẳng thu nhập.

Bất bình đẳng về thu nhập là sự chênh lệch về thu nhập giữa các cá nhân, các nhóm trong xã hội trong việc phân phối các tài sản, sự giàu có hay thu nhập.

Một ví dụ cụ thể về bất bình đẳng về thu nhập tại Việt Nam có thể là sự chênh lệch lớn về thu nhập giữa các nhóm kinh doanh lớn và các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) Trong thực tế, các doanh nghiệp lớn thường có nguồn lực tài chính lớn, quy mô sản xuất lớn và có thể tiến hành các chiến lược mở rộng kinh doanh và tăng trưởng nhanh chóng Họ thường có khả năng chi trả mức lương cao cho nhân viên và cung cấp các phúc lợi xã hội như bảo hiểm y tế và các khoản phúc lợi khác

Ngược lại, các doanh nghiệp nhỏ và vừa thường phải đối mặt với nhiều khó khăn về tài chính, quy mô sản xuất hạn chế và áp lực cạnh tranh cao Họ thường không thể cung cấp mức lương cao và các phúc lợi như các doanh nghiệp lớn Nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ và vừa thường phải làm việc trong môi trường làm việc áp lực và không có nhiều cơ hội thăng tiến Sự chênh lệch về thu nhập giữa các doanh nghiệp lớn, nhỏ và vừa có thể gây ra hiện tượng "đói nghèo công nghiệp", khi nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa không nhận được mức lương đủ để đảm bảo cuộc sống và tiếp cận các dịch vụ cơ bản như chăm sóc sức khỏe

6

Điều này có thể gây ra tình trạng bất ổn xã hội và góp phần tăng cường bất bình đẳng trong xã hội Để giải quyết vấn đề này, cần có sự hỗ trợ từ chính phủ và các tổ chức liên quan để thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp nhỏ và vừa, cung cấp các chính sách hỗ trợ tài chính và kỹ thuật để giúp họ cải thiện năng suất và cạnh tranh Đồng thời, cần có các chính sách lao động nhằm bảo vệ quyền lợi và cải thiện điều kiện làm việc cho nhân viên trong cả hai loại doanh nghiệp.

1.2.3 Bất bình đẳng cơ cấu xã hội.

Bất bình đẳng về cơ cấu được thực hiện trong sự bất bình đẳng về cơ cấu tổ chức xã hội - giai cấp, cơ cấu xã hội - nghề nghiệp, cơ cấu xã hội - dân số, cơ cấu xã hội dân tộc, cơ cấu xã hội lãnh thổ.

1.2.4 Bất bình đẳng độ tuổi.

Bất bình đẳng về tuổi tác được thể hiện trong xã hội khi có sự khác nhau về vai trò, quyền lực giữa các cá nhân ở những độ tuổi khác nhau Yếu tố này tồn tại hoàn toàn tự nhiên trong đời sống nhưng lại trở thành một dạng bất bình đẳng của xã hội.

Ví dụ rõ nét nhất phải nhắc đến trường hợp của công ty Pouyuen (quận Bình Tân, TP HCM) Trong tháng 4/2023, gần 5.500 công nhân bị cắt giảm, hơn 50% trong số này trên 40 tuổi và khoảng 60% lao động có thâm niên từ 10 năm trở lên Nguyên nhân thứ nhất là do lao động ở tuổi trung niên tức là đã có nhiều kinh nghiệm và sẽ có yêu cầu về lương, thu nhập cao hơn so với các bạn trẻ ít kinh nghiệm hơn Nguyên nhân thứ hai là do khả năng ưu tiên cho công việc không cao do vướng bận gia đình hoặc có suy nghĩ an phận Cuổi cùng, doanh nghiệp cảm thấy người trẻ có sức sáng tạo, khả năng thích nghi, nhiều tiềm năng hơn so với lao động trung niên.

2 NGUYÊN NHÂN DẪN ĐẾN BẤT BÌNH ĐẲNG XÃ HỘI HIỆN NAY.

Toàn cầu hóa:

Quá trình toàn cầu hóa đã dẫn đến sự dịch chuyển việc làm từ các nước phát triển sang các nước đang phát triển, làm gia tăng sự bất bình đẳng giữa các quốc gia.

Các công ty đa quốc gia thường chuyển hoạt động sản xuất sang các nước có chi phí lao động thấp, dẫn đến việc mất việc làm ở các nước phát triển.

Thay đổi công nghệ:

Nhu cầu về lao động có kỹ năng cao ngày càng tăng trong khi nhiều người lao động không có đủ kỹ năng để đáp ứng, dẫn đến sự gia tăng bất bình đẳng trong thu nhập.

Các công nghệ mới như tự động hóa và trí tuệ nhân tạo có thể thay thế một số công việc truyền thống, dẫn đến thất nghiệp và gia tăng bất bình đẳng.

Chính sách chính phủ:

7

Các chính sách thuế, chi tiêu và giáo dục có thể ảnh hưởng đến mức độ bất bình đẳng trong xã hội.

Chính sách thuế ưu đãi cho người giàu có thể làm gia tăng bất bình đẳng thu nhập.

Cắt giảm chi tiêu cho giáo dục và dịch vụ xã hội có thể ảnh hưởng tiêu cực đến người nghèo và người có thu nhập thấp.

Phân biệt đối xử:

Phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo và các yếu tố khác có thể dẫn đến sự bất bình đẳng trong tiếp cận giáo dục, việc làm và dịch vụ xã hội.

Phụ nữ, người thuộc nhóm thiểu số và người khuyết tật thường bị phân biệt đối xử trong nhiều lĩnh vực của đời sống xã hội.

Di sản lịch sử:

Các yếu tố lịch sử như chế độ nô lệ, chủ nghĩa thực dân và phân biệt chủng tộc có thể ảnh hưởng đến mức độ bất bình đẳng trong xã hội hiện nay.

Các quốc gia có lịch sử áp bức và bóc lột thường có mức độ bất bình đẳng cao hơn.

Ngoài ra, còn có một số nguyên nhân khác dẫn đến bất bình đẳng xã hội như: -Sự tập trung tài sản: Một số ít người sở hữu phần lớn tài sản trong xã hội -Thiếu tiếp cận giáo dục và dịch vụ y tế: Người nghèo và người có thu nhập thấp thường không có cơ hội tiếp cận giáo dục và dịch vụ y tế chất lượng cao.

-Tội phạm và bạo lực: Tội phạm và bạo lực có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự phát triển kinh tế và xã hội, dẫn đến gia tăng bất bình đẳng.

3 THỰC TRẠNG BẤT BÌNH ĐẲNG XÃ HỘI.3.1 Thực trạng bất bình đẳng giới.

Thực trạng bất bình đẳng giới vẫn là một thách thức lớn đối diện với xã hội thế giới hiện đại Dù đã có những bước tiến tích cực trong việc nâng cao quyền lợi và địa vị của phụ nữ, nhưng nhiều nơi trên thế giới vẫn tồn tại những định kiến và hệ thống định rõ vai trò giới tính, tạo ra bất bình đẳng ẩn sau nền văn hóa và xã hội.

Trong lĩnh vực kinh tế, bất bình đẳng giới thể hiện rõ qua chênh lệch về mức lương giữa nam và nữ Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng phụ nữ thường nhận mức lương thấp hơn so với nam giới, thậm chí khi họ đảm nhận công việc tương đương về khối lượng công việc và trách nhiệm.

Trong lĩnh vực giáo dục, bất bình đẳng giới cũng là một thách thức lớn Mặc dù có sự tiến triển về mức tham gia giáo dục của phụ nữ, nhưng vẫn còn tồn tại những hạn chế về quyền lợi giáo dục và cơ hội học vụ Tại một số quốc gia, các chiến lược 8

giáo dục vẫn gắn kết niềm tin truyền thống về vai trò phụ nữ, hạn chế sự lựa chọn của họ trong việc chọn nghề và định hình sự nghiệp.

Ngoài ra, bất bình đẳng giới còn thể hiện thông qua các vấn đề như bạo lực đối với phụ nữ và các nhóm nhỏ Phụ nữ thường trở thành nạn nhân của bạo lực tình dục và gia đình, và họ thường gặp khó khăn trong việc đạt được sự bảo vệ và hỗ trợ Cộng đồng LGBTQ+ cũng phải đối mặt với bất bình đẳng giới, không chỉ trong việc đảm bảo quyền lợi hôn nhân mà còn trong nhiều khía cạnh khác nhau của cuộc sống.

Bất bình đẳng giới không chỉ xuất hiện ở các quốc gia đang phát triển mà còn tồn tại trên các quốc gia giàu có.

3.2 Thực trạng bất bình đẳng thu nhập.

Bất bình đẳng về thu nhập ở Việt Nam đã trải qua một số biến động trong giai đoạn từ 2016 đến 2020 Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, hệ số GINI, đo lường mức độ bất bình đẳng trong thu nhập trên các vùng miền và tầng lớp xã hội, đã giảm từ 0,431 xuống 0,373 Điều này đưa ra tín hiệu tích cực, cho thấy sự ổn định và phù hợp cho mục tiêu tăng trưởng kinh tế

Tuy nhiên, mặc dù thu nhập của cả nhóm người có thu nhập thấp nhất và cao nhất đều tăng trong giai đoạn này, khoảng cách giữa hai nhóm này đã ngày càng mở rộng Điều này chỉ ra rằng sự chênh lệch giàu nghèo đang tăng lên Ví dụ, vào năm 2016, thu nhập bình quân đầu người của nhóm thu nhập thấp nhất là 791.000 đồng/người/tháng, tăng 5,7% trong giai đoạn 2016-2019 Trong khi đó, nhóm thu nhập cao nhất có thu nhập bình quân là 7,8 triệu đồng và tăng 6,8% Tốc độ tăng trưởng thu nhập của nhóm thu nhập thấp chậm hơn, dẫn đến việc khoảng cách giữa họ ngày càng lớn hơn

Trong bối cảnh đại dịch Covid-19, nhóm thu nhập thấp đã có tốc độ tăng thu nhập nhanh hơn nhóm thu nhập cao nhất do tác động tiêu cực của dịch bệnh Điều này đã giảm chênh lệch thu nhập giữa hai nhóm này từ 10,2 lần xuống còn 8 lần vào năm 2020

Ở khu vực thành thị, sự phân hóa giàu nghèo cũng đã giảm dần từ 7,6 lần vào năm 2016 xuống còn 5,3 lần vào năm 2020 Trong khi đó, ở khu vực nông thôn, mặc dù chênh lệch về thu nhập giữa hai nhóm vẫn cao, nhưng cũng đã giảm từ 9,6 lần vào năm 2019 xuống còn 8 lần vào năm 2020

Tóm lại, mặc dù đã có những cải thiện nhất định, nhưng vấn đề bất bình đẳng về thu nhập vẫn còn tồn tại ở Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh đại dịch Covid-19 Để giải quyết vấn đề này, cần có những giải pháp cụ thể và hiệu quả.

3.3 Thực trạng bất bình đẳng cơ cấu xã hội.

Bất bình đẳng về cơ cấu – giai cấp

9

Nói theo ngôn ngữ hiện đại, thì nếu không là người có thể đại diện cho công ty như phó giám đốc, giám đốc, thì liệu có thể đứng ra quyết định công việc, ký kết hợp đồng,

Người có danh phận ấy thì mới có thể toàn lực gánh nhận trách nhiệm ấy Kẻ không có danh phận, dẫu toàn lực làm điều mà mình nên làm, thì thông thường việc cũng không thể thông thuận Bởi vậy chính danh là cách đối nhân xử thế của người quân tử, và hệ quả tất nhiên là nó đề cao sự ổn định của xã hội dưới thời trọng dụng hiền tài

Bất bình đẳng về cơ cấu dân tộc

Việt Nam là một quốc gia đa sắc tộc, gồm 54 dân tộc, trong đó nhóm đa số là người Kinh chiếm 85% dân số Người Kinh có xu hướng sống ở các vùng đồng bằng, và có mức sống cao hơn các nhóm DTTS khác Người Hoa cũng là nhóm khá giả và thường sống ở các vùng đồng bằng Do đó, người Hoa thường được nhóm chung với người Kinh trong các nghiên cứu mức sống hộ gia đình, dù họ có thể vẫn chịu một số phân biệt đối xử do khác biệt dân tộc ở một số khía cạnh Báo cáo Nghiên cứu chính sách 12/1/2017 Tình trạng nghèo thu nhập ở các nhóm DTTS cao hơn rất nhiều Các nhóm DTTS chiếm chưa đầy 15% dân số cả nước nhưng chiếm tới 70% số người nghèo cùng cực Kết quả điều tra nghèo của Bộ Lao động, thương binh và xã hội năm 2014 cho thấy, tỷ lệ nghèo ở DTTS cao tới 46,6%, so với 9,9% ở các nhóm Kinh và Hoa Trẻ em DTTS có nguy cơ nghèo cao hơn (khoảng 62-78%) so với trẻ em Kinh hay Hoa (24-28%) Năm 2006, khả năng thuộc nhóm ngũ phân vị nghèo nhất của các hộ có chủ hộ DTTS ở Việt Nam cao gấp 3,2 lần so với các hộ có chủ hộ dân tộc đa số, xác suất này tăng lên 3,5 lần vào năm 2011 Khoảng cách chuyển dịch thu nhập giữa các nhóm dân tộc cũng lớn, và có những dấu hiệu cho thấy khoảng cách này đang tăng theo thời gian Trong khoảng thời gian 2010-2014, khoảng 19% DTTS thuộc nhóm ngũ phân vị thu nhập thấp nhất chuyển lên nhóm ngũ phân vị thu nhập cao hơn, trong khi con số này ở nhóm Kinh và Hoa là 49% Ngoài ra, các nhóm DTTS có nhiều khả năng rớt xuống nhóm thu nhập thấp hơn trong khi lại ít khả năng chuyển lên nhóm thu nhập cao hơn, so với các nhóm người Kinh, Hoa.

3.4 Thực trạng bất bình đẳng độ tuổi.

Tỷ lệ thất nghiệp ở người trẻ tuổi cao hơn so với người trưởng thành vì các doanh nghiệp thường yêu cầu kinh nghiệm ở lĩnh vực chuyên môn.

Mức lương của người lao động cao tuổi thường thấp hơn so với người lao động trẻ tuổi có cùng trình độ chuyên môn.

Tỷ lệ nghèo ở người cao tuổi cao hơn so với người trưởng thành Người cao tuổi thường có sức khỏe yếu hơn so với người trưởng thành.

10

Trẻ em và người cao tuổi thường dễ bị bạo hành hơn so với người trưởng thành.

4 HẬU QUẢ CỦA BẤT BÌNH ĐẲNG XÃ HỘI.4.1 Hậu quả bất bình đẳng giới.

Hậu quả của bất bình đẳng giới không chỉ ảnh hưởng đến cá nhân mà còn gây ra những tác động tiêu cực đối với xã hội và kinh tế nói chung Bất bình đẳng giới làm mất cơ hội và sự phát triển toàn diện cho phụ nữ và các nhóm thiểu số, tạo nên một môi trường không công bằng và thiếu sự đa dạng.

Một trong những hậu quả nghiêm trọng nhất của bất bình đẳng giới là sự chệch lệch trong mức lương giữa nam và nữ Phụ nữ thường phải đối mặt với việc nhận mức lương thấp hơn, thậm chí khi họ có trình độ và kinh nghiệm tương đương với nam giới Điều này không chỉ làm suy giảm thu nhập cá nhân của phụ nữ mà còn tăng cường chu kỳ nghèo đói và khó khăn tài chính gia đình Hậu quả kinh tế này ảnh hưởng lớn đến sự phát triển bền vững và chất lượng cuộc sống trong cộng đồng.

Trong lĩnh vực giáo dục, bất bình đẳng giới tạo ra những rào cản đối với quyền lợi và cơ hội học vụ của phụ nữ Nhiều quốc gia vẫn giữ những định kiến truyền thống về vai trò của phụ nữ trong xã hội, hạn chế sự lựa chọn nghề nghiệp và định hình sự nghiệp của họ Điều này không chỉ làm giảm đa dạng nguồn nhân lực mà còn làm suy giảm chất lượng và sự đổi mới trong lĩnh vực lao động.

Bất bình đẳng giới cũng gây ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực sức khỏe và an sinh xã hội Phụ nữ thường phải đối mặt với rủi ro cao hơn về bạo lực tình dục và gia đình, đồng thời còn gặp khó khăn trong việc tiếp cận dịch vụ y tế và quyền lợi sinh sản Điều này không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe cá nhân mà còn làm giảm chất lượng cuộc sống và tăng cường gánh nặng cho hệ thống y tế công cộng.

Hậu quả xã hội của bất bình đẳng giới còn thể hiện qua sự giảm đa dạng và công bằng trong quá trình ra quyết định và lãnh đạo Khi một nửa dân số bị loại trừ khỏi quá trình đưa ra quyết định, quan điểm và ý kiến của họ không được đại diện đầy đủ, tạo ra một xã hội thiếu đa dạng ý kiến và sáng tạo.

4.2 Hậu quả bất bình đẳng thu nhập.

Hậu quả của sự bất bình đẳng thu nhập là sự gia tăng khoảng cách giàu nghèo đang ngày càng lớn lên Mặc dù thu nhập của cả nhóm người có thu nhập thấp nhất và cao nhất đều đã tăng trong giai đoạn từ 2016 đến 2020, nhưng khoảng cách giữa hai nhóm này cũng ngày một rộng lớn hơn Điều này là minh chứng cho sự gia tăng phân hóa giàu nghèo

Năm 2016, thu nhập bình quân đầu người của nhóm có thu nhập thấp nhất là 791 nghìn đồng, tăng 5,7% trong giai đoạn 2016-2019 Trong khi đó, nhóm có thu nhập cao nhất đã đạt mức 7,8 triệu đồng và tăng 6,8% Sự chậm trễ trong tốc độ tăng trưởng 11