Giáo trình luật lao động việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI GIÁO TRÌNH LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỒNG CHỦ BIÊN PGS.TS NGUYỄN HỮU CHÍ TS PHAN THỊ THANH HUYỀN HÀ NỘI - 2021 Tập thể tác giả PGS.TS Nguyễn Hữu Chí TS Đỗ Thị Dung Chương 1, 2, Chương 8, 10 TS Phan Thị Thanh Huyền Chương TS Trần Thị Mai Loan Chương 5, Th NCS Đồn Xn Trường Chương 6, MỤC LỤC LỜI NĨI ĐẦU CHƢƠNG 1: KHÁI QUÁT LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM……………2 TÓM TẮT CHƢƠNG……………………………………………………….2 NỘI DUNG………………………………………………………………… 1.1 Phạm vi phƣơng pháp điều chỉnh luật lao động 1.1.1 Phạm vi điều chỉnh luật lao động………………………………… 1.1.2 Phương pháp điều chỉnh luật lao động……………………………12 1.2 Nguyên tắc nguồn luật lao động…………………… 14 1.2.1 Nguyên tắc luật lao động………………………………….15 1.2.2 Nguồn luật lao động………………………………………… 24 1.3 Quan hệ pháp luật lao động 26 1.3.1 Quan hệ pháp luật lao động cá nhân………………………………… 27 1.3.2 Quan hệ pháp luật lao động tập thể………………………………… 41 1.3.3 Nhóm quan hệ pháp luật có liên quan phát sinh từ quan hệ pháp luật lao động cá nhân, quan hệ pháp luật lao động tập thể………………….45 TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………………………56 CÂU HỎI ÔN TẬP, ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN…………………….56 CHƢƠNG 2: ĐẠI DIỆN CÁC BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG 57 TÓM TẮT CHƢƠNG…………………………………………………… 57 NỘI DUNG …………………………………………………………………58 2.1.Khái niệm đại diện bên quan hệ lao động 58 2.2 Đại diện bên tập thể lao động…………………………………………59 2.2.1 Khái niệm đại diện tập thể lao động………………………………….59 2.2.2 Chức tổ chức đại diện tập thể lao động…………………….64 2.2.3 Thành lập, đăng ký công nhận tổ chức đại diện tập thể lao động…68 2.2.4 Đảm bảo hoạt động tổ chức đại diện tập thể lao động……………72 2.3 Đại diện bên ngƣời sử dụng lao động……………………………… 75 2.3.1 Khái niệm đại diện bên người sử dụng lao động…………………… 75 2.3.2 Chức tổ chức đại diện bên sử dụng lao động……………….78 2.3.3 Tổ chức đại diện bên sử dụng lao động Việt Nam………………….78 2.4 Hình thức tƣơng tác đại diện bên quan hệ lao động 81 2.4.1 Thương lượng tập thể…………………………………………………81 2.4.2 Xây dựng pháp luật lao động tham vấn……………………… 82 2.4.3 Giải tranh chấp hành động công nghiệp……………… 83 2.4.4 Đối thoại hoạt động hợp tác doanh nghiệp…………………84 TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………………………85 CÂU HỎI ÔN TẬP, ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN…………………….85 CHƢƠNG 3: ĐỐI THOẠI XÃ HỘI TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG, THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ, THỎA ƢỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ 86 TÓM TẮT CHƢƠNG…………………………………………………… 86 NỘI DUNG………………………………………………………………….87 3.1 Đối thoại xã hội quan hệ lao động 86 3.1.1 Khái niệm đối thoại xã hội quan hệ lao động………………… 86 3.1.2 Nội dung đối thoại xã hội quan hệ lao động……………………90 3.1.3 Trình tự, thủ tục đối thoại nơi làm việc……………………………91 3.2 Thƣơng lƣợng tập thể 93 3.2.1.Khái niệm thương lượng tập thể……………………………………….93 3.2.2 Nguyên tắc thương lượng tập thể…………………………………… 95 3.2.3 Chủ thể thương lượng tập thể…………………………………………97 3.2.4 Nội dung thương lượng tập thể…………………………………… 100 3.2.5 Quy trình thương lượng tập thể…………………………………… 101 3.3 Thỏa ƣớc lao động tập thể 105 3.3.1 Khái niệm, chất thỏa ước lao động tập thể………………….105 3.3.2 Phân loại thỏa ước lao động tập thể…………………………………110 3.3.3 Ký kết, thực hiện, chấm dứt thỏa ước lao động tập thể…………… 115 3.3.4 Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu………………………………… 118 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………… 120 CÂU HỎI ÔN TẬP, ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN……………………120 CHƢƠNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG……………………………… 121 TÓM TẮT CHƢƠNG…………………………………………………….121 NỘI DUNG……………………………………………………………… 121 4.1 Khái quát hợp đồng lao động…………………………………….121 4.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động……………………………………….121 4.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động………………………………… 124 4.2 Giao kết hợp đồng lao động…………………………………………127 4.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động…………………………….127 4.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động…………………………………129 4.2.3 Nội dung hợp đồng lao động……… ……………………………….131 4.2.4 Hình thức hợp đồng lao động……………………………………… 133 4.2.5 Các loại hợp đồng lao động………………………………………….135 4.2.6 Trình tự giao kết hợp đồng lao động……………………………… 137 4.3 Thực hợp đồng lao động……………………………………… 140 4.3.1 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động……………………………………………………………………… 140 4.3.2 Tạm hoãn hợp đồng lao động……………………………………… 142 4.3.3 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động……………………………… 143 4.4 Chấm dứt hợp đồng lao động……………………………………… 144 4.4.1 Các kiện pháp lý làm chấm dứt hợp đồng lao động…………… 144 4.4.2 Hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động…………….152 4.5 Hợp đồng lao động vô hiệu………………………………………… 155 4.5.1 Các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu…………………………155 4.5.2 Thẩm quyền trình tự, thủ tục tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu156 4.5.3 Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu……………………………………157 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………… 160 CÂU HỎI ÔN TẬP, ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN……………………160 CHƢƠNG TIỀN LƢƠNG…………………………………………… 161 TÓM TẮT CHƢƠNG…………………………………………………….161 NỘI DUNG……………………………………………………………… 161 5.1 Khái quát chung tiền lƣơng………………………………………161 5.1.1 Khái niệm tiền lương……………………………………………… 161 5.1.2 Vai trò nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương……………………163 5.2 Chế độ tiền lƣơng…………………………………………………… 166 5.2.1 Một số nguyên tắc pháp lý điều chỉnh tiền lương………… 166 5.2.2 Quyền, nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động quan hệ tiền lương………………………………………………………….167 5.2.3 Tiền lương tối thiểu………………………………………………….170 5.2.4 Hệ thống thang, bảng lương định mức lao động…………………173 5.2.5 Phụ cấp lương……………………………………………………….175 5.2.6 Thưởng………………………………………………………………175 5.2.7 Các khoản bổ sung………………………………………………… 176 5.2.8 Trả lương số trường hợp………………………………….176 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………… 183 CÂU HỎI ÔN TẬP, ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN……………………183 CHƢƠNG THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI…… 184 TÓM TẮT CHƢƠNG…………………………………………………….184 NỘI DUNG……………………………………………………………… 184 6.1 Khái quát thời làm việc, thời nghỉ ngơi…………………184 6.1.1 Khái niệm……………………………………………………………184 6.1.2 Ý nghĩa thời làm việc, thời nghỉ ngơi………………… 185 6.1.3 Cơ sở xây dựng chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi…… 186 6.2 Những nguyên tắc pháp lý chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi………………………………………………………….188 6.2.1 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhà nước quy định……… 188 6.2.2 Đảm bảo tự thỏa thuận thời làm việc, thời nghỉ ngơi quan hệ lao động……………………………………………………………188 6.2.3 Rút ngắn thời làm việc số đối tượng đặc biệt, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm………………………………….189 6.3 Quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi………………… 189 6.3.1 Quy định pháp luật thời làm việc…………………………….189 6.3.2 Quy định thời nghỉ ngơi…………………………………… 193 6.3.3 Quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi số lao động làm cơng việc có tính chất đặc biệt 6.3.4 Xu hướng quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi…………………………………………………………………………198 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………… 208 CÂU HỎI ÔN TẬP, ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN……………………208 CHƢƠNG AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG……… 210 TÓM TẮT CHƢƠNG…………………………………………………….210 NỘI DUNG……………………………………………………………… 210 7.1 Khái quát chung an toàn lao động, vệ sinh lao động……………….210 7.1.1 Khái niệm an toàn lao động, vệ sinh lao động………………………210 7.1.2 Đặc điểm an toàn lao động, vệ sinh lao động………………… 213 7.1.3 Ý nghĩa an toàn lao động, vệ sinh lao động…………………… 214 7.2 Các quy định pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động……………………………………………………………………… 215 7.2.1 Nguyên tắc pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động……………………………………………………………………… 215 7.2.2 Trách nhiệm chủ thể hoạt động an toàn lao động, vệ sinh lao động……………………………………………………………….217 7.2.3 Các quy định tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động……………………………………………………………………… 221 7.2.4 Quy định cung cấp phương tiện bảo vệ người lao động………….222 7.2.5 Quy định khắc phục hậu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.223 7.2.6 Quy định bảo vệ sức khỏe người lao động……………………….226 7.2.7 Quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động số lao động đặc thù…………………………………………………………………… 228 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………… 232 CÂU HỎI ÔN TẬP VÀ ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN……………… 232 CHƢƠNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG - TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT233 TÓM TẮT CHƢƠNG…………………………………………………….233 NỘI DUNG……………………………………………………………… 233 8.1 Kỷ luật lao động………………………………………………………233 8.1.1 Khái quát kỷ luật lao động……………………………………… 233 8.1.2 Nội quy lao động…………………………………………………….240 8.1.3 Xử lý kỷ luật lao động……………………………………………….245 8.1.4 Tạm đình cơng việc người lao động……………………… 253 8.2 Trách nhiệm vật chất……………………………………………… 254 8.2.1 Khái niệm áp dụng trách nhiệm vật chất………………….254 8.2.2 Các trường hợp bồi thường, mức bồi thường, cách thức thực bồi thường thiệt hại vật chất……………………………………………………258 8.2.3 Thời hiệu trình tự, thủ tục xử lý bồi thường thiệt hại vật chất……259 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………… 261 CÂU HỎI ÔN TẬP, ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN……………………261 CHƢƠNG TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CƠNG……… 263 TĨM TẮT CHƢƠNG…………………………………………………….263 NỘI DUNG CHƢƠNG………………………………………………… 264 9.1 Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động………… 264 9.1.1 Tranh chấp lao động…………………………………………………264 9.1.2 Giải tranh chấp lao động………………………………………269 9.1.3 Thẩm quyền giải tranh chấp lao động theo pháp luật Việt Nam……………………………………………………………………… 277 9.1.4 Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Việt Nam………………………………………………………………… 279 9.2 Đình cơng…………………………………………………………… 282 9.2.1 Khái niệm dấu hiệu đình cơng………………………… 282 9.2.2 Phân loại đình cơng………………………………………………….286 9.2.3 Đối tượng phép đình cơng…………………………………… 288 9.2.4 Chủ thể có quyền lãnh đạo đình cơng……………………………….289 9.2.5 Thời điểm phép đình cơng theo quy định pháp luật………290 9.2.6 Thủ tục chuẩn bị tiến hành đình cơng theo quy định pháp luật………………………………………………………………………….291 9.2.7 Quyền nghĩa vụ chủ thể trước q trình đình cơng……………………………………………………………………… 292 9.2.8 Hành vi bị cấm thực trước, sau trình đình cơng….293 9.2.9 Hỗn, ngừng đình cơng…………………………………………… 293 9.2.10 Xử lý đình cơng khơng trình tự, thủ tục……………… 294 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………… 295 CÂU HỎI ÔN TẬP VÀ ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN……………… 296 CHƢƠNG 10 QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC VỀ LAO ĐỘNG…………… 297 TÓM TẮT CHƢƠNG…………………………………………………….297 NỘI DUNG……………………………………………………………… 297 10.1 Khái quát quản lý nhà nƣớc lao động………………………… 297 10.1.1 Khái niệm, đặc điểm quản lý nhà nước lao động………… 297 10.1.2 Vai trò quản lý nhà nước lao động …………………………302 10.1.3 Hệ thống quan quản lý nhà nước lao động………………304 10.1.4 Nội dung quản lý nhà nước lao động……………………………308 10.2 Thanh tra lao động xử phạt vi phạm pháp luật lao động…… 310 10.2.1 Thanh tra lao động………………………………………………….310 10.2.2 Xử phạt vi phạm pháp luật lao động……………………………….312 10.3 Giải khiếu nại, tố cáo lao động……………………………316 10.3.1 Giải khiếu nại lao động………………………………… 316 10.3.2 Giải tố cáo lao động………………………………………318 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………… 321 CÂU HỎI ÔN TẬP VÀ ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN……………….321 TÀI LIỆU THAM KHẢO……………………………………………… 323 LỜI NÓI ĐẦU Giáo trình Luật lao động Việt Nam Trường Đại học Mở Hà Nội biên soạn vào năm 2009, 2014 tái nhiều lần phục vụ cho hoạt động giảng dạy, nghiên cứu cho hệ đào tạo cử nhân Đến nay, với phát triển nhận thức lý luận pháp luật lao động điều kiện hội nhập quốc tế, thay đổi luật nội dung, nhu cầu phát triển chất lượng hoạt động đào tạo dẫn đến cần thiết hồn thiện phát triển Giáo trình Luật lao động Trong bối cảnh đó, Trường Đại học Mở Hà Nội tổ chức biên soạn lại Giáo trình Luật lao động Việt Nam Giáo trình Luật lao động Việt Nam năm 2021 biên soạn sở có tiếp thu phát triển Giáo trình Luật lao động trường xuất trước Giáo trình Luật lao động số sở đào tạo luật khác nước Nội dung giáo trình kết hợp lý luận thực tiễn nhằm giúp cho người đọc thơng qua q trình tự nghiên cứu, học tập chủ yếu nhận biết, hiểu bước đầu vận dụng kiến thức khoa học pháp lý để giải vấn đề pháp luật lao động mà thực tiễn đời sống đặt Cấu trúc Giáo trình Luật lao động Việt Nam gồm 10 chương với nội dung lý luận chung chế định liên quan đến quan hệ lao động tiêu chuẩn lao động Giáo trình biên soạn nhà khoa học có học hàm, học vị nhiều năm nghiên cứu, giảng dạy pháp luật lao động an sinh xã hội Trường Đại học Luật Hà Nội (PGS.TS, GVCC Nguyễn Hữu Chí đồng chủ biên viết chương 1, 2, 3; TS-GVCC Đỗ Thị Dung viết chương 8, 10; Th.s-NCS Đoàn Xuân Trường viết chương 6, 9); Trường Đại học Cơng đồn (TS-GVC Phan Thị Thanh Huyền đồng chủ biên viết chương 4); Trường Đại học Lao động – Xã hội (TS-GVC Trần Thị Mai Loan viết chương 5, 7) Mặc dù biên soạn nghiêm túc, cẩn trọng với nhiều cố gắng tập thể tác giả giáo trình khơng thể tránh khỏi hạn chế, thiếu sót Tập thể tác giả mong nhận góp ý bạn đọc để hồn thiện giáo trình lần tái Đồng chủ biên PGS.TS Nguyễn Hữu Chí TS Phan Thị Thanh Huyền 10 Tố cáo nói chung tố cáo lao động nói riêng, thực chất việc cơng dân phát thơng báo thức với quan nhà nước có thẩm quyền hành vi vi phạm pháp luật diễn đời sống xã hội liên quan khơng liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích người khác Hay nói cách khác, tố cáo thể phản ứng công dân/người lao động trước hành vi vi phạm pháp luật cá nhân khác xã hội, nhằm bảo vệ lợi ích tập thể, nhà nước xã hội, pháp luật lao động nước giới không quy định riêng tố cáo giải tố cáo lao động Tại Việt Nam, khái niệm tố cáo đưa Luật Tố cáo năm 2018 Theo đó, “Tố cáo việc cá nhân theo thủ tục quy định Luật báo cho quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền biết hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, cá nhân gây thiệt hại đe dọa gây thiệt hại đến lợi ích nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp cơng dân, quan, tổ chức”505 Trong lĩnh vực lao động, tố cáo hiểu việc công dân, người lao động, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, người thử việc theo thủ tục quy định báo cho người có thẩm quyền biết hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, cá nhân lĩnh vực lao động gây thiệt hại đe dọa gây thiệt hại lợi ích nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp cơng dân, quan, tổ chức506 Như vậy, chủ thể tố cáo lao động người lao động, người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động, người thử việc quan hệ lao động liên quan đến quan hệ lao động tố cáo hành vi vi phạm pháp luật lao động Đối tượng tố cáo lao động định, hành vi vi phạm pháp luật lao động quan, tổ chức, cá nhân gây thiệt hại đe dọa gây thiệt hại đến lợi ích nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp cơng dân, quan, tổ chức khác liên quan khơng liên quan trực tiếp tới quyền lợi ích Mục đích tố cáo lao động bảo vệ lợi ích tập thể, lợi ích nhà nước xã hội Thông qua việc tố cáo vi phạm pháp luật lao động, nhà nước có nguồn thông tin hành vi vi phạm pháp luật diễn lĩnh vực lao động, qua quan nhà nước, người có thẩm quyền kiểm tra, xem xét để có biện pháp xử lý Do tố cáo lao động khác với khiếu nại lao động chủ thể, đối tượng, mục đích… nên thẩm quyền, thủ tục giải tố cáo lao động khác với giải khiếu nại 505 Khoản Điều Luật Tố cáo năm 2018 Khoản Điều Nghị định số 24/2018/NĐ-CP Chính phủ ngày 27/2/2018 quy định giải khiếu nại, tố cáo lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động 506 331 lao động Giải tố cáo lao động việc tiếp nhận, xác minh, kết luận nội dung tố cáo việc xử lý tố cáo người giải tố cáo Như vậy, giải tố cáo trình người giải tố cáo tiếp nhận, tìm hiểu chứng cứ, xác minh để làm rõ việc, từ đưa kết luận nội dung tố cáo để giải vụ việc cách minh bạch nhằm bảo đảm quyền lợi bên Giải tố cáo gồm giai đoạn tiếp nhận tố cáo, xác minh nội dung tố cáo, đưa kết luận nội dung tố cáo giai đoạn xử lý chủ thể có thẩm quyền Có xác minh nội dung tố cáo, kết luận việc vi phạm hay khơng vi phạm pháp luật, từ đưa cách giải xác, rõ ràng, đảm bảo lợi ích bên đòi hỏi vai trò cầm cân nảy mực chủ thể có thẩm quyền giải tố cáo - Thẩm quyền giải tố cáo lao động Thẩm quyền giải tố cáo lao động quan, tố chức, cá nhân có quyền giải tố cáo theo quy định pháp luật Nếu giải khiếu nại gồm người sử dụng lao động, chủ thể có định hành vi hành xâm phạm đến quyền lợi ích người lao động, chủ thể giải tố cáo quan nhà nước thông qua cá nhân nhà nước trao quyền Theo quy định, chánh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội giải tố cáo hành vi vi phạm pháp luật lao động thuộc phạm vi quản lý Sở Lao động Thương binh Xã hội Chánh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội xem xét, xử lý tố cáo mà chánh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội giải có tố cáo tiếp thời hạn quy định mà tố cáo không giải quyết; xử lý vụ việc tố cáo Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội giao - Trình tự, thủ tục giải tố cáo lao động Do tố cáo lao động thể rõ trách nhiệm, nghĩa vụ cơng dân nói chung, người lao động nói riêng nhà nước, xã hội tập thể, nên trình tự, thủ tục giải tố cáo lao động thực theo quy định pháp luật tố cáo Trường hợp kết luận người bị tố cáo có hành vi vi phạm hành lĩnh vực lao động việc xử lý hành vi vi phạm hành phải tn thủ pháp luật xử lý vi phạm hành 332 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động năm 2019 Luật Thanh tra năm 2010 Luật Khiếu nại năm 2011 Luật Tố cáo năm 2018 Luật Xử lý vi phạm hành năm 2012, sửa đổi, bổ sung năm 2020 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP Chính phủ ngày 27/2/2018 quy định giải khiếu nại, tố cáo lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Chính phủ ngày 01/03/2020 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng CÂU HỎI ƠN TẬP VÀ ĐỊNH HƢỚNG THẢO LUẬN Phân tích khái niệm, vai trò, nội dung quản lý nhà nước lao động? Điểm khác quản lý lao động nhà nước quản lý lao động người sử dụng lao động? Phân tích khái niệm tra lao động nội dung tra lao động? Phân tích nguyên tắc, thẩm quyền, hình thức, thủ tục xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động? Phân tích khái niệm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải khiếu nại lao động? Phân tích khái niệm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải tố cáo lao động? Mỗi khẳng định sau hay sai? 7.1 Chỉ nhà nước có thẩm quyền quản lý lao động 7.2 Mọi hành vi vi phạm pháp luật lao động bị xử phạt hành 7.3 Người lao động đồng thời u cầu người sử dụng lao động tra lao 333 động giải khiếu nại lao động 7.4 Chỉ tra lao động có quyền giải tố cáo lao động 7.5 Người lao động lúc vừa yêu cầu tra lao động giải khiếu nại lao động vừa yêu cầu tòa án giải tranh chấp 334 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Bộ luật Lao động năm 1994 Bộ luật Lao động năm 2012 Bộ luật Lao động năm 2019 Bộ luật Dân năm 2015 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, Báo cáo số 50/BC-LĐTBXH Báo cáo Tổng kết thi hành Bộ luật Lao động n m 2012 [Summary report on the implementation of the Labor Code 2012], ngày tháng năm 2019 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2014), Báo cáo số 44/BC-LĐTBXH ngày 06/6/2014 việc Tổng kết đánh giá 20 n m thi hành pháp luật an toàn lao động, vệ sinh lao động [Summarizing the assessment of 20 years of implementing the law on occupational safety and health] Bộ Lao động Thương binh Xã hội (2005), Chính sách tiền lương - kinh nghiệm số nước giới [Salary policy - experience of some countries in the world] Bộ Lao động Thương binh Xã hội Tổ chức Lao động quốc tế (2005), Chương trình phát triển Liên Hợp quốc “Chính sách tiền lương tiến trình hội nhập” [“Wage policy in the integration process”]; Hội thảo Bộ LĐ-TB-XH Tổ chức Lao động quốc tế, Chương trình hát triển Liên Hợp quốc, Hà Nội 10 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2010), Một số Công ước Tổ chức lao động quốc tế, Nxb Hà Nội 11 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2010) Tài liệu tham khảo pháp luật lao động nước [References to foreign labor laws], Hà Nội, Nxb Lao động - Xã hội 12 Bộ luật Lao động Liên bang Nga năm 2001 13 Hiến pháp năm 2013 14 TS Nguyễn Văn Bình (2018), Pháp luật đối thoại xã hội quan hệ lao động kinh tế thị trường – Một số vấn đề lý luận [The law on social dialogue in the labor relations of the market economy – Some theoretical issues], NXB Lao động, 15 PGS.TS Nguyễn Hữu Chí TS Nguyễn Văn Bình (đồng chủ biên), Bình luận khoa học Bộ luật Lao động n m 2019 [Scientific commentary on the Labor Code in 2019], NXB Tư pháp, năm 2021 16 Nguyễn Hữu Chí Đỗ Gia Thắng (2006), Chế độ bồi thường luật lao động Việt Nam [Compensation regime in Vietnamese labor law], Nxb Tư pháp 335 17 Công ước Liên hợp quốc (2006) Quyền người khuyết tật 18 Đỗ Thị Dung (2016) Pháp luật quyền quản l lao động người sử dụng lao động Việt Nam [Law on labor management rights of employers in Vietnam], Hà Nội, Nxb Chính trị quốc gia 19 Đào Mộng Điệp (2014), Luận án tiến sĩ: Pháp luật đại diện lao động Việt Nam – Thực trạng hướng hoàn thiện [The law on labor representation in Vietnam – Current situation and direction for improvement], Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội 20 Lê Văn Đức, Luận án tiến sĩ (2020): Pháp luật bồi thường thiệt hại quan hệ lao động Việt Nam [Law on compensation for damage in labor relations in Vietnam], Trường Đại học Luật Hà Nội 21 Tống Văn Đường, et al (1995) Đổi chế sách quản l lao động, tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam [Renovating the labor and salary management mechanism and policy in the market economy in Vietnam], Hà Nội, Nxb Chính trị quốc gia 22 Hội đồng Quốc gia đạo biên soạn Từ điển Bách Khoa Việt Nam (2003), Từ điển Bách khoa Việt Nam [Encyclopedia of Vietnam], NXB Từ điển Bách Khoa Hà Nội 23 Hoàng Thị Minh, luận án tiến sĩ (2011): “Th a ước lao động tập thể - Nghiên cứu so sánh pháp luật lao động Việt Nam Thụy Điển” [“Collective labor agreement - Comparative study between Vietnamese and Swedish labor laws”], Trường Đại học Luật Hà Nội, 24 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP Chính phủ ngày 27/2/2018 quy định giải khiếu nại, tố cáo lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động 25 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP Chính phủ ngày 01/03/2020 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động năm 2012 27 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động năm 2012 28 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động năm 2019 điều kiện lao động, quan hệ lao động 336 29 PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm – TS Đỗ Thị Dung (2021), Bình luận điểm Bộ luật lao động n m 2019 [Comment on the new points of the Labor Code in 2019], NXB Lao động, Hà Nội 30 Nguyễn Quang Quýnh (1969), Luật lao động an sinh xã hội [Labor law and social security] Hội nghiên cứu hành chánh xuất (Sài Gịn) 31 Luật An tồn lao động, vệ sinh lao động năm 2015 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 33 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008, sửa đổi, bổ sung năm 2014 34 Luật Công đồn 2012 35 Luật cơng đồn năm 1990 36 Luật cơng đồn Trung Quốc, Luật cơng đồn Latvia 37 Luật Doanh nghiệp năm 2020 38 Luật Hợp đồng lao động Acgentina 1976, Điều 17 Luật Hợp đồng lao động El Salvador 1972, sửa đổi 1995 39 Luật Hợp đồng tập thể Trung Quốc 2004 40 Luật lao động Philippin; Luật lao động Trung Quốc, Luật lao động Achentina, Luật lao động Camphuchia 41 Luật quan hệ lao động Hoa Kỳ 42 Luật quan hệ việc làm Vương quốc Anh 43 Luật Khiếu nại năm 2011 44 Luật Lao động Chi lê 2002 45 Luật Lao động Colombia 1950, sửa đổi 1990 46 Luật Lao động Costa Rica 1995 47 Luật Lao động Panama 1995 48 Luật Lao động Liên bang Mexico 1995 49 Luật Lao động Venezela 1997 50 Luật người khuyết tật năm 2010 51 Luật Quan hệ lao động Singapore 52 Luật Quan hệ lao động Thái Lan 1975 53 Luật Thanh tra năm 2010 54 Luật tiêu chuẩn quy chuẩn kỹ thuật năm 2006 sửa đổi, bổ sung năm 2018 55 Luật Tố cáo năm 2018 56 Luật Tổ chức án nhân dân năm 2014 57 Luật Xử lý vi phạm hành năm 2012, sửa đổi, bổ sung năm 2020 58 Luật Viên chức năm 2010 59 Luật Việc Làm năm 2013 337 60 Nguyễn An Lương (2012), Bảo hộ lao động [Labor protection], Nhà xuất Lao động 61 Khuyến nghị số 198 quan hệ việc làm Tổ chức Lao động quốc tế năm 2006 62 Phạm Thị Phương Thuỷ (2004), Pháp luật giải tranh chấp thương mại phương thức trọng tài [Law on commercial dispute settlement by arbitration] Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội 63 Từ điển luật học (1999) [Jurisprudence Dictionary], Hà Nội, Nxb Từ điển bách khoa 64 Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), Công ước số 87 năm 1948 quyền tự hiệp hội việc bảo vệ quyền 65 Tổ chức lao động quốc tế (ILO), Công ước số 98 năm 1949 Quyền tổ chức thương lượng tập thể 66 Tổ chức lao động quốc tế (ILO),Công ước 135 năm 1971 đại diện người lao động doanh nghiệp 67 Tổ chức lao động quốc tế (ILO), Bộ Tổng tập Ủy ban Tự hiệp hội, năm 2006 68 Tổ chức lao động quốc tế (ILO), Công ước 154 Xúc tiến thương lượng tập thể, năm 1981 69 Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Việt Nam (2011), Nghiên cứu so sánh quy định pháp lý thương lượng tập thể, đối thoại xã hội bảo vệ cơng đồn, 70 Tổ chức lao động quốc tế (ILO), Thương lượng tập thể: Đàm phán cho công xã hội, 2009 71 Tổ chức lao động Quốc tế (2018) Ensuring decent working time for the future (2018) Hội nghị Lao động Quốc tế lần thứ 107, Geneva Thuỵ Sỹ, 2018 72 Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (CIRD) dự án quan hệ lao động Việt Nam – ILO (2011), Giới thiệu pháp luật quan hệ lao động số nước giới, [Introduction to the law on labor relations in some countries around the world ], Nxb Lao động Xã hội 73 Trường Đại học Luật Hà Nội (2020), Giáo trình Luật lao động (tập 1) [Labor Law Textbook (volume 1)], Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 74 Trường Đại học Luật Hà Nội (2018) Giáo trình Luật lao động [Việt Nam Vietnamese Labor Law Syllabus] (Tái lần thứ có sửa đổi, bổ sung), Nxb Công an nhân dân 75 Trường Đại học Luật Hà Nội (2018) Giáo trình l luận chung nhà nước pháp luật [General theoretical textbook on state and law], Nxb Tư pháp 338 76 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Các v n pháp luật lao động Thụy Điển [Swedish labor legislation], Nxb Công an nhân dân 77 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Các đạo luật lao động Singapor [Singapore's Labor Laws], Nxb Công an nhân dân 78 Trường Đại học Luật Hà Nội (2011), Một số v n pháp luật lao động Philippin [Some legal documents on labor in the Philippines], Nxb Công an nhân dân 79 Nguyễn Tiệp, Giáo trình quan hệ lao động (2008) [Labor Relations Course (2008)], Nxb Lao động - xã hội 80 Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VII (1991) [Documents of the 7th National Congress of Deputies (1991)], Nxb Chính trị quốc gia 81 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X (2006) [Documents of the 10th National Congress of Deputies (2006)], NXB Chính trị Quốc gia 82 Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI (2011) [Documents of the 11th National Congress of Deputies (2011)], Nxb Chính trị quốc gia 83 Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII (2016) [Documents of the 12th National Congress of Deputies (2016)], Văn phòng Trung ương Đảng, Hà Nội 84 Văn kiện đại biểu toàn quốc lần thứ XIII (2021) [The XIII National Delegate Document (2021)], tập I, Nxb Chính trị quốc gia thật 85 Văn phòng lao động quốc tế (1997) (người dịch: Phạm Thu Lan), Thương lượng tập thể [Collective Bargaining], NXB Lao động 86 Viện Đại học Mở Hà Nội (2014) Giáo trình Luật lao động Việt Nam [Vietnamese Labor Law Syllabus], Nxb Tư pháp 87 Viện ngôn ngữ học (2000), Từ điển tiếng Việt [Vietnamese Dictionary], Nxb Đà N ng - Trung tâm từ điển học Tiếng Anh 88 Abella, Manolo, Sabrina Kouba (2016), Structures for the Governance of Labor Immigration in Japan, the Republic of Korea, and Singapore, Labour Migration in ASIA 89 Abowed, J (2000), The tail of two countries: Minimum wage àn employment in United States and France 90 Akima Hamandia-G ldenberg (2004) Overtime Conditions of work and Employment programme, Tổ chức Lao động Quốc tế, 5/2004 (tr.2) Văn phòng Lao động Quốc tế 91 Arun Kumar (2019) Mediation in Labour Relations: what can we learn from other countries? Collective Bargaining and Social Dialogue Specialist, Bangkok Thái Lan, 2019 339 92 Bernard Gernigon, et al (1998) ILO Principles Concerning The Right To Strike International Labour Review, quyền số 137, tập 93 Professor Dr Bernd Waas (2012) Strike as a Fundamental Right of the Workers and its Risks of Conflicting with other Fundamental Rights of the Citizens XX World Congress, Santiago de Chile, 12/2012 94 Bruno Crépon & Francis Kramarz (2002) Employed 40 Hours or Not-Employed 39: Lessons from the 1982 Mandatory Reduction of the Workweek Journal of Political Economy, 2002, 110 (6), 1355-1389 95 Dunham, A L (1943) Industrial Life and Labor in France 1815-1848 The Journal of Economic History, 3(2) 96 Robert Heron and Caroline Vandenabeele (1998), Tripartism – An Introductory Guide, ISBN 92-2-110990-9, ILO Regional Office for Asia and Pacific, Bangkok 97 Birgitta Nystrom, The evolving structure of collective bargaining in Europe 1990 – 2004 98 Do Quynh Chi, Employee participation in Vietnam, working paper No 42, International Labour Office, Industrial and Employment Relations Department Geneva: ILO, 2012, p 99 David Macdonald and Caroline Vandenabeele, Glossary of Industrial Relations and Related Terms, International Labour Organisation, ILO Regional Office for Asia and the Pacific, Bangkok, 1996 100 Encyclopedia Britannica, “Concept of Industrial Relations”, 1961, Vol 12 101 Chang-Hee Lee (2009), Labour Relation – A Key Social Institution for Shared Prosperity and Stability, Briefing for Vietnam National Assembly‟s Steering Committee on Industrial Relations Project on 05/02/2009, Hanoi 102 Michael Salamon, Industrial Relations - Theory and practice, 4th Edition, Prentice Hall 103 Sinha, Industrial Relations, trade union and Labour Legislation, Dorling Kindersley Pvt Ltd., 2006 104 ILO, Freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining, Country baselines under the ILO Declaration Annual Review, 2000 105 ILO, Political transformation, structural adjustment and industrial relations in Africa: English -Speaking Countries, volume 78, 1994 106 De Silva, S.R., “Elements of a Sound Industrial Relations System”, International Labour Organisation ACT/EMP Publications, 1998 107 Junko Ishikawa (2003), Key Features of National Social Dialogue, ISBN 92-2114901-3, International Labour Oficce, Geneva 340 108 Kazuo Sugeno (2002), Japanese employment and labour law, Carolina Academic Press 109 Robert Heron & Caroline Vandenabeele (1999) Labour Dispute Resolution: An introductory guide Văn phòng Lao động Quốc tế 110 Jonas Malmberg (2002), The Collective Agreement as an Instrument for Regulation of Wages and Employment Conditions, Scandinavian Studies in Law, episode 44 111 Dr Kiu Sik Bae (Research Fellow Korea Labor Institute), Collective Bargaining in Korean, ILO- Japan Multi- Lateral Project 2006 112 Douglas Brodie (2021), The Future of the Employment Contract 113 Fiscal Policy Institute (2010), States with Minimum wage above the Federal level have had faster small business and retail job growth 114 "ILO (2006) Minimum wages policy" (PDF) Ilo.org Retrieved March 1st 115 Eurofound Tổ chức Lao động Quốc tế (2017) Working anytime, anywhere: The effects on the world of work Ấn phẩm V n phòng Liên minh Châu Âu, Luxembourg, Tổ chức Lao động Quốc tế, Geneva Thuỵ Sĩ, 2017 116 Ghosheh, N (2016) Remembering rest periods in law: Another tool to limit excessive working hours Conditions of Work and Employment Series No 78, ILO Geneva, 2016 117 Jérôme Bourdieu & Bénédicte Reynaud (1999) Social aspects of the decrease in working hours in 19th century France Hội thảo Xã hội – Kinh tế thường niên lần thứ 11, Business School of University of Wincosin-Madison, 8-11 tháng năm 1999 118 Liz Alderman (2014) In France, New Review of 35-Hour Workweek The New York Times 119 V De Stefano (2016) The rise of the “just-in-time workforce”: On-demand work, crowdwork and labour protection in the “gig-economy” Chuỗi chương trình Điều kiện làm việc việc làm, V n phòng lao động quốc tế, Geneva Thuỵ Sĩ, 2016 120 M.E.Banderet (1986) Discipline at the workplace: A comparative study of Law and Practice International Labour Review, 125 (3) 121 International Trade Union Confederation (2011) Internationally Recognised Core Labour Standards In Thailand Báo cáo đánh giá tổng hợp Hội đồng WTO đánh giá sách thương mại Thái Lan, Geneva Thuỵ Sĩ, ngày 28 30 tháng 11 n m 2011 122 Industrial Safety and Health Law of Japan; 123 Insurance Law of German; 124 Legislation for Workplace Safety and Health of Singapore; 341 125 Occupational Safety and Health Act of Republic of Korea; Website 126 https://www.thompsonstradeunion.law/support/legal-guides-andresources/recognition 127 http://www.gutenberg us/articles/employer's_organisation 128 http://www.ioe-emp.org/ioe-members 129 http://www.cape-emp.org/about_us.aspx 130 http://www.ilo 131 http://vcci.com.vn 132 http://www.vca.org.vn 133 http://www.da dk/default.asp 134 http://congdoan.vn 135 Carlos Lamarche (University of Kentucky, USA, and IZA, Germany), Collective bargaining in developing countries https://wol.iza.org/uploads/articles/183/pdfs/collective-bargaining-in-developingcountries.pdf 136 Deputy Director General Eli Mette Jarbo, Collective bargaining system in Norway, London 12 September 2015, http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=14550&langId=en 137 The Role of Collective Bargaining in Norway, http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ ed_dialogue/documents/meetingdocument/wcms_160115.pdf ; https://www.lifeinnorway.net/trade-unions/ 138 Whaples, R (2001) Hours of Work in U.S History Truy cập ngày 27/8/2021, từ https://eh.net/encyclopedia/hours-of-work-in-u-s-history/ 139 Bộ Lao động Việc làm Philipin (2015) Statement: The Secretary of Labor and Employment on freedom of association and right to strike.Truy cập ngày 10/9/2021, từ https://www.officialgazette.gov.ph/2015/02/20/statement-the-secretaryof-labor-and-employment-on-freedom-of-association-and-right-to-strike/ 140 European Public Service Union The right to strike – country factsheets Truy cập ngày 07/9/2021, từ https://www.epsu.org/article/right-strike-country-factsheets 141 Tổ chức Lao động Quốc tế (2001) Labour Legislation Guidelines, Chapter IV: Substantive provisions of labour legislation: Settlement of collective labour disputes Truy cập ngày 22/8/2021, từ https://www.ilo.org/legacy/english/dialogue/ifpdial/llg/noframes/ch4.htm#top 142 Tổ chức Lao động Quốc tế (2001) Labour Legislation Guidelines, Chapter V: 342 Substantive provisions of labour legislation: The right to strike Truy cập ngày 12/9/2021, từ https://www.ilo.org/legacy/english/dialogue/ifpdial/llg/noframes/ch5.htm#4 143 Tổ chức Lao động Quốc tế Compilation of decisions of the Committee on Freedom of Association Truy cập ngày 17/8/2021, từ https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:70002:0::NO::P70002_HIE R_ELEMENT_ID,P70002_HIER_LEVEL:3945366,1 144 Luật Điều chỉnh quan hệ lao động n m 1946 (Labour Relations Adjustment Law (Law No 25 of September 27, 1946)) Nhật Bản Truy cập ngày 24/8/2021, từ https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_lang=en&p_isn=27191 145 Luật Cơng đồn Quan hệ lao động n m 1997 (Trade Union and Labor Relations Adjustment Act (Law No 5310)) Hàn Quốc Truy cập ngày 24/8/2021, từ https://www.ilo.org/dyn/natlex/natlex4.detail?p_isn=46398 146 Office of the Law Revision Counsel (2021) United States Code Truy cập ngày 19/8/2021, từ https://uscode.house.gov/browse/prelim@title29/chapter7/subchapter3&edition=preli m 147 Messenger, J., Lee, S., McCann, D (2007) Working Time Around the World London: Routledge, tr 40 DOI: https://doi.org/10.4324/9780203945216 148 OECD Average annual hours actually worked per worker Truy cập ngày 22/8/2021, từ https://stats.oecd.org/Index.aspx?DataSetCode=ANHRS 149 Papayanis, N (1971) Alphonse Merrheim And The Strike Of Hennebont: The Struggle For The Eight-Hour Day In France International Review of Social History, 16(2), 159–183 http://www.jstor.org/stable/44581665 150 Tổ chức lao động quốc tế (2004) On-call work and “zero hours” contracts Truy cập ngày 28/8/2021, tưf https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -ed_protect/ protrav/ -travail/documents/publication/wcms_170714.pdf 151 Tổ chức Lao động Quốc tế (2016) Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects Truy cập ngày 27/8/2021, từ https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -dgreports/ -dcomm/ publ/documents/publication/wcms_534326.pdf 152 Tổ chức Lao động Quốc tế What are part-time and on-call work? Truy cập ngày 29/8/2021, từ https://www.ilo.org/global/topics/non-standardemployment/WCMS_534825/lang en/index.htm 153 Jolkkonen, R & Ghosheh, N (2016) Rest Periods: Definitions And Dimensions Truy cập ngày 28/8/2021, từ https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ 343 ed_protect/ -protrav/ -travail/documents/publication/wcms_491374.pdf 154 Kanai, A (2009) “Karoshi (Work to Death)” in Japan Journal of Business Ethics, 84, 209 https://doi.org/10.1007/s10551-008-9701-8 155 Lambert, S.J & Fugiel, P.J & Henly, J.R (2014) Precarious work schedules among early-career employees in the US: A national snapshot Truy cập ngày 26/8/2021 từ https://crownschool.uchicago.edu/sites/default/files/uploads/lambert.fugiel.henly_.pre carious_work_schedules.august2014_0.pdf 156 Leigh Thomas & Ingrid Melander (2017) France unveils labor reforms in first step to re-shaping economy Thomson Routers https://www.reuters.com/article/usfrance-reform-idUSKCN1BB16S 157 Jeanine Cali (2014) How Sunday Came to be Established as a Day of Rest in France Truy cập ngày 28/8/2021, từ https://blogs.loc.gov/law/2014/09/how-sundaycame-to-be-established-as-a-day-of-rest-in-france/ 158 European Union Framework Agreement on Telework (2005) Truy cập ngày 30/8/2021 từ https://eur-lex.europa.eu/legalcontent/EN/TXT/HTML/?uri=LEGISSUM:c10131&from=EN 159 Bộ Lao động - Thương Binh Xã hội (2018) Báo cáo Quan hệ lao động 2017 Truy cập ngày 30/8/2021, từ https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -robangkok/ -ilo-hanoi/documents/publication/wcms_677744.pdf 160 Hải Linh (2019) Tổng đình cơng làm tê liệt Italy Truy cập ngày 23/8/2021, từ https://dangcongsan.vn/thoi-su/tong-dinh-cong-lam-te-liet-italy-540563.html 161 Bộ Sức khoẻ, Lao động Phúc lợi Nhật Bản (2017) White Paper on Measures to Prevent Karoshi, etc Truy cập ngày 02/9/2021, từ https://fpcj.jp/wp/wpcontent/uploads/2017/11/8f513ff4e9662ac515de9e646f63d8b5.pdf 162 NQ (2020) Ngày Quốc tế Lao động 1/5: Lịch sử hình thành câu chuyện bạn chưa biết Truy cập ngày 01/9/2021, từ https://www.thanthongnhat.vn/gocnhin-cuoc-song/ngay-quoc-te-lao-dong-1-5-lich-su-hinh-thanh-va-nhung-cau-chuyenco-the-ban-chua-biet-6527.html 163 Eurofound (2015), Collective bargaining in Europe in the 21st century, Publications Office of the European Union, Luxembourg, ) https://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?referer=https://www.go ogle.com.vn/&httpsredir=1&article=1490&context=intl 164 Sean Cooney & Trần Thị Kiều Trang (2019) Giải tranh chấp lao động Việt Nam Tổ chức lao động Quốc tế (ILO) Xem tại: 344 165 166 167 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_715203.pdf Cafebiz (2019) aroshi: "C n bệnh tất sát" người Nhật n t v n hóa cơng sở tôn sùng vô nghiệt ngã (2019) Truy cập ngày 25/8/2021, từ https://cafebiz.vn/karoshi-can-benh-tat-sat-cua-nguoi-nhat-va-net-van-hoa-congso-duoc-ton-sung-nhung-vo-cung-nghiet-nga-20190731141712781.chn Lê Văn Phong (2011) Ngày hội giai cấp công nhân nhân dân lao động giới Truy cập 28/8/2021, từ http://dulieu.tapchicongsan.org.vn/Home/PrintStory.aspx?distribution=11795&pri nt=true TS Văn Thị Thanh Mai (2021) Chủ tịch Hồ Chí Minh với Ngày Quốc tế Lao động 1/5 Tạp chí Ban Tuyên giáo Trung ương https://tuyengiao.vn/nghiencuu/chu-tich-ho-chi-minh-voi-ngay-quoc-te-lao-dong-1-5-133142 345 ... soạn lại Giáo trình Luật lao động Việt Nam Giáo trình Luật lao động Việt Nam năm 2021 biên soạn sở có tiếp thu phát triển Giáo trình Luật lao động trường xuất trước Giáo trình Luật lao động số... xã hội luật lao động điều chỉnh phương pháp điều chỉnh luật Lao động; - Các nguyên tắc luật Lao động; - Nguồn luật Lao động; - Quan hệ pháp luật lao động cá nhân; - Quan hệ pháp luật lao động tập... chỉnh luật Lao động 2/ Nguyên tắc nguồn luật Lao động 3/ Quan hệ pháp luật lao động NỘI DUNG 1.1 Phạm vi phƣơng pháp điều chỉnh luật lao động 1.1.1 Phạm vi điều chỉnh luật lao động Lao động hoạt động