(Tiểu luận) đề tài nhận diện những điều kiện cầnthiết để lập kế hoạch khởi nghiệp

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN BÀI TẬP NHĨM Học phần: Ngun lý kế tốn – Nhóm ĐỀ TÀI: NHẬN DIỆN NHỮNG ĐIỀU KIỆN CẦN THIẾT ĐỂ LẬP KẾ HOẠCH KHỞI NGHIỆP Giảng viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: TS Bùi Thị Thanh Tình Nguyễn Thị Minh Nguyệt_24A4012945 Phan Thị Hồng Hạnh_24A4011577 Nguyễn Thị Hiền_24A4011597 Trần Thị Khánh Huyền_24A4012074 Nguyễn Thị Kim Thuỷ_24A4011645 Nguyễn Thị Phương Thảo _24A4011620 Lớp: Nguyễn Thu Vân _24A4012139 K24NHD Hà Nội, ngày 18 tháng 09 năm 2022 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN PHẦN I: CÁC KHÁI NIỆM NIỆM LIÊN QUAN ĐẾN KHỞI NGHIỆP PHẦN II: LẬP KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NGHỀ NHIỆP VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN CẦN THIẾT ĐỂ LẬP KÊ HOẠCH CỤ THỂ .5 2.1 Đánh giá thân 2.2 Xác định mục tiêu nghề nghiệp 2.3 Nghiên cứu công việc 2.4 Cân nhắc tình hình tài 2.5 Suy nghĩ kinh nghiệm học vấn bước vào nghề tuyển dụng ngân hàng 10 2.6 Cân nhắc tính ổn định công việc 11 2.7 Lập kế hoạch hành động rõ ràng 14 2.7.1 Những điều kiện cần thiết để khởi nghiệp khởi nghiệp vị trí tuyển dụng lĩnh vực ngân hàng 14 2.7.2 Những hành động rõ ràng 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 18 LỜI CAM ĐOAN Trong trình thực đề tài cịn nhiều thiếu sót nội dung biểu kết đạt hướng dẫn giảng viên Bùi Thị Thanh Tình Chúng tơi xin cam đoan rằng: Những nội dung trình bày khơng phải chép từ tiểu luận có trước Nếu khơng thật, chúng em xin chịu trách nhiệm trước giảng viên PHẦN I: CÁC KHÁI NIỆM NIỆM LIÊN QUAN ĐẾN KHỞI NGHIỆP Khởi nghiệp hiểu việc bắt đầu nghề nghiệp, mà hình thức thường thấy thành lập doanh nghiệp Cá nhân có ý định tự làm chủ để kinh doanh lĩnh vực Định nghĩa tinh thần khởi nghiệp (Entrepreneurship Mindset) cấp độ cá nhân khả xác định khai thác kinh doanh hội (Theo Frese Gielnik 2014) Startup danh từ nhóm người cơng ty làm điều chưa thành cơng Văn hố khởi nghiệp kết hợp tính cách đội ngũ sáng lập, văn hoá khởi nghiệp thể giá trị tư tưởng, tầm nhìn, đạo đức doanh nhân đội ngũ tạo Nhà đầu từ thiên thần (Angel investors) nhà đầu tư khơng thức nhà đầu tư tư nhân có giá trị rịng cao Đây cá nhân hỗ trợ tài có cơng ty khởi nghiệp doanh nghiệp nhỏ, thường để đổi lấy vốn sở hữu nợ chuyển đổi công ty Các khoản tiền mà nhà đầu tư cung cấp khoản đầu tư lần để giúp công ty tăng trưởng tiếp tục rót vốn để hỗ trợ đưa cơng ty vượt qua giai đoạn đầu khó khăn Lập nghiệp - “Entrepreneur” người kiếm tiền cách bắt đầu công việc kinh doanh vận hành công việc kinh doanh, đặc biệt việc bao gồm chấp nhận rủi ro tài Kinh doanh nhỏ - “small business” tổ chức tự tồn thiết kế với mục đích tạo doanh số, chí lợi nhuận, từ ngày Nó khơng địi hỏi nhiều đầu tư rủi ro so với “startup” Nhà khởi nghiệp người có ý tưởng kinh doanh riêng có xu hướng trở thành người quản lý, người sáng lập đồng sáng lập doanh nghiệp cung cấp sản phẩm, dịch vụ mới,… Vốn khởi nghiệp tiếng Anh Startup Capital Vốn khởi nghiệp khoản tài mà bạn đầu tư để phát triển sản phẩm, dịch vụ Vốn khởi nghiệp cung cấp nhà đầu tư, ngân hàng Nếu muốn nhà đầu tư góp vốn vào trước tiên bạn nên có kế hoạch kinh doanh vững 10 Chi phí hội hay chi phí kinh tế (opportunity cost or economic cost) khái niệm phản ánh chi phí sử dụng nguồn lực khan vào việc sản xuất hàng hóa dịch vụ giá trị hội bị bỏ qua PHẦN II: LẬP KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN NGHỀ NHIỆP VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN CẦN THIẾT ĐỂ LẬP KÊ HOẠCH CỤ THỂ Là sinh viên thuộc chuyên ngành Ngân hàng Học viện Ngân Hàng, lựa chọn lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp vị trí tuyển dụng ngân hàng Sau bước mà vạch để phát triển, khởi nghiệp vị trí 2.1 Đánh giá thân Để khởi nghiệp vị trí tuyển dụng ngân hàng, đầu tiên, tơi - Minh Nguyệt - thấy thân thích làm việc với người Hay nói cách khác, tơi người thích giao tiếp, kết giao với người khác, tính cách hướng ngoại sôi Điều giúp tơi dễ có thiện chí từ người khác, từ tơi nghĩ đảm nhiệm tốt vị trí tuyển dụng ngân hàng Thứ hai, tơi nhận thấy người cẩn thận - yếu tố quan trọng mà người tuyển dụng cần có Bởi tuyển nhân viên cho cơng ty, cần có xác khâu chuẩn bị, chẳng hạn trao đổi xác thơng tin mức lương, sách phúc lợi, KPI, Thứ ba, người có khả tốt việc tiếp thị, quảng bá, nghĩ làm bật thương hiệu cho công ty để thu hút ứng viên tài Hiện nay, để tìm ứng viên giỏi ngành ngân hàng khơng phải dễ dàng, vậy, tơi thấy người có tố chất marketing có lợi khởi nghiệp vị trí tuyển dụng ngân hàng Tuy nhiên, tơi khó tính cứng nhắc nên đơi tơi thường chấp nhận hợp với logic đầu mình, cho nghĩ, trải qua đắn Tôi người suy nghĩ nhiều, phân tích nhiều Điều số trường hợp hữu ích đơi bỏ lỡ hội tính cách tơi khiến tơi khó đưa định 2.2 Xác định mục tiêu nghề nghiệp Trong doanh nghiệp ln có bốn phịng ban chính, Tài chính, Marketing, Kinh doanh Nhân Nhân đánh giá phận thiếu cơng ty Chính phận quản lý tồn q trình tuyển dụng, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực công ty Tôi hướng tới môi trường làm việc trẻ trung, sáng tạo Đối với thân đánh giá, môi trường làm việc vị trí tuyển dụng ngân hàng động chuyên nghiệp Khi làm việc vị trí này, thân có nhiều hội tiếp xúc với Document continues below Discover more from: lý kế Nguyên toán ACT01A Học viện Ngân hàng 78 documents Go to course 18 16 20 HỌC VIỆN NGÂN HÀNG nlkt Nguyên lý kế toán 100% (3) Bài tập nhóm NLKT Khởi nghiệp định… Nguyên lý kế toán 100% (2) Tài liệu PDF - Bài tập NLKT Ngun lý kế tốn 100% (2) Bài tập nhóm NLKT btl NLKT Nguyên lý kế toán 100% (1) Vu ̃-Mai - not 19 Ngun lý kế tốn 100% (1) 13 KT2 - NLKT - Kiểm tra nhiều người với tính cách, độ tuổi, giới tính định hướng nghề nghiệp Nguyên lý 100% (1) khác Bên cạnh đó, có thêm khả nắm bắt tâm lýkế củatốn ứng viên, ứng phó tình khó nhằn xảy khả thuyết phục để tuyển dụng nhân viên xuất sắc cho công ty Và biết, mức lương tiêu chí vơ quan trọng đưa lựa chọn ngành nghề “Mức lương mà anh/chị/em mong muốn bao nhiêu?” câu hỏi thường thấy nhà tuyển dụng Nên muốn bước chân vào nghề, thân tơi tìm hiểu mức lương trung bình ngành, đánh giá thân (kinh nghiệm, lực, tính cách,…) phù hợp với mức lương Tôi mong muốn mức lương khởi điểm vừa trường 10 triệu đồng Mục tiêu năm hoàn vốn đầu tư cho học tập, phục vụ công việc Khi trở thành nhân viên vị trí tuyển dụng ngân hàng trau dồi kinh nghiệm đủ lâu (3 – năm), mục tiêu mà hướng tới vị trí trưởng phịng tuyển dụng để tiếp tục tìm kiếm nhiều hội mới, phát triển kỹ năng, lực thân tiến với mức lương cao mà mong muốn đạt 2.3 Nghiên cứu công việc Trong bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 đà bùng nổ nay, công nghiệp trở thành yếu tố quan trọng ngành phát triển cơng nghệ góp phần đẩy nhanh rút ngắn thời gian việc làm thủ công khơng thể hồn tồn thay người nên nhân yếu tố quan trọng khơng thay được, đặc biệt ngành ngân hàng Bởi tầm quan trọng nguồn nhân lực ngành, nên khâu tuyển chọn đầu vào lại phải đề cao, mà người làm vị trí tuyển dụng lại có vai trị to lớn việc tìm nguồn nhân lực tốt Ngành nhân dự đoán nằm top ngành nghề cần nhiều nhân mười năm tới, có vị trí tuyển dụng Hiển thị theo thống kê trang tin tuyển dụng nhóm cơng việc có lượt đăng tin tuyển dụng đứng thứ nhóm ngành nghề Bởi nói vị trí chun viên tuyển dụng nói riêng nghề nghiệp khác ngành nhân nói chung cần nhân Tuy nhiên khơng phải mà hội trở thành chuyên viên tuyển dụng lại trở nên dễ dàng Vào thời điểm tương lai, nghề nghiệp liên quan đến nhân cần nguồn cung lớn nên ngành nhân trở thành ngành hot mà nhiều người theo học Cùng với việc để làm ngành nghề tốt đòi hỏi lực cao, điều vơ hình chung khiến tăng tính cạnh tranh cơng việc Vậy nên thấy để trở thành chuyên viên tuyển dụng, vị trí nghề nghiệp khác liên quan đến nhân cơng ty chất lượng, uy tín điều dễ dàng Bởi vậy, để đạt vị trí nghề nghiệp mà mong muốn, ta cần chuẩn bị cho hành trang kiến thức kĩ thật kĩ Để thành cơng phát triển tốt vị trí nghề nghiệp ln cần đam mê Vị trí tuyển dụng ngành ngân hàng nói riêng ngành nói chung phù hợp với người có số tố chất định Những người phù hợp với vị trí tuyển dụng người có sở thích làm việc, tiếp xúc với với người Người làm vị trí tuyển dụng cầu nối nhà tuyển dụng nhân nên phải tiếp xúc với nhiều người, nhiều tính cách khác suốt thời gian theo đuổi nghiệp, người tuyển dụng nhân phải người thấu hiểu tâm lý hành vi người Khả giao tiếp tốt yếu tố đặc biệt cần thiết Đặc biệt người tuyển dụng giỏi phải có mắt nhìn người, phải có mắt quan sát tinh tế đánh giá lực người, điểm mạnh, điểm yếu, tiềm khai thác được, phù hợp với vị trí cơng việc để khơng bỏ sót ứng viên tiềm Ngành nhân nghề đặc thù, địi hỏi xác thống trao đổi thông tin từ phận phịng ban Nên cần thơng tin sai lệch mà người tuyển dụng truyền tải làm tin tưởng ứng viên, ví dụ bạn tuyển dụng nhân viên mới, từ khâu vấn đến lúc họ nhận việc phòng ban đó, đến lúc chi trả lương chế độ cho họ phải xác thơng tin trao đổi mức lương, KPI, sách phúc lợi,… Đối với người làm vị trí tuyển dụng tố chất cơng quan trọng để chọn ứng viên chất lượng thực Nếu nhà tuyển dụng muốn tìm ứng viên sáng giá khơng phải cần ngồi chờ ứng viên tìm đến đưa định lựa chọn, mà cần chủ động tìm cho ứng viên tài Sự chủ động tìm kiếm với khả đàm phán thuyết phục tốt giúp bạn mời ứng viên tài làm việc cho doanh nghiệp Vị trí chun viên tuyển dụng địi hỏi lực chuyên môn cao phải đảm nhiệm cơng việc quy trình tuyển dụng hồn chỉnh bao gồm xác định nhu cầu tuyển dụng, đưa phương án tuyển dụng thực tuyển dụng để đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân Trong trình làm việc cần lưu ý số điểm sau: Cân nhắc kỹ trước định tuyển dụng nhân Bước trước tuyển dụng nhân phải trả lời câu hỏi sau để xác định rõ mục tiêu tuyển dụng Tuyển nhân cho cơng việc gì? Vị trí trống? Tuyển dụng nhân cho khối lượng công việc nhiều tương lai? Số người cần tuyển? Thời gian mục tiêu tuyển dụng? Giới hạn chi phí cho tuyển dụng nhân lần bao nhiêu? Xem xét yêu cầu vị trí cần tuyển Để tuyển ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển, nhà tuyển dụng bạn cần liệt kê điều mà bạn mong muốn ứng viên gì? Cần phân biệt rõ yếu tố ứng viên bắt buộc phải có yếu tố lợi ứng viên có Để làm tốt việc nhà tuyển dụng người phụ trách có chun mơn cần phải thống lại với trước vấn ứng viên Mô tả công việc vị trí cần tuyển Trước tuyển dụng, bạn nên trao đổi với người phụ trách có chuyên môn ghi lại cẩn thận công việc vị trí tuyển dụng nhân mong muốn người phụ trách chuyên môn ứng viên cho vị trí Tổng hợp lại thành mô tả công việc (job details) ngắn gọn, đầy đủ, dễ hiểu với vị trí Tìm kiếm ứng viên từ nguồn - Tìm kiếm từ nguồn lực công ty, nhân viên làm tốt vị trí cấp cao trống, trao cho họ hội hội thử sức - Từ mối quan hệ tất nhân viên công ty, nhân viên người hiểu rõ công ty, tốt cho công ty tốt cho họ Hãy đưa cho nhân viên bạn tin tưởng mô tả công việc nhờ họ giới thiệu người, nguồn lực lớn - Tìm kiếm từ mạng xã hội độ lan truyền từ mạng xã hội mạnh mẽ Và lúc bạn cần có trang chun tuyển dụng thơng tin tuyển dụng đăng tải từ trang mạng xã hội thống cơng ty Để ngân hàng có đội ngũ nhân viên giỏi, người làm vị trí tuyển dụng gặp khơng khó khăn Việc phải tiếp nhận số lượng lớn hồ sơ gây khó khăn khâu sàng lọc, rà soát quản lý hồ sơ Làm tuyển dụng tưởng dễ mà thực chất khó, để đánh giá xác người qua CV hay buổi vấn việc khơng dễ dàng Có nhiều ứng viên nói hay, CV đẹp, chí có tiếng tăm làm việc lại không hiệu Nếu tiêu chí đánh giá rõ ràng, đánh giá cảm tính đánh giá sai ứng viên, mà khó nhận diện nhân lực xuất sắc Và chắn điều tốt tương đương với mức giá đắt đỏ Ứng viên giỏi, tài đồng nghĩa với việc yêu cầu mức lương cao Bên tuyển dụng vơ tình lại trở thành ứng viên đưa lên bàn cân tương lai gần với tình hình kinh tế ổn định phù hợp với tham vọng, IELTS lựa chọn 11 Chứng chuyên nghiệp Nhân - PHR (Professional in Human Resources) Sau tốt nghiệp cử nhân, cần tối thiểu hai năm kinh nghiệm làm việc vị trí nhân chuyên nghiệp để đáp ứng điều kiện tham dự kỳ thi PHR với phí nộp đơn 100$ lệ phí thi 395$ hoàn toàn phù hợp với thu nhập người làm Bằng cấp Để trở thành nhân viên tuyển dụng, yêu cầu trình độ học vấn cần có cao đẳng cử nhân đại học Thạc sĩ chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị hành chính, Quản trị nguồn nhân lực,… Học phí tuỳ vào trường đại học nói chung hệ đào tạo nói riêng khoảng 40 triệu đồng Vì mơi trường tốt, yếu tố bắt buộc cần có, sở cung cấp tảng kiến thức chuyên môn cho công việc tuyển dụng sau Kỹ thực tiễn Hãy đọc sách sách người bạn đồng hành lấp đầy khoảng trống kiến thức cho thân nhiều phương diện Benjamin Franklin nói : “An investment in knowledge pays the best interest” tạm dịch “Đầu tư vào tri thức đem lại lợi nhuận cao nhất” Hai đến ba tháng, tơi trích khoảng 200 nghìn đồng để mua đến hai sách hay mà thân cảm thấy cần thiết bồi đắp vốn kiến thức thêm phần sâu rộng Ngoài yếu tố cân nhắc cịn nhiều chi phí liên quan đến cơng việc tuyển dụng ngân hàng khác Tơi cần hình thành thói quen ý thức riêng cho thân, điển chăm chút vẻ bề ngoài, chỉnh chu đầu tư cho mối quan hệ hay tìm cho thân cố vấn phù hợp với nghề nghiệp Đây khoản chi tiêu linh động mang tính chất thời điểm dao động khoảng 500 – 700 nghìn đồng tháng, mức chi hoàn toàn phù hợp với túi tiền – sinh viên điều đem lại nhiều thuận lợi cho thân sau Như vậy, hành trang lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp tìm kiếm hội việc làm tương lai, ta cần cân nhắc tài để đầu tư khoản chi phí cho thân liên quan đến công việc sau để có hành trang riêng cho thân tốt không bị lúng túng trước guồng quay xã hội đại hoá ngày 2.5 Suy nghĩ kinh nghiệm học vấn bước vào nghề tuyển dụng ngân hàng Ngày công ty, doanh nghiệp hay ngân hành ưu tiên tuyển dụng người có cấp với chứng chứng MOS, IELST, TOEIC, 12 Tấm cao đẳng đại học trở lên yếu tố cần thiết Bằng cấp chứng sở để nhà tuyển dụng có đánh giá ban đầu bạn, công nhận kiến thức, lực kinh nghiệm học vấn qua đào tạo Sở hữu đào tạo đại học quy giúp nắm bắt nhiều hội việc làm tốt với mức thu nhập cao Việc tham gia câu lạc dành cho sinh viên cách để gia tăng kỹ mềm cho thân mở rộng mối quan hệ Đây mơi trường “để thử” có nghĩa ta nảy sinh ý tưởng bắt tay vào thực dù kết có thành cơng hay thất bại bạn ủng hộ Đặc biệt qua trải nghiệm ta nhận học để tránh mắc phải sai lầm đáng tiếc Đi làm thêm sinh viên cách để ta tích lũy kinh nghiệm công việc dành cho sinh viên làm part-time telesale, tư vấn tuyển dụng, Hoặc tham gia làm thực tập sinh, cộng tác viên mảng nhân ngân hàng, doanh nghiệp từ sớm để học hỏi đặc trưng cơng việc, quy trình tuyển dụng Để trở thành nhà tuyển dụng ngân hàng cần chuẩn bị cho kỹ chun mơn ngành quản trị nhân nói chung tuyển dụng nhân nói riêng Bởi ngành học tơi không đào tạo chuyên sâu lĩnh vực nên việc tìm hiểu, trang bị kiến thức, kinh nghiệm từ sinh viên vô quan trọng Tôi cần tự học kiến thức công việc, kĩ năng, quy trình vấn 2.6 Cân nhắc tính ổn định công việc Đầu tiên, xét đến vai trị nghề tuyển dụng để xem xét tính ổn định công việc Tuyển dụng nhân tác động đến doanh nghiệp, người lao động xã hội Đối với doanh nghiệp, đầu tiên, trình tuyển dụng nhân hiệu mang lại đội ngũ nhân viên thành thạo ngành nghề, động, sáng tạo, sẵn sàng phát triển mục tiêu chung mục tiêu riêng Vì vậy, tuyển dụng nhân vơ quan trọng bước quản trị nhân sự, làm khơng tốt bước sau 13 trơn tru Tiếp theo, tuyển dụng nhân tốt giúp doanh nghiệp dễ dàng thực mục tiêu kinh doanh, tạo cạnh tranh bền vững nhân viên, vừa tạo động lực, vừa gửi lời nhắc nhở đến nhân chưa sẵn sàng tập trung vào cơng việc Cuối cùng, q trình tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng làm giảm gánh nặng chi phí thời gian cho doanh nghiệp, giúp họ có kế hoạch phân bổ nguồn tài chuẩn hơn, đồng thời tạo tiền đề nâng cao chất lượng tuyển dụng tên tuổi thương hiệu, từ dễ dàng thu hút nhân tài Đối với người lao động, thứ nhất, tuyển dụng nhân giúp cho người lao động có hội làm việc, nâng cao thu nhập phát triển tập thể chất lượng với thành viên có mục tiêu Người lao động hiểu thêm quan điểm người lãnh đạo trên, từ xác định rõ ràng việc thân có phù hợp với mơi trường làm việc hay không Thứ hai, người lao động cảm thấy không khí thi đua có nhiều người ứng tuyển vào vị trí, khiến họ khơng thể hời hợt làm việc họ cịn muốn giữ ngun vị trí Đối với xã hội, tuyển dụng nhân làm giảm bớt gánh nặng xã hội, đặc biệt tình trạng thất nghiệp tệ nạn xã hội Bên cạnh đó, xã hội dễ dàng đạt mục tiêu chung người lao động có việc làm, doanh nghiệp ngày phát triển, trình độ dân trí nâng cao, người lao động có tay nghề ngày trọng dụng… Tiếp theo, không nhắc tới mối quan hệ tuyển dụng nhân nội dung khác quản trị nhân sự, từ kết luận tuyển dụng nhân ngân hàng có phải cơng việc có tính ổn định lâu dài hay không Quản trị nhân doanh nghiệp chủ yếu tập trung vào nội dung là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí sử dụng nhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân Trong nội dung tuyển dụng nhân coi khâu đầu tiên, trình, nội dung quản trị nhân sự, tuyển dụng nhân có mối liên hệ chặt chẽ với nội dung khác Các nội dung có mối liên hệ qua lại, bổ sung quy định lẫn Thứ nhất, mối quan hệ tuyển dụng nhân bố trí sử dụng lao động Tuyển dụng nhân có ảnh hưởng trực tiếp tới việc bố trí, sử dụng nhân ảnh hưởng đến suất lao động Nếu tuyển dụng người phát huy hết khả họ Tuyển dụng tiền đề việc bố trí sử dụng nhân sự, bố trí sử dụng nhân khâu phải có sau tuyển dụng Nếu tuyển dụng tiến hành sở khoa học thực tiễn đảm bảo mặt chất lượng tạo thuận lợi cho việc tổ chức lao động khoa học 14 Thứ hai, mối quan hệ tuyển dụng nhân với đào tạo phát triển nhân Việc đào tạo mặt coi tiêu chuẩn công việc tìm kiếm nhân viên, mặt khác nhân viên tuyển vào doanh nghiệp cần phân cấp, phân loại đào tạo cho phù hợp với cương vị trước mắt, để từ xây dựng quan niệm nghề nghiệp, quy tắc nghề nghiệp lực nghề nghiệp tương ứng Vì thấy nhân viên tuyển dụng đối tượng đào tạo, nói cách khác phải tiến hành đào tạo cho nhân viên trước họ bước vào cương vị Công tác tuyển dụng tốt tiền đề cho công tác đào tạo phát triển nhân Khi doanh nghiệp có nhân viên có đầy đủ u cầu, chí đáp ứng tốt so với yêu cầu doanh nghiệp rút ngắn cơng tác đào tạo nhân sự, thực công tác Những người lao động có tay nghề địi hỏi phải đào tạo người khơng có tay nghề, từ doanh nghiệp tiết kiệm chi phí cho đào tạo Thực tế cho thấy công tác tuyển dụng tốt đào tạo nhân viên dễ dàng, đỡ tốn chi phí thời gian doanh nghiệp Ngược lại tuyển dụng không tốt gây ảnh hưởng làm giảm suất lao động, tăng chi phí không cần thiết Thứ ba, mối quan hệ tuyển dụng đãi ngộ nhân Khi thực đãi ngộ nhân thông qua chế độ đãi ngộ tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi người ta vào kết trực tiếp từ thành tích cơng tác nhân viên Như tuyển dụng nhân có mối quan hệ gián tiếp với đãi ngộ nhân Thông qua việc không ngừng nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân viên hiệu thành tích cơng tác nâng cao, từ nâng cao khoản tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi nhân viên Ngược lại, đãi ngộ nhân hoạt động ln với tuyển dụng, hỗ trợ hoạt động tuyển dụng đạt kết hiệu cao Các sách đãi ngộ sách tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, biện pháp đãi ngộ tinh thần thông qua công việc môi trường làm việc tạo điều kiện thu hút nhân viên nâng cao khả tuyển chọn nhân viên có chất lượng cao cho doanh nghiệp Bên cạnh mức cung lao động ảnh hưởng đến mức lương mà người lao động nhận 15 2.7 Lập kế hoạch hành động rõ ràng 2.7.1 Những điều kiện cần thiết để khởi nghiệp khởi nghiệp vị trí tuyển dụng lĩnh vực ngân hàng Năng lực sáng tạo: Năng lực sáng tạo khả tạo giá trị mới, dựa riêng biệt cá nhân Những điều riêng biệt cá nhân thể thông qua phẩm chất độc đáo, bao gồm ý chí, động sáng tạo lực sáng tạo người Khởi nghiệp đòi hỏi sáng tạo nhiều người, chẳng hạn xây dựng ý tưởng khởi nghiệp, tìm nhà đầu tư, tuyển nhân sự… Và đặc biệt phải tạo nên chất riêng cho ý tưởng Trong ngành ngân hàng, vị trí tuyển dụng, lực sáng tạo điều kiện cần thiết để chiêu mộ ứng viên tài Các tin tuyển dụng với nội dung cũ nhàm chán chắn khó gây ấn tượng với ứng viên, nhà tuyển dụng cần biết cách tạo nên khác biệt để làm bật công việc tuyển dụng Đặc biệt ngân hàng, ta thu hút nhiều ứng viên áp dụng hình thức tuyển dụng mang tính chất đại công nghệ tiên tiến, đặc biệt để thu hút ứng viên gen Z Vốn kinh doanh khởi nghiệp Vốn kinh doanh khởi nghiệp yếu tố thiếu, định xem bạn có nên khởi nghiệp hay khơng Sau cân nhắc tình hình tài bước 4, tơi nhận khoản đầu tư cho thân để chuẩn bị hành trang khởi nghiệp vô cần thiết Ở vị trí tuyển dụng lĩnh vực ngân hàng, tơi thấy cần đầu tư vào thân nhiều vị trí địi hỏi phải có chun môn cao kinh nghiệm dày dặn Nguồn vốn có từ việc tiết kiệm khoảng thời gian làm thêm từ thời sinh viên, từ gia đình Vị tỷ phú tài ba Warren Buffett nói: “ Hãy đầu tư cho thân nhiều tốt, tài sản lớn bạn thân mình” Bởi tơi khơng ngần ngại bỏ tiền để trang bị kiến thức, kỹ kinh nghiệm cho thân trước bước vào nghề Kiến thức tảng 16 Muốn khởi nghiệp lĩnh vực cần có kiến thức tảng cho ngành nghề Để khởi nghiệp vị trí tuyển dụng ngân hàng, ta cần có kiến thức tài - ngân hàng, nghiệp vụ ngân hàng để vấn ứng viên Ngoài ra, ta nên trang bị cho thân kiến thức xung quanh lĩnh vực ngân hàng, chẳng hạn cần nắm bắt xu thời đăng tin tuyển dụng cho bắt mắt Hiện nay, giới trẻ thường có xu hướng bị hấp dẫn hình ảnh hay video thiết kế bắt mắt Có thêm kiến thức thiết kế đồ họa hay chụp ảnh lợi khởi nghiệp vị trí Sự kiên trì Từ xưa ơng cha ta có câu: “Thất bại mẹ thành công.” Rất người khởi nghiệp mà khơng gặp khó khăn, vấp ngã Nhưng lần thất bại để lại cho ta học kinh nghiệm để tiếp tục hành trình khởi nghiệp Đi kèm với kiên trì lịng tâm ý chí kiên cường Các kỹ cần thiết Kỹ quản lý tài chính: Đây kỹ khơng thể thiếu người khởi nghiệp Quy trình khởi nghiệp cần lượng tiền cụ thể để xây dựng sở vật chất, đầu tư nhân lực chưa thể hoạt động để có doanh thu Vì vậy, biết cách chi tiêu tiết kiệm hợp lý từ giai đoạn đầu ta tối đa hóa lợi nhuận Khi tuyển dụng nhân sự, việc nghiên cứu kỹ đưa mức lương để chi trả cho nhân viên giúp doanh nghiệp giảm gánh nặng tài với mức lương đó, ta cần đặt yêu cầu hợp lý ứng viên để lợi ích cho đôi bên Kỹ nghiên cứu thị trường: Việc nghiên cứu thị trường giúp cho nhà khởi nghiệp tìm thơng tin quan trọng lĩnh vực mà họ quan tâm, từ phát triển kế hoạch khởi nghiệp Hiện nay, nhiều trường đại học, cao đẳng đào tạo ngành ngân hàng nhiều sinh viên theo học đáp ứng tiêu chí tuyển dụng Kỹ nghiên cứu thị trường giúp ta lựa chọn ứng viên xuất sắc, có chun mơn kỹ mềm tốt Kỹ quan sát nhìn người: Ta đánh giá tồn diện ứng viên thơng qua lời nói, hành động, nét mặt, cử chỉ… để từ tuyển người Kỹ đọc vị người đối diện: Nắm bắt tâm lý người khác giúp ta lựa chọn ứng viên giỏi giữ chân họ, tránh tình trạng “nhảy việc” Kỹ giao tiếp: Nhà tuyển dụng trung gian kết nối ứng viên với ngân hàng làm việc nên thông tin truyền tải bên cần xác đảm bảo đầy đủ Nếu kỹ giao tiếp khơng tốt thơng tin bị sai lệch gây khó khăn, gây hiểu lầm cho ứng viên với ngân hàng ngược lại Do vậy, vị trí tuyển dụng nhân 17 kỹ giao tiếp kỹ tuyển dụng nhân quan trọng để kết nối ứng viên với ngân hàng cách dễ dàng Kỹ quản lý thời gian: Một nhân làm việc trung bình có khoảng thời gian 8h để thực tất công việc tuyển dụng, đào tạo, sàng lọc, v.vv Trong ngân hàng muốn nhanh chóng lấp đầy vị trí tuyển dụng sớm tốt Chuyên viên tuyển dụng cần trang bị kỹ quản lý thời gian, biết xếp thời gian làm việc ngày hợp lý, công việc nên ưu tiên thực trước, tận dụng tối đa thời gian để tìm ứng viên tốt thời hạn cho phép Kỹ giải vấn đề: Tuyển dụng nhân q trình dài với nhiều cơng đoạn từ đăng tin, sàng lọc hồ sơ, vấn, Trong đó, nhà tuyển dụng phải lúc kết nối với nhiều ứng viên, ứng viên lại có cá tính, ưu điểm khác Do vậy, nhà tuyển dụng gặp nhiều vấn đề trình tuyển dụng Nếu khơng linh hoạt, có kỹ giải vấn đề khó để xử lý tốt tình bất ngờ trình tuyển dụng Kỹ lắng nghe: Chuyên viên tuyển dụng cần lắng nghe ý kiến, nguyện vọng ứng viên để tìm kiếm lựa chọn ứng viên phù hợp cải thiện buổi vấn Ngoài ra, việc thấu hiểu ứng viên giúp bạn đặt câu hỏi cho ứng viên sâu sắc từ nắm thông tin ứng viên để định tuyển dụng xác Kỹ làm việc nhóm: Tuyển dụng trình lâu dài phận nhân công ty Cho dù bạn nhân viên tuyển dụng công ty bạn cần làm việc với phòng ban khác yêu cầu nhân sự, kỹ chuyên môn hay học vấn ứng viên cần tuyển dụng vào vị trí cịn thiếu Kỹ làm việc nhóm nhà tuyển dụng giỏi ngân hàng cần thiết Kỹ đàm phán: Khi tuyển dụng nhân sự, chuyên viên nhân cần trao đổi với ứng viên mức lương, quyền lợi làm việc ngân hàng Câu chuyện đàm phán đưa mức lương phù hợp với kỹ năng, kinh nghiệm ứng viên điều không tránh khỏi Nhà tuyển dụng cần đưa dẫn chứng, thuyết phục đàm phán với ứng viên mức lương phù hợp mà công ty trả ứng viên cảm thấy hài lịng Đây kỹ quan trọng để giữ chân nhân lâu dài cho ngân hàng Kỹ tin học văn phòng: Việc thành thạo vi tính, tin học văn phịng kỹ cần thiết để nâng cao hiệu suất làm việc chứng yếu tố cạnh tranh với ứng viên khác yêu cầu số doanh nghiệp định Sở hữu kỹ khơng mang lại lợi ích cơng việc mà cịn yếu tố xu hướng tất yếu để doanh nghiệp hay tổ chức lấy để thăng tiến xem xét đánh giá nhân viên 18 2.7.2 Những hành động rõ ràng Tính từ thời điểm tháng 9/2022, tơi có thời gian năm 11 tháng để chuẩn bị kiến thức kĩ cần thiết cho khởi nghiệp vị trí chuyên viên tuyển dụng ngân hàng Thời gian Kế hoạch Chi phí (đồng) năm Hồn thành đủ tín chương trình đào tạo cử nhân, tốt nghiệp giỏi, 3.2 GPA năm Tham gia clb, đặc biệt tham gia Chi phí hội: BTC để tiếp cận với tổ chức, quản lý số tiền nhân sự, tài chính, rủi ro kiếm từ cơng việc làm Trong trình học tập rèn luyện thêm part time kỹ giao tiếp, thuyết trình, làm việc nhóm năm 40 triệu 10/2022 (1-2 tháng) Học thi chứng tin học MOS 1400 triệu 01/2023 (3-4 tháng) Học thi chứng TOEIC 550-650 triệu 07/2023 (8 tháng) Học thi chứng tiếng Trung HSK 01/2024 4-5 triệu Thực tập ngân hàng: thực tập sinh phòng nhân để làm quen với môi trường công việc 02/2025 Làm luận văn tốt nghiệp 07/2025 Tốt nghiệp 07/2025 Xin việc 07/2027 Thi chứng nhân quốc tế PHR 01/2028 Thăng chức trưởng phòng nhân 12 triệu Tổng:64-80 triệu 19 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHẦN 1 Finhay (n.d), “Khởi nghiệp gì? Các mơ hình khởi nghiệp giúp bạn biến ý tưởng thành thực”, https://www.finhay.com.vn/khoi-nghiep Frese Gielnik (2014), slide Đổi sáng tạo khởi nghiệp, Học viện Ngân Hàng Hronline (2020), “Khởi nghiệp yếu tố định thành cơng khởi nghiệp”, https://hronline.vn/khoi-nghiep-la-gi-nhung-yeu-to-quyet-dinh-su-thanh-congkhi-khoi-nghiep Phương Nguyên (2017), “Bài học văn hoá khởi nghiệp từ startup hàng đầu giới”, https://startup.vnexpress.net/tin-tuc/goc-chuyen-gia/bai-hoc-van-hoa-khoinghiep-tu-5-startup-hang-dau-the-gioi-3679664.html Akhilesh Ganti (2022), “Angel investor definition and how it works”, https://www.investopedia.com/terms/a/angelinvestor.asp EMC (n.d), “EMC - Khái niệm – Khởi nghiệp – Lập Nghiệp – Tự doanh”, https://emc.vn/khai-niem-startup-khoi-nghiep-lap-nghiep-tu-doanh Tường Vi (2021), “Khởi nghiệp gì? Tổng hợp số lĩnh vực khởi nghiệp hiệu quả”, https://bachkhoawiki.com/khoi-nghiep-la-gi/ PHẦN Nguyễn Thị Huyền Trang (Jane Nguyễn) (2021), “Làm nhân (HR) năm 2021: Mức lương trung bình bao nhiêu?”, https://careerprep.vn/kien-thuc/lam-nhan-su-luong-nhu-nao/ Talentbold (2022), “Tại bạn lại chọn nghề nhân sự” https://talentbold.com/tai-sao-ban-nen-chon-nghe-nhan-su-311-ns Hồng Nguyễn (2021), “Những khó khăn cơng tác tuyển dụng giải pháp khắc phục”, https://jobsgo.vn/blog/nhung-kho-khan-trong-cong-tac-tuyen-dung/ Thế Việt (2022) “8 tố chất cần thiết để thành công nghề tuyển dụng”, https://working.vn/8-to-chat-can-thiet-de-luon-thanh-cong-trong-nghe-tuyendung.html 20 Trung tâm kỹ thuật điện toán trường đại học Bách Khoa (2022), “Chuyên đề tin học văn phòng”, http://cce.hcmut.edu.vn/index.php?route=catalog/ctdt/noidung&ctdt_id=33 Tin học MOS (2022), “So sánh tin học văn phòng MOS IC3” https://tinhocmos.edu.vn/so-sanh-chung-chi-tin-hoc-van-phong-mos-va-ic3/ Techpoecom (2022), “Cách nhận chứng PHR”, https://techpoe.com/cach-nhan-chung-chi-phr/#Tong_quan_ve_Ky_thi_PHR Hiền admin (2022), “Học IELTS tiền số điều bạn cần biết”, https://prep.vn/blog/chi-phi-hoc-ielts-bao-nhieu-tien/ Vũ Thơm (2021), “Những yếu tố cần thiết để khởi nghiệp thành công”, https://socialmarketing.vn/nhung-yeu-to-can-thiet-de-khoi-nghiep/ 21 BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG NHÓM (NHÓM 5) Họ tên nhóm trưởng: Nguyễn Thị Minh Nguyệt Mã sinh viên: 24A4012945 Bảng đánh giá kết làm việc theo nhóm Tiêu chí Rất Bình thườn Tốt g Hiệu làm việc theo nhóm Mối quan tâm thành viên kết v v công việc Kỳ vọng hiệu suất cơng việc nhóm Nhóm làm với tiến độ đề Khả đóng góp ý kiến thành viên v v v cơng việc nhóm Việc lắng nghe ý kiến thành viên v nhóm Sự thoải mái đưa ý kiến đánh giá tích cực, v tiêu cực đối thành viên nhóm Sự tin cậy thành viên Sự thoải mái làm việc theo nhóm Các thành viên hợp tác, hỗ trợ v v v ĐÁNH GIÁ VỀ MỨC ĐỘ ĐÓNG GÓP VÀ Ý THỨC TRONG THAM GIA CÁC HOẠT ĐỘNG NHÓM CỦA TỪNG CÁ NHÂN 22 Bảng phân bổ % nỗ lực đóng góp vào tập nhóm ý thức tham gia Họ tên thành viên Mã sinh viên % nỗ lực đóng Ý thức góp vào dự án tham gia Nguyễn Thị Minh Nguyệt 24A4012945 15% Tốt Nguyễn Thu Vân 24A4012139 15% Tốt Phan Thị Hồng Hạnh 24A4011577 15% Tốt Nguyễn Thị Hiền 24A4011597 14% Tốt Trần Thị Khánh Huyền 24A4012074 13% Tốt Nguyễn Thị Kim Thủy 24A4011645 14% Tốt Nguyễn Thị Phương Thảo 24A4011620 14% Tốt 100% Tốt Tổng số 23 More from: Nguyên lý kế toán ACT01A Học viện Ngân hàng 78 documents Go to course HỌC VIỆN NGÂN HÀNG 18 nlkt Nguyên lý kế toán 100% (3) Bài tập nhóm NLKT 16 Khởi nghiệp định… Nguyên lý kế toán 100% (2) Tài liệu PDF - Bài tập NLKT Nguyên lý kế toán 100% (2) Bài tập nhóm NLKT 20 btl NLKT Nguyên lý kế toán 100% (1) More from: Nguyet Nguyen Minh 133 Học viện Ngân hàng Discover more BÀI TẬP CHƯƠNG 18 16 KINH TẾ Chính TRỊ kinh tế trị None Đề cương Cnxhkh 2022 - đề cương Chủ nghĩa xã hội khoa học None Kinh tế trị - Chủ 22 nghĩa tư độc quyề… kinh tế trị None Recommended for you OB midterm and final 30 full chapter ->10 Organizational Behavior 100% (7) Final Quiz OB 2021 11 Organizational Behavior 100% (1) QUIZ - OB - quiz chapter Organizational Behavior 100% (1)