Đối với một đất nước có tỷ lệ người dân sử dụng xe máy phổ biến và rộng rãi thì Việt Nam chính là một thị trường đầy tiềm năng để các tập đoàn về sản xuất xe máy phát triển.. Cùng với nh
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY
Giới thiệu về Honda Việt Nam
Hình 1: Tổng quan Honda Việt Nam
Honda Việt Nam được thành lập vào năm 1996, công ty Honda Việt Nam là liên doanh giữa Công ty Honda Motor (Nhật Bản), Công ty Asian Honda Motor (Thái Lan) và Tổng Công ty Máy Động Lực và Máy Nông nghiệp Việt Nam với 2 ngành sản phẩm chính: xe máy và xe ô tô Gần 30 năm có mặt tại Việt Nam, Honda Việt Nam đã không ngừng phát triển và trở thành một trong những công ty dẫn đầu trong lĩnh vực sản xuất xe gắn máy và nhà sản xuất ô tô uy tín tại thị trường Việt Nam Honda Việt Nam tự hào mang đến cho khách hàng những sản phẩm chất lượng cao, dịch vụ tận tâm và những đóng góp vì một xã hội giao thông lành mạnh Với khẩu hiệu“Sức mạnh của những Ước mơ”, Honda mong muốn được chia sẻ và cùng mọi người thực hiện ước mơ thông qua việc tạo thêm ra nhiều niềm vui mới cho người dân và xã hội.
Từ khi vào Việt Nam đến nay, với 27 năm hoạt động và phát triển, công ty Honda Việt Nam đã tạo việc làm cho hàng trăm nghìn lao động khác nhau, không chỉ giúp nền kinh tế Việt Nam tăng trưởng, công ty còn tạo ra cơ hội việc làm cho rất nhiều lao động trong cả nước
Hiểu rõ xe máy là phương tiện đi lại quan trọng và chủ yếu tại Việt Nam, Honda Việt Nam luôn nỗ lực hết mình cung cấp cho khách hàng những sản phẩm xe máy có chất lượng cao nhất với giá cả hợp lý được sản xuất từ những nhà máy thân thiện với môi trường.
Kể từ khi Honda bước chân vào thị trường Việt Nam, công ty đã liên tục đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng sản xuất nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng cao của thị trường – nơi xe máy là phương tiện chiếm gần 90% tại các thành phố lớn Tính đến nay, Honda Việt Nam có 3 nhà máy sản xuất xe máy và 2 phân xưởng xe máy chuyên lắp ráp xe máy và phụ tùng xe máy.
Danh sách các nhà máy
• Nhà máy xe máy thứ nhất
Khánh thành vào tháng 3 năm 1998, được đánh giá là một trong những nhà máy chế tạo xe máy hiện đại nhất trong khu vực Đông Nam Á Đây là bước đi đầu tiên đánh dấu sự gắn bó lâu dài của Honda tại thị trường Việt Nam.
Hình 3: Nhà máy xe máy thứ nhất
Thành lập: 1998 Vốn đầu tư:Hơn 290 triệu USD
Trụ sở: Phúc Thắng, Phúc Yên, Vĩnh Phúc Công suất: 500.000/năm
• Nhà máy xe máy thứ hai
Khánh thành vào tháng 8 năm 2008, chuyênsản xuất xe tay ga và xe số cao cấp với công suất 500.000 xe/năm Điều đặc biệt của nhà máyxe máy thứ hai chính là yếu tố “thân thiện vớimôi trường và con người” Theo đó, nhà máy được xây dựng dựa trên sự kết hợp hài hòa và hợp lý nhất các nguồn năng lượng tự nhiên: Gió, Ánh sáng và Nước
Tháng 7 năm 2011, Honda Việt Nam tiếp tục mở rộng năng lực nhà máy 2, nâng sản lượng của nhà máy lên 1 triệu xe/năm.
Hình 4: Nhà máy xe máy thứ hai
Thành lập: 2008 Vốn đầu tư: 374 triệu USD
Trụ sở: Phúc Thắng, Phúc Yên, Vĩnh Phúc Công suất: 1.000.000/năm
• Nhà máy xe máy thứ ba
Khánh thành vào tháng 11 năm 2014, được thiết kế hướng tới mục tiêu thân thiện với môi trường và con người Với việc mở rộng nhà máy thứ 3 này, Honda Việt Nam sẽ tăng năng lực sản xuất thêm 500.000 xe/năm, đáp ứng nhu cầu đang tăng trưởng một cách mạnh mẽ của thị trường xe máy Việt Nam, đưa Honda Việt Nam trở thành một trong những nhà máy sản xuất xe máy lớn nhất tại khu vực.
Hình 5: Nhà máy xe máy thứ ba
Thành lập: 2014 Vốn đầu tư: 120 triệu USD
Trụ sở: Đồng Văn, Duy Tiên, Hà Nam Công suất: 1.000.000/năm
Tháng 4 năm 2010, phân xưởng bánh răng được hoàn thiện và đi vào sản xuấtvới công suất 1,8 triệu sản phẩm/năm Đến tháng 1 năm 2013, phân xưởng bánh răng tiếp tục mở rộng năng lực lên 2,3 triệusản phẩm/năm, hướng đến xuất khẩu.
Hình 6: Phân xưởng bánh răng
Nhà máy piston cũng được đầu tư hoàn toàn mới với tổng số vốn lên tới 231 tỷ đồng trên tổng diện tích 3.650 m2 Nhà máy đi vào sản xuất hàng loạt từ tháng 3/2014 với tổng sản lượng 2,4 triệu sản phẩm/năm
Tháng 3 năm 2005, Honda Việt Nam chính thức nhận được giấy phép của Bộ
Kế hoạch và Đầu tư cho phép sản xuất lắp ráp ô tô tại Việt Nam –đánh dấu mốc lịch sử quan trọng trong sự phát triển của Công ty
Bắt đầu hoạt động kinh doanh ô tô từ năm 2006, chỉ sau hơn 1 năm, Honda Việt Nam đã xây dựng thành công nhà máy, mạng lưới đại lý, các chương trình đào tạo bán hàng, dịch vụ, lái xe an toàn cho nhân viên các đại lý và ra mắt mẫu xe đầu tiên là Honda Civic vào tháng 8 năm 2006 Không ngừng nỗ lực để đa dạng hóa sản phẩm, mẫu xe Honda CR-V tiếp tục được Công ty giới thiệu vào tháng 12 năm 2008 và Honda City vào tháng 6 năm 2013 Ngoài những dòng xe sản xuất trong nước, Honda Việt Nam còn nhập khẩu thêm các mẫu xe sedan và mẫu xe đa dụng cao cấp lần lượt là Honda Accord và Honda Odyssey nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng Năm 2016, Honda Việt Nam chuyển sang nhập khẩu mẫu xe Honda Civic thay vì sản xuất trong nước Tính đến nay, Honda Việt Nam đã cung cấp cho thị trường ô tô Việt Nam 3 dòng xe phục vụ cho các nhu cầu sử dụng đa dạng của khách hàng: dòng sedan (cỡ lớn, cỡ vừa và cỡ nhỏ), dòng SUV và MPV.
Với những nỗ lực không ngừng, Honda Việt Nam không chỉ được biết đến là nhà sản xuất xe máy danh tiếng mà còn là nhà sản xuất ô tô uy tín tại thị trường Việt Nam
Với xe máy Honda có tổng cộng 3 nhà máy ngoài ra còn các xương bánh răng, xưởng Piston nhưng Honda ô tô chỉ có duy nhất 1 nhà máy được thành lập vào năm 2005 và được đặt tại Phúc Thắng, Phúc Yên, Vĩnh Phúc
Hình 8: Nhà máy ô tô Honda
Thành lập: 2005 Vốn đầu tư: 60 triệu USD
Trụ sở: Phúc Thắng, Phúc Yên, Vĩnh Phúc Công suất: 23.000 xe/năm
Lịch sử hình thành và phát triển
Honda Việt Nam là công ty được thành lập vào năm 1996 Là liên doanh giữa 3 công ty: công ty Honda Motor (Nhật Bản), công ty Asian Honda Motor ( Thái Lan) và Tổng Công ty Máy Động lực và Máy Nông nghiệp Việt Nam Công ty hoạt động với 2 dòng sản phẩm chính: xe máy, ô tô Ngoài ra còn sản xuất một số phụ tùng khác
Công ty xuất phát điểm là một nhà máy sản xuất xe máy tại Vĩnh Phúc với mức kinh phí đầu tư hơn 290 triệu USD
Quá trình phát triển của Honda Việt Nam
- 1996: Nhận Giấy phép đầu tư
- 12/1997: Xuất xưởng chiếc xe Dream đầu tiên
- 1998: Khánh thành nhà máy sản xuất đầu tiên với số vốn hơn
- 10/1999: Khánh thành Trung tâm lái xe An toàn
- 2003: Đánh dấu cột mốc xuất xưởng chiếc xe thứ 1 triệu
- 6/2005: Honda Việt Nam khởi công xây dựng nhà máy Ô Tô.
- 2006: Khánh thành nhà máy Ô tô và đưa chiếc xe Civic do Honda Việt Nam lắp ráp lần đầu giới thiệu ra thị trường
- 2007: Cho ra đời của dòng xe Air Blade - chiếc xe tay ga đầu tiên do Honda Việt Nam lắp ráp và giới thiệu ra thị trường
- 2008: Xây dựng nhà máy sản xuất xe máy thứ 2 với tổng số vốn là 65 triệu USD.
- 2013: mẫu xe City được nhà máy Ô tô tiếp tục lắp ráp và giới thiệu ra thị trường
- 2014: Khánh thành nhà máy xe máy thứ ba tại tỉnh Hà Nam với tổng vốn đầu tư là 120 triệu USD
- 2017: Hoàn thành và đưa vào ho ạ t độ ng Trung tâm lái xe an toàn mới
- 2/2018: Nhập khẩu và phân phối nhiều mẫu xe phân phối lớn.
- 10/2020: Đánh dấu cột mốc xuất xưởng chiếc xe 30 triệu
- 2021: Kỉ niệm 25 thành lập Honda Việt Nam và đánh dấu cột mốc sản xuất 100.000 xe ô tô.
Môi trường làm việc
“ Tại Honda Việt Nam, bạn sẽ có cơ hội khám phá bản thân từ công việc hàng ngày để giải phóng tiềm năng bên trong bạn, từ đó bạn sẽ tìm thấy đam mê từ những niềm vui trong công việc Cùng với tinh thần chấp nhận thử thách, bạn sẽ từng bước tạo ra giá trị, tìm ra ước mơ và mở cánh cửa tương lai ”
Tại Honda Việt Nam, mỗi người khi sinh ra đều ẩn sâu trong mình một tài năng nhất định mà không phải ai cũng có thể dễ dàng nhận ra Môi trường làm việc của
Honda Việt Nam sẽ đem đến cho bạn đủ thử thách để bạn có thể tìm ra được tố chất hay thế mạnh đó của mình Tiềm năng của bạn sẽ được phát hiện và phát huy bởi chính sách luân chuyển công việc thường xuyên cùng những nhiệm vụ được giao luôn đi kèm với tầm nhìn và sứ mệnh của công ty Bởi vậy, mỗi ngày làm việc tại Honda Việt Nam là một cuộc phiêu lưu mới với những trải nghiệm mới đủ để bạn va vấp và từ đó đánh thức những tiềm năng bên trong bạn Khám phá bản thân tại Honda Việt Nam ma ng ý nghĩa đó.
Niềm vui sẽ vỡ ra từ chính những cuộc phiêu lưu hay những trải nghiệm mà bạn có trong công việc hàng ngày Môi trường làm việc của Honda Việt Nam luôn khuyến khích mỗi nhân viên hãy luôn chủ động sáng tạo, đổi mới và cải tiến công việc hàng ngày, cộng thêm rất nhiều thử thách xuất hiện trong công việc khiến cho mỗi ngày trôi qua là một cuộc phiêu lưu mới với những thử thách mới Nếu bạn dũng cảm đón nhận chúng, bạn sẽ cảm thấy đây là một hành trình đầy thú vị Những niềm vui sẽ tích tụ và lớn dần lên, cùng với tiềm năng bên trong bạn được khám phá, đam mê sẽ được h ình thành
KHÔNG NG Ừ NG TH Ử THÁCH
Môi trường làm việc của Honda Việt Nam luôn đề cao tinh thần chấp nhận thử thách, chúng tôi luôn khuyến khích bạn thấm nhuần tinh thần này bằng việc dám chấp nhận thử thách, vượt lên trên giới hạn, để từ đó tạo ra thành quả Đó chính là giá trị bạn đạt được từ công việc, là minh chứng cho đam mê và nhiệt huyết của bạn.
Trên nền tảng vững chắc của quá trình khám phá bản thân, tìm ra đam mê và tạo ra những giá trị nhất định, bạn sẽ tìm ra ước mơ của chính mình Chính ước mơ đó sẽ định hướng tương lai của bạn Tuy nhiên, chúng tôi sẽ không để bạn phải chiến đấu một mình vì môi trường làm việc của Honda Việt Nam có một điểm đặc biệt đó chính là văn hóa hợp tác Mỗi cá nhân sẽ luôn nhận được sự lắng nghe, hướng dẫn và giúp đỡ tận tình từ cấp trên, từ đồng nghiệp trên hành trình đầy thử thách chinh phục ước mơ của mình Thêm vào đó, bạn sẽ được trang bị những kiến thức và kỹ năng nhất định để vượt qua những thử thách trên hành trình đó vì chúng tôi luôn có những khóa đào tạo cho nhân viên cả về mặt kỹ năng và kiến thức chuyên môn Mỗi cá nhân sẽ tìm thấy cho mình rất nhiều cơ hội để trưởng thành và phát triển trên con đường sự nghiệp của mình Vì thế, hãy cùng Honda Việt Nam viết tiếp tương lai của bạn.
❖ Chính sách đãi ngộ cho nhân viên
Chính sách đãi ngộ cho nhân viên của công ty Honda Việt Nam bao gồm các mục sau:
• Mức lương và phụ cấp: Công ty đưa ra mức lương cạnh tranh dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và vị trí công việc của nhân viên Ngoài lương cơ bản, công ty cung cấp nhiều khoản phụ cấp để hỗ trợ chi phí sinh hoạt cho nhân viên, như phụ cấp chuyên cần, phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp tiền điện thoại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức danh, phụ cấp ngoại ngữ, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, phụ cấp ca đêm, phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp thưởng tháng 13, phụ cấp thưởng theo kết quả kinh doanh.
Hình 9: Khen thưởng nhân viên
• Chế độ bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe: Công ty tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định của pháp luật, như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm bệnh nghề nghiệp Ngoài ra, công ty còn cung cấp các chế độ bảo hiểm bổ sung, như bảo hiểm sức khỏe 24/24, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm du lịch, bảohiểm xe máy Công ty cũng có các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên, như khám sức khỏe định kỳ, cung cấp nước uống, nhà vệ sinh, phòng y tế, phòng nghỉ ngơi, tổ chức các hoạt động thể thao, văn hóa, nghệ thuật.
• Chế độ nghỉ phép và nghỉ lễ: Công ty đề cao sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống và nhận thức được tầm quan trọng của việc dành thời gian nghỉ ngơi để giúp nhân viên nạp lại năng lượng Vì vậy, công ty cung cấp các chính sách nghỉ phép và kỳ nghỉ hào phóng cho nhân viên của mình, như nghỉ phép năm, nghỉ phép bệnh, nghỉ phép thai sản, nghỉ phép kết hôn, nghỉ phép tang, nghỉ phép khám thai, nghỉ phép chăm sóc con nhỏ, nghỉ phép hưởng lương, nghỉ phép không hưởng lương, nghỉ lễ tết, nghỉ lễ quốc khánh, nghỉ lễ quốc tế lao động, nghỉ lễ giải phóng miền Nam, nghỉ lễ thống nhất đất nước, nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương, nghỉ lễ Quốc tế Phụ nữ, nghỉ lễ Quốc tế Thiếu nhi, nghỉ lễ Quốc tế Thanh niên, nghỉ lễ Quốc tế Người cao tuổi, nghỉ lễ Quốc tế Người khuyết tật.
• Chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Công ty coi trọng việc đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, nhằm nâng cao năng lực, kỹ năng và kiến thức của họ Công ty có các chương trình đào tạo bắt buộc và tùy chọn cho nhân viên, như đào tạo nội bộ, đào tạo ngoài, đào tạo trực tuyến, đào tạo chuyên môn, đào tạo ngoại ngữ, đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo quản lý, đào tạo lãnh đạo, đào tạo kế thừa, đào tạo tập trung, đào tạo theo yêu cầu Công ty cũng có các chương trình phát triển nghề nghiệp chonhân viên, như đánh giá năng lực, kế hoạch phát triển cá nhân, thăng tiến, chuyển đổi vị trí, đào tạo nước ngoài, trao đổi nhân sự, tham gia các dự án đặc biệt.
Hình 10: Chương trình đào tạo
• Các đãi ngộ khác của Honda dành cho nhân viên: Ngoài các chính sách đãi ngộ trên, công ty còn có nhiều chế độ và hoạt động khác để tạo ra một môi trường làm việc thân thiện và hấp dẫn cho nhân viên, như cung cấp đồng phục, bảo hộ lao động, cơm trưa, xe đưa đón, chỗ ở, điện thoại, máy tính, internet; tổ chức các buổi tiệc, liên hoan, sinh nhật, kỷ niệm, tặng quà, thưởng lễ, thưởng tết, thưởng hiệu quả công việc, thưởng khuyến khích, thưởng đột xuất, thưởng trách nhiệm, thưởng thâm niên, thưởng chức danh, thưởng ngoại ngữ, thưởng khu vực, thưởng độc hại, thưởng ca đêm, thưởng làm thêm giờ; tổ chức các chương trình du lịch, nghỉ mát, thăm quan, vui chơi, giải trí, thể thao, văn hóa, nghệ thuật, từ thiện, tình nguyện, giao lưu.
Các sản phẩm chính của Honda Việt Nam
• Xe số: Là những thiết kế mang hơi hướng chững chạc, phù hợp với mọi lứa tuổi và được nhận được sự yêu thích của mọi khách hàng ở mọi độ tuổi.
Hình 11: Những chiếc xe số phân bố tại thịtrường Việt Nam
• Xe tay ga: Những chiếc xe của Honda luôn chú trọng đến sự thanh lịch cũng như sự quý phái Những mẫu mã luôn phù hợp và đi theo sự sang trọng của thời đại Không lạc hậu mà còn tân tiến ở động cơ bắt mắt ở kiểu dáng.
Hình 12: Bốn dòng xe tay ga được ưa thích bởi khách hàng
• Xe côn tay: “THỂ THAO - LINH HOẠT” - Tự hào mang trong mình tinh thần mô tô thể thao đặc trưng thương hiệu Honda, những dòng xe côn tay của Honda chính là câu trả lời cho sự tìm kiếm sự năng động đầy mạnh mẽ
Hình 13: Các dòng xe côn tay
• Xe mô tô: Đối với những người ưa thích khám phá cùng với sự đam mê tốc độ thì các dòng sản phẩm của Honda Việt Nam sẽ không bao giờ làm khách hàng thất vọng Với giá thành cao mô tô Honda trang bị mọi động cơ tốt nhất đảm bảo các trải nghiệm tuyệt vời của khách hàng
Tấtcả các dòng xe mô tô của Honda Việt Nam: GoldWing 2021, Africa Twin AdventureSport,Rebel500,AfricaTwin,CB500X,CB500F,CBR650R,CBR500R,CB 650R, CBR1000RR-R Fireblade SP, CBR1000RR-R Fireblade, Rebel 300, CB300R, CB1000R
Honda Gold Wing là 1 dòng xe máy du lịch được sản xuất bởi Honda Gold Wing có ổ trục và động cơ phẳng Được giới thiệu lần đầu tại triển lãm xe Cologne vào tháng
10 năm 1974, Gold Wing đã trở thành một mô hình phổ biến ở Bắc Mỹ, Tây Âu và Úc, cũng như Nhật Bản.
❖ Thị phần xe máy Honda trên thịtrường
Theo công bố của Honda Việt Nam, doanh số bán xe máy từ tháng 1 đến hết tháng 12/2022 đã đạt 2.407.907 xe, tăng 20,9% so với cùng kì năm ngoái Sản lượng xuất khẩu xe nguyên chiếc (CBU) cũng đạt 215.961 xe, tăng 1,2% so với cùng kỳ năm ngoái
Hiện nay, xe ôtô có mặt tại thị trường Việt Nam ngày một năng động hơn, xuất hiện nhiều mẫu mã đến lạ đến từ nhiều hãng xe khác nhau Ngoài chức năng chính để phục vụ di chuyển đi lại, hiện nay việc sở hữu một chiếc xe còn góp phần thể hiện đẳng cấp, thú vui tao nhã của người sở hữu
Tùy vào nhu cầu, thị hiếu thẩm mĩ mà mỗi quốc gia trên thế giới sẽ có những dòng xe “hot” được nhiều người yêu thích Để nói về hãng xe được ưa chuộng nhất tại thị trường Việt Nam thì Honda là một thương hiệu lớn không thể bỏ lỡ
Hình 15: Các mẫu ô tô Honda
Doanh số (xe) với So cùng năm kỳ trướ c
Doanh số (xe) với So cùng năm kỳ trướ c (%)
Doanh số (xe) với So cùng năm kỳ trướ c (%)
Doanh số (xe) với So cùng năm kỳ trướ c (%)
Top nh ữ ng m ẫu xe ôtô Honda được ưa chuộ ng nh ấ t t ạ i
Mặc dù xuất hiện muộn hơn so với các quốc gia khác nhưng khi Honda City có mặt trên thị trường Việt Nam (năm 2013) đã nhận được “cơn mưa lời khen” từ phía khách hàng Đến thời điểm hiện nay, mẫu xe đã xuất hiện tại Việt Nam gần 9 năm thế nhưng vẫn là mẫu xe với bán ra doanh số rất cao Minh chứng là trong vòng 3 năm 2018 – 2020, hơn 25.000 chiếc Honda City thế hệ thứ 4 đã được giao đến tay khách hàng, giúp mẫu xe này luôn nằm trong Top 3 xe bán chạy nhất phân khúc B tại Việt Nam.
Hình 16: Honda City Ô tô Honda CR-V
Nhắc đến hãng Honda thì không thể bỏ qua mẫu ô tô CR - V Vào năm 2017 Honda đã cho ra mắt phiên bản mới nhất mang tên Honda CR- V 2018 Đây là mẫu ô tô bán chạy không kém Honda City 2021 CR - V được thiết kế với dáng gầm cao giúp xe dễ dàng di chuyển mà không ảnh hưởng đến chất lượng So với các hãng xe nổi tiếng trên thị trường thế giới hiện nay như : Mazda CX -5, Toyota Fortuner, Nissan X-trail thì Honda CR-V là đối thủ “đáng gờm” Tại thị trường Việt Nam Honda CR-V 2018 có mặt tại tại trường Việt với 55 màu bao gồm: Trắng, xanh đen,ghi bạc, đen và đỏ.
Một điểm nổi bật nhất của mẫu này không phải là ngoại hay nội thất mà chính là động cơ Honda CR-V 2018 có động cơ khá mạnh mẽ, đặc biệt rất tiết kiệm nhiên liệu So với các đàn em đi sau mẫu xe này có mức tiêu hao nhiên liệu trung bình chỉ 6,9l/100km giúp tiết kiệm rất nhiều năng lượng Ô tô Honda Civic
Xuất hiện tại Việt Nam sớm hơn City 2021, Honda Civic đã có mặt từ năm
2006 So với 2 mẫu xe kể trên Civic cũng được nhiều quý khách hàng yêu thích không kém nhất là những ai đam mê phong cách thể thao Sau khi có mặt tại thị trường Việt một vài năm Honda Civic đã nằm trong top những mẫu xe bán chạ với lượt doanh số bán ra khủng
Dòng Honda Civic phiên bản 2018 được cho ra mắt với thiết kế đậm phong cách thể thao năng động, rất mạnh mẽ Những con số 4650 x 1800 x 1415 chính là kích thước chiều dài x chiều rộng x chiều cao của xe Một ưu điểm được đổi mới, Civic
2018 được thiết kế phần bên trong cabin có không gian rộng rãi với gam màu đen sang trọng
Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trọ cốt lõi
Mang lại cho tất cả mọi người
“Niềm vui mở rộng tiềm năng cuộc sống”
Dẫn đầu trong thúc đẩy tiến bộ của “sự di chuyển”
Và nâng cao “Chất lượng cuộc sống” cho mỗi người trên toàn thế giới
Tuyên bố của Honda Việt Nam:
Mang lại "cuộc sống tự do, an toàn và thoải mái", nhân rộng niềm vui của tất cả mọi người
Dẫn đầu sự phát triển lành mạnh của "xã hội di chuyển" và theo đuổi sứ mệnh nâng cao chất lượng cuộc sống
Thông điệp từ Ban giám đốc của Honda Việt Nam
1 HVN tiếp tục duy trì vị trí là
Công ty dẫn đầu ngay cả sau khi xã hội đã chuyển sang thời kỳ "Ôtô hóa" 2 Với tư cách là Công ty dẫn đầu,
HVN chung tay cùng Chính phủ tích cực giải quyết các vấn đề và thách thức liên quan đến "Sự di chuyển"
Công ty luôn giữ vững quan điểm toàn cầu, đóng góp vào sự phát triển của xã hội thông qua việc nỗ lực cung cấp các sản phẩm và dịch vụ có chất lượng tốt với giá cả hợp lý, nhằm thỏa mãn khách hàng trên toàn thế giới; đồng thời duy trì và xây dựng môi trường làm việc tốt đẹp - bền vững
Honda Việt Nam được phát triển dựa trên năm tiêu chí chính:
- Chất lượng: Honda cam kết cung cấp các sản phẩm, dịch vụ có chất lượng cao,đáp ứng đúng mong đợi của khách hàng
- Sáng tạo: khuyến khích sáng tạo và khai thác tối đa tiềm năng của nhân viên,đồng thời thúc đẩy sự đổi mới trong công nghệ và quy trình sản xuất
- Tận tâm: cam kết đối đãi công bằng và tận tâm với nhân viên, đối tác cũng như khách hàng Công ty luôn đặt lợi ích của khách hàng lên hàng đầu và nỗ lực không ngừng để đạt được sự hài lòng và niềm tin của họ
- Bền vững: công ty cam kết thực hiện các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm, bảo vệ môi trường, đồng thời tích cực thực hiênh các hoạt động xã hội (đào tạo kiến thức an toàn giao thông cho người dân; trao tặng học bổng cho học sinh nghèo vượt khó; hoạt động cắt giảm khí CO2, chất thải phát sinh…)
- Tôn trọng con người: coi trọng giá trị của con người, đề cao tinh thần đoàn kết, hợp tác và tôn trọng đa dạng văn hóa.
CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY, QUY MÔ HOẠT ĐỘNG VÀ QUY TRÌNH VẬN HÀNH CỦA CÔNG TY
An toàn vệ sinh lao động
Vệ sinh lao động là một trong những nội dung quan trọng của an toàn lao động, được quy định tại Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành Vệ sinh lao động là việc áp dụng các biện pháp khoa học, kỹ thuật và tổ chức nhằm tạo ra một môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát, có đủ ánh sáng, không có các yếu tố gây hại cho sức khỏe người lao động Vệ sinh lao động cũng bao gồm việc cung cấp các dịch vụ như nước uống, nhà vệ sinh, phòng tắm, phòng thay đồ, phòng y tế, phòng nghỉ ngơi cho người lao động Tiêu chuẩn vệ sinh lao động là các chỉ tiêu kỹ thuật về môi trường làm việc và các dịch vụ phục vụ người lao động, được quy định tại các tiêu chuẩn quốc gia và quốc tế, hoặc do cơ quan có thẩm quyền ban hành
Nội quy an toàn lao động là những quy định mang tính nội bộ mà công ty đề ra nhằm quản lý và điều chỉnh hành vi cũng như thái độ làm việc của cán bộ, nhân viên trong quá trình lao động Nội quy an toàn lao động phải tuân thủ các quy định của pháp luật về an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy và bảo vệ môi trường Nội quy an toàn lao động cũng phải phù hợp với đặc thù của từng loại hình doanh nghiệp, ngành nghề kinh doanh và điều kiện lao động cụ thể.
An toàn lao động là những biện pháp, phương thức, nguyên tắc nhằm ngăn ngừa tai nạn lao động, sự cố bất ngờ trong quá trình lao động và nguyên nhân dẫn đến bệnh nghề nghiệp Các hành vi vi phạm nội quy an toàn lao động sẽ bị kỷ luật và có biện pháp xử lí theo quy định
Mục đích của nội quy an toàn lao động là đảm bảo an toàn cho người lao động và năng suất công việc Tuân thủ quy định an toàn lao động sẽ góp phần hạn chế, giảm thiểu tối đa các thiệt hại về người và tài sản.
Thực trạng môi trường, sức khỏe, bệnh tật của người lao động Công ty Honda Việt Nam năm 2015 và yếu tố liên quan được nghiên cứu trên 1.000 người lao động tại nhà máy sản xuất lắp ráp ô tô và xe máy của công ty tại Vĩnh Phúc Nghiên cứu cho thấy một số yếu tố môi trường gây hại như tiếng ồn, bụi, hóa chất, không khí ô nhiễm đã ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động, gây ra các bệnh nghề nghiệp như điếc, viêm mũi họng, dị ứng Nghiên cứu cũng đề xuất một số biện pháp ngăn chặn và bảo vệ sức khỏe người lao động như cải thiện điều kiện môi trường, tăng cường giám sát sức khỏe, nâng cao nhận thức và thực hiện nghiêm túc các quy định về an toàn vệ sinh lao động
Nội dung của nội quy an toàn lao động trong công ty Honda bao gồm các nội dung sau:
• Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, thời gian làm thêm giờ, thời gian trực
• Tác phong và đạo đức nghề nghiệp, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
• Quy định về trang phục, đồng phục, bảo hộ lao động, bảo vệ sức khỏe.
• Quy định về sử dụng, bảo quản, bảo trì, bảo dưỡng các thiết bị, máy móc, dụng cụ, vật liệu, nguyên liệu, sản phẩm
• Quy định về phòng cháy, chữa cháy, an toàn điện, an toàn hóa chất, an toàn cơ khí, an toàn xây dựng, an toàn giao thông, an toàn thông tin.
• Quy định về báo cáo, xử lí, khắc phục, bồi thường, hỗ trợ, phòng ngừa tai nạn lao động, sự cố bất ngờ, bệnh nghề nghiệp
• Quy định về kỷ luật, xử phạt, khen thưởng, đào tạo, nâng cao năng lực, kiểm tra, đánh giá an toàn lao động.
❖ Tác phong, đạo đức nghề nghiệp của nhân viên
Tác phong là cách thức một người làm việc, biểu hiện sự nghiêm túc, trách nhiệm, năng động, sáng tạo, hợp tác và tôn trọng trong công việc Tác phong là một yếu tố quan trọng để đánh giá năng lực và phẩm chất của một nhân viên Đạo đức nghề nghiệp là những nguyên tắc và giá trị đạo đức mà người làm việc trong một nghề nghiệp cần tuân thủ Nó đặt ra các tiêu chuẩn đạo đức và đạo đức học trong lĩnh vực công việc cụ thể, có thể khác nhau tùy thuộc vào nghề nghiệp, ngữ cảnh văn hóa Đạo đức nghề nghiệp đòi hỏi những người làm việc trong một nghề cần tuân thủ các nguyên tắc đạo đức như trung thực, trách nhiệm, sự tôn trọng, công bằng và đồng cảm Đây là những giá trị và hành vi đạo đức quan trọng giúp xây dựng một môi trường làm việc chất lượng và đáng tin cậy
Tầm quan trọng của tác phong và đạo đức nghề nghiệp Tác phong và đạo đức nghề nghiệp rất quan trọng vì chúng được tạo ra cho các tổ chức dựa trên các chuẩn mực xã hội Dưới đây là một số lý do tại sao tác phong và đạo đức nghề nghiệp lại quan trọng:
• Dựa trên cùng một quy tắc, các thành viên trong tổ chức có thể phát triển giống nhau
• Xây dựng tổ chức theo cách chuyên nghiệp nhất có thể
• Tạo động lực làm việc nhóm và tăng sự gắn kết giữa các đồng nghiệp
• Tạo ra một hệ thống cho từng ngành nghề, được gọi là quy tắc đạo đức
• Cung cấp lợi ích cá nhân và lợi ích nghề nghiệp bằng cách điều chỉnh hành động và làm nổi bật những đức tính của nghề nghiệp
5S trong công ty Honda Việt Nam Công ty Honda Việt Nam là một công ty liên doanh giữa Honda Motor Co., Ltd (Nhật Bản), Asian Honda Motor Co., Ltd
(Thái Lan) và Công ty Cổ phần Cơ khí Ô tô Việt Nam (Việt Nam) Công ty được thành lập vào năm 1996 và hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh xe máy và ô tô Công ty có hai nhà máy sản xuất tại Vĩnh Phúc và Hà Nam, với tổng công suất lên đến 2,5 triệu xe máy và 50.000 ô tô mỗi năm2 Công ty Honda Việt Nam đã áp dụng 5S không chỉ tại văn phòng làm việc, xưởng sản xuất mà ngay cả những cửa hàng giới thiệu và bán sản phẩm của Honda (Honda Head) cũng được Honda đưa mô hình 5S vào hoạt động Có thể nói, chính việc áp dụng quy trình làm việc theo 5S đã giúp Honda cải tiến chất lượng sản phẩm, tiết kiệm được thời gian cũng như chi phí cho sản xuất, đồng thời xây dựng được một môi trường làm việc năng động, sạch sẽ, gọn gàng và kỷ luật.Với việc áp dụng 5S, ban giám đốc của Honda đã đưa ra được những quyết định nhanh chóng hơn và xây dựng được tác phong làm việc cho tất cả các nhân viên theo hướng công nghiệp, hiện đại
Công ty Honda Việt Nam đã thực hiện 5S theo các bước sau:
• Sàng lọc (Seiri): Công ty sàng lọc những thứ không cần thiết tại nơi làm việc và bỏ đi, như rác thải, dụng cụ hỏng, tài liệu lỗi thời Công ty đánh dấu “nhãn đỏ” vào các đồ vật cần loại bỏ, “nhãn xanh” vào các đồ vật cần giữ lại và “nhãn vàng” vào những đồ vật có thể cần dùng đến cho tương lai Công việc sàng lọc được diễn ra hàng tuần, hàng tháng, hàng năm, và được sự giám sát chặt chẽ của những người đứng đầu các đơn vị trong công ty
• Sắp xếp (Seiton): Công ty sắp xếp mọi thứ ngăn nắp để dễ tìm, dễ thấy, dễ lấy, như dụng cụ, tài liệu, vật dụng Công ty đề ra tiêu chí cho việc sắp xếp đó là “Quy tắc 30s” nghĩa là tất cả các loại dụng cụ, tài liệu, vật dụng tại Honda chỉ được phép tìm kiếm tối đa trong vòng 30 giây.Công việc sắp xếp được diễn ra theo đúng quy trình và được kiểm tra thường xuyên
• Sạch sẽ (Seiso): Công ty sạch sẽ vệ sinh thiết bị, dụng cụ và nơi làm việc, như máy móc, bàn ghế, sàn nhà, cửa sổ Công ty sử dụng các máy hút bụi, lau chùi, khử trùng để đảm bảo môi trường làm việc sạch sẽ và an toàn.Công việc sạch sẽ được diễn ra hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng, và được sự tham gia của tất cả các nhân viên trong công ty
• Săn sóc (Seiketsu): Công ty săn sóc nơi làm việc bằng cách luôn thực hiện 3S trên, như duy trì sự sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ Công ty cũng săn sóc sức khỏe và ngoại hình của nhân viên, như cung cấp nước uống, nhà vệ sinh, phòng y tế, phòng nghỉ ngơi; quy định trang phục, đồng phục, bảo hộ lao động.Công việc săn sóc được diễn ra liên tục và được sự hỗ trợ của các bộ phận chức năng trong công ty
• Sẵn sàng (Shitsuke): Công ty sẵn sàng giáo dục rèn luyện để mọi người thực hiện 4S trên một cách tự giác, như tạo thói quen, ý thức, kỷ luật, trách nhiệm Công ty cũng sẵn sàng đổi mới, cải tiến, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm để nâng cao năng suất chất lượng Công việc sẵn sàng được diễn ra thông qua các hoạt động như đào tạo, hướng dẫn, kiểm tra, đánh giá, khen thưởng, phản hồi.
Cơ cấu tổ chức của Honda Việt Nam
Hình 20: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Honda Việt Nam
Trước đó, theo công bố từ Công ty Honda Việt Nam, từ ngày 1/4 ông Koji Sugita, 50 tuổi, quốc tịch Nhật Bản, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Honda Motor- Wuyang (Quảng Châu), Trung Quốc sẽ thay thế ông Daiki Mihara đảm nhận chức vụ Tổng Giám đốc Công ty Honda Việt Nam
Cơ cấu công ty bao gồm Ban giám đốc (1 tổng giám đóc và 4 phó giám đốc), các khối chia thành các phòng ban như trên.
• Khối nhà máy: phụ trách việc lắp ráp và sản xuất các sản phẩm của công ty
- Phòng lắp ráp: quản lý các loại dụng cụ, thiết bị, đồ gá phục vụ sản xuất trên dây chuyền lắp ráp và thực hiện công việc lắp ráp sản phẩm.
- Phòng kỹ thuật: nghiên cứu, tư vấn, tham mưu và đề xuất giải pháp liên quan đến quản lý, điều hành, kiểm tra những vấn đề kỹ thuật, công nghệ
- Phòng sản xuất: hoạch định kế hoạch sản xuất, khai thác và vận hành hiệu quả dây chuyền sản xuất của công ty, điều hành các nhà máy sản xuất đúng theo yêu cầu và đạt chất lượng
• Khối chất lượng phụ trách việc bảo hành và sửa chữa các sản phẩm.
▪ BH theo trách nhiệm: thực hiện công việc bảo thành sản phẩm cho khách hàng khi thỏa mãn những điều kiện bảo hành hợp lệ kèm theo mỗi sản phẩm.
▪ Sửa chữa và dịch vụ: thực hiệndịch vụ sửa chữa tính phí các sản phẩm không do Trung tâm kinh doanh nhưng khách hàng có yêu cầu sửa chữa.
- Phòng kinh doanh: chịu trách nhiệm các dự án bán lẻ, phân phối các sản phẩm của công ty khắp cả nước, vận chuyển máy móc thiết bị đảm bảo hoạt động của công ty.
▪ Bộ phận dự án bán lẻ: nghiên cứu thị trường bán lẻ, xây dựng chương trình xúc tiến bán hàng, tìm hiểu ký kết hợp đồng với những nhà bán lẻ.
▪ Bộ phận phân phối: phân phối sản phẩm ra thị trường, vận chuyển đến các địa điểm bán hàng, các nhà bán lẻ
▪ Thu ngân: xử lý việc tính toán, thu nhận tiền thanh toán của khách hàng khi họ mua sản phẩm và sử lýsổ sách thống kê doanh thu.
- Phòng kế toán: chịu trách nhiệm cho nhưng khoản tài chính thu chi của công ty
- Phòng kế hoạch: đưa ra những bản kế hoạch cho các hoạt động của công ty những dự án, những kế hoạch cụ thể.
- Phòng nhân sự: tuyển dụng lực lượng lao động mới chất lượng cao cho công ty
- Phòng thiết kế sản phẩm: tạo ra những sản phẩm mới với những mẫu mã đa dạng.
Công ty Honda Việt Nam có quy định về sơ đồ tổ chức để đảm bảo sự hiệu quả trong tổ chức và quản lý Quy định này có thể bao gồm: cấu trúc tổ chức, quyền hạn và trách nhiệm, quy trình làm việc và luồng công việc của các phòng ban và cá nhân trong công ty Quy định này giúp xác định rõ vai trò và trách nhiệm của từng thành viên trong tổ chức, tạo điều kiện cho sự làm việc hiệu quả và tránh sự nhầm lẫn trong quyền hạn
❖ Ưu điểm, nhược điểm của cơ cấu tổ chức và biện pháp khắc phục ƯU ĐIỂM
• Nhờ chuyên môn hóa mà các hoạt động phức tạp của công ty trở thành các nhiệm vụ đơn giản hơn và được giao về các phòng ban trực thuộc của công ty
Mỗi bộ phận chịu trách nhiệm trong lĩnh vực mình hoạt động, đi sâu và nghiên cứu vào các chuyên môn của mình từ đó gia tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc Ví dụ như phòng kế toán tập trung vào hoạch toán các nghiệp vụ kinh tế ở công ty đảm bảo phục vụ tốt hoạt động kinh doanh, lập kế hoạch tài chính cho công ty,…
• Tạo điều kiện cho nhân viên lựa chọn công việc phù hợp với năng lực, sở thích và lợi ích của bản thân
• Nhiệm vụ bị chia nhỏ, tách rời dẫn đến việc khó phối hợp giữa các phòng ban
• Chỉ cho phép điều động nhân sự trong nội bộ từng từng suyến vì nhân sự được được chuyên môn hóa theo công việc của họ dẫn đến việc luân chuyển ngoại phạm vị chuyên môn cũng bị hạn chế.
• Tổng Giám đốc là người quản lý cao nhát, nhận áp lực lớn nhất đảm nhận số lượng công việc lớn dẫn đến quản lý không hiệu quả, một số công việc không được quan tâm đúng mức.
• Các ban thường tập trung làm việc ở một mảng công việc nên dễ dẫn đến nhàm chán Một sốphòng ban có liên quan đến công tác quản trị sản phẩm:
- Phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm: thực hiện việc nghiên cứu, phát triển công nghệ, đưa ra các sản phẩm mới phục vụ nhu cầu của khách hàng
- Phòng kế hoạch: có chức năng xây dựng chiến lược kinh doanh cho công ty theo yêu cầu của ban giám đốc Tổng hợp đểtham mưu cho Giám đốc xây dựng các quy hoạch, kế hoạch phát triển, chương trình, dự án
Triết lý kinh doanh
Sự thành công của Honda Việt Nam hôm nay là quá trình phát triển lâu dài và bền vững dựa vào 3 triết lý: Niềm tin cơ bản, Tôn chỉ Công ty và Chính sách quản lý
Các triết lý này không chỉ được chia sẻ bởi toàn thể các nhân viên mà còn tạo nên nền tảng cho tất cả các hoạt động của Công ty và thiết lập các tiêu chuẩn cho việcthực hiện và ra quyết định của tất cả các nhân viên trong Tập đoàn Honda
Ni ềm tin cơ bả n
Nền tảng của Tôn chỉ Honda Việt Nam bao gồm 2 niềm tin cơ bản:
• Mỗi con người sinh ra là một cá thể tự do, độc đáo, với khả năng tư duy, lập luận và sáng tạo và khả năng mơ ước “Tôn trọng con người” đòi hỏi Honda khuyến khích và phát triển những đặc tính này trong công ty bằng việc tôn trọng những khác biệt cá nhân và tin tưởng lẫn nhau như những người cộng sự bình đẳng
Hình 21: Triết lý kinh doanh của Honda Việt Nam
Honda đặt 3 niềm vui lên hàng đầu:
• Niềm vui mua hàng: Đạt được thông qua việc cung cấp các sản phẩm và dịch vụ đáp ứng tốt hơn nhu cầu và mong đợi của mỗi khách hàng.
Mối quan hệ giữa các thành viên Honda dựa trên sự tin cậy lẫn nhau Lòng tin đó được tạo lập bởi sự nhận thức tôn trọng cá nhân, giúp đỡ những người gặp khó khăn, nhận sự giúp đỡ lúc khó khăn, chia sẻ kiến thức, đóng góp chân thành để hoàn thành trách nhiệm
Hãy suy nghĩ một cách sáng tạo và hành động theo sáng kiến và đánh giá của chính bạn, đồng thời nhận thức rõ về trách nhiệm đối với kết quả của những hành động đó.
Nhận thức và tôn trọng những khác biệt cá nhân trong mỗi người và đối xử với nhau một cách công bằng Công ty chúng tôi cam kết thực hiện theo nguyên tắc này và tạo cơ hội bình đẳng cho mỗi cá nhân Cơ hội cho từng cá nhân không phụ thuộc vào chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, nguồn gốc, quốc tịch, học vấn, địa vị kinh tế hay xã hội
• Niềm vui bán hàng: Đạt được khi những người tham gia vào việc bán và cung ứng dịch vụ cho các sản phẩm Honda phát triển mối quan hệ với khách hàng dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau.
- Đạt được khi chất lượng sản phẩm vượt quá sự mong đợi và chúng ta có được niềm tự hào khi công việc tiến hành thuận lợi.
- Đạt được khi các thành viên Honda và các nhà cung cấp tham gia vào việc phát triển, thiết kế và sản xuất các sản phẩm Honda nhận thấy niềm vui của khách hàng cũng như các đại lý của Honda có được do những nỗ lực của mình.
Quy mô sản xuất
Công ty Honda Việt Nam là một công ty liên doanh giữa Honda Motor Co., Ltd (Nhật Bản), Asian Honda Motor Co., Ltd (Thái Lan) và Công ty Cổ phần Cơ khí Ô tô Việt Nam (Việt Nam) Công ty được thành lập vào năm 1996 và hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh xe máy và ô tô Công ty có hai nhà máy sản xuất tại Vĩnh Phúc và Hà Nam, với tổng công suất lên đến 2,5 triệu xe máy và 50.000 ô tô mỗi năm
Quy mô sản xuất của công ty Honda Việt Nam được thể hiện qua các thông số sau:
• Nhà máy Vĩnh Phúc: Được xây dựng trên diện tích 270.000 m2, nhà máy có năng lực sản xuất 2 triệu xe máy/năm, với các dòng xe số, xe tay ga và xe côn tay Nhà máy cũng có xưởng sản xuất và lắp ráp động cơ, xưởng sơn, xưởng kiểm tra chất lượng và trung tâm phụ tùng Nhà máy có khoảng 4.000 nhân viên
• Nhà máy Hà Nam: Được xây dựng trên diện tích 30.000 m2, nhà máy có năng lực sản xuất 500.000 xe máy/năm, chuyên sản xuất các dòng xe tay ga chiến lược là Airblade 125 và Lead 110 Nhà máy cũng có xưởng lắp ráp động cơ, xưởng sơn, xưởng kiểm tra chất lượng và trung tâm phụ tùng Nhà máy có khoảng 1.400 nhân viên
Quy trình sản xuất xe máy tại nhà máy Honda Vĩnh Phúc – SEVT
Bối cảnh thị trường xe máy Việt Nam
Việt Nam hiện đang là một trong những quốc gia có con số tiêu thụ xe máy cao nhất thế giới Theo thống kê từ Hiệp hội Công nghiệp ô tô Việt Nam, trong năm
2019, tổng số xe máy tiêu thụ đạt khoảng 3,5 triệu chiếc Với sự phổ biến và dễ dàng sử dụng, xe máy đã trở thành phương tiện giao thông chính yếu của người dân Việt Nam, đặc biệt là tại các thành phố lớn Điều này cũng góp phần tạo ra nhu cầu tiêu thụ lớn cho việc sản xuất và lắp ráp xe máy.
Tổng quan dây chuyền sản xuất
Dây chuyền cho nhà máy sản xuất và lắp ráp xe máy thông thường bao gồm các dây chuyền và nhà xưởng:
• Xưởng chế tạo linh kiện (xi lanh, trục động cơ, vách động cơ, vách cụm truyền dộng )
• Xưởng thân vỏ, body (xưởng hàn)
• Xưởng sơn (dây chuyền sơn nhựa ABS, sơn nhúng ED cho khung xe)
• Xưởng lắp ráp (lắp ráp các phụ tùng, linh kiện hoàn thiện)
• Xưởng kiểm tra chất lượng (QC các chỉ số tiêu chuẩn trước khi xuất xưởng)
❖ Quy trình sản xuất xe máy của công ty Honda Việt Nam
Nguyên vật liệu sử dụng trong sản xuất xe máy
Xe máy được cấu thành từ rất nhiều chi tiết, phải nói có đến hàng chục nghìn chi tiết và đa phần trong số chúng được cấu thành từ kim loại, hợp kim Mức độ phổ biến tiếp theo thuộc về các vật liệu phi kim, composit và polyme Ngoài ra theo xu hướng phát triển những dòng xe mới còn được sử dụng các vật liệu mới có tính chất đặc biệt.
Vật liệu kim loại, hợp kim
- Thép, hợp kim có tính đàn hồi: Sử dụng để chế tạo các loại lò xo và chi tiết cần tính đàn hồi trên xe máy Ví dụ lò xo giảm chấn, lò xo ở cơ cấu tay phanh
- Thép kết cấu, hợp kim có độ bền cao: Làm khung gầm, càng xe, động cơ, bánh răng, ổ bi, vành bánh xe và các cơ cấu, kết cấu chịu lực khác.
- Thép không gỉ:Dùng làm các bộ phận thường làm việc ở ngoài trời có chức năng bảo vệ như các tấm chắn bô, đĩa phanh, v.v kết hợp với công nghệ sơn mạ đảm bảo cho ngoại quan xe bền đẹp với thời gian và thời tiết.
- Hợp kim nhôm:Một số bộ phận như lõi tay cầm, để chân, khung bảo vệ đèn, bảo vệ yếm xe có thể làm từ hợp kim nhôm Ngoài ra cũng có loại xe máy khung thay vì làm bằng thép thì làm bằng hợp kim nhôm với ưu điểm là làm xe nhẹ hơn
- Đồng:Sử dụng trong các dây dẫn hệ thống điện của xe máy.
- Có rất nhiều chất liệu kim loại và hợp kim khác được sử dụng để sản xuất xe máy, thông thường sẽ không đượcnhà sản xuất tiết lộ ra công chúng,chúng là bí mật kinh doanh mà đôi khi một số loại là độc quyền tạo ra độ bền sản phẩm vượt trội tạo lợi thế cạnh tranh cho sản phẩm
Vật liệu phi kim, composit và polyme
- Cao su: Có thể là tự nhiên, tổng hợp, bán tổng hợp, lưu hóa, v.v chất lượng phụ thuộc vào nhà sản xuất và phân khúc xe cũng như chi tiết cần chế tạo Cao su được sử dụng để bọc các bộ phận sắc nhọn hay tăng ma sát cho các tay cầm, để chân, núm xoay, v.v, cách điện cho một số bộ phận, các gioăng cao su ở mối nối, vít điều chỉnh xăng, khí Một số chi tiết quan trọng luôn được làm bằng cao su đó là săm,lốp và bề mặt yên xe, đai truyền động.
- Nhựa cứng: Cũng có thể dùng để bọc các tay cầm, chân đạp nổ, tay cầm, để chân, v.v Các loại nhựa cứng có ưu điểm là nhẹ hơn kim loại giúp giảm trọng lượng xe và cũng có độ bảo vệ nhất định nên được dùng để chế tạo các chi tiết vỏ xe, yếm xe, chắn bùn, các chi tiết bảo vệ hệ thống đèn chiếu sáng và đèn báo hiệu Ngoài ra chúng còn được dùng để bọc giỏ xe ở các loại xe có giỏ
- Nhựa dẻo: Các loại nhựa dẻo ví dụ PE dùng để bọc cách điện cho các dây dẫn hay bộ phận điện trong xe.
- Ngoài ra còn có rất nhiều vật liệu phi kim, composit và polyme khác được sử dụng do có rất nhiều nhà xuất, chế tạo, thiết kế xe máy với rất nhiều kiểu dáng, mẫu mà, phân dòng xe máy đa dạng, không thể đếm xuể
Các bước thực hiện quá trình sản xuất xe máy Airblade
• Sản xuất linh kiện và kiểm tra trước khi vào lắp ráp
Gia công và đúc: Công ty sử dụng các máy công nghiệp hiện đại để gia công và đúc các bộ phận như xy lanh, trục động cơ, vách động cơ, vách cụm truyền động Các bộ phận được kiểm tra và đánh dấu bởi các công nhân Việt Nam
Hình 22: Kiểm tra xi lanh
Hình 23: Kiểm tra trục động cơ
Hình 24: Kiểm tra vách động cơ
Hình 25: Kiểm tra vách cụm truyền dộng
• Sản xuấtkhung xe và động cơ
Công ty sử dụng các máy công nghiệp hiện đại để sản xuất khung xe và động cơ tại nhà máy Các bộ phận như xy lanh, trục động cơ, vách động cơ, vách cụm truyền động được gia công và kiểm tra bởi các công nhân Việt Nam.Các bộ phận được lắp ráp thành khung xe và động cơ theo dây chuyền tự động hoặc bán tự động
Hình 26: Sản xuất khung xe
• Dây chuyền sơn khung xe
Khung xe cũng được sản xuất trong nước và phủ màu băng sơn tĩnh điện không phải trải qua dây chuyền sơn primer và top coat, sơn nhúng để đảm bảo chống ăn mòn
Hình 27: Sơn tĩnh điện cho khung xe
Sau khi sơn và sấy khô, hệ thống băng tải treo đưa các khung xe đến dây chuyền kế tiếp Hệ thống băng tải treo có thể đưa hàng trăm bộ khung chạy quanh các phân xưởng lắp ráp theo chu trình khép kín.
Hình 28: Khung xe chuyển đến xưởng lắp ráp
• Dây chuyền sản xuất nhựa xe máy
Những máy móc này đúc các chi tiết nhựa của những chiếc xe tay ga
Hình 29: Sản xuất nhựa xe máy