Đánh Giá Công Tác Quản Lý Tiền Lương Thời Gian Tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Phú Hòa An.pdf

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê  ại ho ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: g Đ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG PHÚ HỊA AN Tr ươ ̀n THỜI GIAN TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HỒ THỊ MƠ Niên khóa: 2015-2019 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê  ại ho ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: g Đ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG PHÚ HÒA AN Tr ươ ̀n THỜI GIAN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY Giảng viên hướng dẫn: Sinh viên thực hiện: Th.s Nguyễn Như Phương Anh Hồ Thị Mơ Lớp: K49A Quản trị nhân lực Niên khóa: 2015-2019 Huế, 12/2018 GVHD: Ths Nguyễn Như Phương Anh Khóa luận tốt nghiệp L Với kiến thức tích lũy suốt thời gian học tập, nghiên cứu trường Đại học kinh tế nhận quan tâm giúp đỡ nhiệt tình Ban Giám Hiệu nhà trường, Q Thầy/Cơ, với nhiệt tình giúp đỡ Th.s Nguyễn Như ́ uê Phương Anh giảng viên khoa Quản trị kinh doanh Đến nay, hồn thành Luận văn tốt nghiệp mình, với trân trọng ́H xin chân thành cảm ơn đến: Th.s Nguyễn Như Phương Anh người trực tiếp hướng tê dẫn tơi suốt thời gian hồn thành Luận văn Tôi ến Ban lãnh đạ ận lợi giúp h ọ in ty Cổ phần Dệ - , ̣c K ực đóng góp nhiều ý kiến q báu để tơi hồn thành Luận văn ho Do kiến thức cịn hạn hẹp chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế nên khóa luận khó tránh khỏi hạn chế, tơi mong nhận góp ý Thầy Cơ ại Cuối tơi xin kính chúc quý Thầy, Cô dồi sức khỏe thành cơng Đ nghiệp cao q Đồng kính chúc Anh/Chị Công ty Cổ phần Dệt May Phú Tr ươ ̀n g Hịa An ln dồi sức khỏe đạt nhiều thành công công việc SVTH: Hồ Thị Mơ Sinh viên thực Hồ Thị Mơ i GVHD: Ths Nguyễn Như Phương Anh Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Viết tắt Ý nghĩa CTCP Công ty Cổ phần NLĐ Người lao động CBCNV Cán công nhân viên TGĐ Tổng Giám đốc GĐ Giám đốc GĐĐH Giám đốc Điều hành BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội KPCĐ Kinh phí cơng đồn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp TNLĐ Tai nạn lao động BNN Bệnh nghề nghiệp ́H tê h in ̣c K ho ại Hành Nhân Đ HCNS ́ Thạc sỹ uê ThS g SXKD Sản xuất kinh doanh Hiệp định Đối tác xuyên thái Bình Dương EVFTA Hiệp định thương mại tự Việt Nam Tr ươ ̀n TPP SVTH: Hồ Thị Mơ ii GVHD: Ths Nguyễn Như Phương Anh Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC HÌNH ́ ́H Hình 1.1: Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương 14 h tê DANH MỤC SƠ ĐỒ in Sơ đồ 1: Quy trình nghiên cứu đề tài ̣c K Sơ đồ 2: Quy trình xác định cỡ mẫu nghiên cứu Sơ đồ1.1: Tháp nhu cầu Maslow 20 Tr ươ ̀n g Đ ại ho Sơ đồ 2.1 SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CÔNG TY 27 SVTH: Hồ Thị Mơ iii GVHD: Ths Nguyễn Như Phương Anh Khóa luận tốt nghiệp DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Phân bổ lao động hưởng lương thời gian Công ty Cổ phần Dệt may Phú Hòa An quý IV/2018 Bảng2.1: Báo cáo kết quản kinh doanh năm 2015 Error! Bookmark not defined Bảng 2.2: Báo cáo kết quản kinh doanh năm 2016 Error! Bookmark not defined ́ uê Bảng 2.3: Báo cáo kết quản kinh doanh năm 2017 Error! Bookmark not defined ́H Bảng 2.4: Mức lương tối thiểu vùng năm 34 tê Bảng 2.5: Các yếu tố đánh giá giá trị công việc 35 bảng 2.6: khung bậc lương khối văn phịng cơng ty 38 in h Bảng 2.7: Bảng lương cán lãnh đạo công ty 40 ̣c K Bảng 2.8: Bảng lương cán quản lý cấp trưởng, phó đơn vị 41 Bảng 2.9: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành 41 ho Bảng 2.10: Bảng lương công nhân sản xuất kinh doanh, phục vụ 42 BẢNG 2.11: Bảng phụ cấp lương chức danh 44 ại Bảng 2.12: Bảng lương tháng 10/2018 47 Đ Bảng 2.13:Thống kê mô tả đánh giá mức độ hài lịng cơng việc 54 Bảng 2.14: Thống kê mô ý kiến lương bổng chế độ phúc lợi 56 ươ ̀n g Bảng 2.15: Đánh giá người lao động hưởng lương thời gian mức hài lịng cơng Tr việc 61 SVTH: Hồ Thị Mơ iv GVHD: Ths Nguyễn Như Phương Anh Khóa luận tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ii DANH MỤC HÌNH iii DANH MỤC SƠ ĐỒ iii ́ uê DANH MỤC BẢNG iv ́H MỤC LỤC v tê PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Tính cấp thiết đề tài .1 h Mục tiêu nghiên cứu in 2.1 Mục tiêu chung ̣c K 2.2 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu ho 3.1 Đối tượng ại 3.2 Phạm vi nghiên cứu Đ 3.2.1 Không gian nghiên cứu 3.2.2 Thời gian nghiên cứu g Phương pháp nghiên cứu .3 ươ ̀n 4.1 Các liệu cần thu thập 4.2 Thiết kế nghiên cứu Tr 4.2.1 Chiến lược nghiên cứu 4.2.2 Quy trình nghiên cứu 4.2.3 Phương pháp điều tra 4.2.4 Phương pháp chọn mẫu 4.2.5 Phương pháp phân tích số liệu PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .7 1.1 Cơ sở lý luận tiền lương SVTH: Hồ Thị Mơ v GVHD: Ths Nguyễn Như Phương Anh Khóa luận tốt nghiệp 1.1.1 Các khái niệm tiền lương, tiền thưởng .7 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương .7 1.1.1.2 Tiền lương tối thiểu 1.1.1.3 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế .8 1.1.1.4 Tiền lương cấp bậc .8 1.1.1.5 Tiền thưởng 1.1.1.6 Phụ cấp lương .9 ́ uê 1.1.2 Quy chế trả lương ́H 1.1.3 Các khoản trích theo lương tê 1.1.4 Chức tiền lương 10 1.1.5 Những nguyên tắc quản lý tiền lương 12 in h 1.1.6 Các yếu tố chi phối quản lý tiền lương 13 1.1.7 Ý nghĩa công tác quản lý tiền lương .15 ̣c K 1.1.8 Các hình thức trả lương .16 1.1.8.1 Trả lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày theo giờ) .16 ho 1.1.8.2 Trả lương theo sản phẩm 16 ại 1.1.8.3 Trả lương khoán .17 Đ 1.1.9 Quỹ tiền lương 17 1.1.10 Những lý luận chung lao động 17 ươ ̀n g 1.1.10.1 Khái niệm người lao động 17 1.1.10.2 Phân loại người lao động 18 1.1.10.3 Thứ bậc nhu cầu Maslow 19 Tr 1.2 Cơ sở thực tiễn tiền lương 21 1.2.1 Thực tiễn sản xuất ngành Dệt May tiền lương người lao động địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế 21 1.2.3 Điểm đề tài 21 1.2.2 Các nghiên cứu liên quan vấn đề nghiên cứu 23 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN LÝ HỆ THỐNG LƯƠNG THỜI GIAN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HỊA AN 25 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An 25 SVTH: Hồ Thị Mơ vi GVHD: Ths Nguyễn Như Phương Anh Khóa luận tốt nghiệp 2.1.1 Giới thiệu chung công ty Cổ phần Dệt may Phú Hồ An 25 2.1.2 Q trình hình thành phát triển cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hoà An 25 2.1.3 Đặc điểm tình hình hoạt động, kết kinh doanh cơng ty giai đoạn 2015-2017 Error! Bookmark not defined 2.1.3 Cơ cấu tổ chức chức nhiệm vụ phòng ban 26 2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức công ty 26 2.1.3.2 Chức nhiệm vụ phòng ban .28 ́ uê 2.2 Thực tiễn công tác quản lý tiền lương Cơng ty cổ phần Dệt May Phú Hịa An 33 ́H 2.2.1 Quan điểm tiền lương công ty 33 tê 2.2.2 Quy chế quản lý tiền lương 34 2.2.3 Thang bảng lương 35 in h 2.2.4 Các khoản phụ cấp lương áp dụng Công ty .46 2.2.5 Thanh toán lương .46 ̣c K 2.2.6 Tiêu chuẩn đánh giá hàng tháng 48 2.2.7 Một số chế độ liên quan đến tiền lương 48 ho 2.2.8 Quy chế xếp lương, nâng lương 49 ại 2.2.9 Quỹ tiền thưởng Công ty .50 Đ 2.3.1 Tổng quan mẫu nghiên cứu 50 2.3.2 Đánh giá nhân viên khối phòng, ban công tác quản lý tiền lương Công ty 53 g Đánh giá người lao động hưởng lương thời gian mức độ hài lòng ươ ̀n 2.3.3 công việc 60 2.3.4.Đánh giá người lao động hưởng lương thời gian lương bổng phúc lợi 61 Tr PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 66 Kết luận 66 Kiến nghị 66 Hạn chế đề tài 67 TÀI LIỆU THAM KHẢO 68 SVTH: Hồ Thị Mơ vii GVHD: Ths Nguyễn Như Phương Anh Khóa luận tốt nghiệp PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Tính cấp thiết đề tài Ngày nay, doanh nghiệp đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu sản xuất kinh doanh cắt giảm chi phí sản xuất Điều địi hỏi phải có quan tâm tới chất lượng sản phẩm dịch vụ với phương thức hoạt động quy ́ uê trình nội hiệu Để đạt mục tiêu, phát triển nguồn lực doanh ́H nghiệp mục tiêu quan trọng Yếu tố “con người” ln chiếm vị trí quan trọng Khi quy trình tạo sản phẩm hồn thiện phụ thuộc lớn vào người tê yếu tố lao động trở nên quan trọng Vậy để tăng cường tối đa hiệu cung h cấp sản phẩm doanh nghiệp doanh nghiệp cần trọng đến cơng tác giữ in chân người lao động nâng cao chất lượng nguồn lao động ̣c K Để doanh nghiệp tồn phát triển, ngồi việc có chiến lược kinh doanh hiệu quả, nắm bắt thời doanh nghiệp cịn phải biết phát huy nội lực ho Đối với người lao động (NLĐ) tiền lương mối quan tâm hàng đầu bên cạnh yếu tố quan trọng khác ngành nghề, thương hiệu, văn hóa doanh ại nghiệp, hội thăng tiến,… Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu NLĐ giúp Đ NLĐ đảm bảo sống, động lực thúc đẩy NLĐ tích cực làm việc nhằm nâng cao g suất hiệu làm việc Không thế, tiền lương phần chi phí ươ ̀n sản xuất doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Vì vậy, chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút Tr trì ổn định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Ngồi tiền lương mà NLĐ hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… khoản mà NLĐ hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến NLĐ doanh nghiệp Theo nhận định phịng Hành Nhân (HCNS) vào tháng đầu năm Cơng ty có biến động lao động Theo kết báo cáo tình hình lao động Cơng ty Cổ phần Dệt may Phú Hồ An giai đoạn từ năm 2016-2018 Lượng lao động cơng ty tháng đầu năm có biến động lớn so với tháng SVTH: Hồ Thị Mơ