Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Nhóm 2 BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI BÀI TIỂU LUẬN Môn học Phân tích dữ liệu nguồn nhân lực Mã môn BM6132 NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ NH[.]
Trường Đại học Cơng Nghiệp Hà Nội Nhóm BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI BÀI TIỂU LUẬN Mơn học: Phân tích liệu nguồn nhân lực Mã môn: BM6132 NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ NHIỆT TÌNH TRONG CƠNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM Nhóm thực hiện: Danh sách nhóm: Dương Văn Hiếu (MSV: 2021607258) - NT Trần Văn Nam (MVS: 2021600339) Nguyễn Thị Hà My (MSV: 2021604768) Trần Hương Giang (MSV: 2021602836) Lại Thu Giang (MSV: 2021600949) Trịnh Thị Dung (MSV: 2021602774) Nguyễn Thị Thùy Linh (MSV: 2021601903) Trần Văn Đạt (MSV: 2021605755) Giảng viên hướng dẫn: TS Nguyễn Phương Tú Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Hà Nội, 12/2023 Nhóm Trường Đại học Cơng Nghiệp Hà Nội Nhóm LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội đưa môn học Phân tích liệu nguồn nhân lực vào chương trình giảng dạy Đặc biệt chúng em xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới giảng viên môn – thầy Nguyễn Phương Tú nhiệt tình hướng dẫn, định hướng giúp đỡ chúng em hoàn thành báo cáo nghiên cứu khoa học Trong thời gian tham gia lớp học Phân tích liệu nguồn nhân lực thầy, chúng em có thêm cho thân nhiều kiến thức bổ ích, tinh thần học tập hiệu quả, nghiêm túc Đây kiến thức quý báu, hành trang để em có thực nghiên cứu khác sau Đồng thời, nhóm nghiên cứu xin gửi lời cảm ơn đến bạn sinh viên, người lao động tham gia khảo sát giúp đỡ hồn thành đề tài nghiên cứu khoa học Do kinh nghiệm thực tế kinh nghiệm nghiên cứu khoa học hạn chế nên báo cáo nghiên cứu khoa học chúng em khơng tránh khỏi thiếu sót Tuy nhiên với nỗ lực chúng em, hy vọng nhận quan tâm thầy giáo tồn thể bạn sinh viên để chúng em (mình) có điều kiện nâng cao kiến thức mình, phục vụ tốt cho lần nghiên cứu đề tài Chúng em xin chân thành cảm ơn! Trường Đại học Cơng Nghiệp Hà Nội Nhóm MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .2 MỤC LỤC DANH MỤC HÌNH ẢNH DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ CHƯƠNG GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu 1.1.1 Ý nghĩa lý luận đề tài 1.1.2 Ý nghĩa thực tiễn đề tài .9 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu tổng quát .9 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng nghiên cứu .10 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 10 1.4.2 Khách thể nghiên cứu 10 1.4.3 Đối tượng khảo sát 10 1.5 Phạm vi nghiên cứu 10 1.6 Kết cấu tiểu luận 10 CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN 11 2.1 Tổng quan nghiên cứu 11 2.1.1 Tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan 11 2.1.2 Khoảng trống nghiên cứu 14 2.2 Khung lý thuyết 16 2.2.1 Các khái niệm 16 2.2.2 Cơ sở lý thuyết 16 2.2.3 Các mơ hình nghiên cứu ứng dụng nhiệt tình 17 CHƯƠNG THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU20 Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Nhóm 3.1 Mơ hình nghiên cứu .20 3.1.1 Môi trường làm việc 21 3.1.2 Cơ hội thăng tiến phát triển 22 3.1.3 Người lãnh đạo 22 3.1.4 Đồng nghiệp 23 3.1.5 Đãi ngộ 23 3.1.6 Sự nhiệt tình cơng việc 23 3.2 Thang đo biểu số 24 3.3 Phương pháp nghiên cứu 27 CHƯƠNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP28 4.1 Kết nghiên cứu 28 4.1.1 Phân tích thống kê mơ tả 28 4.1.2 Kiểm tra độ tin cậy thang đo .32 4.1.3 Phân tích nhân tố khám phá EFA 35 4.1.4 Phân tích tương quan Pearson 41 4.1.5 Phân tích hồi quy .43 4.2 Đề xuất giải pháp 47 KẾT LUẬN .49 TÀI LIỆU THAM KHẢO 50 PHỤ LỤC 51 Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Nhóm DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 2.1 Mơ hình nghiên cứu Trịnh Thùy Anh & Trần Kỳ Bảo Trân (2018)9 Hình 2.2 Mơ hình nghiên cứu Lưu Thị Bích Ngọc cộng (2013) .10 Hình 3.1 Mơ hình yếu tố ảnh hưởng đến nhiệt tình cơng việc người lao động .18 Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Nhóm DANH MỤC BẢNG Bảng 3.2.1 Thang đo biểu số 24 Bảng 4.1.1 Kết phân tích thống kê mơ tả giới tính 26 Bảng 4.1.2 Kết phân tích thống kê mô tả độ tuổi .27 Bảng 4.1.3 Kết phân tích thống kê mơ tả trình độ học vấn 28 Bảng 4.1.4 Kết phân tích thống kê mơ tả thu nhập bình quân hàng tháng 29 Bảng 4.1.5 Kết phân tích độ tin cậy Cronbach's Alpha 31 Bảng 4.1.6 Bảng ma trận xoay đầu 35 Bảng 4.1.7 Kết ma trận xoay biến độc lập sau loại bỏ biến quan sát DN3 37 Bảng 4.1.8 Kết ma trận xoay biến phụ thuộc .38 Trường Đại học Cơng Nghiệp Hà Nội Nhóm DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 4.1.1 Tỷ lệ giới tính tham gia khảo sát 27 Biểu đồ 4.1.2 Độ tuổi người tham gia khảo sát .28 Biểu đồ 4.1.3 Trình độ học vấn người tham gia khảo sát 29 Biểu đồ 4.1.4 Thu nhập bình quân hàng tháng người tham gia khảo sát 31 Trường Đại học Cơng Nghiệp Hà Nội Nhóm CHƯƠNG GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu 1.1.1 Ý nghĩa lý luận đề tài Đề tài "Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến nhiệt tình cơng việc người lao động Việt Nam" đặt số câu hỏi quan trọng tìm kiếm giải đáp lý luận để hiểu sâu tình trạng lao động Việt Nam Ý nghĩa lý luận đề tài không giúp mở rộng kiến thức quản lý nhân tâm lý lao động, mà nắm bắt vấn đề cụ thể đối diện người lao động môi trường làm việc đương đại Trước hết, nghiên cứu có ý nghĩa việc xác định phân tích yếu tố ảnh hưởng đến mức độ nhiệt tình người lao động Thơng qua việc tập trung vào mơi trường làm việc, sách nhân sự, quản lý, đào tạo, yếu tố cá nhân khác, đề tài tạo sở lý luận chặt chẽ yếu tố cách chúng tương tác với tâm lý lao động Thêm vào đó, đề tài giúp xác định thách thức hội quản lý nhân Việt Nam Bằng cách tìm hiểu yếu tố ảnh hưởng tích cực tiêu cực, đề tài mở hội để đề xuất biện pháp cụ thể hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức tối ưu hóa mơi trường làm việc tạo điều kiện cho nhiệt tình cam kết Ngồi ra, việc hiểu rõ nguồn gốc nhiệt tình cơng việc mang lại giá trị lớn cho lĩnh vực nghiên cứu nhân Đề tài không mô tả trạng mà giúp xây dựng lý thuyết vững mối quan hệ yếu tố nhân tâm lý lao động Tổng cộng, đề tài không đáp ứng nhu cầu nghiên cứu lĩnh vực quản lý nhân mà cung cấp sở lý luận quan trọng để xây dựng chiến lược nhân hiệu quả, thúc đẩy phát triển bền vững doanh nghiệp xã hội lao động Việt Nam 1.1.2 Ý nghĩa thực tiễn đề tài Thông qua nghiên cứu giúp cho người chủ động hình thành phương pháp, tư Từ giúp phát vấn đề giải cách Trường Đại học Cơng Nghiệp Hà Nội Nhóm tốt Đồng thời giai đoạn tiền đề tạo điều kiện để hoàn thành tốt dự án, nghiên cứu Nghiên cứu tập trung đo lường tác động môi trường làm việc, hội phát triển thăng tiến, người lãnh đạo, đãi ngộ đồng nghiệp đến nhiệt tình cơng việc người lao động, nghiên cứu điển hình người lao động Việt Nam từ đề xuất giải pháp nhằm cải thiện vấn đề Kết đề tài sở cho nghiên cứu vấn đề liên quan đến ảnh hưởng môi trường làm việc, hội phát triển thăng tiến, người lãnh đạo, đãi ngộ đồng nghiệp tới nhiệt tình cơng việc người lao động 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu tổng quát Phân tích yếu tố ảnh hướng đến nhiệt tình cơng việc người lao động Việt Nam, định hướng phương pháp làm việc đề xuất giải pháp thích hợp nhằm nâng cao chất lượng làm việc người lao động Việt Nam 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Đánh giá thực trạng nhiệt tình cơng việc người lao động Việt Nam - Tìm hiểu nguyên nhân phân tích yếu tố ảnh hưởng đến nhiệt tình cơng việc người lao động Việt Nam - Đề xuất giải pháp thích hợp nhằm nâng cao hiệu làm việc người lao động Việt Nam 1.3 Câu hỏi nghiên cứu - Những yếu tố ảnh hướng đến nhiệt tình cơng việc người lao động Việt Nam? - Những yếu tố tác động đến nhiệt tình cơng việc người lao động Việt Nam?