Luận văn thạc sĩ phát huy vai trò của giai cấp công nhân ở thái nguyên trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ===================== PHÙNG THANH HOA PHÁT HUY VAI TRÕ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở THÁI NGUN TRONG THỜI KỲ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC Hà Nội - 2013 z ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ===================== PHÙNG THANH HOA PHÁT HUY VAI TRÕ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN Ở THÁI NGUN TRONG THỜI KỲ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC MÃ SỐ:60.22 85 Người hướng dẫn khoa học:PGS.TS Nguyễn Thanh Tuấn Hà Nội - 2013 z MỤC LỤC Contents DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn .7 Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn 14 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 14 Phương pháp nghiên cứu .15 Ý nghĩa luận văn 15 Kết cấu luận văn 15 NỘI DUNG 16 Chương 1: KHÁI LUẬN VỀ GCCN, CNH, HĐH VÀ PHÁT HUY VAI TRÕ CỦA GCCN TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CNH, HĐH Ở THÁI NGUYÊN 16 1.1 Khái luận GCCN, phát huy vai trò GCCN CNH, HĐH Thái Nguyên 16 1.1.1 Khái luận GCCN, phát huy vai trò GCCN 16 1.1.2 CNH, HĐH địa bàn tỉnh Thái Nguyên 26 1.2 Đặc điểm tính tất yếu phát huy vai trị GCCN Thái Nguyên thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước .33 1.2.1 Đặc điểm GCCN Thái Nguyên thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 33 1.2.2.Tính tất yếu tiếp tục phát huy vai trị GCCN Thái Nguyên thời kỳ đẩy mạnh CNH,H ĐH đất nước………………………………………….33 z Chương 2: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM TIẾP TỤC PHÁT HUY VAI TRÕ CỦA GCCN Ở THÁI NGUYÊN TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CNH, HĐH ĐẤT NƯỚC 49 2.1 Thực trạng phát huy vai trò GCCN Thái Nguyên thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước .49 2.1.1 Quá trình thực vai trò GCCN Thái Nguyên 49 2.1.2 Vai trò GCCN Thái Nguyên thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 53 2.1.3 Một số hạn chế trình phát huy vai trị GCCN Thái Ngun 56 2.2 Một số giải pháp nhằm tiếp tục phát huy vai trò GCCN Thái Nguyên thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước 61 2.2.1 Nhóm giải pháp ý thức trị, tư tưởng 61 2.2.2 Nhóm giải pháp tiếp tục phát triển, phát huy nguồn nhân lực, tạo việc làm thu nhập .67 2.2.3 Nhóm giải pháp tổ chức đoàn thể 73 KẾT LUẬN 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 PHỤ LỤC 86 z DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CNH: Cơng nghiệp hóa CNH, HĐH: Cơng nghiệp hóa, đại hóa CNTB: Chủ nghĩa tư CNXH: Chủ nghĩa xã hội GCCN: Giai cấp công nhân HĐH: Hiện đại hóa LLSX: Lực lượng sản xuất PTSX: Phương thức sản xuất TBCN: Tư chủ nghĩa 10 TLSX: Tư liệu sản xuất 11 XHCN: Xã hội chủ nghĩa z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam nay, GCCN không giai cấp lãnh đạo mà lực lượng đầu, trực tiếp thực thắng lợi nghiệp CNH, HĐH đất nước Vì vậy, vấn đề xây dựng GCCN không ngừng lớn mạnh mặt nhiệm vụ quan trọng Đảng, Nhà nước GCCN toàn thể nhân dân Nghị lần thứ bảy (khóa VII) Ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam rõ: “Cùng với q trình phát triển cơng nghiệp nông nghiệp theo hướng CNH, HĐH đất nước, cần xây dựng GCCN phát triển số lượng, giác ngộ giai cấp, vững vàng trị, tư tưởng, có trình độ học vấn tay nghề cao, có lực tiếp thu sáng tạo công nghệ mới, lao động đạt suất, chất lượng hiệu cao, vươn lên làm trịn sứ mệnh lịch sử mình.” [20, 581] Thái Nguyên tỉnh miền núi nằm vùng trung du miền núi Bắc bộ, nơi có vị trí địa lí, trị quan trọng Tỉnh có hàng vạn cán khoa học kĩ thuật trường đại học cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, công nhân lành nghề nhà máy, doanh nghiệp trung ương địa phương Đặc biệt, khu công nghiệp Gang Thép Thái Nguyên khu công nghiệp Sông Công tạo điều kiện thuận lợi cho nghiệp CNH, HĐH hội nhập kinh tế quốc tế địa bàn tỉnh Mặc dù vậy, Thái Ngun chưa khỏi tình trạng tỉnh nghèo; công nghiệp chưa phát triển hết tiềm không tránh khỏi nguy bị tụt hậu Vì vậy, để đẩy nhanh trình phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định kinh tế, trị, xã hội địa bàn tỉnh, Thái Nguyên cần phải tập trung nghiên cứu điều kiện khách quan nhân tố chủ quan, nhân tố xác định động lực, đóng vai trị nghiệp CNH, HĐH tỉnh GCCN Thái Nguyên phận GCCN Việt Nam, năm qua có bước phát triển đáng kể số lượng chất lượng gắn với 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 trình CNH, HĐH tỉnh nước GCCN Thái Nguyên có đóng góp to lớn vào nghiệp phát triển kinh tế - xã hội, bên cạnh đội ngũ cịn có hạn chế, chưa phát huy hết vai trị Vì vậy, để đưa Thái Ngun đến năm 2020 trở thành “một trung tâm kinh tế, văn hoá, giáo dục, y tế Trung du miền núi phía Bắc” việc nghiên cứu đề xuất giải pháp nhằm phát huy vai trò GCCN địa bàn tỉnh Thái Nguyên nghiệp CNH, HĐH vấn đề cấp thiết lý luận thực tiễn Chính lí mà tác giả chọn đề tài: "Phát huy vai trò giai cấp công nhân Thái Nguyên thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố đất nước" làm luận văn tốt nghiệp cao học, với hy vọng góp chút sức lực nhỏ bé vào việc nghiên cứu vấn đề Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn GCCN, phát huy vai trị GCCN yếu tố có ý nghĩa quan trọng, nghiệp CNH, HĐH đất nước Trong năm gần có nhiều cơng trình khoa học tập trung nghiên cứu vấn đề Thứ nhất, cơng trình khoa học bàn chung GCCN nghiệp CNH, HĐH đất nước - Cao Văn Lượng (chủ biên), Cơng nghiệp hóa, đại hóa phát triển giai cấp cơng nhân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001: Tác phẩm khái quát số vấn đề lý luận GCCN, phát triển biến đổi sâu sắc mặt GCCN tác động CNH, HĐH, phát triển khoa học kỹ thuật; thực trạng công nhân lao động nước ta số lượng, chất lượng, cấu Tác giả khẳng định khoa học kỹ thuật ngày phát triển, trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp trình độ trí thức công nhân ngày nâng cao Bộ phận lực lượng nịng cốt GCCN Trên sở tác giả đưa sách giải pháp xây dựng, củng cố tăng cường vị trí GCCN thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước - Dương Xuân Ngọc (chủ biên), “GCCN Việt Nam nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2004 Đây cơng trình 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 nghiên cứu toàn diện GCCN Việt Nam Từ lý luận đến thực tiễn, tác giả đề cập đến GCCN, thực trạng xu hướng biến đổi GCCN Việt Nam nghiệp CNH, HĐH Từ đề phương hướng, mục tiêu, giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, “Tăng cường lãnh đạo Đảng giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế”, Nxb Lao động, Hà Nội, 2007 Cơng trình gồm tham luận khoa học bàn vị trí, vai trị GCCN; mối quan hệ GCCN tổ chức Cơng đồn; vai trò lãnh đạo Đảng GCCN trình CNH, HĐH hội nhập quốc tế Các tham luận đề xuất giải pháp nhằm tăng cường lãnh đạo Đảng để nâng cao ý thức trị cho GCCN giai đoạn - Đặng Ngọc Tùng, “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước”, Tạp Chí Cộng sản, số 784, tháng 2/2008 Bài viết rằng, GCCN nước ta có bước phát triển số lượng, đa dạng cấu, chất lượng đội ngũ nâng lên (biểu xuất phận cơng nhân trí thức), nhìn chung GCCN chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH, HĐH hội nhập quốc tế Do vậy, xây dựng GCCN Việt Nam lớn mạnh nhiệm vụ quan trọng cấp bách - Hồng Chí Bảo, Nguyễn Viết Thơng, Bùi Đình Bơn (chủ biên), “Một số vấn đề lý luận GCCN Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường, đẩy mạnh CNH, HĐH hội nhập quốc tế”, Nxb Lao động, Hà Nội, 2012 Cuốn sách đề cập tới xu hướng phát triển GCCN thời kỳ CNH, HĐH hội nhập quốc tế Mối quan hệ GCCN với giai cấp, tầng lớp khác xă hội, đặc biệt liên minh GCCN với giai cấp nơng dân đội ngũ trí thức; Vai trò làm chủ GCCN, quan hệ người sử dụng lao động người lao động; Tổ chức hoạt động tổ chức Đảng, Cơng đồn, Đồn Thanh niên loại hình doanh nghiệp; âm mưu thủ đoạn “diễn biến hịa bình” tun truyền phản động lực thù địch GCCN; cuối giải pháp kiến nghị 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 nhằm thúc đẩy, nâng cao chất lượng nghiên cứu, phát triển lý luận GCCN Việt Nam thời gian tới - Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2012), “Xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Thái ngun đáp ứng mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Báo cáo kết đạt sau 25 năm thực đường lối đổi đất nước GCCN Thái Nguyên phát triển nhanh chóng số lượng chất lượng phục vụ cho nghiệp CNH, HĐH, góp phần thúc đẩy kinh tế tỉnh tiếp tục tăng trưởng phát triển ổn định; cấu kinh tế chuyển dịch theo hướng tích cực, hệ thống khu cụm công nghiệp mở rộng; lĩnh vực văn hố - xã hội phát triển; an ninh trị, trật tự an toàn xã hội giữ vững; mặt nơng thơn thành thị có nhiều đổi thay; hệ thống trị củng cố; dân chủ phát huy; kinh tế đối ngoại ngày mở rộng, thu hút đầu tư không ngừng tăng Thứ hai, cơng trình khoa học bàn phát huy vai trò GCCN thời kỳ CNH, HĐH đất nước - Viện Cơng nhân Cơng đồn, “Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trị giai cấp cơng nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa”, Nxb Lao động, Hà Nội, 2004 Cuốn sách đề cập tới vấn đề việc xây dựng GCCN thời kỳ CNH, HĐH đất nước Đồng thời, tác giả đưa số biện pháp để phát huy vai trò GCCN thời kỳ CNH, HĐH đất nước - Dương Văn Sao“Xây dựng, phát huy vai trò GCCN, nhân tố định thực thắng lợi nghiệp CNH, HĐH” (2007), Tạp chí Lao động Cơng đồn số 376, tháng (kỳ 2) - 2007 Tác giả khẳng định GCCN nhân tố định thực thắng lợi nghiệp CNH, HĐH đất nước, từ đề xuất số chủ trương, sách nhằm phát huy vai trò GCCN giai đoạn - Liễu Khả Bạch-Vương Mai- Diêm Xuân Chi, “Vị trí vai trị giai cấp cơng nhân đương đại”, Nxb Công nhân Trung Quốc, Người dịch Nguyễn Ngọc Lân, Hà Nội, 2008 Đây cơng trình nghiên cứu tồn diện GCCN giai 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 đoạn Qua việc phân tích thực trạng, xu hướng biến đổi GCCN với biến đổi phát triển điều kiện kinh tế- xã hội, tác giả đưa khái niệm rộng GCCN bao gồm “quảng đại người có thu nhập từ lương”, “hoạt động ngành nghề”, từ “các chuyên gia học giả thuộc lĩnh vực khoa học tự nhiên khoa học xã hội mũi nhọn, giáo sư uyên bác, bác sỹ tài ba, người quản lý xã hội cấp… thuộc phạm trù giai cấp công nhân” [5, 34] Bởi vậy, GCCN “một cộng đồng lớn phức tạp”, có phân hóa, phân tầng sâu sắc Từ khái niệm, tác giả đặc điểm lớn nhât GCCN “trí thức hóa, trí tuệ hóa” Đặt mối quan hệ với phát triển kinh tế tri thức, tác giả khẳng định, trình độ tri thức, cơng nghệ công nhân ngày tăng lên tất yếu Do vậy, họ có vai trị đặc biệt quan trọng việc thúc đẩy kinh tế tri thức phát triển sản xuất xã hội Các tác giả khẳng định GCCN “không người sáng tạo ra cải giá trị xã hội chủ yếu mà chiến đấu hăng hái lĩnh vực kinh tế tri thức” Họ “là người đại diện quan trọng cho lực lượng sản xuất tiên tiến, trước sau một, họ lực lượng thúc đẩy sản xuất phát triển” [5, 39] Với vị trí vai trị đó, tác giả đề xuất giải pháp để bảo vệ quyền lợi bản, hợp pháp cơng nhân, từ tạo điều kiện môi trường để họ tiếp tục phát huy vai trị to lớn phát triển kinh tế- xã hội - “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011- 2020”, Báo cáo tổng hợp đề tài cấp Nhà nước, mã số KX.04.15/06-10, Chủ nhiệm đề tài Đặng Ngọc Tùng, Hà Nội, 2010 Đây đề tài nghiên cứu cơng phu, tồn diện có kết luận mang tính khái qt cao GCCN Việt Nam, giai đoạn Đề tài tập trung phân tích, luận giải vấn đề bản, cốt lõi GCCN từ khái niệm, vị trí, vai trị, thực trạng xu hướng biến đổi GCCN Việt Nam giai đoạn 2010- 2020 Đề tài khẳng định với thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, phát triển kinh tế tri thức hội nhập quốc tế, GCCN Việt Nam ngày trí thức hóa Từ đó, đề tài đề xuất quan điểm, giải pháp toàn diện có 10 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 trình độ tri thức chun mơn, nghiệp vụ có tinh thần vượt khó, có tinh thần vươn lên xây dựng nước Việt Nam công dân chủ, văn minh, giàu mạnh Để xây dựng củng cố tổ chức sở Đảng, tăng cường lãnh đạo Đảng doanh nghiệp cần phải thực biện pháp sau: Bồi dưỡng phát triển Đảng công nhân, công nhân trẻ trực tiếp sản xuất, tăng cường tỷ lệ thành phần công nhân Đảng Tiếp tục đổi phương thức lãnh đạo cấp uỷ Đảng Tất cấp uỷ phải xây dựng quy chế làm việc theo quy chế, quy định rõ ràng trách nhiệm quyền hạn, chế độ làm việc cấp uỷ Xây dựng chương trình làm việc tồn khố, hàng năm, hàng quý, hàng tháng, hàng tuần cụ thể để chủ động điều hành hoạt động Đảng Tăng cường lãnh đạo cấp ủy Đảng, phát huy vai trị tổ chức trị- xã hội xây dựng giai cấp công nhân Trong coi trọng cơng tác tun truyền, giáo dục cho đội ngũ đảng viên tầng lớp nhân dân tỉnh vị trí vai trị to lớn giai cấp công nhân Phát huy mạnh mẽ vai trò lãnh đạo cấp ủy Đảng, hiệu lực quản lý quan nhà nước, Mặt trận Tổ quốc đồn thể trị xã hội việc xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh; quan tâm đào tạo bồi dưỡng nhà kinh doanh có đức có tài, nhà quản lý giỏi cán khoa học kỹ thuật xuất thân từ công nhân để tạo nguồn phát triển Đảng, xây dựng đội ngũ cán quản lý hệ thống trị, sản xuất kinh doanh Đối với doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn tỉnh cần tiếp tục đẩy mạnh xây dựng củng cố tổ chức sở Đảng Để làm tốt vấn đề cần thực số biện pháp cụ thể sau: Khi chuẩn bị thành lập doanh nghiệp liên doanh, hợp tác với nước song song với vấn đề quan trọng khác cho việc thực cần chuẩn bị lựa chọn, phân cơng số Đảng có lực sang liên doanh tạo điều kiện để thành lập chi doanh nghiệp vào hoạt động Cần xây dựng cấp uỷ mạnh, am hiểu công tác Đảng, cơng tác quần chúng đồng thời có hiểu biết định công tác quản lý, 74 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 chun mơn bí thư cấp uỷ doanh nghiệp cần cấu tham gia hội đồng quản trị nhằm tạo điều kiện cho công tác xây dựng Đảng gắn liền với công tác sản xuất kinh doanh Các tổ chức sở Đảng doanh nghiệp cần hoạt động công khai hợp pháp theo điều lệ Đảng, hiến pháp pháp luật nhà nước Do tính dặc thù tổ chức sở Đảng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi nên phải có phương thức, phương pháp lãnh đạo phù hợp nhằm đoàn kết thành viên thực mục tiêu chung, đảm bảo lợi ích bên doanh nghiệp Như xây dựng tổ chức sở Đảng vững mạnh, tăng cường lãnh đạo Đảng doanh nghiệp vấn đề có ý nghĩa định đến việc nâng cao chất lượng GCCN Thái Nguyên Vấn đề có ý nghĩa nguyên tắc xây dựng phát huy vai trò GCCN Thứ hai, xây dựng, tổ chức Cơng đồn ngày vững mạnh Cơng đồn cầu nối Đảng Cộng sản quần chúng nhân dân lao động Chức cơng đồn tun truyền, giáo dục, rèn luyện công nhân viên chức mặt; chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; tham gia quản lý kinh tế, quản lý xã hội quản lý Nhà nước Trên sở mục tiêu hiệu hành động mà Đại hội XIV tỉnh đề là: “ Đổi nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động Cơng đồn, việc làm, đời sống, quyền lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân viên chức lao động, phát triển đồn viên, xây dựng đội ngũ cơng nhân viên chức lao động tổ chức Cơng đồn vững mạnh” Thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức, đổi phương thức hoạt động tổ chức Cơng đồn đáp ứng yêu cầu xây dựng phát triển đội ngũ công nhân viên chức lao động thời kỳ Đây nhiệm vụ trọng tâm hoạt động tổ chức Cơng đồn giải pháp để xây dựng nâng cao chất lương đội ngũ công nhân viên chức lao động thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước cấp cơng đồn cần tiếp tục đổi nội dung hình thức cơng tác tun truyền giáo dục để nâng cao nhận thức cán cơng nhân viên chức lao động vị trí, vai trị tổ chức Cơng đồn; trọng 75 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 xây dựng đội ngũ cán công đoàn, đội ngũ lãnh đạo chủ chốt Cơng đồn cấp có phẩm chất đạo đức, lực, trình độ kinh nghiệm cơng tác quần chúng, xứng đáng tổ chức trị giai cấp công nhân thời kỳ Tăng cường tuyên truyền, vận động, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Cơng đồn thành phần kinh tế; Xây dựng nội dung phương pháp hoạt động cơng đồn phù hợp loại hình doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, hình thức sở hữu để nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn đáp ứng với u cầu nhiệm vụ giai đoạn Thường xuyên tạo điều kiện cho công nhân viên chức lao động tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Chính quyền vững mạnh; có chế tập hợp tiếp thu ý kiến cơng nhân viên chức lao động đồn viên Cơng đồn xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh Tổ chức Cơng đồn sở cần phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực tốt Quy chế dân chủ sở Chỉ thi ̣số 22- CT/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng ngày 5/6/2008 về “Tăng cường công tác lãnh đạo , đạo xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa , ổn định tiế n bộ doanh nghiê ̣p” nhằm đảm bảo hài hịa lợi ích người lao động người sử dụng lao động Nhà nước Ngoài doanh nghiệp nhà nước, cơng ty cổ phần có vốn nhà nước chi phối, việc thành lập tổ chức đảng, đoàn thể doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước quan tâm Từ năm 2008 đến thành lập 10 tổ chức sở đảng, nâng tổng số tổ chức sở đảng doanh nghiệp toàn tỉnh lên 184 Một số doanh nghiệp tư nhân thành lập tổ chức Đảng, Cơng đồn, Cựu chiến binh,… hoạt động có hiệu cao như: Hợp tác xã Công nghiệp Vận tải Chiến Công, Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại Thái Hưng, Công ty MaNi Hà Nội,… Thứ ba, Uỷ ban nhân dân tỉnh doanh nghiệp địa bàn cần có chế, sách cơng nhân có trình độ, tay nghề cao 76 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 Để thực CNH, HĐH tỉnh thành công đưa Thái Nguyên đến trước năm 2020 trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng đại phát triển nguồn nhân lực yếu tố vơ quan trọng Tuy nhiên, thực tế diễn cơng nhân có trình độ tay nghề cao địa bàn tỉnh sau đào tạo thường có xu hướng kiếm tìm cho cơng việc địa phương khác Mặt khác, tỉnh chưa có sách thu hút cơng nhân có trình độ cao từ địa phương khác Vì vậy, cần phải có chế, sách phù hợp để thu hút phận cơng nhân Muốn vậy, cần có sách thu hút, đãi ngộ đội ngũ cơng nhân trình độ tay nghề cao Chính sách tiền lương, tiền thưởng, tiền trợ cấp, phúc lợi biện pháp trước tiên để thu hút đội ngũ công nhân Chỉ họ đảm bảo điều kiện sinh hoạt vật chất họ yên tâm sản xuất, nâng cao trình độ thân Do đó, cấp lãnh đạo tỉnh cần xây dựng ban hành quy chế quản lý phân phối tiền lương, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, khắc phục tình trạng phân phối bình quân, đánh giá mức độ đóng góp vị trí, người trình sản xuất, gắn liền tiền lương với suất, chất lượng hiệu công nhân Từ đó, tạo động lực cho đội ngũ cơng nhân làm việc hăng say, phát huy tính chủ động, sáng tạo, góp phần nâng cao suất chất lượng sản phẩm trình sản xuất Đồng thời, thực chế độ sách cho cơng nhân có trình độ tay nghề cao mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Hiện nay, tình trạng nợ đọng, trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế doanh nghiệp địa bàn tỉnh diễn phổ biến Điều làm ảnh hưởng không nhỏ đến quyền hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động, Luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế quy định người sử dụng lao động phải nộp đầy đủ bảo hiểm xã hội quan bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế chi trả chế độ cho người lao động Vì vậy, cần phải thực đầy đủ sách cho người lao động, có thu hút giữ chân đội ngũ cơng nhân có trình độ tay nghề cao.Có sách đào tạo, sử dụng đội ngũ cơng nhân có trình độ, tay nghề cao mức làm việc tỉnh tỉnh làm việc Tỉnh ủy Ủy ban nhân dân tỉnh cần có sách 77 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 hỗ trợ đào tạo công nhân kỹ thuật cho doanh nghiệp sản xuất, song song với sách tỉnh cần có sách phát triển ngành cơng nghiệp phụ trợ nhằm ứng dụng tiến khoa học, kỹ thuật sản xuất, nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân Mặt khác, phát triển số lượng, nâng cao chất lượng đào tạo cơng nhân có trình độ, tay nghề cao trong trường trung cấp nghề cao đẳng nghề tỉnh, mở rộng quan hệ hợp tác nước đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, khuyến khích mơ hình liên kết đào tạo, tăng cường khố, hình thức đào tạo cho cơng nhân Đồng thời, khuyến khích tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp nước đầu tư xây dựng sở đào tạo nghề, trường dạy nghề, nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân địa bàn tỉnh Hiện nay, tỉnh có chủ trương hỗ trợ đào tạo công nhân kỹ thuật lĩnh vực công nghiệp công nghệ thông tin, tối đa người khoảng 1,5 triệu đồng để công nhân học tập xây dựng chương trình, giáo trình, tổ chức khố đào tạo ngắn hạn nâng cao, chuyên sâu kỹ năng, công nghệ cho đội ngũ công nhân Thông qua sách đào tạo, sử dụng phận cơng nhân có trình độ, tay nghề cao khơi dậy tinh thần học tập nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ CNH, HĐH 78 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 KẾT LUẬN Nước ta gia nhập vào tổ chức kinh tế giới WTO, có nghĩa bắt đầu hội nhập không vào kinh tế giới Lúc này, tiến hành đẩy mạnh nghiệp CNH, HĐH đất nước, phát triển kinh tế khơng mục tiêu phát triển mà vấn đề sống với quốc gia, tránh khỏi nguy tụt hậu xa tái rơi vào nhóm nước nghèo, tiến tới đích cuối xây dựng thành công CNXH Cũng trình này, tất yếu xây dựng GCCN mặt nhiệm vụ trị vơ quan trọng Thái Nguyên thành phố công nghiệp, với điều kiện tự nhiên xã hội thuận lợi cho Thái Nguyên phát triển GCCN số lượng chất lượng Trong năm qua, chủ trương phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN đẩy mạnh CNH, HĐH Đảng, GCCN Thái Nguyên có hội để phát triển Thực trạng trình phát triển GCCN Thái Ngun cho thấy, ngồi mặt mạnh cơng nhân Thái Ngun bộc lộ khơng hạn chế, yếu kém: số lượng đội ngũ tăng nhanh thiếu cân đối ngành nghề khu vực kinh tế, cấu cơng nhân cịn nhiều bất cập, số cơng nhân thuộc dân tộc người, tham gia lao động lĩnh vực công nghiệp dịch vụ, có tham gia lao động giản đơn Do đó, cịn nhiều lao động nông thôn dư thừa không gia nhập đội ngũ công nhân, làm chậm lại trình đẩy mạnh CNH, HĐH nơng nghiệp nơng thơn; Trình độ học vấn, chun mơn nghiệp vụ, tay nghề, trình độ nhận thức trị, giác ngộ giai cấp cịn yếu, tác phong lao động cơng nghiệp cịn kém, hiểu biết xã hội, pháp luật cịn nơng cạn nên cịn phận cơng nhân nhận thức mơ hồ trị; Thu nhập đời sống cơng nhân cịn nhiều khó khăn; Tệ nạn xã hội tồn tại, tổ chức đảng, cơng đồn, đồn niên khu vực kinh tế, doanh nghiệp cấp ủy, quyền địa phương quan tâm song chất lượng hoạt động nhiều thiếu sót;… Những hạn chế tiếp tục tồn thời gian dài xu hướng tiếp tục gia tăng khơng có giải pháp tích cực nhằm giảm thiểu phát 79 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 triển xu hướng tiêu cực Vấn đề đặt để khắc phục mặt hạn chế, yếu đó, điều cốt yếu phải tiến hành đồng thời, kết hợp đồng giải pháp tất lĩnh vực trị - tư tưởng, kinh tế - xã hội, văn hóa - giáo dục, khoa học, kỹ thuật, công nghệ với biện pháp cụ thể tuyên truyền, giáo dục, thuyết phục thông qua tổ chức trị - xã hội, qua hạt nhân tiêu biểu phong trào công nhân để xây dựng phát triển GCCN Thái Nguyên ngày lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu đặt nghiệp CNH, HĐH đất nước Vì vậy, cơng nghiệp phát triển địi hỏi GCCN có số lượng đủ đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất, phân bổ hợp lý ngành kinh tế khác nhau, có tay nghề, chuyên môn kỹ thuật ngày cao theo xu hướng gắn kết lao động công nhân với tri thức, cấp ủy đảng, cấp quyền, tổ chức trị xã hội, đồn thể vào cuộc, có sách, giải pháp cụ thể, khả thi để xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh phát triển mặt: tăng số lượng, chuyển dịch cấu nâng cao chất lượng tay nghề chun mơn, trình độ trị để với GCCN nước, thể vai trò tiên phong nghiệp CNH, HĐH đất nước, thực mục tiêu, phương hướng phát triển kinh tế - xã hội xây dựng đất nước Việt Nam “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” Tựu trung, đối tượng luận văn nghiên cứu vấn đề phát huy vai trò GCCN Thái Nguyên thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH Việc nắm bắt đối tượng có tính vận động cao khó phức tạp Luận văn thu số kết định, song khó tránh hạn chế, thiếu sót Từ kết hạn chế, thiếu sót đó, tác giả sẻ tiếp tục sâu nghiên cứu chủ đề khía cạnh “biến đổi văn hóa GCCN Thái Nguyên thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH 80 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ph Ăngghen (1845), Tình cảnh giai cấp lao động Anh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995, Toàn tập, tập 2 Ph Ăngghen (1847), Những nguyên lý Chủ nghĩa Cộng sản, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995, Tồn tập, tập Ban Tuyên giáo Trung ương (2008), Tài liệu nghiên cứu nghị Hội nghị Trung ương 6, khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Báo cáo Sơ kết năm thực Nghị số 20 BCH TW Đảng (khóa X) (2012) “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Liễu Khả Bạch-Vương Mai- Diêm Xuân Chi, Vị trí vai trị giai cấp cơng nhân đương đại (2008), Nxb Công nhân Trung Quốc, Người dịch Nguyễn Ngọc Lân, Hà Nội Hồng Chí Bảo, Nguyễn Viết Thơng, Bùi Đình Bơn (chủ biên), “Một số vấn đề lý luận GCCN Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường, đẩy mạnh CNH, HĐH hội nhập quốc tế”, Nhà xuất Lao động, Hà Nội, 2012 Bộ kế hoạch đầu tư (1996), Bài học cơng nghiệp hố đại hố, Trung tâm thơng tin, Hà Nội Bùi Đình Bơn (1999): Giai cấp công nhân Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Lao Động, Hà Nội Cục thống kê tỉnh Thái Nguyên (2011, Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên năm 2011 10 Cục thống kê tỉnh Thái Nguyên (2011), Niên giám thống kê 11 Cục thống kê tỉnh Thái Nguyên (2011), Niên giám thống kê 12 Lê Duẩn (1975), Vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam nhiệm vụ cơng đồn cách mạng xã hội chủ nghĩa, Nxb Sự thật, Hà Nội 13 Phạm Ngọc Dũng (2006), Trí thức hóa cơng nhân Việt Nam, Tạp Chí Khoa học xã hội, số 12 (năm 2006), tr.13-20 81 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 14 Đảng Cộng Sản Việt Nam (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự Thật, Hà Nội 15 Đảng Cộng Sản Việt Nam (1994), Văn kiện hội nghị lần thứ VII, Ban chấp hành Trung ương khố VII, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng Sản Việt Nam (1996), Văn kiện đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VIII, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2001), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2006), Văn kiện đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2006), Văn kiện hội nghị lần thứ VI, Ban chấp hành trung ương khố X, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 20 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2006), Văn kiện đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVII, Nxb Tổng hợp Thái Nguyên 21 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2010), Văn kiện đại hội đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVIII, Nxb Tổng hợp Thái Nguyên 22 Trần Văn Giàu (1958), Giai cấp cơng nhân Việt Nam, hình thành phát triển từ giai cấp tự đến giai cấp cho mình, Nxb Sự thật, Hà Nội 23 Hội đồng lý luận Trung ương đạo biên soạn giáo trình quốc gia mơn khoa học Mác- Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh (1996), Một số vấn đề chủ nghĩa Mác- Lênin thời đại ngày nay, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 24 Phạm Khiêm Ích, Nguyễn Đình Phan (1994), CNH – HĐH Việt Nam nước khu vực, Nxb thống kê, Hà Nội 25 Phan Thanh Khơi (2005), Trí thức hóa công nhân số vấn đề lý luận thực tiễn; Nội dung chủ thể, quan điểm giải pháp trí thức hóa cơng nhân nước ta nay, Tạp chí Lao động Cơng đồn, số 323 + 324 + 329, năm 2005 82 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 26 Liên đoàn lao động tỉnh Thái Nguyên (2012), Báo cáo giai cấp công nhân tỉnh Thái Nguyên thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước 27 Liên đồn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2008), Báo cáo kết học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chun mơn kĩ thuật nghiệp vụ đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước công nhân viên chức, lao động tỉnh Thái Nguyên (2003 - 2008) 28 Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2012), Báo cáo kết hoạt động Cơng đồn tỉnh Thái Ngun tháng đầu năm phương hướng nhiệm vụ chủ yếu tháng cuối năm 29 Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2012), Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên khóa XIII Đại hội XIV Cơng đồn tỉnh Thái Ngun nhiệm kì 2008 – 2013 30 Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên (2012), Báo cáo Ban chấp hành Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Ngun khóa XIV đại hội Cơng đồn tỉnh Thái Nguyên 31 Cao Văn Lượng (Chủ biên) (2001), Công nghiệp hoá, đại hoá phát triển giai cấp cơng nhân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 V.I Lênin (1902), Làm gì, Nxb Tiến Mátxcơva 1976, Toàn tập, tập 33 V.I Lênin (1917), Nhà Nước cách mạng, Nxb Tiến Mátxcơva 1976, Toàn tập, tập 33 34 V.I Lênin (1919), Sáng kiến vĩ đại, Nxb Tiến Mátxcơva 1976, Toàn tập, tập 39 35 C Mác Ph Ăngghen (1845), Gia đình thần thánh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995, Toàn tập, tập 36 C.Mác Ph.Ăngghen (1848), Tuyên ngơn Đảng cộng sản, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 1995, toàn tập, tập 37 Đỗ Mười (1991), Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Báo nhân dân ngày 23/8/1991 83 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 38 Nghị Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam khóa VII [2008]: Về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Dương Xuân Ngọc (2004), Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 Nguyễn An Ninh (2007), Về xu hướng cơng nhân hóa nước ta nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 Đỗ Nguyên Phương (1993), Những vấn đề trị, xã hội cấu xã hội – giai cấp nước ta, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Nguyễn Văn Tạo (1997), Một số vấn đề giai cấp cơng nhân cơng đồn Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Đan Tâm (1997), Vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam đại - cách tiếp cận, Tạp chí Cộng sản, số 44 Nguyễn Mạnh Thắng, “Xây dựng, phát huy vai trò GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước” (2011), Tạp chí Cộng sản, tháng 9/2011 45 Nguyễn Văn Tồn (1994), Tìm hiểu khái niệm cơng nghiệp hố, đại hố, Tạp chí Cộng sản, số 46 Nguyễn Thanh Tuấn (2008), Giai cấp công nhân xu hướng biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam nay, Tạp chí Lao động Cơng đồn, Số 397+ 398 + 399, tháng 2-3/2008, tr.8; tr5 47 Đặng Ngọc Tùng (2008), Xây dựng GCCN Việt Nam vững mạnh đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, Tạp chí cộng sản, số 784, 2/2008 48 Nguyễn Thanh Tuyền (2002), Thành phần kinh tế Tư tư nhân q trình cơng nghiệp hố, đại hố, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 49 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (1995), Đổi sách cơng nhân thợ thủ cơng, Nxb Lao động, Hà Nội 84 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 50 Dương Văn Sao (2007), Xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân, nhân tố định thực thắng lợi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Tạp chí Lao động cơng đồn, số 376 (kỳ 2), tr 23-35 51 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2012), Báo cáo tình hình triển khai thực Đề án nâng cao số lực cạnh tranh (PCI) tỉnh Thái Nguyên năm 2012 52 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2012), Chương trình hành động cải thiện số lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) tỉnh Thái Nguyên năm 2012 53 Viện Công nhân Cơng đồn (2004), Một số vấn đề xây dựng phát huy vai trò giai cấp cơng nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Lao động, Hà Nội 54 Viện cơng nhân cơng đồn – Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam (2001), Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 55 Phạm Xuân Đương, “Đưa Thái Nguyên phát triển phát triển nhanh bền vững” http://www.thainguyen.gov.vn, 31/12/2010 85 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Trình độ học vấn GCCN Thái Ngun Đơn vị tính: % Năm 2007 Trình độ Số CNVC, LĐ Năm 2010 Tỷ lệ (%) Số CNVC, LĐ Tỷ lệ (%) Cấp TH 6.695 12,3 118 0,29 Cấp THCS 23.536 43,3 6.793 22,71 Cấp THPT 24.179 44,4 37.660 77 (Nguồn Ban tuyên giáo Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên, năm 2010) Phụ lục 2: Trình độ chuyên môn kỹ thuật GCCN Thái Nguyên Đơn vị tính: % Năm 2007 Năm 2010 (Tỷ lệ) (Tỷ lệ) 2,5 0,29 Cấp THCS 35, 22,71 Cấp THPT 61,8 77 Sơ, Trung cấp 66,4 26 Cao đẳng, đại học 26,1 36 Trên đại học 1,8 1,7 Trình độ Cấp Tiểu học Biết ngoại ngữ 13,7 Biết sử dụng vi tính 23,1 Bậc thợ – 3/7 21,1 34,8 Bậc thợ – 5/7 38,3 46,5 Bậc thợ – 7/7 28,6 17 (Nguồn Ban tuyên giáo Liên đoàn Lao động tỉnh Thái Nguyên năm 2010) Phụ lục 3: Bảng tổng hợp số liệu (Kèm theo Báo cáo Nghị 20NQ-TW) 86 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 TT Nội dung Đơn vị tính 2008 Các năm 2009 2010 2011 Tình hình lao động việc làm: - Tổng số CNVCLĐ vạn 10,6 10,8 10,8 12,4 - Số thiếu, khơng có việc làm người 865 902 872 2516 thừờng xuyên - Thu nhập đ/người/tháng 1.740.000 1.848.000 2.483.000 3.310.000 bình quân 04 02 01 Tình hình tranh chấp lao động Số DN Ký thoả ước LĐTT Tỷ lệ %/ đơn vị 181 275 284 185/210 Tổng số DN % 22 36 37 88 Công tác tuyên truyền giáo dục - Số lớp, tuyên truyền, 937 1196 1357 1498 tập huấn - Lượt người lượt người 51.144 62.215 89.150 107.856 tham gia Công tác xây dựng Đảng - Tổ chức sở đảng doanh nghiệp - Giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng - Công nhân trực tiếp sản xuất đơn vị 184 người 1735 1797 2043 3015 người 598 581 500 423 87 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99 z 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.2237.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.66 37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.99