Giáo trình luật lao động việt nam tập ii pgs ts nguyễn hữu chí, pgs ts trần thị thúy lâm (chủ biên)

AO BONG WET NAM NHA XUAT BAN GONG AN NHAN DAN Giáo trình Hội đồng nghiệm thu giáo trình Trường Đại học Luật Hà Nội (thành lập theo Quyất định số 1279⁄QĐ-ĐHLHN ngày, 05 tháng § năm 2016 Hiệu trưởng Trường Đại học Luật Hà Nội) đồng ý thông qua ngày 07 tháng năm 2016 Hiệu trưởng Trường Đại học Luật Hà Nội cho pháp xuất theo Quyét định số 2209/QĐ- ĐHLHN ngày 10 tháng năm 2019 258-2021/CXBIPH/81-03/CAND TRUONG DAI HQC LUAT HA NOL GIAO TRINH LUAT LAO DONG VIET NAM TAP Il NHA XUAT BAN CONG AN NHÂN DÂN HÀ NỘI - 2021 Chủ biên PGS.TS NGUYÊN IIỮU CHÍ PGS.TS TRAN TH] THUY LAM Tập thể tac giả PGS.TS NGUYÊN HỮU CHÍ Chương XI PGS.TS NGUYỄN HIỀN PHƯƠNG Chương XI TS DO TH] DUNG Chương XIII PGS.TS TRAN TH] THUY LAM Chương XIV TS ĐỖ NGÂN BÌNH Chương XV LỜI GIỚI THIỆU Giáo trình Luật lao động Việt Nam Trường Đại học Luật Hà Nội biên soạn thời gian gân năm 2009 qua nhiều lần tái bản, sửa chữa, bổ sung Hiện nay, từ cam kết với xã hội chuẩn đầu nhà trường, với phát triển đổi nhận thức lí luận thực tiễn lĩnh vực pháp luật lao động cho thấy nhu câu cần thiết biên soạn lại giáo trình Luật lao động Việt Nam Đây cuén giáo trình Luật lao động Việt Nam biên soạn (rên sở kết hợp lí luận thực tiễn theo hướng trọng định hướng gợi mở nhận thức, tư cho người học đông thời bước đầu vận dụng kiến thức khoa học pháp lí để giải đề pháp luật lao động mà thực tiễn đời sống đặt Giáo trình Luật lao động Việt Nam xuất với hai tập Tập I gồm 10 chương với nội dung lí luận chung chế định liên quan đến quan hệ lao động tiêu chuẩn lao động Tập I sử dụng chuyên ngành pháp luật lao chuyên ngành giảng dạy chuyên ngành luật kinh tế luật Tập II gồm 05 chương với số nội dung động chuyên sâu sử dụng giảng dạy cho luật kinh lễ Giáo trình Luật lao động Việt Nam biên soạn sở có tiếp thu phát triển giáo trình Luật lao động SỐ sở đào tạo luật khác nước Mặc dù biên soạn nghiêm túc, cẩn trọng với nhiều cỗ gắng tập thể tác giả giáo trình khơng thể tránh khỏi hạn chế, thiếu sót Tập thể tác giả mong nhận góp ý, phê bình bạn đọc đề giáo trình hoàn thiện lần xuất Hà Nội, tháng 03 năm 2021 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI BANG CHU VIET TAT BLDS BLLD Bộ luật dân HDLD Hợp đồng lao động ILO Tổ chức lao động quốc tế NLD Người lao động NSDLD Người sử dụng lao động Bộ luật lao động Chuong XI CHO THUÊ LAI LAO DONG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Khái niệm cho thuê lại lao động Cho thuê lại lao động (Employee leasing; labour subleasing; dispatch worker ) khái niệm không nước phát triển như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Hoa Kỳ, Anh, Thuy Sỹ, Đức, Singapore , nơi mà thị trường lao động diễn cạnh tranh lực lượng lao động tham gia vào thị trường lực lượng lao động góp phần to lớn vào việc thúc phát triển lực lượng lao động quốc gia này, tạo linh hoạt cho NSDLĐ hoạt động sản xuất, kinh doanh nhu cầu sử dụng nhân lực khác Tuy nhiên, Việt Nam, cho thuê lại lao động khái niệm tương đối khái niệm pháp lí đề cập hệ thống quy phạm pháp luật nói chung quy phạm pháp luật lao động nói riêng Trong thực tiễn, hoạt động cho thuê lại lao động, hoạt động ngành, lĩnh vực cụ thể, xuất tham gia vào thị trường lao động Việt Nam từ năm đầu ki XXI, đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động ngắn hạn yêu cầu hoàn thành hợp đồng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi doanh nghiệp nước Rất nhiều nước giới thừa nhận đưa vào hệ thống pháp luật quy định cho thuê lại lao động để điều chỉnh, kiểm soát hoạt động ngành nghề, lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh đoanh có quốc gia ban hành đạo luật riêng cho thuê lại lao động Nhật Bản, Singapore, Hàn Quốc, Vương quốc Anh, Thuy Điển Mặc dù quốc gia có tên gọi khác cho thuê lại lao động như: lao động phái cử (dispatch worker), lao động cho thuê (employee leasing), lao động tạm thời (temporary employce), lao động theo hợp đồng dịch vụ (contract for services) lao động thuê (labour outsourcing) , dùng để hoạt động thuê lại lao động tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân, hộ gia đình từ NSDLĐ khác để thực hoạt động sản xuất, kinh đoanh ngắn hạn, tạm thời, hoàn thành dự án cụ thể phục vụ nhu cầu sinh hoạt, an ninh cá nhân, gia đình thơng qua hợp đồng thoả thuận cung cấp dịch vụ trả phí cho NSDLĐ cung cấp dịch vụ NSDLĐ cung cấp dịch vụ trả lương, lợi ích khác cho NLĐ Entrepreneur Media Inc - Tổ chức cho thuê lao động chuyên nghiệp đưa định nghĩa cho thuê lại lao động sau: “Cho thuê lao động thoả thuận hợp đồng doanh nghiệp cho thuê lao động, tổ chức cho thuê lao động chuyên nghiệp (PEO), NSDLĐ thức Sự chia sẻ trách nhiệm việc sử dụng lao động người cho thuê lại lao động người thuê lại lao động đặc trưng quan hệ Người thuê lại lao động thực chất người điều hành quản lí hoạt động lao động NLĐ thuê Trong đó, người cho thuê lại lao động có trách nhiệm thực cơng việc khai báo bảng lương, trả khoản thuế cho NLĐ Trách nhiệm người thuê lại lao động tốn phí cho người cho th lại lao động bao gơm khoản lương, thuế, lợi ích phí hành Cịn lại trách nhiệm người cho thuê lại lao động”.! ! Nguyên văn: “Employee leasing is a contractual arrangement in which the leasing company, also known as a professional employer organization (PEO), is 10 Trong báo cáo “Lao động cho thuê: Sự liên quan đến chương trình bảo hiểm thất nghiệp Liên bang - báo cáo cuối cùng” đưa khái niệm cho thuê lao động: “NLD cho th trước hết NLĐ kí hợp đơng dài hạn với quan, nơi có trách nhiệm tìm việc làm, trả lương khoản lương, thuế quyên lợi cho NLĐ Người cho thuê lại lao động tổ chức hoạt động kinh doanh cho thuê NLĐ với công tỉ khách hàng Thông thường, theo thoả thuận NSDLĐ với người cho thuê lại lao động, NSDLĐ kí hợp đồng với người cho thuê lại lao động chấm dứt HĐLĐ với số tồn NLĐ Sau NLĐ người cho thuê lại lao động tuyển dụng cho khách hàng NSDLĐ trước thuê lại dài hại Người cho thuê lại lao động trả tiễn công, khoản thuế bao gồm bảo hiểm thất nghiệp Họ toán cho NLĐ khoản phụ cấp khác Những khoản thường tính trọn gói phí (thường tính theo tỉ lệ bảng lương) quy định hợp đồng thuê lao động Hợp đồng thuê lại lao động gia hạn nhiều lan”! the official employer Employment responsibilities are typically shared between the leasing company and the business owner (you, in this case) You retain essential management control over the work performed by the employees The leasing company, meanwhile, assumes responsibility for work such as reporting wages and employment taxes, Your main responsibility is writing a check to the leasing company to cover the payroll, taxes, benefits and administrative fees The PEO does the rest”, hitp://www.entrepreneur com/encyclopedia/leased- -employees ! KRA Corporation, Cho thué lao động: Sự liên quan đến chương trình bảo hiểm thất nghiệp Liên bang- Báo cáo cuối cùng, Báo cáo đệ trình Uy ban bảo hiểm thất nghiệp, Bộ Lao động Liên bang Hoa Kỳ theo hợp đồng số K-4280-3-00-80-30, 1996, p - (ban tiếng Anh) Nguyên van: “A leased employee is a worker who is essentially rented on a long-term basis from an agency that is responsible for employing the worker, paying the salary or wages and taxes, and providing benefits for that employee An employee leasing company is an organization in the business of leasing employees to client firms Under a typical agreement, an employer contracts with a leasing company and dismisses some or all of its employees These workers are then hired by the leasing company and leased back 11 hưởng đến mối quan hệ nước Việt Nam nước tiếp nhận nguồn lao động làm việc Do đó, hệ thống pháp luật nước fa phải có quy định cụ thể, rõ ràng nhằm bảo đảm quyền lợi ích tối đa cho doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước ngồi Bên cạnh đó, quy định nghĩa vụ cụ thể hoá nhằm đảm bảo quản lí nghiêm ngặt hoạt động Tham gia vào quan hệ này, doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động làm việc nước ngồi đóng vai trò chủ thể trung gian, cầu nối người lao động Việt Nam bên tiếp nhận nguồn lao động làm việc nước Tuy nhiên, việc tổ chức, quản lí, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động thuộc trách nhiệm chủ thể trung gian Đây quy định cụ thể hoá nguyên tắc bảo vệ người lao động mà Nhà nước đưa Bởi lẽ, quan hệ lao động, người lao động ln vị trí u cần bảo vệ, đặc biệt quan hệ có yếu tố nước : Ngoài số quyền nghĩa vụ trên, tùy đối tượng doanh nghiệp hoạt động dịch vụ, tổ chức nghiệp, doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hay tổ chức, cá nhân đầu tư nước ngồi, pháp luật có quy định riêng cho chủ thể Điều thể rõ quy định pháp luật đưa người lao động làm việc nước theo hợp dong? 2.2 Quyền nghĩa vụ người lao động Việt Nam di làm việc nước theo hợp đồng Trong mối quan hệ ràng buộc pháp lí bên chủ thể hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, quyền bên nghĩa vụ bên ? Các điều 27, 30, 33, 38, 41 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đơng năm 2006 190 ngược lại Đối với người lao động tham gia vào mối quan hệ này, quyền nghĩa vụ người lao động quy định sau: - Được cung cấp thơng tin sách, pháp luật Việt Nam sách, pháp luật có liên quan, phong tục, tập quán nước tiếp nhận lao động; - Được cung cấp thông tin điều kiện tuyển dụng, quyền nghĩa vụ bên làm việc nước ngoài; - Được đào tạo, giáo dục định hướng trước làm việc l nước - Chủ động học nghề, học ngoại ngữ, tìm hiểu quy định pháp luật có liên quan tham gia khố bồi bưỡng kiến thức cần thiết trước làm việc nước ngồi; - Kí kết thực hợp đồng; - Được bảo đảm quyền lợi hợp đồng kí theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước sở tại; - Được hưởng tiền lương, tiền công, thu nhập khác, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội lợi khác quy định hợp đồng điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế; - Được chuyển nước tiền lương, tiền công, thu nhập tài sản khác cá nhân theo quy định pháp luật Việt Nam pháp luật nước tiếp nhận người lao động; - Được bảo hộ lãnh tư pháp; - Giữ gìn phát huy truyền thống tốt đẹp dân tộc Việt Nam, tôn trọng phong tục, tập quán nước tiếp nhận lao động, phát huy tỉnh thần đoàn kết; - Tuân thủ pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận lao động; - Khiếu nại, tố cáo khởi kiện hành vi vi phạm pháp luật hoạt động dưa người lao động làm việc nước ngoài; 191 - Đóng góp hưởng quyền lợi từ quỹ hỗ trợ việc làm nước theo quy định pháp luật; - Bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng kí; - Được bồi thường thiệt hại trường hợp doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa người lao động làm việc nước vi phạm hợp đông; Do đặc trưng quan hệ lao động có tham gia bên thứ ba nước ngồi, để đảm bảo quyền lợi người lao động, pháp luật quy định cụ thể quyền, nghĩa vụ người lao động để tránh xảy tranh chấp, xung đột trình thực quan hệ lao động Bảo vệ người lao động nguyên tắc quan trọng nhất, phản ánh chất mục đích đời ngành luật lao động xuất phát từ vị trí người lao động nghiệp phát triển kinh tế-xã hội nói chung, thị trường lao động hay quan hệ lao động nói riêng Hơn nữa, với quan hệ lao động có yếu tố nước ngồi ngun tắc bảo vệ người lao động nhấn mạnh Việc bảo vệ quyền lợi ích đáng người lao động thuộc trách nhiệm quan đại diện ngoại giao, quan lãnh Việt Nam với tư cách quan đại diện Việt Nam Mặt khác, người lao động phát hành vi vi phạm hoạt động đưa người lao động làm việc NƯỚC ngồi tự bảo vệ quyền khiếu nại, tố cáo, quyền ghi nhận Hiến pháp.'" Người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, tham gia vào quan hệ có yếu tố nước ngồi chế độ người lao động đảm bảo tham gia bảo hiểm xã hội, trợ cấp việc, chế độ nghỉ ngơi Như vậy, tham gia vào quan hệ lao động có yếu tố nước ngồi này, quyền !9 Khoản Điều 30 Hiến pháp năm 2013 192 người lao động làm việc nước đảm bảo tuyệt đối Tuy nhiên, song song với quyền đảm bảo, người lao động phải nghiêm chỉnh thực nghĩa vụ theo quy định pháp luật nước Việt Nam nước sở Ngoài ra, người lao động làm việc nước ngồi theo Xử lí vi phạm giải tranh chấp hoạt động hình thức khác có thêm số quyên nghĩa vụ riêng.!! đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng 3.1 Xử lí vi phạm pháp luật hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Pháp luật hành quy định người có hành vi vi phạm quy định Luật tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lí ki luật, xử phạt vi phạm hành bị truy cứu trách nhiệm hình sự; trường hợp gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật Cụm từ “người nào” hiểu cá nhân, tổ chức doanh nghiệp tham gia vào hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi có hành vi vi phạm quy định pháp luật bị xử lí ki luật, xử phạt vi phạm hành hay nghiêm trọng truy cứu trách nhiệm hình sự, trường hợp gây thiệt hại phải bồi thường thiệt hại Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng quy định hình thức xử phạt doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngoài, tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngoài, người lao động làm việc nước ngồi có hành vi vi phạm hành theo quy định Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng !! Các điều 46, 47, 48, 49 53 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 193 Đối với hành vi vi phạm hành chính, doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngồi, tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi phải chịu hình thức xử phạt sau: a) Cảnh cáo; b) Phạt tiền Ngồi hình thức xử phạt chính, đối tượng cịn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung sau đây: a) Thu hồi giây phép; b) Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành Đồng thời, đối tượng vi phạm cịn bị áp dụng nhiều biện pháp khắc phục hậu quả.'? Đối với làm việc sau: này, làm việc hành vi vi phạm hành chính, người lao nước ngồi phải chịu hình thức a) Cảnh cáo; b) Phạt tiền Ngồi hình thức tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, người lao nước ngồi cịn bị áp dụng hình thức xử động xử phạt xử phạt động phạt bổ sung buộc nước Các hành vi vi phạm lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng phân chia thành 02 nhóm: ï) Nhóm hành vi vi phạm doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngồi, tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động đưa người lao động '? Khoản Điều 75 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 quy định: “4 Ngồi hình thức xử phạt bồ sung, đối tượng quy định khoản Điều cịn bị áp dụng nhiều biện pháp khắc phục hậu sau đây: a) Đình có thời hạn hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo quy định Điễu 14 Luật này; b) Tạm đình chỉ, đình thực hợp dong cung img lao động: ©) Đưa người lao động nước theo yêu cầu nước tiếp nhận người lao động quan nhà nước có thẩm quyên Việt Nam; d) Boi thường thiệt hại chịu phí phát sinh hành vi phạm gây ra; d) Các biện pháp khác Chính phú quy định ” 194 hành làm việc nước ngồi; ii) Nhóm hành vi vi phạm người lao khác động làm việc nước số đối tượng liên quan Thứ nhất, nhóm hành vi ví phạm doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngồi, tổ chức, cá nhân có liên quan đến hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi Nhóm hành vi gồm vi phạm sau đây: - Vi phạm điều kiện hoạt động doanh nghiệp dịch vụ - Vi phạm quy định đăng kí hợp đồng, báo cáo việc đưa người lao động làm việc nước ngoai - Vi phạm quy định tuyển chọn, kí kết lí hợp đồng - Vi phạm quy định bồi dưỡng kĩ nghề, ngoại ngữ, kiến thức cần thiết cho người lao động - Vị phạm quy định thu, nộp, quản lí, sử dụng tiền mơi giới, tiền kí quỹ, tiền địch vụ khoản tiền thu người lao động; đóng quỹ hỗ trợ việc làm nước - Vi phạm quy định tổ chức đưa người lao động làm việc nước quản lí người lao động ngồi nước Thư hai, nhóm hành vi vi phạm người lao động làm việc nước ngồi số đơi tượng liên quan khác: - Khơng đăng kí hợp đồng cá nhân quan nhà nước có thắm quyên theo quy định - Ở lại nước trái phép sau hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú; - Bỏ trốn khỏi nơi làm việc theo hợp đồng; - Sau nhập cảnh nước tiếp nhận lao động mà không đến nơi làm việc theo hợp đồng: - Lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc, lừa gạt người lao động Việt Nam lại nước trái quy định 195 Trong lĩnh vực hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, đa số vi phạm vi phạm hành Hành vi vi phạm nghiêm trọng phải truy cứu trách nhiệm hình có hành vi hành vi diễn phổ biến Đó tội tổ chức, cưỡng ép người khác trén nước lại nước ngồi trái phép theo quy định pháp luật hình sự.” Như vậy, thấy, pháp luật quy định rõ ràng, cụ thể hành vi vi phạm hình thức xử lý vi phạm hành hình Từ đó, để tránh xảy vi phạm, bên chủ thể cần tuân thủ thực nghiêm ngặt quy định góp phần tăng cường hiệu hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước 3.2 Giải tranh chấp hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Hoạt động đưa người lao động làm việc nước ngồi hoạt động mang tính chất phức tạp Chính vậy, q trình thực hiện, mi quan hệ hoạt động không tránh khỏi phát sinh mâu thuẫn, tranh chấp Theo pháp luật đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng, có dạng tranh chấp sau: Một tranh chấp người lao động doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước Đây loại tranh chấp phát sinh phổ biến hoạt động đưa người lao động, Việt Nam làm việc nước Tuy nhiên, loại tranh chấp dễ giải tranh chấp khác mặt luật áp dụng Khi xảy tranh chấp giải ! Điều 275 Bộ luật Hình Thông tư liên tịch số 09/2006/TTLT/BLĐTBXHBCA-VKSNDTC-TANDTC ngày 04/8/2006 hướng dẫn việc truy cứu trách nhiệm hình người có hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực xuất lao động nước ngoàải 196 sở hợp đồng kí bên quy định pháp luật Việt Nam.!“ Khi xảy tranh chấp, người lao động làm việc nước theo hợp đồng thực Hiến pháp ghi nhận, quyền khiếu nại Theo đó, người lao động có cho định, hành vi tổ chức, cá nhân đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng vi phạm pháp luật, xâm phạm đến quyền lợi ích hợp pháp mình, người lao động thực thủ tục khiếu nại đến người có thâm quyền giải khiếu nại Người lao động yêu cầu người có thâm quyền giải theo quy định BLLĐ tuân theo trình tự, thủ tục Bộ luật tố tụng dân người lao động khởi kiện lên án yêu cầu giải tranh chấp Hai tranh chấp người lao động người sử dụng lao động nước Người lao động Việt Nam làm việc nước sau kí hợp đồng làm việc nước ngồi với doanh nghiệp cung ứng lao động Việt Nam đưa làm việc nước kí hợp đồng Khi sang tới nước tiếp nhận, người lao động kí với chủ sử dụng lao động nước tiếp nhận hợp đồng gọi hợp đồng lao động Khi đó, người lao động Việt Nam người sử dụng lao động nước phải đảm bảo thực quyền nghĩa vụ quy định hợp đồng Khi phát sinh tranh chấp người lao động người sử dụng lao động nước giải sở thỏa thuận kí bên quy định pháp luật nước tiếp nhận người lao động, điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên, thoả thuận quốc tế mà bộ, quan ngang bộ, “ Khoản Điều 73 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đơng năm 2006 197 quan thuộc Chính phủ kí với bên nước ngồi Khi xảy tranh chấp người lao động người sử dụng lao động bên nước ngoài, cần thiết phải giải nhanh chóng để tránh trường hợp đình cơng tập thể người lao động -Trên thực té năm vừa qua xảy nhiều tranh chấp tiền lương khơng giải nhanh chóng dẫn đến tình trạng đình cơng tập thể người lao động Ba tranh chấp doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước với người sử dụng lao động bên mơi giới nước ngồi Theo quy định pháp luật Việt Nam đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài, doanh nghiệp cung ứng lao động không làm dịch vụ đưa lao động làm việc nước ngồi mà cịn có nghĩa vụ tổ chức quản lí, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp đưa làm việc nước ngồi Vì vậy, chủ sử dụng lao động vi phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động Việt Nam ngày công không đúng, ép buộc lao động nước trước hạn mà khơng có lí đáng dẫn tới nghĩa vụ liên quan doanh nghiệp cung ứng lao động Dạng tranh chấp diễn phổ biến thị trường Malaysia, trường hợp chủ sử dụng hết việc làm, phá sản công nhân buộc phải nước Đối với tranh chấp phát sinh doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước với bên mơi giới nước ngồi, dạng tranh chấp phổ biến Để đưa người lao động làm việc nước ngồi, theo thơng lệ quốc tế cong ti cung tmg lao động phải tìm kiếm hợp đồng thơng qua tổ chức, cá nhân trung gian (gọi công tỉ môi giới) Các hành vi dẫn đến tranh chấp đa số chiếm dụng phí quản lí người lao động phía cơng ty cung ứng lao động ủy thác thu song không hoàn trả thu thiếu so với cam kết 198 =e=e—=—=—===r==.=ầễẳễẳễẪễe+ e my Để giải tranh chấp nay, can phải dựa thuận kí bên quy định sở thỏa pháp luật Việt Nam, pháp luật nước tiếp nhận người lao động, điều ước quốc tế mà Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên, thoả thuận quốc tế mà bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ kí với bên nước ngồi.'Š CÂU HỎI HƯỚNG DẪN ÔN TẬP, ĐỊNH HƯỚNG THẢO LUẬN Câu hỏi: Các khẳng định sau hay sai? Tại sao? a Hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngồi ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định pháp luật? b Doanh nghiệp chấm dứt hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngồi khơng phải nộp lại giây phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngoài? c Người bảo lãnh cho người lao động ngồi khơng cần đáp ứng điều kiện nào? làm việc nước Phân tích hình thức làm việc nước theo Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 Bài tập: Anh A Công tỉ B đưa sang nước X lao động với thời hạn năm Nhưng sau làm việc anh A bỏ trốn khỏi nơi làm việc để nước năm nước X Hỏi: Hành vi anh A có bị pháp luật nghiêm cắm hay không? !5 Khoản Điều 73 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 199 TAI LIEU THAM KHAO Bộ luật Lao động năm 2019 Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng năm 2006 Thông tư liên tịch số 09/2006/TTLT/BLĐTBXH-BCAVKSNDTC-TANDTC ngày 04/8/2006 hướng dẫn việc truy cứu trách nhiệm hình người có hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực xuất lao động nước ngồi Thơng tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2013 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định mẫu nội dung hợp dồng cung ứng lao động hợp đồng đưa người lao động làm việc nước Trung tâm Nghiên cứu Quyền người - Quyền công dân, Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội, Phạm Hồng Thái - Vũ Công Giao (chủ biên), Lao động di trú: Một xu hướng toàn câu, nỗ lực toàn câu, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội, 2011 200 MỤC LỤC Trang LỜI GIỚI THIỆU Chương XI CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG Khái quát chung cho thuê lại lao động II Nội dung pháp luật điều chỉnh hoạt động cho thuê lại lao động 24 Chương XII LAO DONG DAC THU Khái quát chung lao động đặc thù 1H Nguyên tắc điều chỉnh pháp luật lao động đặc thù Chế độ lao động đặc thù = Chuong XIII LAO DONG GIUP VIEC GIA DINH Khái quát lao động giúp việc gia đình Hợp đồng lao động lao động giúp việc gia đình 11 Điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động lao động giúp việc gia đình 49 49 60 63 101 101 119 128 Chương XIV LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI 141 Khái quát chung lao động nước làm việc Việt Nam 141 Nội dung pháp luật lao động nước làm việc Việt Nam 153 LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM IL 201 Chương XV 202 NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI THEO HỢP ĐÔNG 169 Một số vấn đề người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 169 Quy định pháp luật Việt Nam 181 đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng GIAO TRINH LUAT LAO DONG VIET NAM TẬP II Chịu trách nhiệm xuất nội dung Giám đốc, Tổng biên tập Thiếu tướng, Thạc si MA DUY QUAN Bién tap DO HUONG CUC Thiét ké bia DANG VINH QUANG Trinh bay va ché ban tai PHONG QUAN Li KHOA HỌC VÀ TRỊ SỰ TẠP CHÍ TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI In 1.000 khổ 15 x 22cm Xí nghiệp in Lao động xã hội - Chỉ nhánh Công ty TNHH nột thành viên Nhà xuất Lao động xã hội (số 36, ngõ Hồ Bình 4, Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội) Số xác nhận đăng kí xuất bản: 258-2021/ CXBIPH/81-03/CAND Quyết định xuất số 18/2021/QĐXB-NXBCAND(LK) ngày 13 tháng năm 2021 Giám đốc Nhà xuất Công an nhân dân In xong, nộp lưu chiểu quý II năm 2021 ISBN: 978-604-72-5029-5 203 i LUAT LAO _ VIỆT NNH a rip)