(Luận văn học viện tài chính aof) hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sông đà 909

Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất MỤC LỤC MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Chương 1: TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 909 .5 1.1 Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp 1.1.1 Giới thiệu Công ty Cổ phần Sông Đà 909 .6 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển 1.2.Chức nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh Công ty 1.2.1.Chức Công ty .8 1.2.2.Nhiệm vụ Công ty H 1.2.3.Ngành nghề kinh doanh Công ty .9 1.3.Cơ sở vật chất kỹ thuật Công ty 10 1.3.1 Điều kiện tự nhiên .10 1.3.2 Trang thiết bị kỹ thuật chủ yếu Công ty .10 1.4 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty 13 1.4.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý Công ty 13 1.4.2 Chức nhiêm vụ phận quản lý phịng ban Cơng ty 14 1.5 Tình hình tổ chức sản xuất lao động cơng ty 17 1.5.1 Tình hình tổ chức sản xuất công ty 17 1.5.2 Tình hình tổ chức lao động công ty .17 KẾT LUẬN CHƯƠNG 20 SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Chương 2: PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TÀI CHÍNH VÀ TÌNH HÌNH SỦ DỤNG LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 909 .21 2.1 Đánh giá chung hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Sông Đà 909 22 2.2 Phân tích tình hình tài Công ty Cổ phần Sông Đà 909 26 2.2.1.Đánh giá khái qt tình hình tài 27 2.2.2.Phân tích tình hình đảm bảo nguồn vốn cho hoạt động sản xuất kinh doanh 33 2.2.3 Phân tích mối quan hệ tình hình biến động khoản mục bảng cân đối kế toán .38 2.2.4 Phân tích mối quan hệ tình hình biến động tiêu báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh 45 H 2.2.5 Phân tích tình hình khả tốn Công ty Cổ phần Sông Đà 909 .48 2.2.6 Phân tích hiệu kinh doanh khả sinh lợi vốn 59 2.3 Phân tích tình hình sử dụng lao động tiền lương 69 2.3.1 Phân tích tình hình sử dụng lao động 69 2.3.2 Phân tích tình hình sử dụng tiền lương công ty 79 KẾT LUẬN CHƯƠNG 83 Chương 3: TỔ CHỨC CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 909 .84 3.1 Lý lựa chon chuyên đề 85 3.2 Mục đích, nội dung phương pháp nghiên cứu chuyên đề 86 3.2.1 Mục đích chuyên đề 86 3.2.2 Đối tượng nghiên cứu .86 SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất 3.2.3 Nội dung chuyên đề 86 3.2.4 Phương pháp nghiên cứu 87 3.3 Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 87 3.3.1 Khái niệm, phân loại, ý nghĩa đặc điểm lao động tiền lương khoản trích theo lương 87 3.3.2 Các chuẩn mực kế toán chế độ sách cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương 99 3.3.3 Yêu cầu, nhiệm vụ cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương .101 3.3.4 Phương pháp hạch tốn cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 102 3.3.5 Hệ thống chứng từ sổ sách .107 3.4 Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sông Đà 909 109 H 3.4.1 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty 109 3.4.2 Thực trạng cơng tác kế tốn Cơng ty Cổ phần Sơng Đà 909 113 3.4.3.Tình hình cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sông Đà 909 117 3.4.4 Nhận xét ưu, nhược điểm việc thực tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty Cổ phần Sông Đà 909 165 3.5 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Sơng Đà 909 166 KẾT LUẬN CHƯƠNG 171 KẾT LUẬN CHUNG 172 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 173 SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất LỜI MỞ ĐẦU H Trong xã hội nào, muốn sản xuất vật liệu cải thực trình kinh doanh vấn đề lao động người vấn đề thiếu được, lao động yếu tố bản, nhân tố quan trọng việc sản xuất việc kinh doanh.Những người lao động làm việc cho người sủ dụng lao động họ trả cơng, hay nói cách khác là thù lao mà người lao động hưởng họ bỏ công sức lao động Đối với người lao động, tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình.Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho q trình sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Trong toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc việc làm cần thiết Qua thời gian thực tập Công ty Cổ Phần Sông Đà 909 , với kiến thức trang bị với hướng dẫn thầy cô giáo khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh, đặc biệt hướng dẫn thầy cô giáo : Th.s Đào Anh Tuấn Th.s Nguyễn Thị Minh Thu, em chọn đề tài luận văn tốt nghiệp là: “ Hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Sơng Đà 909” Nội dung luận văn em gồm chương : CHƯƠNG I: Tình hình chung điều kiện sản xuất chủ yếu Công ty Cổ Phần Sơng Đà 909 CHƯƠNG II: Phân tích tình hình tài tình hình sử dụng lao động tiền lương Công ty Cổ Phần Sông Đà 909 năm 2014 CHƯƠNG III: Tổ chức công tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Sơng Đà 909 Mặc dù cố gắng, thời lượng trình độ thân cịn hạn chế nên luận văn tốt nghiệp tránh khỏi thiếu sót Vậy kính mong giúp dõ thầy, giáo tạo điều kiện cho em hồn thiện kiến thức bảo vệ trước hội đồng chấm thi tốt nghiệp Hà Nội, ngày tháng năm 2014 Sinh viên thực Trần Thị Thắm SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Chương H TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SƠNG ĐÀ 909 SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế tốn A - K55 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất 1.1 Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp 1.1.1 Giới thiệu Công ty Cổ phần Sông Đà 909 Công ty Cổ phần Sông Đà 909 thành lập ngày 20 tháng 11 năm 1998 với tên gọi Xí nhiệp Sơng Đà 903 Ngày 25 tháng năm 2003, theo Quyết định số 995/QĐ-BXD Bộ trưởng Bộ Xây dựng Xí nhiệp Sông Đà 903 chuyển đổi thành Công ty Cổ phần Hiện Công ty sử dụng tên gọi thống là: Tên công ty: Công ty cổ phần Sông Đà 909 Tên giao dịch tiếng anh: SongDa 909 Jont Stock Company Tên viết tắt: Songda909., JSC Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số: 0101405355 Sở Kế hoạch Đầu tư thành phố Hà Nội cấp, thay đổi lần thứ ngày 29 tháng 07 năm 2013; Biểu tượng (logo) Công ty : H Vốn điều lệ SERINTEC : 124.969.290.000 VND Vốn đầu tư chủ sở hữu : 124.969.290.000 VND Địa chỉ: Lô C14, Ô Đ21, KĐT Cầu Giấy, P Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Tp Hà Nội Số điện thoại: 04 3768 4495 Số fax: 04 3768 4490 Website: https//songda909.vn Mã cổ phiếu: S99 1.1.2 Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần Sông Đà 909 tiền thân Xí nghiệp Sơng Đà 903 - thuộc Cơng ty Sơng Đà - Tổng Cơng ty Sơng Đà (Xí nghiệp Sông Đà 903 thành lập theo Quyết định số 15 CT/TCHC ngày 20/11/1998 Giám đốc Công ty Sơng Đà 9) Sau gần năm hoạt động, Xí nghiệp Sông Đà 903 chuyển đổi thành Công ty cổ phần, theo Quyết định số 995/QĐ-BXD ngày 25/7/2003 Bộ trưởng Bộ Xây dựng V/v: chủn Xí nghiệp Sơng Đà 903 thuộc Công ty Sông Đà 9, thành Công ty cổ phần Sông Đà 909, với số vốn điều lệ đăng ký ban đầu tỷ đồng SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Q trình hoạt động phát triển, Cơng ty cổ phần Sông Đà 909 đảm nhận thi công nhiều cơng trình cơng nghiệp dân dụng khắp miền đất nước như: Xây dựng nhà máy thuỷ điện Lai Châu, Sơn La, Tuyên Quang, Sê San3, Playkrông; cơng trình đường Hồ Chí Minh, đường quốc lộ 1A Đầu tư dự án khu đô thị như: dự án khu đất Tân Vạn tỉnh Đồng Nai, dự án cải tạo khu Vĩnh Hồ, khu Ngọc Khánh thành phố Hà Nội Thành lập Trung tâm xuất lao động Hà Đơng tỉnh Hà Tây cũ Ngồi ra, cơng ty cịn tham gia đầu tư kinh doanh lĩnh vực dịch vụ Văn phòng cho thuê, khách sạn nhà hàng cao cấp, đầu tư chứng khốn Cơng ty thực tăng vốn điều lệ với phát triển mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh qua năm sau: Năm 2003: Vốn điều lệ đăng ký ban đầu 3.000.000.000 đồng, chứng nhận ĐKKD số 0103002768 Sở KHĐT Hà Nội cấp ngày 19/8/2003 Năm 2006: Ngày 22/12/2006 niêm yết thức giao dịch cổ phiếu Cơng ty cổ phần Sông Đà 909 (Mã S99) Trung tâm Giao dịch Chứng khoán Hà Nội, theo Quyết định số 67/QĐ-TTGDHN ngày 06/12/2006 Giám đốc Trung tâm Giao dịch chứng khoán Hà Nội H Năm 2007: Tăng vốn điều lệ từ 3.000.000.000 đồng lên 15.000.000.000 đồng chia thành 02 đợt sau : Đợt 1: Tăng vốn điều lệ từ 3.000.000.000 đồng lên 5.000.000.000 đồng thông qua phát hành cổ phiếu cho cổ đông hữu để tăng vốn điều lệ theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0303000680 Sở KHĐT Hà Tây cấp ngày 29/03/2007 (đổi chứng nhận ĐKKD từ số 0103002768 chuyển trụ sở từ Hà Nội sang Hà Tây) Đợt 2: Tăng vốn điều lệ từ 5.000.000.000 đồng lên 15.000.000.000 đồng thông qua trả cổ tức cổ phiếu cho cổ đông hữu để tăng vốn điều lệ theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0103021586 Sở KHĐT Hà Nội cấp ngày 28/12/2007 (đổi chứng nhận ĐKKD số 0303000680 chuyển trụ sở từ Hà Tây sang Hà Nội) Năm 2009: Tăng vốn điều lệ từ 15.000.000.000 đồng lên 44.497.400.000 đồng thông qua trả cổ tức cổ phiếu cho cổ đông hữu theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0103021586 Sở KHĐT Hà Nội cấp ngày 01/06/2009 Năm 2010: Tăng vốn điều lệ từ 44.497.400.000 đồng lên 80.000.000.000 đồng thông qua phát hành cổ phiếu để tăng vốn điều lệ theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0101405355 Sở KHĐT Hà Nội cấp ngày 14/06/2010 (chuyển từ ĐKKD số 0103021586 sang ĐKKD Mã số 0101405355) SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Năm 2011: Tăng vốn điều lệ từ 80.000.000.000 đồng lên 99.989.600.000 đồng thông qua trả cổ tức cổ phiếu cho cổ đông hữu để tăng vốn điều lệ theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0101405355 Sở KHĐT Hà Nội cấp ngày 01/03/2011 Năm 2012: Tăng vốn điều lệ từ 99.989.600.000 đồng lên 124.969.290.000 đồng thông qua trả cổ tức cổ phiếu thưởng cổ phiếu cho cổ đông hữu để tăng vốn điều lệ theo giấy chứng nhận ĐKKD số 0101405355 Sở KHĐT Hà Nội cấp thay đổi lần thứ ngày 16/08/2012 thay đổi lần thứ ngày 22/01/2013 Năm 2013: Chuyển địa điểm trụ sở từ Tầng tịa nhà Sơng Đà, xã Mỹ Đình, quận Từ Liêm, Tp Hà Nội sang địa mới: Lơ C14, Ơ Đ21, KĐT Cầu Giấy, phường Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, Tp Hà Nội; theo thay đổi Đăng ký kinh doanh lần thứ ngày 29/07/2013 1.2.Chức nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh Công ty 1.2.1.Chức Công ty H Công ty Cổ phần Sông Đà 909 doanh nghiệp hạch toán độc lập ký kết hợp đồng kinh tế, chủ động thực hoạt đông sản xuất kinh doanh, hoạt động tài chính, tổ chức nhân sự, chịu trách nhiệm trước pháp luật mặt hoạt động sản xuất kinh doanh 1.2.2.Nhiệm vụ Công ty -Theo giai đoạn lịch sử từ lúc thành lập nay, Cơng ty có nhiều nhiệm vụ khác nhau.Nhưng nhiệm vụ Cơng ty nhận thầu thi cơng cơng trình dân dụng , cơng nghiệp, xây dựng thủy điện, cơng trình giao thông , sân bay, bến cảng ,kinh doanh bất động sản va xuất lao động -Công ty quyền tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh phải đảm bảo hoạt động pháp luật Nhà nước - Đảm bảo đủ việc làm, chế độ quyền lợi cho cán công nhân viên người lao động theo quy chế hoạt động sản xuất kinh doanh quy định pháp luật -Công ty thực đầy đủ nghĩa vụ thuế quy định khác Nhà nước -Thực chế độ báo cáo thống kê, kế toán, báo cáo định kỳ theo qui định Công ty chiu trách nhiệm tính xác thực -Tổ chức sản xuất Cơng ty phải tn thủ quy trình, quy phạm kĩ thuật, tiêu chuẩn nhà nước, đảm bảo chất lượng sản xuất khơng làm tổn hại đến lợi ích kinh tế uy tín Cơng ty SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất 1.2.3.Ngành nghề kinh doanh Công ty Theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Công ty cổ phần số 0101405355 Sở Kế hoạch đầu tư Thành phố Hà Nội cấp ,thay đổi lần thứ ngày 29 tháng 07 năm 2013, Công ty kinh doanh ngành nghề sau: - Nhận thầu thi cơng cơng trình dân dụng, công nghiệp, xây dựng thuỷ điện, bưu điện, công trình thuỷ lợi, giao thơng đường cấp, sân bay, bến cảng, cầu cống, cơng trình kỹ thuật hạ tầng đô thị khu công nghiệp, công trình đường dây trạm biến điện, thi cơng san lấp móng, xử lý đất yếu, cơng trình xây dựng cấp nước, gia cơng lắp đặt đường ống công nghệ áp lực, lắp đặt hệ thống điện lạnh, trang trí nội thất, gia cơng lắp đặt khung nhôm loại; - Nhận thầu thi cơng phương pháp khoan nổ mìn; - Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng: Gạch, ngói, đá, cát, sỏi, xi măng, lợp, gỗ dùng xây dựng tiêu dùng khác; - Kinh doanh xuất nhập vật tư thiết bị, công nghệ xây dựng; - Kinh doanh xuất nhập tư liệu sản xuất, tư liệu tiêu dùng; H - Kinh doanh vận tải hàng hoá; - Đầu tư xây dựng, kinh doanh nhà văn phòng cho thuê; - Kinh doanh bất động sản; - Đầu tư xây dựng nhà máy thuỷ điện, quản lý vận hành nhà máy thuỷ điện, bán điện; - Sửa chữa ô tô, loại máy xây dựng Gia cơng khí, sản xuất kinh doanh phụ tùng ô tô, máy xây dựng; - Nuôi trồng, chế biến nông lâm thuỷ hải sản, thực phẩm (trừ loại nhà nước cấm); - Chuyển giao công nghệ, đầu tư, vận hành, kinh doanh khai thác hoạt động lĩnh vực công nghệ thông tin; - Hoạt động xuất lao động; - Kinh doanh dịch vụ Bất động sản: + Dịch vụ sàn giao dịch Bất động sản; + Dịch vụ môi giới Bất động sản (Chỉ hoạt động sàn giao dịch Bất động sản Công ty); SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất + Dịch vụ định giá Bất động sản (Chỉ hoạt động sàn giao dịch Bất động sản Công ty); + Dịch vụ tư vấn Bất động sản; + Dịch vụ Đấu giá Bất động sản; + Dịch vụ quảng cáo Bất động sản; + Dịch vụ quản lý Bất động sản 1.3.Cơ sở vật chất kỹ thuật Công ty 1.3.1 Điều kiện tự nhiên Công ty có trụ sở đặt Lơ C14, Ơ Đ21, KĐT Cầu Giấy, P Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, Tp Hà Nội, trung tâm văn hóa kinh tế nước nên thuận lợi cho việc đảm nhận, ký kết hợp đồng kinh tế tiếp nhận thực thi tốt quy định Nhà nước Bên cạnh tồn khơng khó khăn Do đặc điểm ngành nhận thầu thi cơng cơng trình, trụ sở giao dịch đặt cách xa cơng trình nên việc quản lý, sử dụng lao động, nguyên nhiên vật liệu… không chặt chẽ có hiệu ngành kinh tế khác 1.3.2 Trang thiết bị kỹ thuật chủ yếu Công ty H Với mục tiêu bước đại hóa trang thiết bị máy móc, đáp ứng nhu cầu phát triển Cơng ty có đủ khả năng, lực cạnh tranh với Công ty khác thị trường, Công ty trọng vào việc đầu tư trang thiết bị công nghệ đại, tập trung đầu tư thiết bị phục vụ việc thi cơng xây lắp cơng trình Danh sách cụ thể trang thiết bị Công ty sau: SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Kế toán ghi sổ Kế toán trưởng Bảng 3.28 TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ Mẫu số S02a – DN CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 909 (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ - BTC ngày 20/ 03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI TÀI KHOẢN TÀI KHOẢN 334 – PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG Từ ngày 01/11/2013 đến ngày 30/11/2013 CHỨNG TỪ NGÀ Y Số tiền DIỄN GIẢI SỐ CT TK ĐƯ NỢ Dư đầu kỳ PC 309 30/11 PC 309 30/11 PC 309 30/11 PC 309 30/11 PC 309 30/11 PC 334 704.583.854 Chi tạm ứng lương tháng 11/2013 cho CBCNV Khối VPCT 111 H 30/11 CÓ Chi tạm ứng lương tháng 11/2013 cho CBCNV Ban DAHN Chi tạm ứng lương tháng 11/2013 cho CBCNV Xí nghiệp I Chi tạm ứng lương tháng 11/2013 cho CBCNV Đội TH8 Chi tạm ứng lương tháng 11/2013 cho CBCNV Đôi TH4 Chi tiền làm thêm phục vụ cơng tác tìm kiếm dự án tháng 11/2013 111 111 111 111 111 269.558.189 29.174.525 99.779.039 168.887.451 45.093.082 35.329.030 338.3 30/11 PKT 219 Thu BHXH,BHYT, BHTN Khối , VPCT, Ban HN theo bảng lương 338.4 TH tháng 11/2013 30/11 PKT 219 Thu BHXH,BHYT, BHTN Xí nghiệp I theo bảng lương TH tháng 11/2013 SV: Trần Thị Thắm , 338.9 12.570.306 338.3 2.815.240 , 338.4 Lớp Kế toán A - K55 176 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất , 338.9 338.3 30/11 PKT 219 Thu BHXH,BHYT, BHTN Đội , TH8 theo bảng lương TH tháng 338.4 11/2013 , 338.9 5.564.649 338.3 30/11 PKT 219 Thu BHXH,BHYT, BHTN Đội TH4 theo bảng lương TH tháng 11/2013 , 338.4 , 338.9 3.388.071 Thu quỹ cơng đồn Khối VPCT, 30/11 PKT 219 Ban HN theo bảng lương TH tháng 338.2 11/2013 PKT 219 30/11 PKT 219 30/11 PKT 219 30/11 PKT 219 30/11 PKT PB 30/11 PKT PB 30/11 PKT PB 30/11 PKT PB 30/11 PKT PB 30/11 PKT PB 30/11 PKT PB Thu quỹ cơng đồn Xí nghiệp I theo bảng lương TH tháng 11/2013 Thu quỹ cơng đồn Đội TH8 theo bảng lương TH tháng 11/2013 H 30/11 1.323.190 Thu quỹ cơng đồn Đội TH4 theo bảng lương TH tháng 11/2013 Thu thuế TNCN Khối VPCT, theo bảng lương TH tháng 11/2013 Tạm phân bổ lương tháng 11/2013 trực tiếp Xí nghiệp I Tạm phân bổ lương tháng 11/2013 trực tiếp Đội TH8 Tạm phân bổ lương tháng 11/2013 trực tiếp Đội TH4 Tạm phân bổ lương tháng 11/2013 gián tiếp Xí nghiệp I Tạm phân bổ lương tháng 11/2013 gián tiếp Đội TH8 Tạm phân bổ lương tháng 11/2013 gián tiếp Đội TH4 Tạm phân bổ lương tháng 11/2013 SV: Trần Thị Thắm 338.2 338.2 338.2 3335 622 622 622 627 627 627 642 Lớp Kế toán A - K55 296.341 507.531 356,639 665.802 92.809.920 161.151.400 60.016.527 28.980.699 62.507.230 17.469.264 313.292.010 177 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Khối VPCT, Ban HN Cộng phát sinh 674.643.281 Dư cuối kì 736.227.050 766.167.623 Kế tốn ghi sổ Kế toán trưởng H SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 178 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Bảng 3.29 TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ Mẫu số S02a – DN CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG (Ban hành theo QĐ số ĐÀ 909 15/2006/QĐ - BTC ngày 20/ 03/2006 Bộ trưởng BTC) SỔ CÁI TÀI KHOẢN TÀI KHOẢN 338 – PHẢI TRẢ, PHẢI NỘP KHÁC Từ ngày 01/11/2013 đến ngày 30/11/2013 CHỨNG TỪ NGÀ SỐ Y CT Số tiền DIỄN GIẢI TK ĐƯ NỢ Số dư đầu kỳ 02/1 06/1 PC25 ĐP 30/11 ĐP 30/11 ĐP 30/11 ĐP 248.238.825 C Hà chi hoạt động tenis Trích nộp KPCD, BHXH, BHYT, BHTN T11/2013 Kinh phí CĐ khấu trừ vào lương trực tiếp Xí nghiệp I T11/2013 Kinh phí CĐ khấu trừ vào lương trực tiếp Liên đội TH8 T11/2013 Kinh phí CĐ khấu trừ vào lương trực tiếp Liên đội TH4 T11/2013 Kinh phí CĐ khấu trừ vào lương gián tiếp Xí nghiệp I T11/2013 Kinh phí CĐ khấu trừ vào lương gián tiếp Liên đội TH8 T11/2013 Kinh phí CĐ khấu trừ vào lương gián tiếp Liên đội TH4 T11/2013 Kinh phí CĐ khấu trừ vào lương Khối VPCT, Ban HN T11/2013 BHXH khấu trừ vào lương trực tiếp Xí nghiệp I T11/2013 BHXH khấu trừ vào lương trực tiếp Liên đội TH8 T11/2013 BHXH khấu trừ vào lương trực tiếp Liên đội TH4 T11/2013 111 4.220.000 112 150.381.813 334 178.927 334 243.721 334 165,624 334 117.414 H 30/11 CÓ 30/11 ĐP 30/11 ĐP 30/11 ĐP 30/11 30/11 30/11 SV: Trần Thị Thắm 263.810 334 334 191,015 334 1.323.190 334 1.252.489 334 2.047.535 334 1.159.368 Lớp Kế toán A - K55 179 Luận văn tốt nghiệp BHXH khấu trừ vào lương gián tiếp Xí nghiệp I T11/2013 BHXH khấu trừ vào lương gián tiếp Liên đội TH8 T11/2013 BHXH khấu trừ vào lương gián tiếp Liên đội TH4 T11/2013 BHXH khấu trừ vào lương Khối VPCT, Ban HN T11/2013 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 TKP CĐ TKP CĐ TKP CĐ 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 TKP CĐ TKP CĐ TKP CĐ 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 30/11 TKP CĐ TKP CĐ TKP CĐ TKP CĐ 334 821.898 334 2.117.150 334 1.337.105 9.262.331 334 Trích KPCĐ vào CP trực tiếp Xí nghiệp I T11/2013 Trích KPCĐ vào CP trực tiếp Liên đội TH8 T11/2013 Trích KPCĐ vào CP trực tiếp Liên đội TH4 T11/2013 Trích BHXH vào CP trực tiếp Xí nghiệp I T11/2013 Trích BHXH vào CP trực tiếp Liên đội TH8 T11/2013 Trích BHXH vào CP trực tiếp Liên đội TH4 T11/2013 987.442 622 531.248 622 Trích KPCĐ vào CP gián tiếp Xí nghiệp I T11/2013 Trích KPCĐ vào CP gián tiếp Liên đội TH8 T11/2013 Trích KPCĐ vào CP gián tiếp Liên đội TH4 T11/2013 Trích BHTN vào CP gián tiếp Xí nghiệp I T11/2013 Trích BHTN vào CP gián tiếp Liên đội TH8 T11/2013 Trích BHTN vào CP gián tiếp Liên đội TH4 T11/2013 Trích KPCĐ vào CP Khối VPCT, Ban HN T11/2013 Trích BHXH vào CP Khối VPCT, Ban HN T11/2013 Trích BHYT vào CP Khối VPCT, Ban HN T11/2013 Trích BHTN vào CP Khối VPCT, Ban HN T11/2013 Cộng phát sinh 622 3.196.694 622 9.295.070 622 2.390.868 534.828 627 1.227.620 627 782.030 627 289.807 627 625.072 627 174.693 627 642 3.946.390 642 53.259.642 642 9.398.760 642 3.132.920 Dư cuối kì Kế toán ghi sổ SV: Trần Thị Thắm 757.854 622 H 30/11 Trường Đại học Mỏ - Địa Chất 154.601.813 196.329.035 289.966.047 Kế toán trưởng Lớp Kế toán A - K55 180 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất H SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 181 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất H 3.4.4 Nhận xét ưu, nhược điểm việc thực tổ chức công tác kế tốn Cơng ty Cổ phần Sơng Đà 909 Qua q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Sông Đà 909 sở kiến thức học nhà trường thời gian tìm hiểu công ty tác giả xin đưa vài ý kiến nhận xét sau: Về ưu điểm - Nhìn chung, cơng tác hoạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương hợp lý, phù hợp mang tính khoa học - Cán phịng tài kế tốn làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, máy đơn vị chức xếp gọn nhẹ, phù hợp với trình độ, tiến riêng người Với hệ thống sổ sách công ty thiết lập cách tương đối đầy đủ khoa học Nhờ đội ngũ kế tốn có lực khơng ngừng học hỏi để nâng cao trình độ nên thời gian qua cung cấp kịp thời, xác, phục vụ đắc lực cho lãnh đạo đơn vị việc định đạo sản xuất kinh doanh cách kịp thời chuẩn xác góp phần tích cực vào q trình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty - Cơng ty có hệ thống chứng từ áp dụng pháp luật Nhà nước, qui định Bộ Tài Chính Những qui định tiền lương khoản trích theo lương chấp hành theo qui định hành.Các nghiệp vụ phát sinh ln kế tốn phản ánh vào sổ sách tiền lương tương đối đầy đủ Các chứng từ khoản trích theo lương công ty sử dụng đầy đủ theo quy định - Công khai quỹ tiền lương phận người lao động, tăng cường tính giám sát CBCNV, thực dân chủ công ăn chia phân phối quỹ lương, giảm thiểu tiêu cực phân phối quỹ lương - Với hình thức chứng từ ghi sổ em thấy công ty sử dụng chứng từ, ghi chép chứng từ đảm bảo trình tự luân chuyển chứng từ Các phận phòng ban gửi đầy đủ chứng từ phịng kế tốn để tổng hợp ghi sổ, sau cơng ty hạch tốn tiền lương, khoản trích theo lương tốn khoản cho công nhân viên tháng Việc ghi sổ sách giúp công ty kiểm tra chặt chẽ nghiệp vụ phát sinh tháng, rút gọn hệ thống sổ sách đồng thời giúp công ty theo dõi tốt quỹ nộp cho cấp làm cho quy trình ln chuyển chứng từ, sổ sách kế tốn theo trình tự quy định chế độ kế tốn hành Về nhược điểm - Công ty áp dụng công nghệ thông tin công tác kế tốn tiền lương song cịn nhiều hạn chế, chưa lắp đặt phần mềm kế tốn tiền lương hồn thiện SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 182 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất H - Về thời gian toán lương cho cơng nhân viên : Việc tốn lương cho cơng nhân viên lần vào ngày cuối tháng không đảm bảo giải nhu cầu sinh hoạt cho cơng nhân viên, làm họ thiếu tiền tiêu dùng thời hạn lĩnh lương chưa tới - Việc tốn lương Cơng ty chưa có liên kết với Ngân hàng cơng ty chưa áp dụng hình thức trả lương qua thẻ cho nhân viên Vì vậy, nên hàng tháng phải địi hỏi lượng cán kế tốn định làm cơng tác trả lương cho cán công nhân viên dẫn tới việc số lao động nghỉ giơ để tranh thủ lĩnh tiền -Nhà máy có chi nhánh làm hoạt động bán hàng, kinh doanh, tiếp thị sản phẩm đặt cách xa nhau, Cơng tác quản lý nhân viên gặp khó khắn Đơng thời, việc tốn, tính lương nhân viên thống kê chi nhánh công ty chưa kịp thời - Mặc dù công ty sử dụng chứng từ theo quy định Nhà nước có số chứng từ công ty chưa sử dụng bảng chấm công cá nhân… Để theo dõi lao động cách xác cơng ty nên sử dụng bảng chấm công cá nhân công ty chưa sử dụng - Các chứng từ tiền lương khoản trích theo lương cịn chưa đầy đủ như: bảng phân phối thu nhập theo lao động, chứng từ đền bù thiệt hại, bù trừ công nợ - Việc gửi chứng từ phân xưởng, phòng ban, chi nhánh gửi đầy đủ việc gửi chứng từ từ đội chưa kịp thời gian - Lực lượng nhân viên kế tốn cơng ty cịn q so với khối lượng công việc lớn Điều dẫn đến việc tổ chức máy kế tốn khơng chuyên sâu Một nhân viên đảm nhiệm nhiều phần hành dẫn đến công việc nhiều làm việc không hiệu 3.5 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sông Đà 909 Từ tồn trên, tác giả xin đưa số kiến nghị giải pháp sau: Với tồn việc gửi chứng từ từ đội nêu cơng ty nên tìm giải pháp để việc luân chuyển chứng từ đầy đủ thời hạn Tại Công ty Cổ phần Sông Đà 909 chứng từ đưa đến phịng kế tốn thường tổ trưởng trưởng tận tay đem đến Công việc không cần thiết ,sẽ tốn không đảm bảo thời gian Do việc hạch tốn khơng kịp thời Từ khó nhìn thấy bất cập kiểm sốt chi phí tiền lương cách tổng quát để đưa định kịp thời Ngày công nghệ thông tin phổ biến công ty nên trang bị cho đội máy tính xách tay gửi chứng từ qua fax Giải SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 183 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất pháp vừa đảm bảo thời gian lại vừa giảm bớt việc lại giúp tổ trưởng ln ln có mặt phân xưởng để theo dõi Do khối lượng cơng việc kế tốn nhiều mà nhân phịng TC- KT cịn nên cần tăng thêm nhân phịng kế tốn Chỉ có phần hành thực cách chuyên sâu công việc thực thời gian quy định xác mặt tính tốn Để quản lý việc làm thêm công ty nên sử dụng phiếu báo làm thêm theo năm 2006 Bộ Tài Chính để nâng cao sở pháp lý cơng tác hạch tốn Mẫu phiếu làm thêm theo quy định Bộ Tài Chính có mẫu sau: Bảng 3-33 H Cơng ty:……… Mẫu số 07- LĐ Bộ phận:…………… Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC ngày 26 tháng năm 2006 Bộ Tài Chính PHIẾU BÁO LÀM THÊM NGỒI GIỜ Ngày… tháng… năm Họ tên:………………… Nơi công tác:…………… Ngày Những công Thời gian làm thêm Đơngiá Thành tháng việc làm tiền Từ Đến Tổng số A B X Cộng X X X Ký tên C X Đối với khoản trích theo lương để quản lý chặt chẽ kế toán nên sử dụng thêm biên điều tra tai nạn lao động Biên sử dụng kèm với phiếu nghỉ hưởng BHXH để tránh gian lận việc nghỉ làm hưởng BHXH Biên có mẫu sau: SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 184 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Bảng 3-34 Công ty : ………… Mẫu số: 09- LĐTL Đơn chỉ:………… Ban hành theo QĐ số: 45/TC/QĐ- CĐKT ngày 26- 03- 2006 Bộ Tài Chính Số:……… H BIÊN BẢN ĐIỀU TRA TAI NẠN LAO ĐỘNG Lý lịch người bị nạn: - Họ tên:…………………Tuổi……………………Nam (nữ)…… - Nghề nghiệp:…………… Tuổi nghề…………………………… - Bậc lương:……………………………………………………… - Đơn vị công tác:……………………………………………… Tai nạn xảy hồi… phút, ngày… Tháng… năm………………… Sau bắt đầu làm việc được……………………… giờ……………… Nơi xảy tai nạn:……………………………………………… Trường hợp xảy tai nạn:…………………………………………… ……………………………………………………………………………… Nguyên nhân gây tai nạn:…………………………………………… ……………………………………………………………………………… Tình trạng thương tích người bị nạn:…………………………………… …………………………………………………………………………… Kết luận việc xảy tai nạn:………………………………………… ……………………………………………………………………………… Đề nghị xử lý:……………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Ngày… tháng… năm… Phụ trách đơn vị Người điều tra (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 185 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Từ phiếu nghỉ hưởng BHXH, phiếu tốn kế tốn nên sử dụng chứng từ: danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH để tập hợp quản lý người hưởng BHXH cách thuận tiện xác Chứng từ có mẫu sau: Bảng 3-35 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Mẫu số: C04- BH Độc lập- Tự do- Hạnh phúc Ban hành kèm theo QĐ số 15/2006/QĐ- BTC ***** ngày26/03/2006 Bộ Tài Chính DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG TRỢ CẤP BHXH Đợt……tháng… năm Tên quan (Đơn vị)……Tổng số lao động……Trong nữ……Tổng quỹ lương kỳ… Số hiệu tài khoản… Mở tại…… Họ tên H S T T Loại chế độ…………………… Tiền Đơn đề nghị Cơ quan BHXH Thời duyệt Số sổ lương gian Số ngày Tiền Số ngày Tiền trợ BHXH tháng đóng nghỉ trợ nghỉ đóng BHXH Trong Luỹ kế cấp kỳ cấp BHXH kỳ từ 10 Ghi 11 Cộng Kèm theo chứng từ gốc Cơ quan BHXH duyệt Số người:………… Số ngày:………… Số tiền:……………………………… (Bằng chữ………………….) Ngày…tháng…năm Cán quản lý thu Cán quản lý Giám đốc BHXH (Ký tên) SV: Trần Thị Thắm (Ký tên) CĐCS (Ký tên, đóng dấu) Lớp Kế tốn A - K55 Kế toán đơn vị Thủ trưởng đơn vị (Ký tên) (Ký tên, đóng dấu) 186 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất Về công tác quản lý tiền lương: Đối với tiền lương cán quản lý doanh nghiệp cơng ty nên áp dụng hình thức khốn tổng số tiền lương với phịng ban cụ thể để tạo điều kiện kích thích nâng cao suất, lực làm việc cán phòng Tăng cường khâu quản lý tiền lương phận, hướng dẫn công tác thống kê kế toán cấp đội hiểu rõ quy định Nhà nước, quy định quản lý nội công ty Về ứng dụng thẻ ATM công tác tốn tiền lương : Đề nghị Cơng ty nên phối hợp với Ngân hàng, thông qua hệ thống phát hành thẻ ATM để trả lương cho cán công nhân viên, giúp giảm bớt khối lượng kế toán lương mà đảm bảo trả lương đến tận tay người lao động mà không sợ nhầm lẫn Mặt khác, cán công nhân viên người lao động tranh thủ nghỉ để lĩnh lương Về việc ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác hoạch tốn tiền lương: Tuy cơng ty sử dụng phần mền kế tốn để thực cơng tác kế tốn cơng ty Nhưng riêng phần hành tiền lương chưa đầu tư phần mềm chuyên dùng Ngày nay, với phát triển chóng mặt cơng nghệ thơng tin phần mền kế tốn chun dụng cho mảng cơng tác kế tốn cần thiết Cơng ty cần trọng khắc phục vấn đề H Công ty cần quản lý tiền lương chặt chẽ đặc điểm phận phân xưởng, chi nhánh cách xa trụ sở công ty nên việc quản lý lao động dựa số liệu báo cáo q trình kiểm tra khơng thường xun Việc dễ tạo khe hở cho việc tính cơng, từ dẫn đến tiêu cực việc tính lương với đội xây dựng sử dụng nhiều lao động th ngồi Vì cần phải qn triệt tính tự giác giám sát chặt chẽ nguồn nhân công SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 187 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất KẾT LUẬN CHƯƠNG H Là công ty có đóng góp khơng nhỏ ngành xây dựng Trong năm qua, công ty không ngừng cố gắng mặt Công ty đóng góp vào thị trường sản phẩm phục vụ xây dựng có chất lượng cao, giá hợp lý, mẫu mã đẹp thị trường giới chuyên môn đánh giá Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn, đặc biệt cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Sông Đà 909 cho thấy cơng ty thực theo sách, chế độ quy định Nhà nước Tổ chức máy kế tốn cơng ty gọn nhẹ, hợp lý với đội ngũ nhân viên có trình độ khá, có lực nhiệt tình cơng việc mà công việc đạt hiệu tốt Công ty sử dụng đầy đủ hệ thống sổ sách, chứng từ theo quy định Nhà nước, công ty sử dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ, hình thức đơn giản, gọn nhẹ có nhiều tiện ích đảm bảo cho hệ thống kế tốn cơng ty thực tốt chức năng, nhiệm vụ quản lý sản xuất kinh doanh Công tác kế tốn nói chung cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng đáp ứng nhu cầu quản lý công ty Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm cơng ty cịn số tồn mà theo đánh giá khách quan công ty cần khắc phục để cơng tác kế tốn hoàn thiện Tác giả đưa số phương án hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Tuy nhiên kiến thức hạn chế nên có thiếu sót mong góp ý thầy cô giáo, cô chú, anh chị phịng kế tốn tài Cơng ty Cổ phần Sông Đà 909 để phương án đưa hoàn thiện SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 188 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất KẾT LUẬN CHUNG H Hạch toán kế toán phận cấu thành quan trọng hệ thống công cụ quản lý kinh tế tài chính, có vai trị tích cực việc quản lý, điều hành kiểm soát kinh tế Là lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chính, đảm nhiệm hệ thống tổ chức thơng tin có ích cho định kinh tế Vì kế tốn có vai trị đặc biệt quan trọng khơng với hoạt động tài Nhà nước mà cần thiết với tài doanh nghiệp Tiền lương có vị trí vơ to lớn xã hội, đòn bẩy quan trọng phát triển kinh tế đất nước.Vì việc tổ chức hạch tốn tiền lương, khoản trích theo lương phần hành quan trọng cơng tác kế tốn, có ý nghĩa lớn việc cung cấp thơng tin cho quản lý Qua q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Sông Đà 909 giúp đỡ nhiệt tình tập thể phịng TC-KT kiến thức tiếp thu trường tác giả thấy việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp đề tài hấp dẫn em sâu nghiên cứu tìm hiểu đề tài Tuy nhiên, hạn chế định nên luận văn em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận góp ý quý báu thầy cô giáo, cô anh chị phịng TC-KT cơng ty bạn để luận văn hồn thiện hơn, giúp em có kiến thức kinh nghiệm tốt công việc sau Em xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành tới Th.s Đào Anh Tuấn Th.s Nguyễn Thị Minh Thu tồn thể thầy giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh trường Đại học Mỏ - Địa chất giúp đỡ cô chú, anh chị Công ty Cổ phần Sơng Đà 909 để em hồn thành luận văn tốt nghiệp Hà nôi, ngày tháng năm 2014 Sinh viên: Trần Thị Thắm SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế toán A - K55 189 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa Chất DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO H [1] Ths Nguyễn Duy Lạc, Ths Bùi Thị Thu Thuỷ, Phí Thị Kim Thư, Nguyễn Thị Kim Oanh, Nguyễn Thị Bích Phượng, Phạm Thị Hồng Hạnh, Lưu Thị Thu Hà: Kế tốn tài doanh nghiệp, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội- 2004 [2] Ths Nguyễn Văn Bưởi: Hạch toán kế toán doanh nghiệp, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội 2004 [3] ThS Đặng Huy Thái: Phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội 2002 [4] PGS.TS Nhâm Văn Toán, Phạm Thị Hồng Hạnh: Kế toán quản trị, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội 2004 [5] TS.Võ Văn Nhị, Ths Nguyễn Thế Lộc, Ths Vũ Thu Hằng, Ths Lý Thị Bích Châu: Hướng dẫn thực hành kế toán sổ kế toán, NXB Thống kê, Tp Hồ Chí Minh 2003 [6] TS Phạm Văn Dược, Đặng Thị Kim Cương: Phân tích hoạt động kinh doanh, NXB Tổng hợp TP Hồ Chí Minh, TP Hồ Chí Minh 2005 [7] TS Phạm Huy Đoán, Ths Nguyễn Thanh Tùng: Hướng dẫn thực hành kế toán doanh nghiệp - Bài tập lập Báo cáo tài chính, NXB Tài chính, Hà Nội 2005 [8] PGS.TS Nguyễn Tiệp: Bảo hiểm xã hội, NXB Lao động – xã hội [9] PGS.TS Nguyễn Công Tiêu: Tiền lương – Tiền công, NXB Lao động – xã hội [10] Chế độ kế tốn Cơng ty - Quyển 1- Hệ thống tài khoản kế toán ban hành theo định số 15/QĐ/BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Bộ tài [11] Chế độ kế tốn Cơng ty - Quyển 2- Báo cáo tài chính, chứng từ sổ kế toán, sơ đồ kế toán ban hành theo định số 15/QĐ/BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Bộ tài [12] Quyết định 15/QĐ/BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng Bộ tài chế độ kế tốn Công ty [13] Tài liệu Công ty Cổ phần Sơng Đà 909 SV: Trần Thị Thắm Lớp Kế tốn A - K55 190