(Luận văn thạc sĩ) cải thiện chỉ số đào tạo lao động trong chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (pci) của tỉnh quảng nam

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐỖ HOÀNG TUẤN CẢI THIỆN CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG TRONG CHỈ SỐ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH (PCI) CỦA TỈNH QUẢNG NAM h LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PHÁT TRIỂN Mã số: 60.31.01.05 Người hướng dẫn khoa học: TS Ninh Thị Thu Thủy Đà Nẵng, Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn thực tế, trung thực khách quan Kết nghiên cứu không chép với luận văn chưa trình bày hay cơng bố cơng trình nghiên cứu khác trước Tác giả luận văn Đỗ Hoàng Tuấn h MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu .3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Tổng quan tài liệu nghiên cứu .5 Kết cấu luận văn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CẢI THIỆN CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG TRONG BỘ CHỈ SỐ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH (PCI) h 1.1 CHỈ SỐ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH (PCI) VÀ CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG 1.1.1 Cạnh tranh cấp tỉnh lực cạnh tranh cấp tỉnh 1.1.2 Khái niệm Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) 12 1.1.3 Các số thành phần Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) 12 1.1.4 Chỉ số đào tạo lao động Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh13 1.2 NỘI DUNG CẢI THIỆN CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG 19 1.2.1 Cải thiện công tác đào tạo nghề phát triển kỹ người lao động .19 1.2.2 Cải thiện dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm 22 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CẢI THIỆN CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG 23 1.4 KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG VỀ CẢI THIỆN CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG 25 1.4.1 Thực trạng cải thiện Chỉ số đào tạo lao động số tỉnh 25 1.4.2 Những học kinh nghiệm từ số tỉnh 26 TÓM TẮT CHƯƠNG 27 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CẢI THIỆN CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG CỦA TỈNH QUẢNG NAM TRONG THỜI GIAN QUA 28 2.1 KHÁI QUÁT ĐIỀU KIỆN TỰ NHIÊN VÀ KINH TẾ - XÃ HỘI CỦA TỈNH QUẢNG NAM 28 2.1.1 Điều kiện tự nhiên 28 2.1.2 Tình hình phát triển kinh tế - xã hội 32 2.2 THỰC TRẠNG CHỈ SỐ NĂNG LỰC CẠNH TRANH CẤP TỈNH (PCI) VÀ CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG CỦA TỈN QUẢNG NAM GIAI ĐOẠN h 2010 – 2017 42 2.2.1 Thực trạng Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) 42 2.2.2 Thực trạng Chỉ số đào tạo lao động tỉnh Quảng Nam .45 2.2.3 Ảnh hưởng Chỉ số đào tạo lao động đến môi trường kinh doanh tỉnh Quảng Nam 46 2.3 THỰC TRẠNG CẢI THIỆN CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG CỦA TỈNH QUẢNG NAM 49 2.3.1 Thực trạng cải thiện công tác đào tạo nghề nâng cao kỹ người lao động .49 2.3.2 Thực trạng cải thiện dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm .60 2.4 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG CẢI THIỆN CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG CỦA TỈNH .63 2.4.1 Những thành công 63 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 64 TÓM TẮT CHƯƠNG 65 CHƯƠNG GIẢI PHÁP CẢI THIỆN CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG CỦA TỈNH QUẢNG NAM 66 3.1 CĂN CỨ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP 66 3.1.1 Mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2018 - 2020 .66 3.1.2 Định hướng phát triển kinh tế tỉnh Quảng Nam đến năm 202070 3.1.3 Dự báo nhu cầu lao động qua đào tạo 71 3.1.4 Định hướng thu hút đào tạo lao động tỉnh Quảng Nam đến năm 2020 .71 3.1.5 Cơ cấu doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Nam nhu cầu lao động theo ngành nghề doanh nghiệp 72 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN CHỈ SỐ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG h CỦA TỈNH QUẢNG NAM 73 3.2.1 Nâng cao chất lượng đào tạo nghề kỹ người lao động 73 3.2.2 Tăng cường hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm 84 3.2.3 Một số giải pháp khác 86 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 88 3.3.1 Kiến nghị với Nhà nước 88 3.3.2 Kiến nghị với Bộ Lao động, Thương binh Xã hội 89 3.3.3 Kiến nghị với Bộ Giáo dục Đào tạo 90 3.3.4 Kiến nghị với Bộ Tài Chính Bộ, ngành có liên quan 90 TĨM TẮT CHƯƠNG 90 KẾT LUẬN 92 PHỤ LỤC QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI BẢN SAO HỌP HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN VĂN BẢN SAO NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN BẢN SAO NHẬN XÉT CỦA PHẢN BIỆN BẢN GIẢI TRÌNH CHỈNH SỬA LUẬN VĂN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO h DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Công nghiệp – Xây dựng DN Doanh nghiệp DNNN Doanh nghiệp nhà nước GTVL Giới thiệu việc làm GDNN Giáo dục nghề nghiệp HĐND Hội đồng nhân dân HH Hiện hành LĐ Lao động NLCT Năng lực cạnh tranh N-L-TS Nông – Lâm – Thủy sản PCI Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh QL Quốc lộ TM-DV Thương mại – Dịch vụ THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thơng UBND Ủy ban nhân dân VCCI Phịng Thương mại Công nghiệp Việt Nam VNCI Dự án Sáng kiến Năng lực cạnh tranh Việt Nam h CN-XD DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng 1.1 1.2 1.3 2.1 2.2 Các số thành phần cấu thành PCI năm 2005 Chỉ số đào tạo lao động qua năm số tỉnh/thành phố thuộc miền trung Chỉ số đào tạo lao động năm 2017 số tỉnh/thành phố Tăng trưởng, chuyển dịch cấu kinh tế tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2006-2010 Tăng trưởng cấu kinh tế tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2011-2016 Trang 12 25 26 33 35 Biến động dân số tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2005 – 2016 35 2.4 Điểm số PCI tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2007 – 2017 42 2.5 So sánh số thành phần PCI năm 2017 năm 2016 2.6 2.7 h 2.3 Điểm số Chỉ số đào tạo lao động tỉnh Quảng Nam giai đoạn 2007-2017 So sánh thứ hạng Chỉ số đào tạo lao động số PCI 43 45 48 Đánh giá doanh nghiệp công tác đào tạo nghề 2.8 nâng cao kỹ người lao động tỉnh Quảng Nam 03 51 năm 2015-2017 2.9 2.10 3.1 Quy mô tuyển sinh sở đào tạo nghề địa bàn tỉnh Quảng Nam Đánh giá doanh nghiệp dịch vụ tư vấn giới thiệu việc làm tỉnh Quảng Nam 03 năm 2015-2017 Đề xuất quy hoạch kế hoạch đào tạo nghề Quảng Nam đến năm 2030 60 61 74 3.2 Phương án xếp sở GDNN công lập 76 h DANH MỤC CÁC HÌNH Số hiệu hình 2.1 Tên hình Điểm số PCI tỉnh Quảng Nam qua năm Trang 43 h 101 binh Xã hội, Bộ Giáo dục Đào tạo, Bộ Y tế, Bộ chuyên ngành địa phương Hệ thống khung pháp lý phát triển nguồn nhân lực (gồm Luật văn Luật) cần chỉnh sửa, bổ sung hoàn thiện tốt để đảm bảo quyền lợi cho người Lao động Nhiều văn Luật liên quan đến phát triển nguồn nhân lực xây dựng, sửa đổi bổ sung như: Luật Giáo dục, Luật Giáo dục đại học, Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Dạy nghề, Luật Công chức, Luật Viên chức Đặc biệt, với đời phát triển Cộng đồng kinh tế Asian thị trường lao động tự di chuyển quốc gia thành viên tạo khơng áp lực cho Việt Nam nói riêng địa phương nói chung giữ chân nguồn lao động lành nghề có chất lượng cao 3.3.2 Kiến nghị với Bộ Lao động, Thương binh Xã hội h Bộ Lao động, Thương binh Xã hội nên chủ động kết hợp với đơn vị tổ chức khác hoàn thiện tiêu chuẩn nghề cụ thể cho ngành nghề, đáp ứng yêu cầu chuẩn giới Đây yêu cầu cần thị trường lao động mở Asean Dựa vào đó, sở đào tạo điều chỉnh chương trình đào tạo phù hợp hơn, đáp ứng yêu cầu tay nghề lao động doanh nghiệp nước doanh nghiệp đầu tư nước Bộ nên mở lớp huấn luyện, nâng cao tay nghề cho đội ngũ đào tạo doanh nghiệp đơn vị đào tạo để họ không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng, cập nhật thơng tin trình độ tiêu chuẩn ngành Đồng thời có chương trình, ngân sách hỗ trợ chuyên gia, cán đào tạo trường nghề học tập, tu nghiệp nước để học tập kinh nghiệm trình độ quốc gia tiên tiến, chuyên nghiệp để truyền đạt lại cho đồng nghiệp, học viên lao động nhà 102 Thiết lập vận hành hiệu mạng lưới thông tin cung cầu nước, địa phương, đặc biệt địa phương vùng kinh tế để tạo thuận tiện cho doanh nghiệp tiếp cận nguồn lao động tốt người lao động tìm việc làm phù hợp 3.3.3 Kiến nghị với Bộ Giáo dục Đào tạo Bộ Giáo dục Đào tạo cần quản lý tốt trường Đại học, cao đẳng thuộc quyền quản lý để đảm bảo chất lượng sở đào tạo hoạt động Từ đảm bảo chất lượng lực lượng lao động thị trường Định hướng yêu cầu trường cải tiến chương trình đào tạo gắn liền với nhu cầu thực tế doanh nghiệp môi trường cạnh tranh toàn cầu nay, đảm bảo sinh viên trường tốt lý thuyết thực hành 3.3.4 Kiến nghị với Bộ Tài Chính Bộ, ngành có liên quan h Bộ Tài Chính cần tăng cường hỗ trợ địa phương, trường học, sở đào tạo giải ngân chương trình, Dự án Nhà Nước Bộ, Ban, ngành khác để đẩy nhanh tiến độ xây dựng, hoàn thiện sở vật chất, tổ chức khóa đào tạo huấn luyện hay gởi cán bộ, người lao động tu nghiệp nước Hồn thiện mạng lưới hệ thống thơng tin, internet phủ rộng khắp địa bàn nước nói riêng tỉnh Quảng Nam nói chung để dịng thơng tin cung cầu lao động dịch vụ tư vấn hỗ trợ việc làm tiếp cận tất đối tượng lao động doanh nghiệp khu vực nước ta Xây dựng sở hạ tầng giao thông tốt để thu hút đầu tư doanh nghiệp vào địa phương, đặc biệt tỉnh nghèo Quảng Nam để tăng nhu cầu lao động địa phương Đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc lại, ăn ở, học tập làm việc đội ngũ lao động, giảm bớt rào cản cho việc học tập, làm việc sinh hoạt người dân 103 TÓM TẮT CHƯƠNG Chương kết hợp sở lý thuyết nội dung phân tích thực trạng cơng tác cải thiện Chỉ số đào tạo lao động tỉnh Quảng Nam năm qua, dựa đường lối phát triển kinh tế, xã hội tỉnh Quảng Nam thời gian đến, tác giả đưa giải pháp nhằm cải thiện Chỉ số đào tạo lao động tỉnh Quảng Nam năm đến Các giải pháp đề xuất tác giả nhóm thành 03 nhóm giải pháp nhóm giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nghề kỹ người lao động; nhóm giải pháp tăng cường hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm giải pháp khác Ngồi ra, tác giả cịn đưa số kiến nghị cho quyền địa phương cơng tác cải thiện Chỉ số đào tạo lao động nói riêng Chỉ số PCI nói chung h 104 KẾT LUẬN Trong công cải cách đổi chung đất nước nay, tỉnh Quảng Nam khơng nằm ngồi xu Đặc biệt giai đoạn tới, kinh tế nước ta hội nhập ngày sâu rộng vào kinh tế toàn cầu tiếp tục thực hiệp định thương mại đa phương, song phương, tham gia vào khu vực mậu dịch tự khu vực giới,…thì sức ép cạnh tranh Việt Nam nói chung tỉnh Quảng Nam nói riêng lớn Đây hội thách thức không nhỏ cho tỉnh Quảng Nam đường xây dựng kinh tế phát triển nhanh bền vững Trong bối cảnh vậy, việc nghiên cứu cải thiện Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI nói chung Chỉ số đào tạo lao động nói riêng, cải thiện mơi trường đầu tư kinh doanh vấn đề thiết thực có ý nghĩa tỉnh Quảng Nam h Luận văn tập trung giải vấn đề sau: - Hệ thống hóa vấn đề lý luận Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Chỉ số đào tạo lao động: số thành phần thay đổi số thành phần cấu thành lực cạnh tranh cấp tỉnh Chỉ số đào tạo lao động qua năm - Phân tích, đánh giá thực trạng Chỉ số đào tạo lao động hoạt động cải thiện Chỉ số đào tạo lao động tỉnh Quảng Nam năm gần - Đề định hướng giải pháp nhằm cải thiện Chỉ số đào tạo lao động tỉnh Quảng Nam Những đóng góp đề tài: - Đề tài mối liên hệ thành phần cấu thành yếu tố ảnh hưởng đến việc cải thiện Chỉ số đào tạo lao động thay đổi viêc đánh giá số qua năm 105 - Phân tích, đánh giá thay đổi Chỉ số lao động tỉnh Quảng Nam năm 2015-2017 ảnh hưởng đến cải thiện Chỉ số CPI chung tỉnh - Đánh giá thực trạng hoạt động cải thiện Chỉ số đào tạo lao động tỉnh Quảng Nam qua hai nhóm hoạt động: hoạt động đào tạo nghề, nâng cao kỹ người lao động hoạt động cải thiện dịch vụ tư vấn, giới thiệu việc làm - Thống kê, tổng hợp nhiều số liệu doanh nghiệp ngành nghề đào tạo tỉnh kết hợp với định hướng phát triển ngành nghề kinh tế tỉnh để dự doán nhu cầu lao động tỉnh đến năm 2030 Từ đó, tác giả đề xuất nhiều giải pháp thực tiễn để cải thiện hoạt động đào tạo nghề nâng cao kỹ người lao động đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp hoạt động để cải thiện dịch vụ tư vấn việc làm Quảng h Nam Những hạn chế đề tài: - Những dự báo nhu cầu nguồn lao động tương lai cần xác số lượng cụ thể mức trình độ cho ngành nghề cụ thể Tuy nhiên trình thực đề tài, tác giả gặp khó khăn thu thập nguồn liệu trực tiếp cụ thể từ doanh nghiệp nên dự báo dựa liệu thời gian lao động tỉnh, nhu cầu chung dựa vào qui mô doanh nghiệp, ngành nghề doanh nghiệp định hướng phát triển địa phương - Các giải pháp thực cần có phối hợp triển khai nhiều phận, quan, đơn vị có liên quan nên cần chương trình cụ thể thời gian lâu dài Dựa vào đó, định hướng nghiên cứu tác sau: 106 - Điều tra cụ thể nhu cầu lao động doanh nghiệp, kết hợp với liệu lao động theo thời gian, định hướng phát triển tỉnh nhu cầu trực tiếp doanh nghiệp hoạt động Quảng Nam để đưa dự báo cụ thể, rõ ràng theo ngành nghề, trình độ Từ có hoạch định chi tiết rõ ràng sở đào tạo, chương trình đào tạo, qui mơ đào tạo để nâng cao trình độ kỹ người lao động đáp ứng xác mong muốn doanh nghiệp Từ cải thiện Chỉ số đào tạo lao động tỉnh - Tác giả tiếp tục làm rõ giải pháp để nâng cao trình độ kỹ cuả gười lao động cải thiện dịch vụ tư vấn việc làm, nhiệm vụ vai trò Sở, Ban, ngành tỉnh, doanh nghiệp người lao động để cải thiện Chỉ số đào tạo lao động nói riêng Năng lực cạnh tranh Tỉnh Quảng Nam nói chung h 107 PHỤ LỤC Bảng PL1 Tổng hợp số phòng lớp học năm 2015 Cơ sở vật chất Quy mơ trường, lớp TT Trong Bậc Sĩ số học Số trường Số lớp Số học học sinh sinh Tổng số Phòng học /lớp Mầm non Tiểu Phòng Tỷ số Phòng phòng PVH chức học T /lớp 232 1,988 52,485 26.40 2,574 2,146 160 268 1.08 293 4,713 112,387 23.85 7,383 5,045 1,077 1,261 1.07 học THCS 194 2,699 89,284 33.08 4,171 2,712 772 687 1.00 THPT 50 1,431 61,120 42.71 1,516 1,171 170 175 0.82 Tổng cộng 769 10,831 315,276 2,179 2,391 1.02 h 29.11 15,644 11,074 Nguồn: Sở Giáo dục Đào tạo tỉnh Quảng Nam Bảng PL2 So sánh số tiêu đường Chỉ tiêu Đơn vị Cả nước Quảng Nam Quảng Ngãi Tổng diện tích Km2 329,241 10,407 5,135 Dân số (2012) 103 người 88,780 1,450.1 1,224 Chiều dài Km 206,305 3,820 4,073 Km/km2 0.63 0.37 0.79 Km/103 người 2.32 2.65 3.33 Mật độ đường Nguồn: Sở Giao thông Vận tải Quảng Nam 108 Bảng PL3 Chỉ tiêu tuyển sinh 2018 trường Đại học Quảng Nam Số lượng tuyển sinh năm Tỷ lệ (Người) (%) Sư phạm 145 13.9 Sư phạm Toán 20 1.9 Sư phạm Ngữ Văn 20 1.9 Sư phạm Vật lý 20 1.9 Sư phạm Sinh học 20 1.9 Giáo dục mầm non 45 4.3 Giáo dục tiểu học 20 1.9 Vật Lý học 100 9.6 Công nghệ thông tin 200 19.2 Bảo vệ thực vật 75 7.2 Văn học 75 7.2 Ngôn ngữ Anh 195 18.8 Văn hóa học ( Văn hóa - Du lịch) 195 18.8 Lịch sử 55 5.3 1040 100.0 Ngành h Tổng Nguồn: Website Đại học Quảng Nam 109 Bảng PL4 Tình hình cung cấp dịch vụ cơng trực tuyến liên quan đến lao động tỉnh Quảng Nam STT Dịch vụ hành chính công Số hồ sơ nhận Số hồ sơ nhận trực tuyến trực tuyến trực tiếp 51 130 02 60 20 48 20 100 59 94 395 Cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước làm việc Việt Nam Cấp lại Giấy phép lao động cho người LĐ nước làm việc Việt Nam Xác nhận người lao động nước ngồi khơng thuộc diện cấp giấy h phép LĐ Báo cáo nhu cầu sử dụng người lao động nước Báo cáo thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước Tổng cộng Nguồn: Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Quảng Nam Bảng PL5 Cơ cấu DN phân theo ngành kinh tế quy mơ lao động Trong S T T Ngành kinh tế A B Tổng số Số lượng Tỷ lệ < 10 người 10-50 người 51-100 người >100 người SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ SL Tỷ lệ 10 2946 100 1720 100 901 100 139 100 186 100 Nông nghiệp 135 4.58 60 3.49 58 6.44 4.32 11 5.91 Nông nghiệp, lâm nghiệp thủy sản 135 100 60 100 58 100 100 11 100 II Công nghiệp 1136 38.56 539 31.34 411 45.62 84 60.43 102 54.84 Công nghiệp chế biến, chế tạo 294 25.88 83 15.40 94 22.87 43 51.19 74 72.55 Cung cấp nước, hoạt động quản lý xử lý rác thải, nước thải 28 2.46 19 3.53 1.22 2.38 1.96 Khai khoáng 61 5.37 22 4.08 32 7.79 3.57 3.92 Sản xuất phân phối điện, khí đốt, nước điều hịa khơng khí 56 4.93 41 7.61 12 2.92 2.38 0.98 Xây dựng 697 61.36 374 69.39 268 65.51 34 40.48 21 20.59 1675 58.86 1121 65.17 432 47.95 49 35.25 73 39.25 401 23.94 321 28.64 73 16.90 6.12 5.48 III Dịch vụ Bán buôn bán lẻ; sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy xe có động h I khác 232 13.85 119 10.62 79 18.29 15 30.61 19 26.03 Giáo dục đào tạo 21 1.25 10 0.89 10 2.31 2.04 0.00 10 Hoạt động chuyên môn, khoa học công nghệ 48 2.87 36 3.21 2.08 4.08 1.37 11 Hoạt động ĐCS, tổ chức CT-XH, QLNN, ANQP, BĐXH bắt buộc 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 12 Hoạt động dịch vụ khác 650 38.81 442 39.43 153 35.42 18 36.73 37 50.68 13 Hoạt động hành dịch vụ hỗ trợ 20 1.19 12 1.07 1.39 4.08 0.00 14 H/động KD bất động sản 13 0.78 10 0.89 0.69 0.00 0.00 15 H/động làm th cơng việc hộ gia đình 10 0.60 0.45 0.93 0.00 1.37 16 Hoạt động tài chính, ngân hàng bảo hiểm 17 1.01 0.80 1.62 2.04 0.00 17 Nghệ thuật, vui chơi giải trí 20 1.19 16 1.43 0.69 2.04 0.00 18 Thông tin 45 2.69 39 3.48 1.39 0.00 0.00 h Dịch vụ lưu trú ăn uống truyền thông 19 Vận tải, kho bãi 175 10.45 92 8.21 72 16.67 12.24 6.85 20 Y tế hoạt động trợ giúp xã hội 23 1.37 10 0.89 1.62 0.00 8.22 Nguồn: Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Quảng Nam h DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TIẾNG VIỆT [1] Võ Thị Thúy Anh (2011), Nâng cao lực cạnh tranh thành phố Đà Nẵng, Tạp chí Khoa học công nghệ - Đại học Đà Nẵng [2] Phạm Quang Bình Ninh Thị Thu Thủy (2008), Giáo trình Kinh tế Vĩ mơ, NXB Giáo Dục [3] Bùi Quang Bình (2012), Giáo trình Kinh tế phát triển, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng [4] Ban Xúc tiến đầu tư Hỗ trợ doanh nghiệp (2016), Báo cáo kết Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) năm 2015 tỉnh Quảng Nam [5] Cục Thống kê Quảng Nam (2017), Niên giám thống kê 2016, NXB Thống kê, Hà Nội [6] Cục Thống kê Quảng Nam (2016), Niên giám thống kê 2015, NXB Thống kê, Hà Nội h [7] Cục Thống kê Quảng Nam (2017), Quảng Nam 20 năm chặng đường phát triển [8] Đàm Hữu Đắc, Đào tạo nghề theo nhu cầu doanh nghiệp - Thực trạng giải pháp [9] HĐND tỉnh Quảng Nam (2016), Nghị chế hỗ trợ đào tạo lao động cho cơng trình, dự án trọng điểm doanh nghiệp địa bàn tỉnh giai đoạn 2016-2020 [10] Nguyễn Viết Lâm (2014), Bàn phương pháp xác định lực cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam [11] Ngơ Thắng Lợi (2012), Giáo trình “Kinh tế phát triển”, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân [12] Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2011),Báo cáo Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam năm 2010 [13] Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2012), Báo cáo Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam năm 2011 [14] Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2013), Báo cáo Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam năm 2012 [15] Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2014), Báo cáo Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam năm 2013 [16] Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2015), Báo cáo Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam năm 2014 [17] Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2016), Báo cáo Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam năm 2015 [18] Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2017), Báo cáo Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam năm 2016 [19] Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam (2018), Báo cáo Chỉ số h lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam năm 2017 [20] Võ Văn Quang (2008), PCI - Khảo sát chuẩn đoán lực cạnh tranh cấp tỉnh, Doanh nhân hội nhập [21] Nguyễn Trường Sơn (2009), Điều tra khảo sát đánh giá thực trạng, đề xuất giải pháp nâng cao lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) tỉnh Quảng Ngãi [22] Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Quảng Nam (2017), Giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp tỉnh Quảng Nam [23] Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Quảng Nam (2018), Kết nối thông tin cung - cầu lao động công tác tuyển dụng, cung ứng lao động cho doanh nghiệp địa bàn tỉnh Quảng Nam [24] Sở Lao động, Thương binh Xã hội tỉnh Quảng Nam (2017), Cơ sở liệu cung cầu lao động tỉnh Quảng Nam năm 2017 [25] Võ Xuân Tiến (2013), Giáo trình Chính sách Cơng, NXB Khoa học xã hội [26] Phạm Đức Thành Mai Quốc Chánh (2001), Giáo Trình Kinh Tế Lao Động, NXB Giáo Dục [27] Phan Nhật Thanh (2011), Nghiên cứu nâng cao số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) tỉnh Hải Dương [28] Tỉnh ủy Quảng Nam (2015), Quảng Nam 40 năm xây dựng phát triển [29] Trung tâm Hành cơng Xúc tiến đầu tư tỉnh Quảng Nam (2017), Báo cáo đánh giá, phân tích kết số PCI 2016 đề xuất giải pháp cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao lực cạnh tranh tỉnh Quảng Nam [30] UBND tỉnh Quảng Nam (2015), Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Nam năm, giai đoạn 2016 - 2020 h [31] UBND tỉnh Quảng Nam (2011), Quyết định phê duyệt đề án đào tạo nghề cho lao động nông thôn tỉnh quảng nam đến năm 2020 [32] UBND tỉnh Quảng Nam (2017), Chỉ thị đẩy mạnh cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, nâng cao Chỉ số lực cạnh tranh (PCI) hỗ trợ, phát triển doanh nghiệp Quảng Nam CÁC WEBSITE [1] http://quangnam.gov.vn/ [2] http://pcivietnam.org/ [3] http://ipaquangnam.gov.vn/ [4] http://vpubnd.quangnam.vn/ [5] http://qso.gov.vn/ [6] http://vcci.com.vn/ [7] http://baoquangnam.vn/