(Tiểu luận) đề án kế toán đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN  -  ĐỀ ÁN KẾ TOÁN Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Họ tên sinh viên: Lê Minh Hằng Mã sinh viên: 11217809 Lớp: Kế tốn 63A Khóa: 63 Giảng viên hướng dẫn: TS.Hà Hồng Hạnh Hà Nội, 11-2023 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN  -  ĐỀ ÁN KẾ TỐN Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Họ tên sinh viên: Lê Minh Hằng Mã sinh viên: 11217809 Lớp: Kế tốn 63A Khóa: 63 Giảng viên hướng dẫn: TS.Hà Hồng Hạnh Hà Nội, 11-2023 MỤC LỤC Danh mục từ viết tắt Lời nói đầu Nội Dung Chương 1: Các nội dung lý thuyết liên quan tiền lương khoản trích theo lương theo IFRS 1.1 Khái niệm 1.2 Các hình thức đãi ngộ khác 1.4 Trích trước tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch người lao động .5 1.3.1 Khái niệm 1.5 Nội dung, ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.5.1 Nội dung Chương 2: Thực trạng chuẩn mực kế toán Việt Nam tiền lương khoản trích theo lương (theo VAS TT 200) 6.1 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 13 6.2 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương theo TT 200 18 Chương 3: So sánh kế tốn tiền lương khoản trích theo lương theo VAS IFRS .21 3.1 Khái niệm IFRS 21 3.2 Kế toán tiền lương theo VAS IFRS 22 Kết luận 25 Danh mục tài liệu tham khảo 27 Phụ lục 28 Danh mục từ viết tắt STT Từ viết tắt BHXH BHYT BHTN TNCN TK Từ viết dầy đủ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Thu nhập cá nhân Tài khoản Lời nói đầu Sản xuất cải vật chất sở tồn phát triển xã hội lồi người Để tiến hành sản xuất phải có yếu tố: lao động, đất đai, vốn, thiếu yếu tố q trình sản xuất diễn Lao động người yếu tố quan trọng, trình sản xuất Trong đó, tiền lương vừa động lực thúc đẩy người trình hoạt động sản xuất kinh doanh vừa chi phí cấu thành vào giá thành sản phẩm Khi tiến hành sản xuất, vấn đề đặt cho nhà quản lý doanh nghiệp tiền lương bao nhiêu, sử dụng lao động để mang lại hiệu cho q trình sản xuất, từ đặt kế hoạch sản xuất cho kỳ Trong thời đại ngày với kinh tế thị trường tiền lương vấn đề quan trọng Tiền lương phần thu nhập người lao động dựa sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với DN tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch tốn tiền lương DN phải thực cách hợp lí, xác Doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất giá thành sản phẩm Việc phân tích, đánh giá chung tình hình thực kế hoạch quỹ tiền lương nhằm cung cấp cho nhà quản lý thông tin khái quát tình hình thực kế hoạch quỹ tiền lương toàn doanh nghiệp, thấy ưu, nhược điểm công tác quản lý sâu vào nghiên cứu sách định mức tiền lương Xuất phát từ ý tầm quan trọng tiền lương khoản trích từ doanh nghiệp với mong muốn vận dụng kiến thức từ nhà trường với thực tế em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương DN” Đề án gồm chương chính: - Chương 1: Các nội dung tiền lương khoản trích theo lương - Chương 2: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Việt Nam theo Thông Tư 200 - Chương 3: So sánh kế toán tiền lương khoản trích theo lương theo TT200 IFRS - Chương 4: Kết luật danh sách tài liệu tham khảo Document continues below Discover more from: ke toan tai chinh KTTC1 Đại học Kinh tế Quốc dân 513 documents Go to course Bài tập kiểm tốn tài 10 ke toan tai chinh 100% (11) [123doc] - bai-tap-ke-toan-tai-chinh-co-loi-giai 17 ke toan tai chinh 100% (9) Bài tập Kiểm toán hoạt động chương 22 ke toan tai chinh TCDN - Đây ghi chép học mơn tài doanh nghiệp trường ke toan tai chinh 1 100% (3) 100% (3) MẪU GIẤY XÁC NHẬN KẾT QUẢ HỌC TẬP ĐỐI VỚI HS Chuyên ke toan tai chinh 100% (2) Câu hỏi trắc nghiệm kế toán DN Thương mại 10 ke toan tai chinh 100% (2) Nội Dung Chương 1: Các nội dung lý thuyết liên quan tiền lương khoản trích theo lương theo IFRS 1.1 Khái niệm Theo IFRS, tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Theo IAS 19, Phúc lợi người lao động tất hình thức xem xét đưa doanh nghiệp để đổi lấy dịch vụ cung cấp người lao động chấm dứt việc làm, bao gồm: - (a) phúc lợi ngắn hạn cho người lao động dự kiến tốn tồn vịng 12 tháng sau kết thúc kỳ báo cáo năm mà người lao động thực công việc cho đơn vị chẳng hạn như: (i) tiền công, tiền lương đóng góp an sinh xã hội; (ii) nghỉ phép hàng năm nghỉ ốm; (iii) phân phối lợi nhuận tiền thưởng; (iv) lợi ích khơng tiền (như chăm sóc y tế, nhà ở, xe hàng hóa dịch vụ miễn phí trợ cấp) cho người lao động tại; - (b) Phúc lợi sau nghỉ việc, chẳng hạn như: (i) phúc lợi hưu trí (ví dụ lương hưu khoản toán lần nghỉ hưu); (ii) lợi ích sau nghỉ việc khác, ví dụ bảo hiểm nhân thọ chăm sóc y tế sau nghỉ việc; - (c) khoản phúc lợi dài hạn khác cho người lao động, chẳng hạn như: (i) ngày nghỉ có hưởng lương dài hạn, nghỉ thâm niên nghỉ phép để nghiên cứu có hưởng lương; (ii) nghỉ lễ kỉ niệm phúc lợi dài hạn khác; (iii) trợ cấp tàn tật dài hạn; - (d) lợi ích thơi việc Chuẩn mực IAS 19 yêu cần đơn vị ghi nhận: (a) khoản nợ phải trả người lao động thực công việc để đổi lấy khoản phúc lợi trả tương lai; (b) (b) khoản chi phí đơn vị hưởng lợi ích kinh tế phát sinh từ công việc người lao động thực để đổi lấy khoản phúc lợi người lao động Tiền lương chia làm loại: + Tiền lương danh nghĩa: số lượng tiền mà doanh nghiệp trả cho nhân viên, phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp + Tiền lương thực tế: số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà doanh nghiệp trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng khoản thuế, khoản đóng góp, khoản nộp theo quy định Do nói có tiền lương thực tế phản ánh xác mức sống thực nhân viên thời điểm 1.2 Các hình thức đãi ngộ khác Ngồi tiền lương tiền thưởng cơng cụ kích thích người lao động quan trọng Thực chất tiền thưởng khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động Thông qua tiền thưởng, người lao động thừa nhận trước doanh nghiệp xã hội thành tích mình, đồng thời cổ vũ tinh thần cho toàn doanh nghiệp phấn đấu đạt nhiều thành tích cơng việc Có nhiều hình thức thưởng, mức thưởng khác tất phụ thuộc vào tính chất cơng việc lẫn hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để phát huy tác dụng tiền thưởng doanh nghiệp cần phải thực chế độ trách nhiệm vật chất trường hợp khơng hồn thành nhiệm vụ, gây tổn thất cho doanh nghiệp Ngồi tiền thưởng trợ cấp khoản thu khác ngồi lương có tác dụng lớn việc khuyến khích lao động Khuyến khích vật chất tinh thần người lao động nguyên tắc quan trọng nhằm thu hút tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động q trình lao động Tuy nhiên, khơng nên q coi trọng việc khuyến khích mà phải kết hợp chặt chẽ thưởng phạt phân minh động lực tạo thực mạnh mẽ Theo IAS 19, đơn vị ghi nhận chi phí dự kiến cho phân phối lợi nhuận tiền thưởng khi: (a) đơn vị có nghĩa vụ pháp lý nghĩa vụ ngầm định phải thực toán cho khoản phúc lợi này, phát sinh từ kết kiện khứ; (b) có ước tính đáng tin cậy cho nghĩa vụ Nghĩa vụ tồn đơn vị khơng có lựa chọn ngồi việc thực tốn 1.3 Ngun tắc ghi nhận IAS 19 quy định: người lao động làm việc đơn vị kỳ kế toán, đơn vị phải ghi nhận giá trị chưa chiết khấu khoản phúc lợi ngắn hạn người lao động mà đơn vị dự kiến chi trả cho công việc người lao động thực hiện: (a) khoản nợ phải trả (chi phí phải trả), sau trừ khoản tiền toán Nếu số tiền toán vượt giá trị chưa chiết khấu khoản phúc lợi, đơn vị ghi nhận khoản chi trả vượt trội tài sản (chi phí trả trước) tới chi phí trả trước giảm trừ hết khoản toán tương lai hoàn trả tiền mặt (b) khoản chi phí, trừ Chuẩn mực khác yêu cầu cho phép việc ghi nhận khoản phúc lợi vào nguyên giá tài sản (ví dụ Chuẩn mực IAS Hàng tồn kho Chuẩn mực IAS 16 Tài sản cố định hữu hình) 1.4 Trích trước tiền lương nghỉ phép cho người lao động 1.4.1 Khái niệm Theo quy định hàng năm người lao động nghỉ phép theo số ngày định hưởng nguyên lương cấp bậc Để điều hòa khoản tiền lương người lao động, tính giá thành sản phẩm ổn định, kế tốn phải tiến hành trích trước tiền lương người lao động nghỉ phép vào chi phí nhằm hình thành nguồn vốn, tiền lương công nhân thực phát sinh lấy từ nguồn vốn trích trước để chi 1.4.2 Mức trích tiền lương nghỉ phép cơng nhân hàng tháng Theo IAS 19, đơn vị ghi nhận chi phí dự kiến phúc lợi ngắn hạn cho người lao động hình thức nghỉ phép có hưởng lương sau: (a) trường hợp nghỉ phép hưởng lương quyền lũy kế, người lao động có quyền nghỉ phép có hưởng lương gia tăng theo công việc họ thực (b) trường hợp nghỉ phép hưởng lương không lũy kế, đơn vị ghi nhận người lao động nghỉ phép 1.5 Nội dung, ý nghĩa, nhiệm vụ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.5.1 Nội dung Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo hay nói cách khác yếu tố chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm Do vậy, doanh nghiệp lương” để trả lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho người lao động Các khoản toán lương, toán BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, bảng kê khai danh sách người chưa lĩnh lương với chứng từ báo cáo thu chi tiền mặt phải kịp thời chuyển cho phịng kế tốn để kiểm tra ghi sổ c Chứng từ sử dụng - Chứng từ: Để quản lý lao động mặt số lượng, doanh nghiệp sử dụng danh sách lao động, sổ phòng lao động tiền lương lập để nắm tình hình phân bổ sử dụng lao động có doanh nghiệp Chứng từ sử dụng để hạch tốn lao động gồm có:  Mẫu số 01-LĐTL: Bảng chấm cơng  Mẫu số 02-LĐTL: Bảng tốn lương  Mẫu số 03-LĐTL: Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội  Mẫu số 04-LĐTL: Bảng toán BHXH Các chứng từ sử dụng làm ghi sổ kế toán trực tiếp làm sở để tổng hợp ghi vào sổ kế tốn - Ngồi ra, cịn có chứng từ khác:  Phiếu xác nhận sản phẩm khối lượng công việc hoàn thành  Hợp đồng lao động  Lập đề nghị toán lương  Bảng tạm ứng lương  Báo cáo toán thuế TNCN  Bảng tốn tiền thưởng  Các định thơi việc, chấm dứt hợp đồng  Các hồ sơ, giấy tờ khác liên quan d Tài khoản kế toán sử dụng Để phản ánh tình hình tốn khoản tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng tài khoản kế toán sau: - TK 334: Phải trả người lao động Tài khoản dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho công nhân viên doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, BHXH khoản phải trả khác thuộc thu nhập công nhân viên lao động thuê Kết cấu TK 334 Nợ - Các khoản tiền lương, tiền Có - Tiền lương, tiền cơng cơng, tiền thưởng, BHXH khoản tốn khác phải khoản trả, chi, trả cho người lao động ứng trước cho người lao kỳ động - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền cơng người lao động  TK 334 có số dư bên Nợ Số dư bên Nợ TK 334 cá biệt – phản ánh số tiền trả lớn số tiền phải trả tiền lương, tiền công tiền thưởng và khoản khác cho người lao động  TK 334 phải hạch toán chi tiết theo nội dung: toán lương tốn khoản khác TK 334 có TK cấp 2:  TK 3341 – phải trả công nhân viên: phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho cơng nhân viên doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH khoản phải trả khác thuộc thu nhập công nhân viên