Nhóm 3 2302rlcp1211

Chứng minh sức lao động là một loại hàng hoá đặc biệt. Liên hệ với giới trẻ hiện nay. Chứng minh sức lao động là một hàng hóa đặc biệt, từ đó vận dụng đến việc học tập của bản thân sau khi tốt nghiệp để ra nhập thị trường sức lao động một cách thuận lợi.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH

BÀI THẢO LUẬN

BỘ MÔN: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC- LÊNIN

ĐỀ TÀI CHỨNG MINH SỨC LAO ĐỘNG LÀ MỘT LOẠI HÀNG HÓA ĐẶC BIỆT VẬN DỤNG ĐẾN VIỆC HỌC TẬP CỦA BẢN THÂN SAU KHI TỐT NGHIỆP GIA NHẬP THỊ TRƯỜNG SỨC LAO ĐỘNG THUẬN LỢI.

Nhóm: 3 Lớp học phần: 2302RLCP1211 Giảng viên : Hoàng Thị Vân

MỤC LỤC

I LỜI MỞ ĐẦU ……… 1

1 Lí do chọn đề tài ……….….2

2 Mục đích nghiên cứu đề tài ……… 3

3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài ……… 4

4 Kết cấu đề tài ………4

II CƠ SỞ LÝ THUYẾT ……… 5

1 Hàng hoá ……… 5

1.1 Khái niệm ……… 5

1.2 Điều kiện để trở thành hàng hóa ……… 5

1.3 Thuộc tính ……….5

2 Sức lao động ……….7

2.1 Khái niệm ……… 7

2.2 Phân biệt sức lao động và lao động ………7

2.3 Thuộc tính của hàng hoá sức lao động( Giá trị, giá trị sử dụng)……… 7

III SỨC LAO ĐỘNG LÀ HÀNG HÓA ĐẶC BIỆT ………8

1 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hoá ……… 8

2 Sức lao động là hàng hoá đặc biệt ……….8

IV THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM ………8

1 Thực trạng về nguồn lao động Việt Nam hiện nay ……… 8

1.1 Thực trạng cung lao động ( Số lượng lao động )……… 8

1.1.1 Chất lượng lao động ………9

1.1.2 Trình độ văn hoá 10

1.2 Thực trạng cầu lao động ……….11

2 Ưu điểm ……… 12

3 Nhược điểm ………14

V LIÊN HỆ BẢN THÂN ……… 15

Hiện nay thị trường lao động đang có sự phát triển không đồng đều dẫn đến sự chênhlệch về tỷ suất cung cầu trong thị trường ở mỗi ngành nghề và mỗi vùng khác nhau theo

số liệu của Tổng cục Thống kê đầu năm 2022 tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động là2,32% tỷ lệ thiếu việc làm là 2,21% Như vậy tỉ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm ở nước tađang có xu hướng giảm nhưng vẫn khá cao và điều này đồng nghĩa với việc thị trườnglao động đang có cung lớn hơn cầu Hơn thế nữa nước nước ta mỗi năm lại bổ sung thêmkhoảng 1 triệu lao động mới trong đó có khoảng 200.000 sinh viên Đại học, cao đẳng tốtnghiệp cung cấp một lượng lớn nguồn nhân lực cho xã hội nhưng các công ty doanhnghiệp đặc biệt là danh nghiệp nước ngoài vẫn kêu ca “khan hiếm nguồn lực” dẫn đếntình trạng vừa thiếu vừa thừa vừa lao động Nguyên nhân của tình trạng này là do sự mấtcân đối về cung cầu lao động nguồn lao động quá lớn trong điều kiện các ngành sản xuấtchưa tạo ra được việc làm và lao động có ngành nghề đào tạo chuyên môn lại ít

Trên cơ sở nghiên cứu của chủ nghĩa mác-lênin về hàng hóa sức lao động cùng vớitình trạng sức lao động của nước ta hiện nay thì việc hoàn thiện thị trường sức lao độngkhông chỉ mang tính kinh tế mà còn mang ý nghĩa chính trị và là một vấn đề cấp thiết Vì

vậy nhóm em đã quyết định chọn đề tài: chứng minh sức lao động là một hàng hóa đặcbiệt từ đó vận dụng đến việc học tập của bản thân sau khi tốt nghiệp và gia nhập thịtrường sức lao động thuận lợi.

2 Mục đích nghiên cứu đề tài:

Chứng minh sức lao động là một hàng hóa đặc biệt, từ đó vận dụng đến việc học tậpcủa bản thân sau khi tốt nghiệp để ra nhập thị trường sức lao động một cách thuận lợi

3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài

- Tìm hiểu lý thuyết, nghiên cứu điều kiện và thuộc tính của hàng hóa

- Tìm hiểu lý thuyết sức lao động, phân biệt sức lao động và lao động, nghiên cứu thuộctính của hàng hóa sức lao động

- Tìm hiểu cách thức sức lao động chuyển hóa thành hàng hóa, nghiên cứu điều kiện đểsức lao động trở thành hàng hóa, chứng minh sức lao động là hàng hóa đặc biệt

- Tìm hiểu thị trường lao động Việt Nam, nghiên cứu ưu điểm và nhược điểm khi thamgia thị trường Việt Nam

- Liên hệ thực tế với sinh viên về việc học tập và gia nhập thị trường sức lao động sau khitốt nghiệp

4 Kết cấu của đề tài:

Nhằm đáp ứng mục đích, mục tiêu nghiên cứu và các yếu tố trên, đề tài nghiên cứugồm 5 phần chính:

Phần I: Lời mở đầu

Phần II: Cơ sở lý thuyết

Phần III: Sức lao động là hàng hóa đặc biệt

Phần IV: Thực trạng lao động Việt Nam

Phần V: Liên hệ bản thân

- Sản phẩm của lao động chỉ mang hình thái hàng hóa khi được:

+ Đưa ra trao đổi

+ Mua bán trên thị trường

Nghĩa là có thể có sản phẩm của lao động song không là hàng hóa khi sản phẩmkhông

được đem ra trao đổi hoặc không nhằm mục đích sản xuất để trao đổi

- Hàng hóa có thể sử dụng cho nhu cầu cá nhân hoặc nhu cầu sản xuất

- Hàng hóa tồn tại ở 2 dạng:

+ Vật thể

+ Phi vật thể

1.2 Điều kiện để trở thành hàng hóa:

- Sản phẩm chỉ trở thành hàng hoá khi có đủ ba điều kiện:

+ Do lao động tạo ra

+ Có công dụng nhất định để thoả mãn một nhu cầu nào đó của con người

+ Trước khi đi vào tiêu dùng phải thông qua mua – bán

1.3 Thuộc tính:

Hàng hóa có hai thuộc tính là giá trị sử dụng và giá trị.

+ Trong quá trình sử dụng hàng hóa người ta có thể phát hiện ra nhiều công dụng mới + Giá trị sử dụng được biểu hiện khi tiêu dùng

+ Giá trị sử dụng là vật mang giá trị trao đổi

1.3.3 Mối quan hệ giữa hai thuộc tính hàng hóa:

- Thống nhất: Cùng tồn tại trong một hàng hóa, thiếu một trong hai thuộc tính thì sảnphẩm đó không là hàng hóa

- Mâu thuẫn:

+ Người sản xuất hàng hóa chỉ quan tâm (cuối cùng) tới giá trị

+ Người tiêu dùng chỉ quan tâm (cuối cùng) đến giá trị sử dụng

+ Giá trị được thực hiện trong lĩnh vực lưu thông, giá trị sử dụng được thực hiện tronglĩnh vực tiêu dùng

+ Biểu hiện của mâu thuẫn- thể hiện rõ khi khủng hoảng kinh tế xảy ra, người bán hủysản phẩm đi vì nó không được trả giá trị mặc dù nó có công dụng

2 Sức lao động:

2.1 Khái niệm:

- Là toàn bộ những năng lực thể chất, trí tuệ và tinh thần tồn tại trong một cơ thể, trongmột con người đang sống, và được người đó đem ra vận dụng mỗi khi sản xuất ra một giátrị thặng dư nào đó

- Là khả năng lao động của con người, là điều kiện tiên quyết của mọi quá trình sản xuất

và là lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu của xã hội

2.2 Phân biệt sức lao động và lao động

- Sức lao động: Là khả năng lao động

- Lao động:

+ Sự tiêu dùng sức lao động trong hiện thực

+ Hoạt động có mục đích của con người nhằm tác động, biến đổi các vật chất tự nhiênthành những vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con người

2.3 Thuộc tính hàng hóa của sức lao động:

- Giá trị:

+ Giá trị của hàng hóa sức lao động được quyết định bởi lượng thời gian và lao độngcần thiết để sản xuất và tái chế sản xuất ra sức lao động

+ Giá trị của hàng hóa sức lao động có đặc điểm là được quyết định một cách gián tiếpthông qua các giá trị tư liệu sản xuất ra sức lao động.

- Giá trị sử dụng: Là công cụ để nó thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng sức lao động của người

sử dụng sức lao động

III SỨC LAO ĐỘNG LÀ HÀNG HÓA ĐẶC BIỆT:

1, Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa:

- Người lao động được tự do về thân thể

- Người lao động không có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự kết hợp với sức lao độngcủa mình để tạo ra hàng hóa để bán, cho nên họ phải bán sức lao động

2, Sức lao động là hàng hóa đặc biệt:

Hàng hóa sức lao động là loại hàng hóa đặc biệt, nó mang yếu tố tinh thần và lịch sử.Hơn thế, giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động có tính năng đặc biệt mà không hànghóa thông thường nào có được, đó là trong khi sử dụng nó, không những giá trị của nóđược bảo tồn mà còn tạo ra được lượng giá trị lớn hơn Đây chính là chìa khóa chỉ rõnguồn gốc của giá trị lớn hơn nêu trên do đâu mà có

IV THỰC TRẠNG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VIỆT NAM

1 Thực trạng về nguồn lao động Việt Nam hiện nay

1.1 Thực trạng cung lao động (Số lượng lao động ):

- Năm 2008, lực lượng lao động cả nước có 48,34 triệu người (chiếm 56,6% dân số),trong đó lao động trong độ tuổi là 44,17 triệu (chiếm 91,4%); lao động Việt Nam trẻ,nhóm tuổi 15-34 là 20,97 triệu người (chiếm 43,4%) Tốc độ tăng lực lượng lao động có

xu hướng giảm, mỗi năm, lực lượng lao động được bổ sung khoảng 1 triệu người Cảnước hiện có 47,25 triệu lao động có việc làm; tỷ lệ lao động làm việc trong các ngành

nông - lâm - ngư nghiệp, công nghiệp - xây dựng và thương mại - dịch vụ lần lượt là47,7%; 21,5% và 30,8% Xét theo vị thế công việc, lao động chủ yếu làm việc trong kinh

tế gia đình không hưởng lương (chiếm 42%), lao động làm công ăn lương chiếm gần23% tổng số người có việc làm

- Chất lượng lao động ngày càng được nâng cao, tạo điều kiện tiếp thu khoa học, kỹthuật, công nghệ tiên tiến và môi trường lao động công nghiệp, góp phần nâng cao năngsuất lao động Đến năm 2008, tỷ lệ lao động qua đào tạo khoảng 37% và qua đào tạonghề khoảng 26%; năng suất lao động có xu hướng tăng (năm 2000: 11,7 triệuđồng/người/năm; năm 2008: 32,9 triệu đồng/người/năm)

1.1.1 Chất lượng lao động:

- Việt Nam đang có lợi thế với lực lượng lao động dồi dào và cơ cấu lao động trẻ Tuynhiên, chất lượng lao động thấp, chủ yếu là lao động nông nghiệp, nông thôn, chưa đápứng được yêu cầu phát triển: Nguồn cung lao động ở Việt Nam hiện nay luôn xảy ra tìnhtrạng thiếu nghiêm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động một số ngành dịch vụ(ngân hàng, tài chính, thông tin viễn thông, du lịch…) và công nghiệp mới Tỷ lệ laođộng được đào tạo nghề còn thấp, kỹ năng, tay nghề, thể lực và tác phong lao động côngnghiệp còn yếu nên khả năng cạnh tranh thấp Tình trạng thể lực của lao động Việt Nam

ở mức trung bình kém, cả về chiều cao, cân nặng cũng như sức bền, sự dẻo dai, chưa đápứng được cường độ làm việc và những yêu cầu trong sử dụng máy móc thiết bị theo tiêuchuẩn quốc tế Kỷ luật lao động của người Việt Nam nói chung chưa đáp ứng được yêucầu đặt ra của quá trình sản xuất công nghiệp Một bộ phận lớn người lao động chưađược tập huấn về kỷ luật lao động công nghiệp Phần lớn lao động xuất thân từ nôngthôn, nông nghiệp, mang nặng tác phong sản xuất của một nền nông nghiệp tiểu nông,tùy tiện về giờ giấc và hành vi Người lao động chưa được trang bị các kiến thức và kỹnăng làm việc theo nhóm, không có khả năng hợp tác và gánh chịu rủi ro, ngại phát huysáng kiến và chia sẻ kinh nghiệm làm việc

- Trong tổng số 55.77 triệu người trong độ tuổi lao động, chỉ có 7.3 triệu người đã đượcqua đào tạo (chiếm 14.9% lực lượng lao động) Theo đó, số người đang theo học ở cáctrường chuyên nghiệp trên toàn quốc thì tỷ lệ bao gồm:

- Tỷ lệ nhân lực biết chữ khá cao Đa số Nguồn nhân lực nước ta đều biết chữ Năm

2004, tỷ lệ lao động biết chữ là 95% trong lực lượng lao động Tỉ lệ này gần tương đươngvới các nước trong khu vực xung quanh Số người biết chữ của nguồn nhân lực nước takhông ngừng tăng là nhờ các chính sách phát triển hệ thống giáo dục

- Nhân lực có trình độ văn hóa cao chiếm tỷ lệ thấp Năm 2004, trong lực lượng lao động,

tỷ lệ lao động có trình độ văn hóa tốt nghiệp THCS mới đạt 32,8% và tốt nghiệp THPT là19,7%

- Có sự khác biệt giữa lực lượng lao động nam và nữ theo trình độ văn hóa Xét theo giớitính, ta thấy lực lượng lao động nam có trình độ văn hóa cao hơn so với tỉ lệ này của lựclượng lao động nữ Tỉ lệ chưa biết chữ của lực lượng lao động nam năm 1996 là 4,36%giảm còn 3,26% năm 2003 Trong khi tỉ lệ lực lượng lao động nữ là 7,04% năm 1996 vàgiảm còn 5,26%

- Sau 15 năm, trình độ văn hóa của LLLĐ đã được nâng cao; phân bố LLLĐ theo trình độhọc vấn cao nhất đạt được tăng mạnh ở các nhóm trình độ cao và giảm mạnh ở các nhómtrình độ thấp: LLLĐ đã tốt nghiệp THPT trở lên tăng 13,5 điểm phần trăm so với năm

2009 (năm 2019 là 39,1%; năm 2009 là 25,6%); không thay đổi đối với nhóm THCS vàgiảm mạnh ở 3 nhóm trình độ thấp hơn (chưa bao giờ đi học giảm 1,7 điểm phần trăm;chưa tốt nghiệp tiểu học giảm 5,7 điểm phần trăm; tốt nghiệp tiểu học giảm 6,1 điểmphần trăm)

- Trình độ văn hóa của người lao động đã được nâng cao, tuy nhiên, khoảng cách khácbiệt giữa các vùng còn khá lớn Trình độ văn hóa của LLLĐ giữa khu vực thành thị vàkhu vực nông thôn, giữa các vùng kinh tế - xã hội có sự chênh lệch đáng kể: Tỷ trọngngười tham gia LLLĐ đã tốt nghiệp THPT trở lên ở khu vực thành thị cao gấp hai lầnkhu vực nông thôn (tương ứng là 58,8% và 29,9%); khoảng cách khác biệt về tỷ trọngdân số tham gia LLLĐ có trình độ THPT trở lên giữa các vùng kinh tế - xã hội cao nhất

là gần 30 điểm phần trăm Đồng bằng sông Hồng và Đông Nam Bộ là hai vùng đạt đượcthành tựu tốt nhất về nâng cao trình độ văn hóa của LLLĐ (tỷ lệ dân số tham gia LLLĐđạt trình độ THPT trở lên tương ứng là 52,5% và 46,4%), trong khi đó Tây Nguyên vàĐồng bằng sông Cửu Long có tỷ lệ thấp nhất (tương ứng là 28,1% và 22,6%)

1.2 Thực trạng cầu lao động

- Hiện nay, cả nước có trên 4,145 triệu cơ sở kinh tế, hành chính, sự nghiệp, thu hút gần

17 triệu lao động vào làm việc, trong đó có gần 3,935 triệu cơ sở thuộc khu vực sản xuấtkinh doanh (chiếm 94,9%) Tổng số doanh nghiệp hiện đăng ký kinh doanh có 300 nghìn,góp phần thu hút thêm từ 1,2 đến 1,5 triệu lao động vào làm việc/năm Cả nước có 219khu công nghiệp được thành lập, phân bố trên 54 tỉnh/thành phố, trong đó có 118 khucông nghiệp đã đi vào hoạt động (thu hút trên 1 triệu lao động làm việc)

- Bình quân hàng năm nước ta đã đưa được khoảng trên 70.000 lao động đi làm việc cóthời hạn ở nước ngoài, góp phần nâng tổng số lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ởnước ngoài lên gần 500 nghìn lao động ở trên 40 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 30

nhóm ngành nghề khác nhau, đem lại một nguồn thu ngoại tệ từ 1,7-2 tỉ đôla Mỹ/năm.Tiền lương và thu nhập của người lao động có xu hướng tăng (10% - 20%/năm).

-Tuy nhiên bên cạnh đó còn tồn tại những hạn chế bất cập :

+ Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất phân bố không đều giữa các vùng, chủ yếu tập trung ởĐông Nam Bộ; Đồng bằng sông Hồng; Đồng bằng sông Cửu Long

+ Các doanh nghiệp chủ yếu có qui mô nhỏ, phân tán và trình độ kỹ thuật công nghệthấp: bình quân số lao động của một doanh nghiệp năm 2006 là 51 người số doanhnghiệp dưới 10 lao động chiếm 51,3%; doanh nghiệp có từ 10 đến 200 lao động chiếm44%, chỉ có 1,43% doanh nghiệp có từ 200 đến 300 lao động Về năng lực vốn, 42%doanh nghiệp có vốn dưới 1 tỷ đồng, và chỉ có 8,18% doanh nghiệp có vốn từ 5 tỷ đến 10

+ Hiệu quả sử dụng vốn còn thấp, năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp có tiến bộ,nhưng chưa vững chắc và chưa cao

2 Ưu điểm:

- Thứ nhất, hệ thống pháp luật được hoàn thiện tương đối đồng bộ và toàn diện Đáng chú

ý, Bộ luật Lao động năm 2019 và các luật liên quan và các văn bản hướng dẫn triển khaiđược sửa đổi, bổ sung kịp thời, phù hợp với thực tiễn, tạo hàng lang pháp lý để phát triểnthị trường lao động; chuyển dịch cơ cấu và nâng cao chất lượng cầu nhân lực của nềnkinh tế và đặc biệt là phù hợp với thông lệ quốc tế

- Thứ hai, nguồn cung lao động cho thị trường lao động không ngừng gia tăng về sốlượng và cải thiện về chất lượng Lực lượng lao động tăng từ 27,87 triệu người (năm

1986), đến nay là 51,4 triệu người (quý II năm 2022); tỉ lệ lao động qua đào tạo tăng 49%(năm 2014), nay là 67% (6 tháng đầu năm 2022).

- Thứ ba, lực lượng lao động tăng về số lượng và cải thiện về chất lượng theo hướng hiệnđại, bền vững Giai đoạn 2011 - 2019, bình quân mỗi năm giải quyết việc làm cho từ 1,5 -1,6 triệu lượt người, tỉ lệ thất nghiệp thường xuyên duy trì ở mức dưới 3% Từ 2020 -

2021, tỉ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động được cố gắng duy trì ở 3,22%, bất chấp bốicảnh đại dịch COVID-19 gây ảnh hưởng nặng nề, nhưng đến nay, thị trường lao động đãtiếp tục phục hồi nhanh chóng trở lại

- Thứ tư, nhiều chính sách tạo việc làm, hỗ trợ phát triển thị trường lao động đã đượctriển khai nhất quán, liên tục, đặc biệt là các chính sách hỗ trợ phục hồi thị trường laođộng sau đại dịch COVID-19 Chính phủ đã tập trung tháo gỡ những "nút thắt" về thểchế để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cải thiện môitrường kinh doanh, thu hút đầu tư để tạo việc làm; xây dựng hệ thống thông tin thị trườnglao động, phân tích dự báo thị trường lao động; triển khai các hoạt động hỗ trợ kết nốicung - cầu lao động

+ Thực tế gần đây, với Nghị quyết số 68/NQ-CP và số 116/NQ-CP, cả nước đã dànhhơn 82 nghìn tỷ đồng thực hiện các chính sách hỗ trợ cho 728.500 lượt người sử dụng laođộng và trên 49,7 triệu lượt người lao động và các đối tượng khác Hiện nay đang triểnkhai Quyết định số 08/2022/QĐ-TTg về việc thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhàcho người lao động có tổng kinh phí 6.600 tỷ đồng

- Thứ năm, hệ thống an sinh xã hội được xây dựng tương đối hoàn thiện và vận hành hiệuquả với vai trò giá đỡ cho thị trường lao động Đến tháng 7 năm 2022, số người tham giabảo hiểm xã hội đạt khoảng 17,15 triệu người, chiếm 34,65% lực lượng lao động trong độtuổi; số người tham gia bảo hiểm thất nghiệp khoảng 13,94 triệu người, chiếm 28,17%lực lượng lao động trong độ tuổi

- Thứ sáu, tham gia cộng đồng kinh tế chung ASEAN và việc ký kết các hiệp địnhthương mại đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động và mở rộng thị trường