PHẦN 1. MỞ ĐẦU 1 1.1 Tính cấp thiết của đề tài 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1 1.2.1 Mục tiêu chung 1 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1 PHẦN 2. NỘI DUNG 2 2.1 Các lý luận liên quan 2 2.1.1 Khái niệm về cung lao động 2 2.1.2 Các yếu tố tác động đến cung lao động 2 2.2 Thực trạng về cung lao động trong ngành nông nghiệp của Việt Nam 3 2.2.1. Thực trạng số lượng cung lao động ngành nông nghiệp 3 2.2.2 Thực trạng chất lượng cung lao động ngành nông nghiệp 6
HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM KHOA KINH TẾ VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN - - TIỂU LUẬN ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG CUNG LAO ĐỘNG TRONG NGÀNH NÔNG NGHIỆP CỦA VIỆT NAM Học phần : Thị trường lao động Giảng viên hướng dẫn : Nhóm thực hiện: : Hà Nội, tháng 11/2023 MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể PHẦN NỘI DUNG 2.1 Các lý luận liên quan 2.1.1 Khái niệm cung lao động .2 2.1.2 Các yếu tố tác động đến cung lao động .2 2.2 Thực trạng cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam 2.2.1 Thực trạng số lượng cung lao động ngành nông nghiệp 2.2.2 Thực trạng chất lượng cung lao động ngành nông nghiệp 2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động ngành nông nghiệp .9 2.3.1 Phát triển giáo dục đào tạo 2.3.2 Di chuyển lao động thị trường lao động .9 2.3.3 Phát triển ngành kinh tế 2.3.4 Tác động tiền lương 10 2.4 Đánh giá cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam .10 2.4.1 Những ưu điểm 10 2.4.2 Những tồn tại, hạn chế 11 2.5 Giải pháp nâng cao cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam .12 PHẦN 3: KẾT LUẬN 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài Cùng với gia tăng dân số nay, cung lao động việc làm nông nghiệp trở thành vấn đề quan tâm nông nghiệp Việt Nam Trong năm qua kinh tế Việt Nam thu nhiều thành tựu to lớn, tốc độ tăng trưởng GDP cao ổn định vào tốp nước đầu giới Đời sống người dân không ngừng cải thiện nâng cao Đến năm 2009 thoát khỏi tình trạng nước nghèo Có thành tựu to lớn có đóng góp cơng sức toàn Đảng, toàn quân, toàn dân tất ngành cấp có đóng góp to lớn ngành nơng nghiệp Việt Nam coi nước nông nghiệp với khoảng 80% dân số sống nông thôn khoảng 76,6% lực lượng lao động làm nơng nghiệp Có thể nói lao động nông nghiệp, nông thôn phận quan trọng nên kinh tế quốc dân Việt Nam (Thảo, 2021) Tuy nhiên, ngành nông nghiệp chủ yếu tập trung vào sản xuất thô với chất lượng hiệu thấp Năng lực cạnh tranh sản xuất quy mô nhỏ, suất lao động thấp, thiếu phối hợp nội ngành Điều dẫn đến chuyển dịch lao động đáng kể sang lĩnh vực khác, khiến lực lượng lao động lĩnh vực nông nghiệp giảm 9% kể từ năm 2015 Nhận thức tầm quan trọng nêu trên, chúng em tiến hành nghiên cứu đề tài “Thực trạng cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Đánh giá thực trạng cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam thời gian qua, từ đề xuất hệ thống giải pháp nâng cao cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam thời gian tới 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Góp phần hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam - Đánh giá thực trạng cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam thời gian qua - Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam PHẦN NỘI DUNG 2.1 Các lý luận liên quan 2.1.1 Khái niệm cung lao động Cung lao động khái niệm tổng số lượng lao động tham gia sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động thời điểm định Nó phụ thuộc vào tốc độ tăng nguồn lao động, biến động cầu lao động, trình độ đào tạo hướng nghiệp, dạy nghề tiền lương (tiền công) thị trường lao động 2.1.2 Các yếu tố tác động đến cung lao động Qui mô nguồn nhân lực: Qui mô NNL lớn tổng cung lao động lớn Cung lao động chịu ảnh hưởng tốc độ tăng, giảm dân số, việc tăng giảm ảnh hưởng đến cung thực tế cung tiềm tương lai thị trường lao động Dân số có cấu trẻ cung cấp nguồn lao động lớn, tăng cung tiềm tương lai cho thị trường lao động ngược lại Quy mô tham gia lực lượng lao động dân số độ tuổi lao động: Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động dân số độ tuổi lao động cao cung thực tế lớn Quy định pháp luật lao động độ tuổi lao động: qui định với khoảng độ tuổi lao động rộng cung lao động lớn qui định với khoảng hẹp cung lao động bị thu hẹp lại Phát triển giáo dục đào tạo: Nếu nguồn nhân lực có nhiều người tham gia học tập, đào tạo cung thực tế giảm xuống Di chuyển lao động thị trường lao động: Việc di chuyển lao động từ vùng, địa phương, khu vực, ngành nghề sang vùng, địa phương, ngành nghề khác,… tác động qui luật cung – cầu lao động sách lao động – việc làm Nhà nước tác động đến cung lao động thị trường lao động giới hạn phạm vi nói Phát triển ngành kinh tế: Cung thực tế bị tác động khả thu hút lao động ngành, đặc biệt ngành xuất hiện, ngành có tốc độ phát triển cao, ngành thu hút nhiều lao động chuyên môn – kỹ thuật, ngành có thu nhập hấp dẫn ngành truyền thống khác Tác động tiền lương (tiền công): Chính sách tiền lương thống nhất, bình đẳng người lao động, khu vực kinh tế khuyến khích nhiều người lao động tham gia vào thị trường lao động Xuất, nhập lao động: Xuất, nhập lao động tác động đến cung lao động thực tế cung lao động tiềm nước Đối với thị trường lao động nước ngồi cung tiềm nước cịn có cung tiềm từ nước Đối với nước nhập lao động cung thực tế thị trường lao động tăng lên 2.2 Thực trạng cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam 2.2.1 Thực trạng số lượng cung lao động ngành nông nghiệp 2.2.1.1 Cơ cấu lao động lĩnh vực nông nghiệp Cơ cấu lao động theo ngành thời gian qua đánh giá thông qua số lao động làm việc ngành công nghiệp, nông nghiệp, dịch vụ Lao động ngành nông nghiệp giảm dần qua năm trước đại dịch COVID-19 lại có xu hướng tăng 28,3% năm 2020 lên 29% năm 2021 giãn cách xã hội nên người lao động quay trở quê tìm việc Việc tăng lên mang tính tức thời, dịch bệnh kiểm soát họ quay trở lại thành phố để làm việc Sự chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp, dịch vụ thể rõ tỷ trọng lao động làm việc ngành dịch vụ có xu hướng khơng từ 38,7% năm 2020 giảm 38% năm 2021 tăng 39,1% năm 2022 Tỷ trọng lao động lĩnh vực công nghiệpxây dựng dao động nhẹ ổn giai đoạn đạt mức 33,3% năm 2022 Bảng 2.1: Lao động làm việc phân theo ngành kinh tế Việt Nam Đơn vị tính: Triệu người Chỉ tiêu Năm 2020 Năm 2021 CC CC SLLĐ (%) SLLĐ Năm 2022 (%) CC (%) SLLĐ Nông - lâm- thuỷ sản 14,14 28,3 14,18 29 14,1 27,6 Công nghiệp - xây dựng 16,51 33 16,26 33 17 33,3 Dịch vụ 19,38 38,7 18,58 38 19,9 39,1 Tổng số 50,04 100 49,02 100 51 100 Nguồn: Niên giám thống kê 2020- 2022 Tổng số lao động (SLLĐ) kinh tế trì mức ổn định suốt giai đoạn từ năm 2020 đến năm 2022 Tổng số lao động giữ nguyên khoảng 14 triệu người có tăng giảm nhẹ Bảng 2.2: Cơ cấu lao động phân theo lĩnh vực nơng nghiệp 2020 – 2022 Đơn vị tính: Triệu người Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 Lĩnh vực SLLĐ CC (%) SLLĐ CC (%) SLLĐ CC (%) Tổng 14,14 100 14,18 100 14,1 100 chăn nuôi 7,84 55,45 6,48 45,70 5,95 42,20 Lâm nghiệp 2,4 16,97 3,7 26,09 28,37 Thuỷ sản 3,9 27,58 28,21 4,15 29,43 Trồng trọt - Có thể thấy giai đoạn 2020 – 2022, cấu lao động ngành thuỷ sản thấp (chỉ chiếm 29,43% tồn ngành nơng nghiệp) chủ yếu điều kiện làm việc ngành khắc nghiệt, địi hỏi NLĐ phải có sức khoẻ tốt tinh thần thép năm dịch Covid sức khoẻ NLĐ bị ảnh hưởng trầm trọng Đa số NLĐ sẵn sàng lựa chọn quê trồng trọt chăn nuôi (chiếm 55,45% năm 2020) họ cho ngành nghề nơng nhàn, khơng địi hỏi trình độ chun mơn cao Tuy nhiên đến đầu năm 2022, kinh tế khởi sắc, cung lao động ngành ngành trồng trọt lại giảm xuống 42,20%, lúc họ mong muốn tìm cơng việc có thu nhập cao để ổn định sống 2.2.1.2 Cơ cấu lực lượng lao động theo độ tuổi giới tính Nhìn chung giai đoạn 2020 – 2022 tỉ lệ lao động nam nữ có chênh lệch lớn lĩnh vực nông nghiệp Điều dễ hiểu đa phần phụ nữ chọn cơng việc vừa sức nam giới phải làm cơng việc nặng nhọc hơn, lĩnh vực nông nghiệp vừa sức với phái nữ nên tỉ lệ chiếm cao 60,99% vào năm 2022 Bảng 2.3: Cơ cấu lực lượng lao động theo giới tính độ tuổi ngành nơng nghiệp Việt Nam 2020-2022 Đơn vị tính: Triệu người Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 SLLĐ CC(%) SLLĐ CC(%) SLLĐ CC(%) Tổng LLLĐ 14,14 100 14,18 100 14,1 100 Nam 5,9 41,7 5,98 42,2 5,94 42,1 Nữ 8,14 57,6 8,2 57,8 8,16 57,9 15-24 0,3 2,1 0,32 2,3 0,44 3,1 25-34 4,44 31,4 4,44 31,3 4,43 31,4 35-54(nữ)/ 35-59(nam) 7,1 50,2 7,12 50,2 7,12 50,5 55+(nữ)/60+(nam) 2,31 16,3 2,3 16,2 2,11 15,0 Chỉ tiêu Tỷ lệ lao động nam nữ trì ổn định năm liên tiếp, với số lượng lao động nữ cao so với nam (trong năm 2022 lao động nữ chiếm 57,9%, lao động nam chiếm 42,1%) Thực tế nhiều gia đình nơng thơn, người chồng thường làm ăn xa, nên người phụ nữ phải gánh vác toàn công việc từ sản xuất lúa, phun thuốc, vận chuyển,… Điều cho thấy vai trò phụ nữ ngành nông – lâm - thủy sản quan trọng Năm 2022, lực lượng lao động ngành nơng-lâm-thủy sản đến từ người độ tuổi 35-54 (nữ) 35-59 (nam) chiếm 50,5% Tuy nhiên tỷ lệ lao động nhóm tuổi từ 15-24 thấp chiếm 3,1% so với nhóm tuổi khác Như ta thấy lực lượng lao động trẻ hứng thú với ngành nông nghiệp Chủ yếu bạn trẻ bỏ nơng thơn lên thàn phố tìm hội lập nghiệp tập trung vào khu cơng nghiệp, làng q vắng bóng niên nên lực lượng lao động hầu hết người lớn tuổi 2.2.2 Thực trạng chất lượng cung lao động ngành nông nghiệp 2.2.2.1 Tình trạng sức khoẻ lao động Qua bảng 2.2.3 ta thấy lao động Việt Nam quan tâm đến sức khoẻ Lao động nơng nghiệp có sức khoẻ tốt chiếm 7,15% vào năm 2022 Số lao động lại sức khoẻ thường xuyên ốm yếu, không làm công việc nặng nhọc nên khả tạo thu nhập Tỷ lệ tham gia BHYT lao động NN cao nhiên việc khám sức khoẻ định kỳ NLĐ cịn hạn chế có khoảng 14,9% đến 15,4% số lao động tham gia khám sức khoẻ định kỳ/năm Nhìn chung, tình trạng sức khoẻ NLĐ tốt họ chủ quan, không thường xuyên khám sức khoẻ định kỳ Điều có tác động lớn đến chất lượng sức khoẻ lao động, cần thiết phải có tác dộng tỉnh xã cán việc nhận thức nâng cao chất lượng sức khoẻ người dân Bảng 2.4: Một số tiêu phản ánh yếu tố thể chất lao động nông nghiệp Chỉ tiêu Năm 2020 Năm 2021 Năm 2022 SLLĐ CC(% SLLĐ CC(%) SLLĐ CC (%) 14,1 100 7,15 50,7 1,35 9,6 3,5 24,8 2,1 14,9 ) Tổng 14,14 100 14,18 100 Sức khoẻ bình thường 7,14 50,5 7,15 50,4 LĐ ốm yếu thường 1,5 10,6 1,4 9,9 xuyên Tỷ lệ lao động tham gia 3,4 24,0 3,44 24,3 BHYT Tỷ lệ khám sức khoẻ 2,1 14,9 định kỳ/năm 2,19 15,4 (Nguồn: Tổng hợp số liệu điều tra năm 2022) 2.2.2.2 Trình độ chuyên mơn người lao động Trình độ chun mơn chất lượng lực lượng lao động tương đối thấp có số tiến Tỷ trọng lượng lao động chưa qua đào tạo chiếm tỷ lệ cao 34,5 năm 2020 có xu hướng giảm nhẹ năm 2022 34,0% hầu hết kiến thức nông nghiệp tự học, tự làm chưa qua trường lớp Bảng 2.5: Trình độ chun mơn lao động lĩnh vực nông – lâm – thuỷ sản Việt Nam giai đoạn 2020 - 2022 Đơn vị tính: triệu người Chỉ tiêu Tổng số lao động Trồng trọt - chăn nuôi SLLĐ CC(%) Lâm nghiệp SLLĐ CC(%) Thuỷ sản SLLĐ CC(%) 20,27 100 10,1 100 12,05 100 - Đại học 1,5 7,4 0,8 7,9 0,7 5,8 - Cao đẳng 3,23 15,9 1,3 12,9 1,7 14,1 - Trung cấp 3,5 17,3 2,1 20,8 2,4 19,9 - Sơ cấp 4,4 21,7 2,4 23,8 2,6 21,6 - Chưa qua đào tạo 7,64 37,7 3,5 34,7 4,65 38,6 2.Trình độ CM: Nhìn vào bảng 2.2.4 cho thấy số lực lượng lao động có trình độ tốt nghiệp đại học ngành nghề trồng trọt chiếm tỉ trọng thấp nhấp 7,4% tiếp cao đẳng 15,9%, trung cấp 17,3%, sơ cấp chiếm tỉ trọng cao cấu 21,7% lao động chưa qua đào tạo chiếm tỉ trọng cao ngành trồng trọt-chăn nuôi 37,7% Tỷ trọng lao động lâm nghiệp có trình độ thấp số qua trường lớp đào tạo học trường trung cấp sơ cấp chiếm 20,8% 23,8% Lao động chưa qua đào tạo chiếm tỉ trọng cao cấu lâm nghiệp 34,7% Trình độ chun mơn lĩnh vực thuỷ sản không khả quan hầu hết người lao động làm việc tự học hỏi không qua trường lớp đào tạo nào, đúc kết từ kinh nghiệm truyền lại từ hệ trước Số học trung cấp, sơ cấp chiếm19,9% 21,6% Có thể thấy với trình độ chun mơn hạn hẹp giảm hiệu làm việc người lao động tương lai, khả tiếp cận thấp làm giảm hội phát triển nghề nghiệp 2.2.2.3 Khả ứng dụng tiến khoa học kĩ thuật Ở Việt Nam việc tiếp cận ứng dụng thiết bị kĩ thuật sản xuất nông nghiệp có bước phát triển đáng kể Trong q trình tìm hiểu, nhận thấy địa phương cán khuyến nông cung cấp thông tin đầy đủ đến hộ nông dân, ý nhiều là: giống trồng mới, phòng trừ sâu bệnh cho trồng, sử dụng phân bón, kỹ thuật sản xuất,… Nhưng trình độ lao động NN cịn yếu nên việc áp dụng TBKT khó khăn Qua biểu đồ 2.2.2 cho thấy, số đông lao động NN áp dụng TBKT vào sản xuất (chỉ chiếm 29,8% vào năm 2022) số cịn lại có áp dụng không không làm theo chiếm tỷ lệ cao 50,4% 19,9% vào năm 2022 Biểu đồ 2.1 Khả ứng dụng TBKT sản xuất lao NN Nguồn: Tổng hợp điều tra số liệu năm 2022 Điều phụ thuộc nhiều vào khả kinh tế trình độ văn hố, chun môn lao động, ý thức đào tạo chuyên môn người lao động chưa cao Việc tiếp xúc với TBKT yếu tố cần thiết công việc lao động Nhưng nghề NN từ trước đến nay, người nông dân sản xuất dựa vào kinh nghiệm truyền thống chủ yếu nên đa phần sản xuất nhỏ, manh mún, hiệu sản xuất thấp Việc đưa TBKT vào thực tế sản xuất khơng có, sản xuất theo kiểu tự cấp, chủ yếu tiêu dùng sau cịn thừa đem tiêu thụ thị trường Đây mặt hạn chế việc thực sách nâng cao chất lượng lao động nhà nước ta 2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động ngành nông nghiệp 2.3.1 Phát triển giáo dục đào tạo Theo thống kê, đến nay, nước có khoảng 50 sở đào tạo đại học có đào tạo chuyên ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản thủy lợi Năm 2022, lực lượng lao động ngành nông nghiệp chiếm khoảng 30% lực lượng lao động nước, sinh viên đăng ký học ngành nông nghiệp chiếm chưa đến 2% tổng số khoảng 520 sinh viên nhập học tồn quốc có xu hướng giảm Bởi nguồn lao động chưa qua đào tạo cịn chiếm tỷ trọng cao, nên sản xuất nông nghiệp phụ thuộc vào kinh nghiệm lao động dẫn đến suất lao động thấp, thu nhập thấp Chính sinh viên ngày khơng hứng thú lựa chọn khối ngành nông, lâm để lập nghiệp Xã hội có định kiến, nhìn nhận phiến diện ngành nơng nghiệp nói chung Đó phần nguyên nhân khiến nhân lực theo học làm lĩnh vực giảm 2.3.2 Di chuyển lao động thị trường lao động Sự di cư lao động nông thôn thành thị ạt gây thiếu hụt lao động nông thôn gia tăng sức ép việc làm Năm 2020, số người di cư từ 15 tuổi trở lên 877,8 nghìn người chủ yếu đến khu vực thành thị (69,0%) Sự di cư tự phát khiến cho tỷ lệ thất nghiệp người di cư (9,82%) cao khoảng 4,4 lần so với tỷ lệ thất nghiệp chung lao động từ 15 tuổi trở lên (2,25%) mà phần lớn tập trung lao động nông thôn không qua đào tạo chuyên môn, kỹ thuật 2.3.3 Phát triển ngành kinh tế Theo Tổng cục Thống kê, năm 2022, thu nhập lao động làm việc khu vực công nghiệp xây dựng tăng mạnh nhất, tăng 17,6% tương ứng tăng 1,1 triệu đồng/người/tháng; lao động làm việc ngành dịch vụ tăng 15,4% tương ứng tăng triệu đồng/người/tháng Thu nhập bình quân lao động làm việc ngành nông, lâm nghiệp thủy sản tăng 9,8% tương ứng tăng 448.000 đồng so với kỳ năm 2021 Nhìn vào số liệu ta thấy phát triển ngành kinh tế công nghiệp dịch vụ phát triển, mức tiền lương cao nhiều so với lao động ngành nông nghiệp Khi ngành khác phát triển, số lao động nơng nghiệp chuyển sang làm việc ngành này, tìm kiếm thu nhập cao lợi ích khác điều kiện làm việc tốt hơn, tiện nghi công nghệ khả thăng tiến nghề nghiệp Điều làm giảm cung lao động nông nghiệp 2.3.4 Tác động tiền lương Năm 2020, bình quân thu nhập NLĐ đạt 6,7 triệu đồng/người, giảm 8,6% so với năm 2019 Có khoảng 32 triệu người bị ảnh hưởng đại dịch COVID-19 tỷ lệ người lao động bị giảm thu nhập cao, khu vực dịch vụ chịu ảnh hưởng nặng nề (gần 70% lao động bị ảnh hưởng), tiếp đến khu vực công nghiệp xây dựng (66%), khu vực nông, lâm nghiệp thủy sản 27% Cuộc khủng hoảng có khả khiến tiền lương giảm trầm trọng thời gian tới, đặc biệt, ảnh hưởng nặng nề đến tiền lương phụ nữ nhóm lao động vốn trả lương thấp Nhưng đến năm 2022, thu nhập bình quân người lao động làm ngành nông nghiệp thấp gần triệu động 1/2 thu nhập ngành công nghiệp, xây dựng dịch vụ Việc tác động đến hấp dẫn cơng việc nông nghiệp định lựa chọn nghề người lao động 2.4 Đánh giá cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam 2.4.1 Những ưu điểm Về điều kiện tự nhiên, Việt Nam có đất đai màu mỡ, diện tích đất tự nhiên, đất sử dụng cịn lớn, khí hậu thời tiết thuận lợi cho sinh trưởng phát triển nhiều loại trồng Về dân số, Việt Nam có dân số lớn tỷ lệ lao động ngành nơng nghiệp cịn cao, cung lao động dồi Điều giúp ngành nơng nghiệp sử dụng lực lượng lao động phong phú giảm chi phí tuyển dụng Tình trạng sức khoẻ ưu tiên hàng đầu người dân Người lao động ngành nơng nghiệp có lợi hoạt động kinh tế, họ có sức khoẻ dẻo dai hình thành trình sản xuất nông nghiệp, phù hợp với việc nâng cao chất lượng mặt đào tạo theo hướng đào tạo nghề 10 Chi phí lao động thấp: So với nhiều quốc gia phát triển khác, chi phí lao động ngành nông nghiệp Việt Nam thường thấp Điều giúp giảm chi phí sản xuất làm cho nơng sản Việt Nam cạnh tranh thị trường quốc tế 2.4.2 Những tồn tại, hạn chế Cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam đối diện với số hạn chế sau: Lực lượng lao động phân bố khơng đồng đều: NLĐ có xu hướng di cư khỏi vùng để tìm kiếm việc làm khu công nghiệp, đô thị dẫn đến tình trạng thiếu việc làm cho thành thị gây thiếu hụt lao động cho nông thôn, gây cân đối cung cầu làm tăng tỷ lệ thất nghiệp Chất lượng lao động: Mặc dù cung lao động dồi dào, chất lượng lao động ngành nông nghiệp hạn chế Đa số lao động ngành nông nghiệp lao động chưa qua đào tạo chuyên môn, thiếu kiến thức kỹ cần thiết Điều ảnh hưởng đến việc áp dụng tiến khoa học kỹ thuật đại làm giảm NSLĐ ngành Sự chuyển đổi nghề nghiệp: Sự chuyển đổi từ nông nghiệp sang ngành nghề khác diễn ra, đặc biệt vùng nông thôn Các yếu tố thu nhập thấp, khó khăn việc tiếp cận vốn công nghệ, với thu hút từ công việc thành thị, dẫn đến giảm dần nguồn cung lao động ngành nông nghiệp Ngành nghề đào tạo không đáp ứng nhu cầu thị trường, đặc biệt thiếu hụt lao động ngành như: Lâm nghiệp, quản lý đất đai, kinh tế nơng nghiệp vị trí việc làm quan nhà nước nên khó thu hút sinh viên Ngoài ra, tâm lý phụ huynh, học sinh thường cho làm nông nghiệp vất vả; kinh tế phát triển thu nhập người dân tăng lên nên có điều kiện bố mẹ định hướng cho em học ngành du lịch, điện tử viễn thông, công nghệ thông tin Tâm lý người lao động: Do điều kiện xã hội phát triển, việc làm phong phú có nhiều điều kiện tiếp cận lựa chọn nên người lao động kén việc, tư tưởng tìm việc làm khơng Bên cạnh đó, khơng tâm lý người lao động “đứng núi trông núi nọ" làm cho biến động lao động công ty lớn Do dẫn đến tượng 11 doanh nghiệp treo biển đăng tuyển lao động thường xuyên để phòng ngừa dịch chuyển LĐ 2.5 Giải pháp nâng cao cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam Thúc đẩy nâng cao sức khoẻ người dân: Tăng cường vệ sinh phòng bệnh, xây dựng kiện toàn dịch vụ vệ sinh y tế đẩy mạnh phong trào tập luyện thể dục, thể thao địa bàn Tuyên truyền , giáo dục cho người dân hiểu rõ vai trò việc khám sức khoẻ định kỳ/năm, từ nâng cao ý thức tự giác vấn đề tự đảm bảo sức khoẻ cho thân NLĐ Đầu tư vào giáo dục nghề nơng nghiệp: Để nâng cao trình độ kỹ nguồn lao động ngành nông nghiệp, cần đầu tư vào giáo dục nghề nông nghiệp Các trường nghề, trung cấp nghề cao đẳng nghề nơng nghiệp cung cấp đào tạo chun sâu kỹ thuật canh tác, chăn nuôi, quản lý nông trại cơng nghệ nơng nghiệp đại Khuyến khích NLĐ tham gia khóa đào tạo hội thảo: Tổ chức khóa đào tạo hội thảo nâng cao kiến thức kỹ cho NLĐ Điều giúp cung cấp cho họ thông tin kỹ thuật canh tác, quản lý nông trại, sử dụng phân bón thuốc bảo vệ thực vật, công nghệ nông nghiệp tiên tiến Hỗ trợ vốn cho NLĐ: Quản lý tiếp tục phát triển Quỹ hỗ trợ nông dân theo nguyên tắc, phối hợp với Ngân hàng sách cho hội viên, NLĐ vay vốn phát triển sản xuất góp phần chuyển dịch cấu kinh tế tạo công ăn việc làm tăng thu nhập cho hội viên Mở rộng quan hệ với ngân hàng, công ty vật tư phân bón, tổ chức, doanh nghiệp, triển khai nhiều chương trình tập huấn, đưa giống, vốn loại phân bón có hiệu cho trồng, nhằm mang lại lợi ích đáng, thiết thực cho hộ nông dân Hỗ trợ NLĐ tiếp cận tiến khoa học, công nghệ: Hướng dẫn NLĐ xây dựng mô hình sản xuất nơng nghiệp ứng dụng khoa học, cơng nghệ mới, hướng dẫn lao động sử dụng truy cập mạng Internet để phục vụ sản xuất, kinh doanh Phối hợp với cơng ty, xí nghiệp tổ chức tập hướng dẫn dử dụng phân bón, tổ chức tập huấn, chuyển giao, ứng dụng tiến kỹ thuật cho NLĐ 12 PHẦN 3: KẾT LUẬN Trên sở nghiên cứu thực trạng cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam đề tài rút số kết luận sau: Đề tài nêu bật nguồn cung lao động ngành nông nghiêp dồi nhiên chất lượng lao động cịn thấp: cơng tác đào tạo nhà nước quan tâm chưa mang lại hiệu cao, trình độ chun mơn NLĐ cịn thấp, có đến 37,7% NLĐ ngành trồng trọt – chăn nuôi chưa qua đào tạo Nguyên nhân hạn chế chủ yếu lực lượng lao động phân bố không đồng đều, NLĐ mang tâm lý cho làm nông nghiệp vất vả có thu nhập thấp Đề tài xác định yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động ngành nông nghiệp Việt Nam là: Yếu tố phát triển giáo dục đào tạo, di chuyển lao động thị trường lao động, phát triển ngành kinh tế, tác động tiền lương Đây yếu tố quan trọng cần thiết việc nâng cao cung lao động ngành nông nghiệp số lượng chất lượng Trên sở đó, đề tài đưa giải pháp nhằm tập trung vào yếu tố chất lượng NLĐ, tập trung chủ yếu vào giải pháp: Thúc đẩy nâng cao sức khoẻ người dân, đầu tư vào giáo dục nghề nghiệp, khuyến khích người lao động tham gia khoá đào tạo, hỗ trợ vốn tiếp cận với tiến khoa học 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chu Thị Thảo (2021) “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho ngành Nông nghiệp Việt Nam” Truy cập ngày: 1/11/2023 tại: https://tapchicongthuong.vn/bai-viet/giaiphap-phat-trien-nguon-nhan-luc-cho-nganh-nong-nghiep-viet-nam-82722.htm Nhân lực ngành thuỷ sản: Chất lượng chưa theo kịp nhu cầu” Truy cập ngày 6/7/2020, tại: https://thuysanvietnam.com.vn/nhan-luc-nganh-thuy-san-chat-luong- chua-theo-kip-nhu-cau/ Tổng cục thống kê (2020) Báo cáo tình hình lao động việc làm năm 2020 Tổng cục thống kê (2021) Báo cáo tình hình lao động việc làm năm 2021 Tổng cục thống kê (2022) Báo cáo tình hình lao động việc làm năm 2022 Trung tâm Truyền thông giáo dục (2023) “Phát triển nhân lực nông nghiệp: Cần giải pháp trọng tâm, trọng điểm, khả thi” Truy cập ngày 2/11/2023, tại: https://moet.gov.vn/giaoducquocdan/giao-duc-dai-hoc/Pages/tin-tuc.aspx? ItemID=8416&fbclid=IwAR0xgbkhONMWSFvh6550bTPj9MFoFxOmIq6da9KcpkN 6vXIE8tyDpWCIqsQ Vương Phương Hoa (2023) “Thực trạng lực lượng lao động Việt Nam nay” Truy cập ngày 31/10/2023, tại: https://tapchitaichinh.vn/thuc-trang-luc-luong-laodong-o-viet-nam-hien-nay.html 14