BÁO CÁO TỔNG QUAN VỀ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP
Mục đích và kế hoạch thực tập
Theo công văn 193/HCQG-ĐT ngày 19/11/2018 của Học viện Hành chính Quốc gia cơ sở Tp Hồ Chí Minh, mục tiêu tổ chức kỳ thực tập cuối khóa nhằm nâng cao kỹ năng thực tiễn cho sinh viên và tạo điều kiện cho các em áp dụng kiến thức đã học vào thực tế.
- Giúp sinh viên tìm hiểu tổ chức, hoạt động của bộ máy nhà nước và thể chế hành chính nhà nước;
- Nắm vững chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn một số vị trí công việc của cán bộ, công chức nhà nước trong bộ máy hành chính nhà nước;
- Giúp sinh viên vận dụng kiến thức đã học vào thực tế để rèn luyện các kỹ năng, nghiệp vụ quản lý hành chính;
2 Thời gian và địa điểm thực tập:
- Thời gian thực tập: Từ ngày 21/01/2019 đến ngày 23/03/2019
- Địa điểm thực tập: Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi
Địa chỉ: 52 Hùng Vương, Tp Quảng Ngãi, tỉnh Quảng Ngãi
Chuyên viên Phạm Thị Thu Hà - Trưởng phòng Công chức, viên chức hướng dẫn thực tập tại cơ quan
3 Kế hoạch thực tập chi tiết:
STT Thời gian Nội dung
- Đến cơ quan thực tập và trình Giám đốc giấy giới thiệu và công văn chấp nhận thực tập
- Tìm hiểu về tổ chức bộ máy hoạt động của SNV Quảng Ngãi, vị trí, chức năng.
- Nhận phòng và gặp gỡ anh chị ở cơ quan
- Xác định, xây dựng và hoàn thiện đề cương
- Hỗ trợ, giúp đỡ công tác chuyên môn tại Sở Nội vụ (nếu có)
- Nghiên cứu những văn bản liên quan đến chuyên đề báo cáo thực tập
- Trao đổi với công chức hướng dẫn để nâng cao kiến thức lý luận và thực tiễn về chuyên đề báo cáo thực tập.
- Sửa lại đề cương theo yêu cầu của Giảng viên hướng dẫn
- Trao đổi với công chức hướng dẫn về đề tài báo cáo và theo yêu cầu của Giảng viên
- Giúp các anh chị và hỗ trợ các công tác chuyên môn (nếu có)
- Hoàn thành các sườn bài và các vấn đề chung của báo cáo thực tập
- Tiếp tục hỗ trợ công tác chuyên môn tại Sở Nội vụ (nếu có).
- Hoàn thiện bước đầu về nội dung báo cáo thực tập.
- Tiếp tục trao đổi với cán bộ chuyên môn để nâng cao kiến thức lý luận và thực tiễn về chuyên đề báo cáo thực tập.
- Tiếp tục hỗ trợ công tác chuyên môn tại Sở Nội vụ (nếu có).
- Hoàn thiện về nội dung, hình thức chuyên đề báo cáo thực tập.
- Trao đổi với anh chị để nâng cao kiến thức
- Tiếp tục hoàn chỉnh báo cáo thực tập (nội dung và hình thức)
- Xin ý kiến nhận xét của lãnh đạo Sở Nội vụ về quá trình thực tập.
- Hoàn thành các thủ tục kết thúc khóa thực tập tại Phòng.
- Hoàn thành kiến nghị, đề xuất (nếu có)
Những nội dung công việc sinh viên đã thực hiện trong quá trình thực tập
Trong quá trình thực tập tại Sở Nội vụ, em đã nhận được sự hỗ trợ và hướng dẫn tận tình từ các anh chị Em đã thực hiện một số công việc cụ thể, góp phần vào sự phát triển của cơ quan.
- Nghiên cứu về tài liệu liên quan đến quy chế, cách thức làm việc; các chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban tại Sở Nội vụ.
Nghiên cứu các thông tư và quyết định liên quan đến chính sách tiền lương theo quy định của nhà nước, đặc biệt là các văn bản của tỉnh Quảng Ngãi, là rất cần thiết để hiểu rõ và áp dụng đúng các quy định hiện hành Việc phân tích các tài liệu này giúp đảm bảo sự tuân thủ và cải thiện quản lý tiền lương trong khu vực công cũng như tư nhân.
Nghiên cứu các văn bản liên quan đến Phòng Công chức, viên chức là cách hiệu quả để mở rộng hiểu biết và cung cấp hỗ trợ kịp thời cho các đồng nghiệp khi cần thiết.
Ngoài việc nghiên cứu tài liệu từ anh chị, chúng tôi còn xem xét các vấn đề liên quan đến Sở Nội vụ nhằm nâng cao độ chính xác trong quá trình làm việc.
- Kiểm tra thông tin các Quyết định nâng bậc lương, sửa lỗi chính tả, lỗi cách dòng của văn bản.
- Nhập thông tin dữ liệu, đánh giá các chỉ tiêu của các Huyện.
- Phân loại các chứng chỉ, văn bằng để gửi về các Huyện.
- Nhập thông tin về các chỉ tiêu của các Huyện xin Sở Nội vụ bố trí thêm nhân sự về các cơ quan sự nghiệp ở Huyện.
- Cập nhật thông tin về nhu cầu tuyển dụng của các Sở
- Sắp xếp và rút bỏ các hồ sơ thi tuyển viên chức “Đạt” và “Không đạt, sau đó cất giữ vào kho lưu trữ của Sở.
Những kết quả đạt được trong quá trình thực tập
Trong suốt hai tháng làm việc tại Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi, tôi đã học hỏi được nhiều điều quý giá, từ những vấn đề nhỏ nhặt đến các công việc hàng ngày, qua đó tích lũy cho bản thân nhiều kỹ năng hữu ích.
- Soạn thảo văn bản và các thao tác nhanh trong sử dụng Word và Exel để hoàn thành các văn bản, báo cáo chuẩn nhất.
- Kỹ năng sử dụng máy photocopy, cách in ấn đúng thể thức, không bị mất thông tin hay bị các lỗi cơ bản
- Biết cách sử dụng hệ thống dữ liệu văn bản của cơ quan, tìm kiếm các văn bản liên quan nhanh hơn.
- Nâng cao kỹ năng tổng hợp, phân tích các số liệu, nhận biết được thông tin chính xác
- Kỹ năng sắp xếp và nhận biết các hồ sơ, cách thức lưu trữ các hỗ sơ để dễ nhận biết khi cần đến.
Em đã học hỏi được cách làm việc của anh chị tại cơ quan nhà nước, bao gồm quy chế, ứng xử, giao tiếp và văn hóa công sở Những kiến thức này không chỉ giúp em nâng cao hiểu biết mà còn hỗ trợ em trong quá trình công tác hiện tại và cho sự nghiệp tương lai sau khi ra trường.
Ngoài việc nâng cao kỹ năng cá nhân, tôi còn tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu từ quá trình làm việc thực tế tại Sở Nội vụ.
Trước khi đi thực tập, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng các kiến thức liên quan đến quản lý nhà nước, cũng như nắm vững kiến thức về tin học, văn bản và các kỹ năng hành chính văn phòng.
Trong quá trình thực tập và làm việc, việc thể hiện tinh thần cầu thị và học hỏi là rất quan trọng Bạn cần chấp hành mọi quy định cũng như sự phân công từ cơ quan thực tập để đảm bảo sự phát triển cá nhân và chuyên môn.
- Chủ động làm các công việc vặt mà không cần đến sự nhắc nhở, giúp đỡ anh chị khi có yêu cầu một cách nhiệt tình.
- Luôn vui vẻ, hòa đồng và lễ phép với mọi người
- Đi làm phải đúng giờ về đúng lúc, có xin phép đầy đủ khi làm các công việc riêng.
- Tôn trọng cơ quan nơi làm việc nói chung và các quy chế, anh chị, mọi người nói chung.
Ngoài những kỹ năng và kinh nghiệm tích lũy được trong quá trình thực tập, tôi cũng muốn đưa ra một số kiến nghị nhằm tạo ra một kỳ thực tập hoàn hảo và thành công hơn.
Em mong muốn nhận được sự hỗ trợ nhiệt tình và cụ thể từ Học viện trong quá trình tìm kiếm cơ quan thực tập, nhằm phù hợp với chuyên ngành và yêu cầu của Giảng viên Hơn nữa, em hy vọng Học viện sẽ cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất để giúp sinh viên hoàn thiện báo cáo Trong quá trình thực tập, em cũng muốn tham gia nhiều hoạt động hơn tại Sở Nội vụ, tiếp xúc trực tiếp với công việc và mở rộng mối quan hệ cũng như kinh nghiệm cá nhân.
BÁO CÁO CHUYÊN ĐỀ "CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH QUẢNG NGÃI”
Tổng quan về cơ quan thực tập
1 Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn 1.1 Chức năng
SNV tỉnh Quảng Ngãi có trách nhiệm tham mưu cho UBND tỉnh trong việc quản lý nhà nước về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công chức, và cơ cấu ngạch công chức tại các cơ quan hành chính Đồng thời, SNV cũng đảm nhiệm việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập, quản lý tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, và lao động hợp đồng Ngoài ra, SNV còn tham gia vào cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, quản lý chính quyền địa phương, địa giới hành chính, và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã Bên cạnh đó, SNV cũng chú trọng đến công tác tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ, văn thư, lưu trữ nhà nước, tôn giáo, thi đua – khen thưởng và công tác thanh niên.
Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi là cơ quan có tư cách pháp nhân, sở hữu con dấu và tài khoản riêng, thực hiện sự lãnh đạo và quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng thời, Sở Nội vụ cũng tuân thủ chỉ đạo, kiểm tra và hướng dẫn chuyên môn từ Bộ Nội vụ.
1.2 Nhiệm vụ và quyền hạn
UBND và Chủ tịch UBND tỉnh có trách nhiệm trình dự thảo các quyết định, chỉ thị, quy hoạch và kế hoạch dài hạn, năm năm, hàng năm, cùng với các đề án, dự án và chương trình Đồng thời, cần tổ chức thực hiện các nhiệm vụ cải cách hành chính trong các ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Sở Nội vụ trên địa bàn tỉnh.
Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, đề án, dự án và chương trình đã được phê duyệt; đồng thời thực hiện thông tin, tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, phổ biến, giáo dục và theo dõi việc thi hành pháp luật trong các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước được giao.
- Thực hiện công tác về Tổ chức bộ máy
- Thực hiện công tác về Quản lý, sử dụng biên chế công chức, số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Quản lý vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức là nhiệm vụ quan trọng nhằm đảm bảo tính hiệu quả trong hoạt động của các cơ quan nhà nước Việc xác định rõ ràng cơ cấu chức danh công chức, viên chức giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng phục vụ của các tổ chức Đồng thời, việc này cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc triển khai các chính sách phát triển nguồn nhân lực và đáp ứng nhu cầu công việc trong bối cảnh hiện đại.
- Thực hiện công tác xây dựng chính quyền
- Thực hiện công tác địa giới hành chính và phân loại đơn vị hành chính
- Thực hiện công tác về cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
Đào tạo và bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức, bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã, là nhiệm vụ quan trọng nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc của đội ngũ này Việc này không chỉ giúp cải thiện chất lượng phục vụ nhân dân mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội.
- Thực hiện công tác chế độ, chính sách tiền lương
- Thực hiện công tác cải cách hành chính; cải cách chế độ công vụ, công chức
- Thực hiện công tác tổ chức hội; quỹ xã hội, quỹ từ thiện (gọi chung là quỹ) và các tổ chức phi Chính phủ
- Thực hiện công tác văn thư, lưu trữ
- Thực hiện công tác tôn giáo
- Thực hiện công tác thi đua, khen thưởng
- Thực hiện công tác thanh niên
- Thực hiện công tác pháp chế
Thực hiện hợp tác quốc tế trong lĩnh vực nội vụ và các lĩnh vực liên quan, tuân thủ quy định pháp luật và theo sự phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.
Thực hiện kiểm tra, thanh tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực nội vụ theo quy định pháp luật và sự phân công của Ủy ban nhân dân tỉnh Đảm bảo tuân thủ các quy định về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, cùng với việc thực hành tiết kiệm và chống lãng phí; xử lý các vấn đề theo thẩm quyền.
Hướng dẫn chuyên môn về công tác nội vụ và các lĩnh vực khác cho UBND cấp huyện và xã, nhằm hỗ trợ UBND tỉnh trong việc thực hiện chức năng quản lý nhà nước Nội dung này tập trung vào các lĩnh vực công tác được giao cho các tổ chức thuộc Bộ, ngành Trung ương và địa phương hoạt động trên địa bàn tỉnh.
Bài viết tổng hợp và thống kê theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ về tổ chức cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập Nó đề cập đến số lượng các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, cùng với số lượng thôn và tổ dân phố Ngoài ra, bài viết còn phân tích chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, cũng như cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã Các lĩnh vực khác được đề cập bao gồm công tác văn thư, lưu trữ nhà nước, công tác tôn giáo, thi đua, khen thưởng, và công tác thanh niên.
Tổ chức nghiên cứu và ứng dụng các tiến bộ khoa học, công nghệ nhằm xây dựng hệ thống thông tin và lưu trữ hiệu quả Điều này phục vụ cho công tác quản lý nhà nước cũng như các chuyên môn, nghiệp vụ được giao.
- Chỉ đạo và hướng dẫn tổ chức các hoạt động dịch vụ công trong các lĩnh vực công tác thuộc phạm vi quản lý của Sở Nội vụ.
- Thực hiện công tác thông tin, báo cáo định kỳ, đột xuất với UBND tỉnh và
Bộ Nội vụ về tình hình thực hiện nhiệm vụ được giao theo quy định.
Quản lý tổ chức bộ máy và biên chế công chức trong các cơ quan thuộc Sở Nội vụ bao gồm việc xây dựng cơ cấu ngạch công chức, vị trí việc làm, và quản lý hồ sơ liên quan Sở Nội vụ có trách nhiệm quyết định tuyển dụng, tiếp nhận, bổ nhiệm, điều động, và nâng bậc lương cho công chức, viên chức Ngoài ra, việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo bồi dưỡng và thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với người lao động cũng thuộc thẩm quyền của Sở, theo quy định và phân công của UBND.
Quản lý tài chính và tài sản được giao là trách nhiệm quan trọng, cần tuân thủ quy định pháp luật và các phân công, phân cấp hoặc ủy quyền từ UBND tỉnh.
Quy chế làm việc của Sở được ban hành nhằm quy định rõ ràng mối quan hệ công tác và trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị thuộc Sở Đồng thời, quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị này theo quy định của pháp luật và phân cấp của UBND tỉnh.
- Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác do UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh giao và theo quy định của pháp luật.
Sơ đồ 1: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC SỞ NỘI VỤ
(Nguồn: Cổng thông tin điện tử Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi http://www.quangngai.gov.vn/vi/sonv/Pages/qnp-intro-cocautochuc-qnpstatic-22- qnpdyn-0-qnptsite-1.html )
LÃNH ĐẠO SỞ NỘI VỤ
PHÒNG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH
PHÒNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
PHÒNG TỔ CHỨC, BIÊN CHẾ
PHÒNG XÂY DỰNG CHÍNH QUYỀN VÀ CTTN
BAN THI ĐUA – KHEN THƯỞNG
CHI CỤC VĂN THƯ – LƯU TRỮ
3 Nhân sự của Sở Nội vụ
Sở Nội vụ hoạt động dưới sự chỉ đạo và quản lý của Ủy ban nhân dân tỉnh, đồng thời chịu trách nhiệm về tổ chức, biên chế và công tác Ngoài ra, Sở còn phải tuân thủ sự chỉ đạo và kiểm tra chuyên môn từ Bộ Nội vụ.
Tổ chức Bộ máy gồm: Giám đốc và 02 Phó Giám đốc; Trong đó, 01 Phó Giám đốc, 01 Phó Giám đốc Sở kiêm Trưởng ban Ban Tôn giáo.
Cơ cấu nhân sự của Sở Nội vụ Quảng Ngãi về số lượng và chất lượng:
Biểu đồ 1.1:Thông tin nhân sự về số lượng của Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi
1 Xem chi tiết tại bảng 1.1 – Phụ lục
( Nguồn: Văn phòng – Thống kê)
Biểu đồ 1.2: Thông tin nhân sự về trình độ chuyên môn của CB,CC Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi
Thạc sĩ Đại học Cao đẳng Trung cấp
Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
2 Xem chi tiết tại bảng 1.2 – Phụ lục
( Nguồn: Văn phòng – Thống kê)
Tổng quan về chuyên đề “Chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi”
1 Thực trạng thực hiện chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ Quảng Ngãi 1.1 Cơ sở pháp lý về chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ
- Căn cứ Luật cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008
- Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 2 năm 2004 quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
- Nghị định số 72/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2018 quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 quy định hướng dẫn về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Thông tư này nhằm tạo ra khung pháp lý rõ ràng cho việc thực hiện các chính sách lương, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động trong quá trình công tác Việc áp dụng các quy định này không chỉ giúp nâng cao động lực làm việc mà còn góp phần cải thiện chất lượng dịch vụ công.
Quyết định số 13/2014/QĐ-UBND ngày 22 tháng 4 năm 2014 của UBND tỉnh Quảng Ngãi quy định rõ các điều kiện và tiêu chuẩn để xem xét nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ công vụ Quy định này nhằm khuyến khích và động viên những cá nhân có đóng góp nổi bật trong công việc.
1.2 Nội dung chính sách tiền lương tại SNV Quảng Ngãi 1.2.1 Mức lương tối thiểu chung
Theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP ban hành ngày 15 tháng 5 năm 2018, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định rõ ràng.
- Từ ngày 01 tháng 7 năm 2018, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng.
Sở Nội vụ thực hiện chính sách tiền lương tối thiểu theo Nghị định này.
1.2.2 Các bảng lương, bảng phụ cấp chức vụ a Bảng lương của Công chức
Mức lương cơ sở được quy định theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP là 1,39 triệu đồng/tháng từ 01/01/2019 đến 30/06/2019 Từ 01/07/2019, mức lương này sẽ tăng lên 1,49 triệu đồng/tháng, ảnh hưởng đến bảng lương công chức.
Sở Nội vụ năm 2019 cũng được điều chỉnh tương ứng.
Chú thích: Mức lương 1: Mức lương từ ngày 01/01 -30/6/2019 Mức Lương 2: Mức lương từ ngày 01/07 – 31/12/2019
Bảng 1: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với công chức tại Sở Nội vụ
Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo dành cho công chức tại các cơ quan nhà nước thuộc Sở Nội vụ được quy định trong Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ban hành ngày 14/12/2004 của Chính phủ.
Bảng 2: Bảng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của Công chức thuộc Sở Nội vụ Đơn vị tính: 1.000 đồng
STT Chức danh lãnh đạo Đô thị loại I, các tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương còn lại
Hệ số Mức phụ cấp thực hiện 01/7/2018
1.2.3 Các chế độ phụ cấp lương của công chức
Theo văn bản hợp nhất số 04/VBHN-BNV ngày 22 tháng 7 năm 2014, chế độ tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định rõ Trong đó, Sở Nội vụ áp dụng chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung cho công chức, nhằm đảm bảo quyền lợi và khuyến khích sự cống hiến lâu dài của họ trong công việc.
Mức phụ cấp cho công chức từ ngạch A0 đến A3 được quy định rõ ràng, với phụ cấp thâm niên vượt khung bắt đầu từ 5% mức lương bậc cuối cùng sau 3 năm công tác Từ năm thứ tư trở đi, mỗi năm công chức sẽ được tính thêm 1% phụ cấp Ví dụ, công chức Huỳnh Quang Trung, Phó Phòng Cải cách hành chính tại Sở Nội vụ, đang ở bậc 9/9 với hệ số lương 4.98, đã nhận phụ cấp thâm niên vượt khung 8% kể từ ngày 01/7/2016.
Công chức không hoàn thành nhiệm vụ hàng năm hoặc bị kỷ luật sẽ bị kéo dài thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung Cụ thể, mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật như khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, hay cách chức sẽ làm tăng thêm thời gian này so với quy định.
Nếu không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo, thời gian thực hiện sẽ bị kéo dài thêm 6 tháng Trong trường hợp bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức, thời gian sẽ bị kéo dài thêm 12 tháng.
Phụ cấp thâm niên vượt khung là yếu tố quan trọng trong việc tính toán mức đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Đồng thời, phụ cấp kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo áp dụng cho các chức vụ được bầu cử hoặc bổ nhiệm, nhằm đảm bảo quyền lợi cho những người đứng đầu Sở Nội vụ.
Mức phụ cấp cho chức vụ lãnh đạo là 10% mức lương hiện tại, bao gồm cả phụ cấp thâm niên nếu có Nếu một người đảm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo, họ chỉ nhận một mức phụ cấp duy nhất Ngoài ra, còn có các chế độ phụ cấp đặc thù tùy theo nghề nghiệp hoặc công việc.
- Phụ cấp thâm niên nghề: Áp dụng đối với công chức trong ngành cơ yếu Thanh tra (công chức Phạm Thị Minh Phương –Chánh Thanh tra Sở )
Sau 5 năm phục vụ hoặc làm việc liên tục trong ngành cơ yếu thanh tra, người lao động sẽ nhận được phụ cấp thâm niên nghề tương đương 5% mức lương hiện tại cùng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Từ năm thứ sáu trở đi, mỗi năm sẽ được tính thêm 1% vào phụ cấp này.
- Phụ cấp trách nhiệm công việc:
+ Công chức Phương phòng Thanh tra làm những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung. (Thanh tra 50%)
1.3 Thực hiện chính sách tiền lương tại Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi 1.3.1 Chế độ nâng bậc lương a Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của công chức trong ngạch hoặc trong chưc danh.
Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xem xét nâng bậc lương thường xuyên:
Đối với công chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh, thời gian giữ bậc lương để xét nâng bậc lương từ loại A0 đến A3 là 3 năm (tương đương 36 tháng) Sau thời gian này, công chức sẽ được xem xét nâng lên một bậc lương.
Các đối tượng nếu không hoàn thành nhiệm vụ hàng năm hoặc bị kỷ luật dưới các hình thức như khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, hoặc cách chức sẽ bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên Thời gian kéo dài này tương ứng với mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật so với quy định hiện hành.