Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối các cơ quan đảng, đoàn thể chính trị xã hội cấp tỉnh ở tỉnh ninh bình hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN TẠ TOÀN THẮNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CƠNG CHỨC KHỐI CÁC CƠ QUAN ĐẢNG, ĐỒN THỂ CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI CẤP TỈNH Ở TỈNH NINH BÌNH HIỆN NAY Ngành: Xây dựng Đảng Chính quyền nhà nước Mã số : 60 31 02 03 LUẬN VĂN THẠC SĨ XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS Lê Văn Trung HÀ NỘI - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập riêng Các số liệu tư liệu sử dụng từ nhiều nguồn tài liệu đáng tin cậy kết trình tiến hành khảo sát thực tế tơi Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm cơng trình nghiên cứu Tác giả luận văn Tạ Toàn Thắng MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CƠNG CHỨC KHỐI CÁC CƠ QUAN ĐẢNG, ĐỒN THỂ CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI CẤP TỈNH 1.1 Một số vấn đề chung cán bộ, công chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh 1.2 Mục đích, nội dung, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh 28 1.3 Những kinh nghiệm từ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh số địa phương 35 Chương 2: ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHỐI CÁC CƠ QUAN ĐẢNG, ĐỒN THỂ CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI CẤP TỈNH Ở TỈNH NINH BÌNH HIỆN NAY - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM 44 2.1 Khái quát điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội tình hình đội ngũ cán bộ, cơng chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh Ninh Bình 44 2.2 Thực trạng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh Ninh Bình 57 2.3 Nguyên nhân học kinh nghiệm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh Ninh Bình 74 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TỐT ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHỐI CÁC CƠ QUAN ĐẢNG, ĐỒN THỂ CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI CẤP TỈNH Ở TỈNH NINH BÌNH HIỆN NAY 80 3.1 Phương hướng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh Ninh Bình 80 3.2 Giải pháp thực tốt việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh Ninh Bình 83 KẾT LUẬN 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO 103 DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng 2.1 Số lượng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh Ninh Bình Trang 51 Cơ cấu độ tuổi, giới tính cán bộ, cơng chức khối 2.2 quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh 52 Ninh Bình Phân tích chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức khối 2.3 quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh 53 Ninh Bình 2.4 Thống kê tình hình đào tạo nước 65 2.5 Thống kê tình hình bồi dưỡng quản lý nhà nước 67 2.6 Thống kê tình hình bồi dưỡng kiến thức quốc phòng 67 2.7 Thống kê lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ 68 DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Số hiệu Tên sơ đồ sơ đồ 1.1 Quan hệ đào tạo, bồi dưỡng với khâu công tác cán Trang 27 1.2 Hình thức đào tạo, bồi dưỡng 34 1.3 Các yếu tố liên quan đến khóa học 35 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chủ nghĩa Mác - Lênin cho rằng: Nhà nước đời nhằm giải mâu thuẫn xã hội mà để điều hoà mâu thuẫn phát sinh xã hội theo chiều hướng có lợi cho giai cấp cầm quyền Nắm toàn quyền lực quốc gia, nhà nước có trách nhiệm thẩm quyền sử dụng quyền lực quản lý quốc gia tất lĩnh vực: Kinh tế, trị, xã hội, an ninh, quốc phịng, văn hố, giáo dục, y tế, dân tộc, tơn giáo…Điều có nghĩa lĩnh vực mà nhà nước chịu trách nhiệm quản lý đa dạng phức tạp Để làm trịn trách nhiệm đó, nhà nước cần phải xây dựng cho máy quản lý hoạt động hiệu từ trung ương đến sở với yếu tố nịng cốt mang tính định đội ngũ cán bộ, cơng chức Cán bộ, cơng chức có vai trị quan trọng khơng việc đưa văn bản, sách nhà nước vào sống, mà cịn góp phần chăm lo đời sống cho nhân dân, gần dân, nắm bắt tâm tư nguyện vọng nhân dân để có kiến nghị kịp thời giúp đưa giải pháp đáp ứng nguyện vọng nhằm trì ổn định an ninh, trị - xã hội đất nước Sớm xác định tầm quan trọng đội ngũ cán bộ, công chức, từ thời Phong kiến, vua chúa chủ động xây dựng máy quản lý toàn diện, hoàn chỉnh giúp họ vận hành tốt máy mình, giúp họ nắm vững, củng cố quyền lực tối cao tay Danh sĩ Thân Nhân Trung (1419 - 1499) nói: Hiền tài ngun khí quốc gia, ngun khí thịnh nước mạnh mà hưng thịnh, ngun khí suy nước yếu mà thấp hèn Vì bậc đế vương thánh minh không đời không coi việc giáo dục nhân tài, kén chọn kẻ sĩ, vun trồng ngun khí quốc gia làm cơng việc cần thiết [40] Ngày nước phát triển giới nói chung Việt Nam nói riêng, việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức với trình độ chun mơn cao cần thiết Để làm điều địi hỏi Nhà nước mặt phải tuyển dụng thu hút nguồn nhân lực có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chun mơn, nghiệp vụ cao để phục vụ cho máy nhà nước; mặt khác phải thường xuyên tiến hành đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán bộ, cơng chức có sách hợp lý việc sử dụng đội ngũ Điều góp phần đảm bảo bố trí người, việc nhằm phát huy hết mạnh khả chuyên môn nguời, không ngừng nâng cao trình độ chun mơn cho cán bộ, cơng chức để đáp ứng đựợc yêu cầu cơng việc Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: Cán người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành, đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách Vì vậy, cán gốc cơng việc Vì vậy, huấn luyện cán công việc gốc Đảng [36, tr.269] Ở nước ta, công tác xây dựng đào tạo, bồi dưỡng sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức đặc biệt cần thiết tiến hành mở cửa kinh tế, hoà nhập vào xu hướng chung tồn cầu hố, mốc điểm quan trọng cho hội nhập việc thức thành viên thứ 150 Tổ chức Thương mại lớn giới WTO (vào ngày 07/11/2006) Việc gia nhập WTO năm qua mang tới thời cơ, thuận lợi cho đất nước trình phát triển, đồng thời tạo khó khăn, thách thức to lớn trình đổi Trong xu hội nhập nay, với phát triển mạnh mẽ khoa học công nghệ tiến nhanh đến kinh tế tri thức việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực yếu tố quan trọng cạnh tranh, đưa nước ta rút ngắn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an khoảng cách với quốc gia phát triển khu vực giới Hơn hết, đội ngũ cán bộ, công chức cần phải đào tạo, bồi dưỡng toàn diện để trở thành nhà quản lý có phẩm chất tốt, có lực nghề nghiệp, vừa “hồng”, vừa “chuyên”, đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ trị đặt Trong năm qua, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức nói chung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh nói riêng tỉnh Ninh Bình có nhiều đóng góp quan trọng việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vững mạnh, chuyên nghiệp có đóng góp to lớn vào thắng lợi việc thực nhiệm vụ trị tỉnh Tuy nhiên bên cạnh việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tồn hạn chế, chất lượng, hiệu chưa cao, chưa đáp ứng kịp thời địi hỏi, u cầu tình hình mới; nội dung, hình thức, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng chưa kịp đổi so với yêu cầu thực tiễn; sách, chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức cịn thiếu; phát triển sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức việc cải cách chương trình chưa quan tâm mức, chưa theo kịp với yêu cầu đòi hỏi nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh giai đoạn Từ đặt vấn đề cần phải nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, đặc biệt cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh Ninh Bình nhằm góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có đủ phẩm chất, lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình Xuất phát từ lý trên, tác giả định chọn vấn đề “Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh Ninh Bình nay” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ Qua việc nghiên cứu đề tài này, tác giả mong muốn tìm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an số giải pháp nhằm góp phần nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh nhà năm Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Xuất phát từ vị trí, tầm quan trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, năm qua có nhiều viết cơng trình khoa học tác giả, nhà khoa học liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng cán công bố như: 2.1 Các sách phát hành Tô Tử Hạ, Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1999 Phạm Minh Hạc, Giáo dục Việt Nam trước ngưỡng cửa kỷ XXI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2002 Nguyễn Phú Trọng - Trần Xuân Sầm, Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2003 Nguyễn Thị Thanh Dung, Phong cách tư Hồ Chí Minh với việc xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nước ta nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2007 Vũ Văn Hiền, Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng nhu cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2007 Cao Khoa Bảng, Xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt hệ thống trị cấp tỉnh, thành phố (Qua kinh nghiệm Hà Nội), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2008 Đức Vượng, Hồ Chí Minh đào tạo cán trọng dụng nhân tài, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2010 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 2.2 Các viết tạp chí Ngơ Thành Can, Cán bộ, cơng chức - Các vấn đề yêu cầu đào tạo, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 2, năm 2001 Dương Minh Đức, Nâng cao lực tư lý luận cho đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh nay, Tạp chí Lý luận Chính trị, số 11/2001 Nguyễn Trọng Điều, Về quy trình phương thức đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo, Tạp chí Cộng sản, số 16/2002 Nguyễn Duy Hùng, Phương hướng giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán quản lý cấp tỉnh, huyện, Tạp chí Cộng sản, số 5/2002 Hà Lan, Tiếp tục nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán lãnh đạo quản lý Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Tạp chí Lý luận trị số 5/2002 Lê Chi Mai, Đào tạo, bồi dưỡng cán quyền sở - vấn đề giải pháp, Tạp chí Cộng sản, số 20/2002 2.3 Các đề tài, cơng trình nghiên cứu Lê Thị Thu Hà, Đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán chủ chốt cấp huyện tỉnh Quảng Nam, Đà Nẵng, Luận văn Thạc sĩ, Hà Nội, 1993 Hà Anh Tuấn, Công tác bồi dưỡng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh tương đương Học viện Hành quốc gia giai đoạn nay, Luận văn Thạc sĩ, 2006 Bùi Doãn Dũng, Đào tạo, bồi dưỡng cơng chức hành nhà nước theo u cầu xây dựng nhà nước pháp quyền quận Cầu Giấy thành phố Hà Nội, Luận văn Thạc sĩ, 2007 Nguyễn Thị Lan Phương, Công tác bồi dưỡng cán diện Ban Thường vụ, tỉnh, thành ủy quản lý đồng sông Hồng giai đoạn nay, Luận văn Thạc sĩ, 2009 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 Năng lực thực tiễn: Đó vốn sống kinh nghiệm thực tiễn định người giảng viên Đối tượng đào tạo, bồi dưỡng qua thực tiễn, có kinh nghiệm, địi hỏi tính thực tiễn mơn học, học cao Mục đích người học nắm bắt kiến thức để áp dụng xử lý tình xảy q trình thi hành cơng vụ Do địi hỏi giảng viên phải có kiến thức thực tiễn trải nghiệm để trao đổi với học viên Để nâng cao lực thực tiễn đào tạo, bồi dưỡng đòi hỏi đội ngũ giảng viên phải: Một là, nghiên cứu thực tế đường bản, chủ yếu để trang bị vốn sống, kinh nghiệm thực tiễn cho đội ngũ giảng viên Việc nghiên cứu thực tế trình sinh động, bổ ích lý thú Đi nghiên cứu thực tế sở nhiệm vụ thường xuyên Trường Chính trị tỉnh nhằm gắn liền lý luận với thực tiễn đồng thời qua tạo dựng mối quan hệ bền chặt nhà trường sở Tuy nhiên để hoạt động mang ý nghĩa thiết thực kế hoạch thực tế phải chuẩn bị chu đáo như: Thời gian, địa điểm thực tế, số xã phường, thị trấn, quan đi; nội dung nghiên cứu tìm hiểu; nắm bắt số liệu; viết báo cáo thu hoạch; so sánh đối chiếu lý luận thực tiễn Đây cơng việc khó khăn, vất vả thú vị, lẽ sở người giảng viên nắm bắt điều sách chưa có điều kiện bổ sung, trình bày Hai là, vốn sống, kinh nghiệm thực tiễn thể qua công tác giảng dạy người giảng viên Chính thơng qua hoạt động này, người giảng viên tích luỹ kinh nghiệm trải nghiệm sống thực tiễn Qua giảng, giảng viên phải tự đúc kết, tự rút vấn đề cần phải hoàn thiện, bổ sung để giảng đạt chất lượng cao Trải qua trình vậy, người giảng viên phát triển lực tư duy, lực Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 nhận thức Nhờ có nhận thức sâu sắc nội dung giảng dạy, làm phong phú hiểu biết để nâng cao chất lượng giảng dạy Ba là, lực thực tiễn thể khả cập nhật kiến thức qua hội thảo, hội nghị chuyên đề, đúc kết, trao đổi, học tập kinh nghiệm công tác giảng dạy cho giảng viên Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh tổ chức Đây hoạt động mang nhiều ý nghĩa thiết thực, bổ ích có tác động sâu sắc mạnh mẽ đến tầm nhìn, tư tưởng nhận thức giảng viên qua trao đổi, đối thoại trực tiếp kinh nghiệm công tác nghiên cứu, học tập, giảng dạy đội ngũ giảng viên; góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy Hàng năm phải rà soát, đánh giá số lượng, chất lượng giảng dạy đội ngũ giảng viên về: Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp giảng dạy làm sở cho việc xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực cho đội ngũ giảng viên kiến thức chuyên môn phương pháp sư phạm đại; đảm bảo nguyên tắc giảng viên sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phải dược đào tạo chuyên môn giảng dạy Nghiên cứu xây dựng sách tổ chức đào tạo nguồn giảng viên, thu hút cán bộ, công chức đào tạo bản, có kinh nghiệm hoạt động thực tiễn, có lực bổ sung cho đội ngũ giảng viên sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Từng bước thay giảng viên không đủ tiêu chuẩn theo quy định Hình thành lực lượng giảng viên giỏi, có uy tín cao, xây dựng đội ngũ kiêm chức với tỷ lệ thích hợp Xây dựng chế, sách cử giảng viên nghiên cứu thực tế dài hạn ngành, sở Trong điều kiện chế độ cho phép, tạo điều kiện tổ chức cho giảng viên nghiên cứu, trao đổi, học tập kinh nghiệm đào tạo nước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 96 3.2.6 Từng bước hoàn thiện quy định chế độ, sách cán bộ, công chức cử đào tạo, bồi dưỡng Hiện nay, tỉnh ban hành hệ thống chế độ, sách tồn diện, chặt chẽ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức Tuy nhiên, nhìn chung chế độ thấp, chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu người học, chưa khích lệ mạnh mẽ cán bộ, cơng chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng Chính thế, thời gian tới, vào điều kiện thực tế tỉnh, cần tăng cường đầu tư kinh phí cho hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Xây dựng hệ thống chế, sách đáp ứng tốt nhu cầu người học Từ góp phần đẩy mạnh, nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức nói chung, cán bộ, cơng chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh nói riêng Chẳng hạn, cán đào tạo trình độ sau đại học sau tốt nghiệp cần hỗ trợ khoản kinh phí phù hợp ngồi tiền tài liệu, học phí nhằm khích lệ, động viên người học; tăng mức hỗ trợ tiền ăn cho cán bộ, cơng chức đào tạo, bồi dưỡng; có chế độ hỗ trợ thêm học viên hoàn thành xuất sắc chương trình học… 3.2.7 Thường xuyên tiến hành tra, kiểm tra, giám sát hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Kiểm tra, giám sát công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức việc làm cần thiết cần có chế hợp lý Khi chế kiểm tra, giám sát xác lập góp phần thúc đẩy chủ thể đối tượng tham gia tích cực vào q trình đào tạo, biến trình đào tạo thành trình tự đào tạo Cơ chế kiểm tra đánh giá chất lượng học tập người học phải xây dựng theo hướng khơi dậy lực tư độc lập sáng tạo Đồng thời coi trọng khâu quản lý, giáo dục rèn luyện học viên cách toàn diện theo phương châm “đức gốc, tài quan trọng” Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 97 Công tác tra, kiểm tra, giám sát trọng vào hoạt động đào tạo, bồi dưỡng bản: Kiểm tra việc thi tuyển sinh, chất lượng dạy học, mục tiêu, nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng, yếu tố đảm bảo cho công tác đào tạo như: Thư viện, giáo trình, tài liệu dạy học,… Khi kiểm tra khơng nên can thiệp sâu vào chuyên môn dẫn đến cản trở, kiềm chế hoạt động đào tạo Phải tiến hành công tác kiểm tra, tra hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức thường xuyên, đột xuất khơng theo trình tự thời gian khơng bỏ ngỏ để đảm bảo tính khách quan Kiểm tra phải nguyên tắc quy định, không nể nang; đảm bảo quan quản lý phải điều khiển uốn nắn hoạt động đào tạo Bên cạnh cần tăng cường việc kiểm tra, đánh giá kết nghiên cứu, học tập, cần đánh giá thực chất việc dạy học giảng viên học viên Đánh giá chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nhằm cung cấp thông tin mức độ nâng cao lực thực nhiệm vụ, công vụ cơng chức sau đào tạo, bồi dưỡng Vì thế, nội dung đánh giá phải đầy đủ, toàn diện Nội dung đánh giá bao gồm: Mức độ phù hợp nội dung chương trình với yêu cầu cải tiến tiêu chuẩn ngạch, chức vụ lãnh đạo, quản lý yêu cầu vị trí việc làm; lực giảng viên phù hợp phương pháp đào tạo với nội dung chương trình người học; lực tổ chức đào tạo sở đào tạo, bồi dưỡng; mức độ tiếp thu kiến thức, kỹ công chức thực tế áp dụng việc thực nhiệm vụ, cơng vụ 3.2.8 Tăng đầu tư kinh phí, cở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho việc dạy học Để công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức đạt hiệu cao địi hỏi phải tiếp tục tiến hành đầu tư xây dựng sở vật chất, trang thiết bị dạy học đại, đáp ứng yêu cầu dạy học điều kiện Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 Việc xây dựng sở vật chất, trang thiết bị dạy học cần tập trung vào vấn đề sau: Thứ nhất, tăng cường đầu tư đại hóa giảng đường, phòng học, thư viện sở vật chất phục vụ việc dạy học Thứ hai, tăng cường đầu tư, đại hoá trang thiết bị, phương tiện học tập, giảng dạy Thực việc ứng dụng rộng rãi thành tựu khoa học, công nghệ vào giảng dạy học tập Trước yêu cầu đổi phương pháp giảng dạy, việc ứng dụng thành tựu khoa học - kỹ thuật, đại hoá trang thiết bị, phương tiện phục vụ nghiên cứu, giảng dạy học tập trở nên cần thiết Để đầu tư có hiệu trang thiết bị cần phải tìm hiểu kỹ cơng nghệ ứng dụng loại máy móc, thiết bị; lựa chọn ưu tiên trang thiết bị, phương tiện mũi nhọn để đầu tư mua sắm trước, tránh tình trạng lãng phí đầu tư, mua sắm trang thiết bị Một số đề xuất, kiến nghị: Xuất phát từ thực trạng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức nói chung, cán bộ, cơng chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh nói riêng năm qua, để thực tốt việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh Ninh Bình, tơi xin đưa số đề xuất, kiến nghị sau: - Một là, Trung ương: Trung ương cần ban hành chiến lược đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức dài hạn để tạo hành lang pháp lý sở để tổ chức hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức Tiếp tục hồn thiện ban hành hệ thống văn quy định chế độ, sách công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Cần xây dựng, thống nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo tính tồn diện nội dung, chương trình đào tạo, Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 bồi dưỡng mà cịn phải trọng đến chun mơn nghiệp vụ cán bộ, cơng chức đảm nhiệm; cần hướng đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh, theo lĩnh vực cơng tác, vị trí việc làm Cần ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch cán bộ, công chức để làm sở cho việc đào tạo, bồi dưỡng theo định hướng, thiết thực, nâng cao chất lượng, hiệu đào tạo, bồi dưỡng Ban hành quy định định mức, quản lý sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phù hợp với yêu cầu thực tế Ban hành chế, sách đãi ngộ hợp lý làm động thúc đẩy cán bộ, cơng chức tích cực tham gia học tập, nâng cao trình độ - Hai là, tỉnh: Cần nâng cao nhận thức quan, đơn vị vị trí, tầm quan trọng việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, tạo điều kiện thuận lợi cho cán công chức tham gia lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, đồng thời xử lý nghiêm cán bộ, công chức có vi phạm việc đào tạo, bồi dưỡng cán Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ cần phối hợp chặt chẽ với quan, đơn vị để xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức hàng năm có chất lượng cao Tỉnh cần quan tâm đầu tư kinh phí thỏa đáng cho công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, cơng chức Quan tâm xây dựng đội ngũ giảng viên, báo cáo viên đảm bảo chất lượng cấu hợp lý Tăng cường đầu tư sở vật chất, phương tiện kỹ thuật, biên soạn giáo án, giáo trình phục vụ cơng tác giảng dạy, xố bỏ tình trạng dạy chay, học chay Trường Chính trị tỉnh trung tâm bồi dưỡng trị Đẩy mạnh cơng tác kiểm tra, giám sát hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 KẾT LUẬN Nghị Hội nghị lần thứ Tư, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XI nhận định: Đảng Cộng sản Việt Nam Chủ tịch Hồ Chí Minh sáng lập rèn luyện Trải qua 80 năm phấn đấu, xây dựng trưởng thành, vượt qua muôn vàn khó khăn, thử thách, với lĩnh đảng cách mạng chân chính, dạn dày kinh nghiệm, ln gắn bó máu thịt với nhân dân, Đảng lãnh đạo, tổ chức phát huy sức mạnh to lớn toàn Đảng, toàn dân, toàn quân, giành nhiều thắng lợi vĩ đại nghiệp cách mạng công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng đạt nhiều kết tích cực; lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng không ngừng nâng cao; phương thức lãnh đạo Đảng bước đổi mới; vai trò lãnh đạo Đảng giữ vững, niềm tin nhân dân với Đảng củng cố; đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, quản lý cấp có bước trưởng thành tiến nhiều mặt Đa số cán bộ, đảng viên có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất trị, đạo đức lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, nhân dân tin tưởng Bên cạnh kết đạt được, công tác xây dựng Đảng cịn khơng hạn chế, yếu Một phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, có đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể số cán cao cấp, suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống với biểu khác phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vơ ngun tắc [2, tr.1-2] Để khắc phục tồn tại, hạn chế trên, phải thực đồng giải pháp, đào tạo, bồi dưỡng nhiệm vụ cần thiết Thông qua đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có lĩnh trị vững vàng, có phẩm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 chất đạo đức cách mạng, có trình độ trí tuệ lực hoạt động thực tiễn đáp ứng u cầu thời kỳ cơng nghiệp hố, đại hố nước ta nói chung tỉnh Ninh Bình nói riêng Trong năm qua, quan tâm Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân tỉnh, Ninh Bình đạt thành tựu quan trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức nói chung, cán bộ, cơng chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh nói riêng, địa phương thực tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán Từ ngày nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt đội ngũ cán bộ, cơng chức quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt được, việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức tồn số hạn chế, yếu cần khắc phục Xuất phát từ vấn đề trên, thông qua việc phân tích, làm rõ số vấn đề lý luận cán bộ, công chức, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, đào tạo, bồi dưỡng cán công chức khối quan Đảng, đồn thể trị xã hội cấp tỉnh, việc đánh giá thực trạng cán bộ, công chức, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức khối Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh, tác giả đưa giải pháp nhằm góp phần thực tốt việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức nói chung, cán bộ, cơng chức khối Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh tỉnh Ninh Bình nói riêng năm Cùng với quan tâm Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, ủy ban nhân dân tỉnh quan, đơn vị việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nỗ lực phấn đấu cán bộ, cơng chức, thời gian tới, Ninh Bình đạt nhiều thành tựu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức khối quan Đảng, đồn thể trị - xã hội cấp tỉnh, góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ trị tỉnh Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 Kết nghiên cứu luận văn làm tài liệu tham khảo trình nghiên cứu khoa học việc xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức hàng năm tỉnh Ninh Bình Tuy nhiên, luận văn tồn hạn chế, thiếu sót, tác giả mong nhận chia xẻ, góp ý xây dựng nhà khoa học, giảng viên, học viên bạn đọc quan tâm để tác giả tiếp thu, rút kinh nghiệm trình nghiên cứu sau bậc cao Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương (2009), Quy định số 222-QĐ/TW quy định chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy quan chuyên trách tham mưu giúp việc tỉnh ủy, thành ủy Ban Chấp hành Trung ương (2012), Nghị số 12-NQ/TW Nghị Hội nghị lần thứ Tư Ban Chấp hành Trung ương khoá XI “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” Ban Chấp hành Trung ương (2013), Quy định số 183-QĐ/TW quy định chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy ban nội tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình (2009), Báo cáo phân tích chất lượng số người hưởng lương ngân sách khối Đảng, đồn thể tỉnh Ninh Bình Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình (2009), Báo cáo số 333-BC/BTCTU kết thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức năm 2009 dự kiến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2010 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình (2010), Báo cáo số 272-BC/BTCTU kết thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức năm 2010 dự kiến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2011 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình (2011), Báo cáo số 456-BC/BTCTU kết thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức năm 2011 dự kiến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2012 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình (2011), Báo cáo tình hình biên chế quan Đảng, đoàn thể cấp tỉnh đến 31/12/2010 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình (2012), Báo cáo chất lượng cán bộ, cơng chức quan Đảng, đồn thể tỉnh Ninh Bình 10 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình (2012), Báo cáo số 355-BC/BTCTU kết thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức năm 2012 dự kiến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2013 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 11 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình (2012), Báo cáo tình hình biên chế quan Đảng, đồn thể cấp tỉnh đến 31/12/2011 12 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình (2013), Báo cáo chất lượng cán bộ, cơng chức quan Đảng, đồn thể tỉnh Ninh Bình 13 Ban Tổ chức Tỉnh ủy Ninh Bình (2013), Báo cáo số 375-BC/BTCTU kết thực kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức năm 2013 dự kiến kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2014 14 Ban Tổ chức Trung ương - Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh (2001), Hướng dẫn liên tịch số 63/HDLT hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy biên chế quan chuyên trách Đoàn Thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh địa phương 15 Nguyễn Kim Bảng (2005), “Kinh nghiệm đánh giá cán Ninh Bình”, Tạp chí Xây dựng Đảng (6) 16 Bộ Chính trị (2004), Nghị số 42-NQ/TW ngày 30/11/2004 quy hoạch cán lãnh đạo quản lý 17 Chính phủ (1998), Nghị định số 95/CP tuyển dụng, sử dụng quản lý cơng chức 18 Chính phủ (2003), Nghị định số 117/2003/NĐ-CP tuyển dụng, sử dụng quản lý cán bộ, công chức quan nhà nước 19 Chính phủ (2010), Nghị định số 06/NĐ-CP quy định người cơng chức 20 Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP đào tạo, bồi dưỡng công chức 21 Công báo (1950), Sắc lệnh số 76/SL ngày 22/5/1950 quy định chế độ công chức nước Việt Nam Dân chủ Cộng hồ 22 Đảng tỉnh Ninh Bình (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu Đảng tỉnh Ninh Bình lần thứ XX Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 23 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 24 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội Đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Nguyễn Thị Thu Hà (2011), “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán thành phố Hồ Chí Minh đáp ứng yêu cầu mới”, Tạp chí Xây dựng Đảng (11) 26 Hội đồng Bộ trưởng (1991), Nghị định số 169/HĐBT công chức nhà nước 27 Hội đồng nhân dân tỉnh Ninh Bình (2007), Nghị số 23/2007/NQHĐND việc phê duyệt Đề án đào tạo sau đại học 28 Hội đồng nhân dân tỉnh Ninh Bình (2011), Nghị số 27/2011/NQHĐND việc quy định sách khuyến khích tài thu hút người có trình độ cao cơng tác tỉnh Ninh Bình 29 Hội đồng nhân dân tỉnh Phú Yên (2012), Nghị số 51/2012/NQHĐND sách đào tạo sau đại học nước đào tạo sau đại học nước ngồi; sách thu hút, sử dụng trí thức 30 Hội đồng nhân dân tỉnh Quảng Trị (2013), Nghị số 12/2013/NQ-HĐND số sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút tạo nguồn nhân lực có chất lượng tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013 - 2020 31 Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (2008), Hướng dẫn số 11/HD-ĐCT hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, tổ chức máy biên chế quan chuyên trách Hội liên hiệp phụ nữ cấp tỉnh, huyện 32 Hồ Chí Minh (1974), Bàn cán bộ, Nxb Sự thật, Hà Nội 33 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Hồ Chí Minh (2002), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 37 Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, công chức 38 Lê Quang Thưởng (2004), Sách tra cứu mục từ tổ chức, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2009), Quyết định số 883/QĐTLĐ định việc ban hành quy định cấu tổ chức, máy, biên chế, chức năng, nhiệm vụ quan liên đồn lao động tỉnh, thành phố, cơng đồn ngành trung ương, cơng đồn tổng cơng ty trực thuộc Tổng Liên đồn 40 Thân Nhân Trung, Bài kí đề danh tiến sĩ khoa Nhâm Tuất niên hiệu Đại Bảo thứ ba, Văn bia Văn Miếu Quốc Tử Giám 41 Hoàng Quang Trung (2009), Giải pháp xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp tỉnh Phú Thọ nay, Luận văn thạc sĩ Kinh tế, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 42 Trung ương Hội Cựu chiến binh Việt Nam (2008), Văn số 336/CVCCB ngày 25/9/2008 quy định nhiệm vụ, tổ chức, máy, biên chế quan Hội Cựu chiến binh cấp 43 Trung ương Hội Nông dân Việt Nam (1996), Nghị số 05-NQ/HND ngày 10/8/1996 hội nông dân cấp 44 Từ điển Bách khoa Việt Nam (1995), Nxb Trung tâm biên soạn từ điển Bách khoa Việt Nam, Hà Nội 45 Từ điển Tiếng Việt (2005), Nxb Trung tâm Khoa học xã hội Nhân văn Quốc gia, Hà Nội 46 Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội (2002), Quyết định số 168/2002/QĐ-UB việc ban hành Quy định tạm thời thu hút, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng tài trẻ nguồn nhân lực chất lượng cao 47 Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội (2005), Quyết định số 8l12/QĐ-UB việc ban hành Kế hoạch đào tạo sau đại học nước giai đoạn 2006 - 20l0 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 48 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình (2003), Quyết định số 324/2003/QĐUBND quy định sách khuyến khích tài năng, đào tạo thu hút cán bộ, công chức có trình độ cao 49 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình (2007), Quyết định số 2645/2007/QĐUBND cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức 50 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình (2008), Quyết định số 2196/2008/QĐ-UBND việc bổ sung đối tượng theo Quyết định số 2645/2007/QĐ-UBND 51 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình (2007), Quyết định số 2171/2007/QĐUBND việc ban hành Đề án đào tạo sau đại học cho cán lãnh đạo, quản lý đối tượng dự nguồn giai đoạn 2007 - 2015 52 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình (2011), Quyết định số 28/2011/QĐUBND quy định khen thưởng, kỷ luật 53 Ủy ban nhân dân tỉnh Ninh Bình (2012), Quyết định số 25/2012/QĐUBND việc ban hành quy định công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức, viên chức tỉnh Ninh Bình 54 Ủy ban Thường vụ Quốc hội (1998), Pháp lệnh cán công chức 55 Ủy ban Thường vụ Quốc hội (2003), Pháp lệnh cán công chức sửa đổi bổ sung 56 Ủy ban Trung ương MTTQVN (2008), Hướng dẫn số 64-HD/MTTW hướng dẫn tổ chức máy, biên chế quan ủy ban MTTQVN cấp tỉnh biên chế quan ủy ban MTTQVN cấp huyện 57 Nguyễn Ngọc Vân (2010), “Trao đổi đào tạo công chức”, Tạp chí Tổ chức nhà nước, (3) 58 Nguyễn Như Ý (1999), Đại từ điển Tiếng Việt, Nxb Văn hóa - Thơng tin, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn