Hoàn thiện kế toán tiền lương, phụ cấp và các khoản trích theo lương tại bệnh viện mắt thanh hóa

BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ HỌC VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ PHÁT TRIỂN KHOA: KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN MẮT THANH HÓA Giảng viên hướng dẫn: Ts Mai Thị Hoa Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Vân Đài Ngành đào tạo: Tài – Ngân hàng Chuyên ngành: Kế toán – Kiểm toán Lớp: KTKT 10A HÀ NỘI, 2023 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu em, số liệu, kết nêu luận văn tốt nghiệp trung thực xuất phát từ tình hình thực tế Bệnh viện Mắt Thanh Hóa Tác giải luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Vân Đài MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài: Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa luận: CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỞ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Những vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.1 Những vấn đề chung: 1.1.2 Các khoản trích theo lương: .3 1.2 Chế độ hình thức trả lương: 1.2.1 Chế độ tiền lương: 1.2.2 Hình thức trả lương: 1.3 Kế tốn tổng hợp lương khoản trích theo lương: 1.3.1 Đặc điểm kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp: 1.3.2 Yêu cầu quản lý lao động tiền lương khoản trích nộp theo lương đơn vị hành nghiệp: 1.4 Nhiệm vụ, ý nghĩa kế toán tiền lương khoản trích theo lương 20 1.4.1 Nhiệm vụ 20 1.4.2 Ý nghĩa 20 CHƯƠNG 2: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐẶC ĐIỂM HOẠT ĐỘNG SỰ NGHIỆP CỦA BỆNH VIỆN MẮT THANH HÓA 21 2.1 Đặc điểm tổ chức hoạt động nghiệp bệnh viện Mắt Thanh Hóa: 21 2.1.1 Lịch sử hình thành, phát triển: 21 2.1.2 Chức lĩnh vực hoạt động: 22 2.1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý bệnh viện: 25 2.2 Đặc điểm tổ chức máy kế toán bệnh viện: 29 2.2.1 Chính sách kế tốn áp dụng bệnh viện: .31 2.2.2 Tổ chức vận dụng chứng từ kế toán: 32 2.2.3 Tổ chức vận dụng hệ thống kế toán: 33 2.2.4 Tổ chức vận dụng sổ kế toán: Sổ kế toán tổng hợp sổ kế toán chi tiết 34 2.2.5 Đặc điểm lao động bệnh viện: 35 2.2.6 Tính lương khoản trích theo lương: 35 2.2.7 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện: 37 2.3 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương: 44 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN MẮT THANH HÓA 48 3.1 Định hướng phát triển bệnh viện sống cán viên chức người lao động thời gian tới: 48 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: 48 KẾT LUẬN 51 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 52 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội TCKT: Tài Kế toán BHYT: Bảo hiểm y tế NĐ-CP: Nghị định Chính phủ KPCĐ: Kinh phí cơng đồn NQ/TW: Nghị quyết/ Trung ương BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp CK: Chuyên khoa QĐ-BTC: Quyết định- Bộ Tài BSCKII: Bác sĩ chuyên khoa UBND: Ủy ban nhân dân Ths: Thạc sĩ BR-VT: Bà Rịa- Vũng tàu CBVC: Cán viên chức BQL: Ban quản lý CBCNV: Cán công nhân viên XDCB: Xây dựng NSNN: Ngân sách nhà nước TSCĐ: Tài sản cố định DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Hình 1: Mẫu bảng chấm cơng Hình 2: Mẫu bảng chấm cơng làm thêm Hình 3: Mẫu giấy báo làm thêm Hình 4: Mẫu bảng tốn thu nhập tăng thêm Hình 5: Mẫu bảng tốn học bổng( Sinh hoạt phí) Hình 6: Bảng tốn tiền thưởng Hình 7: Sổ chi tiết TK 334 tháng 12 năm 2021 Hình 8: Sổ TK 334 tháng 12 năm 2021 Hình 9: Sổ chi tiết TK 332 tháng 12 năm 2021 Hình 10: Sổ TK 332 tháng 12 năm 2021 Hình 11: Cơ sở bệnh viện Mắt Thanh Hố Hình 12: Giao diện phần mềm kế tốn Misa phiên 2019 Hình 13: Giấy đường Hình 14: Giấy báo làm thêm Hình 15: Bảng chấm cơng làm thêm tháng 10 Hình 16: Bảng chấm cơng tháng Hình 17: Bảng tốn lương khoản trích theo lương tháng năm 2021 Hình 18: Chứng từ kế tốn tốn tiền lương ngồi tháng 10 Hình 19: Bảng tốn phụ cấp phẫu thuật khoa tháng 12 năm 2021 Hình 20: Bảng tổng hợp toán phụ cấp thủ thuật tập tháng 12 năm 2021 Hình 21: Giao diện phần mềm Bệnh án điện tử SƠ ĐỒ : KẾ TOÁN PHẢI TRẢ VIÊN CHỨC SƠ ĐỒ : KẾ TOÁN CÁC KHOẢN PHẢI NỘP THEO LƯƠNG SƠ ĐỒ :QUY TRÌNH TỪ CHẤM CƠNG ĐẾN THANH TỐN LƯƠNG SƠ ĐỒ 4: Cơ cấu tổ chức bệnh viện SƠ ĐỒ 5: Sơ đồ tổ chức máy kế toán Bảng 1:Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ, viên chức đơn vị hành nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Khi kinh tế nước ta chuyển từ chế bao cấp sang chế thị trường có hàng loạt vấn đề nảy sinh lĩnh vực đặc biệt lĩnh vực y tế, người ngày nhận thức tầm quan trọng việc bảo vệ sức khỏe Từ thói quen có bệnh đến bệnh viện người hàng năm tạo cho thói quen năm đến kiểm tra sức khỏe định kỳ lần Chính mà ngành y tế nói chung nhân viên bệnh viện nói riêng ln phải nỗ lực phấn đấu khơng ngừng để đáp ứng nhu cầu thiết người bệnh Việc sử dụng lao động bệnh viện vấn đề cần có nhiều điều phải quan tâm đặc biệt vấn đề tiền lương người lao động Càng ngày sống thay đổi theo phát triển kinh tế đòi hỏi nhu cầu sống ngày cao, tiền lương trở thành mục tiêu đích thực xã hội Người lao động phải có mức thù lao xứng đáng để phù hợp với sống quản lý tiền lương yếu tố cần thiết Nhận thức vai trị cơng tác kế tốn, đặc biệt tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện vấn đề trọng yếu Vì tơi chọn: “Hồn thiện kế tốn tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương Bệnh viện Mắt Thanh Hóa” đề tài khố luận tốt nghiệp đồng thời nhằm mục đích tìm tịi, sâu xa vấn đề kế toán tiền lương Mặt khác phương pháp gián tiếp để tìm hiểu sống thu nhập cán viên chức Bệnh viện Mắt Thanh Hóa Mục tiêu nghiên cứu đề tài * Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương “Bệnh viện Mắt Thanh Hóa” Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương * Mục tiêu cụ thể: - Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương - Phản ánh thực tế hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài: * Đối tượng nghiên cứu: Khóa luận nghiên cứu kế tốn tiền khoản trích theo lương bệnh viện Mắt Thanh Hóa *Phạm vi: - Phạm vi khơng gian: Khóa luận nghiên cứu thực bệnh viện Mắt Thanh Hóa - Phạm vi thời gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện Mắt Thanh Hóa giai đoạn 20202023 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp luận: việc nghiên cứu dựa phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghãi vật lịch sử - Phương pháp nghiên cứu cụ thể:  Phương pháp phân tích, tổng hợp lý thuyết: hệ thống hóa vấn đề lý luận thực tiễn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện Mắt Thanh Hóa  Phương pháp phân tích thực chứng, phương pháp chuẩn tắc: phân tích làm bật thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương bệnh viện Mắt Thanh Hóa Sử dụng phương pháp chuẩn tắc để đánh giá thực trạng xác định nguyên nhân làm sở để đề xuất phương pháp Ngoài ra, kĩ thuật như: biểu bảng, sơ đồ, hình minh họa sử dụng để hỗ trợ diễn đạt, trình bày làm rõ nội dung nghiên cứu trình bày khóa luận Kết cấu khóa luận: Ngồi phân mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, nội dung luận văn kết cấu gồm chương: Chương 1: Lý luận tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Khái quát chung đặc điểm hoạt động nghiệp bệnh viện Mắt Thanh Hóa Chương 3: Giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương bệnh viện Mắt Thanh Hóa CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TỞ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Những vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương: 1.1.1 Những vấn đề chung: 1.1.1.1 Khái niệm về kế tốn tiền lương: Tiền lương phần thù lao lao động, biểu bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng cộng việc họ Như vậy, chất, tiền lương biểu bằng tiền giá sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh 1.1.1.2 Các khoản phụ cấp lương: Gồm có phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên vượt khung  Phụ cấp chức vụ: Đối tượng hưởng gồm: Giám đốc, phó giám đốc, trưởng phó khoa phịng, nói chung cấp bậc lãnh đạo  Phụ cấp trách nhiệm: Gồm có kế tốn trưởng, thủ quỷ  Phụ cấp ưu đãi: Đối tượng hưởng cán công chức, viên chức làm cơng việc có mức độ cơng việc cao bình thường, có sách ưu đãi Nhà nước mà chưa xác định mức lương  Phụ cấp thâm niên: Áp dụng cán công chức, viên chức xếp lương chuyên môn nghiệp vụ sau năm hưởng lương cuối trọng ngạch hưởng thâm niên vượt khung 1.1.2 Các khoản trích theo lương:  Bảo hiểm xã hội: Quỹ BHXH quan BHXH quản lý dùng để chi trả cho người lao động trường hợp người lao động nghỉ làm ốm đau, nghỉ thời gian thai sản, nghỉ tai nan lao động bệnh nghề nghiệp … Quỹ BHXH bằng 25,5% tiền lương hàng tháng, người sử dụng lao động đóng 17,5% tổng quỹ tiền lương tháng, người lao động đóng 8% tiền lương tháng  Bảo hiểm y tế: Quỹ BHYT quan BHXH quản lý dùng để chi trả cho khoản tiền khám bệnh, chữa bệnh, tiền viên phí, tiền thuốc … cho người lao động thời gian bị bệnh, sinh con, tai nạn lao động … Quỹ BHYT hình thành bằng cách trích khoản tiền theo tỉ lệ quy định Quỹ BHYT bằng 4,5% tiền lương hàng tháng người sử dụng lao động đóng 3% tổng quỹ tiền lương hàng tháng, người lao động đóng 1.5%  Kinh phí cơng đồn: Là khoản tiền đóng để trì hoạt động tổ chức cơng đồn đơn vị cơng đồn cấp Các tổ chức hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi nâng cao đời sống người lao động  Bảo hiểm thất nghiệp: Quỹ BHTN hình thành từ 3% tiền lương, tiền công tháng người lao động Trong đó, người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 1% nhà nước lấy từ ngân sách hỗ trợ 1% Ngồi cịn có tiền sinh lời hoạt động đầu tư quỹ nguồn thu hợp pháp khác 1.2 Chế độ hình thức trả lương: 1.2.1 Chế độ tiền lương: Áp dụng chế độ kế tốn hành nghiệp ban hành theo thông tư số 107/2017/QĐ-BTC ngày 10/10/2017 Bộ trưởng Bộ Tài 1.2.2 Hình thức trả lương: Đơn vị hành nghiệp áp dụng hình thức trả lương theo bậc lương quy định Nghị định 204/2004/NĐ-CP ban hành ngày 14/12 phủ *Khái niệm:  Bậc lương sử dụng thang, bảng lương yếu tố tạo biến thiên cần thiết từ mức lương tối thiểu đến mức tối đa ngạch lương Sự biến thiên bậc lương đủ để tạo khác biệt nhằm đảm bảo tính hợp lý cơng bằng, kích thích nhân viên làm việc tăng hiệu suất công việc  Bậc lương sắp xếp theo thứ tự tăng dần ngạch lương thang bảng lương, bậc lương cao tương ứng với mức hệ số cao Người lao động hướng đến việc tăng bậc lương để hưởng mức lương cao 2.2.7.3 Sổ sách kế toán: (Nguồn Phịng Kế tốn tài chính) Hình 13: Giấy đường * Định khoản: Nợ TK 334: 3.490.000 Có TK 312: 1.490.000 Có TK 3118: 2.000.000 38 (Nguồn Phịng Kế tốn tài chính) Hình 14: Giấy báo làm thêm 39 (Nguồn Phịng Kế tốn tài chính) Hình 15: Bảng chấm công làm thêm tháng 10 *Định khoản: Nợ 334: 1.257.000 Nợ 112: 1.257.000 (Nguồn Phịng Kế tốn tài chính) Hình 16: Bảng chấm cơng tháng * Định khoản: Nợ 334: 3.400.000 Có 112: 3.400.000 40 (Nguồn Phịng Kế tốn tài chính) Hình 17: Bảng tốn lương khoản trích theo lương tháng năm 2021 * Định khoản: - Bệnh viện chuyển tiền nộp BHXH, BHYT, KPCĐ: Nợ 3321: 38.531.034 Nợ 3322: 6.605.319 Nợ 3323: 2.097.473 Nợ 3324: 4.403.546 Có 1121: 6.501.019 Có 511: 45.136.353 - BHXH, BHYT, BHNT trừ vào lương: Nợ 334: 23.014.323 Có 3321: 17.614.184 Có 3322: 3.302.660 Có 3324: 2.097.473 41 (Nguồn Phịng Kế tốn tài chính) Hình 18: Chứng từ kế tốn tốn tiền lương ngồi tháng 10 * Định khoản: Nợ 3341: 36.234.372 Có 1121: 36.234.372 Nợ 6421: 2.740.000 Có 11211: 2.740.000 42 (Nguồn Phịng Kế tốn tài chính) Hình 19: Bảng tốn phụ cấp phẫu thuật khoa tháng 12 năm 2021 *Định khoản: Nợ 3348: 3.020.000 Có 1121: 3.020.000 (Nguồn Phịng Kế tốn tài chính) Hình 20: Bảng tổng hợp tốn phụ cấp thủ thuật tập tháng 12 năm 2021 43 Nợ 3348: 206.979.500 Có 112: 206.979.500 Nợ 642: 206.979.500 Có 3348: 206.979.500 2.3 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương: Trong đời sống kinh tế nay, tiền lương có ý nghĩa to lớn đóng vai trị quan trọng người Tiền lương phần thu nhập đảm bảo cho sống cá nhân xã hội, kích thích người lao động sản xuất, địn bẩy thúc đẩy nên kinh tế phát triển Trong đơn vị hành nghiệp tiền lương, BHXH, BHYT yếu tố trình hoạt động Chi quỹ tiền lương cho cán cơng nhân viên khoản chi có phần đặc biệt quan trọng toàn khoản chi tiêu đơn vị, liên quan đến nhiều chế độ sách Nhà nước, tác động lớn tới việc hoàn tốt nhiệm vụ giao *Ưu điểm: - Hệ thống tài khoản phương pháp ghi sổ: Áp dụng theo thông tư 107 nên nghiệp vụ không phức tạp nên tránh hạn chế cố nhầm thiếu xót nghiệp vụ phát sinh kỳ Bệnh viện trì thực cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương theo quy định Nhà nước Bệnh viện sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán Đồng thời, bố cục thứ tự ghi sổ bảng toán lương, bảng phân bổ phụ cấp khoản trích theo lương rõ ràng, đầy đủ, khơng mang tính chất tổng gộp giúp nâng cao tính minh bạch độ xác toán với cán nhân viên - Hình thức trả lương: Hiện tại, bệnh viện áp dụng hình thức trả lương theo bậc lương nghị định số 204/2004/NĐ-CP ban hành ngày 14/12, đồng nghĩa nhân viên gắn bó với đơn vị hoạt động họ thường xem xét qua thâm niên công tác Điều làm nhân viên yên tâm cảm thấy an tồn cơng việc bảo đảm trả lương đúng, công bằng với kết hoạt động công việc tương ứng với thang bậc lương thiết kế thống bảo đảm tính tồn diện, đồng bộ, phân biệt 44 Commented [A4]: Toàn từ mục 2.3 đến 2.6 gộp vào thành mục 2.2 Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương BV măt TH phần e để chia thành 2.2.1, 2.2.2… Commented [A5]: 2.3 rõ ngạch bậc gắn với chế độ công vụ tạo điều kiện cho việc phân cấp, bố trí cơng chức linh hoạt, luân chuyển hệ thống, thực tiêu chuản chức danh quản lý chặt chẽ biên chế - Các khoản phụ cấp tạm ứng cho nhân viên: Mặc dù, bệnh viện thuộc quyền quản lý Nhà nước tự chủ khả tài Vậy nên, q trình cơng tác huyện nội thành phố tính thành khác, CBNV định công tác chu cấp khoản phí đường, chỗ nghỉ ngơi lương ứng trước đầy đủ tương ứng với phạm vi tài bệnh viện quy định tỉnh - Áp dụng công nghệ thông tin công tác kế toán: Bệnh viện sử dụng phần mềm Misa phiên 2019 nhằm lưu trữ xuất chứng từ, sổ nhật ký chung,… Phềm mềm giúp tránh sai sót q trình nhập số liệu, định khoản Hơn nữa, phịng viện phí móc xích quan trọng việc xác định tình hình tài móng để tính lương đầy đủ, xác cho CBNV, đặc biệt cán khoa khám bệnh Bệnh viện sử dụng phần mềm Bệnh án điện tử để theo dõi kiểm sốt khơng tình hình cơng nợ bệnh nhân mà quản lý phòng ban khám chữa bệnh (Nguồn Phịng Viện phí) Hình 21: Giao diện phần mềm Bệnh án điện tử 45 * Hạn chế: - Hình thức trả lương: Bệnh viện Mắt Thanh Hóa đơn vị nghiệp có thu, hoạch tốn kế tốn theo hình thức chứng từ ghi sổ, sổ sách theo mẫu Bộ Tài quy định Tuy nhiên việc hình thành vận dụng chế độ kế toán tiền lương để đảm bảo quyền lợi bên công việc khó khăn ta biết tiền lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, yếu tố lại khơng cố định chế độ kế tốn tiền lương khơng thể hồn tồn phù hợp với tất đối tượng Việc trả lương cịn mang tính bình qn, hệ số lương cịn chưa phù hợp nên chưa khuyến khích người lao động hăng hái với công việc nâng cao chất lượng cơng việc, chưa khuyến khích tinh thần làm việc sáng tạo hăng say học hỏi nâng cao tay nghề … Bệnh viện áp dụng hình thức trả lương theo bậc lương Trong mơ hình này, người làm việc cho Nhà nước phân loại chủ yếu theo trình độ đào tạo để làm sở cho việc xếp ngạch trả lương Mỗi ngạch lại bao gồm nhiều bậc khác Mỗi bậc tương ứng với số tiền lương Các số tiền lương tăng dần theo chiều tăng bậc Như vậy, lương gắn liền với ngạch, bậc khơng gắn với vị trí, nội dung, hiệu công việc mà viên chức, viên chức đảm nhận Việc trả lương hoàn toàn vào bằng cấp thâm niên cơng tác Điều có nghĩa là, người có thâm niên cơng tác bằng có bằng cấp cao trả lương cao Mỗi ngạch, bậc gắn liền với chức năng, nhiệm vụ công chức thụ hưởng ngạch phải thực hiện, khơng gắn liền với vị trí mà viên chức đảm nhiệm Như vậy, viên chức vị trí cơng việc khác giữ chung ngạch có chức trách chung không gắn liền với vị trí cơng việc mà cơng chức đảm nhiệm Viên chức giữ ngạch bậc vị trí cơng việc mà nắm giữ khơng cịn Cách thức trả lương cho có tính chất “cào bằng”, có bổ sung thu nhập chưa hoàn toàn đánh giá lực, vị trí cán bộ, viên chức người lao động; không tạo động lực cống hiến cho người thật có tài, khơng khuyến khích, thu hút người có lực công tác đơn vị - Quản lý công việc chấm cơng: Kế tốn theo dõi tiền lương bằng bảng chấm cơng mà phịng ban viện gửi đến để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng từ 46 làm sở tính lương phải trả cho CBCNV Tuy nhiên bảng chấm công số ngày làm, ngày nghỉ lễ ngày làm thêm mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng làm việc CBCNV cách xác - Hệ thống sổ sách chứng từ: Hiện tại, bệnh viện tồn chứng từ bảng thống kê khơng có chữ ký xác nhận Đa số tất thông tin lưu giữ file mềm chưa sắp xếp khoa học Điều dẫn đến tình trạng thiếu xót chứng từ, giấy tờ q khứ gây khó khăn q trính dà sốt thơng tin, cịn thiếu tổng hợp giấy tờ để nộp báo cáo lên cấp 47 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG, PHỤ CẤP VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI BỆNH VIỆN MẮT THANH HÓA 3.1 Định hướng phát triển bệnh viện sống cán viên chức người lao động thời gian tới: Trong xã hội mà lạm phát gia tăng hàng ngày giá trị đồng tiền lao động bị giá Cuộc sống cán viên chức hầu hết phụ thuộc vào tiền lương, khơng phải có điều kiện làm thêm để tăng thêm thu nhập Bệnh viện nên có khuyên khích để tăng thêm thu nhập cho cán viên chức tương lai như: - Có sách hỗ trợ, cho vay ngắn hạn cán viện chức gặp khó khăn sống - Về việc bố chí nhân lực làm việc phải hợp lý, việc người để nâng cao tay nghề thu hút bệnh nhân đến điều trị, làm tăng nguồn thu, tăng nguồn dịch vụ thúc đẩy cán ngày làm việc tốt hơn, bệnh viện có kế hoạch tuyển dụng hợp lý nhân sự, thực tốt công tác đào tạo sau tuyển dụng, bồi dưỡng nâng cao khả chuyên môn đặc biệt thao tác làm việc với máy móc thiết bị đại đáp ứng nhu cầu khám chữa bệnh nhân dân thành phố nói riêng tỉnh nói chung 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích Commented [A6]: giải pháp theo lương: Commented [A7]: Đói chiếu lại tính logic với phận nhận xét hạn chế mục 2.3 chương xem đảm bảo tính logic chưa  Về quản lý kiểm tra tổ chức kế toán: Để việc quản lý quỹ chặt chẽ hiệu hơn, việc hạch toán thu chi xác để việc đánh giá kịp thời khoản chi phí cho từng đối tượng sử dụng lao động bệnh viện, kế toán nên phân loại chi phí cụ thể tổ chức phân bổ tiền lương hợp lý Kế toán nên thống hồn thiện sổ sách kế tốn gọn nhẹ mà đảm bảo đầy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế toán, tránh để lặp làm tăng khối lượng công việc không cần thiết Hiện nay, bệnh viện xảy tình trạng lạc, thiếu xót giấy tờ chứng từ nhỏ thụ động vào file liệu bảng chấm công, bảng chấm lương làm thêm giờ, máy tính; đồng nghĩa với việc liệu vơ hình 48 chung khơng có chữ ký xác nhận giám đốc kế toán trưởng Điều gây nên khó khăn bị kiểm tra đột xuất Vậy nên, ban phịng cần trọng cơng tác kiểm tra dá soát bằng cách tổng hợp giấy tờ quan trọng, không phân tán nhỏ lẻ để tránh trường hợp phát sinh giấy tờ khác thiếu chữ kí  Hồn thiện hình thức quản lý chi trả lương Trong nhiều năm trở lại đây, lương cán bộ, cơng chức, viên chức tính theo công thức chung hệ số lương x mức lương sở Có nhiều bậc lương khác nhau, cơng tác lâu, lương tăng (cứ sau 03 năm lại nâng bậc lương) Đồng thời, việc xếp lương tính theo bằng cấp (cứ tốt nghiệp đại học ln có hệ số lương khởi điểm 2,34)… Tại Nghị 27 NQ/TW, Bộ Chính trị khẳng định:"Quy định mức lương sở nhân với hệ số rõ giá trị thực tiền lương” Chính vậy, bệnh viện nên sớm xây dựng vị trí việc làm người lao động bệnh viện theo tinh thần Nghị 27-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ương Bệnh viên nên sớm hoàn thiện việc xây dựng vị trí việc làm CBCNV từ xác định mức lương cho vị trí việc làm cho chức danh lãnh đạo, quản lý đơn vị cho phù hợp từng bước đáp ứng nhu cầu đời sống họ Đồng thời sách tiền lương theo vị trí việc làm, theo chức vụ lãnh đạo quản lý lương phải đạt 70% thu nhập, phụ cấp 30%  Hoàn thiện giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động Việc giáo dục ý thức trách nhiệm cho người lao động cần thực trọng toàn đơn vị đảm bảo thống có phân cấp Đảng ủy tổ chức cơng đồn, đồn niên, toàn đơn vị cần phối hợp hoạt động giáo dục cho người lao động + Trách nhiệm người lao động công việc + Trách nhiệm xây dựng đơn vị tồn diện vững mạnh Sau đó, tổ chức đạo lãnh đạo, quản lý cấp phổ biến nội dung, phương hướng hoạt động, quy chế nội dung đơn vị nhằm giúp người lao động hiểu rõ nội quy, quy định đơn vị Người quản lý cấp phải trực tiếp phổ biến, đạo nhân viên chấp hành nội quy, quy chế đề Việc tuyên truyền giáo dục ý thức trách nhiệm đưa từ cấp xuống phải cụ thể xuống cấp dưới, tránh tình trạng phổ biến khơng rõ ràng, khó hiểu 49 Cụ thể cơng tác quản lý lực lượng lao động, để tránh tình trạng người lao động hưởng lương thời gian có mặt đầy đủ hiệu công việc không cao cần củng cố y thức trách nhiệm công việc họ Việc chấm công phải kỷ luật, quy định giám sát chặt chẽ 50 KẾT LUẬN Trong xã hội phát triển ngày nay, nhu cầu sống sinh hoạt ngày cao đòi hỏi người phải trả rât nhiều chi phí cho sinh hoạt hàng ngày, cho nhu cầu vui chơi giải trí … tiền lương trở thành mục tiêu đích thực cho xa hội Khi mức lương mà họ nhận đủ để chi trả cho sống mưu sinh hàng ngày họ khơng cịn phải lo lắng mà tâm cơng việc thực cho tốt, đồng lương mà họ nhận không đủ đáp ứng nhu cầu sống, họ suốt ngày phải nghĩ đến việc cơm – áo – gạo – tiền làm cịn có tâm chí để làm việc cho tốt Chính mà chế độ sách doanh nghiệp mà doanh nghiệp Nhà nước ln ln phải đổi để đáp ứng với thay đổi xã hội Chúng ta biết rằng lao động tiền lương vấn đề quan trọng có ý nghĩa định tình hình hoạt động đơn vị Nó ảnh hưởng trực tiếp đến xuất lao động, đồng thời tạo việc làm cho người lao động nhằm hạn chế phần tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm Vì để kích thích đảm bảo công bằng việc trả lương không đơn vị mà người lao động quan tâm cơng tác hạch tốn lao động tiền lương ln nghiên cứu hoàn thiện 51 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Phịng Kế tốn Tài chính, sổ sách, chứng từ bệnh viện Mắt Thanh Hóa Bộ Tài (2017), Chế độ Kế tốn Việt Nam ban hành theo Thông tư 107/ 2017/ TT-BTC Trang chủ bệnh viện Mắt Thanh Hóa : http://benhvienmatthanhhoa.vn/ Nghị số 62/ 2017/ NQ- HĐND mức công tác phí CBNV Nghị số 40/ 2017/TT-BTC quy định chế độ cơng tác phí, chế độ chi hội nghị Nghị 27-NQ/TW Ban Chấp hành Trung ương sách cải cách tiền lương năm 2021 Nghị 204/2004- NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ Thư viện Pháp luật 52