Chương iv luật lao động

Bài giảng điện tử chương Luật lao động, thuộc môn Pháp luật đại cương dành cho SV các trường cao đẳng, đại học. Bài giảng đáp ứng yêu cầu chuyên môn và giúp giảng viên giảng dạy môn pháp luật hiệu quả

Quyền nghĩa vụ người lao động MỘT SỐ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG Quyền nghĩa vụ người SDLĐ lao động Hợp đồng lao động Tiền lương BHXH Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Tranh chấp lao đơng, cơng đồn • • • • • • • Bài tập tình Anh Việt làm việc công ty Hà Phương theo HĐLĐ không xác định thời hạn từ 05/03/2014 mức lương hợp đồng 4,5 triệu đ/tháng, ngày làm việc 8h; mức lương thực nhận hàng tháng triệu đ/tháng Ngày 05/01/2015 Anh Việt bầu làm chủ tịch cơng đồn Ngày 05/06/2011 Cơng nhân A + B gặp phản ánh với Anh Việt thời gian gần công ty trả lương chậm, công nhân phải làm việc tăng ca thường xuyên, không nghỉ lễ, cơng nhân khơng đóng BHYT, BHXH đề nghị Anh Việt đòi hỏi quyền lợi cho họ Ngày 05/06/2019 Anh Việt gặp giám đốc nói lên phản ánh nhân viên, đề nghị giám đốc trả lương cho họ giám đốc lại phớt lờ không giải Ngày 31/06/2019 Anh Việt công nhân thống gửi tới cho giám đốc văn với nội dung ngày mà chưa có lương tiến hành đình cơng ngày sau diễn đình cơng, ban giám đốc khơng mặt giải quyếtSau xảy đình cơng cơng ty đinh sa thải Anh Việt Khi nhận định sa thải Anh Việt cho khơng vi phạm kỷ luật nên làm đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động Câu hỏi: Nhận xét việc xử lý Anh Việt công ty hai lần nói Vụ việc cần phải giải mặt nội dung? 2/ Những tổ chức, quan có thẩm quyền giải vụ tranh chấp lao động công ty Hà Phương Anh Việt? 3/ Giả sử anh 10/7/2019 anh Việt khởi kiện cơng ty tịa cho bị sa thải trái pháp luật tịa án có thụ lý khơng? Tại sao? 4/ Giả sử cơng ty sa thải Việt trái pháp luật, ngày 20/07/2019 Anh Việt nhận trở lại làm việc công ty phải bồi thường nào? Nếu Anh Việt khơng quay lại làm việc Việt bồi thường trợ cấp bao nhiêu? 4.3 CÁC NỘI DUNG CỦA LUẬT LAO ĐỘNG (TIẾP) BẢO HIỂM XÃ HỘI THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG, TỐ CHỨC CƠNG ĐỒN BẢO HIỂM XÃ HỘI Bảo hiểm xã hội đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm thu nhập bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất, dựa sở quỹ tài đóng góp bên tham gia BHXH, có bảo hộ Nhà nước theo pháp luật, nhằm bảo đảm an toàn đời sống cho người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an tồn xã hội CÁC CHẾ ĐỘ BHXH BHXH bắt buộc Bảo hiểm thất nghệp BHXH tự nguyện Bảo hiểm xã hội bắt buộc Chế độ trợ cấp ốm đau Chế độ trợ cấp thai sản Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chế độ trợ cấp hưu trí Chế độ trợ cấp tử tuất Tỉ lệ đóng BHXH bắt buộc nay: Điều kiện hưởng chế độ thai sản -Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc là: 22.5% ( Doanh nghiệp đóng 17.5%- Người lao động đóng 8%) -Bảo hiểm y tế: Doanh nghiệp 3%- Người lao động 1.5% - Bảo hiểm thất nghiệp: Doanh nghiệp 1%- Người lao động 1% Hàng tháng doanh nghiệp phải đóng người lao động phải chịu khoản BHXH: Điều kiện hưởng chế độ thai sản -Doanh nghiệp đóng 21.5% -Người lao động phải chịu 10.5% Bệnh nghề nghiệp: Điều kiện hưởng chế độ thai sản • Là bệnh lý mang đặc trưng nghề nghiệp liên quan tới nghề nghiệp Nguyên nhân bệnh nghề nghiệp tác hại thường xuyên lâu dài điều kiện lao động không tốt Bệnh nghề nghiệp đối tượng ngăn ngừa lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động.Căn Khoản 1, Điều 3, Mục I Yếu tố tác động bệnh nghề nghệp Điều kiện hưởng hưu trí Độ tuổi: tuổi: Độ Nam: 60 60 tuổi tuổi Nam: Nữ: 55 55 tuổi tuổi Nữ: Số năm năm Số đóng BHXH BHXH đóng