(LUẬN văn THẠC sĩ) chính sách tiền lương cho các doanh nghiệp trường hợp bắc ninh

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ HẰNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CHO CÁC DOANH NGHIỆP: TRƯỜNG HỢP BẮC NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2014 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ HẰNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CHO CÁC DOANH NGHIỆP: TRƯỜNG HỢP BẮC NINH Chuyên ngành : Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ HƯƠNG LIÊN Hà Nội – 2014 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com MỤC LỤC Danh mục chữ viết tắt i Dan mục bảng ii Danh mục biểu đồ iii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm chất tiền lương 1.2 Các nguyên tắc tiền lương 11 1.3 Chính sách tiền lương .13 1.3.1 Chính sách tiền lương điều kiện nước ta ……………………………………………………… …… 13 1.3.2 Sự điều chỉnh sách tiền lương .15 1.3.3 Tiền lương tối thiểu vùng .22 1.3.4 Hệ thống thang lương, bảng lương doanh nghiệp Nhà nước 23 1.3.4 Quy chế nâng bậc lương doanh nghiệp Nhà nước .34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TẠI TỈNH BẮC NINH 36 2.1 Khái quát tình hình lao động, việc làm doanh nghiệp tỉnh Bắc Ninh 36 2.1.1 Số lượng, chất lượng cấu lao động doanh nghiệp hoạt động tỉnh Bắc Ninh 36 2.1.2 Về tình hình việc làm - tiền lương người lao động 38 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 2.1.3 Về tranh chấp lao động đình cơng 41 2.2 Đánh giá kết thực pháp luật lao động tiền lương doanh nghiệp tỉnh Bắc Ninh .44 2.2.1 Việc thực mức lương tối thiểu vùng .44 2.2.2 Việc thực xây dựng đăng ký thang bảng lương quy chế nâng bậc lương 49 2.2.3 Nguyên nhân tồn .52 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG NHẰM NÂNG CAO TÍNH ÁP DỤNG TRONG THỰC TẾ 58 3.1 Nhóm giải pháp cấp quốc gia 58 3.1.1 Hồn thiện quy định sách tiền lương 58 3.1.2 Củng cố thực hiệu chế ba bên 60 3.1.3 Nâng cao lực đại diện cho NSDLĐ 61 3.2 Nhóm giải pháp áp dụng tỉnh Bắc Ninh 63 3.2.1 Công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho NLĐ NSDLĐ 63 3.2.2 Kiện toàn máy quản lý lao động cấp .64 3.2.3 Tăng cường công tra, kiểm tra, nghiêm khắc xử phạt 65 3.3 Nhóm giải pháp phía doanh nghiệp 65 3.3.1 Xây dựng môi trường làm việc theo pháp luật doanh nghiệp 65 3.3.2 Thực tốt sách động viên khuyến khích người lao động 66 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com 3.3.3 Đảm bảo cho tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp hoạt động hiệu .67 3.4 Kiến nghị 67 3.4.1 Đối với Nhà nước 67 3.4.2 Đối với tỉnh Bắc Ninh quan hữu quan 68 3.4.3 Đối với doanh nghiệp người lao động .69 KẾT LUẬN 70 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 71 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Ngun nghĩa CĐ Cơng đồn DN Doanh nghiệp DNDD Doanh nghiệp dân doanh DNĐTNN Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi DNNN Doanh nghiệp Nhà nước FDI Đầu tư trực tiếp nước HĐLĐ Hợp đồng lao động cá nhân ILO Tổ chức Lao động quốc tế LĐ Lao động 10 NLĐ Người lao động 11 NSDLĐ Người sử dụng lao động 12 QHLĐ Quan hệ lao động 13 TCCĐ Tổ chức cơng đồn 14 TCCĐCS Tổ chức cơng đồn sở 15 TƯLĐTT Thoả ước lao động tập thể 16 VCA Liên minh Hợp tác xã Viêt Nam 17 VCCI Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam i TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh DANH MỤC BẢNG STT Bảng Nội dung Trang Bảng 1.1 Tiền lương tối thiểu vùng qua hai năm 2008 2011 21 Bảng 2.1 Số lượng DN địa bàn tỉnh qua năm 2005 - 2011 37 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Bảng 2.5 Bảng 2.6 Mức độ hài lòng người lao động lương 40 10 Bảng 2.7 Số vụ đình cơng phân theo lĩnh vực hoạt động DN 42 11 Bảng 2.8 Lý đình cơng NLĐ (lần/tổng số vụ đình cơng) 43 12 Bảng 2.9 Ví dụ hệ thống thang bảng lương công ty 50 Số lượng cấu lao động chia theo loại hình doanh nghiệp Số lượng cấu lao động theo giới tính, tỉnh nhập cư Tiền lương bình quân DN (gồm phụ cấp) Mức chênh lệch lương nhóm lao động DN 37 38 38 39 ii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh DANH MỤC BIỂU ĐỒ STT Biểu đồ Biểu đồ 2.1 Nội dung Tình hình đình cơng DN địa bàn tỉnh Bắc Ninh Trang 42 iii TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong năm qua, Việt Nam có phát triển vượt bậc kinh tế với tốc độ tăng trưởng kinh tế hàng đầu Châu Sự thành cơng bắt nguồn từ tâm phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa để đưa đất nước tiến tới cơng nghiệp hố - đại hóa Sự tâm Việt Nam thể qua chế, sách thơng thống Luật Đầu tư nước Việt Nam, Luật doanh nghiệp, Luật ưu đãi đầu tư Môi trường đầu tư thuận lợi, phát triển nhanh chóng nhiều thành phần kinh tế, khu vực có vốn đầu tư nước ngồi doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, lực lượng lao động ngày đông, đa dạng số lượng doanh nghiệp tăng với số lượng lớn từ nảy sinh nhiều vấn đề liên quan đến quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Pháp luật lao động hướng dẫn, khuyến khích bên quan hệ lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà ổn định thực tế năm qua, nhiều lý khác từ hai phía: người lao động người sử dụng lao động ngày nảy sinh nhiều bất đồng lợi ích bên dẫn đến tranh chấp lao động Một nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động vấn đề tiền lương doanh nghiệp Tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp, dần trở thành vấn đề nhạy cảm có ảnh hưởng lớn đến phát triển ổn định không doanh nghiệp, khu vực kinh tế, vùng miền mà ảnh hưởng tới kinh tế đất nước Tiền lương khơng có ý nghĩa kinh tế mà cịn có ý nghĩa trị xã hội Nó phản ánh ưu việt chất chế độ, quan tâm Nhà TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh nước người lao động, phát triển xã hội mối tương quan tầng lớp xã hội Tiền lương động lực kích thích người lao động làm việc hăng hái, nhiệt tình có suất chất lượng hiệu góp phần tăng hiệu kinh doanh doanh nghiệp nói riêng phát triển kinh tế xã hội nói chung Do việc áp dụng hợp lí chế độ sách tiền lương doanh nghiệp việc nghiên cứu, đánh giá chế độ sách để vận dụng tốt vấn đề cần thiết Trên thực tế chế độ tiền lương nước ta cải cách qua nhiều thời kỳ, song tồn chưa giải được: mức lương tối thiểu vùng áp dụng doanh nghiệp mức thấp, chưa đáp ứng với phát triển xã hội, chưa làm động lực, địn bẩy kích thích lao động chưa thực phát huy đước tác dụng to lớn xã hội Chính sách tiền lương chưa linh hoạt chưa tạo động lực đủ mạnh cho người hưởng lương phát huy tài cống hiến Trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh, hệ thống tiền lương nói chung hệ thống tiền lương doanh nghiệp nói riêng cịn số hạn chế định, việc áp dụng thực tế gặp nhiều khó khăn, cịn khoảng cách văn pháp luật thực tế áp dụng, có trường hợp doanh nghiệp lách luật tìm kẽ hở luật để trục lợi cho làm cho quyền lợi người lao động bị hạn chế theo khơng tránh khỏi xảy vụ đình cơng đòi tăng lương, giảm làm người lao động Điều làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp, việc làm đời sống người lao động mà tác động tiêu cực đến đời sống kinh tế - xã hội môi trường đầu tư tỉnh Vậy, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động mà không làm ảnh hưởng tới môi trường đầu tư tỉnh Làm hạn chế tranh chấp lao TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh - Đổi vai trò quản lý Nhà nước lĩnh vực lao động xã hội theo hướng tăng cường áp dụng công cụ, đòn bẩy kinh tế, giảm biện pháp quản lý hành chính, trực tiếp - Tăng cường lực cho quan hoạch định nghiên cứu sách có liên quan đến lao động tiền lương Đồng thời tạo điều kiện pháp lý để đoàn thể, tổ chức trị xã hội tham gia việc hoạch định thực sách lao động tiền lương - Phải thay đổi theo hướng tiền tệ hoá tiền lương phù hợp với thực tế, thay đổi kết cấu tiền lương, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, giáo dục phần tiền nhà ở, điện, nước, phương tiện lại Việc cải cách chế độ tiền lương phải thực đồng với vấn đề khác bảo hiểm, y tế, giáo dục - Tiền lương phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phải trả đảm bảo mức lương tối thiểu Để tiền lương đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương tối thiểu phải phù hợp với ngành, nghề số giá sinh hoạt thời kỳ - Xây dựng chế độ tiền lương phải nhằm đánh giá chất lượng lao động hiệu công tác, giảm dần tính bình qn, mở rộng bội số thang lương phải tính đến đặc thù riêng khu vực - Thường xuyên tra công tác tiền lương doanh nghiệp nhà nước, xử lý thật nghiêm minh phát sai phạm - Phối hợp với tổ chức khác để nâng cao nhận thức doanh nghiệp người lao động Có sách hỗ trợ người lao động học tập nâng cao kỹ - Tiền lương phải xem giá sức lao động, lao động sản xuất hàng hố phải có giá trị, lượng lao động chứa đựng hàng hố phải tính 59 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh tính đủ tiền lương phải trả sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương hoà nhập vào thị trường xã hội Ngoài văn luật cần ban hành kịp thời đồng bộ, tránh trường hợp luật ban hành mà phải đợi hướng dẫn thi hành Cần rà soát thường xuyên văn luật để phát quy định lạc hậu mâu thuẫn với kịp thời điều chỉnh Nên in kèm với BLLĐ văn luật khác mục lục chi tiết, liệt kê tất tên điều khoản theo số thứ tự Như vậy, việc tra cứu quy định pháp luật thuận tiện, nhanh chóng nhiều, tránh nhầm lẫn 3.1.2 Củng cố thực hiệu chế ba bên Nếu cấp DN có diện chế hai bên cấp cao lại cần đến chế ba bên Nhu cầu khách quan dung hòa điều tiết lợi ích bên với Nhà nước dẫn đến đời chế Theo đó, Chính phủ, đại diện NSDLĐ đại diện NLĐ trao đổi, thảo luận, bàn bạc, đóng góp ý kiến nhằm giải phù hợp hiệu vấn đề lao động - xã hội, đảm bảo lợi ích bên ổn định Đặc biệt, tham gia đại diện ba bên nguyên tắc giải tranh chấp lao động Tuy nhiên thời gian qua, vai trò chế ba bên mờ nhạt tác dụng điều chỉnh QHLĐ hạn chế, với lý chưa có sở pháp lý vững tổ chức đại diện cho NSDLĐ Ngày 14/7/2004, Nghị định 145/2004 Chính phủ đời Quyết định thành lập Uỷ ban QHLĐ số 68/2007/QĐTTg, ngày 17/5/2007 Thủ tướng Chính phủ tạo sở pháp lý tổ chức cho thúc đẩy hoạt động chế ba bên Vấn đề đặt nâng cao hiệu hoạt động chế để tạo nên trì mối quan hệ dân chủ bình đẳng thật sự, để pháp luật có tính khả thi, hạn chế mâu thuẫn điều tiết hài hoà lợi ích khác QHLĐ Để chế ba bên hoạt động có hiệu quả, Bộ Lao động – TB XH phải xây dựng hoàn thiện chế, sách Uỷ ban quan hệ ba 60 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh bên nhằm đảm bảo cho Uỷ ban hoạt động có hiệu Với nhiệm vụ trì phát triển chế ba bên, Bộ Lao động – TB XH cần phải thường xuyên phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức đại diện cho NSDLĐ (VCCI) để nâng cao lực hoạt động Uỷ ban quan hệ lao động Mặt khác để tham gia có hiệu vào chế ba bên việc quan trọng tổ chức đại diện cho NLĐ NSDLĐ phải nâng cao lực đại diện 3.1.3 Nâng cao lực đại diện cho NSDLĐ Nếu tổ chức đại diện cho NLĐ có hệ thống tổ chức chặt chẽ từ Trung ương đến địa phương tổ chức đại diện cho NSDLĐ chưa có hệ thống Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (VCCI) Liên Minh hợp tác xã Việt Nam (VCA) hai tổ chức định quan đại diện cho NSDLĐ tham gia vào QHLĐ Tuy nhiên hoạt động hai quan thời gian vừa qua cịn có hạn chế VCA có tổ chức đến địa phương việc đại diện cho NSDLĐ tham gia vào QHLĐ hạn chế khơng muốn nói khơng có vai trị VCCI có chi nhánh tỉnh Mặt khác thời gian vừa qua VCCI chủ yếu thực nhiệm vụ xúc tiến thương mại, bảo vệ hình ảnh DN xúc tiến chuyển giao cơng nghệ, nhiệm vụ đại diện cho NSDLĐ tham gia vảo QHLĐ chưa quan tâm mức Các tổ chức hội viên VVCI như: Hiệp hội taxi, Hiệp hội nhà bán lẻ, Hiệp hội xây dựng, Hiệp hội DN dệt may… Câu lạc Giám đốc, Câu lạc DN khơng có chức nhiệm vụ rõ ràng nên việc tham gia vào QHLĐ mờ nhạt Để đại diện cho NSDLĐ tham gia có hiệu vào QHLĐ, việc nâng cao lực đại diện cho tổ chức cần thiết - VCA phải chủ động, tích cực phối hợp với Bộ Lao động – TB XH Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam để bảo vệ quyền lợi ích thành viên QHLĐ - VCCI phải tăng cường thực nhiệm vụ đại diện cho NSDLĐ, bảo 61 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh vệ quyền lợi ích họ QHLĐ, thường xuyên phối hợp với tổ chức thành viên, phối hợp với Bộ Lao động – TB XH Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam để giải kịp thời phát sinh QHLĐ Đồng thời tham gia có hiệu vào hoạt động chế ba bên việc tham mưu cho Chính phủ xây dựng chế cính sách QHLĐ - Phải quy định chức năng, nhiệm vụ rõ ràng, cụ thể tổ chức NSDLĐ việc đại diện cho NSDLĐ tham gia vào QHLĐ phải có chế hữu hiệu để tổ chức tham gia có hiệu vào QHLĐ Đổi hoạt động Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Năm 1990, Luật Cơng đồn thơng qua, thay Luật Cơng đồn năm 1957 đặt móng cho hoạt động cơng đồn kinh tế nhiều thành phần Trong năm qua lãnh đạo Tổng Liên đồn Việt Nam, hệ thống cơng đồn thể vai trị, vị trí Tuy nhiên Cơng đồn Việt Nam đứng trước thách thức lớn khu vực hoạt động truyền thống cơng đồn khu vực quốc doanh, nơi khơng có tách bạch rõ ràng lợi ích NLĐ NSDLĐ co hẹp lại, khu vực quốc doanh, đặc biệt khu vực FDI ngày lớn mạnh Những xung đột lợi ích NLĐ NSDLĐ khu vực ngày gay gắt, châm ngịi cho hàng loạt đình công tự phát thời gian vừa qua Những phương thức hoạt động truyền thống cơng đồn tỏ khơng cịn phù hợp với tình hình Điều địi hỏi Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam phải đổi phương thức hoạt động hệ thống cơng đồn để bảo vệ có hiệu quyền lợi ích NLĐ Trong cần tập trung vào số vấn đề sau: Thứ nhất, phải đặt trọng tâm nhiệm vụ đại diện bảo vệ lợi ích NLĐ lên hàng đầu nhiệm vụ cơng đồn Từ hướng nội dung hoạt động trọng tâm cơng đồn vào việc thực chức đại diện, 62 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ Thứ hai, phải xây dựng chế hữu hiệu để bảo vệ cán cơng đồn sở Trong có hai vấn đề quan trọng phải tạo độc lập kinh tế cho cán CĐ DN phải bảo vệ cán CĐ trước hành vi bất công NSDLĐ Thứ ba, phải chủ động tích cực tham gia vào hoạt động chế ba bên, tăng cường đối thoại với đại diện NSDLĐ Nhà nước việc bảo vệ quyền lợi ích NLĐ Thứ tư, phải tập trung phát triển mạnh cơng đồn khu vực quốc doanh, nhằm phát huy ảnh hưởng ngày mạnh mẽ cơng đồn khu vực để bảo vệ ngày hiệu quyền lợi ích NLĐ 3.2 Nhóm giải pháp áp dụng tỉnh Bắc Ninh Để pháp luật lao động vào sống, người phải tôn trọng chấp hành nhiêm chỉnh quy định pháp luật cơng tác quản lý Nhà nước lao động có vai trị quan trọng Cụ thể công tác tuyên truyền phổ biến, công tác thanh, kiểm tra giám sát việc chấp hành 3.2.1 Công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho NLĐ NSDLĐ Như phân tích trên, trình độ hiểu biết pháp luật lao động NLĐ NSDLĐ hạn chế Do Sở Lao động – Thương binh xã hội tỉnh cần phải chủ trì, phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, Liên đoàn lao động tỉnh để tập trung tuyên truyền giáo dục pháp luật lao động nói chung pháp luật lao động tiền lương nói riêng cho NLĐ NSDLĐ địa bàn tỉnh đặc biệt trọng vào khu công nghiệp: Tiên Sơn, Yên Phong, Quế Võ, Thuận thành Cơng tác tun truyền, hướng dẫn thực nhiều hình thức như: Tập huấn cho NSDLĐ TCCĐCS để họ tuyên truyền, hướng dẫn NLĐ; tuyên truyền, hướng dẫn giải đình cơng DN; tun truyền 63 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh phương tiện thông tin đại chúng, chuyên mục hỏi đáp pháp luật… nhiều ngơn ngữ khác 3.2.2 Kiện tồn máy quản lý lao động cấp Tổ chức phận nghiên cứu hoạch định sách tiền lương, phận kiểm tra, giám sát thực sách tiền lương phù hợp với yêu cầu quản lý Kịp thời phát xử lý vướng mắc phát sinh vấn đề tiền lương, thu nhập đề xuất với Nhà nước việc điều chỉnh bổ sung, sửa đổi phát sinh bất hợp lý Thực việc cụ thể hoá hướng dẫn quy định Nhà nước sách tiền lương khu vực sản xuất, kinh doanh Tăng cường số lượng chất lượng đội ngũ cán làm công tác quản lý lao động Sở Lao động – Thương binh Xã hội, đặc biệt cán tra sở cán quản lý lao động huyện, thị xã, thành phố: Tiên Du, Yên Phong, Quế Võ, Thuận Thành, nơi tập trung nhiều khu công nghiệp doanh nghiệp Cần đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng cán mặt kiến thức pháp luật lao động kỹ quản lý lao động Họ cần ưu tiên hàng đầu đợt tập huấn, bồi dưỡng, cập nhật văn pháp luật Bên cạnh đó, họ phải có hiểu biết định quản lý nguồn nhân lực, tâm lý, có kỹ thương lượng giải vấn đề quyền lợi Mặt khác bố trí, đề bạt cán đội ngũ này, phải có tiêu chuẩn cụ thể kiến thức, kinh nghiệm pháp luật lao động kỹ quản lý lao động Tăng cường phân cấp nhiệm vụ cho huyện, thị xã, thành phố Thực tế cho thấy có thực nhiệm vụ kiến thức trách nghiệm nâng lên Trong thời gian qua việc phân cấp cho UBND cấp huyện giải đình cơng, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật lao động tỏ có hiệu vừa giảm 64 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh tải cho cấp tỉnh vừa nâng cao trách nhiệm cấp huyện Trong thời gian tới cần nghiên cứu phân cấp nhiều Hoàn thiện hệ thống cung cấp xử lý thông tin, chế độ báo cáo thường xuyên, định kỳ DN cho quan quản lý lao động Tuy nhiên, cần đơn giản hóa thủ tục để quan quản lý nắm vấn đề giải vướng mắc cho DN cách kịp thời 3.2.3 Tăng cường công tra, kiểm tra, nghiêm khắc xử phạt Phải tăng số lượng tra, kiểm tra hàng năm, đặc biệt cấp huyện Sở Lao động – TB XH cần xem xét giao tiêu số lượng tra, kiểm tra cho huyện, thị xã, thành phố (các huyện, thành phố, thị xã có nhiều khu cơng nghiệp doanh nghiệp ưu tiên nhiều hơn) Mặt khác phải nâng cao chất lượng tra, kiểm tra để phát vi phạm DN Khi phát sai phạm phải xử lý kiên Việc đôn đốc, giám sát, kiểm tra thực kết luận sau tra phải triệt để Phối hợp chặt chẽ với quan Bảo hiểm xã hội tỉnh thẩm định chặt chẽ mức lương tham gia bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp doanh nghiệp nhằm phát bất hợp lý vấn đề tiền lương tham gia bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp 3.3 Nhóm giải pháp phía doanh nghiệp 3.3.1 Xây dựng môi trường làm việc theo pháp luật doanh nghiệp Để tạo nên môi trường sống làm việc theo pháp luật DN, trước hết NLĐ NSDLĐ phải hiểu biết pháp luật phải tôn trọng pháp luật cụ thể phải tăng cường công tác nhận thức tuyên truyền,giáo dục pháp luật, ý thức, tác phong làm việc cho NLĐ - Các DN cần tham khảo nghiên cứu kỹ Bộ luật Lao động sách tiền lương khác, nghiên cứu kỹ thị trường đặc điểm doanh nghiệp áp dụng phù hợp với qui luật phát triển kinh tế 65 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh - Có thể nói kiến thức pháp luật lao động ý thức, tác phong làm việc NLĐ vấn đề cộm DN Do việc tuyên truyền giáo dục kiến thức pháp luật ý thức, tác phong làm việc cho NLĐ cần thiết cấp bách Vấn đề không trách nhiệm quan Nhà nước mà trách nhiệm thuộc DN Việc tuyên tuyền giáo dục thực nhiều hình thức khác như: - Phối hợp với TCCĐCS tổ chức lớp tập huấn cho NLĐ, phát tài liệu, tờ rơi; xây dựng chuyên mục hỏi đáp kiến thức pháp luật nội DN; tuyên truyền dạng bảng tin pháp luật lao động tổ chức thi tìm hiểu pháp luật lao động… - Phối hợp với Liên đồn Lao động tỉnh tổ chức triển khai có hiệu đề án tuyên truyền pháp luật lao động cho NLĐ Các DN cần phải chủ động xây dựng kế hoạch tuyên truyền cụ thể nội dung, hình thức, thời gian tuyên truyền gửi Liên đoàn Lao động tỉnh để phối hợp tổ chức thực hiên - Chủ động đề nghị với Sở Lao động – TB XH, Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh cung cấp văn bản, tài liệu pháp luật lao động Cử cán DN tham gia đầy đủ, nghiêm túc thành phần đợt tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật Sở Lao động – TB XH Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh tổ chức - DN cần phải tổ chức đào tạo, hướng dẫn cho NLĐ Việc tổ chức đào tạo hướng dẫn phải thực nghiêm túc, có Việc tuyên truyền giáo dục ý thức, tác phong làm việc cho NLĐ phải thực thường xuyên liên tục từ lao động bắt đầu vào làm việc suốt trình làm việc NLĐ 3.3.2 Thực tốt sách động viên khuyến khích người lao động Các DN cần xem xét trả lương, xây dựng hệ thống thang, bảng lương xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ ra, đặc biệt lao động trực tiếp, phải thể rõ sách khuyến khích động viên NLĐ không 66 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh phải biện pháp quản lý NLĐ kinh tế thủ thuật hạ thấp mức đóng bảo hiểm xã hội thời gian vừa qua Các doanh nghiệp cần phải tiến hành minh bạch bình đẳng, cơng khai hoạt động doanh nghiệp đặc biệt vấn đề lương thưởng cho tất người Xây dựng quy chế lương, thưởng khoa học, linh hoạt đảm bảo động lực kích thích người lao động làm việc gắn bó lâu dài với cơng ty Tăng cường công tác xây dựng kế hoạch lao động, định mức lao động, quỹ lương kế hoạch việc xác định đơn giá tiền lương sở bảo đảm nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương bình quân thấp tốc độ tăng suất lao động bình quân, lợi nhuận bình qn đầu người khơng thấp năm trước liền kề Coi trách nhiệm quản lý tự thân doanh nghiệp, áp đặt hành Nhà nước trước 3.3.3 Đảm bảo cho tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp hoạt động hiệu Để cho tổ chức công đồn phát huy tốt vai trị việc đại diện người lao động quan hệ lao động đặc biệt vấn đề định mức lương tối thiểu quy định vấn đề tiền lương thu nhập Đối với doanh nghiệp địa bàn tỉnh Bắc Ninh, giải pháp chưa doanh nghiệp thực nhiều Chỉ có doanh nghiệp lớn thực nghiêm chỉnh, thời gian tới cần hướng doanh nghiệp thực công tác cách đầy đủ hiệu góp phần tạo hài hịa lợi ích chủ thể tham gia quan hệ lao động 3.4 Kiến nghị 3.4.1 Đối với Nhà nước - Cần hoàn thiện luật doanh nghiệp, luật lao động quy định sách tiền lương 67 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh - Chính phủ cần ban hành kịp thời văn hướng dẫn luật chi tiết, đầy đủ để vận dụng dễ dàng; nghiên cứu đưa nội dung giáo dục kiến thức pháp luật lao động tác phong làm việc công nghiệp trở thành mơn học thức bắt buộc vào trường PTTH, trường chuyên nghiệp hai yếu tố giúp NLĐ tham gia có hiệu vào QHLĐ Mặt khác điểm yếu lao động Việt Nam - Bộ Lao động – TB XH cần xem xét xây dựng phát triển chế ba bên cấp khu vực cấp tỉnh để hỗ trợ cho việc xây dựng QHLĐ nói chung QHLĐ tiền lương nói riêng cho thật hài hoà tiến DN 3.4.2 Đối với tỉnh Bắc Ninh quan hữu quan - UBND tỉnh Bắc Ninh cần xem xét sớm bổ sung biên chế cho ngành Lao động – TB XH, đặc biệt lực lượng tra lao động Sở Lao động – TB XH; xem xét phê duyệt đề án tuyên truyền pháp luật lao động cho DN giai đoạn 2011-2015 mà Sở Lao động – Thương binh Xã hội trình UBND tỉnh vào tháng 3/2012; đạo UBND huyện, thị xã, thành phố quan tâm đẩy mạnh công tác quản lý lao động địa bàn, đặc biệt Yên Phong, Quế Võ, Tiên Du, Thuận Thành - Sở Lao động – TB XH cần tham mưu cho UBND tỉnh sớm kiện toàn máy Hội đồng Trọng tài lao động tỉnh, cử cán chuyên trách làm thư ký trọng tài; đạo Phòng Lao động – TB XH huyện, thị xã, thành phố kiện toàn đội ngũ Hoà giải viên lao động; triển khai thực có hiệu đề án tuyên tryền pháp luật lao động cho DN; tổ chức lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức pháp luật lao động; xem xét xây dựng trang Web chuyên quản lý lao động hỏi đáp kiến thức pháp luật lao động - Liên đoàn Lao động tỉnh cần đạo CĐ cấp huyện CĐ khu công nghiệp tăng cường phát triển TCCĐCS DN; có biện pháp hiệu để bảo vệ cán CĐ sở trước hành vi bất bình đẳng NSDLĐ; tăng 68 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh cường tập huấn, bồi dưỡng nâng cao lực hoạt động TCCĐCS; thực có hiệu đề án tuyên truyền pháp luật lao động cho NLĐ 3.4.3 Đối với doanh nghiệp người lao động - Các DN cần tơn trọng chế độ pháp luật lao động nói riêng pháp luật lao động tiền lương nói chung, tơn trọng văn hố, tập qn Việt Nam; chấp hành đầy đủ chế độ thông tin báo cáo định kỳ theo quy định quan Nhà nước Đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động - Người lao động cần chịu khó học hỏi nâng cao nhận thức pháp luật cách tham gia đầy đủ, nghiêm túc lớp tuyên truyền pháp luật lao động doanh nghiệp Nhà nước tổ chức, ý rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao suất lao động góp phần tăng thu nhập cho thân lợi nhuận cho doanh nghiệp 69 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh KẾT LUẬN Tiền lương không cịn vấn đề lạ, vấn đề gắn liền với người lao động ngành, cấp, toàn thể người lao động người sử dụng lao động quan tâm Đề tài sách tiền lương doanh nghiệp cụ thể vấn đề tiền lương tối thiểu vùng hệ thống thang bảng lương áp dụng doanh nghiệp tác giả nghiên cứu góp phần làm sáng tỏ vấn đề lý luận tiền lương sách tiền lương Thông qua việc nghiên cứu thực tế áp dụng sách tiền lương tối thiểu vùng hệ thống thang, bảng lương doanh nghiệp xây dựng áp dụng địa bàn tỉnh Bắc Ninh tiến hành so sánh với quy định cụ thể hóa luật thấy thực trạng áp dụng chế độ sách tiền lương doanh nghiệp Từ tìm điểm hợp lý bất hợp lý sách tiền lương dề xuất, kiến nghị giải pháp hoàn thiện chế độ sách tiền lương Ở Việt Nam, sách tiền lương có lịch sử 60 năm, với thời gian, ln hồn thiện phát huy vai trị Và sách tiền lương ngày hoàn thiện thể đồng bộ, quán, đồng thời phù hợp với giới Muốn vậy, trình xây dựng, Nhà nước ta cần tham khảo tiếp thu tiến q trình xây dựng sách tiền lương nước phát triển giới 70 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2002), Nghị định số 114/2002/NĐ-CP Chính phủ, ban hành ngày 31 tháng 12 năm 2002, quy định chi tiết hướng dẩn thực số điều Bộ luật lao động tiền lương Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2007), Nghị định 166/2007/NĐ- CP Chính phủ, ban hành ngày 16 tháng 11 năm 2007, quy định mức lương tối thiểu Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Nghị định 110/ 2008/NĐ-CP Chính phủ, ngày 10 tháng 10 năm 2008, quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, tổ chức khác Việt Nam có th mướn lao động Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Nghị định 111/2008/NĐ-CP Chính phủ, ngày 10 tháng 10 năm 2008, quy định mức lương tối thiểu vùng lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân nước Việt Nam Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2009), Nghị định 97/ 2009/NĐ-CP Chính phủ, ngày 30 tháng 10 năm 2009, quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2009), Nghị định 98/2009/NĐ-CP Chính phủ, ngày 30 tháng 10 năm 2009, quy 71 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh định mức lương tối thiểu vùng lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân nước ngồi Việt Nam Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2010), Nghị định 107/ 2010/NĐ-CP Chính phủ, ngày 29 tháng 10 năm 2010, quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, tổ chức khác Việt Nam có th mướn lao động Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2010), Nghị định 108/2010/NĐ-CP Chính phủ, ngày 29 tháng 10 năm 2010, quy định mức lương tối thiểu vùng lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân nước Việt Nam Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2011), Nghị định 70/2011/NĐ-CP Chính phủ, ngày 22 tháng 08 năm 2011 quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc loại hình doanh nghiệp 10 Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2003), Thông tư số 13/2003/TT- BLĐTBXH ngày 30/5/2003: Hướng dẫn thực số điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2003 Chính phủ tiền lương người lao động làm việc doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp 11 Chính phủ nước Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2003), Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003: Hướng dẫn thực số điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 Chính phủ tiền lương người lao động làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi quan, tổ chức nước Quốc tế Việt Nam 72 TIEU LUAN MOI download : skknchat@gmail.com (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh (LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh(LUAN.van.THAC.si).chinh.sach.tien.luong.cho.cac.doanh.nghiep.truong.hop.bac.ninh