Bản chất của tiền công
Sức lao động là tổng hợp năng lực thể chất, trí tuệ và tinh thần của người lao động, được sử dụng để tạo ra giá trị thặng dư trong quá trình sản xuất Đây là khả năng lao động của con người và là điều kiện thiết yếu cho mọi hoạt động sản xuất Giá trị hàng hóa của sức lao động được xác định bởi lao động xã hội trong việc sản xuất và tái sản xuất sức lao động, bao gồm ba thành phần chính.
- Giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động
- Chi phí đào tạo người lao động
- Giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để duy trì cho gia đình người lao động.
Tiền công là giá trị của sức lao động, phản ánh phần giá trị mới được tạo ra từ công sức của người lao động Nó thường được thể hiện qua khoản tiền mà người mua sức lao động trả cho người lao động làm thuê.
Trong xã hội tư bản, công nhân làm việc cho nhà tư bản trong một khoảng thời gian nhất định và nhận tiền công cho sản phẩm hoặc dịch vụ họ tạo ra Tuy nhiên, điều này khiến người lao động nhầm tưởng rằng nhà tư bản đã trả công cho họ Thực tế, tiền công xuất phát từ việc hao phí sức lao động của công nhân, được ghi chép bởi người mua sức lao động, chứ không phải là sự đền bù trực tiếp từ nhà tư bản.
Nếu lao động được xem như hàng hóa, nó cần phải được vật hóa dưới một hình thức cụ thể, dựa trên tư liệu sản xuất Tuy nhiên, nếu công nhân sở hữu tư liệu sản xuất, họ sẽ bán sản phẩm của mình thay vì bán lao động.
Nếu coi lao động là hàng hóa sẽ dẫn tới hai mâu thuẫn sau:
Nếu lao động được coi là hàng hóa và trao đổi ngang giá, thì nhà tư bản không tạo ra giá trị thặng dư, điều này phủ nhận sự tồn tại của quy luật giá trị thặng dư trong chủ nghĩa tư bản.
Nếu "hàng hóa lao động" được trao đổi không ngang giá để tạo ra giá trị thặng dư cho nhà tư bản, điều này đồng nghĩa với việc phủ nhận quy luật giá trị.
Lao động là thước đo giá trị, nhưng bản thân nó không có giá trị Công nhân bán cho nhà tư bản sức lao động của mình, và tiền công chính là giá cả của sức lao động đó.
Sự nhầm lẫn tiền công là giá cả của lao động là do những nguyên nhân sau:
Lao động là nguồn sống thiết yếu của công nhân; họ tin rằng mình đã bán sức lao động, trong khi các nhà tư bản lại cho rằng mình đã mua được lao động đó.
Tiền công của công nhân được xác định dựa trên thời gian lao động hoặc số lượng sản phẩm sản xuất, dẫn đến sự nhầm lẫn rằng tiền công chính là giá cả của lao động.
Hàng hóa sức lao động gắn liền với người bán và chỉ được định giá khi nó tạo ra giá trị sử dụng cho người mua Điều này có nghĩa là lao động được cung cấp cho nhà tư bản, mặc dù bề ngoài chỉ thấy nhà tư bản trả giá trị cho lao động.
Bản chất của tiền công trong chủ nghĩa tư bản là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, tức là giá cả của sức lao động, nhưng lại được thể hiện ra ngoài dưới dạng giá cả sức lao động.
Tiền công làm mờ đi sự phân chia giữa thời gian lao động cần thiết và thời gian lao động thặng dư, cũng như giữa lao động được trả công và lao động không được trả công, dẫn đến việc che giấu bản chất bóc lột của chủ nghĩa tư bản.
Hình thái tiền công
Tiền công tồn tại dưới hai hình thái cơ bản là tiền công tính theo thời gian và tiền công tính theo sản phẩm.
Tiền công trả theo thời gian là hình thức trả lương dựa trên độ dài thời gian lao động của công nhân cho nhà tư bản, có thể được tính theo giờ, ngày, tuần hoặc tháng, trong đó trả theo giờ là chính xác nhất Hình thức này thường áp dụng cho những công việc không thể định lượng cụ thể Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền công trả theo thời gian bao gồm độ dài thời gian lao động, cường độ lao động, tính chất công việc và trình độ tay nghề của người lao động.
Hình thức tiền công theo thời gian cho phép nhà tư bản kéo dài ngày lao động và hạ thấp tiền công của công nhân Việc nâng cao cường độ lao động cũng có tác động tương tự; với 8 giờ làm việc, nếu tốc độ máy móc được tăng lên gấp rưỡi, công nhân thực chất làm việc 12 giờ nhưng tiền công vẫn giữ nguyên hoặc chỉ tăng chậm hơn Nhà tư bản sử dụng hệ thống quản lý nghiêm ngặt để buộc công nhân tuân thủ kỷ luật lao động và gia tăng cường độ làm việc.
Hình thức trả công theo thời gian mang lại lợi ích cho nhà tư bản, đặc biệt khi hàng hóa tiêu thụ tốt, cho phép họ kéo dài ngày lao động và tăng sản lượng, từ đó gia tăng giá trị thặng dư Ngược lại, trong trường hợp thị trường kém, nhà tư bản có thể rút ngắn ngày lao động, dẫn đến tình trạng thất nghiệp cho công nhân và giảm thu nhập Do đó, công nhân không chỉ thiệt thòi khi phải làm việc quá nhiều giờ mà còn khi phải làm việc ít giờ hơn Gần đây, tại Việt Nam, đã có đề xuất giảm số giờ làm việc bình thường hàng tuần từ 48 giờ xuống còn 44 giờ.
Theo thống kê, số giờ làm việc trung bình hàng tuần của người lao động hưởng lương không thay đổi nhiều, với 47.5 giờ vào năm 2013 và 47.44 giờ vào năm 2018 Trong năm 2018, 2% người lao động làm việc từ 1 đến 26 giờ, 3% làm việc từ 26 đến 34 giờ, và 3,8% làm việc trên 60 giờ mỗi tuần Đáng chú ý, 84,5% người lao động làm việc từ 40 đến 54 giờ, trong đó 18,6% làm việc 40 giờ và 42,4% làm việc từ 41 đến 48 giờ Nếu quy định thời gian làm việc là 48 giờ, bất kỳ giờ làm việc nào vượt quá 48 giờ được coi là làm thêm giờ, với 23,5% lao động làm việc từ 49 đến 54 giờ và 7,9% làm việc hơn 54 giờ Nếu thời gian làm việc giảm xuống 45 giờ, khoảng 37,9% lao động sẽ phải làm thêm giờ.
Đại dịch COVID-19 đã làm giảm đáng kể thời gian làm việc của công nhân, khiến nhiều người không thể đến công trường và nhà máy Sự gián đoạn này đã ảnh hưởng lớn đến mức tiền công hiện tại.
Tiền công trả theo sản phẩm là hình thức trả công dựa trên số lượng sản phẩm hoặc khối lượng công việc mà người công nhân hoàn thành Hình thức này chỉ áp dụng cho những công việc có thể định lượng cụ thể Để xác định tiền công cho sản phẩm, cần có đơn giá tiền công, được tính bằng cách chia tiền công trung bình của một công nhân trong một ngày cho số sản phẩm mà họ tạo ra trong điều kiện bình thường Công thức tính đơn giá tiền công là: Đơn giá tiền công = ‘Tiền công trung bình 1 CN trong ngày’ / ‘Số sản phẩm 1 ngày của 1 CN’.
CN tạo ra trong ngày với điều kiện bình thường’
Tiền công tính theo sản phẩm là một hình thức đặc biệt của tiền công tính theo thời gian, trong đó công nhân được trả công dựa trên thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm Hình thức trả công này mang lại lợi ích lớn cho nhà tư bản, vì giúp họ dễ dàng quản lý chi phí Đối với công nhân, nó khuyến khích họ làm việc tích cực, áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật và nâng cao tay nghề để tạo ra nhiều sản phẩm hơn, từ đó gia tăng thu nhập Ngoài ra, việc trả công theo sản phẩm cũng thể hiện sự công bằng trong xã hội, với nguyên tắc làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, và không làm thì không hưởng.
Hiện nay, với sự phát triển của cơ khí hoá và tự động hoá, hình thức trả lương theo thời gian ngày càng trở nên phổ biến Tại Mỹ, tỷ lệ công nhân nhận lương theo sản phẩm đã giảm đáng kể, cụ thể trong ngành chế tạo máy móc từ 32% (1926) xuống 25% (1952), ngành hoá chất và dược phẩm từ 35% (1926) xuống 16% (1957), và ngành nướng bánh mỳ từ 37% (1926) xuống chỉ còn 0,5% (1958) Trong các ngành vẫn còn nhiều lao động thủ công, tỷ lệ công nhân được trả lương theo sản phẩm vẫn cao, như trong ngành làm đường và may mặc, gần 2/3 công nhân nhận lương theo sản phẩm.
Tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế
Tiền công danh nghĩa là số tiền mà công nhân nhận được sau khi làm việc cho nhà tư bản, phản ánh giá cả thị trường của hàng hóa sức lao động Nó phụ thuộc vào mối quan hệ cung – cầu của sức lao động trên thị trường Khi cung về sức lao động vượt quá cầu, tiền công danh nghĩa sẽ thấp hơn giá trị thực của hàng hóa sức lao động.
Tiền công thực tế là số lượng hàng hóa và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền công danh nghĩa, bao gồm thực phẩm, đồ dùng sinh hoạt, giải trí và du lịch.
Tiền công là giá trị của sức lao động, chịu tác động từ nhiều yếu tố trái ngược nhau Những yếu tố làm tăng giá trị sức lao động bao gồm nâng cao trình độ chuyên môn, tăng cường độ lao động và nhu cầu xã hội Ngược lại, sự gia tăng năng suất lao động có thể làm giảm giá trị sức lao động Tiền công thực tế tỷ lệ thuận với tiền công danh nghĩa và tỷ lệ nghịch với giá cả hàng hóa và dịch vụ Khi giá cả không đổi, nếu tiền công danh nghĩa tăng, tiền công thực tế cũng tăng; nhưng nếu giá cả tăng mà tiền công danh nghĩa không thay đổi hoặc tăng không đáng kể, tiền công thực tế sẽ giảm Hiện tượng này rõ ràng hơn khi có lạm phát, khiến giá cả tăng và làm giảm tiền công thực tế của người lao động Do đó, vai trò của Đảng và Nhà nước trong việc duy trì giá cả và ổn định thị trường là rất quan trọng để bảo đảm tiền công cho người lao động.
Ý nghĩa của việc nghiên cứu tiền công: Đối với người lao động, doanh nghiệp và nhà nước
- Đối với người lao động:
Tiền công và tiền lương là yếu tố cơ bản trong thu nhập của người lao động, giúp họ và gia đình trang trải các chi phí sinh hoạt và dịch vụ cần thiết Mức thu nhập này không chỉ ảnh hưởng đến vị trí của người lao động trong gia đình mà còn tác động đến mối quan hệ với đồng nghiệp và giá trị của họ trong mắt nhà tư bản cũng như xã hội.
Khả năng kiếm được tiền công cao hơn thúc đẩy người lao động nỗ lực học tập và nâng cao giá trị bản thân đối với nhà tư bản, qua đó cải thiện trình độ và đóng góp cho tổ chức.
Tiền công đóng vai trò quan trọng trong chi phí sản xuất, và việc tăng tiền công sẽ tác động trực tiếp đến chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường.
Tiền công và tiền lương đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì, giữ chân và thu hút những nhân tài phù hợp với nhu cầu của tổ chức.
Tiền công, tiền lương và các loại thù lao khác đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý chiến lược nguồn nhân lực, đồng thời ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý nguồn nhân lực.
Tiền công có ảnh hưởng lớn đến các nhóm xã hội và tổ chức trong cộng đồng Mức tiền công cao hơn giúp người lao động tăng sức mua, từ đó nâng cao sự thịnh vượng của xã hội Tuy nhiên, điều này cũng có thể dẫn đến tình trạng tăng giá cả, làm giảm mức sống của những người có thu nhập không theo kịp Sự gia tăng giá cả có thể làm giảm cầu về sản phẩm và dịch vụ, dẫn đến tình trạng thất nghiệp.
Tiền công đóng góp quan trọng vào thu nhập quốc dân qua thuế thu nhập, tăng nguồn thu cho chính phủ và giúp điều tiết thu nhập giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội.
CHÍNH SÁCH BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ TIỀN CÔNG Ở VIỆT
Bảo hiểm xã hội (BHXH)
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một hệ thống bảo đảm thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải các tình huống như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, hoặc tử tuất Quỹ tài chính của BHXH được hình thành từ sự đóng góp của các bên tham gia và được Nhà nước bảo hộ theo pháp luật Mục tiêu của BHXH là đảm bảo an toàn đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần vào sự ổn định của xã hội.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), bảo hiểm xã hội (BHXH) là sự bảo vệ của xã hội đối với tất cả các thành viên thông qua các biện pháp công cộng nhằm đối phó với khó khăn kinh tế và xã hội do mất việc hoặc giảm thu nhập, gây ra bởi ốm đau, mất khả năng lao động, tuổi già và tử vong, cũng như cung cấp chăm sóc y tế cho các gia đình đông con Tại Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội định nghĩa BHXH là cơ chế đảm bảo bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp biến cố làm giảm khả năng lao động hoặc mất việc, thông qua quỹ tài chính tập trung từ sự đóng góp của người sử dụng lao động và gia đình, góp phần vào an toàn xã hội.
Theo Luật BHXH năm 2014, BHXH được định nghĩa là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ gặp khó khăn về tài chính do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc qua đời, và điều này được thực hiện dựa trên việc đóng góp vào quỹ BHXH.
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một hệ thống nhằm đảm bảo thu nhập cho người lao động khi họ gặp phải tình trạng mất hoặc giảm thu nhập Hệ thống này hoạt động dựa trên quỹ tài chính được hình thành từ sự đóng góp của các bên tham gia, cùng với sự hỗ trợ từ Nhà nước.
2.1.2 Các yếu tố cấu thành các chế độ BHXH
- Đối tượng được hưởng BHXH
- Điều kiện được hưởng BHXH
- Mức thưởng và thời hạn hưởng trợ cấp BHXH
Theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì bảo hiểm xã hội bao gồm: BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH) là hình thức bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, yêu cầu sự tham gia của cả người lao động và người sử dụng lao động Điều này được quy định tại Điều 4 của Luật Bảo hiểm xã hội.
2014 thì bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây: Ốm đau; Thai sản; Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Hưu trí; Tử Tuất.
2.1.3.1.1 Đối tượng, mức đóng và phương thức đóng BHXH bắt buộc a Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
- Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
Người lao động có thể làm việc theo nhiều loại hợp đồng, bao gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định, với thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng Điều này cũng áp dụng cho hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động và người đại diện hợp pháp của người dưới 15 tuổi, theo quy định của pháp luật lao động.
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
+ Cán bộ, công chức, viên chức;
+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
Sĩ quan và quân nhân chuyên nghiệp trong Quân đội nhân dân, cùng với sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan và hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật trong Công an nhân dân, cũng như những người làm công tác cơ yếu, đều được hưởng lương tương đương với quân nhân.
Hạ sĩ quan và chiến sĩ quân đội nhân dân, cũng như hạ sĩ quan và chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn, cùng với học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học, đều được hưởng sinh hoạt phí.
+ Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.
Người lao động nước ngoài tại Việt Nam, sở hữu giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề do cơ quan có thẩm quyền cấp, có quyền tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.
Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác, cũng như các cơ quan và tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động tại Việt Nam Ngoài ra, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động cũng nằm trong danh sách này.
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc. b Mức đóng
Căn cứ vào chương 2 mục 1 thuộc Quyết định số 959/QĐ-BHXH 1 , ta có bảng sau:
BHXH bắt buộc Ốm đau -
Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
NLĐ là công dân Việt Nam
Mức đóng BHXH năm 2014 c Phương thức đóng
Theo Điều 7 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm tham gia đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo các phương thức quy định.
Hằng tháng, trước ngày cuối cùng của tháng, đơn vị phải trích tiền đóng BHXH bắt buộc từ quỹ tiền lương của nhân viên tham gia, theo mức quy định Số tiền này được chuyển vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước.
- Đóng 03 tháng hoặc 06 tháng một lần
Quyết định số 959/QĐ-BHXH quy định rằng các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể và tổ hợp tác trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội theo hình thức hàng tháng hoặc mỗi 3 tháng, 6 tháng một lần Đến ngày cuối cùng của kỳ hạn đóng, các đơn vị phải chuyển đủ số tiền vào quỹ bảo hiểm xã hội.
+ Đơn vị đóng trụ sở chính ở địa bàn tỉnh nào thì đăng ký tham gia đóng BHXH tại địa bàn tỉnh đó theo phân cấp của BHXH tỉnh.
+ Chi nhánh của doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn nào thì đóng BHXH tại địa bàn đó hoặc đóng tại Công ty mẹ.
2.1.3.1.2 Các chế độ BHXH bắt buộc
Theo Điều 25 của Luật BHXH 2014, người lao động sẽ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi bị ốm hoặc gặp tai nạn không phải do lao động, với điều kiện có xác nhận từ cơ sở y tế có thẩm quyền Ngoài ra, nếu người lao động có con dưới 7 tuổi, họ cũng được hưởng chế độ nghỉ con ốm nếu có xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hợp lệ.
Thời gian nghỉ ốm và mức hưởng chế độ ốm đau của người lao động phụ thuộc vào đối tượng hưởng và loại hình công việc, bao gồm cả môi trường làm việc bình thường và các nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Thực trạng và nguyên nhân phát triển của BHXH ở Việt Nam
2.2.1 Thực trạng BHXH của nước ta giai đoạn 2016 – 2020
Tiêu chí Đơn vị tính 2016 2017 2018 2019 2020
1.1 Số lao động tham gia Nghìn người 12852 13596 14455 15200 15033
1.2 Số lao động làm công hương lương Nghìn người 22229 23479 24615 26874 25674
2.1 Số lao động tham gia Nghìn người 204 224 277 574 1068
2.2 Số lao động diện tham gia Nghìn người 32331 31681 31025 28636 28679
3 Tổng số lao động tham gia BHXH
Bảng – Tình hình tham gia bảo hiểm xã hội giai đoạn 2016 – 2020 5
Số lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đã tăng thêm 2.181 nghìn người, tương đương với mức tăng trung bình 4% mỗi năm Tuy nhiên, vào năm 2020, số người lao động tham gia BHXH đã giảm do ảnh hưởng của dịch Covid-19 Trong khi số lao động tham gia mới giảm, số người hưởng BHXH một lần lại có xu hướng tăng.
Năm 2020, bất chấp tác động của đại dịch COVID-19, số lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện đã tăng 86% so với năm 2019, đạt 1,13 triệu người Sự gia tăng này được ghi nhận nhờ vào việc BHXH Việt Nam thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ, đặc biệt là chương trình truyền thông “Lễ ra quân hưởng ứng Tháng vận động triển khai BHXH toàn dân – Tuyên truyền, vận động người dân tham gia BHXH tự nguyện” trên toàn quốc.
- Bên cạnh đó vẫn còn tồn tại một số hạn chế như sau:
Mặc dù có nhiều người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, nhưng hiện vẫn còn một tỷ lệ lớn chưa thực hiện nghĩa vụ này Điều này cho thấy việc thi hành luật pháp về trách nhiệm tham gia BHXH chưa đạt hiệu quả cao So với tổng số lao động làm công hưởng lương, chỉ có gần 60% trong số họ đã tham gia BHXH bắt buộc.
Số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện vẫn còn thấp và chưa phản ánh đúng tiềm năng Sau 13 năm triển khai, tính đến hết năm 2020, chỉ có khoảng 1.068 nghìn người tham gia BHXH tự nguyện, chiếm 2,7% so với tổng số đối tượng đủ điều kiện tham gia.
Số lượng người nhận BHXH một lần ngày càng tăng, với hàng trăm nghìn người hưởng mỗi năm Tỷ lệ lao động giải quyết hưởng BHXH một lần so với số lao động tham gia BHXH mới tăng cao, đạt khoảng 25% từ năm 2016 đến 2019, và đặc biệt tăng lên 73,3% vào năm 2020 Tình trạng này có tác động lớn đến sự phát triển của đối tượng tham gia BHXH.
2.2.2 Nguyên nhân phát triển của BHXH ở nước ta giai đoạn 2016 – 2020
Nhận thức của người lao động về lợi ích của bảo hiểm xã hội (BHXH) còn hạn chế, với nhiều người chưa hiểu rõ về chính sách này Thêm vào đó, thói quen phòng ngừa rủi ro chưa được hình thành, khiến cho người lao động chỉ nhận thấy sự cần thiết của bảo hiểm khi gặp phải rủi ro hoặc sự cố.
Ý thức tuân thủ pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH) của cả người lao động và người sử dụng lao động còn thấp, dẫn đến việc nhiều người không coi việc tham gia BHXH là trách nhiệm bắt buộc Nhiều người sử dụng lao động trốn đóng BHXH để giảm chi phí, trong khi một số người lao động lại mong muốn không phải đóng BHXH để có thêm tiền lương.
Tiền lương của người lao động tại Việt Nam vẫn ở mức thấp, với mức lương bình quân năm 2019 chỉ đạt 6,64 triệu đồng/người/tháng Đặc biệt, thu nhập bình quân đầu người chỉ đạt 4,2 triệu đồng/tháng, phản ánh sự cần thiết phải cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường chính sách hỗ trợ cho người lao động.
Sự cạnh tranh trong lĩnh vực bảo hiểm thương mại ngày càng gia tăng Bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội tự nguyện, nhiều doanh nghiệp bảo hiểm cũng đang cung cấp các sản phẩm bảo hiểm giúp người lao động chuẩn bị cho tuổi già.
Chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH) hiện nay chưa đảm bảo sự ổn định, đặc biệt là các chế độ dài hạn như hưu trí và tử tuất, có sự tách bạch giữa thời gian đóng và thời gian hưởng Sự thay đổi liên tục của chính sách BHXH đã ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia, làm giảm niềm tin của người dân vào hệ thống này.
Định hướng và kiến nghị phát triển BHXH
BHXH Việt Nam cần phối hợp với các cơ quan, tổ chức liên quan để thực hiện chỉ đạo của Đảng về an sinh xã hội, mở rộng đối tượng và nâng cao hiệu quả hệ thống an sinh xã hội cho mọi người dân Cần tạo điều kiện hỗ trợ hiệu quả cho các tầng lớp yếu thế và những người gặp rủi ro trong cuộc sống Việc phổ biến và quán triệt chủ trương, đường lối của Đảng cùng với chính sách, pháp luật của Nhà nước về BHXH là cần thiết để nâng cao nhận thức của cơ quan, tổ chức, cán bộ và nhân dân về vai trò và lợi ích của việc tham gia BHXH, góp phần vào sự tiến bộ, công bằng xã hội, nâng cao đời sống nhân dân và phát triển bền vững đất nước.
Bộ Lao động – Thương binh Xã hội và Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cần chủ trì và phối hợp với các cơ quan liên quan để thực hiện hiệu quả các chính sách pháp luật về bảo hiểm xã hội, nâng cao chất lượng và minh bạch trong hoạt động Dựa trên kết quả thực tiễn và những vướng mắc hiện tại, cần tham khảo kinh nghiệm quốc tế để đề xuất sửa đổi, bổ sung chính sách bảo hiểm xã hội với Chính phủ và Quốc hội.
Bộ Công an phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bảo hiểm xã hội cùng các ban, bộ, ngành liên quan nhằm tăng cường công tác phòng, chống tội phạm và vi phạm pháp luật liên quan đến BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp Mục tiêu là kịp thời phát hiện, ngăn chặn và xử lý các hành vi vi phạm, đặc biệt là trốn đóng, nợ đóng, trục lợi và tham nhũng trong lĩnh vực BHXH Đồng thời, cần chủ động phát hiện và phản bác các luận điệu sai trái từ các thế lực thù địch, bảo vệ chính sách và pháp luật của Đảng và Nhà nước về an sinh xã hội, bao gồm cả các quy định liên quan đến BHXH.