(Luận văn) phát triển nhân lực tại các viện nghiên cứu khoa học trực thuộc bộ tài nguyên và môi trường

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - NGUYỄN THỊ THÚY PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC an lu TRỰC THUỘC BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG n va LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - NGUYỄN THỊ THÚY PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC TRỰC THUỘC BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG an lu n MÃ SỐ : QUẢN LÍ KINH TẾ va CHUYÊN NGÀNH : 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS NGUYỄN THỊ BÍCH LOAN HÀ NỘI, NĂM 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi“xin cam đoan đề tài: “Phát triển nhân lực Viện nghiên cứu khoa học trực thuộc Bộ Tài nguyên Môi trường” cơng trình nghiên cứu độc lập riêng tơi hướng dẫn khoa học PGS.TS Nguyễn Thị Bích Loan, toàn nội dung, kết nghiên cứu đề tài trung thực chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khác tính đến thời điểm Các số liệu đề tài phục vụ cho việc phân tích, đánh giá tác giả thu thập từ nhiều nguồn khác có ghi rõ danh mục tài liệu tham khảo kết hợp với việc khảo sát viên chức làm việc Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT.” Ngồi“ra, q trình thực nghiên cứu, đề tài có sử dụng số nhận xét, đánh giá tác giả khác, quan tổ chức khác, nhiên có trích dẫn thích nguồn gốc đầy đủ rõ ràng.” an lu n va Hà Nội, ngày………tháng…… năm……… Tác giả Nguyễn Thị Thúy ii LỜI CẢM ƠN Trong“q trình thực hồn thành đề tài: “Phát triển nhân lực Viện nghiên cứu khoa học trực thuộc Bộ Tài nguyên Môi trường”, ngồi nỗ lực thân cịn có hỗ trợ, giúp đỡ nhiều từ phía quý Thầy, Cô Trường Đại học Thương mại, cán bộ, công chức, viên chức làm việc Bộ Tài nguyên Môi trường, với động viên ủng hộ gia đình, bạn bè đồng nghiệp suốt thời gian học tập, nghiên cứu thực đề tài.” Trước“tiên, xin chân thành bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến Cơ PGS.TS Nguyễn Thị Bích Loan người hết lịng giúp đỡ tạo điều kiện cho suốt trình triển khai, nghiên cứu hồn thành đề tài cách tốt Tiếp đến, xin gửi tới quan Vụ Tổ chức cán bộ, Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT lời cảm tạ sâu sắc khơng ngừng hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi giúp việc thu thập số liệu tài liệu nghiên cứu an lu cần thiết liên quan đến đề tài cách dễ dàng thuận tiện nhất.” va n Hà Nội, ngày………tháng…… năm……… Tác giả Nguyễn Thị Thúy iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ .viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan nghiên cứu liên quan đến đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu 5 Phương pháp nghiên cứu an lu Kết cấu nội dung đề tài va Chương n CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Nhân lực 1.1.2 Đơn vị nghiệp công lập 10 1.1.3 Nhân lực đơn vị nghiệp công lập 11 1.1.4 Phát triển nhân lực đơn vị nghiệp công lập 13 1.2 Tiêu chí đánh giá phát triển nhân lực đơn vị nghiệp công lập 15 1.2.1 Số lượng nhân lực 15 1.2.2 Chất lượng nhân lực 15 1.2.3 Cơ cấu nhân lực 17 1.3 Nội dung phát triển nhân lực đơn vị nghiệp công lập 19 iv 1.3.1 Tuyển dụng, bố trí sử dụng nhân lực nhằm đảm bảo số lượng cấu nhân lực 19 1.3.2 Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nhân lực .23 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực đơn vị nghiệp công lập 27 1.4.1 Các yếu tố bên ngồi đơn vị nghiệp cơng lập 27 1.4.2 Các yếu tố bên đơn vị nghiệp công lập 30 Chương 34 THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC TRỰC THUỘC BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG 34 2.1 Tổng quan Viện nghiên cứu khoa học trực thuộc Bộ Tài nguyên Môi trường .34 2.1.1 Sơ lược trình hình thành phát triển Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT 34 an lu 2.1.2 Một số kết hoạt động Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT .37 n va 2.2 Phân tích nội dung phát triển nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT giai đoạn 2015 -2017 40 2.2.1 Tuyển dụng, bố trí sử dụng nhân lực nhằm đảm bảo số lượng cấu nhân lực 40 2.2.2 Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng nhân lực .48 2.3 Thực trạng kết phát triển nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT theo tiêu chí đánh giá 56 2.3.1 Về số lượng nhân lực 56 2.3.2 Về cấu nhân lực 57 2.3.3 Về chất lượng nhân lực 63 2.4 Đánh giá chung thực trạng phát triển nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT 70 2.4.1 Những thành công nguyên nhân 70 2.4.2 Những hạn chế, tồn nguyên nhân .72 Chương 75 v MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC TRỰC THUỘC BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG 75 3.1 Phương hướng phát triển nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT đến năm 2025 75 3.1.1 Mục tiêu phát triển nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT đến năm 2025 75 3.1.2 Phương hướng phát triển nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT đến năm 2025 76 3.2 Đề xuất số giải pháp phát triển nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT đến năm 2025 78 3.2.1 Nâng cao chất lượng tuyển dụng sử dụng nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT .78 3.2.2 Tăng cường đào tạo bồi dưỡng nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT 80 an lu 3.2.3 Tăng cường kiểm tra đánh giá nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT 83 va n 3.2.4 Hồn thiện sách đãi ngộ nhân lực Bộ TN&MT nói chung Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT nói riêng 85 3.2.5 Một số giải pháp từ Bộ Tài nguyên Môi trường 87 3.3 Một số kiến nghị Chính phủ số ban ngành 89 Tóm tắt Chương .93 KẾT LUẬN 94 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vi DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nguyên nghĩa BĐKH Biến đổi khí hậu CV Chuyên viên CVC Chuyên viên GS,TS Giáo sư, tiến sĩ HTQT Hợp tác quốc tế KHCN Khoa học công nghệ KQ Kết KTTV Khí tượng thủy văn LLCT Lý luận trị 10 NC Nhu cầu 11 NCKH 12 NXB 13 PTBV Phát triển bền vững 14 SL Số lượng 15 SNCL Sự nghiệp công lập 16 TCCB Tổ chức cán 17 TL Tỷ lệ 18 TN&MT Tài nguyên Môi trường 19 TT Trung tâm 20 VC Viên chức 21 Viện CLCS TN&MT Viện Chiến lược, Chính sách tài nguyên môi trường 22 Viện KH ĐC&KS Viện Khoa học Địa chất Khoáng sản 23 Viện KH ĐĐ&BĐ Viện Khoa học Đo đạc Bản đồ 24 Viện KH KTTV&BĐKH Viện Khoa học Khí tượng thủy văn Biến đổi khí hậu an lu St t Nghiên cứu khoa học n va Nhà xuất vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Tên Bảng biểu Tran g Bảng 2.1: Nhu cầu bổ sung viên chức Viện Khoa học Địa chất Khoáng sản giai đoạn 2015 - 2017 43 Bảng 2.2: Kết tuyển dụng nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT giai đoạn 2015-2017 44 Bảng 2.3: Bố trí, sử dụng nhân lực Phòng/ban Viện Khoa học Địa chất Khoáng sản giai đoạn 2015 - 2017 45 Bảng 2.4: Kết khảo sát đánh giá cơng tác bố trí, sử dụng nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT 47 Bảng 2.5: Nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT giai đoạn 2015-2017 50 Bảng 2.6: Tổng hợp kết đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT năm 2015 53 Bảng 2.7: Tổng hợp kết đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT năm 2016 53 Bảng 2.8: Tổng hợp kết đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT năm 2017 54 Bảng 2.9: Kết khảo sát đánh giá công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT 55 10 Bảng 2.10: Cơ cấu nhân lực Viện Khoa học Địa chất Khoáng sản giai đoạn 2015-2017 60 11 Bảng 2.11: Trình độ học vấn nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT năm 2017 64 12 Bảng 2.12: Trình độ chun mơn nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT giai đoạn 2015-2017 65 13 Bảng 2.13: Trình độ LLCT nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT giai đoạn 2015-2017 67 14 Bảng 2.14: Trình độ ngoại ngữ tin học nhân lực Viện 69 an lu St t n va viii St t Tên Bảng biểu NCKH trực thuộc Bộ TN&MT năm 2017 Tran g an lu n va TÀI LIỆU THAM KHẢO Đồn Thị Tú Anh (2018), Chính sách phát triển nguồn nhân lực cho đơn vị trực thuộc Viện Hàn lâm Khoa học Công nghệ Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Quản lý kinh tế, Trường Đại Học Thương Mại, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trần Xuân Cầu - Mai Quốc Chánh (2012), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chính phủ (2010), Nghị định quy định người công chức, Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 i i i i i i i i i i i i i i i i i i Nguyễn Vân Điềm – Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đỗ Phú Hải (2014), Chính sách phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ Việt Nam nay, Tạp chí Khoa học xã hội Việt Nam, số 1(74) i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Trần Đắc Hiến (2016), Đào tạo, bồi dưỡng nhân lực KHCN: đổi từ cách làm Http://www.khoahocvacongnghevietnam.com.vn/khcn-trung-uong/11709-daotao-boi-duong-nhan-luc-khacn-doi-moi-tu-cach-lam.html Truy cập ngày 05/9/2018 i i i i i i i i i i i i i i i an lu i i i i i va i n Nguyễn Thị Như Hoa (2016), Phát triển nhân lực Vụ Tài vụ Quản trị Cơ quan Tổng cục Thuế, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Thương mại, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Chu Xuân Khánh (2010), Hoàn thiện việc xây dựng đội ngũ cơng chức hành hính nhà nước chun nghiệp Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Kinh tế trị, Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Vân Ly (2017), Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ số nước, http://khampha.vn/khoa-hoc-cong-nghe/kinh-nghiem-phat-triennguon-nhan-luc-khoa-hoc-va-cong-nghe-cua-mot-so-nuoc-c7a574154.html Truy cập ngày 04/9/2018 i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 10 Hoàng Phê (2003), Từ điển Tiếng Việt, NXB Đà Nẵng, TP Đà Nẵng 11 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII (2010) kỳ họp thứ 8, Luật Viên chức, Luật số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010 12 Phạm Thị Sang (2013), Phát triển nguồn nhân lực Cục Thuế tỉnh Bình Định, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Đà Nẵng, Đà Nẵng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 13 Bùi Đình Thanh (2015), Về khái niệm phát triển, http://tadri.org/vi/news/Tintuc/VE-KHAI-NIEM-PHAT-TRIEN-199 14 Hà Quang Tiệp (2014), Chính sách đào tạo phát triển nhân lực Ngân hàng Thương mại Cổ phần Ngoại thương Việt Nam, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Thương mại, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 15 Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực, NXB Lao động – Xã hội, Hà Nội 16 Nguyễn Thị Huyền Trang (2014), Phát triển nhân lực điểm du lịch địa bàn huyện Đông Triều tỉnh Quảng Ninh, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Thương mại, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 17 Trần Quốc Tuấn (2014), Phát triển nguồn nhân lực quản lý nhà nước tiêu chuẩn đo lường chất lượng Việt Nam, Luận án tiến sĩ Kinh tế trị, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 18 Trần Minh Tùng (2016), Phát triển nhân lực Trung tâm Y tế huyện Sóc Sơn, Hà Nội, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học Thương mại, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i lu i i i i i i i i i i i i i i i i i i va i i an 19 Viện Chiến lược, Chính sách tài nguyên môi trường, Báo cáo tổng kết năm 2015, 2016 2017, Hà Nội i n 20 Viện Khoa học Địa chất Khoáng sản, Báo cáo tổng kết năm 2015, 2016 2017, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 21 Viện Khoa học Đo đạc Bản đồ, Báo cáo tổng kết năm 2015, 2016 2017, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 22 Viện Khoa học Khí tượng thủy văn Biến đổi khí hậu, Báo cáo tổng kết năm 2015, 2016 2017, Hà Nội i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i 23 Vụ Tổ chức cán - Bộ Tài nguyên Môi trường, Báo cáo công tác tổ chức cán Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT năm 2015, 2016 2017, Hà Nội i i i i i i i 24 Website: i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i - http://www.monre.gov.vn/ (Bộ Tài nguyên Môi trường); iiii i i i i i i i - http://isponre.gov.vn (Viện Chiến lược, Chính sách tài nguyên Môi trường); iiii i i i i i i i i i i i - http://vigac.vn/ (Viện Khoa học Đo đạc Bản đồ); iiii i i i i i i i i i - http://www.vigmr.vn (Viện Khoa học Địa chất Khoáng sản); iiii i i i i i i i i i - http://www.imh.ac.vn (Viện Khoa học Khí tượng thủy văn Biến đổi khí hậu) iiii i i i i i i i i i i i i i i an lu PHỤ LỤC n va PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT (Dành cho viên chức làm việc Viện nghiên cứu khoa học trực thuộc Bộ Tài ngun Mơi trường) Kính gửi: Q Anh/Chị làm việc Viện Phiếu khảo sát nằm khuôn khổ đề tài nghiên cứu: “Phát triển nhân lực Viện nghiên cứu khoa học trực thuộc Bộ Tài ngun Mơi trường” Kính mong quý Anh/Chị bớt chút thời gian cung cấp thông tin trả lời câu hỏi Mọi thông tin Anh/Chị cung cấp giữ bí mật dùng nghiên cứu đề tài mà không phục vụ cho mục đích khác Kính mong Anh/Chị có lựa chọn khách quan trung thực Tơi xin chân thành cảm ơn! an lu I Thông tin chung va n Họ tên: Giới tính: Nam Nữ Năm sinh Thời gian bắt đầu làm việc Viện: Trình độ chun mơn: Đơn vị làm việc: Chức vụ: II Thông tin chi tiết Anh (chị) có tham gia xác định nhu cầu bổ sung viên chức Phịng/ban nơi cơng tác Viện? (Đánh dấu “X” vào lựa chọn) Có Khơng Ý kiến khác: Anh (chị) có tham gia xác định nhu cầu đào tạo bồi dưỡng viên chức Phịng/ban nơi cơng tác Viện? (Đánh dấu “X” vào ô lựa chọn) Có Không Ý kiến khác: Theo Anh (chị) Viện có tạo điều kiện để Anh (chị) phát triển lực chuyên môn không? (Đánh dấu “X” vào lựa chọn) Rất cao Cao Trung bình Thấp Rất thấp Ý kiến khác: Đánh giá Anh (chị) công tác tuyển dụng nhân lực Viện? Mức độ St t Nội dung Mang tính chiến lược xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ Viện Tiêu chí tuyển dụng rõ ràng Qui trình tuyển dụng hợp lý Rất cao Ca o Trung bình Thấ p Rất thấp an lu Đánh giá Anh (chị) cơng tác bố trí, sử dụng nhân lực Viện? Nội dung Đúng người việc Đúng chuyên môn đào tạo Tạo điều kiện để viên chức phát huy tối đa lực Luân chuyển cán hợp lý Bổ nhiệm đối tượng Thực chuyển ngạch, nâng bậc lương thời hạn Mức độ Rất cao n va St t Ca o Trung bình Thấ p Rất thấp Ý kiến khác: Anh (chị) có đào tạo, tập huấn kĩ mềm không? (Đánh dấu “X” vào lựa chọn) Có Khơng Ý kiến khác: Anh (chị) có sử dụng thành thạo kĩ tin học văn phòng không? (Đánh dấu “X” vào ô lựa chọn) Sử dụng thành thạo Sử dụng Biết chút Không biết sử dụng Ý kiến khác: Anh (chị) có sử dụng thành thạo kĩ tiếng anh giao tiếp không? (Đánh dấu “X” vào ô lựa chọn) Sử dụng thành thạo Sử dụng Biết chút Khơng biết Ý kiến khác: Đánh giá Anh (chị) công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Viện? Mức độ St t Nội dung Lập kế hoạch đào tạo dài hạn cho cán bộ, viên chức Chủ động lập kế hoạch năm công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực Thụ động chờ vào lớp đào tạo, bồi dưỡng quan, đơn vị Viện Xuất phát từ nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng thân viên chức Chủ động liên hệ cử viên chức tham gia buổi tập huấn quan, đơn vị khác tổ chức Rất cao Ca o Trung bình Thấ p Rất thấp an lu n va Ý kiến khác: 10 Đánh giá Anh (chị) nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng Viện tổ chức có phù hợp hữu ích thân? (Đánh dấu “X” vào ô lựa chọn) Rất cao Cao Thấp Rất thấp Trung bình Ý kiến khác: 11 Đánh giá Anh (chị) hội tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng Viện tổ chức? (Đánh dấu “X” vào ô lựa chọn) Mức độ Stt Nội dung Rất cao Cơ hội đào tạo bình đẳng Các khóa đào tạo hữu ích Chế độ hỗ trợ đào tạo tốt Thời gian công tác để đào tạo hợp lý Thời gian đào tạo hợp lý Cao Trung bình Thấp Rất thấp Ý kiến khác: 12 Nội dung đào tạo mà Anh (chị) mong muốn thời gian tới? (Đánh dấu “X” vào ô lựa chọn) an lu Bồi dưỡng lý luận trị Bồi dưỡng quản lý nhà nước (nâng ngạch) va n Bồi dưỡng viên chức lãnh đạo, quy hoạch lãnh đạo Bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành Ngoại ngữ Đào tạo sau đại học Nội dung khác: 13 Ý kiến Anh (chị) nhằm hoàn thiện hoạt động phát triển nhân lực Viện? Xin trân trọng cảm ơn ý kiến đóng góp Anh/Chị! an lu PHỤ LỤC Nhu cầu tuyển dụng nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TNMT giai đoạn 2015-2017 Nhu cầu bổ sung viên chức Viện Khoa học KTTV&BĐKH ĐVT: người Năm Năm Năm Stt Phòng/ban 2015 2016 2017 Văn phòng 2 Kế hoạch - Tài Khoa học, Đào tạo Hợp tác quốc tế 2 Tạp chí Khoa học Biến đổi khí hậu 2 Nghiên cứu Công nghệ KTTV&BĐKH 2 TT Nghiên cứu khí tượng - khí hậu 2 TT Nghiên cứu Khí tượng nông 1 nghiệp TT Nghiên cứu thủy văn hải văn Trung tâm Nghiên cứu biến đổi khí 2 hậu 10 Trung tâm Nghiên cứu Môi trường 11 TT Tư vấn, Dịch vụ KTTV&BĐKH 12 Phân viện KH KTTV&BĐKH 2   Tổng cộng 19 15 11 n va Nhu cầu bổ sung viên chức Viện Khoa học Đo đạc Bản đồ ĐVT: người Năm Năm Stt Phòng/ban Năm 2017 2015 2016 Văn phòng 0 Kế hoạch - Tài 0 Khoa học, ĐT, HTQT Tạp chí Nghiên cứu Trắc địa - Địa động lực 0 Nghiên cứu Bản đồ GIS 1 Nghiên cứu Đo vẽ ảnh Viễn thám 0 Phịng Thí nghiệm trọng lực 0 TT Triển khai công nghệ ĐĐ&BĐ 3 Trung tâm Tin học trắc địa đồ 1 10 Phân viện KH ĐĐ&BĐ phía Nam   Tổng cộng 9 Nhu cầu bổ sung viên chức Viện CLCS TN&MT St t Văn phòng Khoa học Hợp tác quốc tế Ban Tổng hợp Dự báo chiến lược Ban Kinh tế tài nguyên môi trường Ban Môi trường Phát triển bền vững Ban Đất đai Ban Khoáng sản Tài nguyên nước Biến đổi Khí hậu vấn đề toàn cầu TT Tư vấn, Đào tạo Dịch vụ TN&MT Tổng cộng an lu   Năm 2015 Phòng/ban 1 1 ĐVT: người Năm Năm 2016 2017 1 1 1 0 2 1 0 1 10 n va Phụ lục Bố trí, sử dụng nhân lực Phịng/ban Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT giai đoạn 2015-2017 Bố trí, sử dụng nhân lực Phịng/ban Viện KH KTTV&BĐKH Năm 2015 Stt Số lượng 68 20 15 17 16 175 18 23 17 19 21 16 23 38 246 n va 60 17 13 15 15 172 16 23 17 19 21 16 22 38 235 Tỷ trọng (%) 1,28 25,53 7,23 5,53 6,38 6,38 73,19 6,81 9,79 7,23 8,09 8,94 6,81 9,36 16,17 100 an Lãnh đạo Viện Khối quản lý Văn phòng Kế hoạch - Tài Khoa học, Đào tạo Hợp tác quốc tế Tạp chí khoa học Biến đổi khí hậu Khối nghiên cứu Nghiên cứu cơng nghệ KTTV&BĐKH TT nghiên cứu khí tượng - khí hậu TT nghiên cứu khí tượng nơng nghiệp TT nghiên cứu thủy văn hải văn Trung tâm nghiên cứu biến đổi khí hậu Trung tâm nghiên cứu môi trường TT tư vấn, dịch vụ KTTV&BĐKH Phân viện KH KTTV&BĐKH Tổng cộng Số lượng lu 2.1 2.2 2.3 2.4 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.9 Phòng/ban Năm 2016 Tỷ trọng (%) 1,22 27,64 8,13 6,10 6,91 6,50 71,14 7,32 9,35 6,91 7,72 8,54 6,50 9,35 15,45 100 Năm 2017 Số lượng 70 22 15 17 16 182 18 25 17 19 21 16 26 40 255 Tỷ trọng (%) 1,18 27,45 8,63 5,88 6,67 6,27 71,37 7,06 9,80 6,67 7,45 8,24 6,27 10,20 15,69 100 So sánh 2016/2015 tăng, Tỷ lệ giảm (%) +/0 0,00 13,33 17,65 15,38 13,33 6,67 1,74 12,50 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 4,55 0,00 11 4,68 So sánh 2017/2016 tăng, Tỷ lệ giảm (%) +/0 0,00 2,94 10,00 0,00 0,00 0,00 4,00 0,00 8,70 0,00 0,00 0,00 0,00 13,04 5,26 3,66 Bố trí, sử dụng nhân lực Phòng/ban Viện Khoa học Đo đạc Bản đồ Năm 2015 Stt Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) 28 10 13 47 5 12 14 78 3,85 35,90 6,41 12,82 16,67 60,25 6,41 6,41 6,41 3,85 15,38 17,95 3,85 100 30 10 15 51 5 15 15 84 3,57 35,71 5,95 11,90 17,86 60,72 5,95 5,95 5,95 3,57 17,86 17,86 3,57 100 31 10 16 57 5 18 18 91 3,30 34,07 5,49 10,99 17,58 62,63 5,49 5,49 5,49 3,30 19,78 19,78 3,30 100 an n va   Lãnh đạo Viện Khối quản lý Văn phòng Kế hoạch - Tài Khoa học, Đào tạo, HTQT tạp chí Khối nghiên cứu Nghiên cứu trắc địa - địa động lực Nghiên cứu Bản đồ GIS Nghiên cứu đo vẽ ảnh viễn thám Thí nghiệm trọng lực TT triển khai công nghệ ĐĐ&BĐ Trung tâm Tin học Trắc địa đồ Phân viện KH ĐĐ&BĐ phía Nam Tổng cộng Năm 2017 Số lượng lu 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 Phòng/ban Năm 2016 So sánh 2016/2015 tăng, Tỷ lệ giảm (%) +/0 0 0 0 Bố trí, sử dụng nhân lực Phòng/ban Viện CLCS TN&MT 0,00 7,14 0,00 0,00 15,38 8,51 0,00 0,00 0,00 0,00 25,00 7,14 0,00  7,69 So sánh 2017/2016 tăng, Tỷ lệ giảm (%) +/0 0 0 0 3 0,00 3,33 0,00 0,00 6,67 11,77 0,00 0,00 0,00 0,00 20,00 20,00 0,00 8,33 Năm 2015 Năm 2016 Stt Phòng/ban 2.1 2.2 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 Lãnh đạo Viện Khối quản lý Văn phòng Khoa học Hợp tác quốc tế Khối nghiên cứu Ban Tổng hợp Dự báo chiến lược Ban Kinh tế tài nguyên môi trường Ban Mơi trường PTBV Ban Đất đai Ban Khống sản Tài nguyên nước Ban BĐKH vấn đề toàn cầu Trung tâm Tư vấn, Đào tạo Dịch vụ tài nguyên môi trường 18 10 52 7 5,41 24,32 13,51 10,81 70,27 9,46 10,81 9,46 6,76 9,46 9,46 11 Tổng cộng 74 Số lượng Tỷ trọng (%) Số lượng Tỷ trọng (%) So sánh 2016/2015 tăng, giảm +/- Tỷ lệ (%) So sánh 2017/2016 tăng, giảm +/- Tỷ lệ (%) 21 12 55 8 7 5,00 26,25 15,00 11,25 68,75 10,00 10,00 10,00 6,25 8,75 8,75 21 12 63 10 10 10 7 4,55 23,86 13,64 10,23 71,59 11,36 11,36 11,36 5,68 7,95 7,95 3 1 0 0,00 16,67 20,00 12,50 5,77 14,29 0,00 14,29 0,00 0,00 0,00 0 0 2 0 0,00 0,00 0,00 0,00 14,54 25,00 25,00 25,00 0,00 0,00 0,00 14,86 12 15,00 14 15,91 9,09 16,67 100 80 100 88 100  8,11  10 an n va   Tỷ trọng (%) lu 3.7 Số lượng Năm 2017 Phụ lục Cơ cấu nhân lực Viện NCKH trực thuộc Bộ TN&MT giai đoạn 2015-2017 Cơ cấu nhân lực Viện KH KTTV&BĐKH giai đoạn 2015-2017 Stt Năm 2016 SL TL (%) 246 100 52 21,14 194 78,86 246 100 1,63 34 13,82 189 76,83 2,03 14 5,69 246 100 149 60,57 97 39,43 246 100 61 24,80 119 48,37 41 16,67 25 10,16 an n va Theo phân loại viên chức Viên chức lãnh đạo, quản lý Viên chức chuyên môn Theo ngạch viên chức Chuyên viên cao cấp tương đương Chuyên viên tương đương Chuyên viên tương đương Cán tương đương Nhân viên Theo giới tính Nam Nữ Phân theo độ tuổi Dưới 31 Từ 31 đến 40 Từ 41 đến 50 Trên 50 Năm 2015 SL TL (%) 235 100 49 20,85 186 79,15 235 100 1,70 31 13,19 184 78,30 2,13 11 4,68 235 100 143 60,85 92 39,15 235 101 56 23,83 113 48,09 41 17,45 28 11,91 lu                           Chỉ tiêu Năm 2017 SL TL (%) 255 100 59 23,14 196 76,86 255 100 1,57 35 13,73 195 76,47 1,96 16 6,27 255 100 156 61,18 99 38,82 255 100 64 25,10 124 48,63 44 17,25 23 9,02 2016/2015 +/TL (%) 11 4,68 6,12 4,30 11 4,68 0,00 9,68 2,72 0,00 27,27 11 4,68 4,20 5,43 11 4,68 8,93 5,31 0,00 -3 -10,71 2017/2016 +/TL (%) 3,66 13,46 1,03 2,85 0,00 2,94 3,17 0,00 14,29 3,66 4,70 2,06 3,66 4,92 4,20 7,32 -2 -8,00   Stt an lu Cơ cấu nhân lực Viện Khoa học Đo đạc Bản đồ giai đoạn 2015-2017                   Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 2016/2015 Chỉ tiêu SL TL (%) SL TL (%) SL TL (%) +/TL (%) Theo phân loại viên chức 78 100 84 100 91 100 7,69 Viên chức lãnh đạo, quản lý 23 29,49 25 29,76 25 27,47 8,70 Viên chức chuyên môn 55 70,51 59 70,24 66 72,53 7,27 Theo ngạch viên chức 78 100 84 100 91 100 7,69 Chuyên viên cao cấp 2,56 2,38 2,20 0,00 Chuyên viên 8,97 10 11,90 12 13,19 42,86 Chuyên viên 69 88,46 72 85,71 77 84,62 4,35 Cán tương đương 0,00 0,00 0,00 0,00 Nhân viên 0,00 0,00 0,00 0,00 n va           Theo giới tính Nam Nữ Phân theo độ tuổi Dưới 31 Từ 31 đến 40 Từ 41 đến 50 Trên 50 78 33 45 78 50 12 100 42,31 57,69 100 10,26 64,10 15,38 10,26 84 36 48 84 10 53 12 100 42,86 57,14 100 11,90 63,10 14,29 10,71 91 40 51 91 13 57 12 100 43,96 56,04 100 14,29 62,64 13,19 9,89 Cơ cấu nhân lực Viện CLCS TN&MT giai đoạn 2015-2017 3 7,69 9,09 6,67 7,69 25,00 6,00 0,00 12,50     2017/2016 +/TL (%) 8,33 0,00 11,86 8,33 0,00 20,00 6,94 0,00 0,00 7 0 8,33 11,11 6,25 8,33 30,00 7,55 0,00 0,00 Stt n va         Năm 2016 SL TL (%) 80 100 22 27,50 58 72,50 80 100 2,50 10 12,50 62 77,50 5,00 2,50 80 100 44 55,00 36 45,00 80 100 26 32,50 36 45,00 12 15,00 7,50 an Theo phân loại viên chức Viên chức lãnh đạo, quản lý Viên chức chuyên môn Theo ngạch viên chức Chuyên viên cao cấp tương đương Chuyên viên tương đương Chuyên viên tương đương Cán tương đương Nhân viên Theo giới tính Nam Nữ Phân theo độ tuổi Dưới 31 Từ 31 đến 40 Từ 41 đến 50 Trên 50 Năm 2015 SL TL (%) 74 100 22 29,73 52 70,27 74 100 2,70 10,81 58 78,38 5,41 2,70 74 100 40 54,05 34 45,95 74 100 23 31,08 34 45,95 12 16,22 6,76 lu Chỉ tiêu Năm 2017 SL TL (%) 88 100 24 27,27 64 72,73 88 100 2,27 12 13,64 68 77,27 4,55 2,27 88 100 49 55,68 39 44,32 88 100 30 34,09 38 43,18 13 14,77 7,95 2016/2015 +/TL (%) 8,11 0,00 11,54 8,11 0,00 25,00 6,90 0,00 0,00 8,11 10,00 5,88 8,11 13,04 5,88 0,00 20,00 2017/2016 +/TL (%) 10,00 9,09 10,34 10,00 0,00 20,00 9,68 0,00 0,00 10,00 11,36 8,33 10,00 15,38 5,56 8,33 16,67