Đề tài lý luận của các mác về hàng hóa sức lao động thựctrạng và giải pháp để phát triển thị trường hàng hóa sức laođộng ở nước ta hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN -🙞🙞🙞🙞🙞 - BÀI TẬP LỚN MƠN: KINH TẾ CHÍNH TRỊ MÁC - LÊNIN Đề tài: Lý luận Các Mác hàng hóa sức lao động Thực trạng giải pháp để phát triển thị trường hàng hóa sức lao động nước ta Họ tên: Hoàng Hải Phong Mã sinh viên: 11225094 Lớp học phần: 18 Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Hào Hà Nội, tháng năm 2023 MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU - LÝ DO LỰA CHỌN ĐỀ TÀI I Quan niệm hàng hóa sức lao động thị trường sức lao động Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa5 1.1 Khái niệm sức lao động 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Hàng hóa sức lao động thuộc tính hàng hóa sức lao động 2.1 Khái niệm hàng hóa sức lao động 2.2 Giá trị hàng hóa sức lao động 2.3 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Khái niệm thị trường sức lao động 3.1 Khái niệm thị trường sức lao động 3.2 Khái niệm cung lao động 3.3 Khái niệm cầu lao động II Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động việt nam 10 Tình hình thị trường lao động Việt Nam 10 Thực trạng thị trường sức lao động Việt Nam 11 2.1 Thực trạng cung lao động 11 2.2 Thực trạng cầu lao động 13 2.3 Thực trạng thị trường xuất lao động .13 Một số vấn đề bật thị trường sức lao động Việt Nam 14 Đề xuất giải pháp nhằm phát triển thị trường sức lao động Việt Nam 15 Rút học cho thân 18 III KẾT LUẬN 18 IV DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 19 LỜI NÓI ĐẦU - LÝ DO LỰA CHỌN ĐỀ TÀI Có thể nói, nguồn lực lao động ln coi tài sản quan trọng quốc gia, đóng vai trị điều kiện tiên trước để thúc đẩy phát triển kinh tế Ngày nay, thịnh vượng đất nước khơng cịn dựa hồn tồn vào giàu có, trù phú đơn tài nguyên thiên nhiên, mà tảng xây dựng chủ yếu yếu tố người xứng đáng trở thành động lực định Bên cạnh đó, việc đào tạo, phát triển hay nhiều câu chuyện khác liên quan đến hàng hóa sức lao động, người lao động thị trường lao động tồn tương đối nhiều bất cập, đặc biệt Việt Nam - đất nước thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế Do vậy, việc nghiên cứu đề xuất sách, giải pháp nhằm ổn định thúc đẩy phát triển thị trường lao động trở nên cần thiết hết, có ý nghĩa thời lý thuyết lẫn thực tiễn Lý luận loại hàng hóa đặc biệt - sức lao động, chủ nghĩa Mác - Lênin đưa luận điểm khoa học, toàn diện biện chứng, tạo tiền đề vững cho việc lý giải vấn đề áp dụng vào thực tiễn xã hội Nhận thức tầm quan trọng lý luận Các Mác hàng hóa sức lao động vận dụng cách khoa học linh hoạt vào bối cảnh điều kiện cụ thể thị trường lao động nước ta, em định lựa chọn đề tài nghiên cứu: "Lý luận Các Mác hàng hóa sức lao động Thực trạng giải pháp để phát triển thị trường sức lao động nước ta nay." Được hình thành phát triển dựa sở bám sát, làm rõ nội dung lý thuyết hàng hóa sức lao động thực tiễn đời sống xoay quanh thị trường lao động Việt Nam nay, mục đích tiểu luận trình bày cụ thể thực trạng đề xuất giải pháp khả thi để khắc phục khuyết điểm hạn chế tồn Bản thân em tự nhìn nhận đánh giá khả thân tương đối hạn chế, đặc biệt học phần mang nặng tính trừu tượng dáng dấp môn Triết học Kinh tế Chính trị Mác - Lênin Vậy nên trình bày tiểu luận khơng tránh khỏi nhiều sai sót mặt nội dung diễn đạt Em mong bạn thông cảm đưa lời nhận xét, góp ý khách quan để tiểu luận em trở nên hồn thiện hơn, cá nhân em tiến mơn học I Quan niệm hàng hóa sức lao động thị trường sức lao động Sức lao động điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa 1.1 Khái niệm sức lao động Theo Các Mác: "Sức lao động hay lực lao động toàn lượng thể chất tinh thần tồn thể, người sống, người đem vận dụng sản xuất giá trị sử dụng đó." Nói cách khác, sức lao động phạm trù bao hàm tồn thể lực trí lực thể người vận dụng vào trình sản xuất Sức lao động có trước cịn lao động trình người vận dụng sức lao động sản xuất 1.2 Điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Sức lao động ln đóng vai trị điều kiện trình sản xuất, dù xã hội hay kinh tế Tuy nhiên, lúc khái niệm sức lao động dễ dàng coi loại hình hàng hóa nghĩa Sức lao động trở thành hàng hóa bối cảnh thỏa mãn hai điều kiện lịch sử định sau: Một là, người lao động phải hoàn toàn tự mặt thân thể, có khả chủ động sử dụng chi phối sức lao động Trên thị trường, sức lao động xuất tư cách loại hàng hóa "bán ra" cá nhân sở hữu sức lao động Tương tự, muốn "bán" sức lao động người sở hữu sức lao động hiển nhiên phải có tồn quyền sở hữu lực cách đáng Hai là, sức lao động bắt buộc phải người lao động chủ động "bán đi" Người lao động phải đặt hoàn cảnh bị tước đoạt hết tất tư liệu sản xuất vốn có, dẫn đến tình trạng khơng thể tự tiến hành q trình lao động sản xuất Khi đó, cách để thân người lao động tồn "bán đi" sức lao động mình, hay ngắn gọn làm việc Hàng hóa sức lao động thuộc tính hàng hóa sức lao động Khi coi loại hình hàng hóa cụ thể, khái niệm sức lao động tồn hai thuộc tính hàng hóa giá trị giá trị sử dụng 2.1 Khái niệm hàng hóa sức lao động Hàng hoá sức lao động kết trình lao động khoảng thời gian định Thơng qua mà người làm sản phẩm, cung cấp dịch vụ nhu cầu khách hàng Sức lao động trao đổi thứ hàng hố Các cơng nhân làm việc, bó sức lao động để nhận lương thưo giờ, theo buổi Tuy nhiên, giá trị học làm lớn gấp nhiều lần giá trị thu Khơng giống loại hàng hóa thơng thường, hàng hóa sức lao động loại hàng hóa đặc biệt hình thành người với nhu cầu phức tạp đa dạng, vật chất tinh thần với nhu cầu phát triển xã hội 2.2 Giá trị hàng hóa sức lao động Tương tự thuộc tính giá trị tất loại hàng hóa phổ biến khác, giá trị hàng hóa sức lao động định tính tốn số lượng thời gian lao động cần thiết để người sản xuất tái sản xuất sức lao động Tuy nhiên, điểm khác biệt rõ ràng loại hình hàng hóa đặc biệt sức lao động tồn sử dụng giống lực thể sống, bắt buộc phải thông qua thể sống để biểu bên ngồi thực tiễn Và để tái sản xuất lại sức lao động, đòi hỏi người lao động phải làm tiêu tốn số lượng định tư liệu sinh hoạt, bên cạnh yêu cầu việc thỏa mãn nhu cầu chủ quan khách quan đời sống thường nhật Từ đó, sức lao động ln sản xuất tái tạo lại cách liên tục Do vậy, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất sức lao động thực chất quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt nói Hay nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động đo lường gián tiếp thông qua giá trị tư liệu sinh hoạt dùng để tái sản xuất sức lao động Ngoài ra, giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố liên quan đến tinh thần lịch sử Yếu tố tinh thần nhìn nhận rõ ràng qua việc thân người lao động không dừng lại nhu cầu mặt vật chất, mà tiến xa đến nhu cầu mặt tinh thần Yếu tố lịch sử thể qua tác động, ảnh hưởng định đến nhu cầu người lao động hoàn cảnh lịch sử, thời kỳ, trình độ văn minh, phong tục tập quán, vị trí địa lý, khí hậu khác 2.3 Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Đối với giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động, cách xác định chúng hồn tồn tương đồng loại hàng hóa khác Giá trị sử dụng sức lao động thể xuyên suốt trình người lao động tiêu dùng sức lao động thân, hay trình tiến hành lao động sản xuất người Tuy nhiên, giá trị sử dụng loại hình hàng hóa đặc biệt sức lao động có tính chất đặc trưng riêng sau: Một là, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động khác biệt với giá trị sử dụng hàng hóa thơng thường khác chỗ: Sau trình tiêu dùng, giá trị giá trị sử dụng hàng hóa thơng thường giảm biến dần theo thời gian Ngược lại, với hàng hóa sức lao động, q trình tiêu dùng nó, hay q trình người tiến hành lao động sản xuất, lại trình giúp sản xuất loại hàng hóa đó, tạo giá trị lớn nhiều so với sức lao động ban đầu Phần lớn gọi giá trị thặng dư Tạo giá trị thặng dư đặc trưng giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động so với loại hàng hóa khác Hai là, chủ thể hàng hóa sức lao động người, dẫn đến vấn đề xoay quanh khả cung ứng sức lao động hoàn cảnh khách quan khác Năng lực cung cấp sức lao động người lao động dễ dàng bị phụ thuộc thường xuyên vào yếu tố sức khỏe, tâm lý họ Hay nói cách khác, hầu hết thị trường hàng hóa thơng thường, người chủ yếu gây nên tác động đến lượng cầu riêng thị trường lao động, người đóng vai trị ảnh hưởng định đến lượng cung Khái niệm thị trường sức lao động 3.1 Khái niệm thị trường sức lao động Có tương đối nhiều khái niệm khác để thị trường sức lao động, hay thị trường lao động phát triển diễn đạt góc độ khác Song nhìn chung, chúng có nội dung sau: “Thị trường lao động phận hệ thống thị trường, diễn trình trao đổi qua lại người cần bán sức lao động, cung cấp dịch vụ lao động (người lao động) người cần mua sức lao động (người sử dụng lao động) Trong thị trường lao động có tồn yếu tố cung cầu lao động, giá sức lao động (tiền công, tiền lương)… Trong có hai yếu tố cấu thành nên thị trường lao động cung lao động cầu lao động.” Trong hệ thống thị trường kinh tế, thị trường lao động xem loại thị trường có vị trí đặc biệt Nó tn theo quy luật thị trường (quy luật cung – cầu, quy luật giá trị, quy luật cạnh tranh) có khác biệt tính chất hàng hóa sức lao động 3.2 Khái niệm cung lao động Cung lao động hiểu cách đơn giản phận tiềm quy mô dân số, bao gồm cá nhân có đủ khả thể lực trí lực để sẵn sàng làm việc, hay lao động sản xuất Cung lao động chưa xét đến đặc điểm giới tính tuổi tác Nói cách khác, cung lao động tổng số lượng người lao động tham gia sẵn sàng tham gia vào thị trường lao động thời điểm định Cung lao động tương đối phụ thuộc vào yếu tố khác tốc độ gia tăng nguồn lực lao động, biến động cầu lao động, trình độ đào tạo hướng nghiệp, dạy nghề mức tiền lương - tiền công mà người lao động trả thị trường Về thực chất, cung lao động coi sức lao động mà người lao động tự nguyện đưa để trao đổi thị trường 3.3 Khái niệm cầu lao động Cầu lao động tổng số lượng lao động cần thuê mướn thị trường lao động, hay toàn nhu cầu sức lao động quốc gia, kinh tế nói chung ngành, địa phương hay doanh nghiệp… nói riêng Cầu lao động thời điểm gắn với thời kỳ định, bao hàm yếu tố số lượng, chất lượng, cấu lao động yêu cầu thường xác định thông qua tiêu việc làm Cầu lao động khái niệm biểu khả thuê lao động người sử dụng lao động, doanh nghiệp hay nhà đầu tư thị trường lao động II Thực trạng thị trường hàng hóa sức lao động việt nam Tình hình thị trường lao động Việt Nam Đảng ta nhấn mạnh phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa vấn đề cốt lõi, trọng tâm yếu tố hàng hóa sức lao động đóng vai trị điều kiện tiên để phát triển kinh tế công nghiệp, kinh tế thị trường Trong thời gian qua, việc phát triển thị trường lao động nước ta thu thành định, làm sở cho việc hoàn thiện quan hệ lao động, phát triển kinh tế – xã hội Về mặt phát triển kinh tế, Việt Nam chuyển từ sản xuất hàng hoá giản đơn lên sản xuất hàng hoá Xã hội chủ nghĩa, có vận dụng thành tựu sản xuất hàng hoá Tư chủ nghĩa Yếu tố để phân biệt sản xuất hàng hoá TBCN với sản xuất hàng hoá theo định hướng XHCN khả phát huy tối đa vai trị hàng hóa, tạo giá trị lớn giá trị 10 thân hàng hoá sức lao động Đây vấn đề then chốt việc vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động Các Mác để xây dựng quan hệ lao động kinh tế thị trường định hướng XHCN tốt đẹp quan hệ lao động kinh tế thị trường TBCN Sau 35 năm tiến hành công đổi đất nước, thị trường hàng hóa sức lao động Việt Nam nhìn chung có bước phát triển vượt bậc quy mô chất lượng, bước tiến hành hội nhập kinh tế quốc tế Đã có thay đổi phương thức tuyển dụng, sử dụng lao động khu vực sở giao kết hợp đồng lao động Thực chế đối thoại, thương lượng thoả thuận bên quan hệ lao động (việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động điều kiện khác) phù hợp với kinh tế thị trường Hệ thống dự báo cung – cầu lao động, thông tin thị trường lao động, dịch vụ việc làm thiết lập thực chức tư vấn, kết nối cung – cầu lao động, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động thị trường lao động nước Trên hết, thị trường lao động trở thành động lực thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động phù hợp với chuyển dịch cấu kinh tế công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, chuyển mạnh lao động nông nghiệp sang làm việc khu vực sản xuất hàng hố, kinh tế có xuất quan hệ lao động Thực trạng thị trường sức lao động Việt Nam 2.1 Thực trạng cung lao động - Về số lượng lao động: Nước ta sở hữu nguồn lao động trẻ trung dồi Theo số liệu ghi nhận lại Tổng cục Thống kê, tính đến hết năm 2010, dân số 11 Việt Nam 86.927.700 người Trong đó, số người thuộc nhóm độ tuổi lao động 50.392.900 người, mức tăng trung bình hàng năm 2.3% So sánh tương quan với tốc độ gia tăng dân số 1,7%/năm, thấy tốc độ tăng dân số độ tuổi lao động cao nhiều Tuy đông đảo, lực lượng lao động nước ta có phân bố khơng đồng rõ rệt thành thị nông thôn, đồng bằng, ven biển miền núi Cơ cấu lao động ngành tổng thể kinh tế nhìn chung cịn tồn chênh lệch tương đối Hiện nay, cung sức lao động Việt Nam vượt cầu tiếp tục vượt tương lai, trực tiếp tạo áp lực lớn việc làm cho người dân Hàng năm, cung sức lao động tăng từ 3,2% đến 3,5%, tương ứng với khoảng 1,3 đến 1,5 triệu lao động gia nhập vào thị trường Lý giải cho vấn đề này, hậu hữu việc bùng nổ dân số năm vừa qua, tạo bất cập ngày lớn quy mô cấu trúc cung - cầu sức lao động thị trường - Về chất lượng lao động: Nhìn chung, lâu người lao động nước ta thường đánh giá cần cù, chịu khó, sáng tạo, có tinh thần ham học hỏi, tích lũy kinh nghiệm qua nhiều hệ, đặc biệt ngành truyền thống nông - lâm - ngư nghiệp Đi với thành tựu nỗ lực phát triển văn hóa, giáo dục, y tế qua thời gian, chất lượng lao động Việt Nam ngày nâng cao Đặc biệt, nguồn lao động nước ta chủ yếu lao động trẻ, động nhạy bén tiếp thu khoa học kỹ thuật đại Hệ thống đào tạo, giáo dục nghề nghiệp phát triển chuẩn hóa, đại hóa, xã hội hóa hội nhập quốc tế, gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thị trường lao động để phát triển nguồn nhân lực số lượng, liên thơng cấp trình độ, bước nâng cao chất lượng, góp phần tạo cung lao động có trình độ chuyên môn, kỹ nghề theo tiêu chuẩn 12 kỹ nghề khu vực giới, đáp ứng nhu cầu ngày tăng thị trường lao động Tuy nhiên, chất lượng lao động nước ta nhiều hạn chế Đặc biệt riêng vấn đề sức khỏe, nói thể lực xa nước khu vực Tỷ lệ lao động lành nghề qua đào tạo nước ta trước đạt mức thấp, khoảng 25% vào năm 2005, tăng lên 67% nhờ nỗ lực định hướng đào tạo Nhà nước Bên cạnh đó, cịn tồn chênh lệch lớn tỷ lệ người lao động qua đào tạo thành thị nông thôn: Năm 2010, thành thị ước tính đạt 30,6%, số nơng thơn vỏn vẹn 8,5% Văn hóa ý thức kỷ luật lao động nước ta xuất thân từ kinh tế nông nghiệp, phần lớn người lao động mang nặng tác phong sản xuất cũ Người lao động chưa trang bị kiến thức kỹ làm việc theo nhóm, có khả hợp tác gánh chịu rủi ro, ngại phát huy sáng kiến chia sẻ kinh nghiệm làm việc 2.2 Thực trạng cầu lao động Nhìn chung khoảng thời gian vài năm trở lại đây, cầu lao động có xu hướng giảm tác động tiêu cực khách quan bên khủng hoảng kinh tế toàn cầu, thiên tai, đại dịch Nguồn cầu tăng chậm, đủ để đáp ứng nguồn cung mức dồi Nhiều doanh nghiệp dần từ chối tuyển dụng người lao động khơng có tay nghề, làm gia tăng mạnh mẽ tỷ lệ thất nghiệp Riêng nông thôn, hoạt động sản xuất nơng nghiệp mang nặng tính mùa vụ, hạn chế khó khăn việc phát triển đa dạng ngành nghề kinh tế, người dân dễ rơi vào tình trạng thiếu việc làm Thất nghiệp thiếu việc làm vấn đề nhức nhối hữu thị trường lao động nước ta, tạo nên gánh nặng đáng kể cho xã hội 13 Tuy nhiên, với thành tựu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, kinh tế Việt Nam không ngừng phát triển theo hướng đại, đồng hội nhập ngày sâu vào kinh tế giới Cầu lao động thị trường giữ xu hướng tăng số lượng chất lượng, thay đổi cấu ngành, nghề theo hướng đại, bước củng cố vững vấn đề việc làm cho người lao động 2.3 Thực trạng thị trường xuất lao động Những năm gần đây, nhờ định hướng chủ động mở cửa với giới mục tiêu hội nhập kinh tế quốc tế, thị trường xuất lao động Việt Nam có bước phát triển sơi động, nhộn nhịp Năm 2007, đóng góp xuất lao động vào GDP nước 8,4 triệu USD, chiếm đến 14,5% cấu GDP Một số vấn đề bật thị trường sức lao động Việt Nam Thứ nhất, tình trạng cung lao động cao vượt trội so với cầu lao động diễn dự báo tiếp tục kéo dài, gây nên nạn thất nghiệp nặng nề thành thị Trong giai đoạn 2018 - 2019, tỷ lệ lao động không sử dụng hết tiềm Việt Nam dao động mức 4,0%, tăng nhanh đến mức 5,02% vào năm 2020 Tổng số người thất nghiệp độ tuổi lao động quý 1/2020 gần 1,1 triệu người, tăng so với quý 4/2019 quý 1/2019, (26,02 nghìn người 26,7 nghìn người) Tỷ lệ thất nghiệp 2,22% (tương ứng quý trước kỳ năm trước 2,15% 2,17%) Đặc biệt nhóm người lao động trẻ gia nhập vào thị trường, trạng vô hình chung đặt sức ép, áp lực cạnh tranh gay gắt để có việc làm lý tưởng Thứ hai, trình độ tay nghề tính chun nghiệp, ý thức kỷ luật sản xuất người lao động Việt Nam chưa cao Có thể lý giải phần nguyên nhân 14 đến từ hoàn cảnh chung lịch sử, điều kiện để hướng tới phát triển sản xuất, phát triển kinh tế đất nước bị tàn phá nặng nề giai đoạn khó khăn nhuốm màu chiến tranh Bên cạnh đó, kinh tế có chất xuất thân định hướng lấy nông nghiệp làm chủ đạo, tác phong sản xuất người dân cịn mang nặng tính nông nghiệp cũ Trong thực tế, phần lớn phận người lao động chưa có hội tập huấn, đào tạo kỹ bị hạn chế việc áp dụng tính kỷ luật vào cơng việc Thứ ba, nhìn chung mức tiền lương trả chưa thể phản ánh giá trị sức lao động người lao động phải bỏ ra, chưa thực gắn liền với mối quan hệ cung - cầu lao động thị trường Mức lương tối thiểu nước ta nhiều ngành nghề tương đối thấp, mức giá để đáp ứng đầy đủ nhu cầu sinh hoạt thiết yếu người dân liên tục tăng cao, gây hạn chế trình tái sản xuất sức lao động nói riêng q trình phát triển kinh tế - xã hội nói chung Thứ tư, doanh nghiệp nhà nước, chế phân phối lương thưởng chưa thực vận hành theo nguyên tắc thị trường, cịn mang nặng tính bình qn khách quan Mức độ chênh lệch tiền lương hay thu nhập vị trí cơng việc, loại hình lao động khơng lớn, gây nên khó khăn việc khuyến khích hầu hết nhân qua đào tạo, có trình độ chun mơn tay nghề cao lựa chọn làm việc khu vực nhà nước Ngược lại, doanh nghiệp kinh tế ngồi nhà nước đưa mức đãi ngộ ổn định hơn, lại dễ xuất tình trạng chèn ép tiền công người lao động, không thực hiệu công tác bảo hiểm xã hội Thứ năm, mục tiêu chuyển dịch cấu kinh tế gặp nhiều khó khăn tương đối chậm chạp Số lượng lao động tiềm tham gia vào thị trường ngày tăng qua năm, song có điểm chung phần lớn lao động 15 phi thức, lao động phổ thơng có tay nghề thấp không đào tạo chuyên sâu kỹ chuyên môn Trong số ngành lao động đặc thù yêu cầu trình độ kỹ thuật đặc biệt cao, Việt Nam chí cịn phải mời chun gia từ nước đến làm việc hướng dẫn cho người lao động quốc nội sử chênh lệch rõ ràng chun mơn Nếu khơng sớm thay đổi, tương lai gần lực lượng lao động Việt Nam phải chịu sức ép kép đến từ nước Đề xuất giải pháp nhằm phát triển thị trường sức lao động Việt Nam Thứ nhất, xây dựng, hoàn thiện phát triển hệ thống môi trường pháp lý gắn liền với thực tiễn thị trường lao động, xây dựng nguồn thông tin mở, kết nối lao động với thị trường có nhu cầu lớn Các yếu tố liên quan đến vấn đề pháp lý phải công khai cụ thể, rõ ràng, tạo điều kiện cho người lao động chủ động tìm hiểu nắm bắt Đồng thời, nâng cao nhận thức nói chung thị trường lao động, tuân thủ quy luật kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đưa chế, sách phù hợp với tính đặc biệt hàng hóa sức lao động Định hướng thị trường lao động phát triển theo hướng đại, linh hoạt, bền vững, hiệu quả, tiến tới hội nhập kinh tế quốc tế Thứ hai, rà soát, đánh giá, xếp tổ chức, đầu tư nâng cao lực hệ thống đào tạo, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, hướng tới nâng cao chất lượng người lao động Nâng cao chất lượng trình độ người lao động tảng vững nhằm phát triển nguồn cung ổn định, hiệu để cung cấp bên thị trường Đặc biệt ưu tiên tập trung vào lĩnh vực trọng tâm, mũi nhọn chuyển đổi số, sản xuất lượng, công nghiệp lượng Xây dựng, đề xuất mô hình liên kết kinh tế vùng, xây dựng trung tâm đào tạo có quy mơ lớn, trọng điểm quốc gia Thị trường lao 16 động phải phục vụ đắc lực, hiệu việc phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa xây dựng kinh tế độc lập, tự chủ gắn với chủ động, tích cực hội nhập quốc tế thực chất, sâu rộng, hiệu Thứ ba, phát triển thị trường cầu lao động số lượng chất lượng, chuyển dịch cấu kinh tế Tập trung giải triệt để tối ưu vấn đề xoay quanh câu chuyện việc làm, tạo điều kiện cho người lao động có việc làm phù hợp, đủ sức đáp ứng nhu cầu thiết yếu sống Nhanh chóng xếp lại hệ thống doanh nghiệp nhà nước theo định hướng cổ phần hóa, đẩy mạnh đầu tư nghiên cứu theo chiều sâu, áp dụng yếu tố công nghệ đại vào sản xuất Xây dựng mơi trường làm việc có tính cạnh tranh lành mạnh, có khả thu hút người lao động có chun mơn Thực sách nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế Chuyển dịch mạnh mẽ cấu kinh tế từ chủ yếu xoay quanh nơng nghiệp, nơng thơn sang hướng sản xuất hàng hóa, đẩy mạnh ngành dịch vụ Đặc biệt,chú trọng phát triển mạnh quan hệ kinh tế với nước nhiều hình thức để tạo nguồn xuất lao động chỗ, tăng đầu tư khai thác, mở rộng xuất lao động sang khu vực, thị trường truyền thống số thị trường Thứ tư, đảm bảo chất lượng sống cho người lao động, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, tạo điều kiện để người lao động phát huy hết khả mình, hồn thiện sách tiền cơng, tiền lương, quan tâm đến người lao động di cư Thị trường lao động Việt Nam nên nghiên cứu áp dụng giải pháp sau: Nâng cao mức lương tối thiểu cho người lao động, kích cầu tiêu dùng động thái phù hợp Tăng khoảng cách thứ bậc liền kề bảng lương, thúc đẩy tinh thần cầu tiến cơng việc Hồn thiện sách tiền lương, tiền công theo định hướng kinh tế thị trường, cải cách lại chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù 17 hợp cần có chế độ, sách tiền lương phụ cấp cán bộ, công chức sở cho phù hợp Quy định minh bạch nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương để người lao động người sử dụng lao động có sở cụ thể để xác định tiền lương Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, tra để đảm bảo quyền lợi đáng cho người lao động Nhìn chung, cần tăng cường quản lý giám sát Nhà nước thị trường sức lao động, tạo cung lao động đáp ứng thị trường số lượng, chất lượng cấu ngành nghề, đặc biệt tỷ lệ lao động qua đào tạo Ngồi ra, người lao động từ nơng thôn thành thị việc tất yếu cần thiết cho tăng trường kinh tế Nhà nước cần có điều chỉnh hợp lý, kết hợp với quyền địa phương để người lao động từ nói khác sớm hoà nhập với người dân địa phương, chỗ hợp lý, tiếp cận dịch vụ xã hội giáo dục, y tế, an sinh xã hội, Có hộ trợ, tạo thuận lợi cho người lao động di cư Rút học cho thân Liên hệ nội dung kiến thức trình bày với thực tiễn bên ngồi xã hội, thân em nhìn nhận giá trị sâu sắc mang tính trường tồn từ lý luận Các Mác hàng hóa sức lao động, nắm bắt nguyên nhân thực tế, nhiều anh chị trước sau tốt nghiệp trường lại chưa thể tìm việc làm phù hợp rơi vào tình trạng thất nghiệp Là người sinh viên ngồi ghế nhà trường, em nhận thức xác định phải tập trung, chủ động học hỏi tiếp thu kiến thức tảng dạy giảng đường Song song với việc học, cần phải trau dồi phát triển kỹ mềm thân bên ngồi cộng đồng, tránh tượng lý thuyết sng xa rời thực tiễn Mỗi người lao động nhỏ bé góp phần xây dựng nên thị trường lao động dồi dào, phong phú, đóng vai trị nguồn động lực để thúc đẩy phát 18 triển kinh tế - xã hội quốc gia Giai đoạn sinh viên khoảng thời gian để hệ trẻ tích lũy cho riêng kiến thức kỹ chuyên ngành, chuẩn bị tốt cho tương lai thân nói riêng cộng đồng nói chung Hiểu rõ câu chuyện bối cảnh thị trường lao động nước ta nay, em bạn sớm chủ động tìm hiểu, nắm bắt hội việc làm tiềm năng, cống hiến khả q trình đóng góp cho xã hội cộng đồng III KẾT LUẬN Sức lao động loại hàng hóa đặc biệt Cũng vậy, Đảng Nhà nước đề sách hợp lí kịp thời để xây dựng phát triền thị trường sức lao động Tuy nhiên, khơng hoàn hảo tuyệt đối Hiện tại, thị trường lao động cịn nhiều khó khăn cần khắc phục nâng cao chất lượng nguồn lao động, cầu nối cung lao động cầu lao động, hỗ trợ lao động di cư chuyển ngành… Chỉ khắc phục điều tiềm vềnguồn lao động nước ta phát huy tối đa, thu hút nhiều vốn đầu tư có ảnh hưởng tích cực đến kinh tế đời sống nhân dân nước nhà Qua tiểu luận trên, ta có thấy tầm quan trọng hàng hố sức lao động Sự kết hợp hài hòa lý luận hàng hóa sức lao động Mác với thực tiễn thị trường sức lao động Việt Nam vừa nhiệm vụ hàng đầu kinh tế lại vừa mục tiêu quan trọng nhằm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao dân trí, phát triển đội ngũ trí thức, đặc biệt trí thức tinh hoa, có đủ lực để thực chiến lược công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, đóng góp tích cực nhằm hình thành phát triển “nền kinh tế tri thức” Việt Nam 19 IV DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kinh tế trị Mác - Lênin, Bộ Giáo dục Đào tạo (Dành cho bậc Đại học hệ khơng chun lý luận trị) Wikipedia - Bách khoa toàn thư mở Lý luận hàng hóa sức lao động Các Mác liên hệ với thị trường sức lao động Việt Nam nhóm giải pháp lớn để phát triển thị trường lao động 20