(Luận văn) một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại quận 2 tp hồ chí minh

hi ng BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH ep w n ad lo NGUYEÃN THỊ ÁNH PHƯƠNG th yj uy ip MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIÊU CHUẨN HOÁ VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI QUẬN 2, THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH la lu an n va ll fu oi m at nh z Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.05 z vb j ht k m gm LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ an Lu PGS.TS VŨ CÔNG TUẤN om l.c NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: n va te re y TP HỒ CHÍ MINH – Năm 2006 hi ng MỤC LỤC ep Trang CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIÊU CHUẨN HOÁ VÀ ad lo PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở VIỆT Lời mở đầu w n th NAM VÀ MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI yj Tiêu chuẩn hoá cán công chức ip 1.1.1 Một số khái niệm uy 1 Đánh giá cán công chức Phương pháp xây dựng tiêu chuẩn cán công chức 1.2.1 Tiêu chuẩn chung 15 1.2.2 Những quy định Nhà nước tiêu chuẩn CBCC 17 oi m la 1.1.2 Phương pháp đánh giá cán công chức 19 1.3.1 Chương I: từ điều – điều 20 1.3.2 Chương II: từ điều – điều 1.3.3 Chương III: từ điều – điều 15 Kinh nghiệm xây dựng tiêu chuẩn phương pháp lu an 15 n va ll fu at nh z 21 z vb 22 j ht 22 m k đánh giá cán công chức số nước giới gm Trung Quốc 1.4.2 Nhật Bản CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNC TÁC TIÊU CHUẨN HOÁ VÀ 22 1.4.1 om l.c Lu 27 an PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI 24 va n QUẬN THÀNH TP.HCM THỜI GIAN QUA 2.1.1 Đặc điểm kinh tế – xã hội 27 2.1.2 Đặc điểm máy tổ chức đội ngũ cán 28 y 27 te Đặc điểm đội ngũ cán công chức quận 2, Tp HCM re 2 2 Thực trạng vận dụng tiêu chuẩn hoá phương pháp 38 hi ng đánh giá cán công chức quận 2, Tp HCM ep w Tình hình thực công tác tiêu chuẩn hoá CBCC 38 2.2.2 Tình hình thực công tác đánh giá cán công chức 39 Đánh giá công tác tiêu chuẩn hoá phương pháp đánh 41 n 2.2.1 ad lo yj Mặt mạnh 41 uy 2.3.2 th 2.3.1 giá cán công chức quận 2, Tp HCM thời gian qua Hạn chế 43 ip CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC la 49 lu TIÊU CHUẨN HOÁ VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ an n va CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI QUẬN 2, TP HCM Quan điểm xây dựng giải pháp 3.1.1 Quan điểm 1: Hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hoá cán ll fu 49 oi m 49 at nh công chức ngang tầm với đòi hỏi tình hình phát triển kinh Quan điểm 2: Đồng hoá tiêu chuẩn cán công chức, vb j ht ý phẩm chất trị, tâm tầm Quan điểm 3: Bảo đảm tính công khai, minh bạch dân chủ k gm phương pháp đánh giá cán công chức Quan điểm 4: Hoàn thiện phương pháp đánh giá cán công 50 om l.c 3.1.4 50 m 3.1.3 49 z 3.1.2 z tế-xã hội quận 2, Tp HCM chức nhằm lựa chọn đại biểu xứng đáng với nhiệm 50 n va Mục tiêu xây dựng đội ngũ cán công chức quận 2, an Lu vụ Mục tiêu tổng quát 50 3.2.2 Mục tiêu cụ thể 51 y 3.2.1 te re Tp HCM hi ng 3 Một số giải pháp 51 3.3.1 Nhóm giải pháp góp phần hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hoá 51 ep cán công chức w Giải pháp 1: Về trí tuệ hoá, chuyên gia hoá, văn hoá hoá 52 3.3.1.2 Giải pháp 2: Nâng cao phẩm chất trị, đạo đức cách 54 n 3.3.1.1 ad lo mạng th yj 3.3.1.3 54 Giải pháp 3: Thực đồng hoá hệ thống chức danh uy tiêu chuẩn hoá đội ngũ cán công chức ip 56 Nhóm giải pháp góp phần hoàn thiện phương pháp đánh giá la 3.3.2 lu cán công chức an Giải pháp 1: Hoàn thiện quy trình đánh giá cán công chức 57 3.3.2.2 Giải pháp 2: Vấn đề công khai hoá công tác đánh giá cán 57 n va 3.3.2.1 k gm Phụ lục m Tài liệu tham khảo 66 j ht Kết luận 61 vb Đối với Thành phố z 3.4.2 58 z Đối với Nhà nước at 3.4.1 58 nh Kiến nghị oi m ll fu công chức om l.c an Lu n va te re y hi ng LỜI M Ở ĐẦ U ep LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI: Sinh thời, Hồ Chủ tịch dạy: “cán gốc công việc; w n công việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém”[1;26,32] Trong ad lo giai đoạn cách mạng nay, giai đoạn xây dựng chủ nghóa xã hội với phong th yj trào thực công nghiệp hoá – đại hoá đất nước, người làm công uy tác lãnh đạo, quản lý, điều hành máy nhà nước đội ngũ cán thừa hành, ip la muốn đủ sức đảm đương trọng trách mà Đảng nhân dân giao phó, lu có đường phải phát huy cao độ phẩm chất tốt đẹp, an va thường xuyên trao dồi lực chuyên môn, có lónh trị vững vàng n trí tuệ sáng suốt; điều kiện tiên để đội ngũ cán công chức làm ll fu oi m chủ thân, làm chủ công việc làm chủ xã hội nh Muốn cần có nghiên cứu cách nghiêm túc khoa học at vấn đề cán bộ; nắm mặt thuận lợi, tìm yếu z z công tác cán nay; từ rút học kinh nghiệm, tránh vb j ht việc sử dụng người theo cảm tính, người mà đặt việc, không phát huy hết m k lực cán mà mục tiêu phải xây dựng đội ngũ cán gm có lónh trị vững vàng, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có phẩm om l.c chất đạo đức tốt, dám nghó dám làm, dám chịu trách nhiệm, khả giải an MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU: Lu vấn đề thực tiễn đặt ra, đủ sức đảm đương trọng trách thời kỳ te y công tác cán bộ; hệ thống hoá tổ chức máy đội ngũ cán bộ, công tác re chuẩn làm sở cho công tác đánh giá cán công chức lónh vực khác n cấp quận, huyện; tiêu chuẩn hoá chức danh cán bộ, hệ thống lại tiêu va Luận văn nghiên cứu vấn đề đánh giá thửùc traùng cuỷa ủoọi nguừ caựn (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh tuyeồn choùn, đánh giá, đào tạo, quy hoạch bổ nhiệm cán quận 2, hi ng Tp.HCM Từ đề xuất giải pháp hoàn thiện tiêu chuẩn phương pháp ep đánh giá đội ngũ cán công chức cấp quận thời gian tới w ĐỐI TƯNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU: n ad lo Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài xác định lónh vực th công tác tiêu chuẩn hoá phương pháp đánh giá đội ngũ cán công chức cấp yj quận, huyện, lấy đội ngũ cán công chức quận 2, thành phố Hồ Chí Minh uy ip làm sở thực tiễn Thời gian nghiên cứu từ 1997 đến trước 2006 la PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU: lu an Luận văn thực sở kết hợp nghiên cứu tài liệu lý va n thuyết thực tiễn công tác cán Áp dụng phương pháp mô tả, so sánh, đối ll fu chiếu, phân tích logic hệ thống, phân tích quy nạp tổng hợp để làm sáng tỏ oi m cụ thể hoá nội dung nghiên cứu Trong trình nghiên cứu, luận văn có nh at tham khảo, kế thừa phát triển, giải tồn công trình z z nghiên cứu nước có liên quan vb Trong luận văn, nghiên cứu vận dụng quan điểm, đường lối, chủ j ht k m trương, sách công tác cán Đảng Nhà nước, vận dụng cụ l.c CẤU TRÚC CỦA LUẬN VĂN: gm thể điều kiện thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh quận om Ngoài phần mở đầu, kết luận, nội dung luận văn gồm chửụng nhử sau: (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh y vaứ phửụng phaựp ủaựnh giá cán công chức quận thành phố Hồ Chí Minh te - Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hóa re giá cán công chức quận thành phố Hồ Chí Minh thời gian qua n - Chương 2: Thực trạng công tác tiêu chuẩn hóa phương pháp đánh va đánh giá cán bộ, công chức Việt Nam số nước giới an Lu - Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tieõu chuaồn hoựa vaứ phửụng phaựp (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh hi ng CHƯƠNG I: ep w n ad lo CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIÊU CHUẨN HOÁ VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI th yj uy 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN: ip la Đại hội đại biểu Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ năm 1986 đánh dấu lu an bước ngoặc quan trọng đời sống trị nước ta Tại đại hội này, n va Đảng Cộng sản Việt Nam đưa hiệu “nhìn thẳng vào thật, nói rõ ll fu thật” phát động công “đổi mới” [10;18] Hơn 12 năm qua, nước ta đạt oi m nhiều thành tựu to lớn, mặt hoạt động đời sống kinh tế xã hội có at nh bước phát triển nhanh chóng Cùng với phát triển kinh tế – xã z hội nói chung, nhiều vấn đề lý luận đặt đòi hỏi phải giải z vb đáp; thực tiễn lúc cần tổng kết, rút kinh nghiệm thực j ht nghiệp chưa có tiền lệ, bước hầu hết có tính tìm tòi, vừa làm m k vừa học Nhiều vấn đề lónh vực tổ chức cán đến có gm nội dung cần bổ sung, làm rõ vấn đề xúc thực tiễn đặt om l.c 1.1.1 Tiêu chuẩn hoá cán công chức: an Lu 1.1.1.1 Theo từ điển tiếng Việt: tiêu chuẩn quy định khách quan làm để đánh giá [19], tiêu chuẩn hoá cán công chức quy n te re giá trị cán công chức Tiêu chuẩn cán công chức có tiêu chuẩn chung va định khách quan làm để đánh giá cán công chức, thước đo y tiêu chuẩn riêng cho loại cán công chức, phù hợp với ngành nghề, trình độ yêu cầu công tác, có tính đến xu hướng phaựt trieồn tieỏn boọ cuỷa ủoọi nguừ (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh cán công chức Trong tiêu chuẩn chung có tiêu chuẩn phẩm chất trị, hi ng đạo đức lối sống, trình độ lực công tác… cán công chức phải đáp ep ứng quy định tối thiểu tiêu chuẩn chung Tiêu chuẩn riêng tiêu w chuẩn dành cho số ngành mang tính đặc thù giáo dục, y tế… Công tác n ad lo cấu chức danh tiêu chuẩn cán công chức khâu quan trọng th việc thực nội dung công tác cán Mục đích công tác là: yj Thứ nhất: sở để tiến hành xây dựng kế hoạch biên chế, tiền uy ip lương hàng năm Thông qua hệ thống cấu chức danh, biết la số lượng cán mà quan, ngành hay địa phương cần, lu an vào tiêu chuẩn chức danh thấy rõ số cán n va thừa hay thiếu nơi ll fu Thứ hai: hệ thống tiêu chuẩn, chức danh sở để xây dựng tiến oi m hành công tác đào tạo, bồi dưỡng đào tạo lại cán Qua tiêu chuẩn nh at chức danh, biết cán thiếu tiêu chuẩn gì? z cấp nào? số lượng cán công chức cần đào tạo thêm bao nhiêu? chuyên z vb môn nào? Cơ cấu tiêu chuẩn, chức danh cán giúp cho kế hoạch đào tạo j ht m sát thực, cụ thể, đảm bảo chất lượng hiệu đào tạo k Thứ ba: hệ thống tiêu chuẩn chức danh cán sở để tiến hành gm công tác thi tuyển cán công chức Căn vào nhu cầu máy có l.c om thể lập kế hoạch tuyển dụng người, ngạch gì, chuyên môn nào… an Lu Thứ tư: hệ thống tiêu chuẩn cán công chức laứ cụ sụỷ heỏt sửực quan (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh y dửùng cheỏ độ sách tiền lương hợp lý, khoa học So sánh hệ thống chức te Thứ năm: hệ thống cấu chức danh tiêu chuẩn sở để xây re chủ quan, chấp vá n cho công tác khoa học, khách quan, vào nề nếp, tránh yếu tố va trọng công tác quy hoạch cán bộ, công tác bố trí, sử dụng caựn boọ, nhaốm laứm (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh danh, tieõu chuaồn caựn ngành thấy tương quan mức độ lao hi ng động, chất lượng lao động ngành, từ xác định mức lương tương ep quan mức lương [23] w 1.1.1.2 Nội dung tiêu chuẩn cán công chức: n ad lo - Tiêu chuẩn nhân thân: đòi hỏi người cán công chức phải th người mang quốc tịch Việt Nam, đảm bảo đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ yj trước hết phải bảo đảm quyền nghóa vụ công dân uy ip - Tiêu chuẩn phẩm chất: phân tích thành hai loại: la + Phẩm chất trị: tiêu chuẩn quan trọng người lu an cán công chức Nó bắt buộc họ phải tuyệt đối trung thành với n va nghiệp, với lý tưởng mà phụng mà phải vượt qua thử ll fu thách lúc bình thường lúc khó khăn, hiểm nghèo Bên cạnh đó, oi m người cán công chức phải có lý lịch rõ ràng, phản ánh đầy đủ mối quan nh at hệ gia đình xã hội, với đồng chí, đồng nghiệp bạn bè… z + Phẩm chất đạo đức: lối sống quy định cán công chức không z vb sống làm việc theo Hiến pháp pháp luật mà không làm j ht m trái với quy định dành riêng cho cán công chức như: Pháp lệnh tiết k kiệm, cán công chức đảng viên phải tuân thủ Cương lónh, điều lệ gm Đảng, không vi phạm điều cấm đảng viên không làm, chịu om l.c kiểm soát quy định dành riêng cho an Lu - Tiêu chuẩn trình độ lửùc: laứ moọt nhửừng tieõu chuaồn (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh y coự cấp không phát huy điều học, giải te tuyệt đối Trong thực tế có người đào tạo bản, re lực làm việc tốt hơn, lực hệ trình độ, nhiên điều n qua lại lẫn Theo logic thông thường, người có trình độ cao có va quan trọng hàng đầu nhấn mạnh Trình độ vaứ naờng lửùc coự sửù taực ủoọng (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh quyeỏt tốt vấn đề sống đặt ra; trái lại, có người không hi ng đào tạo điều kiện học tập lại giải hiệu ep vấn đề phát sinh thực tiễn Nói nghóa đề cao w việc không đào tạo đến nơi đến chốn, xu hướng chủ đạo tiêu chuẩn n ad lo trình độ cán ngày cao, vấn đề trình độ lực công th tác phải bổ sung, hỗ trợ, tỉ lệ thuận với yj - Tiêu chuẩn tuổi tác: tiêu chuẩn phản ánh lực làm việc, uy ip khoảng thời gian lại để phát huy lực làm việc người cán công la chức, cho ta biết “đỉnh cao”, độ chín tài năng, kinh nghiệm, lu an cống hiến người cán công chức n va 1.1.1.3 Tiêu chuẩn người đứng đầu tổ chức giai đoạn nay: ll fu Vai trò người đứng đầu tổ chức quan trọng góp phần oi m định vào thành bại nghiệp nói chung tổ chức mà họ lãnh đạo nh at nói riêng; liên quan đến hàng trăm, hàng nghìn, chí hàng triệu z người Tuy nhiên việc tuyển chọn, bố trí người đứng đầu cấp, z vb ngành nhiều không đạt chuẩn mực theo dẫn nguyên lý j ht m khoa học tổ chức Không cán lãnh đạo, quản lý hệ thống trị k ta chưa ngang tầm với nhiệm vụ Sở dó có tình trạng nêu chưa gm có chiến lược cán phù hợp với tình hình mới, chưa cụ thể hoá nghị l.c om Trung ương công tác tổ chức cán bộ, chưa nắm vững nguyên an Lu lý công tác tổ chức cán máy làm công tác toồ chửực caựn boọ (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh y hoaự, hieọn ủaùi hoaự, khoa học tổ chức, quản lý kinh tế quản lý nhà nước, te biện pháp khác nhau, cập nhật để nắm thêm kiến thức trình công nghiệp re đoạn đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá người lãnh đạo phải n trình độ, lực phẩm chất phải cao người quyền [13] Trong giai va Theo nguyên lý khoa học tổ chức, người đứng đầu tổ chức người ve (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh 69 hi ng KET LUAN ep C w n Lịch sử nhân loại nói chung lịch sử dân tộc Việt Nam nói riêng lịch sử trình đấu tranh với thiên nhiên, với thân, với xấu tiến Lịch sử rằng, người luôn vừa mục tiêu vừa động lực, chủ thể trình đấu tranh Thành công hay thất bại, tốt hay xấu, vận động biến đổi, phát triển suy tàn… xuất phát từ người, người người Khi đâu sử dụng phát huy sức mạnh vô địch quần chúng nhân dân, tính toán sai… tất yếu bị diệt vong ad lo th yj uy ip la lu Nói đến vai trò người nói đến sức mạnh vô địch quần chúng nhân dân vị trí quan trọng người lãnh đạo với việc sử dụng sức mạnh Ngày gọi chung đội ngũ công chức công tác cán Một lónh vực phức tạp khó khăn, không quy luật, nguyên tắc, không khoa học mà với tất tính nhân văn mình, nghệ thuật, nghệ thuật dùng người Trong thời kỳ mới, công tác cán phải đổi mới, xây dựng hệ thống tiêu chuẩn cán công chức hoàn thiện phương pháp đánh giá cán công chức khâu then chốt vấn đề then chốt; lónh vực phức tạp tế nhị liên quan đến cán công chức; vấn đề ngừơi an n va ll fu oi m at nh z z vb j ht Mười lăm năm thực đường lối đổi mới, Đảng nhà nước ta có nhiều chủ trương, sách đổi cải cách công tác cán bộ, có: quy chế, quy trình lựa chọn, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật cán bộ; chế độ kiểm tra, học tập lý luận trị; hệ thống chức danh tiêu chuẩn cán bộ, quy định đánh giá, bổ nhiệm, phân cấp quản lý cán Nhưng trước đòi hỏi thời kỳ nổ lực chưa chuyển biến mạnh mẽ, nhanh chóng công tác cán Những hạn chế đảng ta thẳng thắn thừa nhận Nghị Đại hội Đảng, Nghị Hội nghị Trung ương… nhằm phấn đấu bổ sung, khắc phục thời gian tới k m gm om l.c an Lu n va te y (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh re Do tớnh ủaởc thuứ cuỷa mỡnh laứ thành lập từ tháng 4/1997, quận thành phố Hồ Chí Minh có đội ngũ cán phong phú, điều động từ nhiều nơi, nhiều lónh vực công tác khác Tuy nhiên đội ngũ cán công chức công tác cán địa bàn quận số mặt hạn chế như: chưa cuù (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh 70 hi ng ep w n theồ hoá tiêu chuẩn cho chức danh cán bộ; chưa áp dụng phương pháp đánh giá cán hiệu quả, thống nhất; công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán công chức… nhiều mặt hụt hẫng, chưa hợp lý, chưa tạo thành nề nếp có chiến lược lâu dài công tác cán Đội ngũ làm công tác tổ chức cán lúng túng với công việc, hiệu làm việc chưa cao Trong trình phát triển lên đô thị hoá, mặt hạn chế công tác cán cần phải khắc phục mạnh mẽ để làm tiền đề cho phát triển quận thời gian tới ad lo th Với trình độ có hạn trình nghiên cứu không nhiều, cố gắng nêu lên mặt mạnh hạn chế, đề xuất số giải pháp nhằm góp tiếng nói hoàn thiện công tác cán thời gian tới Phân tích nguyên nhân chủ quan khách quan mặt mạnh hạn chế thành tựu tồn tại, thẳng thắn nhận thấy nguyên nhân chủ quan chủ yếu Phương hướng chủ đạo, giải vấn đề cán bộ, công tác cán phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức Với tất nội dung phong phú phức tạp nội tại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức phải sớm tiến hành cách đồng nhiều mặt trận có trọng tâm, trọng điểm với tâm cao, không sợ khó, sợ va chạm, không chùn bước trước vấn đề “gai góc” Từng bước cần phải tính toán cho thật khoa học, hiệu quả; không tràn lan, liều lónh để gây rối loạn, xáo trộn, không trì trệ, chậm trễ để gây tính thụ động đội ngũ cán công chức Thẳng thắn yếu kém, khuyết điểm, cương cư xử, xoá bỏ tư tưởng, cán công chức thoái hoá, biến chất, mạnh dạn thay đổi cán công chức thiếu lực công tác vấn đề xúc, giải pháp kiện toàn máy yj uy ip la lu an n va ll fu oi m at nh z z vb j ht k m gm om l.c an Lu n va te re y (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh hi ng TAỉI LIEU THAM KHAO ep [1] Ban Tổ chức Trung ương (1999), “Một số định, quy định, quy chế, w n hướng dẫn công tác cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng ad lo [2] Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá VIII (1997), “Văn kiện hội nghị lần th thứ 3, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội yj uy [3] Phan Báu (4/1999), “Một số suy nghó đổi nâng cao lực cán ip làm công tác tổ chức”, Tạp chí xây dựng Đảng la lu [4] Ngô Thành Can (2/2001), “Công chức hành – vấn đề nhu cầu an va đào tạo, bồi dưỡng”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước n [5] Lê Thanh Hà (2006), “Tâm lý nghệ thuật lãnh đạo”, Trường đại học kinh ll fu oi m tế Tp.HCM nh [6] Tô Tử Hạ (1997), “Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ cán công chức at nay”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội z z [7] Thẩm Vinh Hoa, Ngô Quốc Diệu (1996), “Tôn trọng trí thức, tôn trọng nhân vb j ht tài, kế lớn trăm năm chấn hưng đất nước”, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội k m [8] Vũ Công Hoan (1/2001), “Phải trọng dụng nhân tài”, Tạp chí Tổ chức Nhà gm nước om l.c [9] Đảng cộng sản Việt Nam (1987), “Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần Lu thứ VI” Nxb Sự thật, HàNội an [10] Đảng cộng sản Việt Nam (1987), “Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần n va thửự VI, Nxb Sửù thaọt, Haứ Noọi I (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh y [12] Trần Văn Giàu (1996), “Sự phát triển tư tưởng Việt Nam từ kỷ te “Tài liệu tham khảo công tác cán bộ”, HàNội re [11] Đảng cộng sản Việt Nam, Tiểu ban xây dựng chiến lửụùc caựn boọ (5/1997), (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh XIX ủeỏn Caựch maùng thaựng tám”, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội hi ng [13] Nguyễn Hải Khoát (1996), “Những khía cạnh tâm lý công tác cán bộ”, ep Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội w [14] Đặng Xuân Kỳ (1997), “Phương pháp phong cách Hồ Chí Minh”, Nxb n ad lo Chính trị Quốc gia, Hà Nội th [15] Thái Nguyễn Bạch Liên (17/3/2001), “Loại bỏ quan tham, phát hiền yj tài”, Báo tuổi trẻ chủ nhật uy ip [16] Hồ Chí Minh (1974), “Về vấn đề cán bộ”, Nxb Sự thật, Hà Nội la [17] Nguyễn Chí Mỳ (1999), “Sự biến đổi thang giá trị đạo đức lu an kinh tế thị trường với việc xây dựng đạo đức cho cán quản lý nước n va ta nay”, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội ll fu [18] Nguyễn Thế Nghóa (1997), “Triết học với nghiệp CNH, HĐH đất nước”, oi m Nxb khoa học xã hội, Hà Nội nh at [19] Hoàng Phê (1995), “Từ điển Tiếng Việt”, Nxb Đà Nẵng, Trung tâm từ điển z học, Hà Nội-Đà Nẵng z vb [20] Lê Khả Phiêu (2000), “ĐCSVN 70 năm xây dựng trưởng thành”, Nxb j ht m Chính trị Quốc gia, Hà Nội k [21] Thang Văn Phúc (2001), “Cải cách hành nhà nước, thực trạng, gm l.c nguyên nhân giải pháp”, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội om [22] Quận ủy (2005), “Báo cáo thực trạng máy tổ chức vấn đề an Lu liên quan đến công tác tổ chức, cán quận 2” II (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh y nửụực, Nxb Chớnh trũ Quoỏc gia, Haứ Noọi te nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất re [24] Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2001), “Luận khoa học cho việc n chuẩn cán bộ”, Tạp chí tổ chức Nhà nước va [23] Trần Huy Sáng (4/1998), “Vấn đề xaõy dửùng heọ thoỏng cụ caỏu chửực danh, tieõu (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh [25] Trần Văn Thanh (9/1998), “Mấy suy nghó chiến lược cán thời hi ng kỳ CNH, HĐH”, Tạp chí Xây dựng Đảng ep [26] Chu Thành (1997), “Hệ thống công vụ số nước Asean Việt Nam”, w Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội n ad lo [27] Võ Hữu Tước (7/2001), “Thực trạng giải pháp cho việc kiện toàn tổ th chức”, Tạp chí Xây dựng Đảng yj [28] Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng quận Tp.HCM (2005) uy ip [29] Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng Tp.HCM khoá VII (12/2000) la [30] Bùi Thế Vónh (1998), “Thiết kế tổ chức quan hành nhà nước”, lu an Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội n va [31] Nguyễn Bình Yên (10/2000), “Tiếp thu tư tưởng Hồ Chí Minh đánh giá ll fu bố trí, sử dụng cán bộ”, Tạp chí Xây dựng Đảng oi m at nh z z vb j ht k m gm om l.c an Lu n va te re y III (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh Phuù luùc 1: hi ng ep w n TUYỂN DỤNG ad lo th yj uy ip la lu BỐ TRÍ an n va ll fu NHẬN XÉT ĐANHA GIÁ CBCC oi m QUY HOẠCH at nh TIÊU CHUẨN CBCC z z vb j ht k m ĐÀO TẠO gm om l.c an Lu n va ĐỀ BẠC, BỔ NHIỆM te re y Vị trí , Vai trò công tác xây dựng tiêu chuẩn nhận xét đánh giá CBCC quy trình coõng taực caựn boọ IV (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh n gh i ep Phụ lục 2: TÓM TẮT CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ BCCC w n oa d l CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ CBCC th y yj u la ip an n va fu l oi lm n h at z ht j THẨM QUYỀN ĐÁNH GIÁ - Bản thân CBCC tự đánh giá - Thủ tướng quan đánh giá - Cơ quan quản lý cấp đánh giá - Cấp uỷ nơi sinh hoạt cấp đánh giá vá chịu trách nhiệm nội dung đánh giá (nếu CBCC đảng viên) lu CĂN CỨ (NỘI DUNG) ĐÁNH GIÁ - Theo tiêu chuẩn CBCC mặt + Phẩm chất trị + Đạo đức lối sống, + Trình độ lực công tác + Hiệu công tác + Tác phong làm việc + Chiều hướng phát triển vb NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ - Khách quan toàn diện lịch sử cụ thể - Làm rõ ưu, nhược điểm chiều hướng phát triển - Trên sở phê tự phê, tập trung dân chủ, kết luận theo đa số, công khai CBCC z MỤC ĐÍCH ĐÁNH GIÁ - Để nhận thức xác, khách quan giá trị CBCC - Nâng cao phẩm chất trị, đạo đức lực công tác - Làm tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, sách CBCC THỜI HẠN ĐÁNH GIÁ - Đánh giá CBCC hàng năm - Đánh giá CBCC bầu cử trước hết nhiệm kỳ - Đánh giá CBCC trước giới thiệu ứng cử - Đánh giá CBCC thay đổi, luân chuyển công tác k m a gm il c om CÔNG KHAI ĐÁNH GIÁ CBCC Lu a n n va V ey re t ac th d si c eg jg h g (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh hi ng Phuù luùc ep TIÊU CHUẨN CỤ THỂ Của Bí thư Quận, huyện uỷ - w n ad lo th A- TIÊU CHUẨN yj 1./ Phẩm chất trị: Như tiêu chuẩn chung cán lãnh đạo uy ip quản lý la 2./ Đạo đức cách mạng: Như tiêu chuẩn chung cán lãnh đạo lu quản lý an n fu Hiểu biết: va 3./ Kiến thức lực: ll - Nắm vững quan điểm, đường lối, sách Đảng Nhà nước oi m - Hiểu biết tình hình chiùnh trị, kinh tế, văn hoá, xã hội, an ninh nh at quốc phòng Thành phố, am hiểu sâu tình hình mặt quận, huyện z phụ trách z vb - Có kiến thức lực lãnh đạo toàn diện, lãnh vực trị, k gm Năng lực thể hiện: m Đảng công tác vận động quần chúng j ht kinh tế, văn hoá, xã hội, an ninh quốc phòng Am hiểu sâu công tác xây dựng - Cụ thể hoá vận dụng sáng tạo Nghị Trung ương, Thành l.c om uỷ, Nghị đại hội Đảng Quận, huyện thành yêu cầu, mục tiêu biện Lu pháp, thành chương trình hành động, kế hoạch công tác tổ chức đạo thực an hieọu quaỷ VIII (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh y ninh quoỏc phoứng vaứ toồ chức kiểm tra việc chấp hành chủ trương, chíùnh te - Chỉ đạo UBND lónh vực phát triển kinh tế, văn hoá, giữ vững an re nhiệm vụ trọng tâm khâu then chốt cần tập trung đạo thực n chấp hành, Ban thường vụ thảo luận nghị Trong thời gian xác định va - Nhạy bén nắm bắt tình hình, chủ động đề xuất hướng dẫn để Ban (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh saựch cuỷa ẹaỷng vaứ Nhaứ nửựục, cuỷa quaọn, huyeọn uỷ hi ng - Chỉ đạo sâu công tác xây dựng Đảng, công tác vận động quần chúng, ep công tác tổ chức cán - Kiểm tra, tổ chức việc sơ kết tổng kết kinh nghiệm điển hình tiên w n tiến ad lo - Đoàn kết quy tụ đội ngũ cán Bí thư phải trung tâm đoàn kết th Ban thường vụ, Ban chấp hành Đảng yj B- MỘT SỐ YÊU CẦU KHÁC: uy ip - Đã kinh qua công tác Đảng, Nhà nước cấp quận huyện, phường xã la ban ngành, đoàn thể cấp thành phố lu - Có trình độ lý luận trị cao cấp an va - Được đào tạo bồi dưỡng quản lý kinh tế, quản lý nhà nước n - Có trình độ đại học trở lên (Chính trị kinh tế ngành ll fu oi m Khoa học xã hội) - Tuổi đời: bố trí không 45 Bố trí lại không 50 tuổi at nh - Sức khoẻ tốt z - Quản lý Nhà nước thuộc ngành, lónh vực phụ trách địa bàn thành z vb phố có hiệu thể hai mặt phát triển đảm bảo đường lối j ht k m Đảng, pháp luật Nhà nước om l.c cán kế cận đảm bảo tính liên tục kế thừa gm - Xây dựng tổ chức máy Sở tinh gọn, hiệu lực quy hoạch, đào tạo an Lu n va te re y IX (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh hi ng Phuùc lục TIÊU CHUẨN CỤ THỂ ep Của Chủ tịch UBND quận, huyện uỷ w - n ad lo A- TIÊU CHUẨN 1./ Phẩm chất chánh trị: Như tiêu chuẩn chung cán lãnh đạo quản lý th yj 2./ Đạo đức cách mạng: Như tiêu chuẩn chung cán lãnh đạo quản lý uy 3./ Kiến thức lực: ip la Hiểu biết: lu - Nắm vững quan điểm, đường lối, sách Đảng Pháp luật an Nhà nước va n - Hiểu biết tình hình kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng ll fu Thành phố, am hiểu sâu tình hình mặt quận, huyện phụ trách oi m - Có kiến thức sâu toàn diện quản lý Nhà nước Có hiểu biết at công tác vận động quần chúng nh kinh nghiệm định công tác xây dựng Đảng, công tác tổ chức cán bộ, z z Năng lực thể hiện: vb j ht - Thể chế hoá tổchức thực Nghị đảng quận, m huyện, quận huyện uỷ cấp thành quy hoạch, kế hoạch, quy định k chánh quyền phù hợp tình hình địa phương pháp luật Nhà nước gm - Qui hoạch phát triển kinh tế – xã hội lập kế hoạch thực hàng l.c om năm, năm địa bàn quận huyện Lu - Tổ chức quản lý hành Nhà nước thống nhất, chặt chẽ hoạt te re địa bàn n - Tổ chức kiểm tra hoạt động thành phần kinh tế – xã hội va xét duyệt đề án kinh tế – xã hội theo thẩm quyền phân cấp an động thành phần kinh tế – xã hội địa bàn quận huyện, xây dựng y - Có lực truyền đạt Nghị cấp cấp uỷ cán bộ, đảng viên Tổng hợp, kết luận vấn đề hoọi nghũ caỏp uyỷ Chổ ủaùo xaõy X (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh dựng Nghị chuyên đề lãnh, tổ chức thực Nghị có hiệu hi ng 4./ Phong cách lãnh đạo: ep - Ngoài tiêu chuẩn chung cán lãnh đạo cán quản lý Bí thư quận, huyện uỷ cần phải sâu, sát sở, quần chúng, lắng nghe tâm tư nguyện vọng w n quần chúng, phát vấn đề để xây dựng thành chủ trương, ad lo sách, làm việc thật dân chủ tập thể, biết phát huy sức mạnh tập thể cấp th uỷ tôn trọng nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, kết hợp cá nhân yj phụ trách, đoán có tinh thần tự chịu trach nhiệm định uy lónh vực phụ trách ip la - Gương mẫu Có lối sống giản dị, lành mạnh lu 5./ Làm việc có hiệu quả, thể hiện: an va - Các mặt kinh tế, văn hoá, xã hội ngày phát triển Đời sống nhân n dân cải thiện xã hội ngày côngbằng văn minh Chính trị, an ninh ll fu quốc phòng giữ vững vàtăng cường oi m - Đa số Đảng bộ, chi sở vững mạnh, hệ thốgn chiùnh trị at nh vững mạnh, xây dựng Đảng bộ, quận, huyện vững mạnh z - Đội ngũ cán chủ chốt quy hoạch, đào tạo, bổ sung đảm bảo liên z tục, kế thừa vb j ht B MỘT SỐ YÊU CẦU KHÁC: k m - Đã kinh nghiệm qua nhiệm vụ lãnh đạo UBND quận, huyện lãnh om - Có trình độ đại học chuyên ngành trở lên l.c - Có trình độ lý luận trị cao cấp gm đạo cấp Sở Lu an - Được đào tạo quản lý hành Nhà nước trình độ Đại học n va tửụng ủửụng - Coự sửực khoỷe toỏt XI (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh y - Tuổi đời (mới bổ nhiệm) không 50 te re - Bieỏt ớt nhaỏt moọt ngoaùi ngửừ (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh Phuùc lục hi ng ep Năm 1717, thời vua Lê Dụ Tông, thu phủ Đặng Bình Tướng tham tụng w Nguyễn Quý Đức soạn bào châm “Biết người” Tuy có hạn chế n ad lo quan điểm phong kiến, song châm có nhiều giá trị th tham khảo cho công tác đánh giá cán ngày (bài yj Tạp chí Xây dựng Đảng số 6/1999) uy ip Nghó đến việc biết người la Từ xưa cho chuyện dễ lu an Lắm kẻ khoe khoang loè loẹt hàng bán va n Nhiều kẻ nhao nhao ếch nằm đáy giếng! fu ll Họ trỏ lung tung, cho kẻ gian là, kẻ trực oi m Kẻ lại dường trung tín nh at *** z Khó khăn thế, z vb Biết lựa chọn làm quan được? j ht k m Vậy phải nhìn nhận cớ mà người ta làm om Phải xem xét đến tận chỗ thầm kín gan l.c Chớ mạo muội mà dựa vào lời nói độc tác bề gm Và xem xét việc họ hành động theo đường loỏi naứo XII (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh y Ai laứ keỷ chổ vaõng thừa thuận trước mắt? te vào hùa re Phải xét tư cách người, xem có phải hạng không bè pháo, không n Phỉa xét chỗ dụng tâm người ta, xem việc công hay việc tư? va Chớ mê tình riêng mà không xét làm gian phi an Lu Đừng mắc vào vòng yêu thương mà không phân biệt laứ xaỷo traự (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh Ai laứ keỷ chũu khoự vất vả, không nghó lợi hại thân? hi ng Đừng người chê mà vội ruồng rẫy ep Chớ thấy người khen mà vội nghe theo w Phải thử thách người ta việc làm, đừng thấy có chút tài mà n ad lo vội cất dùng; yj th Phải khảo xét trình làm việc, đừng thấy có chút lỗi mà vội bỏ uy ip Kẻ có tài mồm mép hay chống chế, dẫuu khéo biện luận giả dối la Phải soi xét từ chỗ tín nhiệm, kẻ rõ một, hai hai lu an Hương nguyệt1 kẻ làm hại đạo đức n va Dường phải, trái ll fu Phải xét đến tận tâm địa oi m Đừng để sai ly dặm nh at Có kẻ biết chìu ý người mà cho cung kính z Bới vạch chuyện riêng người khác mà cho thẳng thắn z vb Lúc thường nói được, lúc dùng đến lại làm hỏng! j ht gm Đó yêu ma quỷ quái k Chỉ thích ngang trái ghen ghét: m Hùa theo lời dèm pha, săn đón chuyên ngầm l.c om *** an Hạng người “ba phải” không làm lòng để tiếng khen làng xoựm XIII (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh y te Coự tớnh thaỳng, to tát, thận trọng trung hậu re Biết tự tu dưỡng theo điều nghóa lý cứng mạnh n Vốn tỏ có tính khoan hòa kính cẩn, va Đónh đạc, thẳng thắn mà lại dẻo mềm Lu Có người cảm, cương nghị biết thuận theo lẽ phaỷi (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh Be ngoaứi tửụỷng nhử ủan ủoọ vaứ viễn vông hi ng Cây cứng chịu gió to ep Dây leo bám vào khác w Suy mà xét nhiệm người, n ad lo Thì trung trinh, gai gian tà, khồng lầm lộn th Vàng ròng không sợ thử lửa yj Chim bay phải ăn bám người uy ip Do lý mà xét la Thì kẻ nịnh, người ngay, có phân biệt lu an Đối với kẻ chìu theo lòng nhân dục tính chơi bời bề n va Chỉ đón ý lựa chiều (người trên) mà phụ tùng ll fu Cây đảng phái chia bè cánh oi m Tiến thân dễ, rút liu khó nh at Ta phải đề phòng z z Phải cho khó khăn phải cẩn thận vb Đối với người biết dân chúng, đạo đức k gm Vì nước, quên nhà m Biết lo trước thiên hạ vui sau thiên hạ j ht Trước sau một, không đổi thay lòng om l.c Ta nên niềm ôn tồn đãi ngộ te y “Chúng đồng từ, ông sư chết” re “Nước chảy đá mòn” n (Lòng ta) nên gương, sáng lửa để soi xét rạch ròi va Đá vã phu dễ trà trộn với ngọc quý an Lu Mắt cá dễ lẫn với hạt trai Là loại chim nuôi để bay thi XIV (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh (Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh(Luỏưn.vn).mỏằt.sỏằ.giỏÊi.phĂp.nhỏm.hon.thiỏằn.cng.tĂc.tiêu.chuỏân.ha.v.phặặĂng.phĂp.Ănh.giĂ.cĂn.bỏằ.cng.chỏằâc.tỏĂi.quỏưn.2.tp.hỏằ.chư.minh