Chuong 7(quyen nghia vu nld nsdld)

CHƯƠNG QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRÊN CÔNG TRƯỜNG XÂY DỰNG 7.1 HUẤN LUYỆN VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG Chỉ huy trưởng công trường người sử dụng lao động đội ngũ công nhân, cán viên chức người lao động Việc huấn luyện vầ an toàn lao động quy định sau: 7.1.1 Đối tượng huấn luyện Hàng năm, doanh nghiệp, tổ chức, quan có nhiệm vụ lập kế họach huấn luyện, mở sổ đăng ký huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động Kế họach cần xác định rõ ràng nội dung, số lượng loại đối tượng cần huấn luyện, thời gian tổ chức huấn luyện, kinh phí sở vật chất cho huấn luyện, định giảng viên phân công chuẩn bị tài liệu huấn luyện Sổ đăng ký huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động ghi rõ lớp huấn luyện, số người huấn luyện, số đạt yêu cầu huấn luyện cấp thẻ an toàn Các doanh nghiệp địa bàn nghành sản xuất kinh doanh phối kết hợp với với sở huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động địa phương (nếu có) để tổ chức lớp huấn luyện nhằm nâng cao chất lượng hiệu huấn luyện Trường hợp chủ doanh nghiệp có sử dụng người cai thầu doanh nghiệp phải giao kế hoạch phân rõ trách nhiệm cho người cai thầu tổ chức huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động, đồng thời phải tổ chức kiểm tra chặt chẽ thực họ Sở Lao động- Thương bịnh Xã hội có trách nhiệm giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thống quản lý Nhà nước cơng tác huấn luyện an tồn vệ sinh lao động địa bàn địa phương; cần ý việc tổ chức huấn luyện người lao động hành nghề tự do, làm nghề, cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động Phối hợp với ngành quan hữu quan xây dựng kế họach huấn luyện hàng năm tổ chức huấn luyện cho người sử dụng lao động; thực định kỳ tổng kết, báo cáo cơng tác huấn luyện an tồn lao động, vệ sinh lao động địa phương theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Sở Lao động - Thương binh Xã hội thống quản lý việc cấp thẻ an toàn đơn vị theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Các bộ, ngành, địa phương có trách nhiệm đạo, đơn đốc cấp, đơn vị thuộc quyền thực cơng tác huấn luyện an tồn lao động, vệ sinh lao động quy định Nhà nước theo phạm vi chức quản lý Đối tượng huấn luyện quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động người sử dụng lao động người lao động làm việc doanh nghiệp, quan tổ chức: - Các doanh nghiệp Nhà nứơc - Các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, tổ chức, cá nhân có thuê lao động - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp, quan tổ chức nước tổ chức quốc tế Việt Nam có thuê lao động người Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác - Các đơn vị nghiệp, kinh doanh dịch vụ thuộc quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân, tổ chức trị - xã hội khác, kể doanh nghiệp quân đội nhân dân công an nhân dân 7.1.2 Huấn luyện an toàn lao động người sử dụng lao động Đối tượng áp dụng Người sử dụng lao động huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động bao gồm: - Chủ doanh nghiệp người chủ doanh nghiệp ủy quyền; - Giám đốc doanh nghiệp, thủ trưởng tổ chức, quan trực tiếp sử dụng lao động; - Người huy điều hành trực tiếp khâu, phận, phân xưởng sản xuất doanh nghiệp; - Người làm công tác chuyên trách an toàn lao động, vệ sinh lao động Nội dung huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động Nội dung huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động bao gồm: - Các văn pháp quy Chính phủ, bộ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương an toàn lao động, vệ sinh lao động - Các Quy phạm, tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động phải thi hành - Các thủ tục hành phải chấp hành sản xuất, sử dụng nhập loại máy, thiết bị, vật tư, chất có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động, xây mới, mở rộng cải tạo cơng trình, sở sản xuất - Tổ chức thực hoạt động nhằm bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động: + Xây dựng phổ biến nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động doanh nghiệp, phân xưởng, phận; quy trình an tồn máy móc thiết bị, vị trí làm việc; + Tổ chức mạng lưới an toàn viên; + Tổ chức huấn luyện cho người lao động; + Các biện pháp phòng chống tai nạn cố xảy hoạt động sản xuất; + Tổ chức huấn luyện đội cấp cứu; + Chăm lo sức khỏe cho người lao động Tổ chức huấn luyện 1) Việc huấn luyện an toàn lao động vệ sinh lao động theo nội dung người sử dụng lao động bắt buộc tiến hành theo hình thức huấn luyện sau đây: - Sở Lao động - Thương binh Xã hội mở lớp huấn luyện cho người sử dụng lao động có trụ sở đóng địa bàn địa phương - Bộ chủ quản mở lớp huấn luyện người sử dụng lao động đơn vị trực thuộc quyền quản lý sau có thỏa thuận Bộ Lao động Thương binh Xã hội - Các tổng công ty liên hiệp mở lớp sau có cơng văn đề nghị Bộ chủ quản Bộ Lao động - Thương binh Xã hội liên cho phép 2) Tài liệu huấn luyện theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội 3) Giáo viên lớp sở mở giám đốc Sở Lao động - Thương binh Xã hội định 4) Giáo viên lớp tổng công ty mở Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ quản định 5) Thời gian huấn luyện tính thời làm việc hưởng đầy đủ quyền lợi thời làm việc 6) Kinh phí cho lớp huấn luyện học viên đóng góp 7.1.3 Huấn luyện an toàn lao động người người lao động Công tác huấn luyện an toàn lao động vệ sinh lao động cho người lao động bao gồm công tác sau đây: Huấn luyện quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động Huấn luyện quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động gồm: a) Những quy định chung an toàn lao động, vệ sinh lao động: - Mục đích ý nghĩa cơng tác an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Nghĩa vụ, quyền lợi người lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định pháp luật; - Nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động doanh nghiệp; b) Những quy định cụ thể an toàn lao động, vệ sinh lao động: + Đặc điểm quy trình làm việc đảm bảo an tồn, vệ sinh máy móc, thiết bị cơng nghệ nơi làm việc có yêu cầu nghiêm nghặt an toàn lao động, vệ sinh lao động; + Các quy phạm, tiêu chuẩn bắt buộc thực công việc; + Các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động thực công việc; + Cấu tạo, tác dụng cách sử dụng, bảo quản trang cấp, phương tiện bảo vệ cá nhân; + Các yếu tố nguy hiểm, có hại, cố xảy làm việc, cách đề phịng, xử lý phát có nguy xảy cố có cố; + Các phươnhg pháp y tế đơn giản để cứu người bị nạn xảy cố như: băng bó vết thương, hô hấp nhân tạo, cứu sập, Tổ chức huấn luyện Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức huấn luyện cho người lao động, bảo đảm cho người lao động huấn luyên đầy đủ nội dung an toàn lao động, vệ sinh lao động cần thiết phù hợp với công việc đảm nhiệm theo nguyên tắc sau đây: a) Mọi người làm việc đơn vị, kể người tuyển vào phải huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động theo nội dung nói Tùy theo mức độ an tồn lao động, vệ sinh lao động để xác định chương trình huấn luyện thời gian huấn luyện năm phải tổ chức lần b) Khi tuyển lao động, trước giao việc phải huấn luyện cho người lao động đầy đủ nội dung nêu khỏan 24.3.1 Đối với người lao động làm cơng vịêc có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động việc huấn luyện phải cụ thể, tỉ mỉ Người sử dụng lao động danh mục nghề, công việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành tình hình cụ thể doanh nghiệp lập danh sách người làm cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động vệ sinh lao động để tổ chức lớp huấn luyện Thời gian huấn luyện phụ thuộc nội dung phải huấn luyện Những người huấn luyện phải có kiểm tra sát hạch trước giao việc phải tổ chức thực hành theo nhiệm vụ công việc giao Hàng năm người sử dụng lao động phải tổ chức kiểm tra bồi dưỡng thêm để người lao động nắm vững quy định an toàn lao dộng, vệ sinh lao động phạm vi chức trách giao c) Khi chuyển từ công việc sang công việc khác giao công việc phải huấn luyện phù hợp với tính chất công việc giao d) Sau huấn luyện kiểm tra sát hạch, người làm công việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động đạt yêu cầu cấp thẻ an toàn Người lao động phải mang theo thẻ an tồn làm việc phải xuất trình yêu cầu Đối với người làm công tác khác ghi kết vào sổ theo dõi huấn luyện đơn vị Quyền lợi người lao động thời gian huấn luyện Thời học tập huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động tính thời làm việc, người lao động hưởng đủ tiền lương quyền lợi khác theo pháp luật quy định Riêng người lao động học nghề, tập nghề, thuê việc quyền lợi thời gian huấn luyện thực theo hợp đồng lao động thỏa thuận 7.1.4 Huấn luyện người lao động làm cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động Các công việc danh mục nghề, công việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động a) Những cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an toàn lao động, vệ sinh lao động cơng việc có điều kiện gây độc hại, nguy hiểm cho thân người lao động người xung quanh như: - Có sử dụng máy móc, thiết bị dễ gây tai nạn lao động; - Làm việc điều kiện độc hại, nguy hiểm làm việc cao, lặn sâu nước, mơi trường phóng xạ có cường độ cao, gần tiếp xúc với chất dễ cháy nổ, chất độc ; - Quy trình thao tác đảm bảo an toàn phức tạp b) Căn điều kiện nêu trên, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định danh mục nghề, cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động sau đây: + Các công việc thường xuyên tiếp xúc với nguồn điện dễ gây tai nạn điện; + Các công việc tiến hành mơi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hnhư chất độc, phóng xạ, vi trùng gây bệnh, ; + Sản xuất, sử dụng bảo quản, vận chuyển chất nổ; + Các cơng việc có khả phát sinh cháy, nổ; + Khoan, đào hầm lò, hố sâu, khai thác khóang sản, khai thác đá; + Vận hành nồi hơi, bình chịu áp lực, hệ thống lạnh; + Khai thác lâm sản, thủy sản; + Các công việc có liên quan đến đảm bảo an tồn phương tiện giao thông vận tải; + Các công việc cao, lặn sâu nước, sông, biển; + Vận hành máy cưa, cắt, đột, dập dễ gây tai nạn tóc, tay chân, kẹp, va đập, c) Việc tổ chức quản lý công tác huấn luyện người làm cơng việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động nói phải tiến hành thường xuyên với chất lượng cao chặt chẽ người lao động làm công việc khác; đồng thời người sử dụng lao động phải báo cáo danh sách người làm công việc với Sở Lao động - Thuơng binh Xã hội quan chủ quản để theo dõi d) Quản lý sử dụng thẻ an toàn - Thẻ an toàn Sở Lao động - Thương binh Xã hội in, phát hành quản lý theo mẫu quy định thống nhát Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành - Người sử dụng lao động có trách nhiệm cấp thẻ an tồn lao động cho người lao động sau huấn luyện kiểm tra đạt yêu cầu - Người lao động làm việc phải mang theo thẻ phải xuất trình có u cầu người sử dụng lao động tra Nhà nước an toàn lao động e) Người lao động tự làm công việc có u cầu nghiêm ngặt an tồn lao động, vệ sinh lao động phải đăng ký với sở Lao động - Thương binh Xã hội địa phương phải Sở Lao động - Thương binh Xã hội tổ chức huấn luyện cấp thẻ an toàn Tài liệu huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động Hệ thống tài liệu làm để biên sọan nội dung huấn luyện bao gồm: - Các văn pháp quy Nhà nước an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Các tiêu chuẩn quy phạm Nhà nước, ngành an toàn lao động, vệ sinh lao động; - Các quy định bộ, ngành, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đơn vị ủy quyền quản lý an toàn lao động, vệ sinh lao động áp dụng bộ, ngành, địa phương, đơn vị; - Các tài liệu kỹ thuật máy móc, thiết bị, hóa chất; - Các tài liệu khoa học có liên quan đến vấn đề an tồn lao động, vệ sinh lao động 7.2 TRÁCH NHIỆM, QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG 7.2.1 Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có nghĩa vụ Hàng năm, xây dựng kế họach sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải đồng thời lập kế họach, biện pháp an toàn - vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động Người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện an toàn lao động - vệ sinh lao động Những điều kiện phải thể đầy đủ cụ thể hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể người lao động người sử dụng lao động Phải trang bị đầy đủ chủng loại phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn chất lượng, quy cách theo quy định cho người lao động Thực quy định làm việc, nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng vật, chế độ phụ cấp độc hại, chế độ lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động đặc thù, người lao động theo quy định Nhà nước Thành lập Hội đồng bảo hộ lao động sở Phân công trách nhiệm bảo hộ lao động việc thực quy định, nội quy, biện pháp an tồn lao động doanh nghiệp Tự kiểm tra tình hình thực cơng tác bảo hộ lao động sở tổ chức, quản lý trì hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên Xây dựng mới, bổ sung hoàn thiện nội quy an toàn - vệ sinh lao động phù hợp với loại máy, thiết bị vật tư, dây chuyền công nghệ doanh nghiệp Định kỳ kiểm tra độ an toàn máy, thiết bị theo tiêu chuẩn quy định, đồng thời có biện pháp khắc phục kịp thời thiếu sót phát sau kiểm tra Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn - vệ sinh lao động, thông báo nguy dẫn đến nguy tai nạn, bệnh nghề nghiệp loại công việc người lao động Tổ chức khám sức khỏe cho người lao động theo quy định pháp luật Căn vào tiêu chuẩn sức khỏe mà bố trí cơng việc cho phù hợp Khi có nghi vấn bị bệnh nghề nghiệp phải tổ chức giám định điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng, kiểm tra sức khỏe định kỳ tháng lần, bố trí làm công việc phù hợp Kiểm tra môi trường lao động, đánh giá tác động môi trường lao động, sở có cách giải pháp xử lý phòng ngừa cho phù hợp Thực biện pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân, bồi dưỡng vật, ưu đãi thời gian làm việc, nghỉ ngơi cho cơng nhân làm việc nơi có yếu tố độc hại Trang bị đầy đủ phương tiện kỹ thuật, dụng cụ, thuốc men, lực lượng để cấp cứu kịp thời người lao động bị tai nạn lao động Chấp hành nghiêm chỉnh chế độ khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê tai nạn lao động, báo cáo định hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động Người sử dụng lao động có quyền - Buộc người lao động phải tuân thủ quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động - Khen thưởng người chấp hành tốt kỷ luật người vi phạm việc thực an toàn lao động, vệ sinh lao động - Khiếu nại với quan nhà nước có thẩm quyền định tra viên an toàn lao động, vệ sinh lao động phải nghiêm chỉnh chấp hành định 7.2.2 Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động có nghĩa vụ + Chấp hành quy định, nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến cơng việc, nhiệm vụ mà người giao + Phải sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang cấp, thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, làm hư hỏng phải bồi thường; + Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động Người lao động có quyền + Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động + Từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc thấy rõ có nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa nghiêm trọng tới tính mạng, sức khỏe phải báo với người phụ trách trực tiếp; từ chối trở lại làm việc nơi nói nguy chưa khắc phục + Khiếu nại tố cáo quan Nhà nước có thẩm quyền người sử dụng lao động vi phạm quy định Nhà nước khong thực giao kết an toàn lao động, vệ sinh lao động, thỏa ước lao động 7.2.3 Trách nhiệm người sử dụng lao động Trách nhiệm người sử dụng lao động xảy tai nạn lao động a) Kịp thời sơ cứu, cấp cứu người bị nạn b) Khai báo cách nhanh (điện thoại, fax, công điện ) tới quan hữu quan quan quản lý cấp sau xảy tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động nặng Trường hợp người bị tai nạn lao động chết thời gian điều trị tái phát vết thương tai nạn lao động (theo kết luận biên khám nghiệm tử thi) phải khai báo sau người bị tai nạn lao động chết Nôi dung khai báo có quy định hướng dẫn cụ thể c) Giữ nguyên trường vụ tai nạn lao động chết người tai nạn lao động nặng Trường hợp cấp cứu người bị nạn mà trường có thay đổi phải ghi lại đầy đủ biên Chỉ xóa bỏ trường chơn cất tử thi hòan thành bước điều tra chỗ đoàn điều tra tai nạn lao động cho phép d) Cung cấp tài liệu, vật chứng có liên quan đến tai nạn lao động theo yêu cầu Trưởng đoàn điều tra tai nạn lao động chịu trách nhiệm trước pháp luật tài liệu vật chứng e) Tạo điều kiện cho người biết có liên quan đến vụ tai nạn lao động cung cấp tình hình cho Đồn điều tra tai nạn lao động yêu cầu f) Tổ chức điều tra vụ tai nạn lao động nhẹ tai nạn lao dộng nặng (trừ trường hợp nói trên) xảy sở Các bước tiến hành điều tra bao gồm: - Xem xét trường; - Thu thập tài liệu, vật chứng có liên quan đến vụ tai nạn lao động; - Lấy lời khai nạn nhân, nhân chứng người có liên quan; - Xác định diễn biến vụ tai nạn lao động; nguyên nhân vụ tai nạn lao động; biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động tương tự tái diễn; xác định trách nhiệm hình thức xử lý người có lỗi vụ tai nạn lao động; - Lập biên điều tra tai nạn lao động; - Hòan chỉnh hồ sơ vụ tai nạn lao động Thời hạn hòan thành điều tra tai nạn lao động (kể từ xảy tai nạn lao động): 24 vụ tai nạn lao động nhẹ; 48 tai nạn lao động nặng Biên điều tra tai nạn lao động sở điều tra theo mẫu quy định Thành phần điều tra tai nạn lao động sở bao gồm: + Người sử dụng lao động (chủ sở) người ủy quyền; + Đại diện tổ chức cơng đồn sở; + Người làm cơng tác an tồn lao động, vệ sinh lao động sở Biên điều tra tai nạn lao động phải lưu giữ sở phải gửi đến Cơ quan Lao động - Thương binh Xã hội, Y tế, Cơng đồn cấp tỉnh, quan quản lý cấp trên, quan bảo hiểm xã hội người bị nạn g) Thực biện pháp khắc phục giải hậu tai nạn lao động gây ra; tổ chức rút kinh nghiệm thực biện pháp phòng ngừa vụ tai nạn lao động tương tự tái diễn; thực kiến nghị ghi biên điều tra tai nạn lao động; xử lý theo thẩm quyền người có lỗi để xẩy tai nạn lao động h) Chịu khỏan chi phí phục vụ cho việc điều tra tai nạn lao động; - Dựng lại trường; - Chụp, in, phóng ảnh trường nạn nhân; - In ấn tài liệu liên quan đến tai nạn lao động, biên điêù tra tai nạn lao động biên họp thông qua biên điều tra tai nạn lao động; - Sử dụng phương tiện lại sử dụng phương tiện thơng tin liên lạc cho Đồn điều tra tai nạn lao động giám định viên trình tiến hành điều tra tai nạn lao động; - Tổ chức họp thông qua biên điều tra tai nạn lao động; - Giám định kỹ thuật; - Khám nghiệm lại tử thi i) Gửi báo cáo két thực kiến nghị ghi biên điều tra tai nạn lao động (do Đoàn điều tra tai nạn lao động quan có thẩm quyền điều tra) tới quan tham gia điều tra tai nạn lao động k) Lưu trữ hồ sơ vụ tai nạn lao động chết người thời gian 15 năm lưu giữ hồ sơ vụ tai nạn lao động khác người bị tai nạn lao động hưu l) Những người biết có liên quan đến vụ tai nạn lao động có trách nhiệm: + Khai báo đầy đủ, thật vụ tai nạn vấn đề có liên quan đến vụ tai nạn lao động theo yêu cầu đoàn điều tra tai nạn lao động Phải chịu trách nhiệm trước pháp luật điều khai báo; + Lời khai báo viết thành văn ghi rõ ngày tháng năm khai báo, có chữ ký ghi rõ họ tên người khai báo Trách nhiệm người sử dụng lao động bồi thường cho người bị tai nạn lao động a) Ngưòi sử dụng lao động (người trực tiếp ký kết hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật Lao động) thuộc doanh nghiệp, quan, tổ chức có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao dộng theo quy định Khỏan Điều 107 Bộ luật Lao động Điều 11 Nghị định số 06/CP ngày 20-01-1995 Chính phủ b) Trường hợp người sử dụng lao động mua bảo hiểm tai nạn lao động cho người lao động quan bảo hiểm quan bảo hiểm chịu trách nhiệm bồi thường thay cho người sử dụng lao động Trong trường hợp số tiền mà quan bảo hiểm bồi thường cho người bị tai nạn thấp mức Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động phải trả phần thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn thân nhân người bị tai nạn lao động mức quy định Khỏan Điều 107 Bộ luật Lao động c) Trường hợp bị tai nạn lao động phạm vi doanh nghiệp, quan, tổ chức mà lỗi người khác gây ra, người gây tai nạn phải bồi thường cho người bị tai nạn lao động tương ứng với mức độ lỗi theo quy định Chương V Phần thứ Bộ luật Dân Người sử dụng lao động người bị nạn có tránh nhiệm yêu cầu người gây tai nạn thực đầy đủ trách nhiệm theo quy định Bộ luật Dân người bị tai nạn; mức độ bồi thường thấp mức Bộ luật Lao động quy định người gây tai nạn khơng có khả bồi thường đầy đủ người người sử dụng lao động phải bồi thường phần thiếu để tổng số tiền người bị tai nạn lao động thân nhân người bị tai nạn lao động bồi thường mức quy định Khỏan Điều 107 Bộ luật Lao động d) Trường hợp bị tai nạn lao động nguyên nhân khách quan như: thiên tai, hỏa họan trường hợp rủi ro khác không xác định người gây tai nạn, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải tồn chi phí y tế bồi thường cho người bị tai nạn thân nhân người bị tai nạn lao động theo quy định Khỏan Điều 107 Bộ luật Lao động Mức bồi thường thủ tục bồi thường cho người bị tai nạn lao động 1) Mức bồi thường thực theo quy định Khỏan Điều 107 Bộ luật Lao động Điều 11 Nghị định số 06/CP ngày 20-01-1995 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động an toàn lao động vệ sinh lao động sau đây: - Mức bồi thường 30 tháng lương cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao động mà không lỗi người lao động Trường hợp lỗi người lao động trợ cấp khỏan tiền 12 tháng lương Tiền lương làm để tính chế độ bồi thường cho người bị tai nạn lao động thực theo quy định Điều 13 Nghị định 197/CP ngày 31-12-1994 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương, tiền lương theo hợp đồng lao động tính bình qn tháng liền trước tai nạn lao động xảy ra, gồm: lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ phụ cấp chức vụ (nếu có) Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng tiền lương làm để tính chế độ bồi thường cho người bị tai nạn lao động tiền lương bình quân tương ứng với thời gian làm việc tháng trước xảy tai nạn - Đối với người học nghề, tập nghề để làm việc doanh nghiệp theo Khỏan Điều 23 Bộ luật Lao động, bị tai nạn lao động mức bồi thường 30 tháng lương tối thiểu cho người bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người chết tai nạn lao động mà không lỗi người học nghề, tập nghề Trường hợp lỗi người học nghề, tập nghề trợ cấp khỏan tiền 12 tháng lương tối thiểu theo quy định Chính phủ thời điểm xảy tai nạn lao động 2) Chi phí bồi thường cho người bị tai nạn lao động hạch tóan vào giá thành sản phẩm chi phí lưu thông doanh nghiệp, sở sản xuất, kinh doanh Đối với quan hành chính, nghiệp tính vào chi phí thường xuyên quan 3) Thủ tục, hồ sơ làm để người sử dụng lao động bồi thường cho người bị tai nạn lao động sau: a) Đối với người bị chết tai nạn lao động biên điều tra tai nạn lao động quan Nhà nước có thẩm quyền xác định chết tai nạn lao động b) Đối với người bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên gồm: - Biên điều tra tai nạn lao động quan nhà nước có thẩm quyền xác định tai nạn lao động - Giấy xác định mức độ suy giảm khả lao động từ 81% trở lên Hội đồng giám định y khoa 4) Tiền bồi thường cho người bị tai nạn lao động phải tóan lần cho người bị tai nạn lao động thân nhân người bị tai nạn lao động thời hạn ngày kể từ có đầy đủ thủ tục hồ sơ quy định nêu