25 Câu Hỏi Phỏng Vấn Sơ Bộ Và Phỏng Vấn Sâu

CHECKLIST TIME ST TASKS 1/10/14 T 1 Xác định nguồn tuyền dụng 5/10/14 2 Xác định phương pháp tuyển 7/11/14 dụng 17/11/14 3 Chuẩn bị phỏng vấn 4 Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn 28/11/14 5 Sàng lọc qua hồ sơ xin việc 9/12/14 6 Các trắc nghiệm nhân sự khi 15/12/14 23/12/14 tuyển chọn 25/12/14 7 Phỏng vấn sơ bộ 1/1/15 8 Phỏng vấn sâu 10/1/14 9 Kiểm tra lý lịch 10 Quyết định tuyển chọn 11 Khám sức khỏe ứng viên 12 Đánh giá quá trình tuyển dụng 13 Hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập BẢNG TIẾN ĐỘ CÔNG VIỆC Xác định nguồn tuyển dụng ST CÔNG VIỆC C KHÔ GHI CHÚ T Ó NG 1 Tìm kiếm ứng viên tại các trường đại học, trang web việc làm, mục tìm việc trên báo Xác định phương pháp tuyển dụng Đăng việc qua kênh truyền hình, 1 Đăng quảng cáo trên báo chí, tạp chí và các phương tiện đài phát thanh truyền thông Chuẩn bị phỏng vấn 1 Bảng nêu chi tiết lịch phỏng vấn 2 Chọn địa điểm phỏng Phòng nhân sự vấn 3 Bảng danh sách các ứng viên 4 Chọn người phỏng Chọn trước ngày vấn 7/11/14 Yêu cầu: hiểu công việc, có kỹ năng phỏng vấn, thông tin về tiêu chuẩn tuyển chọn và thông tin ứng viên 5 Văn bản quy định về tuyển dụng 6 Bảng tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển 7 Bảng mô tả và yêu cầu công việc 8 Bảng liệt kê chi phí tuyển dụng Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn 1 Lập danh sách các câu hỏi trong buổi phỏng vấn Sàng lọc qua hồ sơ xin việc 1 Loại các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản 2 Chọn các hồ sơ có hình thức trình bày hồ sơ gãy gọn, súc tích và hấp dẫn, mục tiêu nghề nghiệp và kinh nghiệm làm việc phù hợp với yêu cầu tuyển dụng, đạt được nhiều thành tích và thăng tiến nghề nghiệp nổi bật Các trắc nghiệm nhân sự khi tuyển chọn 1 Bài trắc nghiệm kiểm tra khả năng, sự quan tâm và trí thông minh Phỏng vấn sơ bộ 1 Kiến thức hoàn chỉnh về vị trí cần tuyển 2 Bảng chấm điểm kiến thức và thái độ của ứng viên 3 Danh sách ứng viên lọt vào vòng phỏng vấn sơ bộ 4 Thông báo đến các ứng viên lọt vào vòng tiếp theo Phỏng vấn sâu 1 Danh sách ứng viên lọt vào vòng phỏng vấn sâu 2 Chuẩn bị các tình huống, câu hỏi kiểm tra kỹ năng, phẩm chất và kinh nghiệm của ứng viên 3 Ghi lại các nhận xét của ứng viên về công ty Kiểm tra lý lịch 1 Xác nhận các thông tin mà ứng viên ghi trong bản lý lịch 2 Kiểm tra thông tin thu được trong quá trình tuyển chọn Quyết định tuyển chọn 1 Danh sách các ứng viên nổi bật 2 Kết quả kiểm tra bằng trắc nghiệm 3 Kết quả phỏng vấn 4 Bảng đánh giá từng ứng viên 5 Chọn các ứng viên phù hợp với công việc 6 Danh sách các ứng viên được chọn Khám sức khỏe ứng viên 1 Chọn cơ sở y tế khám sức khỏe 2 Bảng liệt kê các chi phí 3 Kết quả kiểm tra sức khỏe của ứng viên Đánh giá quá trình tuyển dụng 1 Đánh giá độ tin cậy của các thông tin thu thập 2 Đánh giá sự công bằng trong quá trình tuyển dụng 3 Đánh giá sự hợp lý của các tiêu chuẩn tuyển dụng Hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập 1 Tổ chức lớp đào tạo, huấn luyện nhân viên mới 2 Bố trí người có kinh nghiệm làm việc bên cạnh người mới 3 Đánh giá khả năng làm việc của nhân viên mới sau 3 tháng làm việc tại công ty 25 CÂU HỎI PHỎNG VẤN SƠ BỘ VÀ PHỎNG VẤN SÂU CÁC CÂU HỎI VỀ KIẾN THỨC: 1 Bạn hiểu gì về vị trí bạn đang ứng tuyển? 2 Theo bạn, nhân viên bán hàng cần phải làm công việc gì? 3 Ở trên bạn có nói làm 1 nhân viên bán hàng thì phải nắm rõ 8 bước bán hàng Vậy bạn hãy nói rõ hơn về 8 bước đó và theo bạn bước nào là quan trọng nhất? 4.Bạn đã sử dụng các sản phẩm của Apple chưa? 5 Bạn hãy mô tả lại quá trình bạn sử dụng sản phẩm của công ty chúng tôi? CÂU HỎI VỀ THÁI ĐỘ: 1.Nếu được nhận vào công ty, bạn sẽ chọn lương cứng hay lương theo hoa hồng? 2.Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong khoảng 5 năm tới là gì? 3 Công việc hiện tại bạn muốn ứng tuyển thường xuyên phải đi công tác xa, bạn có ý kiến gì về điều đó không? 4.Nếu công ty giao cho bạn bán 500 chiếc điện thoại bị lỗi phần mềm, bạn có chấp nhận bán không? 5.Tại sao bạn lại nộp đơn ứng tuyển vào vị trí nhân viên bán hàng của công ty? CÂU HỎI VỀ KỸ NĂNG: 1.Bạn có thường xuyên làm việc nhóm hay không? Bạn hãy tự đánh giá khả năng làm việc nhóm của của bạn có tốt không? 2.Bạn đã bao giờ mâu thuẫn với đồng nghiệp chưa? Bạn giải quyết mẫu thuẫn này như thế nào? 3.Theo bạn, 1 nhân viên bán hàng cần có những kỹ năng gì? 4.Trong 1 nhóm, bạn thường đóng vai trò gì? 5.Gỉa sử, bạn đang bán 1 chiếc điện thoại Iphone 6 cho tôi,bạn sẽ trình bày như thế nào? CÂU HỎI VỀ PHẨM CHẤT: 1.Bạn hãy tự đánh giá bản thân mình và cho chúng tôi biết bạn có những điểm yếu gì? 2.Bạn có chơi thể thao? Hãy kể một lần thi đấu bạn tham gia, cảm giác của bạn khi thắng hay thua? 3.Theo bạn, phẩm chất nào là quan trọng nhất đối với 1 nhân viên bán hàng? 4.Bạn nghĩ gì về công ty chúng tôi? 5.Bạn có góp ý gì cho công ty chúng tôi? CÂU HỎI VỀ KINH NGHIỆM: 1.Trước khi nộp đơn vào công ty, bạn đã làm công việc gì? 2.Bạn đã tích lũy được những gì qua các công việc đó? 3.Bạn đã có những kinh nghiệm gì trong lĩnh vực bán điện thoại di động? 4.Bạn nghĩ những kinh nghiệm mà bạn có được sẽ giúp ích được gì cho công việc bạn ứng tuyển? 5.Bạn có nghĩ kinh nghiệm là điều quan trọng nhất trong bán hàng không?