Báo cáo kiến tậpđơn vị kiến tập tòa án nhân dân thành phố dĩ an,tỉnh bình dương

Vị trí được phân công kiến tập tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An...10CHƯƠNG 2: VỀ VIỆC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TIỀN LƯƠNGTRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐDĨ AN, TỈNH BÌ

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT

LỜI CẢM ƠN

Em xin chân thành cảm ơn Trường Đại học Kinh tế - Luật đã tạo điều kiệnthuận lợi để em có thể đi kiến tập, đây là một cơ hội giúp em học hỏi kinhnghiệm cũng như rèn luyện và hoàn thiện bản thân

Để hoàn thành bài kiến tập này, em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đếnGiảng viên cố vấn học tập là cô Đoàn Thị Phương Diệp đã chỉ dẫn tận tình vàđưa ra những định hướng giúp em có được bài báo cáo chỉnh chu nhất Đồng thời,

em cũng xin gửi lời cảm ơn đến quý thầy (cô) là giảng viên Trường nói chung vàquý thầy (cô) Khoa Luật nói riêng vì đã trao cho em những kiến thức để em cóđược nền tảng kiến thức vững chắc, phần nào không quá bỡ ngỡ khi áp dụng cholần kiến tập thực tế này và các công việc mai sau

Bên cạnh đó, em cũng xin gửi lời cảm ơn đến các anh chị tại Tòa án nhândân thành phố Dĩ An đã tạo điều kiện cho em học tập và làm việc Đặc biệt, emxin gửi lời cảm ơn đến Thẩm phán Đỗ Thị Liễng, Thẩm phán Trần Thị Kim Hoa,Thẩm phán Phạm Thị Anh Thư, Thẩm phán Võ Ngọc Công và Thẩm phán PhạmThị Trung Hiếu ở phòng số 5 đã tận tình chỉ bảo, nhẫn nại hết mức trong quátrình hướng dẫn em thực hiện các nghiệp vụ trong thực tế để em có thể hoànthành việc kiến tập tốt nhất

Lời cuối cùng, em xin kính chúc cô Đoàn Thị Phương Diệp, cùng toàn thểgiảng viên Trường Đại học Kinh tế - Luật nhiều sức khỏe, luôn an vui và thànhcông trên con đường sự nghiệp Em xin kính chúc các anh (chị) Thẩm phánphòng số 5 cùng toàn thể cán bộ, nhân viên tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ Andồi dào sức khỏe và đạt được nhiều thành tựu trong quá trình công tác tại Tòa

Tác giảDương Thị Thiên Vân

NHẬT KÝ KIẾN TẬPThời gian Nội dung

- Nhập mạng các vụ án hôn nhân và gia đình

- In các loại giấy tờ như căn cước công dân của đương sự,quyết định xét xử và bản án

- Nhập bảng kê các vụ án hôn nhân và gia đình

- Lấy ngày đưa vụ án dân sự ra xét xử cho Thẩm phán.Thứ

tư

- Cùng Thẩm phán và đại diện của Ngân hàng TMCPNgoại thương Việt Nam (Ngân hàng Vietcombank) đến

Ủy ban nhân dân xã Tân Tập, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long

An và Cảng dầu khí quốc tế Pacific Petro để xác minh tàisản

- Nhập mạng thông tin vụ án hôn nhân và gia đình

- Lấy số thay đổi hộ tịch của đương sự

- Xem phiên tòa về vụ án hình sự

- Soạn văn bản bản án về việc tranh chấp ly hôn, nuôi con

và quyết định công nhận thuận tình ly hôn

các đương sự.

Thứ

năm

- Lấy số về tranh chấp ly hôn, nuôi con

- Cùng các anh chị Thẩm phán đến Trung tâm Văn hóaThể thao phường Dĩ An, tỉnh Bình Dương để tư vấn phápluật cho người dân

- Giao hồ sơ cho Viện kiểm sát

Trong suốt thời gian kiến tập tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, em học hỏiđược rất nhiều kiến thức và có những trải nghiệm hoàn toàn khác so với những lýthuyết đã được học Em hiểu rõ hơn vai trò và trách nhiệm của Tòa án trong việcgiải quyết các tranh chấp và những khó khăn của một Thẩm phán Khi em kiếntập thì em chứng kiến có những đương sự đến làm việc với thái độ không hợp tác,thậm chí là dùng những hành động và lời lẽ gọi là xúc phạm đến Thẩm phán Em

đã nhận thức được sự khác biệt giữa Tòa án và các cơ quan khác trong việc giảiquyết những vấn đề pháp lý Ví dụ ở Trung tâm hòa giải thì thời gian tiến hành

có thể nhanh hơn tại Tòa án vì Tòa bị trì hoãn nhiều lần do việc tuân thủ các quytắc tố tụng cứng nhắc, thậm chí các phán quyết của Tòa bị kháng cáo, kháng nghịnên thời gian giải quyết tranh chấp sẽ kéo dài thêm Có lần em xem xét xử vềhình sự nhưng các bị cáo là dân tộc Khmer và khai không biết tiếng Việt nênThẩm phán phải cho hoãn phiên tòa để tìm người phiên dịch Em biết cách sửdụng những nguồn thông tin pháp lý để tra cứu và soạn thảo các biên bản Trongquá trình kiến tập em còn được đi thẩm định tài sản của đương sự ở Long An.Thông qua đó, em quan sát được quy trình cũng như là phong thái làm việc củaThẩm phán Ngoài ra, em còn được tiếp xúc với các luật sư trong lúc đi tư vấnpháp luật cho người dân Em học hỏi và cải thiện được kỹ năng giao tiếp, thuyếtphục người dân qua những câu trả lời của luật sư tư vấn Em đã học tập đượcnhiều thứ ở môi trường Tòa án Em nghĩ đây sẽ là nền tảng tốt để em hoàn thànhmục tiêu của mình trong tương lai

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 7

1 Lý do chọn đơn vị và nội dung kiến tập 7

2 Kết cấu của bài Báo cáo kiến tập 8

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG 9

1 Tổng quan Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An 9

2 Vị trí được phân công kiến tập tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An 10

CHƯƠNG 2: VỀ VIỆC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TIỀN LƯƠNG TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG 11

1 Khái quát tình hình giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương 11

2 Các yếu tố ảnh hưởng đến giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương 12

3 Thực tiễn giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương 14

3.1 Nội dung tranh chấp 14

3.2 Giải quyết tranh chấp dưới góc nhìn của Tòa án 16

3.3 Đánh giá theo pháp luật lao động dưới góc nhìn của kiến tập 18

3.4 Đánh giá theo pháp luật tố tụng dân sự dưới góc nhìn của kiến tập 19

4 Bài học kinh nghiệm từ thực tiễn giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng lao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương 20

4.1 Xét trên phạm vi giải quyết tranh chấp 21

4.2 Xét trên điều kiện khởi kiện 21

4.3 Xét trên hậu quả pháp lý 22

KẾT LUẬN 24

TÀI LIỆU THAM KHẢO

Chapter 01 testbank solution manual…Accounting 100% (3)

29

Chapter 05 testbank used for online…Accounting 100% (2)

30

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đơn vị và nội dung kiến tập

Kể từ ngày 1/2/2020 đến nay, thị xã Dĩ An được công nhận là thành phốtrực thuộc tỉnh Bình Dương và đạt được đô thị loại 2, đây là một cột mốc đánhdấu sự nâng cấp của một Dĩ An năng động, hiện đại hơn Thành phố Dĩ An đượcthành lập trên cơ sở toàn bộ 61,2 km diện tích tự nhiên với quy mô dân số hơn2403.000 người Dĩ An là vị trí "vàng" của Bình Dương do tiếp giáp với Thànhphố Hồ Chí Minh và tỉnh Đồng Nai, có nhiều công trình kết nối vùng đi qua như

xa lộ Hà Nội, quốc lộ 1K, cầu Đồng Nai, bến xe Miền Đông mới, khu đô thị Đạihọc Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh Chính vì vậy mà thành phố Dĩ An tậptrung nhiều khu công nghiệp, doanh nghiệp và đông đúc cư dân từ các tỉnh thànhkhác nhau Do đó, các vấn đề tranh chấp xã hội ngày càng phức tạp, trong đó cócác vụ án liên quan đến lao động

Là một sinh viên học chuyên ngành Luật Tài chính - Ngân hàng tại trườngĐại học Kinh tế - Luật, thuộc địa bàn thành phố Thủ Đức và giáp ranh với thànhphố Dĩ An Em nhận thấy những vấn đề liên quan đến mảng lao động rất cầnđược quan tâm Vì hiện nay kinh tế tại khu vực đang rất phát triển, tiềm năng vềlao động rất lớn nên không thể tránh khỏi các tranh chấp về lao động xảy ra Do

đó, em muốn tìm hiểu thực tiễn giải quyết tranh chấp, cụ thể là vấn đề tiền lươngtại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương Tìm hiểu về cách Tòa ánthụ lý, giải quyết các vụ việc và rút ra kinh nghiệm, bài học cho bản thân Theonhững kiến thức em đã được học thì các quy định của Bộ luật Lao động 2019 (cóhiệu lực từ ngày 01/1/2021) đã thay thế Bộ luật cũ với những điều luật phù hợphơn, góp phần rất lớn trong việc điều chỉnh quan hệ pháp luật Tuy nhiên, nhữngbản án em nghiên cứu về tiền lương áp dụng Bộ luật lao động 2012 vì thời điểmxảy ra tranh chấp là trước năm 2021 Vì vậy, em muốn đối chiếu những điểmgiống và khác giữa các điều khoản liên quan đến tiền lương trong hai Bộ luật này

2021KLTN Nguyễn Ngọc Thảo Uyên K17…Accounting 100% (2)

82

cũng như là việc nếu áp dụng BLLĐ 2019 thì các quyết định của Tòa tuyên cóthể bị thay đổi không.

Từ những lý do trên cho thấy việc học hỏi, nghiên cứu và đánh giá việcgiải quyết tranh chấp về tiền lương trong hợp đồng lao động là rất cần thiết Vìvậy, em đã lựa chọn đề tài tự do là “Giải quyết tranh chấp về tiền lương tronghợp đồng lao động” tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương làmchủ đề báo cáo kiến tập Đồng thời, em chọn đơn vị kiến tập để tìm hiểu vấn đềtrên tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương

2 Kết cấu của bài Báo cáo kiến tập

Ngoài lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của bàibáo cáo kiến tập gồm 2 Chương:

Chương 1: Giới thiệu Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương

Chương 2: Về việc giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồng laođộng ở Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương

Vì thời gian kiến tập của em tại Tòa không nhiều nên phần kinh nghiệmđánh giá, phân tích còn hạn hẹp, vì thế mà không tránh khỏi những sai sót hayquan điểm chưa phù hợp Do đó, em kính mong quý thầy (cô) có thể đóng góp ýkiến để em hoàn thiện bài báo cáo hơn và rút ra bài học để vận dụng kiến thức,

kỹ năng khi thực hành ngoài thực tế

CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ DĨ

AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG

1 Tổng quan Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An

Đơn vị mà em lựa chọn kiến tập là Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, hiệnđịa chỉ tại khu trung tâm hành chính, số 1, đường F, phường Dĩ An, thành phố Dĩ

An, tỉnh Bình Dương Theo Quyết định số 100/QĐ-TA ngày 28/4/2023 của Tòa

án nhân dân tỉnh Bình Dương về giao biên chế cho Tòa án nhân dân thành phố Dĩ

An, tỉnh Bình Dương giai đoạn 2020 – 2023 là 32 công chức

Về cơ sở vật chất, trụ sở có hai tầng, hai phòng xử án chuyên trách về TòaHình sự , Tòa Dân sự và bộ phận Văn phòng phụ trách, thực hiện nhiệm vụ hànhchính - tư pháp và công tác tài vụ của cơ quan Các tranh thiết bị khác đã đượctrang bị đầy đủ để đáp ứng nhu cầu chuyên môn nghiệp vụ như: hệ thống máytính có nối mạng Internet, tăng âm, loa đài, bàn ghế, bục xét xử, máy in, Trongquá trình kiến tập tại đây, em quan sát được trụ sở đang được thi công tu sửathêm

Về nhân sự, lãnh đạo cơ quan gồm Chánh án, 02 Phó Chánh án, 01 Chánhtòa Tòa Hình sự và 01 Chánh tòa Tòa Dân sự Hiện tại đơn vị đã lập hồ sơ bổnhiệm chức danh Chánh Văn phòng và Phó Chánh văn phòng nhưng chưa được

bổ nhiệm Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An có 29 biên chế gồm: 23 Thẩm phán(04 Thẩm phán trung cấp, 19 Thẩm phán sơ cấp; trong đó: có 01 Thẩm phánTrung cấp biệt phái đến làm nhiệm vụ có thời hạn tại Tòa án nhân dân tỉnh BìnhDương; 01 Thẩm phán sơ cấp có đơn xin thôi việc; 01 Thẩm phán mới bổ nhiệmnghỉ thai sản; 01 Thư ký học nghiệp vụ xét xử tại Học viện Tòa án và có 01Thẩm phán sơ cấp được biệt phái từ Tòa án nhân dân huyện Bắc Tân Uyên đếnthực hiện nhiệm vụ tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An), 05 Thư ký và kế toán.Ngoài ra, có 07 người thuộc hợp đồng định biên, bao gồm nhân viên hợp đồng,bảo vệ, tạp vụ, lái xe

Về chức năng, nhiệm vụ, Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An là cơ quan xét

xử của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Thực hiện quyền tư pháp, cónhiệm vụ bảo vệ công lý, bảo vệ quyền con người, quyền công dân, bảo vệ chủnghĩa xã hội, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức,

cá nhân có vị trí, vai trò rất quan trọng để bảo đảm trật tự, kỷ cương, tuân thủpháp luật của các cá nhân, tổ chức góp phần phát triển đến thành phố Dĩ An.Nhận thấy chức năng, nhiệm vụ của mình vô cùng quan trọng, Tòa án nhân dânthành phố Dĩ An luôn phấn đấu nỗ lực trở thành tập thể điển hình tiên tiến trong

hệ thống Tòa án nhân dân Với những chức năng, nhiệm vụ đó, Tòa án góp phầngiáo dục công dân trung thành với Tổ quốc, nghiêm chỉnh chấp hành pháp luật,tôn trọng những quy tắc của cuộc sống xã hội, ý thức đấu tranh phòng, chống tộiphạm, các vi phạm pháp luật khác

Về kết quả hoạt động, từ ngày 01/10/2022 đến ngày 30/6/2023, Tòa ánnhân dân thành phố Dĩ An đã giải quyết 1.530/1.960 vụ, việc đã thụ lý các loại(tạm đình chỉ 26 vụ), đạt tỷ lệ 78,06% Bình quân mỗi thẩm phán giải quyết 7,39vụ/tháng

2 Vị trí được phân công kiến tập tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ AnNgày 26/6/2023, em được Phó Chánh án là chị Nguyễn Thị Mỹ Thanh sắpxếp, phân công kiến tập tại phòng 5 Tại đây, người hướng dẫn em là toàn bộ cácThẩm phán trong phòng, có cô Phạm Thị Anh Thư, cô Trần Thị Kim Hoa, anh

Võ Ngọc Công, chị Nguyễn Thị Thụy, chị Đỗ Thị Liễng và chị Phạm Thị TrungHiếu Em được mọi người hướng dẫn tận tình về các nghiệp vụ của Tòa án trongsuốt quá trình kiến tập Các công việc em được quan sát và thực hành như: soạn

hồ sơ, đóng dấu mộc, lập bảng kê, đánh số bút lục, soạn thảo các loại biên bản,tống đạt giấy tờ, đi thẩm định/định giá tài sản, và các việc khác

CHƯƠNG 2: VỀ VIỆC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP TIỀN LƯƠNGTRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ

DĨ AN, TỈNH BÌNH DƯƠNG

1 Khái quát tình hình giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợp đồnglao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình DươngTheo quy định tại Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, Tòa án có thẩmquyền giải quyết tranh chấp về tiền lương mà không bắt buộc phải qua thủ tụchòa giải, Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơthẩm về lao động, trong đó có trường hợp tranh chấp về tiền lương theo Điều 35

Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, trừ các trường hợp thuộc thẩm quyền của Tòa ánnhân dân cấp tỉnh Do đó, Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An hoàn toàn có thẩmquyền giải quyết tranh chấp về tiền lương

Hiện nay, số vụ án lao động được thụ lý và giải quyết tại Tòa án nhân dânthành phố Dĩ An là lớn, nhưng cũng tăng giảm không đồng đều qua các năm Sở

dĩ Dĩ An có nhiều vụ án về lao động vì nơi đây tập trung nhiều doanh nghiệp,khu công nghiệp và có xu hướng kinh tế theo công nghiệp hóa

Theo thống kê từ ngày 01/10/2022 đến ngày 30/6/2023, số vụ án lao động

đã thụ lý và giải quyết tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An là 23 vụ/27 vụ đã thụ

lý (tạm đình chỉ 00 vụ, việc), đạt tỷ lệ 85,19%; gồm số giải quyết theo Luật Hòagiải đối thoại là 09 vụ/09 vụ thụ lý và số giải quyết theo Luật Tố tụng là 14 vụ,việc/18 vụ, việc đã thụ lý So với cùng kỳ năm trước, giải quyết 52 vụ, việc/55 vụ,việc đã thụ lý, án lao động thụ lý giảm 28 vụ, việc; giải quyết giảm 29 vụ, việc;

tỷ lệ giải quyết giảm 9,36%

Về tính chất tranh chấp ngày càng gay gắt, nội dung tranh chấp lao độngchủ yếu xoay quanh các vấn đề như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, xử

lý kỷ luật sa thải, đòi tiền trợ cấp thôi việc, đòi tiền lương, bảo hiểm xã hội Đặc

biệt hơn là có những vụ việc tranh chấp về tiền lương mang yếu tố nước ngoàikhi bị đơn là người Việt Nam khởi kiện doanh nghiệp công ty nước ngoài trênđịa bàn thành phố Dĩ An.

Thực tế trên cho thấy tranh chấp về tiền lương có xu hướng tăng Ngườilao động tại thành phố Dĩ An đa dạng về tuổi đời, tuổi nghề; tập trung các doanhnghiệp kinh doanh trên các lĩnh vực dịch vụ, thương mại, cao ốc văn phòng chothuê và tài chính, thu nhập bình quân của người lao động có tăng nhưng chưa đápứng nhu cầu tối thiểu Bên cạnh đó giá hàng hóa tiêu dùng, các dịch vụ thiết yếuliên tục tăng nên đời sống vật chất của người lao động còn khó khăn Một sốdoanh nghiệp phải thu hẹp hoạt động, tinh gọn bộ máy do ảnh hưởng tác độngkhủng hoảng kinh tế, dịch bệnh Điều này cũng đã ảnh hưởng đến việc làm,quyền lợi của người lao động, dẫn đến tranh chấp lao động tăng

Cụ thể trong giai đoạn COVID-19 diễn biến phức tạp tại tỉnh Bình Dươngnói chung và thành phố Dĩ An nói riêng vào năm 2021 và 2022, nhiều doanhnghiệp đã tự đóng cửa, ngừng hoạt động, tương ứng với rất nhiều người lao động

đã mất việc làm và bị nợ lương nhiều tháng Vì vậy, vụ án lao động chiếm tỷ lệcao và đi cùng với đó là không ít khó khăn trong giải quyết những vụ tranh chấpnày

2 Các yếu tố ảnh hưởng đến giải quyết tranh chấp tiền lương trong hợpđồng lao động tại Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An, tỉnh Bình DươngViệc giải quyết tranh chấp về đòi tiền lương trong hợp đồng lao động củaTòa án nhân dân thành phố Dĩ An chịu sự ảnh hưởng của những yếu tố sau:

Thứ nhất, do đặc điểm của tình hình kinh tế, xã hội tác động đến tình hình

sử dụng lao động của thành phố Dĩ An Đây là nơi có vị thế tốt, có tiềm lực vềcon người và tài chính mạnh để phát triển Chính quyền thành phố Dĩ An đã tíchcực cải thiện môi trường đầu tư, đẩy mạnh các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp

vừa và nhỏ và thúc đẩy tạo ra sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng nhân lực Tuy vậy,vẫn xảy ra một số tình trạng như:

- Phân bố nhân lực không đồng đều giữa các ngành kinh tế, mất cân đốigiữa nhu cầu nhân lực và việc làm

- Các công ty và doanh nghiệp chủ yếu tuyển dụng lao động phổ thông cótrình độ học vấn và tay nghề thấp, còn lao động cần chuyên môn cao thì tuyểnvới số lượng rất hạn chế

- Sự gắn kết giữa người sử dụng lao động và người lao động vẫn chưađồng nhất Người sử dụng lao động luôn quan tâm đến năng lực chuyên môn vànăng suất công việc Trong khi đó, với người lao động, yếu tố cơ bản về vấn đềviệc làm là tiền lương, địa điểm làm việc và các chính sách sử dụng lao động để

họ ổn định và yên tâm gắn bó lâu dài

- Nhân lực luôn được đào tạo, đào tạo bổ sung, bổ sung lại để thay thế các

vị trí không còn phù hợp hoặc chỗ làm việc mới yêu cầu trình độ, chất lượng laođộng, ngành nghề chuyên môn với các tiêu chuẩn quốc tế Vì vậy, yêu cầu ngườilao động phải không ngừng học tập để nâng cao trình độ và các kỹ năng nghềnghiệp khác

- Mức độ dịch chuyển lao động, thay đổi chỗ làm việc của thành phố vẫncòn khá cao trên tổng nguồn nhân lực đang làm việc Hình thức việc làm bánthời gian phát triển nhanh, đa dạng các ngành nghề từ lao động phổ thông đến laođộng chất lượng cao

- Người lao động thiếu thông tin về việc làm, còn người sử dụng lao độngthiếu thông tin về cung - cầu lao động ảnh hưởng đến đầu tư sản xuất kinh doanh

và phát triển nguồn nhân lực của thành phố Đồng thời, đây cũng là nguyên nhânquan trọng dẫn đến thực trạng của các tranh chấp về tiền lương hiện nay khi “kỳvọng" về việc làm của các bên trong quan hệ lao động không được như đáp ứng

Thứ hai, số lượng cán bộ của Tòa án nhân dân thành phố Dĩ An chưa đủ

để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ Trong quá trình kiến tập, em có thể thấyđược rằng số lượng hồ sơ vụ án mà mỗi Thẩm phán phải giải quyết thật sự rấtnhiều từ dân sự, hình sự, kinh doanh thương mại, lao động, hành chính hay cho