(Tiểu luận) bài thực hành kế toán 2 đề tài thực tế kế toán tài sản cố định tại công ty khảo sát và xây dựng usco

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN KHOA KẾ TỐN BÀI THỰC HÀNH KẾ TOÁN Đề Tài: THỰC TẾ KẾ TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH TẠI CÔNG TY KHẢO SÁT VÀ XÂY DỰNG-USCO Sinh Viên Thực Hiện : PHAN HƯƠNG LY MSV: 194D4031590 Lớp : KT14E Giảng Viên Hướng Dẫn: ThS Hà Nội, Tháng năm 2022 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN KHẢO SÁT VÀ XÂY DỰNG-USCO 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty cổ phần khảo sát xây dựngUSCO 1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Khảo sát Xây dựng – USCO 1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý Công ty Cổ phần Khảo sát Xây dựng – USCO 1.4 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty cổ phần khảo sát xây dựngUSCO 1.4.1 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn Cơng ty cổ phần khảo sát xây dựng-USCO CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN KHẢO SÁT VÀ XÂY DỰNG-USCO 11 2.1 Các hình thức tiền lương Cơng ty cổ phần khảo sát xây dựng-USCO .11 2.1.1 Đặc điểm lao động 11  Nhân viên nội bộNhân viên nội bộ 11 2.1.2 Phương thức kế tốn Cơng ty cổ phần khảo sát xây dựng-USCO .11  Nhân viên nội bộSổ sách sử dụng: 14 2.3 Nhận xét cơng tác kế tốn tiền lương số ý kiến đề xuất 23 KẾT LUÂkN 25 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT VNĐ Việt Nam Đồng QĐ Quyết định BTC Bộ tài chính BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Ngành nghề Kinh doanh Bảng 2.1 Cơ cấu các phịng ban của cơng ty 11 Bảng 2.2: Các khoản phụ cấp 12 17 Bảng 2.5: Phiếu chi 18 Bảng 2.5:  Bảng kê trích nộp các khoản theo lương 19 Bảng2.7: Phiếu thu 20 Bảng 2.8: Sổ Cái tài khoản 334 21 Bảng 2.9: Sổ Nhật kí chung 22 Bảng 2.3: Bảng chấm cơng nhân viên phịng kinh tế kế hoạch tháng 11/2021 16 Bảng 2.4:Bảng tính lương nhân viên phịng kinh tế kế hoạch tháng 11/2021 DANH MỤC SƠ Đ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của cơng ty Sơ đồ 1.2: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế tốn của cơng ty Sơ đồ 1.3 Trình tự kế tốn máy trên Misa 10 Sơ đồ 2.1 Quy trình ln chuyển chứng từ kế tốn tiền lương 15 LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với cơ thế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan Nhân viên nội bộ trọng. Đó là khoản thù lao cho cơng lao động của người lao động. Lao động là hoạt động Nhân viên nội bộ chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật Nhân viên nội bộ phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ Nhân viên nội bộbản  quyết định q trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho q trình Nhân viên nội bộsản xuất  kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải Nhân viên nội bộtái tạo sức lao  động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia Nhân viên nội bộsản xuất kinh  doanh Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với Nhân viên nội bộthời  gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến.Tiền lương là nguồn thu Nhân viên nội bộnhập chủ  yếu của người lao động, ngồi ra người lao động cịn được hưởng một số nguồn Nhân viên nội bộthu nhập  khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền Nhân viên nội bộlương là một  bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp Nhân viên nội bộsản xuất ra. Tổ  chức sử dụng lao động hợp lý, hạch tốn tốt lao động và tính đúng thù lao Nhân viên nội bộcủa người lao  động, thanh tốn tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ nâng cao Nhân viên nội bộnăng suất lao động,  tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh Nhân viên nội bộnghiệp Kế tốn tiền lương giữ vai trị quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi về tiền và chế độ Nhân viên nội bộ cho người lao động - tính đúng và tính đủ, trả đủ tiền lương và trợ cấp, phụ cấp, thưởng Nhân viên nội bộ cho người lao động theo quy định, giúp họ n tâm làm việc, hạn chế tối đa những mâu Nhân viên nội bộ thuẫn phát sinh do bất đồng hay tranh chấp liên quan đến tiền giúp doanh nghiệp ổn định Nhân viên nội bộsản  xuất, quản lý nhân sự hiệu quả và thuận lợi hơn. Vì vậy hạch tốn tiền lương và các Nhân viên nội bộkhoản  trích theo lương khơng những có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo Nhân viên nội bộcủa người  lao động mà cịn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có Nhân viên nội bộhiệu quả nhất  tức là hợp lý hố chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Tiền lương là yếu tố cơ bản quyết định đến thu nhập,  đời sống vật chất, khả năng chi tiêu Nhân viên nội bộ của người lao động trong doanh nghiệp. Vì vậy khi chi trả tiền lương cho người lao động, Nhân viên nội bộ doanh nghiệp cần đưa ra mức lương cơng bằng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho cơng Nhân viên nội bộnhân  viên thì mới kích thích được người lao động trong nâng cao tay nghề, ý thức kỷ luật Nhân viên nội bộcùng  thi đua lao động sản xuất thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.Xuất phát từ ý nghĩa và tầm quan trọng của tiền lương, cùng với sự dẫn dắt và chỉ bảo tận tình của giáo viên TS.Đồn Thục Qun và đội ngũ nhân viên kế tốn của cơng ty em chọn đề tài “Kế tốn tiền lương Công ty cổ phần khảo sát xây dựng-USCO”  Chun đề kết cấu gồm 2 phần: Chương 1: Tổng quan về cơng ty cổ phần khảo sát và xây dựng-USCO Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương tại cơng ty cổ phần khảo sát và xây dựng-USCO CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN KHẢO SÁT VÀ XÂY DỰNG-USCO 1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty cổ phần khảo sát xây dựng-USCO - Tên công ty : Công ty cổ phần khảo sát và xây dựng- USCO - Tên giao dịch quốc tế : UNION OF SURVEY AND CONSTRUCTION JOINT STOCK COMPANY - Người đại diện theo pháp luật: NGUYỄN TRỌNG THỐNG - Hình thức pháp lý: Cơng ty cổ phần - Mã số thuế : 0100107123 -          GCN đăng ký kinh doanh: Số 0100107123 do Sở kế hoạch và đầu tư Thành phố Hà Nội cấp lần đầu ngày 15/10/2004, đăng ký thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp ngày 03/6/2021 - Địa chỉ : Số 91 Phùng Hưng, phường Hàng Mã, quận Hoàn Kiếm, Thành phố Hà Nội, Việt Nam - Vốn điều lệ: 55.000.000.000 VND (Bằng chữ: Năm mươi lăm tỉ đồng chẵn) - Mệnh giá cổ phần: 10.000 đồng -          Mã cổ phiếu: USC - Tel: 024 3825 2725 - Fax: 024 3824 5708 - Email : ksxd.usco@gmail.com -  Website: www.usco.vn         - Công ty Cổ phần Khảo sát và Xây dựng - USCo (chuyển đổi từ Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Khảo sát và Xây dựng) là DN Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.  - Tiền thân của Công ty là Viện Khảo sát Địa chất trực thuộc Bộ Kiến trúc (Nay là Bộ Xây dựng) được thành lập ngày 06/10/1960 theo Quyết định số 746/BKT ngày 06/10/1960 của Bộ Kiến trúc.  - Từ ngày 14/4/1964: Chuyển đổi từ Viện Khảo sát Địa chất thành Viện Khảo sát Đo đạc thực thuộc Bộ Kiến trúc (nay là Bộ Xây dựng) theo Quyết định số 415/BKT ngày 14/4/1964 của Bộ Kiến trúc.  - Từ ngày 30/5/1975: chuyển đổi từ Viện Khảo sát Đo đạc thành Công ty Khảo sát Đo đạc trực thuộc Bộ Xây dựng theo Quyết định số 292/BXD ngày 30/5/1975 của Bộ Xây dựng - Từ tháng 8/1976: Công ty Khảo sát Đo đạc chia tách thành 2 Công ty: Công ty Khảo sát Vật liệu Xây dựng và Công ty Khảo sát Đo đạc - Từ ngày 07/7/1978: Thành lập Liên hiệp các Xí nghiệp Khảo sát Xây dựng trên cơ sở hợp nhất hai Cơng ty (Khảo sát VLXD và Khảo sát Đo đạc) theo Quyết định số 1187/BXDTCCB ngày 07/7/1978 của Bộ Xây dựng. Tên tiếng Anh là Union of Survey Companies, tên viết tắt là USCO - Từ ngày 06/01/1996: Thành lập Cơng ty Tư vấn Khảo sát Đo đạc (USCo) trên cơ sở chấm dứt hoạt động của Liên hiệp các xí nghiệp Khảo sát Xây dựng theo Quyết định số 17/BXDTCLĐ ngày 06/01/1996 của Bộ Xây dựng.  - Từ ngày 19/3/1997: Chuyển đổi từ Cơng ty Tư vấn Khảo sát và Đo đạc thành Cơng ty Khảo sát và Xây dựng  (USCo) theo Quyết định số 166/BXD-TCLĐ ngày 19/3/1997 của Bộ Xây dựng.  -Từ ngày 11/5/2004: chuyển đổi từ Công ty Khảo sát và Xây dựng (USCo) thành Công ty TNHH Một thành viên Khảo sát và Xây dựng (USCo) theo Quyết định số 11/QĐ-BXD ngày 11/5/2004 của Bộ Xây dựng - Từ 04/10/2004: sửa đổi tên đầy đủ Công ty TNHH một thành viên Khảo sát và Xây dựng thành Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Khảo sát và Xây dựng (USCo) theo Quyết định số 1546/QĐ-BXD ngày 04/10/2004 của Bộ Xây dựng -Từ ngày 21/7/2006: Chuyển đổi từ Công ty TNHH nhà nước MTV Khảo sát và xây dựng trực thuộc Bộ Xây dựng sang trực thuộc Tổng công ty Tư vấn xây dựng Việt Nam, Bộ Xây dựng theo Quyết định số 1061/QĐ-BXD ngày 21/7/2006 của Bộ Xây dựng - Ngày 26/9/2014, Bộ trưởng Bộ Xây dựng đã ký Quyết định số 1190/QĐ-BXD phê duyệt Phương án cổ phần hóa Cơng ty TNHHNN MTV Khảo sát và Xây dựng. Hiện Cơng ty đã và đang triển khai cơng tác cổ phần hóa theo đúng các quy trình, quy định của pháp luật. Ngày 10/12/12014, tại Sàn giao dịch Chứng khốn Hà Nội, Cơng ty đã tổ chức bán đấu giá Cổ phần lần đầu ra bên ngồi. Ngày 04/02/2015 Cơng ty Cổ phần Khảo sát và Xây dựng - USCO đã ra mắt và đi vào hoạt động - Ngày 26/9/2016,Cơng ty được phê duyệt phương án cổ phần hóa và chuyển Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên Khảo sát và Xây dựng thành cơng ty cổ phần theo quyết định số 1190/QĐ-BXD và được điều chỉnh bởi Quyết định 1526/QĐ- BXD ngày 23/12/2014 của Bộ Xây dựng - Tại thời điểm 31/12/2014 trên Báo cáo tài chính kiểm tốn năm 2014,do chưa thực hiện các thủ tục bàn giao sang cơng ty cổ phần và thay đổi đăng ký kinh doanh nên vốn điều lệ của Cơng ty trên Báo cáo tài chính kiểm tốn là vốn điều lệ của Cơng ty TNHH một thành viên Khảo sát và Xây dựng tương đương với 32.187.591.617 đồng - Ngày 31/12/2014,Cơng ty tổ chức thành cơng Đại hội đồng cổ đơng thành lập - Từ ngày 12/01/2015 Cơng ty chính thức chuyển sang hoạt động theo mơ hình doanh nghiệp cổ phần với vốn điều lệ là:55.000.000.000₫(Năm mươi lăm tỷ đồng chẵn)(theo Đăng ký kinh doanh thay đổi lần thứ6ngày 12/1/2016).Từ ngày 01/01/2015,Cơng ty chính thức chuyển sang hoạt động theo mơ hình doanh nghiệp cổ phần với vốn điều lệ là: Nhân viên nội bộ 55.000.000.000₫(Năm mươi lăm tỷ đồng chẵn).Mệnh giá một cổ phần 10.000đ(Mười Nhân viên nội bộngàn đồng  chẵn);Tổng số cổ phần 5.500.000 cổ phần.     1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Khảo sát Xây dựng – USCO   Công ty Cổ phần khảo sát và Xây dựng - USCO là doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh Nhân viên nội bộvực  Khảo sát Xây dựng với trên 55 năm kinh nghiệm. Đây là lĩnh vực hoạt động truyền Nhân viên nội bộthống,  chun ngành mũi nhọn đi cùng với sự phát triển của Cơng ty kể từ ngày thành lập Nhân viên nội bộ(10/1960)  đến nay. Ngồi ra cịn có một số ngành nghề kinh doanh chủ yếu của Cơng ty Nhân viên nội bộCổ phần Khảo  sát và Xây dựng - USCo tại Giấy xác nhận về việc thay đổi nội dung đăng Nhân viên nội bộký doanh nghiệp  do Sở Kế hoạch & Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp ngày 03/6/2021 đã Nhân viên nội bộđược cập nhật vào Hệ  thống thơng tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp như sau:   Mã Tên ngành ngành  41000 Xây dựng nhà các loại  4210 Xây dựng cơng trình đường sắt và đường bộ  42900 Xây dựng cơng trình kỹ thuật dân dụng khác  43110  Phá dỡ: Phá hủy hoặc đạp các tịa nhà và các cơng trình khác Chuẩn bị mặt bằng: - Làm sạch mặt bằng xây dựng;  43120 - Vận chuyển đất: đào, lấp, san mặt bằng và ủi tại các mặt bằng xây dựng Hoạt động xây dựng chun dụng khác: - Khoan phun gia cố, xử lý chống thấm các cơng trình thủy lợi, thủy điện; - Xây dựng nền móng của tịa nhà, gồm đóng cọc, thử độ ẩm và các cơng việc thử nước,  43900 - Chơn cất cột Hoạt động dịch vụ hỗ trợ trực tiếp cho vận tải đường bộ: Hoạt động điều  5221 hành bến xe, hoạt động quản lý bãi đỗ, trơng giữ phương tiện đường bộ Kiểm tra và phân tích kỹ thuật: Nhân viên nội bộThí nghiệm mẫu cơ lý hóa, vật liệu xây  71200 dựng, Nhân viên nội bộmơi trường và kiểm định xây dựng Hoạt động kiến trúc và tư vấn kỹ thuật có liên quan: - Thiết kế, lập tổng dự tốn và giám sát thi cơng các cơng trình xây dựng dân dụng,  - Lập và quản lý các dự án đầu tư xây dựng dân dụng, cơng nghiệp, giao thơng, thủy lợi, các cơng trình kỹ thuật hạ tầng; - Đo đạc thành lập bản đồ địa hình, đo đạc cơng trình, đo đạc địa chính; - Khảo sát địa chất cơng trình, địa chất thủy văn, thăm dị tài ngun làm vật liệu xây dựng; 7110 - Thiết kế các cơng trình thốt nước và xử lý nước thải Bảng 1.1 Ngành nghề Kinh doanh Với truyền thống và kinh nghiệm 60 năm trong lĩnh vực Khảo sát và Xây dựng, Cơng ty Nhân viên nội bộCổ  phần Khảo sát và Xây dựng - USCO tự hào là một trong những doanh nghiệp hàng Nhân viên nội bộđầu trong  lĩnh vực tư vấn khảo sát cho các cơng trình an ninh quốc phịng, cơng nghiệp, Nhân viên nội bộdân dụng, giao  thơng, thủy điện, cấp, thốt nước và mơi trường.USCO có đội ngũ chun Nhân viên nội bộgia đầu ngành với các  thạc sỹ,kỹ sư chun ngành đơng đảo,được đào tạo chun sâu Nhân viên nội bộtrong và ngồi nước,có đội ngũ  cơng nhân lành nghề nhiều kinh nghiệm thi cơng với các Nhân viên nội bộmáy khoan thăm dị lấy mẫu,thí  nghiệm hiện trường,các thiết bị đo địa vật lý,đo đạc điện Nhân viên nội bộtử,đo đạc định vị vệ tinh GPS,siêu  âm đo vẽ bản đồ biển,đo laser định vị đường hầm, Nhân viên nội bộ Nhân viên nội bộcác phịng thí nghiệm tiêu chuẩn LAS-XD  và VILAS Nhân viên nội bộHiện nay USCO chiếm phần lớn thị phần thi cơng Khảo sát xây dựng,đặc biệt là ở  các Dự Nhân viên nội bộán qui mơ lớn tại Việt Nam trong các lĩnh vực:Khảo sát địa chất cơng trình,Khảo sát  thăm Nhân viên nội bộdị vật liệu xây dựng,Khảo sát địa chất thuỷ văn,Khảo sát đo đạc,thí nghiệm và kiểm định Nhân viên nội bộ xây dựng   Những cơng trình tiêu biểu nổi bật trong thời gian qua: - Khảo sát địa chất thủy văn phục vụ cho thiết kế thi cơng giếng địa nhiệt cho cơng trình Trung tâm hội nghị quốc gia do H.S.W. GmbH Cộng hịa liên bang Đức thiết kế - Khảo sát địa chất cơng trình dự án tuyến đường sắt đơ thị Hà Nội số 3 Nhổn–Ga Hà Nội với tổng chiều dài của cả tuyến khoảng 12,5km,trong đó có 4km đi ngầm do tư vấn Systra Cơng hịa Pháp thiết kế Ngồi lĩnh vực Khảo sát xây dựng và Tư vấn thiết kế,Cơng ty cịn phát triển sang lĩnh vực Nhân viên nội bộkhoan xử lý  nền móng như: khoan cọc nhồi, khoan cọc cát, khoan phụt vữa gia cố chống Nhân viên nội bộthẩm các cơng trình thuỷ lợi  thuỷ điện. Đây là lĩnh vực Cơng ty cũng đã tích luỹ được Nhân viên nội bộnhiều kinh nghiệm từ cơng tác khoan khảo sát  thăm dị.Trong lĩnh vực khoan kết cấu các Nhân viên nội bộgiếng khoan khai thác nước ngầm Cơng ty USCO là đơn vị có  rất nhiều kinh nghiệm,tên Nhân viên nội bộtuổi và uy tín của Cơng ty gắn liền với các dự án cấp nước sạch cho các đơ  thị lớn như: tại Nhân viên nội bộHà Nội là các giếng cấp nước nhà máy nước Cáo Đỉnh,nhà máy nước Lương n,nhà Nhân viên nội bộmáy  nước Ngọc Hà,nhà máy nước Hạ Đình; Khoan khai thác nước ngầm cho khu cơng Nhân viên nội bộnghiệp n phong và Tiên  Sơn của Tổng Cơng ty Viglacera Ngồi sản xuất kinh doanh, USCO cịn thực hiện nhiều đề tài nghiên cứu khoa học có giá trị ứng dụng cao, tham gia soạn thảo trình Bộ xây dựng ban hành nhiều tiêu chuẩn Ngành, một số tiêu chuẩn đó đến nay vẫn cịn áp dụng - Thị trường tiêu thụ Do lĩnh vực chủ yếu của cơng ty là khảo sát xây dựng và tư vấn thiết kế nên thị trường tiêu thụ chủ yếu của cơng ty nằm trên địa bàn trong nước. Hiện USCO có 11 chi nhánh trên phạm vi cả nước nhằm đảm bảo nắm bắt được đầy đủ các nhu cầu về Khảo sát xây dựng trên các địa bàn khắp cả nước đồng thời tạo sự chủ động về nguồn lực tham gia vào các dự án ngay trên địa bàn triển khai cơng trình được nhanh,gọn và hiệu quả 16 Sơ đồ 2.1 Quy trình ln chuyển chứng từ kế tốn tiền lương (Nguồn Phịng Kế Tốn ) Hằng ngày căn cứ giấy nghỉ ốm hoặc là nghỉ phép nhận báo cáo từ các phịng bộ phận chấm cơng lập bảng chấm cơng rồi bộ phận kế tốn tổng hợp số lương cho nhân viên.  Cuối tháng kế tốn tính tốn và trả tiền lương cho nhân viên  -Quy trình ln chuyển: Bảng chấm cơng Nhân viên nội bộà Nhân viên nội bộKiểm tra bảng chấm cơng Nhân viên nội bộà Nhân viên nội bộSử dung cho lao  động và kế tốn Nhân viên nội bộà Nhân viên nội bộBảo Nhân viên nội bộquản Nhân viên nội bộà Nhân viên nội bộLưu trữ -Thủ tục thanh toán tiền lương: Bảng thanh toán tiền lương Nhân viên nội bộà Nhân viên nội bộKế toán duyệt Nhân viên nội bộà Nhân viên nội bộTổng giám đốc duyệt Nhân viên nội bộà Nhân viên nội bộThủ quỹ  chi tiền Nhân viên nội bộ àNhân viên ký vào bảng lương Nhân viên nội bộàTiến hành thanh toán lương