2 1 Hợp đồng lao động 2 1 1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo điều 13 Bộ luật Lao động 2019 thì Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công,[.]
2.1 Hợp đồng lao động 2.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo điều 13 Bộ luật Lao động 2019 Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả cơng, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Như hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để bên thiết lập thực trì quan hệ lao động cách thuận lợi thực tế, tổ chức có sử dụng lao động áp dụng hình thức hợp đồng lao động việc tuyển dụng lao động Theo quy định Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, có quy định nguyên tắc hợp đồng lao động sau: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 2.1.2 Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp mức quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp hạn chế quyền khác người lao động phần tồn nội dung phải sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp phát hợp đồng lao động có nội dung quy định khoản Điều này, Thanh tra lao động hướng dẫn yêu cầu bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp Nếu bên khơng sửa đổi, bổ sung Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ nội dung đó; quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo quy định pháp luật Theo Điều 21 Bộ luật lao động năm 2019 quy định "Nội dung hợp đồng lao động" sau: Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa người sử dụng lao động họ tên, chức danh người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hộ chiếu người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; e) Mức lương theo cơng việc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; f) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp; j) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nơng nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết “Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định chi tiết khoản 1, Điều này” 2.1.3 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động ký kết văn phải làm thành 02 bản, bên giữ 01 Đối với số cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn 03 tháng lao động giúp việc gia đình bên giao kết miệng Trong trường hợp giao kết miệng, bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động giao kết thông qua phương tiện điện tử hình thức thơng điệp liệu theo quy định pháp luật giao diện điện tử có giá trị hợp đồng lao động văn (Điều 14 Bộ luật Lao động 2019) 2.1.4 Phân loại hợp đồng lao động Theo quy định Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng thời gian không 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực hợp đồng Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồng lao động mới, thời gian chưa kí kết hợp đồng lao động quyền, nghĩa vụ, lợi ích bên thực theo hợp đồng lao động giao kết Trường hợp hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên khơng kí hợp đồng lao động hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm lần, sau người lao động không xác định thời hạn, trừ trường hợp pháp luật có định khác Dưới đây, tiêu chí nhằm phân biệt loại hợp đồng theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019: Tiêu chí Hợp đồng lao định xác Hợp đồng lao động định thời hạn không xác định thời hạn Thời hạn Không 36 tháng kể từ Không xác định thời hạn thời điểm hợp đồng có hiệu lực Tái ký hợp đồng Chỉ ký tối đa lần Khơng có quy định hợp đồng lao động có thời hạn: Sau hợp đồng lao động hết thời hạn mà người lao động tiếp tục làm việc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Chấm dứt hợp đồng lao Hợp đồng lao động hết Khơng có thời hạn kết động hạn làm chấm dứt quan thúc hợp đồng hệ lao động Trường hợp người lao động tiếp tục làm việc sau hợp đồng hết hạn Phải ký hợp đồng lao động thời hạn 30 ngày Nếu không ký tiếp 30 ngày hợp đồng cũ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Thời gian báo trước Hợp đồng lao động có Báo trước 45 ngày đơn phương chấm dứt thời hạn 12 tháng: hợp đồng báo trước ngày làm việc Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 – 36 tháng: báo trước 30 ngày 2.1.5 Chấm dứt hợp đồng lao động Trong quan hệ hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng kiện quan trọng mà pháp luật cần phải quy định chặt chẽ kéo theo hậu lớn kinh tế xã hội thân người lao động Sự chấm dứt hợp đồng hợp pháp khơng hợp pháp Chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp: việc chấm dứt hợp đồng theo quy định Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, bao gồm: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động thành viên ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động sở nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc trường hợp trả tự theo quy định thời hạn phạt tù ngắn thời gian bị cáo bị tạm giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động 11 Người sử dụng lao động cho người lao động việc trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế, chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, hợp tác xã 12 Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc Việt Nam 13 Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc Ngoài ra, hợp đồng lao động cịn chấm dứt theo ý chí đơn phương người lao động người sử dụng lao động Đối với người lao động, theo quy định Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, có hai hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước a) Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có báo trước cho người sử dụng lao động bao gồm Hợp đồng lao động không xác định thời hạn báo trước 45 ngày; Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 đến 36 tháng báo trước 30 ngày; Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng báo trước 03 ngày làm việc b) Trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khơng cần báo trước cho người sử dụng lao động: Không bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định; Không trả đủ lương trả lương không thời hạn, trừ trường hợp lý bất khả kháng mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục trả lương hạn theo quy định pháp luật lao động Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng lao động; Bị quấy rối tình dục nơi làm việc; Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền việc tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác; Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định pháp luật lao động nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc thực hợp đồng lao động c) Đối với người sử dụng lao động, theo quy định Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, trường hợp sau đây, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế người sử dụng lao động; Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn điều trị 06 tháng liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động; Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải giảm chỗ làm việc; Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận pháp luật có quy định khác Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp có thỏa thuận khác; Người lao động tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên; Người lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định pháp luật lao động nghĩa vụ cung cấp thông tin giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động d) Các trường hợp người lao động không quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 37 Bộ luật Lao động 2019) Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Bộ luật Lao động quy định trường hợp sau người sử dụng lao động không quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: Người lao động ốm đau bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp điều trị điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh Người lao động nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý Người lao động nữ có thai, người lao động nghỉ thai sản nuôi 12 tháng tuổi 2.1.6 Hậu pháp lý chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp: Khi chấm dứt hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ bên đương nhiên chấm dứt Người sử dụng lao động phải trợ cấp việc cho người lao động Tuy nhiên, giảm bớt khó khăn để bảo vệ quyền lợi cho người lao động Bộ luật Lao động quy định trách nhiệm NSDLĐ phải trợ cấp việc cho NLĐ, trường hợp NLĐ làm việc thường xuyên doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương Quãng thời gian làm việc từ 01/01/2019 trở sau này, NLĐ hưởng trợ cấp thất nghiệp Bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình qn 06 tháng liền kề chấm dứt hợp đồng lao động cuối 2.1.7 Hậu pháp lý việc chấm dứt hợp đồng lao động không hợp pháp: Khái niệm: chấm dứt hợp đồng lao động không hợp pháp việc chám dứt hợp đồng lao động không theo quy định chấm dứt hợp đồng lao động Bộ luật Lao động Trong chế thị trường người lao động có quyền tự lựa chọn nơi làm việc dễ bị hấp dẫn tiền cơng, băn khoăn thân khó khăn gia đình, nhiều lý khác nên tự ý bỏ việc NSDLĐ có quyền tự kinh doanh, tự tuyển chọn lao động Do vậy, dễ dẫn đến khả chấm dứt hợp đồng không hợp pháp Việc bắt buộc bên phải tiếp tục thực hợp đồng khả thi (trừ trường hợp hai bên hợp đồng ý tiếp tục thực hợp đồng) Do vậy, nhà nước sử dụng chế tài bồi thường thiệt hại để phẩn hạn chế việc chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp giảm bớt khó khăn cho bên Căn quy định Điều 41 Bộ luật lao động 2019 quy định trách nhiệm NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng hợp pháp là: Phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ngày NLĐ không làm việc phải trả thêm cho NLĐ khoản tiền 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Sau nhận lại làm việc, NLĐ hồn trả cho NSDLĐ khoản tiền trợ cấp thơi việc, trợ cấp việc làm nhận NSDLĐ Trường hợp khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc ngồi khoản tiền phải trả nêu trên, NSDLĐ phải trả trợ cấp việc cho NLĐ để chấm dứt HĐLĐ Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý ngồi khoản tiền NSDLĐ phải trả nêu trợ cấp việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho NLĐ 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ Căn quy định Điều 40 Bộ luật lao động 2019 NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ: Không trợ cấp việc Phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ ngày không báo trước Phải hồn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo theo quy định Bộ luật Lao động 2.2 Tiền lương Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm: mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương theo công việc chức danh không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Người sử dụng lao động phải xây dựng tháng lương, bảng lương định mức lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc chức danh ghi hợp đồng lao động trả cho người lao động Về hình thức trả lương, người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khác Về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo công việc làm Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định sau: Vào ngày thường, 150% Vào ngày nghĩ tuần, 200% Vào ngày nghĩ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương thực trả theo cơng việc ngày làm việc bình thường 3 Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban làm việc bình thường ngày nghỉ tuần ngày nghỉ lễ, tết Chính phủ quy định chi tiết Điều Theo quy định tiền lương làm thêm tính sau: Tiền lương làm thêm = (Tiền lương thực trả công việc làm vào ngày bình thường) x (Mức 150% 200% 300%) x (Số làm thêm) 2.3 Thời làm việc Thời làm việc bình thường khơng q 08 01 ngày không 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định thời làm việc theo ngày tuần phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày không 48 01 tuần Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau Thời gian làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động Đối với làm thêm giờ, người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng yêu cầu sau đây: Phải đồng ý người lao động Bảo đảm số làm thêm người lao động khơng q 50% số làm việc bình thường 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời làm việc bình thường theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 40 01 tháng Bảo đảm số làm thêm người lao động không 200 01 năm Trong số ngành, nghề, công việc trường hợp sau người sử dụng lao động sử dụng lao động làm thêm không 300 01 năm: a) Sản xuất, gia công xuất sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thơng, lọc dầu; cấp, nước; c) Trường hợp giải cơng việc địi hỏi lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; d) Trường hợp phải giải công việc cấp bách, khơng thể trì hỗn tính chất thời vụ, thời điểm nguyên liệu, sản phẩm để giải công việc phát sinh yếu tố khách quan không dự liệu trước, hậu thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, cố kỹ thuật dây chuyền sản xuất; e) Trường hợp khác Chính phủ quy định Khi tổ chức làm thêm theo quy định khoản Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho quan chuyên môn lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh 5 Chính phủ quy định chi tiết Điều 2.2.3 Thời nghỉ ngơi Nghỉ làm việc Người lao động làm việc từ 06 trở lên ngày nghỉ 30 phút liên tục, làm việc ban đêm nghỉ 45 phút liên tục (Điều 109 Bộ Luật Lao động 2019) Nghỉ chuyển ca Trong trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 trở lên thời gian nghỉ tính vào làm việc Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác (Điều 110 Bộ luật Lao động 2019) Nghỉ tuần Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động khơng thể nghỉ tuần người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình qn 01 tháng 04 ngày Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày Chủ nhật ngày xác định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động Nếu ngày nghỉ tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết người lao động nghỉ bù ngày nghỉ tuần vào ngày làm việc (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019) Nghỉ lễ, tết Nếu ngày nghỉ tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định Bộ luật Lao động người lao động nghỉ bù ngày nghỉ tuần vào ngày làm việc Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); Tết Âm lịch: 05 ngày; Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng dương lịch 01 ngày liền kề trước sau); Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Lao động người nước làm việc Việt Nam ngày nghỉ lễ, tết nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ Hằng năm, vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ định cụ thể ngày nghỉ (Điều 112 Bộ luật Lao động 2019) Nghỉ năm Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: 12 ngày làm việc người làm cơng việc điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc người lao động chưa thành niên, lao động người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc Trường hợp việc, bị việc làm mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm người sử dụng lao động tốn tiền lương cho ngày chưa nghỉ Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động biết Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần Khi nghỉ năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động tạm ứng tiền lương theo quy định khoản Điều 101 Bộ luật Lao động Khi nghỉ năm, người lao động phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ năm tính cho 01 lần nghỉ năm (Điều 113 Bộ luật Lao động 2019) Ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Cứ đủ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm người lao động theo quy định khoản Điều 113 Bộ luật tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114 Bộ luật Lao động 2019) Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương phải thông báo với người sử dụng lao động trường hợp sau đây: Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con đẻ, nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi vợ chồng; vợ chồng; đẻ, nuôi chết: nghỉ 03 ngày Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương (Điều 115 Bộ luật Lao động 2019)