Xây dựng phần mềm quản lý cho thuê máy ảnh cho cửa hàng hshop camera rental

- ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ uê ́ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ̣c K in h tê ́H - - ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGUYỄN VĂN NHẬT Tr ươ ̀ng Đ ại XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CƠNG TY TNHH TRUYỀN THƠNG VÀ GIẢI TRÍ THÁI THU Niên Khoá : 2019 - 2023 - ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ uê ́ KHOA HỆ THỐNG THÔNG TIN KINH TẾ ̣c K in h tê ́H - - ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đ ại XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ GIẢI TRÍ THÁI THU ̀ng Giáo viên hướng dẫn: TS.NGUYỄN MINH ĐỨC NGUYỄN VĂN NHẬT Mã sinh viên: 19K4081016 ươ Sinh viên thực hiện: Công Ty TNHH Truyền Thông Và Giải Trí Thái Thu Niên Khố: 2019-2023 Tr Đơn vị thực tập: Huế, tháng 11 năm 2022 - LỜI CẢM ƠN Để hồn thành đề tài khố luận tốt nghiệp này, Trước tiên em xin gửi lời cảm ơn tới cán giảng viên Trường Đại Học Kinh Tế Huế nói chung cán uê ́ giảng viên khoa Hệ Thống Thơng Tin Kinh Tế nói riêng nhiệt tình giúp đỡ, trau dồi kiến thức cho em suốt trình học trường, thật tê ́H kiến thức quý giá Đặc biệt em bày tỏ lòng cám ơn sâu sắc đến TS.Nguyễn Minh Đức, người thầy tận tình hướng dẫn, chia kinh nghiệm quý báu giúp em hồn thành đề tài cách tốt h Tiếp đến, em xin chân thành cám ơn ban lãnh đạo toàn thể anh chị in Cơng Ty TNHH Truyền Thơng Và Giải Trí Thái Thu nhiệt tình giúp đỡ tạo điều kiện cho em thời gian thực tập công ty ̣c K Quãng thời gian ba tháng thực tập thời gian thực tập không nhiều em học hỏi rút kinh nghiệm quý báu riêng Xong bên cạnh cịn thiếu sót hạn chế em cần phải khắc phục, em cố ho gắng em mong có góp ý giúp đỡ thầy để em hồn thiện khoá luận cách tốt Huế, Tháng 11 Năm 2022 Sinh viên thực Nguyễn Văn Nhật Tr ươ ̀ng Đ ại Một lần em xin chân thành cảm ơn! I - MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN I MỤC LỤC II uê ́ DANH MỤC BẢNG BIỂU V DANH MỤC HÌNH ẢNH VI tê ́H DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ VII DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT VIII PHẦN I: MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài h Mục tiêu nghiên cứu .1 in Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu .2 ̣c K Một số dự án, cơng trình liên quan .3 Cấu trúc khoá luận PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU ho CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ .5 1.1 Tổng quan hệ thống thông tin quản lý Đ ại 1.1.1 Khái niệm hệ thống thông tin quản lý 1.1.1.1 Hệ thống hệ thống quản lý .5 1.1.1.2 Hệ thống thông tin quản lý ̀ng 1.1.1.3 Các loại thông tin quản lý 1.1.2 Cấu trúc hệ thống thông tin quản lý ươ 1.1.3 Quy trình phát triển hệ thống thông tin quản lý .6 1.2 Ngơn ngữ lập trình C# Tr 1.2.1 Giới thiệu ngơn ngữ lập trình C# 1.2.2 Các đặc điểm ngôn ngữ C# .9 1.2.3 Một số ưu điểm khác ngôn ngữ C# 1.2.4 Mơ hình ba lớp C# 10 1.3 Mơi trường lập trình C# 11 1.4 Ngôn ngữ truy vấn liệu có cấu trúc SQL 14 II - 1.4.1 Khái niệm ngôn ngữ truy vấn SQL 14 1.4.2 Vai trò ngôn ngữ truy vấn SQL 14 1.4.3 Một số đặc trưng ngôn ngữ truy vấn SQL .15 1.5 Phân tích thiết kế theo hướng chức năng: 15 uê ́ CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT VÀ PHÂN TÍCH BÀI TỐN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ GIẢI TRÍ THÁI THU 17 2.1 Tổng quan Cơng ty TNHH truyền thơng giải trí Thái Thu 17 tê ́H 2.1.1 Tổng quan Công ty 17 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 18 2.2 Khảo sát hệ thống .19 h 2.3 Những yêu cầu thực hệ thống 19 in 2.4 Mô tả tốn quản lý nhân Cơng ty TNHH truyền thơng giải trí Thái Thu 19 ̣c K 2.5 Phân tích hệ thống quản lý nhân Công ty TNHH truyền thông giải trí Thái Thu 20 2.5.1 Mô tả hệ thống 20 ho 2.5.2 Sơ đồ phân rã chức năng(BFD- Business Function Diagram) 22 2.5.3 Sơ đồ ngữ cảnh(CD –Context Diagram) .23 2.5.4 Sơ đồ luồng liệu(DFD –Data Flow Diagram) 24 Đ ại 2.5.4.1 Sơ đồ phân rã chức mức đỉnh 24 2.5.4.2 Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức - Quản lý hệ thống 25 2.5.4.3 Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức - Quản lý hồ sơ nhân viên 25 ̀ng 2.5.4.4 Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức - Quản lý phòng ban 26 2.5.4.5 Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức - Quản lý tiền lương 27 ươ 2.5.4.6 Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức - Quản lý tìm kiếm .28 2.5.4.7 Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức - Quản lý báo cáo thống kê29 Tr CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CƠNG TY TNHH TRUYỀN THƠNG VÀ GIẢI TRÍ THÁI THU 30 3.1 Thiết kế sở liệu 30 3.1.1 Thiết kế mô hình tập thực thể - Mối quan hệ 30 3.1.2 Sơ đồ liệu quan hệ 33 3.1.3 Thiết kế bảng liệu .34 3.2 Thiết kế giao diện phần mềm quản lý nhân .39 III - 3.2.1 Giao diện đăng nhập hệ thống 39 3.2.2 Giao diện quản lý tài khoản 40 3.2.3 Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên 41 3.2.4 Giao diện quản lý bảng công 42 3.2.5 Giao diện quản lý bảng công chi tiết .43 uê ́ 3.2.6 Giao diện tổng lương .44 tê ́H 3.2.7 Giao diện hợp đồng lao động 45 3.2.8 Giao diện phòng ban 45 3.2.9 Giao diện tìm kiếm 46 3.2.10 Giao diện báo cáo – thống kê 47 h 3.2.11 Giao diện phụ cấp 48 in PHẦN III: KẾT LUẬN .49 1.Những thành tựu đạt 49 ̣c K Những hạn chế 49 Giải pháp khắc phục phát triển phần mềm 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO 51 Tr ươ ̀ng Đ ại ho KẾT QUẢ ĐẠO VĂN 53 IV - DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1: Ký hiệu mơ hình quan hệ 16 Bảng 3.1: Bảng liệu nhân viên(NHANVIEN)…………………………………….34 uê ́ Bảng 3.2: Bảng liệu Nhân viên ID (NHANVIENID) 35 Bảng 3.3: Bảng liệu Hợp đồng lao động(HOPDONGLAODONG) 35 tê ́H Bảng 3.4: Bảng liệu Đăng nhập(DANGNHAP) 36 Bảng 3.5: Bảng liệu Quốc tịch ID(QUOCTICH_ID) 36 Bảng 3.6: Bảng liệu Tôn giáo ID(TONGIAO_ID) 36 Bảng 3.7: Bảng liệu Học vấn ID(HOCVAN_ID) 36 h Bảng 3.8: Bảng liệu Chuyên môn ID(CHUYENMON_ID) 36 in Bảng 3.9: Bảng liệu Bằng cấp ID(BANGCAP_ID) .37 ̣c K Bảng 3.10: Bảng liệu Dân tộc ID(DANTOC_ID) 37 Bảng 3.11: Bảng liệu Chức vụ ID(CHUCVU_ID) 37 Bảng 3.12: Bảng liệu Phòng ban ID(PHONGBAN_ID) 37 ho Bảng 3.13: Bảng liệu Bảng công(BANGCONG) 37 Bảng 3.14: Bảng liệu Bảng công chi tiết(BANGCONG_CT) 38 Đ ại Bảng 3.15: Bảng liệu Lương nhân viên(LUONGNHANVIEN) 38 Bảng 3.16: Bảng liệu Lương bản(LUONGCOBAN) 38 Bảng 3.17: Bảng liệu Phụ cấp ID(PHUCAP_ID) 38 ̀ng Bảng 3.18: Bảng liệu Tổng lương(TONGLUONG) 39 Tr ươ Bảng 3.19: Bảng liệu Bộ Phận ID(BOPHAN_ID) 39 V - DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình 1.1 Mơ hình thác nước Hình 1.2: Ngơn ngữ C# ́ Hình 1.3: Mơ hình ba lớp 10 Hình 1.4: Logo Visua Studio .12 2.1: Logo Cơng ty Marketing…………………………………………18 Thái tê ́H Hình Thu Hình 3.1: Mơ hình thực thể E-R………………………………………………………32 Hình 3.2: Giao diện đăng nhập 39 h Hình 3.3: Giao diện quản lý tài khoản 40 in Hình 3.4: Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên 41 ̣c K Hình 3.5: Giao diện bảng công 42 Hình 3.6: Giao diện bảng cơng chi tiết 43 Hình 3.7: Giao diện tổng lương 44 ho Hình 3.8: Giao diện quản lý hợp đồng 45 Hình 3.9: Giao diện quản lý phòng ban .46 Đ ại Hình 3.10: Giao diện tìm kiếm 46 Hình 3.11: Giao diện báo cáo - thống kê .47 Tr ươ ̀ng Hình 3.12: Giao diện phụ cấp 48 VI - DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ máy quản lý Công ty Thái Thu Marketing 18 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ chức quản lý nhân Cơng ty TNHH truyền thơng giải trí ́ Thái Thu 22 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ ngữ cảnh 23 tê ́H Sơ đồ 2.4: : Sơ đồ phân rả chức mức đỉnh 24 Sơ đồ 2.5: Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức quản lý hệ thống 25 Sơ đồ 2.6: Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức quản lý hồ sơ nhân viên .26 Sơ đồ 2.7: Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức quản phòng ban 26 h Sơ đồ 2.8: Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức quản lý lương .27 in Sơ đồ 2.9: Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức quản lý tìm kiếm 28 ̣c K Sơ đồ 2.10: Sơ đồ phân rã mức đỉnh cho chức báo cáo thống kê 29 Tr ươ ̀ng Đ ại ho Sơ đồ 3.1: Sơ đồ liệu quan hệ…………………………………………………………….33 VII - DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu, ký tự Giải nghĩa TNHH Trách nhiệm hữu hạn CSDL Cơ sở liệu IDE Integrated Development Environment BLL Business Logic Layer DAL Data Access Layer GUI tê ́H uê ́ STT Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h Presentation Layer VIII - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức Bảng 3.18: Bảng liệu Tổng lương(TONGLUONG) STT Tên thuộc tính Kiểu liệu Diễn giải NhanVienID nchar(50) Nhân viên id ChucVu nvarchar(250) Chức vụ NgayLap nvarchar(250) Ngày lập Thuong int Thưởng tê ́H uê ́ Bảng 3.19: Bảng liệu Bộ Phận ID(BOPHAN_ID) STT Tên thuộc tính Kiểu liệu BoPhanID nchar(50) TenBoPhan nvarchar(250) Bộ phận id Tên phận ̣c K in h Diễn giải 3.2 Thiết kế giao diện phần mềm quản lý nhân 3.2.1 Giao diện đăng nhập hệ thống ho Giao diện đăng nhập cho phép người dùng đăng nhập vào phần mềm tài khoản đăng ký, sai tài khoản mật hệ thống thơng báo khơng đăng Tr ươ ̀ng Đ ại nhập Hình 3.2: Giao diện đăng nhập SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 39 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức 3.2.2 Giao diện quản lý tài khoản Giao diện quản lý tài khoản cho phép người dùng tạo tài khoản mới, thay đổi mật , tên tài khoản Lưu trữ thông tin tài khoản người dùng Ngoài tuỳ vào Đ ại ho ̣c K in h tê ́H cịn có loại truy cập hết chức quản lý chúng uê ́ loại tài khoản, nên có loại tài khoản xem sử dụng chức cố định, Tr ươ ̀ng Hình 3.3: Giao diện quản lý tài khoản SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 40 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức 3.2.3 Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên hiển thị tất thông tin nhân viên liên quan, đồng thời ta thêm sửa xố thơng tin Và nơi lưu trữ tất ho ̣c K in h tê ́H uê ́ thông tin nhân viên Tr ươ ̀ng Đ ại Hình 3.4: Giao diện quản lý hồ sơ nhân viên SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 41 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức 3.2.4 Giao diện quản lý bảng công Giao diện bảng công cho phép người dùng xem thông tin bảng công, thêm sửa ho ̣c K in h tê ́H ́ xố thơng tin giao diện bảng công Tr ươ ̀ng Đ ại Hình 3.5: Giao diện bảng cơng SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 42 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức 3.2.5 Giao diện quản lý bảng công chi tiết Giao diện bảng công chi tiết cho phép người dùng xem đầy đủ công làm Đ ại ho ̣c K in h tê ́H ́ mình, ngồi Admin thêm sửa xố thơng tin giao diện Tr ươ ̀ng Hình 3.6: Giao diện bảng cơng chi tiết SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 43 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức 3.2.6 Giao diện tổng lương Giao diện tổng lương cho phép người dùng xem tổng lương cuối tháng thông tin liên quan thưởng, chức vụ, tên,…Và Admin sử dụng chức Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ thêm sửa xoá để chỉnh sửa tổng lương Tr ươ ̀ng Hình 3.7: Giao diện tổng lương SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 44 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức 3.2.7 Giao diện hợp đồng lao động Trên giao diện hợp đồng ta chỉnh sửa thơng tin đồng thời xem nội dung ho ̣c K in h tê ́H uê ́ hợp đồng nhân viên mà ta chọn Đ ại Hình 3.8: Giao diện quản lý hợp đồng 3.2.8 Giao diện phòng ban Giao diện phòng ban cho phép người dùng thêm sửa xố phịng ban quản lý Tr ươ ̀ng chúng SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 45 - GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức in h tê ́H uê ́ Khoá luận tốt nghiệp 3.2.9 Giao diện tìm kiếm ̣c K Hình 3.9: Giao diện quản lý phịng ban ho Giao diện tìm kiếm cho phép người dùng tìm kiếm thơng tin liên quan tới nhân Tr ươ ̀ng Đ ại viên theo mã nhân viên, tên nhân viên chức vụ Hình 3.10: Giao diện tìm kiếm SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 46 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức 3.2.10 Giao diện báo cáo – thống kê Giao diện báo cáo thống kê cho phép người dùng xem báo báo danh sách Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ thống kê lương nhân viên Tr ươ ̀ng Hình 3.11: Giao diện báo cáo - thống kê SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 47 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức 3.2.11 Giao diện phụ cấp Giao diện quản lý phụ cấp cho phép người dùng xem tất phụ cấp bao gồm số tiền, loại phụ cấp Ngồi ra, ta thêm phụ cấp mà ta muốn theo quy định Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ sửa xố phụ cấp Tr ươ ̀ng Hình 3.12: Giao diện phụ cấp SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 48 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức PHẦN III: KẾT LUẬN 1.Những thành tựu đạt Với kỹ thuật khoa học công nghệ thông tin ngày phát triển uê ́ việc ứng dụng phần mềm vào doanh nghiệp công ty đáng trọng, tê ́H nắm phần tất yếu việc trì phát triển doanh nghiệp Nắm ý đó, phần mềm quản lý nhân cho Cơng ty TNHH Truyền Thơng Giải Trí Thai Thu cho kết kinh ngạc, việc quản lý nhân chưa dễ đến Từ việc nhiều thơng tin nhân viên khó nắm hết, với kích chuột có h thể kiểm tra nắm thông tin mà không cần phải ngồi xem hàng đống hồ in sơ, tiết kiệm thời gian lương nhân viên báo cáo thống kê ̣c K dễ dàng kiểm tra nhanh chống, sai sót Phần mềm triển khai thành công nhờ vào trình nghiên cứu khảo sát Một số ưu điểm mà phần mềm mang lại sau: ho - Phần mềm có giao diện thân thiện với người dùng, dễ dàng sử dụng - Có nhiều chức phụ hợp với nhu cầu thực tế như: Tìm kiếm thơng tin cách nhanh chống, thay đổi kiểm tra thơng tin ta cần Đ ại - Có tính bảo mật sở liệu tương đối lớn - Một số chức chính: ̀ng + Chức đăng nhập phân quyền người dùng để phù hợp với đối tượng công việc ươ + Chức quản lý thay đổi thông tin nhân viên thực cách logic, từ liệu cập nhật xác hợp lý Tr + Chức quản lý lương cách máy móc tránh sai sót, nhanh chóng tránh chậm trễ lương nhân viên + Cung cấp khả thống kê báo cáo tiêu chí khác Những hạn chế Bên cạnh thành tựu ưu điểm ta có phần mềm cịn gặp hạn chế đáng kể như: SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 49 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức - Việc thời gian nghiên cứu triển khai số ý tưởng cụ thể chức chưa thực thêm - Còn số chức hoạt động chưa ổn định - Một số phần nảy sinh thêm trình quản lý chưa khắc phục sâu uê ́ Giải pháp khắc phục phát triển phần mềm - Nếu có thêm thời gian cơng cụ hỗ trợ em tìm hiểu hoàn thiện thêm chức tê ́H liên quan - Xây dựng tiếp liệu truy vấn hoàn thiện ổn định - Tiếp cận nhiều kỹ thuật công nghệ để nâng cấp phần mền Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h - Khảo sát chặt chẽ hơn, lắng nghe người dùng nhiều để đưa nhận định hiệu cho phần mềm SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 50 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức TÀI LIỆU THAM KHẢO D Corporation, "PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP," 26 2020 [Trực tuyến] Available: https://diginet.com.vn/san-pham/phan-mem-quan-lynhan-su-chuyen-nghiep?fbclid=IwAR2a-mmo6O5HptfRIU7OAFgNW90ETrcB_ovCje2kNy45QzJUer9W3Xw688 [Ngày truy cập 23 12 2022] [2] C T T Hiền, "Đề tài Phần mềm quản lý nhân - Luận văn, đồ án, luan van, an," [Trực tuyến] Available: https://doan.edu.vn/do-an/de-tai-phan-memquan-ly-nhan-su39270/?fbclid=IwAR2oq2ebYwbO7yGV3xLt2TOkXO71IaQ67ipLPQSD_nnuLqxV1COl0tRubg [Ngày truy cập 28 11 2022] [3] T Đ ( Dương, "Đồ án Hệ thống quản lý nhân - Full Báo cáo, Source Code," 17 2022 [Trực tuyến] Available: https://tuhocdohoa.vn/do-an-he-thong-quan-lynhansu/?fbclid=IwAR1iBcXxmAw9DkCgXiTkMKDlf9WFahelBqKBTfEnGGqms_vydV0y_ -Krcyc [Ngày truy cập 13 12 2022] [4] K T T S - khotrithucso.com, "Báo cáo Xây dựng phần mềm quản lý nhân sự," [Trực tuyến] Available: https://khotrithucso.com/doc/p/bao-cao-xay-dungphan-mem-quan-ly-nhan-su1527776?fbclid=IwAR04KUSFYjbgrQ2L6eBPFpyswUyPxU_XU4gVGRbgYJ8Om6m CtKxxHT0qsTA [Ngày truy cập 27 12 2022] ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ [1] L V ( Thang, "Hệ thống quản lý gì?," [Trực tuyến] Available: http://www.vinacert.vn/he-thong-quan-ly-la-gi_info.html [Ngày truy cập 23 12 2022] ươ [5] W contributors, "Hệ thống thông tin quản lý," 27 11 2022 [Trực tuyến] Available: https://vi.wikipedia.org/wiki/H%E1%BB%87_th%E1%BB%91ng_th%C3%B4ng_ti n_qu%E1%BA%A3n_l%C3%BD [Ngày truy cập 20 12 2022] [7] W contributors, "Hệ thống thông tin quản lý," 27 11 2022 [Trực tuyến] Available: https://vi.wikipedia.org/wiki/H%E1%BB%87_th%E1%BB%91ng_th%C3%B4ng_ti Tr [6] SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 51 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức n_qu%E1%BA%A3n_l%C3%BD [Ngày truy cập 27 11 2022] nganhcongnghethongtin.edu.vn, "Các qui trình xây dựng Hệ thống thông tin," 26 2019 [Trực tuyến] Available: http://nganhcongnghethongtin.edu.vn/kien-thuc-ky-nang/cac-qui-trinh-xaydung-mot-he-thong-thong-tin/ [Ngày truy cập 20 11 2022] uê ́ [8] tê ́H [9] T K T N ( Việt, "[Hỗ trợ - Cách làm việc] Mơ hình Waterfall," 22 12 2022 [Trực tuyến] Available: http://tuyendungit.blogspot.com/2011/04/ho-tro-cach-lamviec-mo-hinh-waterfall.html [Ngày truy cập 20 11 2022] h [10] CodeGym, "C# gì? Tìm hiểu ngơn ngữ lập trình C#," 11 2022 [Trực tuyến] Available: https://codegym.vn/blog/2020/06/29/c-la-gi-tim-hieu-vengon-ngu-lap-trinh-c/ [Ngày truy cập 12 12 2022] ̣c K in [11] P N ( Nghia, "Giới thiệu mơ hình lớp C#," 12 12 2022 [Trực tuyến] Available: https://viblo.asia/p/gioi-thieu-mo-hinh-3-lop-trong-c-gDVK2Q9w5Lj [Ngày truy cập 14 12 2022] [12] bugnetproject, "Visual Studio gì?," 12 2022 [Trực tuyến] Available: https://bugnetproject.com/visual-studio-la-gi/ [Ngày truy cập 10 12 2022] ho [13] B T (T.), "Sql gì? lý bạn nên học SQL," 14 10 2021 [Trực tuyến] Available: https://topdev.vn/blog/sql-la-gi/ [Ngày truy cập 13 12 2022] ̀ng Đ ại [14] tihonphysics, "PP hướng chức vs PP hướng đối tượng," 11 2011 [Trực tuyến] Available: https://fly2universe.wordpress.com/2011/01/11/pph%C6%B0%E1%BB%9Bng-ch%E1%BB%A9c-nang-vs-pph%C6%B0%E1%BB%9Bng-d%E1%BB%91i-t%C6%B0%E1%BB%A3ng/ [Ngày truy cập 20 12 2022] Tr ươ [15] T ( V Ha, "Mơ hình quan hệ - thực thể (Entity – Relationship Model)," 12 12 2022 [Trực tuyến] Available: https://viblo.asia/p/mo-hinh-quan-he-thuc-theentity-relationship-model-oOVlYEenl8W [Ngày truy cập 25 12 2022] SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 52 - Khoá luận tốt nghiệp GVHD:TS.Nguyễn Minh Đức Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê ́ KẾT QUẢ ĐẠO VĂN SVTH: Nguyễn Văn Nhật – K53 THKT 53