Giải Pháp Chính Phủ Nhật Đề Ra Khắc Phục Các Vấn Đề Của Thịtrường Lao Động Nhật Bản- Liên Hệ Việt Nam.pdf

lOMoARcPSD|38365768 MỤC LỤC A LỜI MỞ ĐẦU B NỘI DUNG PHẦN 1: LÝ THUYẾT CUNG, CẦU LAO ĐỘNG I Cung lao động II Cầu lao động III Cân thị trường lao động PHẦN 2: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN I Nguồn cung, cầu, cân lao động Nhật Bản II Phân tích vấn đề thị trường lao động Nhật Bản III Giải pháp phủ Nhật đề khắc phục vấn đề thị trường lao động Nhật Bản PHẦN 3: LIÊN HỆ VIỆT NAM C KẾT LUẬN D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO A LỜI MỞ ĐẦU Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Thị trường lao động nơi thực quan hệ xã hội trao đổi hàng hóa sức lao động bên người sở hữu sức lao động bên người cần thuê sức lao động Theo Kinh tế học Vi mơ lao động yếu tố đầu vào quan trọng sản xuất thân lao động hàng hóa, tuân theo quy luật hàng hóa quy luật cung cầu, quy luật giá cả, Có thể nói, lao động đóng vai trị vơ quan trọng Tuy nhiên, nhiều năm gần đây, số nước phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, điển hình Nhật Bản Trong ngắn hạn, trình trạng thiếu lao động thể rõ lĩnh vực dịch vụ lĩnh vực dịch vụ sử dụng nhiều lao động điều dưỡng, chăm sóc người bệnh cơng nhân ngành xây dựng, vốn bị ảnh hưởng đại dịch COVID-19 trở nên tồi tệ Bài thảo luận nhóm em sau sâu vào phân tích thị trường lao động Nhật Bản giải pháp mà Chính Phủ Nhật áp dụng để giải vấn đề này, từ gợi ý học cho Việt Nam B NỘI DUNG PHẦN 1: LÝ THUYẾT CUNG, CẦU LAO ĐỘNG I Cung lao động: Khái niệm  Cung lao động lượng lao động mà người lao động sẵn sàng có khả cung ứng mức tiền công khác giai đoạn định (giả định tất yếu tố đầu vào khác không đổi)  Đường cung vẽ nguồn lực lao động định nghĩa lượng lao động cung ứng mức tiền lương khác nhau, khoảng thời gian định Khi tổng hợp Đường cung lao động Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 đường cung cá nhân tất lao động, có đường cung thị trường lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động  Các áp lực mặt tâm lý, xã hội: Phản ánh mức độ sẵn sàng tham gia lao động người lao động đến mức Mức độ phụ thuộc vào quan niệm người xã hội lao động, đồng thời thể mức độ quan tâm họ hoạt động nghỉ ngơi, giải trí  Áp lực mặt kinh tế: Áp lực mặt kinh tế buộc người phải lao động để có tiền trang trải cho nhu cầu họ cần Nếu người lao động gặp khó khăn kinh tế, họ phải tham gia vào thị trường lao động nhiều ngược lại  Phạm vi thời gian: Một ngày có 24 = Thời gian làm việc + Thời gian nghỉ ngơi Người lao động phải đưa lựa chọn để tối ưu thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi  Tiền công: Sự thay đổi mức tiền cơng làm thay đổi lợi ích lao động thay đổi chi phí hội nghỉ ngơi (nghỉ ngơi làm hội kiếm tiền từ lao động) Sự thay đổi mức tiền cơng tạo hiệu ứng thay hiệu ứng thu nhập - Hiệu ứng thay thế: Khi tiền cơng mức thấp bắt đầu có tăng lên thúc đẩy người lao động làm việc nhiều làm việc thêm họ trả nhiều Có nghĩa lần nghỉ ngơi trở nên đắt hơn, người lao động có xu hướng làm việc thay cho nghỉ ngơi - Hiệu ứng thu nhập: Với mức tiền công cao hơn, thu nhập người lao động cao hơn, người lao động muốn tiêu dùng nhiều hàng hóa dịch vụ hơn, muốn có nhiều thời gian để nghỉ ngơi, điều làm cho cung lao động giảm Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Giả sử lợi ích cận biên làm việc nghỉ ngơi MUlv; MUnn MUlv MUnn tuân theo quy tắc lợi ích cận biên giảm dần nên điểm xác định thời gian lao động tối ưu điểm thỏa mãn MUlv = MUnn, tức thời điểm lợi ích cận biên làm việc nghỉ ngơi Đường cung lao động cá nhân: Hiệu ứng thay hiệu ứng thu nhập hoạt động đồng thời, bù trừ cho Tại mức lương W0 thấp mức lương W1 (tức mức lương thấp), hiệu ứng thay lớn hiệu ứng thu nhập tức người lao động có xu hướng tăng thời gian lao động thay cho việc Đường cung lao động cá nhân nghỉ ngơi Tại mức lương W2 cao mức lương W1 (tức mức lương cao), hiệu ứng thu nhập lớn hiệu ứng thay thế, người tiêu dùng có xu hướng nghỉ ngơi nhiều thay cho làm việc Đường cung lao động thị trường Đường cung lao động thị trường dịch chuyển mà mức thu nhập tăng lên có nhiều lao động Đánh giá chuyển động dọc theo đường cung lao động người ta tính hệ số co dãn theo công thức sau: hệ số co dãn cung lao động = %thay đổi cung/ %thay đổi lương Các yếu tố tạo co dãn cung lao động gồm: ưa thích cá nhân nghỉ ngơi làm việc, khoản thu nhập khác, sức khỏe, sách, luật lệ… Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Cung lao động ngành Trong ngắn hạn đường cung lao động ngành dốc lên Tuy nhiên dài hạn, đường cung lao động cho ngành thoải hơn, ngắn hạn để mở rộng sản xuất ngành cần thu hút lao động nên cần tăng tiền công lên, lâu dài, nguồn cung lao động cho ngành xã hội tăng làm cho mức tiền công người lao động ngành giảm xuống II Cầu lao động Khái niệm  Cầu lao động số lượng lao động mà doanh nghiệp muốn thuê có khả th mức tiền cơng khác khoảng thời gian định (giả định yếu tố khác không đổi) - Cầu lao động cầu thứ phát (phụ thuộc vào cầu hàng hóa dịch vụ thị trường hàng hóa Muốn lợi nhuận tối đa doanh nghiệp lại dựa vào cầu người tiêu dùng để xác định: + Lượng hàng hóa mà doanh nghiệp phải cung cấp cho thị trường + Chi phí cho lao động (mức tiền lương)  Đường cầu lao động thị trường tổng lao động cầu doanh nghiệp mức tiền công Đường cầu lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động:  Giá sản phẩm đầu Ta có: MVPL = PxMPL MVPL sản phẩm giá trị cận biên lao động MPL sản phẩm cận biên Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 P tăng => MVPL tăng => đường cầu lao động dịch sang phải ngược lại  Thay đổi công nghệ: Khoa học công nghệ yếu tố tác động trực tiếp đến cầu lao động Cơng nghiệp đại với máy móc, cơng nghệ cao giúp kinh tế phát triển làm giảm số lượng lao động bị máy móc thay Như vậy, cầu lao động giảm thay đổi công nghệ làm giảm giá sản phẩm vật cận biên sản phẩm doanh thu cận biên lao động Ngược lại, cầu lao động hãng tăng thay đổi công nghệ làm tăng sản phẩm cận biên hay sản phẩm doanh thu cận biên doanh nghiệp  Mức tiền lương trả cho người lao động thay đổi: Mức tiền lương trả cho người lao động thay đổi dẫn tới trượt dọc đường cầu lao động: + Khi tiền lương tăng dẫn đến chi phí biên để sản xuất tăng, doanh nghiệp không đạt lợi nhuận mong muốn nên ưu tiên kết hợp lao động vốn mức sản xuất thấp: cầu lao động giảm + Khi tiền lương giảm doanh nghiệp mong muốn có nhiều lao động để thuê hơn: cầu lao động tăng  Cầu hàng hóa, dịch vụ thị trường: Nguyên tắc người dùng cần nhiều hàng hóa dịch vụ doanh nghiệp thuê thêm nhiều lao động để tạo số lượng hàng hóa dịch vụ mà thị trường cần (các yếu tố khác không thay đổi) III Cân thị trường lao động Hình bên cho thấy cân thị trường lao động ngành định Đường cầu lao động D1 dốc xuống cắt đường cung lao động dốc lên S1 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 điểm cân E0 Tại đây, lượng nhân công thuê L0 mức lương W0 Giả sử có yếu tố làm đường cầu dịch sang trái từ D1 thành D2 Tại điểm cân E1, số lượng nhân công thuê L1 tiền lương W1 giảm xuống Lại giả sử có yếu tố thay đổi làm đường cung S1 dịch sang trài thành S2 Tại mức cân E2 mới, việc thuê nhân công thu hẹp từ L0 đến L2 Những nhân cơng cịn lại có thêm vốn làm việc nên họ có sản phẩm cận biên cao Đồng thời làm cho đường cung sản phẩm dịch sang trái đẩy giá sản phẩm lên Những tác động đưa đường cầu lao động trở lại D1, cho phép trả tiền cơng cao W2 cho lượng lao động L2 Việc tăng tiền công ngành lan ngành khác, lao động bị lôi kéo mức tiền công cao làm cho đường cung lao động ngành dịch sang trái Quá trình dịch chuyển đường cung, cầu lao động tạo điểm cân mới, điều chỉnh cân thị trường lao động  Các yếu tố ảnh hưởng đến cân thị trường lao động như: tác động phủ (qua sách thuế thu nhập, sách tiền lương tối thiểu…); hoạt động cơng đồn (đại diện cho người lao động đàm phán với doanh nghiệp lương, điều kiện làm việc…); sách tiền lương hiệu (doanh nghiệp chấp nhận trả lương cao để đổi lại tự giác nâng cao suât làm việc người lao động) PHẦN 2: THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NHẬT BẢN I Nguồn cung, cầu, cân lao động Nhật Bản Cung lao động thị trường Nhật Bản Lao động Nhật Bản gồm nguồn cung lao động chính:  Về nguồn lao động nội địa: Lực lượng lao động Nhật Bản lên tới 65,9 triệu người vào năm 2010, chiếm 59,6% số dân độ tuổi từ 15 trở Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 lên, số họ có 62,57 triệu người có việc làm/đi làm thuê, có 3,34 triệu người chưa khơng có việc làm tạo tỷ lệ thất nghiệp 5,1% Tính đến tháng 1-2018, tỉ lệ thất nghiệp toàn quốc nằm mức 2,4%, thấp 24 năm qua, có đến 40% vị trí làm việc Nhật khơng kiếm người làm Đến tháng 7/2023, Nhật Bản có khoảng 67 triệu lao động  Về nguồn lao động ngoại địa: - Trong năm 2017, Nhật Bản có đến 1,28 triệu lao động nước tổng số 66 triệu lao động, theo báo The Guardian - Theo kết nhóm nghiên cứu Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) đứng đầu, để đạt mục tiêu tăng trưởng GDP, dự kiến Nhật Bản cần thêm 4,19 triệu lao động nước vào năm 2030 6,74 triệu lao động nước vào năm 2040 Cầu lao động Nhật Bản kinh tế hàng đầu giới, đòi hỏi lượng nhân công lớn từ lĩnh vực Thị trường Nhật Bản thị trường khó tính, có địi hỏi cao lực người lao động Hiện tại, sau đại dịch Covid 19, kinh tế phục hồi nhu cầu lao động thị trường Nhật lớn hết Đặc biệt, Nhật quan tâm đến lao động thuộc ngành cơng nghệ thơng tin, chăm sóc sức khỏe, du lịch, dịch vụ… Cân cung cầu Với nhu cầu thuê lao động lớn với ngành nghề, yêu cầu chất lượng nguồn lao động ngày cao nguồn cung nội địa đáp ứng nổi, Nhật Bản phải tìm đến nguồn lao động nước Tuy nhiên, nguồn lao động nước ngồi khơng thể bù đắp đủ Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 cho nhu cầu lao động Nhật dẫn đến tình trạng thị trường lao động Nhật Bản thiếu cung suốt nhiều năm Các khảo sát khu vực kinh tế tư nhân cho thấy tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng nhiều thập kỷ tới Một nghiên cứu ước tính mức thiếu hụt 11 triệu lao động vào năm 2040 Trong ngắn hạn, tình trạng thiếu lao động rõ lĩnh vực dịch vụ sau bị ảnh hưởng đại dịch Các lĩnh vực sử dụng nhiều lao động chăm sóc điều dưỡng xây dựng gặp khó khăn II Phân tích vấn đề thị trường lao động Nhật Bản Thiếu hụt lao động - hệ luỵ già hoá dân số tỉ lệ sinh giảm - Nền kinh tế lớn thứ ba giới, Nhật Bản đứng trước khả suy thoái kinh tế thiếu hụt hàng triệu lao động đội ngũ nhân công ty ngày già Viện nghiên cứu Recruit Works dự báo, Nhật Bản thiếu 10 triệu lao động vào năm 2040 Theo đó, ngoại trừ thủ Tokyo, tất địa phương khác phải đối mặt toán thiếu hụt lao động Theo dự đoán phủ, lực lượng lao động giảm xuống 44 triệu vào năm 2060, khoảng nửa mức cao Điều rõ ràng có tác động tiêu cực đến tăng trưởng tiềm dài hạn đất nước - Thiếu hụt lao động Nhật Bản xảy nguyên nhân già hóa dân số tỉ lệ sinh giảm (khơng thể tạo nguồn cung lao động) Hiện nay, với tỉ lệ già hóa dân số 25,1% Nhật Bản trở thành xã hội siêu già hóa Hiện nay, tỉ suất sinh Nhật Bản 1,43% vào năm 2013, thấp tỉ lệ 2,07% để trì dân số nên dân số giảm dần Hiện tượng già hóa dân số tượng xảy “sự tăng số người cao tuổi” “sự sụt giảm dân số” xảy lúc Và nguyên nhân sụt giảm dân số Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 tỉ lệ sinh ngày giảm xu hướng không kết hôn xu hướng kết hôn muộn – sinh muộn Nhật - Bên cạnh đó, thị trường lao động Nhật biết đến mảnh đất màu mỡ với đa dạng ngành nghề có thu nhập ngất ngưởng lại thị trường khó tính, có u cầu cao kỹ chun mơn lao động nên việc tìm nguồn lao động thay trở nên khó khăn Thời gian làm việc, áp lực công việc tăng tiền lương cố định Việc thiếu hụt nguồn lao động thời gian khiến môi trường lao động Nhật Bản trở nên áp lực Để bù đắp phần thiếu hụt nhân lực, lao động Nhật phải làm nhiều công việc hơn, đòi hỏi hiệu làm việc ngày gia tăng, điều gây áp lực lớn cho lao động tiền lương khơng có nhiều thay đổi Nhật Bản kinh tế G7 có mức lương ngang suốt 30 năm qua Điều có nghĩa người lao động tăng lương 5%, so với mức tăng 34% kinh tế khác thuộc Nhóm G7, chẳng hạn Pháp Đức, thời kỳ Với chế trả lương dựa thâm niên thay kết cơng việc lao động Nhật khơng muốn chuyển việc nhiều họ phải bắt đầu lại, suất làm việc mà khơng thực cao III.Giải pháp phủ Nhật đề khắc phục vấn đề thị trường lao động Nhật Nâng cao tuổi nghỉ hưu cho người lao động - Chính phủ Nhật Bản tăng tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 65 tuổi năm 2013 Biện pháp nhằm khuyến khích người lao động tiếp tục làm việc lâu hơn, từ gia tăng số lượng lao động có sẵn thị trường Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 - Là phần biện pháp đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động, Chính phủ Nhật Bản hối thúc công ty thực nỗ lực nhằm bảo đảm công việc cho người lao động tới 70 tuổi việc đưa hình thức tiếp tục thuê lao động sau tới tuổi nghỉ hưu, hỗ trợ người lao động tìm cơng việc cơng ty khác, hỗ trợ tài cho hợp đồng thuê việc tự hỗ trợ doanh nghiệp - Giải pháp mà Chính Phủ Nhật Bản đặt gia tăng độ tuổi nghỉ hưu góp phần tận dụng nguồn lao động sẵn có để gia tăng nguồn lao động giảm thiểu khó khăn lao động khan Bên cạnh đó, sách cịn góp phần giảm áp lực cho hệ thống bảo hiểm xã hội Khi người lao động hoãn nghỉ hưu, họ tiếp tục đóng góp cho hệ thống bảo hiểm Điều giúp giảm áp lực tài hệ thống trì ổn định chúng Ngoài việc gia tăng độ tuổi nghỉ hưu cịn góp phần đảm bảo nguồn cung lao động có nhiều kinh nghiệm, kĩ tích lũy suốt trình làm việc, tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu, họ chuyển giao kiến thức cho hệ trẻ giúp tạo phát triển liên tục lực lượng lao động Thúc đẩy tham gia phụ nữ vào lực lượng lao động: - Lực lượng lao động nữ giới Nhật Bản xem có trình độ học vấn chuyên môn chất lượng cao hàng đầu giới Với sách đặc biệt mang tên “womenomics” (kinh tế nữ giới), Thủ tướng Abe muốn khuyến khích phụ nữ tham gia lực lượng lao động nhiều hơn, sau sinh Các chuyên gia kinh tế nhận định, lực lượng lao động nữ Nhật gia tăng yếu tố quan trọng để thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bị trì trệ, đưa kinh tế Nhật “sống lại” sau thời gian khủng hoảng - Với sách hỗ trợ cho womenomics, Tổ chức Hợp tác phát triển kinh tế (OECD) vừa đưa số thống kê, số lượng nữ giới tham gia thị Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 trường lao động Nhật Bản gia tăng triệu người vòng hai năm qua, lên 66% vào năm 2014, so với 63% năm trước đạt tỷ lệ cao vòng 15 năm qua Jeff Kleintop - Trưởng phận chiến lược đầu tư cơng ty mơi giới chứng khốn Charles Schwab lý giải, sách hỗ trợ Thủ tướng Abe để lao động nữ giới Nhật gia tăng tín hiệu lạc quan tích cực kinh tế xứ sở Phù Tang, trước sức ép sụt giảm nhân dân số Nhật giảm gần triệu người giai đoạn 2010 - 2015, tình trạng già hóa dân số thiếu hụt lao động - Chính phủ Nhật Bản áp dụng sách biện pháp khuyến khích phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động Điều bao gồm việc nâng cao quyền lợi cho phụ nữ làm việc, đảm bảo trình độ học vấn phụ nữ, cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em người già để giảm gánh nặng gia đình Ngun nhân khiến cho lao động nữ Nhật Bản tham gia vào thị trường lao động văn hóa “trọng nam khinh nữ” Người Nhật từ lâu cho vai trò người phụ nữ nhà lo nội trợ chăm sóc Điều dẫn đến tình trạng chênh lệnh lao động theo giới tính Trong đó, dân số nữ Nhật Bản lại chiếm đến 51% tổng dân số nước Vì vậy, để cân thị trường lao động, Chính phủ Nhật đề sách để lơi kéo phụ nữ quay lại làm việc Mở cửa cho người nhập cư Kể từ tháng 4-2019, Nhật Bản ban hành luật nhập cảnh Luật đề loại thị thực (visa) cho người lao động nước Loại thị thực cho phép người lao động nước có kỹ định làm việc lĩnh vực đơn giản Nhật Bản - Theo đó, thị thực cấp theo hai loại Visa làm việc năm cấp cho lao động nước làm việc lĩnh vực định Người Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 lao động phải cam kết làm việc 14 ngành gặp tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng Nhật Bản Hầu hết lao động nước diện phải hoàn thành chương trình thực tập kỹ Nhật Bản Diện thứ hai nhóm lao động trình độ cao, trao cho người có kỹ năng, có cấp có kinh nghiệm lâu năm ngành xây dựng đóng tàu Ở diện này, người lao động cấp visa lưu trú khơng thời hạn đem gia đình theo - Nhiều cơng ty Nhật Bản phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động hồn tồn hoan nghênh thay đổi sách nhập cư Sự gia tăng số lượng lao động nước góp phần làm giảm bớt tình trạng thiếu lao động cải thiện việc kết nối doanh nghiệp Nhật Bản với lao động nước ngồi Chính phủ Nhật Bản thay đổi sách nhập cư để thu hút lao động nước Điều bao gồm việc đơn giản hóa quy trình xin visa làm việc, cung cấp chương trình đào tạo nghề hỗ trợ xếp công việc cho người nhập cư Đứng trước nguy thiếu hụt lao động trẻ trầm trọng, phủ Nhật nới lỏng sách nhập cư để giúp bổ sung nguồn lao động mới, đáp ứng nhu cầu công việc ngành kinh tế khác Điều giúp giảm bớt áp lực cho thị trường lao động trì phát triển kinh tế Sử dụng robot trình lao động: - Nhật Bản quốc gia giới khởi xướng “cách mạng robot” từ năm 2015 Việc thành lập Hội đồng sáng kiến cách mạng robot (RRIC) nhằm ứng dụng robot vào lĩnh vực kinh tế - xã hội giúp Nhật Bản vượt qua khủng hoảng dân số, thiếu hụt suy giảm suất lao động trầm trọng Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 - Công nghệ robot có tiềm lớn, giải nhiều vấn đề cấp bách, giải phóng sức lao đợng cho người, nâng cao suất lao động nhiều lĩnh vực, từ nông nghiệp, công nghiệp, giao thông vận tải… đến y tế, chăm sóc sức khỏe người… - Chính phủ Nhật Bản đầu tư vào nghiên cứu phát triển công nghệ để gia tăng hiệu suất lao động Bằng việc sử dụng robot, công việc thực nhanh chóng hiệu quả, suất đặn chất lượng sản phẩm nâng cao Trong tình trạng thiếu hụt lao động, việc ứng dụng robot điều cần thiết để cung cấp nguồn lao động cho thị trường, đặc biệt với thị trường Nhật Bản Robot hoạt động suốt ngày đêm mà không cần thời gian nghỉ ngơi hay nghỉ phép Điều giúp doanh nghiệp giải tình trạng thiếu hụt nhân tăng suất lao động cho nhân viên nhà máy, đặc biệt môi trường sản xuất quy mô lớn Đầu tư giáo dục Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, nâng cao kỹ chuyên môn lao động cách trọng vào giáo dục chuyên môn, trường, sở, khóa học nâng cao kỹ Giảm thời gian làm việc trung bình Chính phủ Nhật Bản áp dụng số biện pháp để giới hạn làm việc mức thúc đẩy cân công việc sống: đặt mục tiêu giảm làm việc trung bình xuống 60 tuần Điều năm 2019 dự kiến thực năm 2024; phủ khuyến khích cơng ty tổ chức cho phép nhân viên nghỉ ngơi nghỉ ngày cuối tuần PHẦN 3: LIÊN HỆ VIỆT NAM Phân tích thị trường Việt Nam Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 Tại Việt Nam, lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên quý III năm 2023 52,4 triệu người, tăng 546 nghìn người so với kỳ năm trước Việt Nam thời kỳ dân số vàng, lực lượng lao động tăng xu tất yếu điều kiện bình thường kinh tế Mỗi năm, Việt Nam có khoảng triệu lao động tham gia vào thị trường Thu nhập bình quân lao động quý III năm 2023 7,1 triệu đồng, tăng 359 nghìn đồng so với kỳ năm trước So với kỳ năm trước, quý III năm thu nhập bình quân người lao động vùng kinh tế xã hội tăng Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động quý III năm 2023 2,30%, không thay đổi so với quý trước tăng 0,02% so với kỳ năm trước Cụ thể, số người thất nghiệp độ tuổi lao động quý III năm 2023 khoảng 1,08 triệu người, tăng 22,1 nghìn người so với kỳ năm trước Nhìn chung, lượng cung lao động tăng qua năm đồng thời tỉ lệ thất nghiệp tiếp tục tăng, có doanh nghiệp thiếu lao động? Vấn đề xuất phát từ việc thị trường lao động Việt Nam có nguồn cung dồi dào, nhiên lại thiếu nguồn cung lao động chất lượng cao Tay nghề, lực lao động không đáp ứng u cầu mặt chun mơn dẫn đến tình trạng doanh nghiệp thiều nhân lực người dân lại thất nghiệp, thiếu việc làm Giải pháp Để giải vấn đề thị trường lao động Việt Nam, áp dụng vài giải pháp mà Nhật áp dụng thị trường Nhật như: đầu tư phát triển khoa học kỹ thuật, trí tuệ nhân tạo; tập trung giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực tay nghề cao; phát triển sách xã hội cho người lao động… Ngồi ra, Chính phủ Việt Nam cách khác để giải vấn đề thị trường lao động, phát triển kinh tế như: Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 - Tập trung vào đào tạo lao động ngành kinh tế trọng điểm, tiềm - Chú trọng đầu tư, xây dựng hệ thống thông tin dự báo thị trường lao động đa tầng từ địa phương cấp tỉnh, cấp vùng tới toàn quốc, đa lĩnh vực theo ngành nghề, có cấp trình độ khác Để dựa sở liệu dự báo tương lai “Nhiều số thị trường lao động tỉ lệ thất nghiệp, thiếu việc làm, số việc làm tạo ra… số kinh tế vĩ mô quan trọng việc đạo, điều hành kinh tế - xã hội” - Thủ tướng Phạm Minh Chính - Cần quan tâm tới việc dịch chuyển lao động, việc làm theo địa lý, địa bàn, đảm bảo có cấu phân bổ lao động việc làm hợp lý toàn quốc - Tập trung tháo gỡ khó khăn vướng mắc kết nối giáo dục nghề nghiệp với doanh nghiệp; xây dựng sách ưu đãi cho học tập, nâng cao kỹ nghề nghiệp, đánh giá cơng nhận trình độ kỹ cho người lao động C KẾT LUẬN Trong trình phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, nguồn nhân lực ln đóng vai trị quan trọng Vì vậy, vấn đề thiếu hụt trầm trọng thị trường lao động kinh tế Nhật Bản đặt nhiều thách thức với phát triển bền vững đất nước Với nỗ lực khơng ngừng Chính Phủ nhập lao động nước ngoài, tăng độ tuổi nghỉ hưu khuyến khích tham gia lao động nữ nước này, thị trường lao động có chuyển biến song chưa thể giải triệt để Bài tốn khó mà Chính Phủ “Đất nước mặt trời mọc” gặp phải hồi chuông cảnh tỉnh Việt Nam ta tận dụng hiệu ưu nguồn lao động trẻ dồi cấu “dân số vàng” Đặc biệt, điều kiện tồn cầu hóa kinh tế tri thức, yếu tố tạo nên cạnh tranh quốc Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 gia người Do vậy, tập trung nguồn lực để phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố then chốt, sống cịn để tiếp thu cơng nghệ, xây dựng cấu ngành nghề hướng đến kinh tế Việt Nam phát triển bền vững D DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kinh tế vi mô Báo Nhân Dân https://nhandan.vn/nhat-ban-khuyen-khich-tang-tuoi-nghi-huu-len-70-do- gia-hoa-dan-so-post358833.html Báo Quảng Nam Online https://baoquangnam.vn/the-gioi/nhat-no-luc-gia-tang-lao-dong-nu- 37741.html Người lao động: https://nld.com.vn/cong-doan/lao-dong-nuoc-ngoai-voi-chinh-sach-nhap- cu-moi-cua-nhat-ban-nhieu-co-hoi-lan-va-3-thach-thuc- 20190623073318512.htm Tuổi trẻ Thủ đô https://tuoitrethudo.com.vn/tinh-trang-thieu-hut-lao-dong-ngay-cang-tram- trong-tai-nhat-ban-234112.html VNExpress https://vnexpress.net/khung-hoang-lao-dong-rinh-rap-nhat-ban- 4654015.html Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com) lOMoARcPSD|38365768 MIRAI HUMAN https://miraihuman.com/public/tintuc/gia-hoa-dan-so-va-tinh-trang-thieu- hut-lao-dong-tai-nhat Tạp chí Tài Doanh nghiệp https://taichinhdoanhnghiep.net.vn/khung-hoang-lao-dong-de-doa-nhat- ban-d42517.html https://en.wikipedia.org/wiki/Labor_market_of_Japan 10 Bộ Tài chính: https://mof.gov.vn/webcenter/portal/vclvcstc/pages_r/l/chi-tiet tin? dDocName=MOFUCM112688 Downloaded by moinhat tieuluan (tieuluanmoinhat@gmail.com)