Bảng so sánh luật lao động 2019

BẢN SO SÁNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH VỚI DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) CHÍNH PHỦ TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ VÀ DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN CÁC ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động Điều Đối tượng áp dụng Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luật Người sử dụng lao động Người lao động nước làm việc Việt Nam Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Bộ luật lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động Điều Đối tượng áp dụng Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khác quy định Bộ luật Người sử dụng lao động Người lao động nước làm việc Việt Nam Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Điều Giải thích từ ngữ Trong Bộ luật này, từ ngữ hiểu sau: Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động quan hệ lao động quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước lao động Điều Giải thích từ ngữ Trong Bộ luật này, từ ngữ hiểu sau: Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; Điều Đối tượng áp dụng Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề người lao động khơng có quan hệ lao động Người sử dụng lao động Người lao động nước làm việc Việt Nam Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động Điều Giải thích từ ngữ Trong Bộ luật này, từ ngữ hiểu sau: Người lao động người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, trả lương chịu quản lý, điều hành, giám sát người sử dụng lao động Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi trừ trường hợp quy định Mục 1, Chương XI Bộ luật Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Tập thể lao động tập hợp có tổ chức người lao động làm việc cho người sử dụng lao động phận thuộc cấu tổ chức người sử dụng lao động Tổ chức đại diện tập thể lao động sở Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở theo thỏa thuận; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Tổ chức đại diện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền hợp pháp lợi ích đáng người lao động quan hệ lao động thơng qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật lao động Đơn vị sử dụng lao động doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân phận doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình sử dụng lao động theo quy định Bộ luật Ban hợp tác hai bên người lao động - người sử dụng lao động ban thành lập để thực việc chia sẻ thông tin, tham khảo, trao đổi ý kiến người lao động người sử dụng lao động vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hai bên nhằm tăng cường hiểu biết bàn giải pháp giải vấn đề nơi làm việc mà hai bên quan tâm (sau gọi Ban hợp tác hai bên nơi làm việc) Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức thành lập hợp pháp, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn họ Phân biệt đối xử lao động hành vi làm chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn, sử dụng người lao động làm việc cho theo thỏa thuận; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ Tổ chức đại diện người lao động sở tổ chức thành lập sở tự nguyện người lao động đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động quan hệ lao động thơng qua thương lượng tập thể hình thức khác theo quy định pháp luật lao động Tổ chức đại diện người lao động sở bao gồm cơng đồn sở tổ chức người lao động doanh nghiệp Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức thành lập hợp pháp, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện bên quan quản lý nhà nước Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân quan hệ lao động tập thể Người khơng có quan hệ lao động người làm việc Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tổ chức thành lập hợp pháp, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động quan hệ lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích thực khác không sở người khác thuê mướn hợp đồng lao động Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn họ Phân biệt đối xử lao động hành vi phân biệt, loại trừ ưu tiên dựa chủng tộc, màu da, giới tính, tình trạng thai sản, giới, tình trạng nhân, tơn giáo, tín ngưỡng, kiến nguồn gốc quốc gia BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế thoả thuận hợp pháp khác Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trình thương lượng tập thể lao động với người sử dụng lao động 10 Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác nhằm buộc người khác lao động trái ý muốn họ giảm tạo ưu đãi hội việc làm, thực công việc, điều kiện lao động hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp người lao động nhóm người lao động so với người lao động nhóm người lao động khác Các hành vi trì bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương khơng bị xem phân biệt đối xử 10 Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi có chất tình dục người người khác nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận Nơi làm việc địa điểm mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động Điều Chính sách Nhà nước lao động Bảo đảm quyền lợi ích đáng người lao động; khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động; có sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội Tạo điều kiện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động Có sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; Điều Chính sách Nhà nước lao động Bảo đảm quyền lợi ích đáng người lao động; khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động; có sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội Tạo điều kiện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động Có sách phát triển, phân bố nguồn nhân nguồn gốc xã hội, dân tộc, độ tuổi, khuyết tật, trách nhiệm gia đình sở tình trạng nhiễm HIV thực cho bị nhiễm HIV lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, tổ chức người lao động doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng hội việc làm nghề nghiệp Việc phân biệt, loại trừ ưu tiên mà xuất phát từ yêu cầu công việc hành vi trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương khơng bị xem phân biệt đối xử Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi có chất tình dục người người khác nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận Nơi làm việc nơi mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động Điều Chính sách Nhà nước lao động Bảo đảm quyền lợi ích đáng người lao động, người khơng có quan hệ lao động; khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động; có sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển sản xuất, kinh doanh Bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động, quản lý lao động pháp luật, dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội Tạo điều kiện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm; hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động; thúc đẩy việc áp dụng quy định Bộ luật người quan hệ lao động Có sách phát triển, phân bố nguồn nhân lực; BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI dạy nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề cho người lao động, ưu đãi người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Có sách phát triển thị trường lao động, đa dạng hình thức kết nối cung cầu lao động Hướng dẫn người lao động người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới; quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên lực; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề cho người lao động theo Khung trình độ kỹ nghề quốc gia, ưu đãi người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao cơng nhận trình độ kỹ nghề quốc gia đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Có sách phát triển thị trường lao động, đa dạng hình thức kết nối cung cầu lao động Khuyến khích người lao động người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Bảo đảm ngun tắc bình đẳng giới, khơng phân biệt đối xử giới; quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ thúc đẩy bình đẳng giới, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề cho người lao động; hỗ trợ trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động; ưu đãi người lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đáp ứng yêu cầu cách mạng công nghiệp, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Có sách phát triển thị trường lao động, đa dạng hình thức kết nối cung cầu lao động Thúc đẩy người lao động người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến Bảo đảm bình đẳng giới; quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ, lao động người khuyết tật, người lao động cao tuổi, lao động chưa thành niên Điều Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có lương hưởng phúc lợi tập thể; c) Thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực quy chế dân chủ tham Điều Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng phân biệt đối xử; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có hưởng lương hưởng phúc lợi tập thể; c) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại, thực quy chế dân Điều Quyền nghĩa vụ người lao động Người lao động có quyền sau đây: a) Làm việc, tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp khơng bị phân biệt đối xử; b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có hưởng lương hưởng phúc lợi tập thể; c) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người lao động sở, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; yêu cầu tham gia đối thoại, thực quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động tham vấn BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; đ) Đình cơng Người lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động; c) Thực quy định pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động tham vấn nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; đ) Đình cơng e) Từ chối làm việc có nguy rõ ràng đe doạ trực tiếp đến tính mạng, sức khoẻ trình thực cơng việc Người lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động; c) Thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; tham gia quản lý theo nội quy người sử dụng lao động; d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; đ) Đình cơng; e) Từ chối làm việc có nguy rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khoẻ q trình thực cơng việc Người lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thỏa thuận hợp pháp khác; b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp người sử dụng lao động; c) Thực quy định pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, cơng đồn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế an toàn, vệ sinh lao động Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; b) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; c) Yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng; trao đổi với cơng đồn vấn đề quan hệ lao động, cải thiện Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; b) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người sử dụng lao động,tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao Điều Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền sau đây: a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động; b) Thành lập, gia nhập, hoạt động tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp luật; c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải tranh chấp lao động, đình cơng; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động vấn đề BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI đời sống vật chất tinh thần người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; b) Thiết lập chế thực đối thoại với tập thể lao động doanh nghiệp thực nghiêm chỉnh quy chế dân chủ sở; c) Lập sổ quản lý lao động, sổ lương xuất trình quan có thẩm quyền u cầu; d) Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan quản lý nhà nước lao động địa phương; đ) Thực quy định khác pháp luật lao động, pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế động vấn đề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động; tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; b) Thiết lập chế thực đối thoại với người lao động tổ chức đại diện người lao động; thực nghiêm chỉnh quy chế dân chủ sở; c) Thực quy định khác pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, cơng đồn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế an toàn, vệ sinh lao động, xây dựng thực giải pháp phịng chống quấy rối tình dục nơi làm việc d) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ nghề quốc gia cho người lao động quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần người lao động; d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau đây: a) Thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao động; tôn trọng danh dự, nhân phẩm người lao động; b) Đảm bảo điều kiện hoạt động tổ chức đại diện người lao động; c) Thiết lập chế thực đối thoại với người lao động tổ chức đại diện người lao động; thực nghiêm chỉnh quy chế dân chủ sở; d) Thực quy định khác pháp luật lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, cơng đồn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế an toàn, vệ sinh lao động, xây dựng thực giải pháp phịng chống quấy rối tình dục nơi làm việc; đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ nghề quốc gia cho người lao động; e) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề nhằm trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động Điều Quan hệ lao động Quan hệ lao động người lao động tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động tổ chức đại diện người sử dụng lao động xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp Người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động sở xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến với hỗ trợ quan quản lý Điều Quan hệ lao động Quan hệ lao động người lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp Điều Quan hệ lao động Quan hệ lao động người lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo ngun tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp Tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hồ, ổn Cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao định tiến sở với hỗ trợ quan động tham gia với quan nhà nước hỗ trợ xây quản lý nhà nước lao động BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động Cơng đồn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia với quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động Điều Các hành vi bị nghiêm cấm Phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn Điều Các hành vi bị nghiêm cấm Phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, nguồn gốc quốc gia, màu da, nguồn gốc xã hội, độ tuổi, tình trạng nhân, thai sản, trách nhiệm gia đình, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật lý thành lập, gia nhập hoạt động cơng đồn, tổ chức đại diện người lao động sở Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc Cưỡng lao động, phạt tiền Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề chưa có chứng kỹ nghề quốc gia nghề, công việc phải sử dụng lao động đào tạo nghề phải có chứng kỹ nghề quốc gia theo quy định Chính phủ Dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối thủ nhà nước lao động Cơng đồn tham gia với quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến bộ; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam tổ chức đại diện người sử dụng lao động khác thành lập theo quy định pháp luật có vai trị đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động tham gia xây dựng quan hệ lao động động hài hoà, ổn định tiến Điều Các hành vi bị nghiêm cấm Phân biệt đối xử lao động Ngược đãi người lao động, cưỡng lao động Quấy rối tình dục nơi làm việc Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động lơi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật Sử dụng lao động chưa qua đào tạo chưa có chứng kỹ nghề quốc gia nghề, công việc phải sử dụng lao động đào tạo phải có chứng kỹ nghề quốc gia Lơi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng lao động lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng để thực hành vi trái pháp luật Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật Ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục nơi làm việc Cưỡng lao động Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật Sử dụng lao động chưa qua đào tạo nghề chưa có chứng kỹ nghề quốc gia nghề, công việc phải sử dụng lao động đào tạo nghề phải có chứng kỹ nghề quốc gia Dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI động đưa người lao động làm việc nước đoạn khác để lừa gạt người lao động để tuyển theo hợp đồng để thực hành vi trái pháp luật dụng người lao động với mục đích mua bán người, Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật bóc lột, cưỡng lao động lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng để thực hành vi trái pháp luật Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật Chương II VIỆC LÀM CHƯƠNG II VIỆC LÀM, TUYỂN VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Điều Việc làm, giải việc làm Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm Nhà nước, người sử dụng lao động xã hội có trách nhiệm tham gia giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm Điều Việc làm, giải việc làm Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm Nhà nước, người sử dụng lao động xã hội có trách nhiệm tham gia giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm CHƯƠNG II VIỆC LÀM, TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Điều Việc làm, giải việc làm Việc làm hoạt động lao động tạo thu nhập mà không bị pháp luật cấm Nhà nước, người sử dụng lao động xã hội có trách nhiệm tham gia giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm Điều 10 Quyền làm việc người lao động Được làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khoẻ Điều 10 Quyền làm việc người lao động Được tự lựa chọn việc làm, làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khoẻ Điều 11 Quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu người sử dụng lao động Điều 10 Quyền làm việc người lao động Được tự lựa chọn việc làm, làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khoẻ Điều 11 Tuyển dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu người sử dụng lao động Người sử dụng lao động phải trả chi phí cho Điều 11 Quyền tuyển dụng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động, có quyền tăng, giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 xuất, kinh doanh DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI Người sử dụng lao động phải trả chi phí cho việc tuyển lao động, bao gồm chi phí thơng báo tuyển lao động; tiếp nhận, quản lý hồ sơ dự tuyển lao động; tổ chức thi tuyển xét tuyển lao động; thơng báo kết tuyển lao động; phí dịch vụ việc làm tuyển lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm Điều 12 Trách nhiệm quản lý lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động phải lập, cập nhật Sổ quản lý lao động giấy điện tử theo quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội xuất trình quan có thẩm quyền yêu cầu Người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động thực báo cáo định kỳ đột xuất với quan quản lý nhà nước lao động Chính phủ quy định chi tiết việc triển khai thực giao dịch điện tử theo quy định Khoản 1, Khoản Điều việc tuyển dụng lao động, bao gồm chi phí thơng báo tuyển dụng lao động; tiếp nhận, quản lý hồ sơ dự tuyển lao động; tổ chức thi tuyển xét tuyển lao động; thông báo kết tuyển lao động; chi phí dịch vụ việc làm theo quy định pháp luật Điều 12 Chính sách Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm Nhà nước xác định tiêu tạo việc làm tăng thêm kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 05 năm, năm Căn điều kiện kinh tế - xã hội thời kỳ, Chính phủ trình Quốc hội định chương trình mục tiêu quốc gia việc làm dạy nghề Có sách bảo hiểm thất nghiệp, sách khuyến khích để người lao động tự tạo việc làm; hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ, lao động người khuyết tật, lao động Điều 12 Trách nhiệm quản lý lao động người sử dụng lao động Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động giấy điện tử xuất trình quan có thẩm quyền u cầu Khai trình việc sử dụng lao động thời hạn 30 ngày, kể từ ngày bắt đầu hoạt động định kỳ báo cáo tình hình thay đổi lao động trình hoạt động với quan quản lý nhà nước lao động thông báo cho quan bảo hiểm xã hội Chính phủ quy định chi tiết Điều BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) người dân tộc người để giải việc làm Khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, cá nhân nước nước đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động Hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động tìm kiếm mở rộng thị trường lao động nước Thành lập Quỹ quốc gia việc làm để hỗ trợ cho vay ưu đãi tạo việc làm thực hoạt động khác theo quy định pháp luật Điều 13 Chương trình việc làm Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh) xây dựng chương trình việc làm địa phương trình Hội đồng nhân dân cấp định Cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, tổ chức trị - xã hội, tổ chức xã hội người sử dụng lao động khác phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm tham gia thực chương trình việc làm Điều 14 Tổ chức dịch vụ việc làm Tổ chức dịch vụ việc làm có chức tư vấn, giới thiệu việc làm dạy nghề cho người lao động; cung ứng tuyển lao động theo yêu cầu người sử dụng lao động; thu thập, cung cấp thông tin thị trường lao động thực nhiệm vụ khác theo quy định pháp luật Tổ chức dịch vụ việc làm bao gồm trung tâm dịch vụ việc làm doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm Trung tâm dịch vụ việc làm thành lập, hoạt động theo quy định Chính phủ Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm thành 10 DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) hợp pháp đình cơng Tồ án thực tương tự thủ tục gửi đơn, nhận đơn, nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng Toà án theo quy định Bộ luật tố tụng dân Điều 225 Thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng Tồ án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy đình cơng có thẩm quyền xét tính hợp pháp đình cơng Tồ án nhân dân tối cao có thẩm quyền giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng Điều 226 Thành phần hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng gồm ba Thẩm phán Hội đồng giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng gồm ba Thẩm phán Chánh án Tịa án nhân dân tối cao định Việc thay đổi thẩm phán thành viên Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng thực theo quy định Bộ luật tố tụng dân Điều 227 Thủ tục giải đơn yêu cầu xét tính hợp pháp đình cơng Ngay sau nhận đơn yêu cầu, Chánh án Toà án nhân dân cấp tỉnh định thành lập Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng phân cơng Thẩm phán chủ trì việc giải đơn yêu cầu Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu, Thẩm phán phân công chủ trì việc giải đơn yêu cầu phải định đưa việc xét tính hợp pháp đình công xem xét Quyết định mở phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng phải gửi cho Ban chấp hành 155 DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) cơng đồn, người sử dụng lao động quan, tổ chức liên quan Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày định xem xét tính hợp pháp đình cơng, Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng phải mở phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng Điều 228 Đình việc xét tính hợp pháp đình cơng Tồ án đình việc xét tính hợp pháp đình cơng trường hợp sau đây: Bên yêu cầu rút đơn yêu cầu; Hai bên thoả thuận với giải đình cơng có đơn u cầu Tồ án khơng giải quyết; Người có đơn yêu cầu triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt Điều 229 Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng Thẩm phán chủ trì làm chủ tọa; Thư ký Tòa án ghi biên phiên họp Đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động Đại diện quan, tổ chức theo yêu cầu Toà án Điều 230 Hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng Thẩm phán phân cơng chủ trì phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng định hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng tương tự quy định hỗn phiên tịa theo quy 156 DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) định pháp luật tố tụng dân Thời hạn hoãn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng khơng q 03 ngày làm việc Điều 231 Trình tự phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng Chủ trì phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng cơng bố định mở phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng tóm tắt nội dung đơn yêu cầu Đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động trình bày ý kiến Chủ trì phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng u cầu đại diện quan, tổ chức tham gia phiên họp trình bày ý kiến Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng thảo luận định theo đa số Điều 232 Quyết định tính hợp pháp đình cơng Quyết định Tồ án tính hợp pháp đình cơng phải nêu rõ lý để kết luận tính hợp pháp đình cơng Quyết định Tồ án tính hợp pháp đình cơng phải cơng bố cơng khai tịa gửi cho Ban chấp hành cơng đồn người sử dụng lao động, Viện kiểm sát nhân dân cấp Tập thể lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thi hành định tịa án có quyền khiếu nại theo thủ tục Bộ luật quy định Sau định tịa án tính hợp pháp đình cơng cơng bố, đình cơng bất hợp pháp người lao động tham gia đình cơng phải ngừng đình cơng trở lại làm việc Điều 233 Xử lý vi phạm Khi có định Tồ án đình cơng 157 DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) bất hợp pháp mà người lao động khơng ngừng đình cơng, khơng trở lại làm việc, tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động Trong trường hợp đình cơng bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động tổ chức cơng đồn lãnh đạo đình cơng phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Người lợi dụng đình cơng gây trật tự công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực quyền đình cơng, kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng tuỳ theo mức độ vi phạm, bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật Điều 234 Trình tự, thủ tục giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận định tính hợp pháp đình cơng, Ban chấp hành cơng đồn, người sử dụng lao động có quyền gửi đơn khiếu nại lên Toà án nhân dân tối cao Ngay sau nhận đơn khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng, Tồ án nhân dân tối cao phải có văn u cầu Tồ án xét tính hợp pháp đình cơng chuyển hồ sơ vụ việc để xem xét, giải Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn yêu cầu, Toà án định tính hợp pháp đình cơng phải chuyển hồ sơ vụ việc lên Toà án nhân dân tối cao để xem xét, giải 158 DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ xét tính hợp pháp đình cơng, Hội đồng giải khiếu nại định tính hợp pháp đình cơng Quyết định Tồ án nhân dân tối cao định cuối tính hợp pháp đình cơng Chương XV QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG Điều 235 Nội dung quản lý nhà nước lao động Quản lý nhà nước lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật lao động; Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin cung cầu biến động cung cầu lao động; định sách, quy hoạch, kế hoạch nguồn nhân lực, dạy nghề, phát triển kỹ nghề, xây dựng khung trình độ nghề quốc gia, phân bố sử dụng lao động toàn xã hội Quy định danh mục nghề sử dụng lao động qua đào tạo nghề có chứng kỹ nghề quốc gia; Tổ chức tiến hành nghiên cứu khoa học lao động, thống kê, thông tin lao động thị trường lao động, mức sống, thu nhập người lao động; Xây dựng chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; Thanh tra, kiểm tra, giải khiếu nại, tố cáo xử lý vi phạm pháp luật lao động; giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật; Hợp tác quốc tế lao động DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI CHƯƠNG XV QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG Điều 212 Nội dung quản lý nhà nước lao động Quản lý nhà nước lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật lao động; Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin cung cầu biến động cung cầu lao động; định sách, quy hoạch, kế hoạch nguồn nhân lực, giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ nghề, xây dựng tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, khung trình độ quốc gia Việt Nam trình độ thuộc giáo dục nghề nghiệp, phân bố sử dụng lao động toàn xã hội Quy định danh mục nghề sử dụng lao động qua đào tạo nghề có chứng kỹ nghề quốc gia; Tổ chức tiến hành nghiên cứu khoa học lao động, thống kê, thông tin lao động thị trường lao động, mức sống, trả lương thu nhập người lao động; Xây dựng chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ; thực việc đăng ký quản lý hoạt động tổ chức đại diện người lao động doanh nghiệp; CHƯƠNG XV QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG Điều 212 Nội dung quản lý nhà nước lao động Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật lao động Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin cung cầu biến động cung cầu lao động; định sách, quy hoạch, kế hoạch nguồn nhân lực, giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ nghề, xây dựng tiêu chuẩn kỹ nghề quốc gia, khung trình độ quốc gia Việt Nam trình độ thuộc giáo dục nghề nghiệp, phân bố sử dụng lao động toàn xã hội Quy định danh mục nghề sử dụng lao động qua đào tạo giáo dục nghề nghiệp có chứng kỹ nghề quốc gia Tổ chức tiến hành nghiên cứu khoa học lao động, thống kê, thông tin lao động thị trường lao động, mức sống, trả lương thu nhập người lao động; quản lý lao động số lượng, chất lượng biến động lao động Xây dựng chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ, thúc đẩy việc áp dụng quy định Bộ luật người khơng có quan hệ lao động; thực việc đăng ký quản lý hoạt động tổ chức người lao động doanh nghiệp 159 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 Điều 236 Thẩm quyền quản lý nhà nước lao động Chính phủ thống quản lý nhà nước lao động phạm vi nước Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực quản lý nhà nước lao động Bộ, quan ngang phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm thực phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quản lý nhà nước lao động Uỷ ban nhân dân cấp thực quản lý nhà nước lao động phạm vi địa phương Chương XVI THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG Điều 237 Nhiệm vụ tra nhà nước lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu sau đây: Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động; Điều tra tai nạn lao động vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động; Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI Thanh tra, kiểm tra, giải khiếu nại, tố cáo xử lý vi phạm pháp luật lao động; giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật; Hợp tác quốc tế lao động Điều 213 Thẩm quyền quản lý nhà nước lao động Chính phủ thống quản lý nhà nước lao động phạm vi nước Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực quản lý nhà nước lao động Bộ, quan ngang phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm thực phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quản lý nhà nước lao động Uỷ ban nhân dân cấp thực quản lý nhà nước lao động phạm vi địa phương CHƯƠNG XVI THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG Điều 214 Nhiệm vụ tra nhà nước lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu sau đây: Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động; Điều tra tai nạn lao động vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động; Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; Thanh tra, kiểm tra, giải khiếu nại, tố cáo xử lý vi phạm pháp luật lao động; giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật Hợp tác quốc tế lao động Điều 213 Thẩm quyền quản lý nhà nước lao động Chính phủ thống quản lý nhà nước lao động phạm vi nước Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực quản lý nhà nước lao động Bộ, quan ngang phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm thực phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quản lý nhà nước lao động Uỷ ban nhân dân cấp thực quản lý nhà nước lao động phạm vi địa phương CHƯƠNG XVI THANH TRA LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG 160 Điều 214 Nhiệm vụ tra nhà nước lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu sau đây: Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động; Điều tra tai nạn lao động vi phạm an toàn, vệ sinh lao động; Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động; BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật; Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động Điều 238 Thanh tra lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội thực chức tra chuyên ngành lao động Việc tra an toàn lao động, vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dị, khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quan quản lý nhà nước lĩnh vực thực với phối hợp tra chuyên ngành lao động Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật; Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động Điều 215 Thanh tra lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội thực chức tra chuyên ngành lao động Việc tra an toàn lao động, vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dị, khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quan quản lý nhà nước lĩnh vực thực với phối hợp tra chuyên ngành lao động Điều 216 Quyền tra viên lao động Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động có quyền tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi tra giao lúc mà không cần báo trước Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật; Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động Điều 239 Xử lý vi phạm lĩnh vực lao động Người có hành vi vi phạm quy định Bộ luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành bị truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật Điều 217 Xử lý vi phạm lĩnh vực lao động Người có hành vi vi phạm quy định Bộ luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành bị truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật 161 Điều 215 Thanh tra lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh Xã hội thực chức tra chuyên ngành lao động Việc tra an toàn, vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dị, khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quan quản lý nhà nước lĩnh vực thực với phối hợp tra chuyên ngành lao động Điều 216 Quyền tra viên lao động Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động có quyền tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi tra giao Trường hợp khẩn cấp có nguy đe dọa an tồn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm người lao động nơi làm việc phép Chánh Thanh tra ngành lao động cấp tra viên lao động có quyền tra thời điểm, địa điểm mà không cần báo trước Điều 217 Xử lý vi phạm lĩnh vực lao động Người có hành vi vi phạm quy định Bộ luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành bị truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI Chương XVII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH CHƯƠNG XVII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 218 Sửa đổi, bổ sung Điều 54 Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 Sửa đổi, bổ sung Điều 54 sau: "Điều 54 Điều kiện hưởng lương hưu Người lao động quy định điểm a, b, c, d, g, h i khoản Điều Luật này, trừ trường hợp quy định khoản Điều này, nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động b) Đủ tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động có đủ 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành có đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên; c) Người lao động có tuổi thấp từ 10 tuổi đến tuổi so với tuổi nghỉ hưu nam quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lò; d) Người bị nhiễm HIV/AIDS tai nạn rủi ro nghề nghiệp Người lao động quy định điểm đ điểm e khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau CHƯƠNG XVII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 218 Sửa đổi, bổ sung số điều luật liên quan Sửa đổi, bổ sung Điều 54 , Điều 55 Điều 73 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 a) Sửa đổi, bổ sung Điều 54 sau: "Điều 54 Điều kiện hưởng lương hưu Người lao động quy định điểm a, b, c, d, g, h i khoản Điều Luật này, trừ trường hợp quy định khoản Điều này, nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi theo quy định Khoản Điều 169 Bộ luật Lao động b) Đủ tuổi theo quy định Khoản Điều 169 Bộ luật Lao động có đủ 15 năm làm nghề , cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành có đủ 15 năm làm việc nơi có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; c) Người lao động có tuổi thấp tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu lao động nam quy định Khoản Điều 169 Bộ luật Lao động có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lò; d) Người bị nhiễm HIV/AIDS tai nạn rủi ro nghề nghiệp thực nhiệm vụ giao Người lao động quy định điểm đ điểm e khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Có tuổi thấp tối đa tuổi so với tuổi nghỉ hưu 162 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐỒN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI đây: a) Có tuổi thấp tuổiso với tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật cơng an nhân dân, Luật yếu có quy định khác; b) Có tuổi thấp từ 10 đến tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động có đủ 15 năm làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Y tế ban hành có đủ 15 năm làm việc nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên; c) Người bị nhiễm HIV/AIDS tai nạn rủi ro nghề nghiệp Lao động nữ người hoạt động chuyên trách không chuyên trách xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến 20 năm đóng bảo hiểm xã hội đủ tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động hưởng lương hưu Chính phủ quy định điều kiện tuổi hưởng lương hưu số trường hợp đặc biệt; điều kiện hưởng lương hưu đối tượng quy định điểm c điểm d khoản 1, điểm c khoản Điều Sửa đổi, bổ sung Điều 73 sau : "Điều 73 Điều kiện hưởng lương hưu Người lao động hưởng lương hưu có đủ điều kiện sau đây: a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Khoản Điều 170 Bộ luật Lao động quy định Khoản Điều 169 Bộ luật Lao động, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật công an nhân dân, Luật yếu, Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phịng có quy định khác; b) Có tuổi thấp tối đa tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 169 Bộ luật Lao động có đủ 15 năm làm nghề, cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành có đủ 15 năm làm việc nơi có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; c) Người bị nhiễm HIV/AIDS tai nạn rủi ro nghề nghiệp thực nhiệm vụ giao Lao động nữ người hoạt động chuyên trách không chuyên trách xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến 20 năm đóng bảo hiểm xã hội đủ tuổi nghỉ hưu quy định Khoản Điều 169 Bộ luật Lao động hưởng lương hưu Điều kiện tuổi hưởng lương hưu số trường hợp đặc biệt theo quy định Chính phủ b) Sửa đổi, bổ sung Điều 55 sau: “Điều 55 Điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động Người lao động quy định điểm a, b, c, d, g, h i khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu với mức thấp so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định điểm a, b điểm c khoản Điều 54 Luật thuộc trường hợp sau đây: a) Có tuổi thấp tối đa tuổi so với tuổi nghỉ hưu 163 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐỒN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên Người lao động đủ điều kiện tuổi theo quy định điểm a khoản Điều thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm đóng đủ 20 năm để hưởng lương hưu.” quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động bị suy giảm khả lao động từ 61% đến 81% b) Có tuổi thấp tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản Điều 169 Bộ luật Lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên; c) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên Người lao động quy định điểm đ điểm e khoản Điều Luật nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên hưởng lương hưu với mức thấp so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định điểm a điểm b khoản Điều 54 Luật thuộc trường hợp sau đây: a) Có tuổi thấp tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động; b) Có đủ 15 năm trở lên làm nghề, cơng việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành.” c) Sửa đổi, bổ sung Điều 73 sau : "Điều 73 Điều kiện hưởng lương hưu Người lao động hưởng lương hưu có đủ điều kiện sau đây: a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định khoản Điều 169 Bộ luật Lao động b) Đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên Người lao động đủ điều kiện tuổi theo quy định điểm a khoản Điều thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 20 năm đóng đủ 20 năm để hưởng lương hưu.” Chính phủ quy định thực nội dung có liên 164 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI quan Luật Bảo hiểm xã hội bãi bỏ mức lương sở Sửa đổi, bổ sung Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân số 92/2015/QH13 sau: “Điều 32 Những tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải Tòa án Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động phải thơng qua thủ tục hịa giải hòa giải viên lao động mà hòa giải thành bên không thực thực khơng đúng, hịa giải khơng thành hết thời hạn hòa giải theo quy định pháp luật lao động mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải, trừ tranh chấp lao động sau khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật việc làm, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định pháp luật an toàn, vệ sinh lao động; đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp công lập đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động Hội đồng trọng tài giải hết thời hạn theo quy định mà Ban trọng tài 165 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI không thành lập Ban trọng tài không giải hai bên có chứng cho Ban trọng tài vi phạm quy định trọng tài Tranh chấp lao động tập thể quyền theo quy định pháp luật lao động qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động mà hịa giải khơng thành hết thời hạn hịa giải mà hịa giải viên lao động khơng tiến hành hòa giải Tranh chấp liên quan đến lao động bao gồm: a) Tranh chấp học nghề, tập nghề; b) Tranh chấp cho thuê lại lao động; c) Tranh chấp quyền thương lượng tập thể tổ chức đại diện người lao động sở d) Tranh chấp an toàn lao động, vệ sinh lao động Tranh chấp bồi thường thiệt hại đình cơng bất hợp pháp Các tranh chấp khác lao động, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền giải quan, tổ chức khác theo quy định pháp luật.” Sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi hành án Dân số 26/2008/QH12 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi hành án Dân số 64/2014/QH13 a) Sửa đổi, bổ sung Điều Luật Thi hành án Dân số 26/2008/QH12 sửa đổi, bổ sung Khoản Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi hành án Dân số 64/2014/QH13 sau: “Điều Phạm vi điều chỉnh Luật quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục thi hành án, định dân sự, hình phạt tiền, tịch thu tài sản, truy thu tiền, tài sản thu lợi bất chính, xử lý vật chứng, tài sản, án phí định dân án, định hình sự, phần tài sản án, 166 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI định hành Tịa án, định Tòa án giải phá sản, định xử lý vụ việc cạnh tranh Hội đồng xử lý vụ việc cạnh tranh có liên quan đến tài sản bên phải thi hành, phán quyết, định Trọng tài thương mại (sau gọi chung án, định), phán quyết, định giải tranh chấp Ban trọng tài theo quy định pháp luật lao động (sau gọi chung định Ban trọng tài); hệ thống tổ chức thi hành án dân Chấp hành viên; quyền, nghĩa vụ người thi hành án, người phải thi hành án, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan; nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, cá nhân hoạt động thi hành án dân sự.” b) Bổ sung cụm từ “, Quyết định Ban trọng tài” vào sau cụm từ “Quyết định trọng tài thương mại” Điểm e Khoản Điều 2, Điều 26, Điều 27, Điểm đ Khoản Điều 35, Điểm a Khoản Điều 56 Luật Thi hành án Dân số 26/2008/QH12 sửa đổi, bổ sung theo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi hành án Dân số 64/2014/QH13 Thay cụm từ “tổ chức đại diện tập thể lao động”, “cơng đồn sở” cụm từ “tổ chức đại diện người lao động sở” Bộ luật Tố tụng Dân văn quy phạm pháp luật khác 167 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI Điều 240 Hiệu lực Bộ luật lao động Bộ luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013 Bộ luật lao động ngày 23 tháng năm 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 35/2002/QH10, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 74/2006/QH11 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động số 84/2007/QH11 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực Kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực thi hành: a) Các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, thoả thuận hợp pháp khác giao kết thoả thuận có lợi cho người lao động so với quy định Bộ luật tiếp tục thực hiện; thoả thuận không phù hợp với quy định Bộ luật phải sửa đổi, bổ sung; b) Quy định thời gian hưởng chế độ sinh Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thực theo quy định Bộ luật Lao động nữ nghỉ sinh trước ngày Bộ luật có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng năm 2013 thời gian nghỉ sinh theo quy định Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thời gian hưởng chế độ sinh thực theo quy định Bộ luật Chế độ lao động cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật khác quy định tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Chính phủ ban hành sách lương cụ thể để áp dụng cán bộ, công chức, Điều 219 Hiệu lực Bộ luật lao động Bộ luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực Kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực thi hành: a) Các hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, thoả thuận hợp pháp giao kết mà bảo đảm cho người lao động có quyền điều kiện thuận lợi so với quy định Bộ luật tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp bên có thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp với Bộ luật để áp dụng quy định Bộ luật b) Những thoả thuận không phù hợp với quy định Bộ luật phải sửa đổi, bổ sung Chế độ lao động cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật khác quy định tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Chính phủ ban hành sách lương cụ thể để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân Điều 219 Hiệu lực Bộ luật lao động Bộ luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực Kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, thoả thuận hợp pháp giao kết có nội dung khơng trái bảo đảm cho người lao động có quyền điều kiện thuận lợi so với quy định Bộ luật tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp bên có thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp với Bộ luật để áp dụng quy định Bộ luật Đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác, xã viên hợp tác xã, người lao động khơng có quan hệ lao động, tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật 168 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2012 DỰ THẢO BLLĐ CHINH PHU TRÌNH QUỐC HỘI TẠI KỲ HỌP THỨ (DỰ THẢO 5) DỰ THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) ĐÃ CHỈNH LÝ ĐỂ XIN Ý KIẾN ĐOÀN ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI Điều 241 Hiệu lực nơi sử dụng 10 người lao động Người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động phải thực quy định Bộ luật này, giảm, miễn số tiêu chuẩn thủ tục theo quy định Chính phủ Điều 220 Hiệu lực nơi sử dụng 10 người lao động Người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động phải thực quy định Bộ luật này, giảm, miễn số tiêu chuẩn thủ tục theo quy định Chính phủ Điều 220 Hiệu lực nơi sử dụng 10 người lao động Người sử dụng lao động sử dụng 10 người lao động phải thực quy định Bộ luật này, giảm, miễn số thủ tục theo quy định Chính phủ Điều 242 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Chính phủ, quan có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều, khoản giao Bộ luật Điều 221 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Chính phủ, quan có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều khoản giao Bộ luật./ viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân 169