Thù lao tài chính tại công ty cổ phần xăng dầu dầu khí hà nội

BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO BỘLAOĐỘNGTHƢƠNGBINHVÀXÃHỘI TRƢỜNGĐẠIHỌCLAOĐỘNG–XÃHỘI BÙITHỊMINHAN THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦNXĂNGDẦUDẦUKHÍHÀ NỘI LUẬNVĂNTHẠCSỸQUẢNTRỊNHÂNLỰC Hà Nội-2021 BỘGIÁODỤCVÀĐÀOTẠO BỘLAOĐỘNGTHƢƠNGBINHVÀXÃHỘI BÙITHỊMINHAN THÙ LAO TÀI CHÍNH TẠI CƠNG TY CỔ PHẦNXĂNGDẦUDẦUKHÍHÀ NỘI Chuyênngành Mãsố :Quản trị nhân lực 8340404 LUẬNVĂNTHẠCSỸQUẢNTRỊNHÂNLỰC NGƢỜIHƢỚNGDẪNKHOAHỌC:TS.VŨHỒNGPHONG Hà Nội-2021 LỜICAMĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi Các thơngtin kết nghiên cứu luận văn tự tìm hiểu, đúc kết phântích mộtcáchtrungthực,phùhợpvớitìnhhìnhthựctế Họcviên BùiThị MinhAn LỜICẢM ƠN Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới TS Vũ Hồng Phong, ngƣời hếtsứctậntìnhchỉbảo,hƣớngdẫnvàđịnhhƣớngchotơichọnđềtàinghiêncứu,cơsởlýl uậncũngnhƣkhảosátthựctếtrongqtrìnhthựchiệnnghiêncứuluậnvănnày Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy, Cô giáo Khoa Quản lý nguồnnhân lực Trƣờng Đại học Lao động – Xã hội giảng dạy, cung cấp cho tơinhững kiến thức suốt q trình học tập để tơi hồn thành luận vănnày Tơi xin đƣợc gửi lời cảm ơn tới phòng, ban Cơng ty Cổphần Xăng dầu Dầu khí Hà Nộ cung cấp cho tài liệu, thông tin,tạo điều kiện cho nghiên cứu, tham khảo tài liệu phục vụ cho viết vàhoàn thiện luận văn nhƣ giúp đỡ dành thời gian trả lời vấn,khảosátđểtơi thuthập số liệu cungcấp choviệcphântích luận vănnày HàNội,ngày……tháng….năm2021 Họcviên BùiThị MinhAn MỤCLỤC LỜICAMĐOAN .i LỜICẢMƠN i MỤCLỤC iii DANHMỤCBẢNG -SƠĐỒ-BIỂU ĐÔ vi MỞĐẦU CHƢƠNG1.CƠSỞLÝLUẬNVỀTHÙLAOTÀICHÍNHTRONGDOANHNGHIỆP .10 1.1 Mộtsốkháiniệm .10 1.1.1 Khái niệmthùlao laođộng 10 1.1.2 Kháiniệmthù lao tài vàthùlao phitài 12 1.2 Nộidung củathùlaotài chínhtrong doanhnghiệp .13 1.2.1 Tiềnlƣơng .13 1.2.2 Khuyếnkhíchtàichính 15 1.2.3 Phúclợitàichính 17 1.3 Cácnhântốảnhhƣởngđếnthùlaotàichínhtrongdoanhnghiệp .19 1.3.1 Cácnhân tốbên 19 1.3.2 Cácnhân tốbên 22 1.4 Cáctiêu chí đánhgiáthù laotàichínhtrongdoanh nghiệp 23 1.4.1 Mứcđộhợplývềcơcấucáckhoảnthùlaotàichínhtronghệthốngthùlaotài 23 1.4.2 Mứcđộcơngbằng,hiệuquảtrongphƣơngphápphânphốithùlaotàichín h 24 14.3.Hệthốngthùlao tài rõ ràng,dễhiểu 25 1.4.4 Đảmbảotuânthủquyđịnhphápluật 26 1.4.5 Đảmbảotínhkhuyếnkhích,tạođộnglựclaođộngchongƣờilaođộng 26 1.5 Kinhnghiệmxâydựngvàtriểnkhaihệthống thùlaotàichínhcủa mộtsốcơngtyvà bàihọcrútrachoCơngtyCổ phầnXăngdầuDầukhíHà Nội 27 1.5.1 Kinhnghiệmxâydựngvàtriểnkhaihệthốngthùlaotàichínhcủamộtsốcơng ty 27 1.5.2 Bàihọc rútrachoCơngtyCổ phầnXăngdầuDầukhíHàNội 34 CHƢƠNG2.THỰCTRẠNGTHÙLAOTÀICHÍNHTẠICƠNGTYCỔPHẦNXĂN GDẦUDẦUKHÍ HÀNỘI .37 2.1 Kháiqt vềCơngtyCổphầnXăngdầu Dầu khíHàNội 37 2.1.1 Giới thiệu chung vềCơngtyCổphầnXăngdầu Dầu khíHàNội .37 2.1.2 ĐặcđiểmnguồnnhânlựccủaCơngtyCổphầnXăngdầuDầukhíHàNội 42 2.2 ThựctrạngthùlaotàichínhtạiCơngtyCổphầnXăngdầuDầukhíHàNội 44 2.2.1 Thựctrạngvềtiềnlƣơng 45 2.2.2 Thựctrạng vềkhuyến khíchtài 52 2.2.3 Thựctrạng vềphúclợitài 57 2.3 ThựctrạngcácnhântốảnhhƣởngthùlaotàichínhtạiCơngtyCổphầnXăngd ầuDầukhíHàNội .62 2.3.1 Cácnhântốbêntrongảnhhƣởngđếnthùlaotàichínhtạicơngty 62 2.3.2 Cácnhântốbênngồiảnhhƣởngđếnthùlaotàichínhtạicơngty 68 2.4 ĐánhgiáthựcchungvềthựctrạngthùlaotàichínhtạiCơngtyCổphầnXăngd ầuDầukhíHàNội .71 2.4.1 Nhữngkếtquảđạtđƣợc 71 2.4.2 Nhữnghạn chếvànguyên nhân .73 CHƢƠNG3.GIẢIPHÁPHỒNTHIỆNTHÙLAOTÀICHÍNHTẠICƠNGTYCỔPHẦNXĂ NG DẦUDẦU KHÍHÀNỘI 76 3.1 PhƣơnghƣớngpháttriểncủaCơngtyCổphầnXăngdầuDầukhíHàNội 76 3.1.1 Địnhhƣớngpháttriểnchungcủacôngty 76 3.1.2 Địnhhƣớngvềhệthốngthùlaotàichínhcủacơngty 77 3.2 MộtsốgiảipháphồnthiệnthùlaotàichínhtạiCơngtyCổphầnXăngdầu DầukhíHàNội 78 3.2.1 Hoànthiệntiềnlƣơng 78 3.2.2 Hồnthiệnvềkhuyến khíchtài 83 3.2.3 Hồn thiệnvềcáckhoảnphúclợitài .84 3.2.4 Mộtsốgiảipháp khác .86 3.3 Khuyếnn g h ị n h ằ m h o n t h i ệ n q u y c h ế t r ả l ƣ n g t i C ô n g t y c ổ p h ầ n XăngdầuDầukhíHàNội .87 3.4.1 ĐốivớiBộLaođộng-ThƣơngbinhvàXãhội .88 3.4.2.ĐốivớiTổng CôngtyDầuViệt Nam .88 KẾTLUẬN .89 DANHMỤCTÀILIỆUTHAM KHẢO 90 PHỤLỤC 92 DANHMỤCBẢNG -SƠĐỒ -BIỂUĐƠ Bảng2.1.CơcấulaođộngCơngtytheođộtuổivàthâmniêncơngtáctínhđế ntháng31/12/2020 43 Bảng 2.2.Cơcấu nguồnnhânlựctheo trình độđàotạo 44 Bảng2.3:Kếtquảđánhgiásựhàilòngvềmứcthunhậptừlƣơng .50 Bảng2.4:Mứclƣơng,thunhậpbìnhquâncủangƣờilaođộngquacácnămgiai đoạn2018-2020 51 Bảng2.5.Cáchìnhthứckhenthƣởng 53 Bảng2.6.Ýkiếnđánhgiácủangƣờilaođộngvềtiềnthƣởng 55 Bảng2.7.Phúclợiđốivớingƣờilaođộng .58 Bảng 2.8.Kết quảđánhgiávềsựhài lịngvớicácchếđộphúclợi 60 Bảng2.9.NănglựccánbộđảmnhiệmcơngtácquảntrịnhânlựctạiCơngtyCổphầ n Xăng dầu Dầu Khí HàNội 63 Bảng2 N ă n g l ự c t i c h í n h c ủ a c n g t y C ổ p h ầ n X ă n g d ầ u D ầ u k h í H Nội 65 Bảng 3.1: Phiếuđánhgiáthành tích cơngtáccủacánbộnhânviên .81 Sơđồ1.1:Cơcấuthùlaolaođộng 12 Sơđ S đ b ộ m y t ổ c h ứ c c ô n g t y c ổ p h ầ n X ă n g d ầ u D ầ u K h í H Nội 39 Biểuđồ2.1.ĐánhgiácủangƣờilaođộngvềvàitrịcủaBCHcơngđồncơsở67 MỞĐẦU Lýdochọnđềtài Sựt n t i v p h t t r i ể n c ủ a m ộ t d o a n h n g h i ệ p p h ụ t h u ộ c r ấ t l n v o việckhaithácvàsửdụngcóhiệuquảcácnguồnlực.Nhữngyếutốnhƣ:máymóc thiết bị, cải vật chất, công nghệ kỹ thuật mua đƣợc, họchỏi đƣợc, chép đƣợc, nhƣng ngƣời khơng thể Hầu hết mọiquanhệlaođộngnhằmthuhúthayduytrìlaođộngcácdoanhnghiệpđềuđƣara chỉsốnhƣdoanhthu,lợinhuận,môitrƣờnglàmviệc,sựứngdụngcác thiết bị khoa học - công nghệ đại nhƣng doanh nghiệp nàothì yếu tố tiên quyết, quan trọng tác động đến mối quan hệ tiềnlƣơng sách thù lao tài doanh nghiệp ngƣời laođộng Thựctếhiệnnay,thùlaotàichínhcịnđƣợccoinhƣmộtthƣớcđonănglựcdoanhnghiệp, thơngquachínhsáchtiềnlƣơng,tiềnthƣởng,phúclợicóthể khẳng định vị uy tín doanh nghiệp, đòn bẩy quan trọngđển â n g c a o h i ệ u q u ả k i n h d o a n h c ủ a d o a n h n g h i ệ p V ì v ậ y , c h i c h o t i ề n lƣơng, khuyến khích tài chính,… (thù lao tài chính) chi cho đầu tƣ pháttriển Mặt khác, thù lao tài doanh nghiệp cơng hợp lý cóảnh hƣởng lớn góp phần thu hút, trì, củng cố phát triển lực lƣợnglaođộngcủamình.Thơngquathùlaotàichính,ngƣờilaođộngthúcđẩyhànhvi lao động,làđịnbẩythúcđẩylaođộngđảmbảochoqtrìnhsảnxuấtpháttriểntuynhiênnếuđólàthùlaođƣợctrảthỏađáng.Xây dựngmộtquanhệlao động chân với hai phải đƣợc dựa ủng hộ, minhbạch,tintƣởngvàhaiyếutốnàyphảilnđứngbêncạnh Thù lao tài doanh nghiệp biểu hệ thống lƣơng,khuyến khích tài phúc lợi tài Việc xây dựng địnhvềthùlaotàichínhlàmộttrongnhữngkhókhănc ủ a doanhnghiệp.Vì mức thù lao tài thấp, cách tính trả khơng hợp lý khơng tạo đƣợc độnglựcđểngƣờilaođộnglàmviệchếtmìnhvàpháthuytốiđacácgiátrịcủabảnthân.Trƣớcsựđổimớiliêntụccủaxãhội, việccạnhtranhvềnguồnlựcvàthu hút, giữ chân nhân ngƣời lao động, nâng cao trung thành, gắn bó củahọ, địi hỏi cách sách quản trị nhân lực nói chung sách thù laotài chínhhợplýlà rấtcần thiết Cơng ty Cổ phần Xăng dầu dầu khí Hà Nội Cơng ty cổ phần có vốncủa nhà nƣớc 51% chịu chi phối lớn nghị định Nghị định53/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 Chính phủ quy định lao động, tiềnlƣơng, thù lao, tiền thƣởng Công ty cổ phần, vốn góp chi phối củaNhànƣớccóhiệulựctừngày01/8/2016.Dođó,cũngđangràsốt,hồnthiệnhệ thống thù lao nói chung thù lao tài nói riêngcho phù hợp với quyđịnhmớivànângcaohiệuquảcủahệthốngthùlaotàichínhcủacơngtylàrất cầnthiết Xuất pháttừ lý trên, tác giảchọnđề tài“ T h ù l a o t i c h í n h Cơng ty cổ phần Xăng dầu Dầu khí Hà Nội”làm luận văn thạc sỹ củamình Tìnhhìnhnghiêncứuliênquanđếnđềtài Tại Việt Nam, nghiên cứu thù lao tài chủ yếu đƣợc đề cậpở số nội dung giáo trình giảng dạy Quản trị nhân lực.Trongphạmvicủaluậnvăntácgiảxintậptrunggiớithiệumộtsốcơngtr ình,bàiviếtsau: ViệnnghiêncứuQuảnlýkinhtếTrungƣơng,Số8(2012),“Vaitrịcủalƣơng thu nhậpnhƣlàđộnglựcthúcđẩytăngtrƣởngkinhtếbềnvững”.Chuyên đề nêu rõ sách, pháp luật nhà nƣớc lƣơng thu nhập;thực tiễn diễn biến lƣơng thu nhập nƣớc ta đƣa kiến nghịnhằmcảicáchchínhsáchtiền lƣơng