Vị trí được phân công kiến tập tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An...10CHƯƠNG 2: VỀ VIỆC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TIỀN LƯƠNGTRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐDĨ AN, TỈNH BÌ
ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA LUẬT ~~~~~~*~~~~~~ BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐƠN VỊ KIẾN TẬP : TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG Sinh viên thực hiện : Dương Thị Thiên Vân Lớp : K21504CP Mã sinh viên : K215041207 Giáo viên hướng dẫn : PGS TS Đoàn Thị Phương Diệp Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 1 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA LUẬT ~~~~~~*~~~~~~ BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐƠN VỊ KIẾN TẬP : TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG Sinh viên thực hiện : Dương Thị Thiên Vân Lớp : K21504CP Mã sinh viên : K215041207 Giáo viên hướng dẫn : PGS TS Đoàn Thị Phương Diệp Thành phố Hồ Chí Minh – Năm 2023 2 LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn Trường Đại học Kinh tế - Luật đã tạo điều kiện thuận lợi để em có thể đi kiến tập, đây là một cơ hội giúp em học hỏi kinh nghiệm cũng như rèn luyện và hoàn thiện bản thân Để hoàn thành bài kiến tập này, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Giảng viên cố vấn học tập là cô Đoàn Thị Phương Diệp đã chỉ dẫn tận tình và đưa ra những định hướng giúp em có được bài báo cáo chỉnh chu nhất Đồng thời, em cũng xin gửi lời cảm ơn đến quý thầy (cô) là giảng viên Trường nói chung và quý thầy (cô) Khoa Luật nói riêng vì đã trao cho em những kiến thức để em có được nền tảng kiến thức vững chắc, phần nào không quá bỡ ngỡ khi áp dụng cho lần kiến tập thực tế này và các công việc mai sau Bên cạnh đó, em cũng xin gửi lời cảm ơn đến các anh chị tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An đã tạo điều kiện cho em học tập và làm việc Đặc biệt, em xin gửi lời cảm ơn đến Thẩm phán Đỗ Thị Liễng, Thẩm phán Trần Thị Kim Hoa, Thẩm phán Phạm Thị Anh Thư, Thẩm phán Võ Ngọc Công và Thẩm phán Phạm Thị Trung Hiếu ở phòng số 5 đã tận tình chỉ bảo, nhẫn nại hết mức trong quá trình hướng dẫn em thực hiện các nghiệp vụ trong thực tế để em có thể hoàn thành việc kiến tập tốt nhất Lời cuối cùng, em xin kính chúc cô Đoàn Thị Phương Diệp, cùng toàn thể giảng viên Trường Đại học Kinh tế - Luật nhiều sức khỏe, luôn an vui và thành công trên con đường sự nghiệp Em xin kính chúc các anh (chị) Thẩm phán phòng số 5 cùng toàn thể cán bộ, nhân viên tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An dồi dào sức khỏe và đạt được nhiều thành tựu trong quá trình công tác tại Tòa Tác giả Dương Thị Thiên Vân 3 Thời gian NHẬT KÝ KIẾN TẬP Nội dung Tuần I Thứ - Đóng dấu chữ ký, giáp lai và bút lục các biên bản (từ ba - Đánh số bút lục và nhập bảng kê hồ sơ vụ án - Nhập mạng các vụ án hôn nhân và gia đình 27/6/2023 Thứ - In các loại giấy tờ như căn cước công dân của đương sự, quyết định xét xử và bản án đến tư - Lấy số thụ lý vụ án dân sự - Nhập mạng các vụ án dân sự 30/6/2023) - Đến Ủy ban nhân dân phường Tân Đông Hiệp, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương để lấy hồ sơ cho Thẩm phán Thứ - Viết thông tin vào sổ thừa phát lại để giao cho Viện kiểm sát năm - Nhập bảng kê các vụ án hôn nhân và gia đình - Lấy ngày đưa vụ án dân sự ra xét xử cho Thẩm phán Thứ - Cùng Thẩm phán và đại diện của Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Ngân hàng Vietcombank) đến sáu Ủy ban nhân dân xã Tân Tập, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An và Cảng dầu khí quốc tế Pacific Petro để xác minh tài Tuần II Thứ sản - Nhập mạng các vụ án hình sự (từ ba - Viết thư EMS để gửi giấy triệu tập và bản án cho đương sự 04/7/2023 - Nhập mạng thông tin vụ án hôn nhân và gia đình - Lấy số thay đổi hộ tịch của đương sự đến - Xem phiên tòa về vụ án hình sự - Soạn văn bản bản án về việc tranh chấp ly hôn, nuôi con 07/7/2023) Thứ và quyết định công nhận thuận tình ly hôn - Dò chính tả các bản án hình sự tư - Viết thư EMS để gửi quyết định đưa vụ án ra xét xử cho Thứ năm Thứ sáu Tuần III Thứ (từ ba 11/7/2023 đến Thứ 14/7/2023) tư 4 các đương sự Thứ - Lấy số về tranh chấp ly hôn, nuôi con năm - Cùng các anh chị Thẩm phán đến Trung tâm Văn hóa Thể thao phường Dĩ An, tỉnh Bình Dương để tư vấn pháp luật cho người dân Thứ - In bản quyết định xét xử và bản phân công hội thẩm sáu nhân dân - Viết thư EMS để giao quyết định cung cấp tài liệu, chứng cứ đến Văn phòng công chứng Bến Thành - Giao hồ sơ cho Viện kiểm sát Trong suốt thời gian kiến tập tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, em học hỏi được rất nhiều kiến thức và có những trải nghiệm hoàn toàn khác so với những lý thuyết đã được học Em hiểu rõ hơn vai trò và trách nhiệm của Tòa án trong việc giải quyết các tranh chấp và những khó khăn của một Thẩm phán Khi em kiến tập thì em chứng kiến có những đương sự đến làm việc với thái độ không hợp tác, thậm chí là dùng những hành động và lời lẽ gọi là xúc phạm đến Thẩm phán Em đã nhận thức được sự khác biệt giữa Tòa án và các cơ quan khác trong việc giải quyết những vấn đề pháp lý Ví dụ ở Trung tâm hòa giải thì thời gian tiến hành có thể nhanh hơn tại Tòa án vì Tòa bị trì hoãn nhiều lần do việc tuân thủ các quy tắc tố tụng cứng nhắc, thậm chí các phán quyết của Tòa bị kháng cáo, kháng nghị nên thời gian giải quyết tranh chấp sẽ kéo dài thêm Có lần em xem xét xử về hình sự nhưng các bị cáo là dân tộc Khmer và khai không biết tiếng Việt nên Thẩm phán phải cho hoãn phiên tòa để tìm người phiên dịch Em biết cách sử dụng những nguồn thông tin pháp lý để tra cứu và soạn thảo các biên bản Trong quá trình kiến tập em còn được đi thẩm định tài sản của đương sự ở Long An Thông qua đó, em quan sát được quy trình cũng như là phong thái làm việc của Thẩm phán Ngoài ra, em còn được tiếp xúc với các luật sư trong lúc đi tư vấn pháp luật cho người dân Em học hỏi và cải thiện được kỹ năng giao tiếp, thuyết phục người dân qua những câu trả lời của luật sư tư vấn Em đã học tập được nhiều thứ ở môi trường Tòa án Em nghĩ đây sẽ là nền tảng tốt để em hoàn thành mục tiêu của mình trong tương lai 5 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 7 1 Lý do chọn đơn vị và nội dung kiến tập 7 2 Kết cấu của bài Báo cáo kiến tập 8 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG 9 1 Tổng quan Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An 9 2 Vị trí được phân công kiến tập tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An 10 CHƯƠNG 2: VỀ VIỆC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TIỀN LƯƠNG TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG 11 1 Khái quát tình hình giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương 11 2 Các yếu tố ảnh hưởng đến giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương 12 3 Thực tiễn giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương 14 3.1 Nội dung tranh chấp 14 3.2 Giải quyết tranh chấp dưới góc nhìn của Tòa án 16 3.3 Đánh giá theo pháp luật lao động dưới góc nhìn của kiến tập 18 3.4 Đánh giá theo pháp luật tố tụng dân sự dưới góc nhìn của kiến tập 19 4 Bài học kinh nghiệm từ thực tiễn giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương 20 4.1 Xét trên phạm vi giải quyết tranh chấp 21 4.2 Xét trên điều kiện khởi kiện 21 4.3 Xét trên hậu quả pháp lý 22 KẾT LUẬN 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO 6 Document continues below Discover more fBráoomc: áo thực tập Trường Đại học Kin… 47 documents Go to course Báo cáo kiến tập - Phạm Thị Bé Vi - UEL 27 100% (4) De Cuong Bao Cao Thuc Tap 3 None Chapter 04 testbank used for online… 25 Accounting 100% (4) Chapter 01 testbank solution manual… 29 Accounting 100% (3) Chapter 05 testbank used for online… 30 Accounting 100% (2) MỞ ĐẦU 2021KLTN Nguyễn Ngọc Thảo Uyên K17… 82 Accounting 100% (2) 1 Lý do chọn đơn vị và nội dung kiến tập Kể từ ngày 1/2/2020 đến nay, thị xã Dĩ An được công nhận là thành phố trực thuộc tỉnh Bình Dương và đạt được đô thị loại 2, đây là một cột mốc đánh dấu sự nâng cấp của một Dĩ An năng động, hiện đại hơn Thành phố Dĩ An được thành lập trên cơ sở toàn bộ 61,2 km2 diện tích tự nhiên với quy mô dân số hơn 403.000 người Dĩ An là vị trí "vàng" của Bình Dương do tiếp giáp với Thành phố Hồ Chí Minh và tỉnh Đồng Nai, có nhiều công trình kết nối vùng đi qua như xa lộ Hà Nội, quốc lộ 1K, cầu Đồng Nai, bến xe Miền Đông mới, khu đô thị Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh Chính vì vậy mà thành phố Dĩ An tập trung nhiều khu công nghiệp, doanh nghiệp và đông đúc cư dân từ các tỉnh thành khác nhau Do đó, các vấn đề tranh chấp xã hội ngày càng phức tạp, trong đó có các vụ án liên quan đến lao động Là một sinh viên học chuyên ngành Luật Tài chính - Ngân hàng tại trường Đại học Kinh tế - Luật, thuộc địa bàn thành phố Thủ Đức và giáp ranh với thành phố Dĩ An Em nhận thấy những vấn đề liên quan đến mảng lao động rất cần được quan tâm Vì hiện nay kinh tế tại khu vực đang rất phát triển, tiềm năng về lao động rất lớn nên không thể tránh khỏi các tranh chấp về lao động xảy ra Do đó, em muốn tìm hiểu thực tiễn giải quyết tranh chấp, cụ thể là vấn đề tiền lương tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương Tìm hiểu về cách Tòa án thụ lý, giải quyết các vụ việc và rút ra kinh nghiệm, bài học cho bản thân Theo những kiến thức em đã được học thì các quy định của Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/1/2021) đã thay thế Bộ luật cũ với những điều luật phù hợp hơn, góp phần rất lớn trong việc điều chỉnh quan hệ pháp luật Tuy nhiên, những bản án em nghiên cứu về tiền lương áp dụng Bộ luật lao động 2012 vì thời điểm xảy ra tranh chấp là trước năm 2021 Vì vậy, em muốn đối chiếu những điểm giống và khác giữa các điều khoản liên quan đến tiền lương trong hai Bộ luật này 7 cũng như là việc nếu áp dụng BLLĐ 2019 thì các quyết định của Tòa tuyên có thể bị thay đổi không Từ những lý do trên cho thấy việc học hỏi, nghiên cứu và đánh giá việc giải quyết tranh chấp về tiền lương trong hợp đồng lao động là rất cần thiết Vì vậy, em đã lựa chọn đề tài tự do là “Giải quyết tranh chấp về tiền lương trong hợp đồng lao động” tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương làm chủ đề báo cáo kiến tập Đồng thời, em chọn đơn vị kiến tập để tìm hiểu vấn đề trên tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương 2 Kết cấu của bài Báo cáo kiến tập Ngoài lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của bài báo cáo kiến tập gồm 2 Chương: Chương 1: Giới thiệu Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương Chương 2: Về việc giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng lao động ở Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương Vì thời gian kiến tập của em tại Tòa không nhiều nên phần kinh nghiệm đánh giá, phân tích còn hạn hẹp, vì thế mà không tránh khỏi những sai sót hay quan điểm chưa phù hợp Do đó, em kính mong quý thầy (cô) có thể đóng góp ý kiến để em hoàn thiện bài báo cáo hơn và rút ra bài học để vận dụng kiến thức, kỹ năng khi thực hành ngoài thực tế 8 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG 1 Tổng quan Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An Đơn vị mà em lựa chọn kiến tập là Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, hiện địa chỉ tại khu trung tâm hành chính, số 1, đường F, phường Dĩ An, thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương Theo Quyết định số 100/QĐ-TA ngày 28/4/2023 của Tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương về giao biên chế cho Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương giai đoạn 2020 – 2023 là 32 công chức Về cơ sở vật chất, trụ sở có hai tầng, hai phòng xử án chuyên trách về Tòa Hình sự , Tòa Dân sự và bộ phận Văn phòng phụ trách, thực hiện nhiệm vụ hành chính - tư pháp và công tác tài vụ của cơ quan Các tranh thiết bị khác đã được trang bị đầy đủ để đáp ứng nhu cầu chuyên môn nghiệp vụ như: hệ thống máy tính có nối mạng Internet, tăng âm, loa đài, bàn ghế, bục xét xử, máy in, Trong quá trình kiến tập tại đây, em quan sát được trụ sở đang được thi công tu sửa thêm Về nhân sự, lãnh đạo cơ quan gồm Chánh án, 02 Phó Chánh án, 01 Chánh tòa Tòa Hình sự và 01 Chánh tòa Tòa Dân sự Hiện tại đơn vị đã lập hồ sơ bổ nhiệm chức danh Chánh Văn phòng và Phó Chánh văn phòng nhưng chưa được bổ nhiệm Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An có 29 biên chế gồm: 23 Thẩm phán (04 Thẩm phán trung cấp, 19 Thẩm phán sơ cấp; trong đó: có 01 Thẩm phán Trung cấp biệt phái đến làm nhiệm vụ có thời hạn tại Tòa án nhân dân tỉnh Bình Dương; 01 Thẩm phán sơ cấp có đơn xin thôi việc; 01 Thẩm phán mới bổ nhiệm nghỉ thai sản; 01 Thư ký học nghiệp vụ xét xử tại Học viện Tòa án và có 01 Thẩm phán sơ cấp được biệt phái từ Tòa án nhân dân huyện Bắc Tân Uyên đến thực hiện nhiệm vụ tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An), 05 Thư ký và kế toán Ngoài ra, có 07 người thuộc hợp đồng định biên, bao gồm nhân viên hợp đồng, bảo vệ, tạp vụ, lái xe 9 đến hôn nhân và gia đình Dù số lượng vụ án nhiều như vậy nhưng số lượng Thẩm phán tại toà án nhân dân thành phố Dĩ An thì lại không đủ để có thể nhanh chóng xử lý các vụ án Thứ ba, điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ công tác của Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An hiện nay vẫn chưa đủ để đáp ứng được yêu cầu công việc Ví dụ cả Tòa án chỉ có hai máy photocopy, một dấu mộc bút lục và một dấu mộc quốc huy Trong quá trình kiến tập, có rất nhiều lần em phải chờ xếp hàng để được photo các biên bản và đóng mộc Điều này ảnh hưởng tiến độ hoàn thành hồ sơ các vụ án 3 Thực tiễn giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương Trong quá trình kiến tập, quan sát, nghiên cứu tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, em nhận thấy rằng, các đơn khởi kiện về tranh chấp đòi tiền lương trong hợp đồng lao động tại đây đều do người lao động đề đơn và yêu cầu Tòa án giải quyết để bảo vệ quyền và lợi ích cho mình 3.1 Nội dung tranh chấp Vụ án số 04/2020/LĐ-ST: Tranh chấp về tiền lương và yêu cầu bồi thường thiệt hại Nguyên đơn: Ông Trần Viết Tâm Bị đơn: Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên chế tạo thương mại và dịch vụ Mạnh Hùng Anh (gọi tắt là công ty Mạnh Hùng Anh) - Người đại diện hợp pháp: Bà Đỗ Thị Hiển theo văn bản ủy quyền ngày 18/5/2020 Theo đơn khởi kiện, trong quá trình giải quyết vụ án và tại tòa ông Trần Viết Tâm trình bày: Ông Tâm vào làm việc tại công ty Mạnh Hùng Anh từ ngày 29/7/2019 Không thỏa thuận thời gian thử việc, cũng không ký hợp đồng lao động; công việc phải làm là thợ lắp ráp và hàn cơ khí với mức lương 400.000 14 đồng/ngày, hỗ trợ tiền cơm trưa 20.000 đồng/ngày, ngoài ra không còn khoản tiền phụ cấp nào khác; một ngày làm 8 tiếng, làm tất cả các ngày trong tuần, nếu tăng ca thì tính thêm tiền tăng ca, ngày chủ nhật thì tính gấp đôi tiền lương so với ngày khác trong tuần; trả tiền lương vào ngày 10 dương lịch hàng tháng Do công ty Mạnh Hùng Anh không trang bị đồ bảo hộ, điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn, không ký hợp đồng lao động nên ngày 20/8/2019 ông thông báo nghỉ việc, bắt đầu nghỉ việc từ ngày 21/8/2019 và được sự đồng ý của công ty Mạnh Hùng Anh Sau khi nghỉ việc, công ty Mạnh Hùng Anh còn nợ lương 20 ngày gồm 03 ngày công của tháng 7/2019 và 17 ngày công của tháng 8/2019 là 8.000.000 đồng, công ty đã cho ông Tâm ứng trước 300.000 đồng và nợ lương 7.700.000 đồng Mặc dù yêu cầu công ty Mạnh Hùng Anh trả nợ nhiều lần nhưng công ty không có thiện chí trong việc giải quyết nên ông Tâm đã khởi kiện yêu cầu Tòa án: Buộc công ty Mạnh Hùng Anh phải thanh toán cho ông tiền lương còn thiếu là 7.700.000 đồng và yêu cầu bồi thường chi phí đi lại tham gia vụ kiện gồm tiền công những ngày nghỉ ông đi nộp đơn, phí thuê xe taxi là 5.000.000 đồng Tại phiên tòa ông bổ sung yêu cầu khởi kiện là bị đơn phải trả thêm tiền lãi do chậm trả tiền lương là 7.700.000 đồng x 12 tháng x 15%/12 tháng = 1.155.000 đồng Người đại diện hợp pháp của bị đơn trình bày: Ngày 20/8/2019 nguyên đơn tự ý nghỉ việc, không thông báo cho công ty Mạnh Hùng Anh biết Trong tháng 8/2019 nguyên đơn làm tổng cộng 17 ngày công, với số tiền 6.800.000 đồng và ứng trước 1.000.000 đồng nên còn 5.800.000 đồng Tuy nhiên, bị đơn không muốn vụ việc tranh chấp kéo dài nên đồng ý trả số tiền lương 7.700.000 đồng theo yêu cầu của nguyên đơn Đối với yêu cầu trả tiền chi phí đi lại tham gia vụ kiện là 5.000.000 đồng thì công ty không đồng ý Vụ án số 03/2021/LĐ-ST: Tranh chấp về đòi tiền lương Nguyên đơn: Bà Đặng Thị Sen 15 Bị đơn: Công ty trách nhiệm hữu hạn dịch vụ bảo vệ Việt Quang (gọi tắt là công ty Việt Quang) - Người đại diện theo pháp luật: Bà Trần Thị Hồng Xâm, chức danh: Giám đốc Theo đơn khởi kiện, lời khai trong quá trình giải quyết vụ án nguyên đơn bà Đặng Thị Sen trình bày: Bà Sen vào làm việc tại công ty Việt Quang từ ngày 01/6/2020 Hai bên có ký hợp đồng lao động nhưng công ty giữ và không đưa cho bà một bản hợp đồng nào, công việc phải làm là nhân viên bảo vệ với mức lương 8.000.000 đồng/tháng, ngoài ra không còn khoản tiền phụ cấp nào khác; địa điểm làm việc do công ty điều động; một ngày làm việc 12 tiếng, một tháng làm 30 ngày; trả tiền lương vào ngày 25 dương lịch hàng tháng Quá trình làm việc bà Sen luôn hoàn thành công việc được giao Đến ngày 02/9/2020 bà Sen xin nghỉ việc và được công ty Việt Quang đồng ý Sau khi nghỉ việc, công ty còn nợ lại tiền lương là 8.122.500 đồng Do nhiều lần bà Sen yêu cầu công ty Việt Quang trả tiền lương còn nợ nhưng công ty vẫn không trả cũng như là không có thiện chí nên bà Sen yêu cầu khởi kiện Tòa án buộc công ty phải thanh toán cho bà tiền lương còn thiếu là 8.122.500 đồng Quá trình tố tụng, công ty cam kết trả tiền lương trên cho bà vào ngày 27/3/2021 (dương lịch) nhưng vẫn không thực hiện nên bà vẫn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện Tại bản tự khai, người đại diện hợp pháp của bị đơn trình bày nội dung như bà Sen đã nêu và giải thích thêm do tình hình tài chính của công ty đang gặp khó khăn, cho nên chưa thanh toán cho bà Sen số tiền lương còn nợ đúng hẹn 3.2 Giải quyết tranh chấp dưới góc nhìn của Tòa án Đối với bản án 04/2020/LĐ-ST: Nguyên đơn và bị đơn đều thống nhất về thời gian ông Tâm bắt đầu làm việc tại công ty Mạnh Hùng Anh, không thỏa thuận thời gian thử việc, không ký hợp đồng lao động, công việc phải làm, mức lương, quy định thời gian làm việc trong ngày, trong tuần Sự thừa nhận của các đương sự là tình tiết chứng cứ 16 không cần phải chứng minh theo quy định tại Điều 92 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 Tại phiên tòa nguyên đơn bổ sung yêu cầu khởi kiện cụ thể là yêu cầu bị đơn trả thêm tiền lãi là 1.155.000 đồng và trả thêm chi phí đi lại tham gia vụ kiện là 4.000.000 đồng Xét, yêu cầu bổ sung trên của nguyên đơn là vượt quá phạm vị yêu cầu khởi kiện ban đầu Vì vậy, căn cứ Điều 244 Bộ luật Tố tụng dân sự, Hội đồng xét xử không xem xét, giải quyết Xem xét yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn thấy rằng: Căn cứ vào sự thừa nhận của các đương sự có cơ sở xác định giữa nguyên đơn với bị đơn có quan hệ lao động với nhau Quan hệ lao động này là tự nguyện, không trái quy định của pháp luật nên có giá trị và hiệu lực thi hành Nguyên đơn yêu cầu bị đơn thanh toán tiền lương là 7.700.000 đồng Quá trình tố tụng bị đơn đồng ý thanh toán cho nguyên đơn là 7.700.000 đồng nên Hội đồng xét xử cần ghi nhận Đối với yêu cầu bồi thường chi phí đi lại tham gia vụ kiện gồm tiền công những ngày nghỉ nộp đơn, phí thuê xe taxi là 5.000.000 đồng, yêu cầu này của nguyên đơn là không có cơ sở Bởi lẽ, khi quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm thì các bên có quyền khởi kiện theo quy định của pháp luật, trong trường hợp này ông Tâm thấy quyền và lợi ích của mình không đảm bảo cụ thể bị đơn không trả tiền lương thì ông Tâm có quyền khởi kiện bị đơn, khi ông khởi kiện ông phải thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật Từ những nhận định trên, có cơ sở chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn Tuyên xử: Buộc công ty Mạnh Hùng Anh có trách nhiệm trả cho ông Trần Viết Tâm số tiền lương 7.700.000 đồng Không chấp nhận yêu cầu của ông Tâm về việc yêu cầu công ty bồi thường chi phí phát sinh đi lại, tham gia vụ kiện là 5.000.000 đồng Đối với bản án số 03/2021/LĐ-ST: Quá trình tố tụng, nguyên đơn và bị đơn đều thống nhất về thời gian vào làm việc từ đầu tháng 6/2020, đến ngày 02/9/2020 nguyên đơn xin nghỉ việc và vị đơn đồng ý Sau khi nguyên đơn nghỉ việc, số tiền lương bị đơn còn nợ là 17 8.122.500 đồng Đây là sự thừa nhận của các đương sự nên không cần phải chứng minh theo quy định tại Điều 92 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 Xem xét yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn cho thấy rằng: Căn cứ vào sự thừa nhận của các đương sự thì quan hệ lao động này trên tinh thần tự nguyện, không trái quy định của pháp luật nên có giá trị và hiệu lực thi hành Ngày 02/9/2020 nguyên đơn xin nghỉ việc và được bị đơn đồng ý Do sau khi nghỉ việc bị đơn vẫn còn nợ tiền lương, cho nên nguyên đơn khởi kiện yêu cầu bị đơn thanh toán tiền lương còn nợ là 8.122.500 đồng Quá trình tố tụng bị đơn đồng ý thanh toán tiền lương trên cho nguyên đơn vào ngày 27/3/2021 (dương lịch), tuy nhiên đến nay bị đơn vẫn không thực hiện Do đó, yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là có căn cứ Từ những phân tích trên, chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn Tuyên xử: Buộc công ty Việt Quang có trách nhiệm trả cho bà Đặng Thị Sen số tiền lương 8.122.500 đồng 3.3 Đánh giá theo pháp luật lao động dưới góc nhìn của kiến tập Sau khi nghiên cứu hai bản án, em có một số nhìn nhận như sau: Thứ nhất, về việc áp dụng Bộ luật lao động 2012 là phù hợp vì thời điểm xảy ra tranh chấp các vụ án trước ngày 01/1/2021 Đối với vụ án số 04/2020/LĐ- ST về việc ông Tâm bổ sung yêu cầu khởi kiện là tiền lãi do chậm trả tiền lương 1.155.000 đồng theo Tòa vượt quá phạm vi khởi kiện ban đầu nên không xem xét, giải quyết Tuy nhiên, khi em đối chiếu với Điều 96 Bộ luật lao động 2012 thì trong trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương Do đó, nếu ông Tâm đề cập đến khoản tiền lãi do chậm thanh toán trong đơn khởi kiện thì có thể Tòa sẽ chấp nhận yêu cầu này Nhưng tại Điều 94 Bộ luật lao động 2019 về nguyên tắc trả lương thì 18 việc trả tiền lãi thêm cho người lao động do chậm thanh toán đã không còn mà được bổ sung khác là việc người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động Thứ hai, cả hai vụ án trên đều thuộc lao động có tính chất đơn giản và không ảnh hưởng đến nhiều người nên em nghĩ ngoài biện pháp giải quyết là Tòa án thì nên chọn hòa giải, thương lượng, trọng tài sẽ phù hợp và hiệu quả hơn vì có thể tiết kiệm thời gian, chi phí Ví dụ vụ án số 04/2020/LĐ-ST mặc dù bên phía công ty Hùng Mạnh Anh tính lại số tiền lương của ông Tâm là 5.800.000 đồng nhưng vẫn đồng ý trả 7.700.000 cho nguyên đơn vì không muốn kéo dài vụ việc hay bản án số 03/2021/LĐ-ST thì lời khai bên phía bị đơn cũng hoàn toàn chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn Điều này chứng tỏ các đương sự đã tự nguyện và hợp tác trong quá trình tố tụng Tuy nhiên, để đảm bảo tính công bằng, minh bạch thì cần có sự giám sát và kiểm tra của cơ quan nhà nước và thực hiện các thỏa thuận theo đúng quy định của pháp luật Thứ ba, về việc không ký hợp đồng lao động hay có ký nhưng người sử dụng giữ và không đưa cho người lao động bản nào Vì hai bản án trên công việc lao động phổ thông là chủ yếu, có thể nói người lao động ở cương vị là họ cần việc nên miễn có việc là làm và ít quan tâm đến hợp đồng lao động Nhưng nếu việc làm có tính chất phức tạp và khi xảy ra tranh chấp mà quyền lợi bị ảnh hưởng nhiều thì người lao động nên chú trọng hơn trong việc ký kết cũng như giữ hợp đồng lao động 3.4 Đánh giá theo pháp luật tố tụng dân sự dưới góc nhìn của kiến tập Dựa trên quan sát trong quá trình kiến tập tại Tòa án và nghiên cứu bản án Em thấy rằng các trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp (từ việc thụ lý, thông báo thụ lý, lấy lời khai các đương sự cho đến quyết định đưa vụ án ra xét xử ) của Tòa hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật Đối với vụ án số 19