Thiết kế, chế tạo mạch điều khiển từ xa thiết bị thông qua bluetooth

Họ Tên : Vi Văn Đạt Lớp : Lw3b Mssv : 1145050541 Đề cương thực tập môn luật lao động ểu Ti Đề Tài : lu ận Quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật Việt Nam m ôn Lời cảm ơn c họ I - Mở đầu: Phạm vi nghiên cứu 23 20 Tính cấp thiết của đề tài II – Nội Dung ất nh ới mục đích nghiên cứu m Phương pháp nghiên cứu Chương I: Một số vấn đề lý luận về thương lượng và thỏa ước lao động tập thể Một số vấn đề lý luận về thương lượng 1.1 1.2 1.3 1.4 Khái niệm Mục đích Chủ thể Ý Nghĩa Một số vấn đề lý luận về thỏa ước lao động tập thể 1.5 1.6 1.7 1.8 Khái Niệm Bản chất pháp lý Phân loại Ý nghĩa ểu Ti Chương II: Quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật Việt Nam hành ận lu Quy định của pháp luật về quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể Bước 1… m ôn Bước 2… họ Bước … c Thực trạng thực hiện các quy định pháp luật về thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể 20 Thực trạng thực hiện các quy định pháp luật về thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể 2.2 Đánh giá 23 2.1 ất nh ới m Chương III: Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật về quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể III - Kết Luận Danh mục viết tắt Tài liệu tham khảo Lời Cảm ơn Kính thưa thầy, cô giáo khoa Luật Qua quá trình thực tập này, với khoảng thời gian ba tháng em có thời gian tiếp xúc, làm việc và nghiên cứu ở Hợp tác xã dịch vụ tổng hợp kiến thuận, địa chỉ tại xã Bình Thuận – Văn Chấn – Yên Bái Đạt kết ngày hôm không dựa vào nỗ lực thân em mà cịn có giúp đỡ nhiệt tình từ phía nhà trường sở thực tập ểu Ti Lời em xin chân thành cảm ơn nhà trường khoa tạo điều kiện cho chúng em thực tập, rèn luyện đặc biệt Thạc sĩ Phan Thị Thanh Huyền tận tình lu ận giúp đỡ hưỡng dẫn em q trình hồn thành viết Đây hội tốt để em được vận dụng kiến thức, lý thuyết đã được học chương trình đào tạo của m nhà trường vào thực tế, đồng thời giúp chúng em có thêm trải nghiệm va ơn chạm cuộc sống và làm quen với công việc của mình tương lai họ Em xin trân thành cảm ơn cô hợp tác xã, đặc biệt phó c 20 chủ nhiệm HTX dịch vụ tởng hợp kiến tḥn nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện cho em 23 cho em hoàn thành đợt thực tập m Đây đợt thực tập lần thứ hai của em, vận dụng kiến thức lớp ất nh ới kỹ học vào thực tiễn Trong trình làm việc em cố gắng nhiều điều kiện, thời gian nhận thức hạn chế, kinh nghiệm cịn non nớt nên khơng tránh khỏi thiếu xót Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy cơ, để thu hoạch em trở nên hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn! Phần mở đầu Tính cấp thiết của đề tài Trong kinh tế thị trường, quan hệ lao động chủ yếu hình thành sở thương lượng, Thỏa thuận bên: Người lao động người sử dụng lao động Nhà nước không quy định cụ thể quyền nghĩa vụ bên trong mối quan hệ này, mà điều chỉnh nguyên tắc khung pháp luật, tạo hành lang pháp lý làm ểu Ti sở cho bên tự thương lượng, thỏa thuận quyền nghiã vụ cụ thể, phù hợp với điều kiện khả thực tế doanh nghiệp Song quan hệ lao động người lao lu động vị yếu người sử dụng lao động, họ phải chịu tác động quy ận luật cung cầu sức lao động, sức ép việc làm thất nghiệp Tuy nhiên bất bình đẳng m bóc lột sức lao động đến mức người lao đợng liên kết lại ơn đình cơng chống lại người sử dụng lao đợng Điều có nguy khiến cho quan hệ lao động bị phá vỡ, sản xuât kinh doanh bị ngừng trệ, ảnh hưởng đến lợi nhuận họ hội kinh doanh doanh nghiệp Chính cần có thỏa thuận chung c người lao đợng tập thể người lao động, thỏa ước lao 20 động tập thể Điều quan trọng để đến việc ký kết thảo ước lao động tập thể 23 quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao đợng tập thể m ất nh ới Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, sự công bằng cho người lao động và nguồi sử dụng lao động, pháp luật lao động Việt Nam đã có những quy định về quy trình thương lượng và những bản thỏa ước lao động tập thể Tuy nhiên, Những quy định về vấn đề này thế nào đồng thời việc hiểu và thực hiên các quy định đó thực tiễn sao? Như vậy, qua bài viết này muốn các bạn có những hiểu biết cụ thể về những quy định của pháp luật việt nam về quá trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể và thực trạng thực hiện các quy định đó phạm vi định Việt Nam Đồng thời đưa những bất cập và ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện pháp luật về lĩnh vực này Phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu nhằm làm rõ quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể phương diện quy định của pháp luật Việt Nam hành Quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể thực tiễn Cụ thể là tại hợp tác xã dịch vụ tổng hợp kiến thuận Phương pháp nghiên cứu ểu Ti Để thể hiện lên tính chân thực, chính xác, đồng thời đảm bảo tính logic thì bài viết được vận dụng khá nhiều phương pháp nghiên cứu như: Phương pháp phán đoán, phương lu pháp suy luận, thu thập thông tin, chủ yếu nhất là hai phương pháp phân tích, đánh ận giá và tổng hợp Để làm rõ nội dung về quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể thì cần phải nghiên cứu là phân tíc kỹ lưỡng các quy định của pháp luật về vấn đề m Mục đích nghiên cứu họ ôn này, đánh giá và tổng hợp lại một cách hoàn chỉnh c Từ tính cấp thiết của đề tài cho thấy tầm quan trọng của quy trình thương lượng ký kết 20 thỏa ước lao động thực tiễn là không hề nhỏ, vậy muốn làm rõ lên các vấn đề ất nh ới m nam hiện hành 23 quy trình thương lượng ký kết thỏa ước lao động theo quy định của pháp luật việt Từ mục đích đó, mong muốn sẽ là tài liệu để doanh nghiệp nơi thực tập tham khảo và bổ xung vào những bất cập thiếu xót trước Đồng thời góp phần xây dựng nên quan hệ lao động hài hòa ổn định tiến bộ cho xã hội Ngoài ra, bài viết này có thể mang đến cho người lao đông và người sử dung lao đông có những hiểu biết rõ ràng về những quy định của pháp luật Việt Nam về quá trình thương lượng Chỉ những bất cập quy định của pháp luật và đề xuất một số kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp luật lĩnh vực này Nôi Dung Chương - I Một số vấn đề lý luận về thương lượng và thỏa ước lao động tập thể Một số vấn đề lý luận về thương lượng 1.1 Khái niệm ểu Ti Thương lượng phạm trù rộng nhiều lĩnh vực khác Thương lượng hiểu đơn giản "thương thảo hay thỏa thuận để đạt trí" ận lu Thương lượng phần đời sống hàng ngày Tại nơi làm việc, thương lượng sở cho việc tìm kiếm cân lợi ích người lao động với người sử ôn m dụng lao động tiến tới điều kiện phạm vi việc làm chấp nhận hai bên quan hệ lao động Theo quy định pháp luật hành, thương lượng tập thể họ hiểu việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm c để xây dựng quan hệ lao động hài hòa tiến bộ; xác lập điều kiện lao động làm 20 để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể; để giải vướng mắc, khó 23 khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ất nh ới m 1.2 Mục đích thương lượng Căn theo điều 66 luật lao động 2012 mục đích thương lượng tập thể là: + Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; + Xác lập điều kiện lao động làm để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể; + Giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.3 Chủ thể của thương lượng tâp thể Căn cứ theo quy định tại điều 69 luật lao động 2012 thì chủ thể thương lượng tập thể là:   Về phía tập thể lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp tổ chức đại diện tập thể lao động sở; thương lượng tập thể phạm vi ngành đại diện Ban chấp hành cơng đồn ngành; Bên người sử dụng lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp người sử dụng lao động người đại diện cho người sử dụng lao động; thương lượng tập thể phạm vi ngành đại diện tổ chức đại diện người sử dụng lao động ngành Vấn đề đại diện thương lượng tập thể doanh nghiệp Việt Nam ểu Ti quy định sau: Về phía tập thể lao động có quyền thương lượng tập thể ban chấp hành cơng đồn sở ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở lu doanh nghiệp chưa có cơng đồn sở; đại diện thương lượng tập thể bên phía doanh ận nghiệp người sử dụng lao động người đại diện cho người sử dụng lao động Thông qua quy định pháp luật đại diện thương lượng tập thể doanh nghiệp m trên, đưa số nhận xét sau: ơn Thứ nhất, theo quy định Bộ luật Lao động năm 2012, thương lượng tập thể họ thực doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đoàn chủ thể thương c lượng tập thể trường hợp ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp 23 20 cơng đồn sở Thứ hai, thực tiễn quan hệ lao động cho thấy rằng, đa số trường hợp, ất nh ới m cơng đồn cở chưa có vị lực, kỹ tốt để thương lượng cách bình đẳng, hiệu với người sử dụng lao động nên cần hỗ trợ, tham gia trực tiếp cơng đồn cấp chun gia bên ngồi người có hiểu biết, lực kỹ thương lượng tập thể tốt Tuy nhiên, chủ thể thương lượng tập thể cấp doanh nghiệp bên phía người lao động doanh nghiệp có cơng đồn quy định ban chấp hành cơng đồn sở Cơng đồn cấp trực tiếp sở quy định tham dự phiên họp thương lượng tập thể có yêu cầu hai bên Trong nhiều trường hợp, chủ thể có quyền thương lượng, thường cơng đoàn, đồng thời người trực tiếp thương lượng Trong nhiều trường hợp khác, chủ thể có quyền thương lượng kêu gọi hỗ trợ lực kỹ chuyên gia độc lập từ bên Theo quy định pháp luật lao động cho phép bên người sử dụng lao động ủy quyền cho người khác thay mặt giám đốc tiến hành thương lượng tập thể với bên đại diện tập thể lao động, song lại khơng có quy định vấn đề bên người lao động, gây khó khăn cho việc xử lý trường hợp người sử dụng lao động từ chối tham gia chun gia đàm phán độc lập cơng đồn bên đại diện cho tập thể lao động mời 1.4 Ý nghĩa của thương lượng ểu Ti Thương lượng có ý nghĩ vô quan trọng quan hệ lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định tiến bộ, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, lu cân bằng cho người lao động và người sở dụng lao động Xác lập điều kiện lao động ận làm để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể; Giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao ôn m động Thương lượng còn là quá trình thiếu ký kết thỏa ước lao động tập họ thể và mang ý nghĩa trực tiếp định đến trình c 23 20 Một số vấn đề lý luận thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể tiến xã hội, thừa nhận quyền người m làm công ăn lương, thông qua người đại diện cơng đồn để xác định ất nh ới cách tập thể điều kiện lao động, đặc biệt điều kiện có lợi cho người lao động, so với quy định pháp luật lao động, tiêu chí vấn đề nhân quyền Thơng qua thỏa ước lao động tập thể bên quan hệ lao động thương lượng để thỏa thuận quyền lợi ích cao cho người lao động so với quy định pháp luật Với thỏa ước, liên kết tập thể lao động thể hiện, củng cố, tăng cường vị lực đại diện tập thể lao động 2.1 Khái niệm Tùy theo thời kỳ, nơi mà thỏa ước lao động tập thể có tên gọi khác như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể Nhưng xét thực chất thỏa ước lao động tập thể quy định nội doanh nghiệp, bao gồm thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động Trước đây, pháp luật lao động Việt Nam gọi thỏa ước lao động tập thể “hợp động tập thể” với nội dung phạm vi áp dụng chủ yếu doanh nghiệp nhà nước So với hợp đồng lao động cá nhân, thỏa ước lao động tập thể có điểm khác biệt dễ nhận biết chủ thể hợp đồng Nếu hợp đồng lao động, chủ thể quan hệ pháp luật bên cá nhân người lao động bên người sử dụng lao động; ểu Ti thỏa ước lao động tập thể, bên tập thể người lao động bên người sử dụng lao động đại diện tập thể người sử dụng lao động (nếu lu thỏa ước ngành) Hình thức thỏa thuận hợp đồng lao động văn ận giao kết miệng, thỏa ước lao động tập thể thiết phải văn Có ơn m điểm khác biệt tính chất, đặc điểm mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể Thực chất, mối quan hệ lợi ích hai bên, bên tập thể lao động họ bên chủ doanh nghiệp Xuất phát từ lợi ích bên, q trình lao c động đòi hỏi bên phải cộng tác với nhau, nhân nhượng lẫn lợi ích 20 hai bên, đồng thời mục đích phát triển doanh nghiệp, làm lợi cho đất nước Do đó, 23 thỏa ước lao động tập thể thỏa thuận hai bên, nhân tố ổn định quan hệ ất nh ới kinh tế xã hội m lao động phạm vi đơn vị kinh tế sở, ngành có tác dụng quan trọng Chính lý trên, tên gọi "hợp đồng tập thể" sửa lại "thỏa ước lao động tập thể” để phân biệt tính chất nội dung với "hợp đồng lao động" Theo quy định Điều 73 Bộ luật lao động 2012 thì  “Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động mà hai bên đạt thông qua thương lượng tập thể” Từ định nghĩa cho thấy: Thực chất, thỏa ước lao động tập thể trước hết văn pháp lý thể thỏa thuận bên tham gia thương lượng kết trình thương lượng Sự thương lượng, thỏa thuận ký kết thỏa ước mang tính chất tập thể, thông qua đại diện tập thể người lao động đại diện sử dụng lao động Nội dung thỏa ước lao động tập thể giới hạn việc quy định điều kiện lao động sử dụng lao động, giải mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động Vì vậy, bên cần thỏa thuận thương lượng cụ thể cho phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp để đến trình ký kết thoả ước ểu Ti 2.2 Bản chất pháp lí đặc trưng thỏa ước lao động tập thể: ận lu 2.2.1 Bản chất thỏa ước lao động tập thể Thỏa ước lao động tập thể tiến xã hội, thừa nhận quyền người m làm công ăn lương, thơng qua người đại diện cơng đồn để xác định ôn cách tập thể điều kiện lao động, đặc biệt điều kiện có lợi cho họ người lao động so với quy định pháp luật lao động, la tiêu chí vấn đền nhân quyền Thông qua thỏa ước lao động tập thể thống hóa c 20 chế độ lao động người lao động ngành nghề, công việc, 23 doanh nghiệp, vùng, ngành (nếu thỏa ước vùng, ngành) Như loại trừ cạnh tranh khơng đáng, nhờ đồng hóa đảm bảo phụ xã hội m phận doanh nghiệp, doanh nghiệp loại ngành nghề, công việc ất nh ới (nếu thỏa ước ngành) Về chất pháp lý, thỏa ước lao động tập thể vừa có tính chất hợp đồng, vừa có tính chất văn có tính pháp quy - Tính hợp đồng thỏa ước lao động tập thể: Thỏa ước tập thể hình thành sở thương lượng, thỏa thuận bên: tập thể lao động NSDLĐ nên đương nhiên thỏa thuận phải mang tính chất khế ước Đó tính hợp đồng Yếu tố hợp đồng thể rõ việc tạo lập thỏa ước Khơng thể có thỏa ước khơng có hiệp ý của hai bên kết ước Sự