Khái niệm và đặc điểm nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
Khái niệm nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là vấn đề cốt lõi trong sự phát triển của mỗi quốc gia, đặc biệt trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế Mỗi quốc gia đều chú trọng xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực Theo báo cáo chính trị của Ban chấp hành Trung ương Đảng tại Đại hội IX, "Nguồn lực con người - yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững." Tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI, Đảng ta nhấn mạnh tầm quan trọng của "phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao," đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi và đội ngũ doanh nhân, lao động lành nghề Để có cái nhìn toàn diện về nguồn nhân lực, cần xem xét các khái niệm cơ bản và cơ sở liên quan.
Nhân tố con người là yếu tố quyết định trong phát triển kinh tế - xã hội, liên quan đến nhiều khía cạnh khác nhau Theo C.Mác, con người không chỉ là chủ thể trong quá trình sản xuất vật chất mà còn là yếu tố then chốt trong lực lượng sản xuất của xã hội Qua hoạt động sản xuất, con người không chỉ tạo ra của cải mà còn viết nên lịch sử của chính mình và của xã hội loài người.
Bản chất con người, theo C Mác, được xác định là tổng hòa các mối quan hệ xã hội mà con người tham gia Điều này nhấn mạnh rằng con người không thể tách rời khỏi các tương tác xã hội, và bản chất của họ được hình thành qua những mối liên hệ này.
Quan hệ xã hội là yếu tố quyết định “tính người” và ảnh hưởng đến mọi hoạt động cũng như hành vi của con người Trong quá trình lao động sản xuất, con người không chỉ tương tác với tự nhiên mà còn giao tiếp và tác động lẫn nhau, từ đó hình thành nên các mối quan hệ xã hội Chính trong bối cảnh xã hội, cá nhân mới có cơ hội thể hiện phẩm chất và tài năng của mình.
Xã hội là môi trường, là phương tiện để phát triển tài năng, tu dưỡng phẩm chất cho mỗi người
Con người không chỉ là chủ thể của hoạt động sản xuất vật chất mà còn đóng vai trò quyết định trong sự phát triển của lực lượng sản xuất và tiến bộ xã hội Qua lao động sản xuất, con người cải tạo tự nhiên để thỏa mãn nhu cầu và đồng thời tạo ra chính bản thân mình F Ăngghen nhấn mạnh rằng "Lao động là nguồn gốc của mọi của cải" và là điều kiện cơ bản cho toàn bộ đời sống loài người, đến mức mà lao động đã sáng tạo ra bản thân con người.
Con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển lịch sử Để phát triển toàn diện, cần có nền kinh tế cao, văn hóa tiên tiến, khoa học kỹ thuật hiện đại và giáo dục phát triển Những thành tựu kinh tế - xã hội không chỉ là phương pháp phát triển sản xuất xã hội mà còn là cách duy nhất để sản xuất ra con người phát triển toàn diện Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định cho sự tiến bộ xã hội Đại hội Đảng đã khẳng định rằng trong công cuộc đổi mới, con người là trung tâm và là điểm xuất phát cho sự phát triển xã hội Lịch sử nhân loại được quy định bởi sự phát triển của lực lượng sản xuất, trong đó người lao động đóng vai trò quan trọng.
Vấn đề con người luôn giữ vai trò trung tâm trong nhiều hệ thống quan điểm chính trị - xã hội, và việc nhận thức cũng như giải quyết đúng đắn vấn đề này là điều kiện cần thiết để đảm bảo sự phát triển và tiến bộ xã hội Theo chủ nghĩa Mác-Lênin, nhân tố con người xã hội chủ nghĩa được hiểu là tổng thể những dấu hiệu đặc thù thể hiện vai trò chủ thể của con người trong các mối quan hệ kinh tế, chính trị, văn hóa và xã hội trong quá trình xây dựng chủ nghĩa xã hội Như vậy, theo quan điểm mácxít, nhân tố con người được hiểu theo ba nghĩa cơ bản.
Nhân tố con người đóng vai trò chủ đạo trong việc hình thành một hệ thống cộng đồng xã hội liên kết chặt chẽ Sự tương tác và hoạt động của các cộng đồng này là yếu tố then chốt đảm bảo sự phát triển và tiến bộ của xã hội.
Nhân tố con người đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá khả năng của cộng đồng, bao gồm các chỉ tiêu về số lượng lao động, tình trạng sức khỏe và trình độ học vấn Đây là những tiềm năng cần được khai thác và phát huy trong quá trình cải tạo tự nhiên và xã hội.
Nhân tố con người, hay còn gọi là nhân cách, bao gồm nhiều yếu tố quan trọng như thái độ lao động, ý thức trách nhiệm đối với công việc và cộng đồng, tinh thần tập thể, ý thức dân tộc, ý thức giai cấp, ý thức chính trị xã hội, cùng với các truyền thống dân tộc và gia đình dòng họ.
Nhân tố con người được hiểu một cách toàn diện bao gồm tất cả các yếu tố và tiêu chí về nhân cách cũng như chức năng xã hội, được khai thác và phát huy trong quá trình cải tạo thế giới Trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, việc phát huy nhân tố con người cần tính đến đầy đủ các yếu tố cấu thành và tạo mọi điều kiện thuận lợi để khơi dậy và phát triển những yếu tố này.
Nhân tố con người đóng vai trò quyết định trong sự phát triển xã hội, theo quan điểm của các nhà sáng lập chủ nghĩa xã hội khoa học Họ khẳng định rằng con người không chỉ là sản phẩm của sự phát triển tự nhiên và xã hội, mà còn là chủ thể tích cực trong việc cải biến chúng Con người không chỉ là điểm khởi đầu mà còn là điểm kết thúc của mọi quá trình lịch sử, đồng thời là yếu tố quan trọng nhất trong lực lượng sản xuất.
Lực lượng sản xuất hàng đầu của nhân loại chính là công nhân, người lao động, thể hiện vai trò quan trọng của nhân tố con người trong sự phát triển xã hội Theo quan niệm mácxít, con người không chỉ là chủ thể sáng tạo lịch sử mà còn mang tính chất lịch sử xã hội, với tiềm năng và năng lực phát triển Nội dung nhân tố con người được xem xét qua hai khía cạnh: tính hiện thực và cụ thể trong các điều kiện kinh tế - xã hội, cùng với vai trò của họ trong việc cải tạo xã hội cũ và xây dựng xã hội mới Hơn nữa, con người cần được đánh giá không chỉ từ góc độ kinh tế mà còn qua các yếu tố tâm lý, đạo đức và văn hóa.
Nhân tố con người đóng vai trò trung tâm trong sự phát triển kinh tế - xã hội, vừa là chủ thể của hoạt động sản xuất, vừa là mục đích của nền sản xuất Con người không chỉ là yếu tố quyết định trong lực lượng sản xuất mà còn là chủ thể của quá trình lịch sử Nguồn lực con người là yếu tố tích cực, chủ động sáng tạo, thực hiện các hoạt động cải tạo tự nhiên và xã hội Các nguồn lực tự nhiên và nguồn lực khác chỉ tồn tại dưới dạng tiềm năng và cần sự kết hợp với nguồn lực con người để phát huy tác dụng tích cực Sự phát triển của xã hội phụ thuộc vào khả năng tư duy và ý thức của con người trong việc sử dụng và kết hợp các nguồn lực, từ đó tạo ra sức mạnh tổng hợp Tuy nhiên, con người cũng phải tuân thủ quy luật tự nhiên; nếu không, có thể dẫn đến sự suy giảm tài nguyên và đe dọa đến sự sống.
Trong quá trình lao động, con người không chỉ tương tác với tự nhiên mà còn với nhau, tạo nên xã hội như một sản phẩm của các mối quan hệ giữa người với người Quan hệ sản xuất đóng vai trò quyết định, chi phối các lĩnh vực khác như chính trị, đạo đức và văn hóa Sự phát triển của lực lượng sản xuất là yếu tố then chốt để thúc đẩy sự phát triển của quan hệ sản xuất, từ đó dẫn đến sự tiến bộ trong các mối quan hệ chính trị, đạo đức và pháp luật qua từng giai đoạn lịch sử.
Khái niệm phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ và các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực KH&CN
và các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực KH&CN
* Khái niệm phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ:
Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) là quá trình nâng cao cả về số lượng lẫn chất lượng nguồn nhân lực trong lĩnh vực này Quá trình này thể hiện qua việc cải thiện trình độ kiến thức, kỹ năng, thái độ và nhân cách nghề nghiệp, nhằm đáp ứng nhu cầu của hoạt động KH&CN và sự phát triển xã hội Định nghĩa phát triển nguồn nhân lực KH&CN cũng có thể hiểu là việc huy động tối đa kỹ năng, tri thức và tiềm năng của nhân lực vào các hoạt động sản xuất, với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội cho từng cộng đồng.
Phát triển nguồn nhân lực KH&CN bao gồm việc nâng cao cả về số lượng lẫn chất lượng đội ngũ, thông qua việc cải thiện và quy tụ các cơ sở đào tạo đa dạng Cần chú trọng đến phát triển nhân lực KH&CN tại địa phương và tạo cơ hội đào tạo trong nước cũng như nước ngoài Sự phát triển này chỉ thực sự hiệu quả khi có những chính sách đào tạo, sử dụng và đãi ngộ hợp lý, giúp người lao động phát triển toàn diện về thể chất và tinh thần, từ đó bộc lộ năng lực và phẩm chất cao hơn Đồng thời, cần có chính sách phù hợp để gia tăng giá trị nhân lực KH&CN về trí tuệ, kỹ năng và hiểu biết, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KH&CN cho quốc gia.
* Các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ
Phát triển nguồn nhân lực KH&CN trong giai đoạn hiện nay là quá trình phức tạp và chịu tác động của nhiều nhân tố:
Yếu tố con người đóng vai trò then chốt trong quá trình phát triển KH&CN, vừa là phương tiện vừa là mục tiêu Đội ngũ cán bộ KH&CN, với số lượng đông đảo và cơ cấu hợp lý, là nguồn lực quan trọng nhất cho các hoạt động khác Nếu thiếu đi sự nhiệt huyết và cống hiến của đội ngũ này, các thành tựu KH&CN hiện tại sẽ không thể đạt được Do đó, con người cần được xem là trung tâm của quá trình sáng tạo và nghiên cứu KH&CN.
Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) phản ánh sức mạnh và trình độ phát triển của nền kinh tế - xã hội Chất lượng nguồn nhân lực KH&CN được xác định qua các tiêu chí như số lượng và cơ cấu trình độ, số nhân lực KH&CN trên mỗi vạn dân, tỷ lệ chuyên gia có học hàm, học vị, cùng với mối quan hệ giữa kỹ sư, kỹ thuật viên và công nhân kỹ thuật cao.
Cơ cấu nhân lực trong lĩnh vực khoa học và công nghệ (KH&CN) cần được cân đối giữa các loại nhân lực như nghiên cứu và triển khai, giáo dục và đào tạo, cũng như thao tác vận hành Đồng thời, cần có sự cân đối giữa các trình độ học vấn từ trên đại học đến lao động giản đơn, và giữa các lĩnh vực KH&CN như khoa học cơ bản, khoa học ứng dụng, khoa học tự nhiên, khoa học xã hội và nhân văn, cùng khoa học kỹ thuật Tuy nhiên, không có một tiêu chuẩn chung cho cơ cấu nhân lực KH&CN áp dụng cho tất cả các quốc gia, mà nó phụ thuộc vào điều kiện kinh tế - xã hội, văn hóa của từng quốc gia cũng như bối cảnh phát triển KH&CN toàn cầu và khu vực.
Quản lý nguồn nhân lực khoa học và công nghệ là quá trình quan trọng mà nhà quản lý tác động đến đội ngũ KH&CN nhằm đạt được mục tiêu phát triển hệ thống KH&CN Tác động này bao gồm việc định hướng, sắp xếp và khuyến khích để tối đa hóa tiềm lực của từng cá nhân cũng như toàn đội ngũ Để quản lý hiệu quả nguồn nhân lực khoa học và công nghệ, cần chú trọng ba khía cạnh: phát triển nguồn nhân lực, sử dụng nguồn nhân lực và tạo môi trường nuôi dưỡng cho đội ngũ KH&CN.
Sơ đồ 1.3: Các yếu tố của quản lý nguồn nhân lực
Vai trò quản lý nhà nước trong phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ là rất quan trọng, bao gồm các hành vi quản lý nhằm định hướng chiến lược và quy hoạch phát triển đội ngũ KH&CN Chính phủ cần xây dựng chính sách đào tạo, khuyến khích và tổ chức triển khai đội ngũ này để phục vụ cho mục tiêu phát triển KH&CN và kinh tế - xã hội Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa tại Việt Nam, việc quản lý nhân lực KH&CN chủ yếu được thực hiện thông qua các công cụ điều tiết vĩ mô của nhà nước, cùng với các chính sách đào tạo, bố trí sử dụng và khuyến khích, khen thưởng đối với cán bộ.
Quản lý nguồn nhân lực
- Tự học, tự nghiên cứu
- Kế hoạch hoá sức lao động
- - Mở rộng chủng loại việc làm
- - Mở rộng quy mô việc làm
- - Phát triển tổ chức tạo việc làm
Các chính sách của nhà nước nhằm cụ thể hóa các chủ trương của Đảng về sử dụng nhân lực khoa học và công nghệ đã được đề ra trong các văn kiện và nghị quyết, đảm bảo tính pháp lý cho việc thực thi các chủ trương này trong thực tiễn Những chính sách này được phân thành ba nhóm chính.
+ Nhóm chính sách đào tạo, bồi dưỡng năng lực KH&CN
+ Nhóm chính sách tuyển dụng, bố trí nhân lực KH&CN
+ Nhóm chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần
Quan điểm của Đảng về khoa học và công nghệ (KH&CN), đặc biệt là nguồn nhân lực trong lĩnh vực này, đã được thể hiện rõ trong nhiều kỳ đại hội và văn kiện Đảng đã ban hành nhiều chủ trương và chính sách nhằm đào tạo, sử dụng và khuyến khích lao động khoa học kỹ thuật để xây dựng và bảo vệ đất nước Trong thời kỳ đổi mới, Đảng đã đưa ra ba Nghị quyết quan trọng liên quan đến KH&CN và giáo dục - đào tạo nguồn nhân lực KH&CN.
Nghị quyết số 26 - NQ/TW ngày 30/3/1991 của Bộ Chính trị nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển khoa học và công nghệ (KH&CN) trong quá trình đổi mới Nghị quyết này nhằm tạo điều kiện cho cán bộ KH&CN phát huy khả năng sáng tạo, khuyến khích giảng viên tham gia nghiên cứu, từ đó xây dựng mối liên kết chặt chẽ giữa các trường đại học và viện nghiên cứu Đồng thời, nghị quyết cũng đề xuất thực hiện chế độ thi tuyển và đánh giá định kỳ để nâng cao chất lượng nhân lực trong lĩnh vực KH&CN.
Nghị quyết Hội nghị Trung ương lần thứ hai khóa VIII vào tháng 12 năm 1996 đã nhấn mạnh tầm quan trọng của khoa học và công nghệ (KH&CN) trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) Theo đó, KH&CN được xác định là “quốc sách hàng đầu” và là “động lực phát triển nhanh và bền vững”, khẳng định rằng CNH, HĐH phải dựa vào và được thực hiện thông qua KH&CN.
Nghị quyết số 20-NQ/TW ngày 01/11/2012 xác định mục tiêu phát triển mạnh mẽ khoa học và công nghệ (KH&CN) nhằm phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong bối cảnh kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế Nghị quyết nhấn mạnh vai trò của KH&CN như động lực quan trọng nhất để phát triển lực lượng sản xuất hiện đại, kinh tế tri thức, từ đó nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh của nền kinh tế.
Tại Đại hội Đảng lần thứ XI, Đảng ta nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo và quản lý Để đạt được điều này, cần thực hiện đồng bộ các chính sách đào tạo, thu hút và đãi ngộ xứng đáng cho nhân tài trong lĩnh vực khoa học và công nghệ Đồng thời, việc phát triển kinh tế tri thức phải dựa trên nền tảng giáo dục, đào tạo và nghiên cứu khoa học, nhằm nâng cao năng lực nghiên cứu - ứng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
Công nghiệp hoá, hiện đại hoá và yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
Một số vấn đề về công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Hưng Yên
Công nghiệp hoá, hiện đại hoá tỉnh Hưng Yên được thúc đẩy mạnh mẽ từ khi tái lập vào ngày 1/1/1997, theo chủ trương của Bộ Chính trị và Nghị quyết của Quốc hội Tỉnh Hưng Yên, với diện tích 923 km² và dân số 1,2 triệu người, bao gồm 10 huyện, thành phố cùng 161 xã, phường, thị trấn, đã trở thành một đơn vị hành chính độc lập sau 29 năm hợp nhất với Hải Dương.
Hưng Yên là vùng đất văn hiến, giàu truyền thống và tiềm năng, nơi người dân có truyền thống cách mạng, đoàn kết và ham học hỏi Nhân dân luôn hướng về quê hương, cùng nhau xây dựng Hưng Yên ngày càng phát triển Sau khi tái lập, từ một tỉnh có xuất phát điểm kinh tế thấp, nhờ nỗ lực của cấp uỷ, chính quyền và nhân dân, Hưng Yên đã vươn lên mạnh mẽ, trở thành tỉnh khá của cả nước.
Mục tiêu công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Hưng Yên đã được xác định từ khi tái lập tỉnh Tại Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Hưng Yên lần thứ XIV vào tháng 11/1997, các nhiệm vụ cụ thể và giải pháp lớn để thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đã được đề ra.
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa (CNH, HĐH) là cần thiết, với nông nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc ổn định đời sống và làm nền tảng cho phát triển công nghiệp Cần phát triển nông nghiệp toàn diện, xây dựng vùng chuyên canh, và triển khai nhanh chương trình CNH, HĐH nông nghiệp nông thôn Đồng thời, cần đẩy nhanh công nghiệp hóa, cơ giới hóa nông nghiệp, đổi mới thiết bị và khai thác hiệu quả nguồn lực Hợp tác đầu tư cũng cần được tranh thủ để hình thành nhanh chóng các dự án phát triển.
3 khu công nghiệp Như Quỳnh - Phố Nối - thị xã Hưng Yên
Xây dựng và nâng cấp kết cấu hạ tầng giao thông thuỷ và bộ là cần thiết để phát triển kinh tế Đồng thời, mở rộng và hiện đại hoá hệ thống thông tin liên lạc cũng đóng vai trò quan trọng Cần chú trọng đầu tư vào cơ sở vật chất cho giáo dục, y tế, văn hoá, văn nghệ và thể thao Đặc biệt, việc xây dựng thị xã công nghiệp Phố Nối và phát triển các thị trấn, thị tứ sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của khu vực.
Phát triển các ngành dịch vụ là yếu tố then chốt để thúc đẩy du lịch, khai thác tối đa lợi thế của địa phương Cần mở rộng quan hệ giao lưu, tạo sức hấp dẫn cho thị trường Hưng Yên với các tỉnh, thành phố trong và ngoài nước Đồng thời, nâng cao hiệu quả kinh tế đối ngoại, đặc biệt chú trọng vào xuất khẩu như là ưu tiên hàng đầu Để đạt được điều này, cần tạo mọi điều kiện thuận lợi hỗ trợ đầu tư phát triển và thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài.
Khai thác hiệu quả thành tựu khoa học và công nghệ là cần thiết để chuyển giao nhanh tiến bộ kỹ thuật vào sản xuất, phục vụ yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa Cần đổi mới trang thiết bị và nâng cao trình độ công nghệ hiện có, đồng thời tiếp thu công nghệ mới một cách có chọn lọc Đào tạo và sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ kỹ thuật và công nhân lành nghề, đặc biệt ưu đãi những cá nhân có cống hiến xuất sắc Đa dạng hóa các nguồn vốn đầu tư cho khoa học và công nghệ cũng là yếu tố quan trọng trong quá trình này.
Ba là phát triển các thành phần kinh tế, tiếp tục thực hiện nhất quán và lâu dài đường lối phát triển kinh tế đa dạng Cần chú trọng xây dựng kinh tế nhà nước giữ vai trò chủ đạo, đồng thời thể chế hóa hoạt động của các hợp tác xã Điều này sẽ tạo ra môi trường thuận lợi, giúp kinh tế cá thể và tư nhân phát triển một cách ổn định và bền vững.
Sử dụng hình thức tư bản Nhà nước thông qua liên doanh giữa nhà nước và khu vực tư nhân, cả trong nước và quốc tế, là một chiến lược quan trọng Việc đa dạng hóa hình thức đầu tư cùng với việc giải quyết đồng bộ các vấn đề về tài chính, đất đai, kết cấu hạ tầng và thủ tục hành chính sẽ tạo ra một môi trường thuận lợi cho đầu tư trực tiếp từ nước ngoài.
Tiếp tục đổi mới cơ chế quản lý kinh tế bằng cách xoá bỏ quản lý tập trung, quan liêu và bao cấp, đồng thời thực hiện hiệu quả cơ chế thị trường dưới sự quản lý của Nhà nước Cần giữ vững vai trò kế hoạch hoá trong cơ chế thị trường, nâng cao hiệu quả hoạt động tài chính và đổi mới hoạt động ngân hàng Tập trung nhiều nguồn vốn để chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tăng nhanh vốn đầu tư trung và dài hạn, đồng thời chấn chỉnh các cơ quan quản lý pháp luật để đảm bảo tự do kinh doanh theo quy định pháp luật.
Trong năm qua, việc chăm lo cho lĩnh vực văn hóa - xã hội đã được đẩy mạnh, với sự tham gia tích cực của cả Nhà nước và nhân dân Các hoạt động xã hội được tiến hành theo hướng xã hội hóa, nhằm xây dựng mối quan hệ xã hội lành mạnh, giàu tình nghĩa, phù hợp với truyền thống tốt đẹp của quê hương.
Để giữ vững ổn định chính trị và ngăn chặn âm mưu "diễn biến hoà bình" cùng các hoạt động bạo loạn, cần sẵn sàng ứng phó với mọi tình huống phức tạp Việc bảo vệ chính trị nội bộ và kịp thời giải quyết mâu thuẫn trong dân là rất quan trọng Cần củng cố lực lượng dân quân tự vệ tại cơ sở và xây dựng quân đội nhân dân, công an nhân dân vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức Tăng cường lãnh đạo của cấp uỷ và quản lý của Nhà nước đối với nhiệm vụ quốc phòng, an ninh là cần thiết.
Bảy là, phát huy vai trò làm chủ của nhân dân thông qua cơ chế cụ thể nhằm thực hiện phương châm “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”, dựa trên quan điểm lấy dân làm gốc Cần tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể, đồng thời thiết lập các biện pháp tạo lập quỹ, gắn kết phong trào đoàn thể với các dự án kinh tế - xã hội.
Tám là, tiếp tục cải cách hành chính, xây dựng chính quyền các cấp
Hoàn thiện thể chế và quy định quản lý xã hội theo pháp luật là cần thiết để giảm thiểu thủ tục phiền hà cho người dân và nhà đầu tư Cần tinh gọn bộ máy chính quyền, hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ nhằm đảm bảo sự điều hành thống nhất Củng cố chính quyền cơ sở và thực hiện nghiêm chế độ đào tạo, tuyển dụng, sử dụng công chức là ưu tiên hàng đầu Hội đồng nhân dân các cấp cần thực hiện đầy đủ chức năng và nhiệm vụ, tạo điều kiện cho công dân tham gia giám sát, đồng thời đổi mới và nâng cao chất lượng các kỳ họp và quyết định.
Trong ba năm tới, nhiệm vụ quan trọng và cấp bách là xây dựng đảng bộ trong sạch, vững mạnh về chính trị, tư tưởng và tổ chức, nhằm nâng cao uy tín và năng lực lãnh đạo của đảng bộ tỉnh Hưng Yên Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XIV xác định mục tiêu chung là tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, và tăng trưởng kinh tế nhanh, vững chắc Điều này cần đi đôi với việc nâng cao đời sống nhân dân, giữ vững ổn định chính trị và trật tự an toàn xã hội, đồng thời đảm bảo quốc phòng, an ninh, tạo cơ sở vững chắc cho sự phát triển nhanh hơn của tỉnh Hưng Yên trong giai đoạn tiếp theo.