Việc làm cho lao động nữ ở huyện phú vang tỉnh thừa thiên huế

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ uế KHOA KINH TẾ CHÍNH TRỊ cK in h tế H  họ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đ ại VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ Ở Tr ườ ng HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ CAO THỊ LAN Khóa học: 2015 – 2019 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KINH TẾ CHÍNH TRỊ cK in h tế H uế  họ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ Ở ng Đ ại HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ Giảng viên hướng dẫn: Cao Thị Lan TS Hà Thị Hằng ườ Sinh viên thực hiện: Tr Lớp: K49 – KTCT Niên khóa: 2015 - 2019 Huế, tháng 05 năm 2019 - LỜI CẢM ƠN Trong q trình hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, cố gắng nổ lực khơng ngừng thân, tơi cịn nhận giúp đỡ nhiều cá nhân tổ chức uế Đầu tiên xin gửi lời cảm ơn đến quý Thầy Cơ Khoa Kinh tế trị nói riêng tế H thầy cô Trường Đại học kinh tế Huế nói chung dùng tri thức tâm huyết để giảng dạy truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm quý báu cho suốt thời gian học tập trường Thứ hai, xin gửi lời cám ơn chân thành đến cô giáo TS Hà Thị Hằng – h người tận tình hướng dẫn giúp đỡ nhiều để hồn thành khóa in luận Xin cảm ơn tới Ban lãnh đạo anh chị làm việc UBND huyện Phú Vang, cK Phòng Lao động, Thương binh Xã hội huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế hướng dẫn tạo điều kiện thuận lợi cho tơi q trình làm việc, học tập họ thu thập số liệu để tơi hồn thành khóa luận tốt nghiệp Cuối cùng, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến gia đình, bạn bè, người thân người dân huyện Phú Vang giúp đỡ nhiều thời gian qua Đ ại Mặc dù có nhiều cố gắng, thời gian thực tập có hạn, trình độ lực thân nhiều hạn chế nên chắn khóa luận tốt nghiệp tơi khơng tránh khỏi hạn chế, thiếu sót Rất mong đóng góp ý kiến q thầy ng bạn bè để đề tài hoàn thiện Tr ườ Tôi xin chân thành cám ơn! Huế, tháng năm 2019 Sinh viên Cao Thị Lan - MỤC LỤC PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 uế Tình hình nghiên cứu đề tài .2 tế H Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu .3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 Phương pháp nghiên cứu .3 Ý nghĩa đề tài h Kết cấu đề tài .5 in Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC LÀM CHO LAO cK ĐỘNG NỮ 1.1 Một số vấn đề lao động, việc làm việc làm cho lao động nữ 1.1.1 Các khái niệm họ 1.1.1.1 Lao động .6 1.1.1.2 Việc làm 1.1.1.3 Thất nghiệp Đ ại 1.1.1.4 Việc làm cho lao động nữ .10 1.1.1.5 Giải việc làm cho lao động nữ 12 1.1.2 Đặc điểm việc làm lao động nữ 12 ng 1.1.2.1 Việc làm lao động nữ thường làm theo thời vụ 12 1.1.2.2 Việc làm lao động nữ thường không ổn định 13 ườ 1.1.2.3 Việc làm lao động nữ thường có thu nhập thấp việc làm nam giới 14 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới việc làm lao động nữ 15 Tr 1.1.3.1 Trình độ học vấn, trình độ chun mơn kỹ thuật .15 1.1.3.2 Sức khỏe sinh lý phụ nữ 16 1.1.3.3 Thiên chức làm mẹ 16 1.1.3.4 Cơ chế sách Đảng Nhà nước lao động nữ 17 1.1.4 Sự cần thiết phải giải việc làm cho lao động nữ 18 - 1.2 Kinh nghiệm giải việc làm cho lao động nữ số địa phương nước 19 1.2.1 Kinh nghiệm giải việc làm cho lao động nữ thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế 19 1.2.2 Kinh nghiệm giải việc làm cho lao động nữ huyện Gio Linh, tỉnh Quảng uế Trị 20 1.2.3 Bài học kinh nghiệm rút cho huyện Phú Vang giải việc làm cho tế H lao động nữ 21 Chương 2: THỰC TRẠNG VIỆC LÀM VÀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ Ở HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 23 2.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế- xã hội huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế 23 in h 2.1.1 Điều kiện tự nhiên .23 2.1.1.1 Vị trí địa lý 23 cK 2.1.1.2 Khí hậu .24 2.1.1.3 Địa hình đất đai 25 2.1.2 Điều kiện kinh tế - xã hội 26 họ 2.1.2.1 Về phát triển kinh tế 26 2.1.2.2 Về sở hạ tầng .28 Đ ại 2.1.2.3 Quy mô dân số lao động 30 2.1.3 Đánh giá chung điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội có ảnh hưởng đến việc làm giải việc làm cho lao động nữ 33 ng 2.1.3.1 Về thuận lợi 33 2.1.3.2 Về khó khăn 33 ườ 2.2 Thực trạng việc làm giải việc làm cho lao động nữ huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế 34 Tr 2.2.1 Tình hình việc làm lao động nữ huyện Phú Vang 34 2.2.1.1 Quy mô lao động nữ 34 2.2.1.2 Cơ cấu lao động nữ 37 2.2.1.4 Về thu nhập .44 2.2.2 Tình hình giải việc làm cho lao động nữ huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế 47 - 2.2.3 Đánh giá tình hình giải việc làm cho lao động nữ huyện Phú Vang, tỉnh Thừa thiên Huế .52 2.2.3.1 Kết đạt .52 2.2.3.2 Hạn chế nguyên nhân hạn chế .54 uế Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ Ở HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 58 tế H 3.1 Phương hướng mục tiêu giải việc làm cho lao động nữ huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế 58 3.1.1 Phương hướng .58 3.1.2 Mục tiêu giải việc làm cho lao động nữ huyện Phú Vang đến năm 2020 .59 in h 3.1.2.1 Mục tiêu tổng quát 59 3.1.2.2 Mục tiêu cụ thể 60 cK 3.2 Giải pháp giải việc làm cho lao động nữ huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế 61 3.2.1 Phát triển kinh tế - xã hội để tạo việc làm 61 họ 3.2.1.1 Đẩy mạnh tăng trưởng, phát triển kinh tế tạo nhiều việc làm 61 3.2.2 Nâng cao chất lượng lao động nữ 64 Đ ại 3.2.2.1 Đẩy mạnh công tác giáo dục - đào tạo nghề, nâng cao trình độ cho lao động nữ 64 3.2.2.2 Tăng cường sách quan tâm chăm sóc sức khoẻ cho lao động nữ .65 3.2.3 Thực thi mạnh mẽ sách bình đẳng giới lao động việc làm 65 ng 3.2.4 Giải việc làm cho lao động nữ thơng qua chương trình xúc tiến việc làm quốc gia 66 ườ 3.2.4.1 Tạo việc làm cho lao động nữ qua Trung tâm Dịch vụ việc làm 67 3.2.4.2 Tạo việc làm cho lao động nữ qua quỹ quốc gia hỗ trợ việc làm .68 Tr 3.2.4.3 Đẩy mạnh hoạt động xuất lao động có thời hạn nước 68 3.2.4.4 Khuyến khích phát triển doanh nghiệp vừa nhỏ sử dụng nhiều lao động nữ69 3.2.5 Khắc phục khó khăn, bất lợi lao động nữ trình làm việc tạo việc làm 71 3.2.5.1 Nâng cao nhận thức thực bình đẳng giới chiến lược quốc gia tiến phụ nữ 71 - 3.2.5.2 Quan tâm, nâng cao sức khỏe cho lao động nữ, khuyến khích đội ngũ lao động nữ 72 3.2.5.3 Thực pháp luật quyền lao động nữ 74 3.2.5.4 Xóa bỏ tâm lý mặc cảm tạo điều kiện cho người lao động nữ trình uế làm nghề giúp việc gia đình 74 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 75 tế H Kết luận 75 Kiến Nghị 76 Tr ườ ng Đ ại họ cK in h DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 79 - DANH MỤC HÌNH VÀ BẢNG Hình 2.1 Bản đồ hành huyện Phú Vang .24 uế Bảng 2.1: Hiện trạng sử dụng đất đai huyện Phú Vang 2015 – 2018 25 Bảng 2.2 Các tiêu kinh tế huyện Phú Vang năm 2017-2018 26 tế H Bảng 2.3: Số sở y tế, số giường bệnh cán y tế từ năm 2015 - 2018 .30 Bảng 2.4: Tình hình dân số huyện Phú Vang 2015 - 2018 31 Bảng 2.5: Quy mô lao động huyện Phú Vang từ 2015 – 2018 32 h Bảng 2.6: Quy mô lao động nữ huyện Phú Vang từ 2015– 2018 34 in Bảng 2.7: Lực lượng lao động nữ phân theo xã, thị trấn thuộc huyện Phú Vang 35 Bảng 2.8: Độ tuổi lao động lao động nữ 39 cK Bảng 2.9: Trình độ học vấn chuyên môn lao động nữ .40 Bảng 2.10: Lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm huyện Phú VangError! Bookmark not defined họ Bảng 2.12 : Lý việc làm 43 Bảng 2.13 : Đánh giá mức thu nhập lao động nữ 44 Bảng 2.14 : Thu nhập bình quân lao động nữ huyện Phú Vang .45 Tr ườ ng Đ ại Bảng 2.15: Kết giải việc làm cho lao động nữ huyện Phú Vang 2015 – 2018 .47 - DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm huyện Phú Vang 42 Biểu đồ 2.2: Tình trạng việc làm lao động nữ 43 uế Biểu đồ 2.3: Thể đánh giá mức thu nhập lao động nữ 45 Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H Biểu đồ 2.4: Thu nhập lao động nữ huyện Phú Vang 45 - DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Giải việc làm KT, XH Kinh tế, xã hội UBND Uỷ ban nhân dân LĐ-TB&XH Lao động- thương binh xã hội SX - KD Sản xuất - kinh doanh NSLĐ Năng suất lao động CNH, HĐH Cơng nghiệp hóa, đại hóa TTLĐ Thị trường lao động LLLĐ Lực lượng lao động THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông XKLĐ Xuất lao động tế H h in Liên hiệp Phụ nữ Giáo dục – đào tạo họ GD - ĐT cK LHPN ườ ng Đ ại DVVL Tr uế GQVL Dịch vụ việc làm - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng vốn đầu tư nước ngoài, số doanh nghiệp địi hỏi phải có lao động kỹ thuật cao nên gặp nhiều khó khăn tuyển dụng lao động Để tiếp tục mở rộng nâng cao chất lượng hoạt động mạng lưới doanh nghiệp vừa nhỏ, thúc đẩy phát triển việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động nói chung lao động nữ nói riêng, huyện cần uế tập trung vào số giải pháp cụ thể: - Hỗ trợ nâng cao khả cạnh tranh doanh nghiệp vừa nhỏ như: Hỗ trợ đào tế H tạo nguồn nhân lực, hỗ trợ tiếp cận nguồn vốn, hỗ trợ mặt sản xuất kinh doanh, hỗ trợ cung cấp thông tin cho doanh nghiệp, khuyến khích hình thành tăng cường vai trò Hội doanh nghiệp trẻ, Câu lạc Nữ doanh nhân Các doanh nghiệp vừa nhỏ cần đánh giá lại chiến lược sản phẩm, chiến in h lược phát triển nguồn nhân lực xem xét khả cạnh tranh sản phẩm Đồng thời đầu tư nghiên cứu thị trường nước, kết hợp tính đặc thù cK sản phẩm với tính phổ thơng, lựa chọn xu hướng chuyên biệt hoá đa dạng hoá sản phẩm giai đoạn Xây dựng thương hiệu đăng ký quyền sản phẩm họ - Tăng cường quản lý doanh nghiệp vừa nhỏ: Cần kiện toàn tổ chức hỗ trợ doanh nghiệp vừa nhỏ, tiến hành tuyên truyền nhằm thay đổi nhận thức Đ ại xã hội vai trò doanh nghiệp vừa nhỏ kinh tế Đẩy mạnh công tác cải cách thủ tục hành chính, nâng cao chất lượng dịch vụ công cộng cách chuyển từ quản lý điều tiết sang cung cấp dịch vụ trợ giúp Thiết lập trung tâm ng tư vấn phát triển công nghiệp giúp doanh nghiệp vừa nhỏ, thành lập dự án thực đầu tư, hướng dẫn chuyển giao công nghệ, áp dụng thành tựu khoa ườ học kỹ thuật vào sản xuất - Quan tâm thực sách người lao động nói chung, lao động Tr nữ nói riêng Hồn thiện thực thi sách khuyến khích doanh nghiệp đào tạo lại nghề đào tạo nghề dự phòng cho người lao động để đáp ứng với yêu cầu đổi công nghệ nâng cao khả cạnh tranh người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ Tăng cường thực sách lao động, tiền lương người lao động doanh nghiệp vừa nhỏ phù hợp với kinh tế thị trường hội nhập quốc tế như: Chính sách tuyển dụng, tiền lương tối thiểu (áp dụng chung cho SVTH: Cao Thị Lan 70 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng khu vực kinh tế), hệ thống thang, bảng lương, tiền thưởng, làm thêm Thúc đẩy doanh nghiệp vừa nhỏ thương lượng, ký kết thoả ước tập thể để nâng cao khả bảo vệ quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động 3.2.5 Khắc phục khó khăn, bất lợi lao động nữ trình làm việc uế tạo việc làm 3.2.5.1 Nâng cao nhận thức thực bình đẳng giới chiến lược quốc gia tiến tế H phụ nữ Bình đẳng giới hiểu tôn trọng, tạo điều kiện cho nam nữ phát triển, cống hiến sức lực cho xã hội đáp ứng nhu cầu cá nhân Nội dung quyền bình đẳng giới nước ta có tiến vượt in h bậc, luật bình đẳng giới đưa vào đời sống Sự biểu rõ bình đẳng giới ngày nay, giới doanh nhân có nhiều phụ nữ làm chủ cK doanh nghiệp thuộc lĩnh vực hoạt động khác Thực tế cho thấy, tất lĩnh vực, phụ nữ tham gia, chí số lĩnh vực, phụ nữ thực tốt công việc nam giới Quyền phát triển, phát huy lực nơi công sở họ nữ giới việc hoàn toàn đắn Mối quan hệ vợ chồng muốn bền vững tốt đẹp, ngồi tình u cịn cần Đ ại công nhận bao gồm đánh giá tạo điều kiện phát huy lực Bình đẳng giới khơng phải đề cao lối sống thực dụng, đề cao chủ nghĩa cá nhân, chối bỏ chuẩn mực tốt đẹp gia đình bối cảnh kinh tế thị trường Điều dẫn tới ng tình trạng đời sống gia đình tiềm ẩn nhiều mâu thuẫn với mức độ ngày phức tạp diễn biến nhiều hình thức Tình trạng ngoại tình, kết bất ườ hợp pháp, bạo lực gia đình, ly thân, ly có chiều hướng gia tăng Các kiểu sống gia đình khơng bình thường so với lối sống truyền thống nảy sinh trở Tr thành vấn đề xã hội nan giải sống chung không kết hôn, không muốn sinh con, lối sống thử, sống độc thân kết hôn đồng tính mà hậu để lại nhiều tiêu cực cho xã hội Những tiêu cực thường ảnh hưởng đến phát triển, tiến phụ nữ ảnh hưởng tâm lí chung xã hội vai trò phụ nữ đời sống KT, XH Chính vậy, quyền quan chức huyện nên có sách bảo đảm bình đẳng giới lĩnh vực trị, kinh tế, văn hóa, xã hội SVTH: Cao Thị Lan 71 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng gia đình; hỗ trợ tạo điều kiện cho phụ nữ phát huy khả năng, có hội để tham gia vào trình phát triển thụ hưởng thành phát triển Huyện Phú Vang nên có sách cụ thể nhằm bảo vệ, hỗ trợ người mẹ mang thai, sinh nuôi nhỏ, tạo điều kiện để nam, nữ chia sẻ cơng việc gia đình; áp dụng biện uế pháp thích hợp để xóa bỏ phong tục, tập qn lạc hậu cản trở thực mục tiêu bình đẳng giới đồng thời khuyến khích quan, tổ chức, gia đình, cá nhân tham gia tế H họat động thúc đẩy bình đẳng giới Đối với thân phụ nữ, với vai trò người bà, người mẹ, người vợ, người chị, người em gái gia đình, phụ nữ cần tạo điều kiện cho thành viên nâng cao nhận thức, hiểu biết tham gia họat động bình đẳng giới; phân cơng hợp lý, in h hướng dẫn động viên thành viên nam gia đình chia sẻ cơng việc gia đình; đối xử công thành viên nam, nữ Với vai trị cơng dân, phụ nữ cK hội viên phụ nữ cần xóa bỏ tâm lý tự ti, an phận, cam chịu định kiến giới; có ý chí tự cường, tự lập, tự nâng cao trình độ văn hóa, chun mơn, kỹ thuật, nâng cao nhận thức, hiểu biết bình đẳng giới; tích cực tham gia họat động bình đẳng giới họ cấp hội phụ nữ tiến phụ nữ quan, tổ chức, tuyên truyền, phổ biến kiến thức hướng dẫn thực hành vi bình đẳng giới; lên án, Đ ại ngăn chặn hành vi phân biệt đối xử giới; giám sát việc thực bảo đảm bình đẳng giới cộng đồng, quan, tổ chức công dân 3.2.5.2 Quan tâm, nâng cao sức khỏe cho lao động nữ, khuyến khích đội ngũ lao động nữ ng Sức khỏe vấn đề định tới khả tìm kiếm, lựa chọn cơng việc lao động nữ Nâng cao sức khỏe cho lao động nữ yêu cầu quan trọng, cần thiết ườ tiến tới thực bình đẳng giới lao động việc làm Vì vậy, quyền huyện, cơng ty, xí nghiệp, sở SX, KD cần có hỗ trợ thu nhập cho gia đình, bao Tr gồm phụ nữ bà mẹ mang thai, người khơng thể tham gia hoạt động kinh tế lý sức khỏe chức sinh học trách nhiệm chăm sóc xã hội Cần có chế độ phúc lợi gia đình, giúp họ trang trải chi phí giáo dục bù đắp thiệt hại kinh tế hộ gia đình có bà mẹ tham gia vào TTLĐ Cần cải thiện tiêu chuẩn an toàn sức khỏe cho người lao động, đặc biệt lao SVTH: Cao Thị Lan 72 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng động nữ, cần ưu tiên cho việc triển khai tăng cường hiệu lực thực pháp luật lao động pháp luật bảo hiểm xã hội Hệ thống an sinh xã hội cần hồn thiện lại, đa dạng hóa bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội Cần ban hành đầy đủ văn luật, thực thi luật bảo hiểm uế thất nghiệp để hỗ trợ người lao động trường hợp người lao động việc làm, thất nghiệp sớm đưa họ trở lại với thị trường lao động Mở rộng đối tượng thụ tế H hưởng lao động nữ khu vực doanh nghiệp phi thức, hộ gia đình, phụ nữ nghèo nơng thơn Huyện cần rà sốt sửa đổi vấn đề bất cập việc giải chế độ bảo hiểm y tế người lao động, lao động nữ để cải thiện dịch vụ chăm sóc sức khỏe, sức khỏe sinh sản lao in h động nữ, đưa dịch vụ vào bảo hiểm y tế Bên cạnh cần thực chương cao y tế, giáo dục… cK trình hỗ trợ để phụ nữ tiếp cận dịch vụ xã hội, đặc biệt dịch vụ chất lượng Hiện nay, huyện, khả cạnh tranh lao động nữ thấp nam giới Vì vậy, cần tạo điều kiện để nâng cao khả cạnh tranh lao động nữ, họ sách đào tạo nghề phát triển nguồn nhân lực cho phụ nữ - Ngành y tế cần phối hợp với phịng dân số, gia đình, trẻ em đoàn thể để Đ ại đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức, thay đổi thói quen khơng người dân, lao động nữ vấn đề chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ kế hoạch hóa gia đình ng - Có kế hoạch bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán y tế đặc biệt y tế sở Tích cực đào tạo nữ hộ sinh trung học để cung cấp cho mạng lưới y tế sở ườ - Các ngành chức cần phối hợp với để cải thiện điều kiện lao động cho lao động nữ, thực chế độ bảo hiểm y tế, khám chữa bệnh cho 100% lao động nữ Tr bị bệnh nghề nghiệp, thực chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, chế độ bảo hộ lao động, vệ sinh lao động vệ sinh môi trường Các biện pháp bảo hộ phải thực để đảm bảo cho lao động nữ có thai người có kế hoach sinh không tiếp xúc với chất biết nghi ngờ độc hại SVTH: Cao Thị Lan 73 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng 3.2.5.3 Thực pháp luật quyền lao động nữ - Huyện Phú Vang cần phối hợp với quan thông tin đại chúng để thực chương trình giáo dục pháp luật lao động nữ bình diện rộng, giúp lao động nữ hiểu nhận thức đắn quyền lợi uế - Cơ quan tra, giám sát cần tăng cường hoạt động kiểm tra, giám sát, tra việc thực hành quy định pháp luật lao động nữ doanh nghiệp, tế H đơn vị sản xuất, kinh doanh, đặc biệt khu vực kinh tế quốc doanh khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Phải nghiêm khắc có biện pháp xử lý kịp thời vi phạm pháp luật quyền lao động nữ - Phát huy vai trị cơng đồn ban nữ cơng việc bảo vệ quyền lợi in h nghĩa vụ lao động nữ làm nghề giúp việc gia đình cK 3.2.5.4 Xóa bỏ tâm lý mặc cảm tạo điều kiện cho người lao động nữ trình - Đưa nghề giúp việc gia đình vào danh sách giới thiệu trung tâm giới thiệu việc làm hoạt động huyện Phú Vang Cần thay đổi nhận thức hai họ phía: người lao động người sử dụng lao động coi nghề giống nhiều nghề khác, vậy, người phụ nữ cần đào tạo trước vào làm việc Đ ại - Tổ chức khóa đào tạo ngắn hạn cho người đăng ký tìm việc làm mà thiết thực tổ chức cho họ thực hành công việc Nội dung đào tạo cho người lao động giúp việc gia đình gồm: phổ biến thực hành kỹ sử dụng ng thiết bị gia đình, phổ biến phong tục tập quán văn minh, lịch sự, giáo dục ý thức kỷ luật cách sống, hòa nhập với gia đình ườ - Cần bảo lãnh người trước chủ sử dụng lao động cách nắm vững hồ sơ, lý lịch, đồng thời có phối hợp với quyền, đồn thể nơi người lao động Tr nữ cư trú làm việc SVTH: Cao Thị Lan 74 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Việc làm, giải việc làm cho lao động nói chung lao động nữ nói riêng yêu cầu thiết, quan trọng trình phát triển KT- XH uế quốc gia, địa phương Trong năm gần đây, với trình phát triển giải việc làm cho lao động nữ đặt cho huyện Phú Vang, tỉnh Thừa tế H Thiên Huế nhiều vấn đề cần giải nhằm tạo việc làm thu nhập cho lao động nữ, đồng thời phát triển KT- XH địa phương Chính quyền địa phương người dân huyện Phú Vang có nhiều sách, giải pháp đóng góp tích cực vào q h trình GQVL cho lao động nữ, song bên cạnh thành tựu đạt huyện Phú in Vang phải đối mặt với khó khăn, thử thách tiếp tục nảy sinh trình GQVL Trên sở nghiên cứu đề tài “Việc làm cho lao động nữ cK huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế”, em rút số kết luận sau: Trên sở nghiên cứu vấn đề việc làm cho lao động nữ địa bàn huyện Phú họ Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế đề tài hệ thống hóa sở lí luận thực tiễn lao động, việc làm, GQVL cho lao động nữ, đồng thời đề tài góp phần làm rõ vai trị quan trọng vấn đề phát triển KT- XH địa phương Đề Đ ại tài khái quát số học kinh nghiệm giải việc làm cho lao động nữ số địa phương năm qua Đề tài làm rõ thực trạng đánh giá, nhận xét ưu điểm, tồn ng vấn đề giải việc làm cho lao động nữ huyện Phú Vang Trong thời gian qua, kết đạt giải việc làm giúp lao động nữ có việc làm ườ thu nhập ổn định, đời sống nâng cao, từ góp phần phát triển KT- XH Tr huyện Trên sở đánh giá thực trạng, đề tài đưa mục tiêu, định hướng giải pháp cụ thể nhằm thúc đẩy trình giải việc làm cho lao động nữ huyện Phú Vang có hiệu Những định hướng giải pháp nêu bước đầu cần bổ sung, hoàn thiện Đây sở cho cấp ban ngành liên quan hoạch định chiến lược giải việc làm, từ đưa giải pháp cụ thể việc làm cho lao động nữ phát triển đáp ứng yêu cầu thực tiễn SVTH: Cao Thị Lan 75 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng Kiến Nghị Công tác giải việc làm cho lao động nữ vấn đề cần có kết hợp cấp, ngành, người xã hội Để thực có hiệu giải pháp GQVL cho lao động nữ, đưa số kiến nghị sau: uế  Đối với huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế - UBND huyện, Phòng LĐ – TB & XH huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế tế H cần tăng cường cơng tác nghiên cứu, rà sốt lại văn luật pháp, sách liên quan đến lao động nữ đẩy mạnh công tác tra, giám sát việc thực sách lao động nữ doanh nghiệp, sở sử dụng lao động nữ để kịp thời có điều chỉnh nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ phát huy vai trị in h to lớn có điều kiện phát triển tồn diện lĩnh vực lao động-việc làm - Cần có chế để tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực văn cK luật pháp, sách có tác động đến đời sống lao động nữ như: Luật Hơn nhân Gia đình, Luật 95 Bình đẳng giới, Luật Phịng chống bạo lực gia đình, Luật thực thi thực tiễn họ Bảo hiểm… để quyền lợi ích hợp pháp, đáng phụ nữ đảm bảo - Có sách xã hội hợp lí vấn đề chăm sóc sức khỏe, đào tạo nghề Đ ại nâng cao trình độ kiến thức cho lao động nữ, mở rộng tìm kiếm thị trường lao động, cung cấp thông tin thị trường cho sở sản xuất, người lao động - Đẩy mạnh phát triển ngành nghề kinh tế, thúc đẩy chuyển dịch cấu kinh ng tế cấu lao động nhằm tạo việc làm cho người lao động, thu hút đầu tư Có sách khuyến khích mở rộng, phát triển ngành nghề mạnh huyện ườ nhằm nâng cao thu nhập, đời sống vật chất tinh thần cho người dân - Nghiên cứu, ban hành sách bắt buộc chủ doanh nghiệp, Tr cam kết thực nghiêm túc quy chế bảo hộ lao động; quy định vệ sinh môi trường, xử lý nước thải, tránh gây ô nhiễm nguồn nước môi trường sống người dân - Quan tâm đầu tư xây dựng trường học, lớp mẫu giáo, nhà trẻ, tạo điều kiện thuận lợi để trẻ em đến trường cách thuận lợi giúp lao động nữ yên tâm làm việc SVTH: Cao Thị Lan 76 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng - Tạo điều kiện cho lao động nữ tiếp cận nguồn vốn vay giám sát chặt chẽ việc sử dụng vốn vay mục đích  Đối với ngành chức năng, Hội Phụ nữ tổ chức trị-xã hội - Hội Phụ nữ cấp cần tăng cường tuyên truyền, động viên lao động nữ chủ uế động, tích cực tham gia hoạt động phát triển kinh tế hoạt động xã hội địa phương để quyền địa phương nhìn nhận khả tế H đóng góp họ Đẩy mạnh công tác giáo dục phẩm chất đạo đức, nâng cao kiến thức lực phụ nữ Tiếp tục trì phong trào Phụ nữ giúp phát triển kinh tế gia đình; giúp phụ nữ nghèo có địa vị; động viên phụ nữ vươn lên thoát nghèo làm giàu đáng Tăng cường phối hợp triển khai hoạt động chăm sóc sức in h khoẻ lao động nữ, đối tượng phụ nữ độ tuổi sinh sản, cụ thể tư vấn, bồi dưỡng kiến thức, hỗ trợ khám chữa bệnh miễn phí, hỗ trợ phát triển kinh tế cK nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện sinh hoạt chất lượng sống lao động nữ, lao động nữ khu vực nông thôn - Nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích họ đáng cho lao động nữ, doanh nghiệp nhà nước Cơng đồn cần sâu việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng lao động nữ Đ ại kịp thời có tiếng nói đề xuất để làm tốt vai trò tổ chức đại diện cho người lao động - Đoàn niên tổ chức xung phong việc định hướng nghề nghiệp cho ng niên, có phận không nhỏ niên nữ độ tuổi lao động Do đó, Đồn niên cần tăng cường phối hợp với quyền, tổ ườ chức đồn thể, tổ chức trị-xã hội khác công tác học nghề, đào tạo nghề, tư vấn kiến thức, kĩ lao động cần thiết để giúp người lao động nữ, niên nữ Tr dễ thích nghi với yêu cầu nghề nghiệp nhằm tạo lập yếu tố việc làm bền vững  Đối với sở sử dụng lao động nữ - Các sở sản xuất, kinh doanh sử dụng lao động nữ cần thực nghiêm túc sách lao động nữ Bộ Luật lao động Phải tạo điều kiện tuyển dụng, sử dụng lao động nữ điều kiện làm việc đảm bảo; trang bị đầy đủ dụng cụ chuyên dùng bảo hộ lao động cho lao động nữ làm việc mơi SVTH: Cao Thị Lan 77 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng trường độc hại ( không nằm danh mục cấm lao động nữ khơng làm), tạo điều kiện cho họ phịng, chống hạn chế yếu tố có nguy gây tai nạn rủi ro bệnh nghề nghiệp nhằm bảo vệ tính mạng sức khỏe cho lao động nữ - Các doanh nghiệp cần thực nghiêm túc chế độ hợp đồng lao động, đóng uế bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế cho lao động nữ Doanh nghiệp sử dụng lao động nữ cần quan tâm khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho lao động nữ; quan tâm điều tế H kiện đặc thù cho lao động nữ nhà vệ sinh, nhà tắm, buồng thay quần áo, phòng y tế doanh nghiệp đông lao động nữ, đảm bảo thực quy định cho nữ thời kỳ thai sản, ni nhỏ - Chủ động tìm hiểu thơng tin thị trường, nhạy bén nắm bắt thị trường để đưa in h định hướng, chiến lược phù hợp cho hoạt động SX, KD mình; mở rộng quy mô, thu hút lao động nữ đồng thời áp dụng công nghệ, khoa học – kĩ thuật vào sản cK xuất nhằm giảm gánh nặng khối lượng công việc áp lực cho lao động nữ - Thường xuyên xây dựng chương trình đào tạo nghề, nâng cao trình độ lao động để nâng cao kiến thức, ý thúc lao động, kĩ chuyên môn cho lao động nữ họ  Đối với thân lao động nữ - Hiểu rõ vai trò trách nhiệm vấn đề giải việc làm Đ ại phát triển KT, XH địa phương nói riêng đất nước nói chung - Ln có ý thức, trách nhiệm nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, nâng cao kĩ làm việc, tu dưỡng đạo đức để mang lại hiệu cao công việc, ng thời buổi cạnh tranh việc làm - Nhạy bén việc nắm bắt thông tin thị trường lao động, hỗ trợ việc ườ làm, đào tào nghề, xuất lao động nhằm có trang bị điều kiện cần thiết tham gia để hỗ trợ, nâng cao khả lao động có hội tìm kiếm việc Tr làm phù hợp với nhu cầu sức khỏe, tâm sinh lý, trình độ chun mơn SVTH: Cao Thị Lan 78 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao động (1994) Bộ luật lao động nước CHXHCNVN (2012), NXB Chính trị quốc gia Hà Nội Các Mác (1995), Tư bản, tập thứ nhất, 1, phần 1, NXB thật Hà Nội uế C.Mác Ph.Ăngghen, Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 1994, tập 20 Công ước xúc tiến việc làm 1988 tế H Phạm Đức Chính (2005), “ Thị trường lao động, sở lý luận thực tiễn Việt Nam”, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội Chi cục Thống kê Phú Vang, Niên giám thống kê 2016 h Chi cục Thống kê Phú Vang, Niên giám thống kê 2017 in Nguyễn Lương Hãn (2013), “Việc làm cho lao động nữ thành phố Đơng Hà, tỉnh Quảng Trị”, khóa luận tốt nghiệp, trường Đại học Kinh tế Huế cK 10 Hà Thị Hằng, “Việc làm cho lao động nữ thành phố Huế”, nghiên cứu kho học cấp trường, 2008 – 2009 họ 11 Dương Thị Dung Hạnh (2015), “Việc làm cho lao động nữ nông thôn huyện Phú vang, tỉnh Thừa Thiên Huế”, Luận văn thạc sỹ 12 Nguyễn Thị Hương (2015), “Việc làm cho lao động nữ thành phố huế, tỉnh Đ ại Thừa Thiên Huế”, Khóa luận tốt nghiệp, trường đại học kinh tế Huế 13 Ngơ Thị Hịa (2018), “Việc làm cho lao động nữ thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế”, khóa luận tốt nghiệp, trường Đại học Kinh tế Huế ng 14 TS Tạ Đức Khánh (2009), “Giáo trình kinh tế lao động”, NXB Giáo dục 15 PGS.TS Ngô Thắng Lợi (2013), “Giáo trình kinh tế phát triển”, NXB Đại học ườ Kinh tế Quốc dân Tr 16 Lâm Thái Bảo Ngân (2015), “Việc làm cho lao động nữ thị xã Hương Trà, tỉnh Thừa Thiên Huế”, luận văn thạc sĩ, trường Đại học Kinh tế Huế 17 Lưu Thị Bích Ngọc (2011), “Giải việc làm cho lao động nữ tỉnh Quảng Ngãi”, luận văn thạc sỹ 18 UBND huyện Phú Vang, “Báo cáo Đánh giá kết thực nhiệm vụ Kinh tế - xã hội năm 2014, 2015, 2016, 2017” SVTH: Cao Thị Lan 79 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng 19 UBND huyện Phú Vang (2018), “Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội năm 2018 kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2019” 20 UBND huyện Phú Vang (2017), Công tác Lao động, Thương binh Xã hội năm 2017 kế hoạch 2018 thể phát triển kinh tế - xã hội huyện Phú Vang đến năm 2020” uế 21 UBND tỉnh Thừa Thiên Huế (2012), “Quyết định phê duyệt Quy hoạch tổng sử dụng đất năm 2019 huyện Phú Vang” tế H 22 UBND tỉnh Thừa Thiên Huế (2019), “Quyết định việc phê duyệt kế hoạch 23 Huỳnh Đức Việt (2018), “Việc làm thu nhập cho lao động nông thôn huyện Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế”, Luận văn thạc sỹ, trường Đại học Kinh tế in h Huế 24 Các trang web: ben-vung/ cK  https://daystargroup.com.vn/vi/xuat-khau-lao-dong-la-con-duong-lam-giau https://daystargroup.com.vn/vi/nguoi-lao-dong-tinh-thua-thien-hue-duoc- họ tao-dieu-kien-tot-nhat-de-di-xkld/  https://sldtbxh.thuathienhue.gov.vn/?gd=27&cn=436&tc=2322 Đ ại  https://thuathienhue.gov.vn/vi-vn/Tin-so-nganh-dia-phuong/tid/Phu-Vangtrien-khai-ke-hoach-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-nam-2019  http://baothuathienhue.vn/huong-thuy-giai-quyet-viec-lam-moi-cho-gan-1- ng 850-lao-dong-a67003.html  http://baodansinh.vn/huong-thuy-thua-thien-hue-phan-dau-dua-khoang-150- ườ lao-dong-di-xkld-d92857.html Tr  http://ubmttqvn.quangtri.gov.vn/Thi-dua-khen-thuong/gio-linh-day-manhxuat-khau-lao-dong-1676.html  http://quangtritv.vn/tin-tuc-n24648/ban-van-hoa-xa-hoi-hdnd-tinh-khao-sattai-trung-tam-giao-duc-nghe-nghiep giao-duc-thuong-xuyen-huyen-giolinh.html SVTH: Cao Thị Lan 80 - GVHD: TS Hà Thị Hằng in h tế H uế Khóa luận tốt nghiệp cK PHỤ LỤC PHIẾU KHẢO SÁT họ Số Phiếu:………… VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG NỮ Ở HUYỆN PHÚ VANG, TỈNH THỪA Đ ại THIÊN HUẾ Xin chào cô (chị) ! Tôi Cao Thị Lan, sinh viên lớp: K49 Kinh Tế Chính Trị, trường Đại Học Kinh Tế Huế ng Hiện thực nghiên cứu đề tài: “Việc làm cho lao động nữ huyện ườ Phú Vang, tỉnh Thừa Thiên Huế” Thông tin từ cô (chị) quan trọng để giúp tơi hồn thành tốt đề tài Rất mong (chị) vui lịng dành chút thời gian để đóng góp Tr ý kiến đề tài, cách trả lời câu hỏi bên Tôi xin cam đoan phiếu điều tra mang tính chất phục vụ cho mục tiêu học tập nghiên cứu, khơng mục đích khác tơi xin cam kết giữ bí mật thông tin cô (chị) cung cấp  Thông tin khảo sát : Họ tên:………………………………… SVTH: Cao Thị Lan 81 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng Tuổi:……… Địa chỉ: …………………………,huyện Phú Vang, tỉnh TT Huế Xin chị vui lịng đánh dấu X vào phù hợp với thân:  Sở thích  Lương  Chuyên môn  Ý kiến khác Câu 2: Trình độ học vấn (chị)?  Trung học phổ thông  Đại học  Trung học sở  Cao đẳng  Tiểu học  Trung cấp chuyên nghiệp  Không học  Khơng in  Có h Câu 3: Cơ (chị ) có việc làm hay chưa? tế H  Trên đại học uế Câu 1: Cơ (chị) mong muốn có việc làm theo? cK  Nếu Có, (chị) vui lòng trả lời tiếp câu hỏi sau: Câu 4: Nghề nghiệp cô (chị) nay?  Cán công nhân viên chức  Lao động chân tay  Khác (Ghi rõ) họ  Tự kinh doanh, buôn bán Câu 5: Cô (chị) làm việc lĩnh vực nào?  Dịch vụ du lịch Đ ại  Nông,lâm, ngư nghiệp  Công nghiệp, xây dựng  Khác Câu 6: Việc làm cô (chị) ổn định chưa?  Chưa ổn định ng  Đã ổn định  Có  Khơng ườ Câu 7: Việc làm (chị) có nguyện vọng khơng?  Không Câu 8: Việc làm cô (chị) có chun mơn? Tr  Có Câu 9: Thu nhập bình qn/tháng (chị) bao nhiêu? (Triệu đồng)  Dưới triệu đồng  Từ triệu đến triệu  Từ triệu đến triệu  Từ triệu đến triệu  Từ triệu đến triệu  Trên triệu Câu 10: Mức thu nhập có đủ cho việc chi tiêu sống cô (chị)? SVTH: Cao Thị Lan 82 - Khóa luận tốt nghiệp  Dư thừa GVHD: TS Hà Thị Hằng  Vừa đủ  Khơng đủ  Nếu Khơng có, (chị) vui lòng trả lời tiếp câu hỏi sau:  Dưới tháng  Từ – tháng  Từ – 12 tháng  Từ 12 tháng trở lên uế Câu 11: Cơ (chị) khơng có việc làm thời gian bao lâu:  Chưa tìm việc  Khơng có vốn  Hết hạn hợp đồng  Nội trợ nhà  Khơng có cấp tay nghề  Khác…  Vốn  Sức khỏe  Khác in  Trình độ học vấn/ tay nghề h Câu 13: Để tìm kiếm việc làm, (chị) gặp khó khăn gì? tế H Câu 12: Lý khơng có việc làm: (chị) có tham gia khơng?  Có  Khơng cK Câu 14: Nếu có hội tham gia lớp đào tạo nghề, tập huấn nâng cao kỹ thuật, cô đánh nào?  Trung bình Đ ại  Cao họ Câu 15: Theo (chị), trình độ chun mơn lao động nữ địa bàn huyện  Thấp Câu 16: Cô (chị) đánh giá sách tạo việc làm cho lao động nữ nào?  Chưa tốt ng  Rất Tốt  Tốt  Kém ườ Câu 17: Cơ (chị) thấy tình hình giải việc làm cho lao động nữ địa bàn huyện Phú Vang nào? Tr  Rất Tốt  Tốt  Chưa tốt  Kém Câu 18: Chị có đề xuất, kiến nghị gửi đến chức vấn đề việc làm: SVTH: Cao Thị Lan 83 - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hà Thị Hằng Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Xin trân trọng cảm ơn! SVTH: Cao Thị Lan 84