(Tiểu luận) đề bài số 03 lý luận của các mác về hàng hóa sức lao động

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ - *** - TIỂU LUẬN Mơn: Kinh tế trị Mác – Lê Nin ĐỀ BÀI SỐ 03 Lý luận Các Mác hàng hóa sức lao động Họ tên : Nguyễn Ngọc Khánh Linh Lớp : Quản trị Marketing CLC 64C Khóa : 64 Mã SV : 112236120 Giảng viên : TS Nguyễn Thị Hào Hà Nội - 2023 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG I Quan niệm hàng hóa sức lao động Chủ nghiã Mác-Lênin thị trường sức lao động Khái niệm sức lao động Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động 4 Khái niệm thị trường sức lao động II Thực trạng thị trường sức lao động ( thị trường lao động) Việt Nam Tình hình thị trường lao động Việt Nam a, Thực trạng cung lao động b Thực trạng cầu lao động c Chính sách tiền cơng, tiền lương tối thiểu người lao động Việt Nam d Thị trường xuất lao động III Một số giải pháp nhằm phát triển thị trường sức lao động (thị trường lao động) Việt Nam 10 Giải pháp phát triển nguồn cung lao động 10 Giải pháp phát triển nguồn cầu lao động 10 Giải pháp hồn thiện sách tiền công, tiền lương 10 Giải pháp xây dựng môi trường pháp lý, nâng cao lực cạnh tranh, vai trò quản lý Nhà nước 11 KẾT LUẬN 12 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 13 LỜ I M MỞ Ở ĐẦ ĐẦU U Trong nhưng năm gâ n đây, Viê t Nam hô i nhâp vơi nê n kinh tê thê giơi, kinh t tri thưc trơ thanh xu hương phat triê n chung cua thê giơi va Viêt Nam cu ng không nă m ngoai xu hương đo Yê u tô ngươi đươ c đă t ơ vi tri   trung tâm nên vi vâ y viêc phat triê n thi  trương sưc lao đô ng cho hơ p ly la mô t vâ n đê hê t sưc câ n thiê t đô i vơi nê n kinh tê Viê t Nam hiên Nguồn lao động tài sản quý giá to lớn quốc gia; điều kiện tiên quyt thúc đẩy tăng trưởng kinh t Ngày nay, thịnh vượng quốc gia khơng cịn dựa vào giàu có nguồn tài nguyên thiên nhiên mà xây dựng chủ yu tảng văn minh trí tuệ người Tuy nhiên, việc đào tạo, phát triển sách đãi ngộ người lao động th giới cịn nhiều bất cập Do đó, việc đề sách giải pháp nhằm bình ổn thị trường đặc biệt ln ln có ý nghĩa thời lý thuyt lẫn thực tiễn Lý luận loại hàng hoá đặc biệt - sức lao động, Chủ nghĩa Mác -Lênin có luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng Trên sở đó, tạo tiền đề vững cho việc lý giải áp dụng vào thực tiễn xã hội giải pháp nhằm ổn định phát triển thị trường loại hàng hoá đặc biệt vấn đề liên quan đn Ở Việt Nam bối cảnh đổi kinh t lãnh đạo Đảng, vấn đề thị trường hàng hoá sức lao động khơng tiêu thức kinh t mà cịn mang ý nghĩa trị Đặc biệt, đất nước thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hoá tin tới hội nhập kinh t quốc t vấn đề lại trở nên thit ht Từ đó, em xin chọn đề tài “Lí luận hàng hóa sức lao động C Mác với thị trường sức lao động (thị trường lao động) Việt Nam nay” để làm sáng tỏ vấn đề NỘI DU DUN NG I Quan niệm hàng hóa sức lao động Chủ nghiã Mác-Lênin thị trường sức lao động Khái niệm sức lao động Sức lao động tồn lực (thể lực trí lực) tồn người người sử dụng vào sản xuất Sức lao động có trước cịn lao động q trình vận dụng sức lao động Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hố Sức lao động trở thành hàng hoá điều kiện lịch sử định sau: Thứ nhất, người lao động người tự thân thể mình, có khả chi phối sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người lao động bị tước đoạt ht tư liệu sản xuất, họ trở thành người “vô sản” để tồn buộc phải bán sức lao động để sống Việc sức lao động trở thành hàng hóa đánh dấu bước ngoặt cách mạng phương thức kt hợp người lao động với tư liệu sản xuất, bước tin lịch sử so với ch độ nơ lệ phong kin Chính xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính chất phổ bin báo hiệu đời thời đại tong lịch sử xã hội-thời đại chủ nghĩa tư Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động Giống hàng hóa khác, hàng hóa sức lao động có thuộc tính: giá trị giá trị sử dụng Giá trị hàng hóa sức lao động thời gian lao động xã hội cần thit để sản xuất tái sản xuất sức lao động quyt định Giá trị sức lao động quy giá trị toàn tư liệu sinh hoạt cần thit để sản xuất sản xuất sức lao động, để trì đời sống cơng nhân gia đình họ Giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ bao hàm yu tố tinh thần yu tố lịch sử nước, thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh, điều kiện lịch sử hình thành giai cấp cơng nhân điều kiện địa lý, khí hậu Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động để sản xuất hàng hóa, dịch vụ Trong q trình lao động, sức lao động tạo lượng giá trị lớn lượng giá trị thân nó, phần giá trị dơi so với giá trị sức lao động giá trị thặng dư Đó đặc điểm riêng có giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Khái niệm thị trường sức lao động Thị trường sức lao động (Thị trường lao động) phận hệ thống thị trường, diễn trình trao đổi bên người lao động tự bên người có nhu cầu sử dụng lao động Sự trao đổi thoả thuận sở mối quan hệ lao động tiền lương, tiền công, điều kiện làm việc thông qua hợp đồng làm việc văn hay miệng II Thực trạng thị trường sức lao động ( thị trường lao động) Việt Nam Tình hình thị trường lao động Việt Nam Từ năm 1986 Đảng Nhà nước ta thức công nhận sức lao động loại hàng hoá, việc xây dựng thị trường sức lao động tất yu Đảng ta nhấn mạnh phát triển kinh t thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa vấn đề cốt lõi, trọng tâm Đảng hàng hóa sức lao động điều kiện tiên quyt để phát triển kinh t công nghiệp, kinh t thị trường Trong thời gian qua việc phát triển thị trường lao động nước ta thu thành định, làm sở cho việc hoàn thiện quan hệ lao động, phát triển kinh t - xã hội Với tồn nhiều hình thức sở hữu khác tư liệu sản xuất, yêu cầu phát triển đồng loại thị trường khác góp phần phân bổ hợp lý, nhanh chóng, có hiệu nguồn lực kinh t tạo điều kiện cho hàng hoá sức lao động thị trường lao động Về mặt phát triển kinh t, Việt Nam chuyển từ sản xuất hàng hoá giản đơn lên sản xuất hàng hoá Xã hội chủ nghĩa, có vận dụng thành tựu sản xuất hàng hoá Tư chủ nghĩa Yu tố để phân biệt sản xuất hàng hoá TBCN với sản xuất hàng hoá theo định hướng XHCN khả phát huy vai trò tạo giá trị lớn giá trị thân hàng hoá sức lao động Đây vấn đề then chốt việc vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động C.Mác để xây dựng quan hệ lao động kinh t thị trường định hướng XHCN tốt đẹp quan hệ lao động kinh t thị trường TBCN Thực trạng thị trường sức lao động ( thị trường lao động ) Việt Nam a, Thực trạng cung lao động Cung lao động tổng nguồn sức lao động người lao động tự nguyện đem vào trình tái sản xuất xã hội Cung lao động xem xét hai góc độ số lượng chất lượng lao động Thứ nhất, số lượng lao động Nước ta có nguồn lao động ht sức dồi dào, đặc biệt lao động trẻ Theo số liệu thống kê Tổng cục thống kê đn ht năm 2010 dân số Việt Nam 86.927.700 người Trong số người độ tuổi lao động 50.392.900 người, mức tăng trung bình hàng năm 2.3% So với tốc độ tăng dân số (1,7%/năm) tốc độ tăng dân số độ tuổi lao động cao nhiều Lực lượng lao động nước ta đơng đảo có phân bố không đồng thành thị nông thôn; đồng bằng, ven biển miền núi; không đồng cấu lao động ngành kinh t Hiện Việt Nam cung sức lao động vượt cầu tip tục vượt tương lai, điều tạo áp lực lớn việc làm cho dân cư Hàng năm cung sức lao động tăng từ 3,2% đn 3,5%, năm có thêm khoảng 1,3 đn 1,5 triệu người đn độ tuổi lao động Đó hậu việc bùng nổ dân số năm vừa qua Đây bất cập ngày lớn quy mô chung cấu trúc “cung-cầu” sức lao động thị trường lao động Thứ hai, chất lượng lao động Lao động nước ta cần cù, chịu khó, ln sáng tạo, có tinh thần ham học hỏi, kinh nghiệm tích lũy qua nhiều th hệ (đặc biệt ngành truyền thống Nông – lâm – ngư nghiệp) Chất lượng lao động ngày nâng cao nhờ thành tựu phát triển văn hóa, giáo dục y t, theo báo cáo cho thấy từ năm 1996 đn năm 2005 chất lượng lao động tăng từ 12,3% đn 25% Đặc biệt lao động nước ta chủ yu lao động trẻ, động, nhạy bén tip thu nhanh khoa học kĩ thuật Tuy nhiên, chất lượng lao động nước ta nhiều hạn ch Về mặt sức khỏe, thể lực người xa so với nước khu vực Về tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp Theo Tổng cục thống kê năm 2005 tỉ Document continues below Discover more from: Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin KTCT01 Đại học Kinh tế Quốc dân 999+ documents Go to course 12 Phân tích q trình hội nhập kinh tế quốc tế tác động tích cực Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (48) Vo ghi triet hoc Mac - Lenin 17 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 99% (69) Tiểu luận Kinh tế Chính trị Mác-Lênin 14 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (100) Tài liệu tổng hợp Kinh tế trị Mác LêNin 63 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (134) KTCT - Tài liệu ôn tự luận 57 16 Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 98% (65) Thực trạng cơng nghiệp hóa, đại hóa ở Việt Nam Kinh tế Chính trị Mác-Lê Nin 100% (21) lệ lao động chưa qua đào tạo chim 75%, số mức cao Mặc dù nước có khoảng 1.300 trường cao đẳng, trung cấp nghề, trung tâm dạy nghề chất lượng đào tạo chưa đạt chuẩn quốc t, chương trình giảng dạy khơng phù hợp, chưa đáp ứng yêu cầu cho khu công nghiệp, khu ch xuất cho xuất lao động Hơn có chênh lệch lớn tỷ lệ lao động qua đào tạo thành thị nông thôn Trong thành thị 30.6% nơng thơn chim 8.5% (năm 2010) Về ý thức kỷ luật lao động người lao động cịn thấp nước ta nước nơng nghiệp nên phần lớn người lao động mang nặng tác phong sản xuất nhà nước tiểu nông Người lao động chưa trang bị kin thức kỹ làm việc theo nhóm, khơng có khả nặng hợp tác gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kin chia sẻ kinh nghiệm làm việc b Thực trạng cầu lao động Cầu lao động nhu cầu sức lao động quốc gia, địa phương, ngành hay doanh nghiệp khoảng thời gian xác định Nhu cầu thể qua khả thuê mướn lao động thị trường lao động Trong thời gian vừa qua khủng hoảng kinh t, cầu lao động giảm, nguồn cung tăng chậm, không đủ đáp ứng cầu nhiều nhà quản lý từ chối tuyển dụng người lao động khơng có tay nghề tay nghề dẫn đn tỷ lệ thất nghiệp dần tăng lên, điều tạo nên gánh nặng lớn cho xã hội Tỷ lệ thất nghiệp tỷ lệ thiu việc làm lực lượng lao động độ tuổi(%) 2008 Năm 2.38 Tỷ lệ lao động thất nghiệp Tỷ lệ lao động thiu việc làm 5.10 2009 2.90 5.61 2010 2.88 3.57 ( Nguồn: Tổng cục thống kê) c Chính sách tiền công, tiền lương tối thiểu người lao động Việt Nam Trên thị trường lao động giá hàng hóa sức lao động thể dạng tiền lương/tiền công Theo nguyên tắc C.Mác, tiền lương tối thiểu phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, đảm bảo trì nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ Tiền lương quyt định quy luật giá tất hàng hoá khác; quan hệ cung – cầu Sự phân phối tiền lương công bằng, hợp lý hay không quyt định đn tận tâm, tận lực người lao động phát triển kinh t - xã hội Vì vậy, tiền lương thu nhập phải thể công phân phối theo kt lao động hiệu suất công tác người Ở nước ta, cải cách sách tiền lương năm 1993 đem lại thay đổi bước đầu hệ thống trả cơng lao động, tạo nên hài hịa người lao động với người sử dụng lao động Chính sách cải cách tiền lương quy định mức lương tối thiểu; quan hệ tiền lương khu vực; ch độ phụ cấp tiền lương, thu nhập, xác định mức tiền cơng, tiền lương tối thiểu tảng để xác định giá sức lao động Hệ thống thang bảng lương điều chỉnh Đối với doanh nghiệp nhà nước, Nhà nước ban hành hệ thống thang bảng lương, bảng lương (Nghị định 26/CP ngày 13/5/1993) để doanh nghiệp nhà nước áp dụng thống nhất, trở thành thang giá trị chung cho việc tính lương yu tố đầu vào Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc t hoạt động Việt Nam doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, nhà nước thể ch hóa sách tiền lương cách ban hành mức lương tối thiểu, cịn nội dung khác sách tiền lương mang tính hướng dẫn để doanh nghiệp, quan hay tổ chức quyt định sở quan hệ cung cầu lao động thị trường điều kiện bên tham gia thị trường Mức lương tối thiểu điều chỉnh theo bin động giá thị trường, cụ thể: Ngày 10/11/2012, Quốc Hội thông qua Nghị Quyt quy định mức lương tối thiểu chung Kể từ ngày 01/07/2013, mức lương tối thiểu chung điều chỉnh tăng từ 1,050,000 đồng/tháng lên 1,150,000 đồng/ tháng, tức tăng thêm 100,000 đồng/ tháng so với Như vậy, đồng thời mức lương tối đa (mức trần) tham gia Bảo hiểm Xã Hội – Y t - Thất nghiệp tăng lên 23,000,000 đồng từ tháng 01/07/2013 thay 21,000,000 đồng nay.Theo đó, từ tháng 07/2013, người lao động có mức lương tham gia bảo hiểm (lương hợp đồng lao động) cao 20 lần mức lương tối thiểu chung phải đóng thêm 190,000 đồng/tháng (9.5%) người sử dụng phải đóng thêm tương ứng cho nhân viên 420,000 đồng/tháng/nhân viên (21%) vào quỹ BHXH-YT-TN Như vậy, cho thấy giá sức lao động thị trường Việt Nam chưa thỏa đáng Mức lương trung bình người lao động cịn thấp so với mức thu nhập trung bình lao động xã hội, chưa đảm bảo đầy đủ điều kiện để người lao động phát huy ht khả d Thị trường xuất lao động Những năm gần đây, nhờ mở cửa hội nhập kinh t th giới, thị trường xuất lao động Việt Nam ngày sôi động Năm 2007, đóng góp xuất lao động vào GDP 8,4 triệu USD, chim 14,5% GDP Con số vào năm 2009 dự đốn cịn cao Theo Cục quản lý lao động nước,chỉ vịng tháng đầu năm 2007, nước có 81.000 lao động làm việc nước Đài Loan thị trường tip nhận nhiều lao động Việt Nam với 25.759 người, tip Ma-lai-xi-a với gần 8.780 người, Hàn Quốc 5.275 người… Bên cạnh việc giữ vững thị trường xuất lao động truyền thống nước khu vực Đông Nam Á, khu vực Châu Á, Việt Nam đẩy mạnh hợp tác, liên kt nhằm mở rộng thị trường khu vực Trung Đông, Châu Phi, Bắc Âu Bắc Mỹ Đây thị trường có nhu cầu lao động lớn, có ch độ đãi ngộ với lao động ngồi nước dân xứ.Với cơng việc địi hỏi có kỹ thuật kỹ sư, y tá, cơng nhân khí…thì mức lương khoảng từ 5.500 đn 8.500 USD/tháng Tuy nhiên, thị trường khó tính vào loại bậc Yêu cầu khắt khe ngoại ngữ khin phần lớn lao động phổ thông nước đáp ứng Nhâ n xet vê thư c tra ng hang hoa sưc lao đô ng ta i Viê t Nam hiên nay: Nền kinh t thị trường nước ta vận động phát triển gắn liền với trình CNH, HĐH Vì vậy, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động vào phát triển thị trường lao động cần phải quan tâm giải quyt vấn đề nguồn cung lao động chất lượng cao cho trình CNH, HĐH Mặt khác, xu th hội nhập quốc t kinh t thị trường nước phát triển hướng đn kinh t tri thức Đây kinh t đòi hỏi lao động trí tuệ cao, vậy, người lao động phải bit nắm bắt xử lý thông tin nhanh nhạy, đặc biệt ngành công nghệ Xu th kinh t thị trường đòi hỏi việc vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải đặc biệt quan tâm nhằm nâng cao giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động Tuy nhiên, trình nhận thức vận dụng lý luận hàng hố sức lao động C.Mác cịn giới hạn định, chưa đáp ứng yêu cầu kinh t thị trường định hướng XHCN tin trình tồn cầu hố kinh t, cụ thể như: giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động thấp làm hạn ch phần cạnh tranh nước ta thị trường th giới, giá trị hàng hố sức lao động cịn bất cập, chưa bao hàm ht yu tốt đáp ứng yêu cầu tái sản xuất mở rộng sức lao động cho phận lớn người làm công ăn lương Hệ thống thông tin lao động, việc làm chưa quản lý chặt chẽ Hệ thống giáo dục - đào tạo chưa đủ khả cung ứng nguồn lao động chất lượng cao cho nghiệp CNH, HĐH đất nước III Một số giải pháp nhằm phát triển thị trường sức lao động (thị trường lao động) Việt Nam Giải pháp phát triển nguồn cung lao động Nâng cao chất lượng trình độ người lao động giải pháp quan trọng nhằm phát triển nguồn cung cho thị trường hàng hóa sức lao động Trước ht, cần tập trung phát triển mạnh hệ thống trung học chuyên nghiệp, dạy nghề theo hướng đồng cấu, ưu tiên ngành công nghiệp mũi nhọn, công nghệ cao lượng, vi điện tử, tự động hóa, cơng nghệ sinh học Đồng thời, có sách thu hút nhân tài, đãi ngộ giáo viên, ch ưu đãi để khuyn khích thành phần kinh t, tổ chức cá nhân tham gia vào công tác đào tạo, chuyển đổi nghề cho người lao động Giải pháp phát triển nguồn cầu lao động Thứ nhất, giải quyt vấn đề việc làm cho người lao động Đây xem vấn đề cấp thit, nóng bỏng đặt cho Đảng, Nhà nước ta Thứ hai, nhanh chóng xp lại doanh nghiệp Nhà nước theo hướng cổ phần hóa, tập trung đầu tư theo chiều sâu, đại hóa thit bị công nghệ, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để phát triển thu hút lao động Thứ ba, thực sách nhằm thúc đẩy phát triển kinh t Chuyển dịch mạnh cấu kinh t nơng nghiệp, nơng thơn theo hướng sản xuất hàng hóa, phát triển ngành nghề phi nông nghiệp, đẩy mạnh dịch vụ Đặc biệt,chú trọng phát triển mạnh quan hệ kinh t với nước ngồi nhiều hình thức để tạo nguồn xuất lao động chỗ, tăng đầu tư khai thác, mở rộng xuất lao động sang khu vực, thị trường truyền thống số thị trường mới; khai thác, sử dụng có hiệu nguồn vốn tạo việc làm, ưu tiên vốn vay cho doanh nghiệp thu hút, sử dụng nhiều lao động Giải pháp hồn thiện sách tiền công, tiền lương Để đảm bảo sống cho người lao động, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, tạo điều kiện để người lao động phát huy ht khả mình, thị trường lao động Việt Nam nên áp dụng giải pháp sau: Tăng lương tối thiểu cho người lao động; cần thêm động thái tích cực nhằm kích cầu tiêu dùng; tăng khoảng cách bậc liền kề bảng lương; hồn thiện sách tiền lương, tiền cơng theo hướng thị trường; cần có ch độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp phát triển kinh t thị trường; cần quy 10 định nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở xác định tiền lương, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi người lao động; tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động; tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Giải pháp xây dựng môi trường pháp lý, nâng cao lực cạnh tranh, vai trị quản lý Nhà nước Thứ nhất, hồn thiện môi trường pháp lý, gắn cải cách tiền lương với cải cách kinh t, tạo gắn kt đồng loại thị trường để thúc đẩy phát triển lành mạnh Thứ hai, đầu tư xây dựng trung tâm giao dịch lao động đạt tiêu chuẩn khu vực với trang thit bị đại Đây đầu mối cung cấp thông tin đầy đủ cung - cầu lao động thị trường Ngồi ra, hệ thống thơng tin bao gồm hướng nghiệp dạy nghề; dịch vụ việc làm; thống kê thị trường lao động thit lập từ thành phố đn quận, huyện xã, phường nhằm cung cấp thơng tin việc làm nhanh chóng chuẩn xác cho người lao động Thứ ba, thực phân bố lại dân cư lao động vùng việc mở thêm nhiều nhà máy, xí nghiệp, khu ch xuất…tăng cường vùng kinh t phát triển nhằm cân đối lại thị trường lao động để khai thác ht tiềm đất nước Thứ tư, tăng cường vai trò quản lý Nhà nước thị trường sức lao động Theo đó, việc tuyên truyền, phổ bin rộng rãi chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước việc làm, đào tạo nghề vấn đề liên quan đn thị trường lao động phổ bin sâu rộng tới người lao động Công tác tra, kiểm tra, giám sát việc thực ch độ, sách người lao động đẩy mạnh Tăng cường công tác quản lý Nhà nước tiền lương, tiền công thị trường lao động nhằm thúc đẩy giao dịch sở hình thành giá thị trường sức lao động, đồng thời điều tit giám sát tiền lương, tiền công để hạn ch tính tự phát Cơng đồn tổ chức đồn thể cần có vai trị quan trọng việc điều tit thị trường lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động 11 KẾT LU LUẬ ẬN Qua bai tiê u luâ n trên, ta co thâ y đươ c tâ m quan tro ng cua hang hoa sư c lao đô ng Đô i vơ i Viêt Nam hiên nay, viê c phat triê n nê n kinh tê tri thưc câ n co mô t nguô n lao đô ng vơi châ t lươ ng cao Va viê c xac đinh  đung hang hoa sưc lao đô ng la mô t điê u hê t sưc quan tro ng Trong thời gian tới chung ta cần phải có giải pháp hồn thiện ch sách đơi với nâng cao chất lượng nguồn lao động tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tự bán sức lao động, tự di chuyển sức lao động vùng, miền khác nhằm phát huy ht tiềm nguồn lực lao động nước ta với mục đích xây dựng thị trường lao động sơi động, ổn định có hiệu tác động tích cực đn phát triển kinh t 12 DAN DANH HM MỤ ỤC TÀ TÀII LI LIỆ ỆU TH THAM AM KKH HẢO 1, Giáo trình “ Những ngun lí Chủ nghĩa Mác – Lênin” , NXB Chính trị Quốc gia, 2013 2, Giáo trình “ Kinh t trị Mác – Lê nin”, NXB Chính trị Quốc gia, 2004 3, An Như Hải, “ Hỏi – đáp mơn kinh t trị Mác- Lênin”, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2005 4, PGS.TS Trần Văn Phòng – PGS.TS An Như Hải - PGS.TS Đỗ Thị Thạch “ Hỏi đáp mơn ngun lí Chủ nghĩa Mác – Lê nin”, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, 2011 5, Sách giáo khoa Địa lý lớp 12, NXB Bộ giáo dục đào tạo 6, Tài liệu internet 13