ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM EL21 – EHOU _THI TRẮC NGHIỆM (BỔ SUNG NGÀY 20122023) Ghi chú (Đ) là đáp án Bản này dùng cho khoá 17 trở về sau. Câu 1 Khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại nào với họ? a. Tất cả các đáp án đều sai b. Hợp đồng lao động bằng lời nói c. Không cần giao kết hợp đồng lao động d. HĐLĐ bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó(Đ) Câu 2 ........................ là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định a. Thỏa ước lao động tập thể b. Hợp đồng lao động c. Đối thoại tại nơi làm việc d. Thương lượng tập thể(Đ) Tài liệu này dùng cho ngành luật , luật kinh tế hệ từ xa ehou của Trường Đại Học Mở Hà Nội
ĐÁP ÁN TRẮC NGHIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM - EL21 – EHOU _THI TRẮC NGHIỆM (BỔ SUNG NGÀY 20/12/2023) Ghi (Đ) đáp án Bản dùng cho khoá 17 trở sau Câu Khi sử dụng lao động 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại với họ? a Tất đáp án sai b Hợp đồng lao động lời nói c Không cần giao kết hợp đồng lao động d HĐLĐ văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó(Đ) Câu việc đàm phán, thỏa thuận bên nhiều tổ chức đại diện người lao động với bên nhiều người sử dụng lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định mối quan hệ bên xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định a Thỏa ước lao động tập thể b Hợp đồng lao động c Đối thoại nơi làm việc d Thương lượng tập thể(Đ) Câu doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận a Người lao động b Người bán dịch vụ c Người sử dụng lao động(Đ) d Người thuê mướn dịch vụ Câu người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động a Người bán dịch vụ b Người sử dụng lao động c Người thuê mướn dịch vụ d Người lao động(Đ) Câu hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian khơng q 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng a Hợp đồng lao động b Hợp đồng lao động không xác định thời hạn c Hợp đồng lao động xác định thời hạn(Đ) d Hợp đồng thử việc Câu ……….là người làm việc không sở thuê mướn hợp đồng lao động a Người thuê thực dịch vụ b Người lao động c Người làm công ăn lương d Người làm việc khơng có quan hệ lao động(Đ) Câu Ai người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải trường hợp sau: Cơng ty A có người đại diện theo pháp luật Tổng giám đốc X HĐLĐ công ty A anh K ký kết ông X làm đại diện cho công ty anh K Nội quy lao động quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động người đại diện theo PL công ty Ngày 02/11/2022, công ty QĐ sa thải K a Chủ tịch hội đồng quản trị công ty b Người đại diện theo PL cơng ty(Đ) c Trưởng phịng hành nhân d Người ông X ủy quyền Câu Các doanh nghiệp sử dụng lao động theo hình thức hợp đồng lao động a Phải ký TƯLĐTT có sử dụng từ 10 NLĐ trở lên b Có thể ký TƯLĐTT thấy bên thấy cần thiết(Đ) c Đều bắt buộc phải ký kết thỏa ước lao động tập thể d Bắt buộc phải ký TƯLĐTT NLĐ có yêu cầu Câu Các khoản thu nhập sau xác định tiền lương NLĐ? a Mức lương phụ cấp tiền lương b Tất khoản thu nhập NLĐ nơi làm việc theo HĐLĐ c Mức lương theo công việc, phụ cấp lương, khoản hỗ trợ tiền ăn, xăng xe, điện thoại cho NLĐ d Mức lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác(Đ) Câu 10 Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động? a Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động người lao động nước ngồi khơng thực quy định lao động nước ngồi, Người lao động nước ngồi q trình làm việc Việt Nam không thực pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội(Đ) b Người lao động nước ngồi q trình làm việc Việt Nam khơng thực pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội c Giấy phép lao động hết hiệu lực d Người sử dụng lao động người lao động nước ngồi khơng thực quy định lao động nước Câu 11 Các trường hợp thu hồi giấy phép lao động? a Người sử dụng lao động người lao động nước ngồi khơng thực quy định lao động nước b Giấy phép lao động hết hiệu lực, Người sử dụng lao động người lao động nước ngồi khơng thực quy định lao động nước ngoài, Người lao động nước q trình làm việc Việt Nam khơng thực pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội(Đ) c Người lao động nước ngồi q trình làm việc Việt Nam không thực pháp luật Việt Nam làm ảnh hưởng tới an ninh, trật tự, an toàn xã hội d Giấy phép lao động hết hiệu lực Câu 12 Chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi bổ sung, gửi công bố TƯLĐTT chi trả a Cơng đồn cấp b Nguồi lao động c NSDLĐ tổ chức Cơng đồn chi trả d NSDLĐ(Đ) Câu 13 Có hình thức trả lương nào? a Trả lương theo tháng, tuần, ngày, theo thỏa thuận HĐLĐ b Trả luowgn theo tháng, theo sản phẩm khoán c Trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán(Đ) d Trả lương theo thời gian theo sản phẩm Câu 14 Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân? a Chỉ có Tồ án nhân dân b Chỉ có hội đồng trọng tài c Hịa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài, Tòa án nhân dân(Đ) d.Chỉ có hịa giải viên lao động Câu 15 Công việc nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi a Công việc nhẹ nhàng b Công việc mỹ thuật c Công việc thủ công mỹ nghệ d Mang, vác, nâng vật nặng vượt thể trạng người chưa thành niên(Đ) Câu 16 Ông L 02 hành vi vi phạm kỷ luật Hành vi thứ bị xử lý kỷ luật khiển trách Hành vi thứ hai bị xử lý kỷ luật cách chức Khi tiến hành xử lý kỷ luật 02 hành vi trên, ơng L bị xử lý theo hình thức nào? a Khiển trách b Sa thải c Áp dụng hai hình thức kỷ luật khiển trách cách chức d Cách chức(Đ) Câu 17 Phương pháp sau phương pháp điều chỉnh Luật lao động? a Phương pháp quyền uy, phục tùng b Phương pháp mệnh lệnh(Đ) c Phương pháp cấm d Phương pháp xác lập nguyên tắc mang tính định hướng Câu 18 Trường hợp thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành quy định quyền, nghĩa vụ lợi ích người lao động khác thực theo nội dung a Theo quy định pháp luật lao động vấn đề b Theo nội dung có lợi cho người lao động(Đ) c Theo nội dung Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp d Theo nội dung thỏa ước lao động tập thể ngành/TƯLĐTT có nhiều doanh nghiệp Câu 19 Địa điểm tổ chức thương lượng tập thể định? a Người lao động b Liên đoàn lao động cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở c Người sử dụng lao động d Các bên thỏa thuận(Đ) Câu 20 Điểm sau không thuộc nghĩa vụ người lao động theo quy định? a Tham gia đoàn điều tra Tai nạn lao động doanh nghiệp(Đ) b Sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp c Tuân thủ giao kết ATVSLĐ hợp đồng lao động d Chấp hành nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ Câu 21 Đình cơng a Sự ngừng việc cách tự phát NLĐ nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động b Sự làm việc khơng tích cực NLĐ nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động c Sự ngừng việc tạm thời người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động d Sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức người lao động nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức lãnh đạo(Đ) Câu 22 Doanh nghiệp gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp a Khi Sở LĐTBXH nơi DN có trụ sở cho phép b Khi tổ chức đại diện phía NSDLĐ có thẩm quyền ký TƯLĐTT ngành TƯLĐTT có nhiều DN đồng ý c Khi có đồng thuận tất người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp thành viên thỏa ước(Đ) d Khi có 50% NLĐ doanh nghiệp đồng ý Câu 23 Đối thoại nơi làm việc việc người sử dụng lao động với người lao động tổ chức đại diện người lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích mối quan tâm bên nơi làm việc nhằm tăng cường hiểu biết, hợp tác, nỗ lực hướng tới giải pháp bên có lợi a Đàm phán b Thảo luận c Chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến(Đ) d Thương lượng Câu 24 Đối tượng Luật lao động điều chỉnh bao gồm mối quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể a Quan hệ viên chức với đơn vị nghiệp b Quan hệ công chức với quan nhà nước c Các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động(Đ) d Quan hệ th khốn cơng việc Câu 25 Hai bên giao kết hợp đồng lao động lời nói nào? a Đối với hợp đồng có thời hạn 01 tháng(Đ) b Đối với hợp đồng lao động ký với giúp việc gia đình c Đối với hợp đồng có thời hạn 01 năm d Đối với hợp đồng lao động có thời hạn 03 tháng Câu 26 Hình thức kỷ luật lao động nặng áp dụng NLĐ có hành vi sử dụng ma túy nơi làm việc a Cách chức b Sa thải(Đ) c Khiển trách d Kéo dài thời hạn nâng lương khơng q tháng Câu 27 Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm: a Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không 03 tháng; Cách chức; Buộc việc; Sa thải b.Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; Cách chức; Buộc việc; Sa thải c.Khiển trách; Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; Cách chức; Sa thải d Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng Cách chức; Sa thải(Đ) Câu 28 Khách thể quan hệ pháp luật lao động cá nhân gì? a Là sức lao động người lao động b Là sức lao động người lao động trình lao động(Đ) c Là suất lao động d Là tiền lương trả cho người lao động Câu 29 Khi bị điều chuyển sang thực công việc khác so với HĐLĐ, tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ NSDLĐ phải đảm bảo a Giữ nguyên tiền lương công việc cũ suốt trình điều chuyển b Giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu(Đ) c Thỏa thuận với NLĐ mức lương d Có thể trả cho NLĐ thấp không 70 % mức lương công việc cũ Câu 30 Khi bị điều chuyển sang thực công việc khác so với HĐLĐ, tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ NSDLĐ phải đảm bảo a Giữ nguyên tiền lương công việc cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu(Đ) b Giữ nguyên tiền lương công việc cũ suốt q trình điều chuyển c Có thể trả cho NLĐ thấp không 70 % mức lương công việc cũ d Thỏa thuận với NLĐ mức lương Câu 31 Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi a Người lao động 15 tuổi tự giao kết hợp đồng lao động b Phải yêu cầu người lao động viết cam kết c Có thể giao kết hợp đồng lao động lời nói văn d Phải giao kết hợp đồng lao động văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó(Đ) Câu 32 Khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi a Phải yêu cầu người lao động viết cam kết b Phải giao kết hợp đồng lao động văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó(Đ) c Người lao động 15 tuổi tự giao kết hợp đồng lao động d Có thể giao kết hợp đồng lao động lời nói văn Câu 33 Khi hợp đồng lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới? a 15 ngày b 45 ngày c 60 ngày d 30 ngày(Đ) Câu 34 Khi bên đề nghị ký kết thỏa ước lao động tập thể, bên a Bên phải ký thỏa ước lao động tập thể có đủ 50% NLĐ đồng ý b Bên phải ký thỏa ước lao động tập thể có đủ 70% NLĐ đồng ý c Có thể khơng chấp nhận đề nghị đó(Đ) d Bắt buộc phải ký thỏa ước lao động tập thể Câu 35 Khi bên từ chối thương lượng, bên cịn lại có quyền a u cầu quan chức xử phạt vi phạm bên b Yêu cầu quan có thẩm quyền buộc bên đồng ý thương lượng(Đ) c Yêu cầu giải tranh chấp lao động d Tiến hành đình cơng Câu 36 Khi thỏa ước lao động tập thể ngành thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp có phạm vi áp dụng chiếm % người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động đề nghị quan nhà nước có thẩm quyền định mở rộng phạm vi áp dụng phần toàn thỏa ước doanh nghiệp ngành, nghề, lĩnh vực khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, khu công nghệ cao a 50% b 80% c 75%(Đ) d 60% Câu 37 Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, chủ thể cóquyền xử lý kỷ luật ai? a Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía NSDLĐ người quy định cụ thể nội quy lao động(Đ) b Phải người đại diện người sử dụng lao động ký kết hợp đồng đốivới người sử dụng lao động c Phải Trưởng phòng nhân doanh nghiệp d Phải người đại diện theo pháp luật người sử dụng lao động Câu 38 Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành a Lập biên vi phạm thông báo đến tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động thành viên, người đại diện theo pháp luật người lao động chưa đủ 15 tuổi.(Đ) b Thông báo cho tổ chức đại diện NLĐ c Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động d Điều tra hành vi vi phạm kỷ luật lao động Câu 39 Khi sử dụng lao động 15 tuổi, NSDLĐ phải ký kết HĐLĐ loại với họ? a Hợp đồng lao động lời nói b Tất đáp án sai c Không cần giao kết hợp đồng lao động d HĐLĐ văn với người chưa đủ 15 tuổi người đại diện theo pháp luật người đó(Đ) Câu 40 Khi sử dụng người lao động cao tuổi, bên phải lưu ý a Bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội cho NLĐ cao tuổi b Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động việc rút ngắn thời làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian c Không sử dụng họ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; họ có quyền thỏa thuận việc rút ngắn thời làm việc hàng ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian(Đ) 10