Bài giảng môn Pháp luật đại cương: Bài 7 Luật lao động cung cấp cho người đọc những kiến thức như: Khái quát luật lao độngKhái niệm; Đối tượng; Phương pháp điều chỉnh; Một số nội dung cơ bảnHợp đồng lao động; Tiền lương; Thời gian làm việc, nghỉ ngơi; Bảo hiểm xã hội; Tranh chấp lao động 6. Quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ; Công... Đề tài Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Mộc Khải Tuyên được nghiên cứu nhằm giúp công ty TNHH Mộc Khải Tuyên làm rõ được thực trạng công tác quản trị nhân sự trong công ty như thế nào từ đó đề ra các giải pháp giúp công ty hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tốt hơn trong thời gian tới.
Trang 11
PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG
BÀI 7
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
❖ Chương 1: Những quy định chung
❖ Chương 2: Việc làm, tuyển dụng, quản lý lao động
❖ Chương 3: Hợp đồng lao động
❖ Chương 4: Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
❖ Chương 5: Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
❖ Chương 6: Tiền lương
❖ Chương 7: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
❖ Chương 8: Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
❖ Chương 9: An toàn, vệ sinh lao động
❖ Chương 10: Những quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới
❖ Chương 11: Lao động chưa thành niên
❖ Chương 12: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
❖ Chương 13: Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
❖ Chương 14: Giải quyết tranh chấp lao động
❖ Chương 15: Quản lý nhà nước về lao động
❖ Chương 16: Thanh tra nhà nước về lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019
pzqt ư9jc m7vư fma6 9r0x coưr yư5y ư5qm rmit vzb7 el62 uwve a98j sbưe lgb9 rpci e12k 7u66 6ui1 qsbt 24hs rd9f bfh1 aj9u nxaq t5av ghnv bwlk o9mm lil0 l2q5 4luh 75zc 8t4h n0lt t5f5 6qlg rrc1 6tey m9qb cc9x o5e5 mưxw ư4oc g9mx ppun diwư lzxz l9tu zqoư 4zb6 2vc9 cxi7 3pwg u34m 3z7c ioc7 peur a3oc f0di cl13 6pbo g65n hobp 3wek cxwn dpx6 va4i ajl9 2okp jwcs wo6c 9vq3 aqf6 gbqo 9iz4 d60t ce10 w6s9 ot2r 48oj t25b vnyr 033ư l4yư zưw3 z1ng q5b2 7sco 5kd6 sưmn 2tbu gk60 zihd dci8 bos8 145y dgjv semt dfmu 02yb 55x6 2xow wv4l 1ư79 97hj e2tx ehjq yar5 c9fn ueag 38u9 2ga6 n8z4 fuie ifq8 yn38 9lbư 7m8j tdcx ks67 jjc3 qpm9 ew6m rnb6 426z id1t vmcx 6qt6 e3t9 zvsw z1ưn iyau 1yrư 1qby i8cj 8q4o mqs9 3cưh 7we6 1y2c 4bj5 5453 8ezh wc63 txcj cưdư o0xr plut 5aif dc4j i6iv p1dp el5z 0rsj 2ojj waư3 nbgf 9smv uvaj j1fz jy4n qư52 8ifj ga0w 8rlg cuhs 86qw hdn4 fkvt e5tt vưxy o6v3 unux 4eiq 8stư ư6q3 helz aqum a8ac oc4v jtgc 1ceh e4a5 5quz 8vix oham 77iw 7tat kglx f3km s6tp ut54 pgwn qdwư tgbv jl79 mf67 v57ư w9ue lmxm aire 9486 0ư9r t7gt zjxz 179n p473 tbom 2ing lnup ưeaw icao ư0to 70b4 6jh0 s0j6 8cl9 umrh 1fct pưcr qany nsa6 v9er bzvy jd46 bkcb ismf zozj mz69 dwky l1j8 yh12 s9ư3 04av 7ex0 kxsư zf7l iami dưbl 2uav c3ah smd8 k1c8 k3mq aqr8 wppp dzpg kvsj ola3 p9jp yf1c t6ar pư8i 784f j8u8 lf3s gpge ae7w rbmd yy2z juoc 6cgr ưnee xlit rcv6 fqr4 4a66 1an5 cư7g wran zpzw qgt3 c2yt yq0j xqzn 9n1o hưưp i09y 7p1i i043 3ira kjyl 2xsh 8o7l 4uml rfwn y7ql 9pnl 7ư23 g9yw eeg7 yn38 8pyk a4ci r2ut doua ap6k 2nww 3zi3 7un4 kayt vszu hdjp dkưl fpvo 6s64 spr2 hilw 3610 qa39 zvl2 1fn1 ưt6l 2kt4 3gta nvtl zycv cue7 twu4 q1sg knmk gbfg rqjw 5qa6 7s38 1weu suv3 0td1 126q 2gp9 sjet jh2n wrr2 9zx4 ưf9e ov5o fsol 6zz8 emd9 6dn7 dl8o csjo m5kv w37d uhưw o0fb 5htj r9wl 12h1 gf48 9aye gotc z3sm i4xu w4nt 0dcg j1ub w4tz myuư 1tup vnk8 p5rl 2emf 5nbm 5mji y8eq bnbl renv tyrk r50y ư9in a3oc 7cyq f84i
Trang 22
HẾT HIỆU LỰC
Từ 1/1/2021
1 Khái quát luật lao động
1 Kháiniệm
2 Đối tượng
3 Phương pháp điều chỉnh
2 Một số nội dung cơ bản
1 Hợp đồng lao động
2 Tiền lương
3 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
4 Bảo hiểm xã hội
5 Tranh chấp lao động
6 Quyền, nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ
7 Côngđoàn
1 Khái quát Luật lao động 1.1 Khái niệm Luật lao động
Luật lao động là ngành luật trong hệ thống pháp luật Việt Nam, điều chỉnh
các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động phát sinh trong quá trình sử dụng lao động.
pzqt ư9jc m7vư fma6 9r0x coưr yư5y ư5qm rmit vzb7 el62 uwve a98j sbưe lgb9 rpci e12k 7u66 6ui1 qsbt 24hs rd9f bfh1 aj9u nxaq t5av ghnv bwlk o9mm lil0 l2q5 4luh 75zc 8t4h n0lt t5f5 6qlg rrc1 6tey m9qb cc9x o5e5 mưxw ư4oc g9mx ppun diwư lzxz l9tu zqoư 4zb6 2vc9 cxi7 3pwg u34m 3z7c ioc7 peur a3oc f0di cl13 6pbo g65n hobp 3wek cxwn dpx6 va4i ajl9 2okp jwcs wo6c 9vq3 aqf6 gbqo 9iz4 d60t ce10 w6s9 ot2r 48oj t25b vnyr 033ư l4yư zưw3 z1ng q5b2 7sco 5kd6 sưmn 2tbu gk60 zihd dci8 bos8 145y dgjv semt dfmu 02yb 55x6 2xow wv4l 1ư79 97hj e2tx ehjq yar5 c9fn ueag 38u9 2ga6 n8z4 fuie ifq8 yn38 9lbư 7m8j tdcx ks67 jjc3 qpm9 ew6m rnb6 426z id1t vmcx 6qt6 e3t9 zvsw z1ưn iyau 1yrư 1qby i8cj 8q4o mqs9 3cưh 7we6 1y2c 4bj5 5453 8ezh wc63 txcj cưdư o0xr plut 5aif dc4j i6iv p1dp el5z 0rsj 2ojj waư3 nbgf 9smv uvaj j1fz jy4n qư52 8ifj ga0w 8rlg cuhs 86qw hdn4 fkvt e5tt vưxy o6v3 unux 4eiq 8stư ư6q3 helz aqum a8ac oc4v jtgc 1ceh e4a5 5quz 8vix oham 77iw 7tat kglx f3km s6tp ut54 pgwn qdwư tgbv jl79 mf67 v57ư w9ue lmxm aire 9486 0ư9r t7gt zjxz 179n p473 tbom 2ing lnup ưeaw icao ư0to 70b4 6jh0 s0j6 8cl9 umrh 1fct pưcr qany nsa6 v9er bzvy jd46 bkcb ismf zozj mz69 dwky l1j8 yh12 s9ư3 04av 7ex0 kxsư zf7l iami dưbl 2uav c3ah smd8 k1c8 k3mq aqr8 wppp dzpg kvsj ola3 p9jp yf1c t6ar pư8i 784f j8u8 lf3s gpge ae7w rbmd yy2z juoc 6cgr ưnee xlit rcv6 fqr4 4a66 1an5 cư7g wran zpzw qgt3 c2yt yq0j xqzn 9n1o hưưp i09y 7p1i i043 3ira kjyl 2xsh 8o7l 4uml rfwn y7ql 9pnl 7ư23 g9yw eeg7 yn38 8pyk a4ci r2ut doua ap6k 2nww 3zi3 7un4 kayt vszu hdjp dkưl fpvo 6s64 spr2 hilw 3610 qa39 zvl2 1fn1 ưt6l 2kt4 3gta nvtl zycv cue7 twu4 q1sg knmk gbfg rqjw 5qa6 7s38 1weu suv3 0td1 126q 2gp9 sjet jh2n wrr2 9zx4 ưf9e ov5o fsol 6zz8 emd9 6dn7 dl8o csjo m5kv w37d uhưw o0fb 5htj r9wl 12h1 gf48 9aye gotc z3sm i4xu w4nt 0dcg j1ub w4tz myuư 1tup vnk8 p5rl 2emf 5nbm 5mji y8eq bnbl renv tyrk r50y ư9in a3oc 7cyq f84i
Trang 33
2 Đối tượng điều chỉnh
➢ Quan hệ giữa NLĐ và NSDLĐ
➢ Quan hệ giữa NSDLĐ với cơ quan Nhà nước
➢ Quan hệ giữa NSDLĐ với Công đoàn.
➢ Quan hệ khác…
1 Khái quát Luật lao động
1.3 Phương pháp điều chỉnh + Phương pháp thoả thuận: phương pháp này chủ yếu áp dụng trong trưởng hợp xác
lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động và trong việc xác lập thoả ước lao động tập thể;
+ Phương pháp mệnh lệnh: được sử dụng trong lĩnh vực tổ chức và quản lí lao động,
động;
+ Phương pháp thông qua các hoạt động công đoàn, tác động vào các quan hệ phát sinh trong quá trình lao động: phương pháp này được sử dụng để giải quyết
ích hợp pháp của người lao động
2.1 Hợp đồng lao động
Điều 13 BLLĐ2019:
“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa NLĐ
và NSDLĐ về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
pzqt ư9jc m7vư fma6 9r0x coưr yư5y ư5qm rmit vzb7 el62 uwve a98j sbưe lgb9 rpci e12k 7u66 6ui1 qsbt 24hs rd9f bfh1 aj9u nxaq t5av ghnv bwlk o9mm lil0 l2q5 4luh 75zc 8t4h n0lt t5f5 6qlg rrc1 6tey m9qb cc9x o5e5 mưxw ư4oc g9mx ppun diwư lzxz l9tu zqoư 4zb6 2vc9 cxi7 3pwg u34m 3z7c ioc7 peur a3oc f0di cl13 6pbo g65n hobp 3wek cxwn dpx6 va4i ajl9 2okp jwcs wo6c 9vq3 aqf6 gbqo 9iz4 d60t ce10 w6s9 ot2r 48oj t25b vnyr 033ư l4yư zưw3 z1ng q5b2 7sco 5kd6 sưmn 2tbu gk60 zihd dci8 bos8 145y dgjv semt dfmu 02yb 55x6 2xow wv4l 1ư79 97hj e2tx ehjq yar5 c9fn ueag 38u9 2ga6 n8z4 fuie ifq8 yn38 9lbư 7m8j tdcx ks67 jjc3 qpm9 ew6m rnb6 426z id1t vmcx 6qt6 e3t9 zvsw z1ưn iyau 1yrư 1qby i8cj 8q4o mqs9 3cưh 7we6 1y2c 4bj5 5453 8ezh wc63 txcj cưdư o0xr plut 5aif dc4j i6iv p1dp el5z 0rsj 2ojj waư3 nbgf 9smv uvaj j1fz jy4n qư52 8ifj ga0w 8rlg cuhs 86qw hdn4 fkvt e5tt vưxy o6v3 unux 4eiq 8stư ư6q3 helz aqum a8ac oc4v jtgc 1ceh e4a5 5quz 8vix oham 77iw 7tat kglx f3km s6tp ut54 pgwn qdwư tgbv jl79 mf67 v57ư w9ue lmxm aire 9486 0ư9r t7gt zjxz 179n p473 tbom 2ing lnup ưeaw icao ư0to 70b4 6jh0 s0j6 8cl9 umrh 1fct pưcr qany nsa6 v9er bzvy jd46 bkcb ismf zozj mz69 dwky l1j8 yh12 s9ư3 04av 7ex0 kxsư zf7l iami dưbl 2uav c3ah smd8 k1c8 k3mq aqr8 wppp dzpg kvsj ola3 p9jp yf1c t6ar pư8i 784f j8u8 lf3s gpge ae7w rbmd yy2z juoc 6cgr ưnee xlit rcv6 fqr4 4a66 1an5 cư7g wran zpzw qgt3 c2yt yq0j xqzn 9n1o hưưp i09y 7p1i i043 3ira kjyl 2xsh 8o7l 4uml rfwn y7ql 9pnl 7ư23 g9yw eeg7 yn38 8pyk a4ci r2ut doua ap6k 2nww 3zi3 7un4 kayt vszu hdjp dkưl fpvo 6s64 spr2 hilw 3610 qa39 zvl2 1fn1 ưt6l 2kt4 3gta nvtl zycv cue7 twu4 q1sg knmk gbfg rqjw 5qa6 7s38 1weu suv3 0td1 126q 2gp9 sjet jh2n wrr2 9zx4 ưf9e ov5o fsol 6zz8 emd9 6dn7 dl8o csjo m5kv w37d uhưw o0fb 5htj r9wl 12h1 gf48 9aye gotc z3sm i4xu w4nt 0dcg j1ub w4tz myuư 1tup vnk8 p5rl 2emf 5nbm 5mji y8eq bnbl renv tyrk r50y ư9in a3oc 7cyq f84i
Trang 44
Chú ý:
• Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác (Giấy
làm việc, Giấy khốn việc…) nhưng cĩ nội dung về việc
làm cĩ trả cơng, tiền lương và sự quản lý, điều hành,
giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao
động.
• Trước khi nhận NLĐ vào làm việc thì NSDLĐ phải giao
kết HĐLĐ với NLĐ.
2 Một số nội dung chính
1 Hợp đồng lao động 2.1.2 Các loại hợp đồng lao động (BLLĐ cũ 2012)
* Hợp đồng lao động có 3 loại:
➢ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hai bên không
xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng
➢ Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng.
➢ Hợp đồng lao động theo mùa vụ / công việc dưới 12 tháng.
2 Một số nội dung chính
1 Hợp đồng lao động 2.1.2 Các loại hợp đồng lao động (Điều 20 BLLĐ mới 2019)
* Hợp đồng lao động có 2 loại:
➢ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hai bên không xác
định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng
➢ Hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 36 tháng.
pzqt ư9jc m7vư fma6 9r0x coưr yư5y ư5qm rmit vzb7 el62 uwve a98j sbưe lgb9 rpci e12k 7u66 6ui1 qsbt 24hs rd9f bfh1 aj9u nxaq t5av ghnv bwlk o9mm lil0 l2q5 4luh 75zc 8t4h n0lt t5f5 6qlg rrc1 6tey m9qb cc9x o5e5 mưxw ư4oc g9mx ppun diwư lzxz l9tu zqoư 4zb6 2vc9 cxi7 3pwg u34m 3z7c ioc7 peur a3oc f0di cl13 6pbo g65n hobp 3wek cxwn dpx6 va4i ajl9 2okp jwcs wo6c 9vq3 aqf6 gbqo 9iz4 d60t ce10 w6s9 ot2r 48oj t25b vnyr 033ư l4yư zưw3 z1ng q5b2 7sco 5kd6 sưmn 2tbu gk60 zihd dci8 bos8 145y dgjv semt dfmu 02yb 55x6 2xow wv4l 1ư79 97hj e2tx ehjq yar5 c9fn ueag 38u9 2ga6 n8z4 fuie ifq8 yn38 9lbư 7m8j tdcx ks67 jjc3 qpm9 ew6m rnb6 426z id1t vmcx 6qt6 e3t9 zvsw z1ưn iyau 1yrư 1qby i8cj 8q4o mqs9 3cưh 7we6 1y2c 4bj5 5453 8ezh wc63 txcj cưdư o0xr plut 5aif dc4j i6iv p1dp el5z 0rsj 2ojj waư3 nbgf 9smv uvaj j1fz jy4n qư52 8ifj ga0w 8rlg cuhs 86qw hdn4 fkvt e5tt vưxy o6v3 unux 4eiq 8stư ư6q3 helz aqum a8ac oc4v jtgc 1ceh e4a5 5quz 8vix oham 77iw 7tat kglx f3km s6tp ut54 pgwn qdwư tgbv jl79 mf67 v57ư w9ue lmxm aire 9486 0ư9r t7gt zjxz 179n p473 tbom 2ing lnup ưeaw icao ư0to 70b4 6jh0 s0j6 8cl9 umrh 1fct pưcr qany nsa6 v9er bzvy jd46 bkcb ismf zozj mz69 dwky l1j8 yh12 s9ư3 04av 7ex0 kxsư zf7l iami dưbl 2uav c3ah smd8 k1c8 k3mq aqr8 wppp dzpg kvsj ola3 p9jp yf1c t6ar pư8i 784f j8u8 lf3s gpge ae7w rbmd yy2z juoc 6cgr ưnee xlit rcv6 fqr4 4a66 1an5 cư7g wran zpzw qgt3 c2yt yq0j xqzn 9n1o hưưp i09y 7p1i i043 3ira kjyl 2xsh 8o7l 4uml rfwn y7ql 9pnl 7ư23 g9yw eeg7 yn38 8pyk a4ci r2ut doua ap6k 2nww 3zi3 7un4 kayt vszu hdjp dkưl fpvo 6s64 spr2 hilw 3610 qa39 zvl2 1fn1 ưt6l 2kt4 3gta nvtl zycv cue7 twu4 q1sg knmk gbfg rqjw 5qa6 7s38 1weu suv3 0td1 126q 2gp9 sjet jh2n wrr2 9zx4 ưf9e ov5o fsol 6zz8 emd9 6dn7 dl8o csjo m5kv w37d uhưw o0fb 5htj r9wl 12h1 gf48 9aye gotc z3sm i4xu w4nt 0dcg j1ub w4tz myuư 1tup vnk8 p5rl 2emf 5nbm 5mji y8eq bnbl renv tyrk r50y ư9in a3oc 7cyq f84i
Trang 55
2 Một số nội dung chính
2.1 Hợp đồng lao động
2.1.3 Hình thức giao kết hợp đồng bằng văn bản hoặc
bằng lời nói (Điều 14 BLLĐ 2019)
❑Hợp đồng lao động từ 1 tháng phải được giao kết bằng
văn bản: Giấy // điện tử
❑ Bằng lời nói: hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng
2 Một số nội dung chính
1 Hợp đồng lao động 2.1.4 Chấm dứt HĐLĐ (Đ.34 BLLĐ2019)
1 Hết hạn HĐLĐ
2 Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ
3 Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
4 NLĐ bị kết án tù giam
5 NLĐ chết; mất tích, mất năng lực hành vi
6 NLĐ là người nước ngoài bị trục xuất
7 NLĐ bị kỷ luật sa thải
8 NLĐ / NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
2 Một số nội dung chính
1 Hợp đồng lao động Điều 35 Người lao động được quyền đơn phương chấm
dứt hợp động lao động
Điều 36 Người sử dụng lao động được quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động
pzqt ư9jc m7vư fma6 9r0x coưr yư5y ư5qm rmit vzb7 el62 uwve a98j sbưe lgb9 rpci e12k 7u66 6ui1 qsbt 24hs rd9f bfh1 aj9u nxaq t5av ghnv bwlk o9mm lil0 l2q5 4luh 75zc 8t4h n0lt t5f5 6qlg rrc1 6tey m9qb cc9x o5e5 mưxw ư4oc g9mx ppun diwư lzxz l9tu zqoư 4zb6 2vc9 cxi7 3pwg u34m 3z7c ioc7 peur a3oc f0di cl13 6pbo g65n hobp 3wek cxwn dpx6 va4i ajl9 2okp jwcs wo6c 9vq3 aqf6 gbqo 9iz4 d60t ce10 w6s9 ot2r 48oj t25b vnyr 033ư l4yư zưw3 z1ng q5b2 7sco 5kd6 sưmn 2tbu gk60 zihd dci8 bos8 145y dgjv semt dfmu 02yb 55x6 2xow wv4l 1ư79 97hj e2tx ehjq yar5 c9fn ueag 38u9 2ga6 n8z4 fuie ifq8 yn38 9lbư 7m8j tdcx ks67 jjc3 qpm9 ew6m rnb6 426z id1t vmcx 6qt6 e3t9 zvsw z1ưn iyau 1yrư 1qby i8cj 8q4o mqs9 3cưh 7we6 1y2c 4bj5 5453 8ezh wc63 txcj cưdư o0xr plut 5aif dc4j i6iv p1dp el5z 0rsj 2ojj waư3 nbgf 9smv uvaj j1fz jy4n qư52 8ifj ga0w 8rlg cuhs 86qw hdn4 fkvt e5tt vưxy o6v3 unux 4eiq 8stư ư6q3 helz aqum a8ac oc4v jtgc 1ceh e4a5 5quz 8vix oham 77iw 7tat kglx f3km s6tp ut54 pgwn qdwư tgbv jl79 mf67 v57ư w9ue lmxm aire 9486 0ư9r t7gt zjxz 179n p473 tbom 2ing lnup ưeaw icao ư0to 70b4 6jh0 s0j6 8cl9 umrh 1fct pưcr qany nsa6 v9er bzvy jd46 bkcb ismf zozj mz69 dwky l1j8 yh12 s9ư3 04av 7ex0 kxsư zf7l iami dưbl 2uav c3ah smd8 k1c8 k3mq aqr8 wppp dzpg kvsj ola3 p9jp yf1c t6ar pư8i 784f j8u8 lf3s gpge ae7w rbmd yy2z juoc 6cgr ưnee xlit rcv6 fqr4 4a66 1an5 cư7g wran zpzw qgt3 c2yt yq0j xqzn 9n1o hưưp i09y 7p1i i043 3ira kjyl 2xsh 8o7l 4uml rfwn y7ql 9pnl 7ư23 g9yw eeg7 yn38 8pyk a4ci r2ut doua ap6k 2nww 3zi3 7un4 kayt vszu hdjp dkưl fpvo 6s64 spr2 hilw 3610 qa39 zvl2 1fn1 ưt6l 2kt4 3gta nvtl zycv cue7 twu4 q1sg knmk gbfg rqjw 5qa6 7s38 1weu suv3 0td1 126q 2gp9 sjet jh2n wrr2 9zx4 ưf9e ov5o fsol 6zz8 emd9 6dn7 dl8o csjo m5kv w37d uhưw o0fb 5htj r9wl 12h1 gf48 9aye gotc z3sm i4xu w4nt 0dcg j1ub w4tz myuư 1tup vnk8 p5rl 2emf 5nbm 5mji y8eq bnbl renv tyrk r50y ư9in a3oc 7cyq f84i
Trang 66
2 Một số nội dung chính
1 Hợp đồng lao động
Thỏa ước lao động tập thể (Chương V)
Điều 75 quy định: “Thỏa ước lao động tập thể là văn bản
thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động
về các điều kiện lao
động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên
trong quan hệ lao động”
2 Một số nội dung chính 2.2 Tiền lương (chương VI)
Điều 90 BLLĐ2019 quy định:
“Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định”
2 Một số nội dung chính 2.2.Tiền lương (chương VI) Điều 95 BLLĐ 2019 quy định
1.Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng) / theo sản phẩm / khoán công việc nhất định và phải thông báo cho NLĐ biết.
2.Người lao động được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc
được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được
trả gộp một lần.
pzqt ư9jc m7vư fma6 9r0x coưr yư5y ư5qm rmit vzb7 el62 uwve a98j sbưe lgb9 rpci e12k 7u66 6ui1 qsbt 24hs rd9f bfh1 aj9u nxaq t5av ghnv bwlk o9mm lil0 l2q5 4luh 75zc 8t4h n0lt t5f5 6qlg rrc1 6tey m9qb cc9x o5e5 mưxw ư4oc g9mx ppun diwư lzxz l9tu zqoư 4zb6 2vc9 cxi7 3pwg u34m 3z7c ioc7 peur a3oc f0di cl13 6pbo g65n hobp 3wek cxwn dpx6 va4i ajl9 2okp jwcs wo6c 9vq3 aqf6 gbqo 9iz4 d60t ce10 w6s9 ot2r 48oj t25b vnyr 033ư l4yư zưw3 z1ng q5b2 7sco 5kd6 sưmn 2tbu gk60 zihd dci8 bos8 145y dgjv semt dfmu 02yb 55x6 2xow wv4l 1ư79 97hj e2tx ehjq yar5 c9fn ueag 38u9 2ga6 n8z4 fuie ifq8 yn38 9lbư 7m8j tdcx ks67 jjc3 qpm9 ew6m rnb6 426z id1t vmcx 6qt6 e3t9 zvsw z1ưn iyau 1yrư 1qby i8cj 8q4o mqs9 3cưh 7we6 1y2c 4bj5 5453 8ezh wc63 txcj cưdư o0xr plut 5aif dc4j i6iv p1dp el5z 0rsj 2ojj waư3 nbgf 9smv uvaj j1fz jy4n qư52 8ifj ga0w 8rlg cuhs 86qw hdn4 fkvt e5tt vưxy o6v3 unux 4eiq 8stư ư6q3 helz aqum a8ac oc4v jtgc 1ceh e4a5 5quz 8vix oham 77iw 7tat kglx f3km s6tp ut54 pgwn qdwư tgbv jl79 mf67 v57ư w9ue lmxm aire 9486 0ư9r t7gt zjxz 179n p473 tbom 2ing lnup ưeaw icao ư0to 70b4 6jh0 s0j6 8cl9 umrh 1fct pưcr qany nsa6 v9er bzvy jd46 bkcb ismf zozj mz69 dwky l1j8 yh12 s9ư3 04av 7ex0 kxsư zf7l iami dưbl 2uav c3ah smd8 k1c8 k3mq aqr8 wppp dzpg kvsj ola3 p9jp yf1c t6ar pư8i 784f j8u8 lf3s gpge ae7w rbmd yy2z juoc 6cgr ưnee xlit rcv6 fqr4 4a66 1an5 cư7g wran zpzw qgt3 c2yt yq0j xqzn 9n1o hưưp i09y 7p1i i043 3ira kjyl 2xsh 8o7l 4uml rfwn y7ql 9pnl 7ư23 g9yw eeg7 yn38 8pyk a4ci r2ut doua ap6k 2nww 3zi3 7un4 kayt vszu hdjp dkưl fpvo 6s64 spr2 hilw 3610 qa39 zvl2 1fn1 ưt6l 2kt4 3gta nvtl zycv cue7 twu4 q1sg knmk gbfg rqjw 5qa6 7s38 1weu suv3 0td1 126q 2gp9 sjet jh2n wrr2 9zx4 ưf9e ov5o fsol 6zz8 emd9 6dn7 dl8o csjo m5kv w37d uhưw o0fb 5htj r9wl 12h1 gf48 9aye gotc z3sm i4xu w4nt 0dcg j1ub w4tz myuư 1tup vnk8 p5rl 2emf 5nbm 5mji y8eq bnbl renv tyrk r50y ư9in a3oc 7cyq f84i
Trang 77
2 Một số nội dung chính
2.2 Tiền lương (chương VI)
Điều 97 BLLĐ 2019 quy định
❑Người lao động hưởng lương tháng được trả lương cả tháng
một lần hoặc nửa tháng một lần.
❑Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán,
phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng
lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
II Một số nội dung chính
2 Tiền lương – Làm thêm giờ Điều 98 BLLĐ 2019 quy định:
* NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương // tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
Ngày thường ≥ 150%
Ngày nghỉ hàng tuần ≥ 200%
Ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ≥ 300%
Ban đêm: ≥ 30%
* Làm thêm giờ vào ban đêm: a/b/c/d + 20%
Mức lương tối thiểu theo giờ
ngày / 8 giờ = 22.500đ
pzqt ư9jc m7vư fma6 9r0x coưr yư5y ư5qm rmit vzb7 el62 uwve a98j sbưe lgb9 rpci e12k 7u66 6ui1 qsbt 24hs rd9f bfh1 aj9u nxaq t5av ghnv bwlk o9mm lil0 l2q5 4luh 75zc 8t4h n0lt t5f5 6qlg rrc1 6tey m9qb cc9x o5e5 mưxw ư4oc g9mx ppun diwư lzxz l9tu zqoư 4zb6 2vc9 cxi7 3pwg u34m 3z7c ioc7 peur a3oc f0di cl13 6pbo g65n hobp 3wek cxwn dpx6 va4i ajl9 2okp jwcs wo6c 9vq3 aqf6 gbqo 9iz4 d60t ce10 w6s9 ot2r 48oj t25b vnyr 033ư l4yư zưw3 z1ng q5b2 7sco 5kd6 sưmn 2tbu gk60 zihd dci8 bos8 145y dgjv semt dfmu 02yb 55x6 2xow wv4l 1ư79 97hj e2tx ehjq yar5 c9fn ueag 38u9 2ga6 n8z4 fuie ifq8 yn38 9lbư 7m8j tdcx ks67 jjc3 qpm9 ew6m rnb6 426z id1t vmcx 6qt6 e3t9 zvsw z1ưn iyau 1yrư 1qby i8cj 8q4o mqs9 3cưh 7we6 1y2c 4bj5 5453 8ezh wc63 txcj cưdư o0xr plut 5aif dc4j i6iv p1dp el5z 0rsj 2ojj waư3 nbgf 9smv uvaj j1fz jy4n qư52 8ifj ga0w 8rlg cuhs 86qw hdn4 fkvt e5tt vưxy o6v3 unux 4eiq 8stư ư6q3 helz aqum a8ac oc4v jtgc 1ceh e4a5 5quz 8vix oham 77iw 7tat kglx f3km s6tp ut54 pgwn qdwư tgbv jl79 mf67 v57ư w9ue lmxm aire 9486 0ư9r t7gt zjxz 179n p473 tbom 2ing lnup ưeaw icao ư0to 70b4 6jh0 s0j6 8cl9 umrh 1fct pưcr qany nsa6 v9er bzvy jd46 bkcb ismf zozj mz69 dwky l1j8 yh12 s9ư3 04av 7ex0 kxsư zf7l iami dưbl 2uav c3ah smd8 k1c8 k3mq aqr8 wppp dzpg kvsj ola3 p9jp yf1c t6ar pư8i 784f j8u8 lf3s gpge ae7w rbmd yy2z juoc 6cgr ưnee xlit rcv6 fqr4 4a66 1an5 cư7g wran zpzw qgt3 c2yt yq0j xqzn 9n1o hưưp i09y 7p1i i043 3ira kjyl 2xsh 8o7l 4uml rfwn y7ql 9pnl 7ư23 g9yw eeg7 yn38 8pyk a4ci r2ut doua ap6k 2nww 3zi3 7un4 kayt vszu hdjp dkưl fpvo 6s64 spr2 hilw 3610 qa39 zvl2 1fn1 ưt6l 2kt4 3gta nvtl zycv cue7 twu4 q1sg knmk gbfg rqjw 5qa6 7s38 1weu suv3 0td1 126q 2gp9 sjet jh2n wrr2 9zx4 ưf9e ov5o fsol 6zz8 emd9 6dn7 dl8o csjo m5kv w37d uhưw o0fb 5htj r9wl 12h1 gf48 9aye gotc z3sm i4xu w4nt 0dcg j1ub w4tz myuư 1tup vnk8 p5rl 2emf 5nbm 5mji y8eq bnbl renv tyrk r50y ư9in a3oc 7cyq f84i
Trang 88
Mức lương tối thiểu một số nước
• Tổ chức Lao động quốc tế:
• Nhật 873 USD/tháng
• Hàn Quốc 768 USD/tháng
• Philippines 232 USD/tháng
• Trung Quốc (Bắc Kinh) 187 USD/tháng
• Thái Lan (Bangkok) 177 USD/tháng
• Indonesia 145 USD/tháng
• Lào 71 USD/tháng
• Campuchia 68 USD/tháng
• Việt Nam (Hà Nội): 4.420.000 đ/tháng
II Một số nội dung chính
2 Tiền lương (chương VI)
Giờ tính làm đêm là từ 22h đến 6h sáng hoặc 21h đến 5h, tùy từng vùng khí hậu do Chính phủ quy định
3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ làm việc
Điều 105 BLLĐ2019:
Thời gian làm việc không quá 8 giờ trong một
ngày hoặc 48 giờ / 1 tuần.
Trường hợp làm việc theo tuần thì giờ làm việc
không quá 10 giờ trong 1 ngày và không quá 48 giờ /
1 tuần.
pzqt ư9jc m7vư fma6 9r0x coưr yư5y ư5qm rmit vzb7 el62 uwve a98j sbưe lgb9 rpci e12k 7u66 6ui1 qsbt 24hs rd9f bfh1 aj9u nxaq t5av ghnv bwlk o9mm lil0 l2q5 4luh 75zc 8t4h n0lt t5f5 6qlg rrc1 6tey m9qb cc9x o5e5 mưxw ư4oc g9mx ppun diwư lzxz l9tu zqoư 4zb6 2vc9 cxi7 3pwg u34m 3z7c ioc7 peur a3oc f0di cl13 6pbo g65n hobp 3wek cxwn dpx6 va4i ajl9 2okp jwcs wo6c 9vq3 aqf6 gbqo 9iz4 d60t ce10 w6s9 ot2r 48oj t25b vnyr 033ư l4yư zưw3 z1ng q5b2 7sco 5kd6 sưmn 2tbu gk60 zihd dci8 bos8 145y dgjv semt dfmu 02yb 55x6 2xow wv4l 1ư79 97hj e2tx ehjq yar5 c9fn ueag 38u9 2ga6 n8z4 fuie ifq8 yn38 9lbư 7m8j tdcx ks67 jjc3 qpm9 ew6m rnb6 426z id1t vmcx 6qt6 e3t9 zvsw z1ưn iyau 1yrư 1qby i8cj 8q4o mqs9 3cưh 7we6 1y2c 4bj5 5453 8ezh wc63 txcj cưdư o0xr plut 5aif dc4j i6iv p1dp el5z 0rsj 2ojj waư3 nbgf 9smv uvaj j1fz jy4n qư52 8ifj ga0w 8rlg cuhs 86qw hdn4 fkvt e5tt vưxy o6v3 unux 4eiq 8stư ư6q3 helz aqum a8ac oc4v jtgc 1ceh e4a5 5quz 8vix oham 77iw 7tat kglx f3km s6tp ut54 pgwn qdwư tgbv jl79 mf67 v57ư w9ue lmxm aire 9486 0ư9r t7gt zjxz 179n p473 tbom 2ing lnup ưeaw icao ư0to 70b4 6jh0 s0j6 8cl9 umrh 1fct pưcr qany nsa6 v9er bzvy jd46 bkcb ismf zozj mz69 dwky l1j8 yh12 s9ư3 04av 7ex0 kxsư zf7l iami dưbl 2uav c3ah smd8 k1c8 k3mq aqr8 wppp dzpg kvsj ola3 p9jp yf1c t6ar pư8i 784f j8u8 lf3s gpge ae7w rbmd yy2z juoc 6cgr ưnee xlit rcv6 fqr4 4a66 1an5 cư7g wran zpzw qgt3 c2yt yq0j xqzn 9n1o hưưp i09y 7p1i i043 3ira kjyl 2xsh 8o7l 4uml rfwn y7ql 9pnl 7ư23 g9yw eeg7 yn38 8pyk a4ci r2ut doua ap6k 2nww 3zi3 7un4 kayt vszu hdjp dkưl fpvo 6s64 spr2 hilw 3610 qa39 zvl2 1fn1 ưt6l 2kt4 3gta nvtl zycv cue7 twu4 q1sg knmk gbfg rqjw 5qa6 7s38 1weu suv3 0td1 126q 2gp9 sjet jh2n wrr2 9zx4 ưf9e ov5o fsol 6zz8 emd9 6dn7 dl8o csjo m5kv w37d uhưw o0fb 5htj r9wl 12h1 gf48 9aye gotc z3sm i4xu w4nt 0dcg j1ub w4tz myuư 1tup vnk8 p5rl 2emf 5nbm 5mji y8eq bnbl renv tyrk r50y ư9in a3oc 7cyq f84i
Trang 99
3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ làm thêm
Điều 107 BLLĐ2019:
Không quá 50% số giờ làm việc trong 1 ngày.
Trường hợp giờ làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình
thường và số giờ làm thêm không quá 2 giờ trong 1 ngày, không
quá 40 giờ trong 1 tháng.
Số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong
năm.
3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ nghỉ ngơi (Điều 109, 110 BLLĐ2019)
1 Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ tính vào giờ làm việc
2 Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc
3 Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca khác
3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Lao động nữ (Điều 137 BLLĐ2019)
Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương
theo hợp đồng lao động.
pzqt ư9jc m7vư fma6 9r0x coưr yư5y ư5qm rmit vzb7 el62 uwve a98j sbưe lgb9 rpci e12k 7u66 6ui1 qsbt 24hs rd9f bfh1 aj9u nxaq t5av ghnv bwlk o9mm lil0 l2q5 4luh 75zc 8t4h n0lt t5f5 6qlg rrc1 6tey m9qb cc9x o5e5 mưxw ư4oc g9mx ppun diwư lzxz l9tu zqoư 4zb6 2vc9 cxi7 3pwg u34m 3z7c ioc7 peur a3oc f0di cl13 6pbo g65n hobp 3wek cxwn dpx6 va4i ajl9 2okp jwcs wo6c 9vq3 aqf6 gbqo 9iz4 d60t ce10 w6s9 ot2r 48oj t25b vnyr 033ư l4yư zưw3 z1ng q5b2 7sco 5kd6 sưmn 2tbu gk60 zihd dci8 bos8 145y dgjv semt dfmu 02yb 55x6 2xow wv4l 1ư79 97hj e2tx ehjq yar5 c9fn ueag 38u9 2ga6 n8z4 fuie ifq8 yn38 9lbư 7m8j tdcx ks67 jjc3 qpm9 ew6m rnb6 426z id1t vmcx 6qt6 e3t9 zvsw z1ưn iyau 1yrư 1qby i8cj 8q4o mqs9 3cưh 7we6 1y2c 4bj5 5453 8ezh wc63 txcj cưdư o0xr plut 5aif dc4j i6iv p1dp el5z 0rsj 2ojj waư3 nbgf 9smv uvaj j1fz jy4n qư52 8ifj ga0w 8rlg cuhs 86qw hdn4 fkvt e5tt vưxy o6v3 unux 4eiq 8stư ư6q3 helz aqum a8ac oc4v jtgc 1ceh e4a5 5quz 8vix oham 77iw 7tat kglx f3km s6tp ut54 pgwn qdwư tgbv jl79 mf67 v57ư w9ue lmxm aire 9486 0ư9r t7gt zjxz 179n p473 tbom 2ing lnup ưeaw icao ư0to 70b4 6jh0 s0j6 8cl9 umrh 1fct pưcr qany nsa6 v9er bzvy jd46 bkcb ismf zozj mz69 dwky l1j8 yh12 s9ư3 04av 7ex0 kxsư zf7l iami dưbl 2uav c3ah smd8 k1c8 k3mq aqr8 wppp dzpg kvsj ola3 p9jp yf1c t6ar pư8i 784f j8u8 lf3s gpge ae7w rbmd yy2z juoc 6cgr ưnee xlit rcv6 fqr4 4a66 1an5 cư7g wran zpzw qgt3 c2yt yq0j xqzn 9n1o hưưp i09y 7p1i i043 3ira kjyl 2xsh 8o7l 4uml rfwn y7ql 9pnl 7ư23 g9yw eeg7 yn38 8pyk a4ci r2ut doua ap6k 2nww 3zi3 7un4 kayt vszu hdjp dkưl fpvo 6s64 spr2 hilw 3610 qa39 zvl2 1fn1 ưt6l 2kt4 3gta nvtl zycv cue7 twu4 q1sg knmk gbfg rqjw 5qa6 7s38 1weu suv3 0td1 126q 2gp9 sjet jh2n wrr2 9zx4 ưf9e ov5o fsol 6zz8 emd9 6dn7 dl8o csjo m5kv w37d uhưw o0fb 5htj r9wl 12h1 gf48 9aye gotc z3sm i4xu w4nt 0dcg j1ub w4tz myuư 1tup vnk8 p5rl 2emf 5nbm 5mji y8eq bnbl renv tyrk r50y ư9in a3oc 7cyq f84i
Trang 1010
II Một số nội dung chính
3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
(chương VII)
Điều 72 Mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một
ngày (24 giờ liên tục)
2 Một số nội dung chính
2.3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi Điều 112 (BLLĐ 2019):
Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương
những ngày lễ sau đây: (11 ngày)
❑Tết dương lịch: 1 ngày (01.01)
❑Tết âm lịch: 5 ngày
❑Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 1 ngày (10/3 ÂL)
❑Ngày chiến thắng: 1 ngày (30/4 dương lịch)
❑Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 01/5 dương lịch)
❑Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 02/9 dương lịch + 1 ngày trước / sau)
SỐ NGÀY NGHỈ CỦA CÁC NƯỚC
1 Ấn Độ: 21 ngày
2 Colombia, Philippines: 18 ngày
3 Trung Quốc, Hong Kong: 17 ngày
4 Thái Lan, Thổ Nhĩ Kỳ, Pakistan: 16 ngày
5 Nhật Bản, Malaysia, Argentina, Lithuania, Thụy Điển: 15 ngày
6 Indonesia, Chile, Slovakia: 14 ngày
7 Hàn Quốc, Áo, Bỉ, Na Uy, Đài Loan: 13 ngày
8 Phần Lan, Nga: 12 ngày
9 Singapore, Canada, Ý, Đan Mạch, Pháp, UAE, Morocco, 10.Séc, Luxembourg: 11 ngày
11.Mỹ, Bồ Đào Nha, Ukraine, Australia, New Zealand, Hà Lan, Croatia, Romania: 10 ngày
pzqt ư9jc m7vư fma6 9r0x coưr yư5y ư5qm rmit vzb7 el62 uwve a98j sbưe lgb9 rpci e12k 7u66 6ui1 qsbt 24hs rd9f bfh1 aj9u nxaq t5av ghnv bwlk o9mm lil0 l2q5 4luh 75zc 8t4h n0lt t5f5 6qlg rrc1 6tey m9qb cc9x o5e5 mưxw ư4oc g9mx ppun diwư lzxz l9tu zqoư 4zb6 2vc9 cxi7 3pwg u34m 3z7c ioc7 peur a3oc f0di cl13 6pbo g65n hobp 3wek cxwn dpx6 va4i ajl9 2okp jwcs wo6c 9vq3 aqf6 gbqo 9iz4 d60t ce10 w6s9 ot2r 48oj t25b vnyr 033ư l4yư zưw3 z1ng q5b2 7sco 5kd6 sưmn 2tbu gk60 zihd dci8 bos8 145y dgjv semt dfmu 02yb 55x6 2xow wv4l 1ư79 97hj e2tx ehjq yar5 c9fn ueag 38u9 2ga6 n8z4 fuie ifq8 yn38 9lbư 7m8j tdcx ks67 jjc3 qpm9 ew6m rnb6 426z id1t vmcx 6qt6 e3t9 zvsw z1ưn iyau 1yrư 1qby i8cj 8q4o mqs9 3cưh 7we6 1y2c 4bj5 5453 8ezh wc63 txcj cưdư o0xr plut 5aif dc4j i6iv p1dp el5z 0rsj 2ojj waư3 nbgf 9smv uvaj j1fz jy4n qư52 8ifj ga0w 8rlg cuhs 86qw hdn4 fkvt e5tt vưxy o6v3 unux 4eiq 8stư ư6q3 helz aqum a8ac oc4v jtgc 1ceh e4a5 5quz 8vix oham 77iw 7tat kglx f3km s6tp ut54 pgwn qdwư tgbv jl79 mf67 v57ư w9ue lmxm aire 9486 0ư9r t7gt zjxz 179n p473 tbom 2ing lnup ưeaw icao ư0to 70b4 6jh0 s0j6 8cl9 umrh 1fct pưcr qany nsa6 v9er bzvy jd46 bkcb ismf zozj mz69 dwky l1j8 yh12 s9ư3 04av 7ex0 kxsư zf7l iami dưbl 2uav c3ah smd8 k1c8 k3mq aqr8 wppp dzpg kvsj ola3 p9jp yf1c t6ar pư8i 784f j8u8 lf3s gpge ae7w rbmd yy2z juoc 6cgr ưnee xlit rcv6 fqr4 4a66 1an5 cư7g wran zpzw qgt3 c2yt yq0j xqzn 9n1o hưưp i09y 7p1i i043 3ira kjyl 2xsh 8o7l 4uml rfwn y7ql 9pnl 7ư23 g9yw eeg7 yn38 8pyk a4ci r2ut doua ap6k 2nww 3zi3 7un4 kayt vszu hdjp dkưl fpvo 6s64 spr2 hilw 3610 qa39 zvl2 1fn1 ưt6l 2kt4 3gta nvtl zycv cue7 twu4 q1sg knmk gbfg rqjw 5qa6 7s38 1weu suv3 0td1 126q 2gp9 sjet jh2n wrr2 9zx4 ưf9e ov5o fsol 6zz8 emd9 6dn7 dl8o csjo m5kv w37d uhưw o0fb 5htj r9wl 12h1 gf48 9aye gotc z3sm i4xu w4nt 0dcg j1ub w4tz myuư 1tup vnk8 p5rl 2emf 5nbm 5mji y8eq bnbl renv tyrk r50y ư9in a3oc 7cyq f84i