Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty tnhh khuôn mẫu chính xác sin hanel

Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ Lời nói đầu Trong chế độ xà hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển loài ngời, yếu tố nhẩt trình sản xuất Để lao động đợc ngời lao động phải có vật phẩm tiêu dùng để táI sản xuất sức lao động Vì họ tham gia lao động doanh nghiệp sử dụng lao động phải trả cho họ thù lao lao động Trong kinh tế hàng hoá thù lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị gọi tiền lơng Tiền lơng thu nhập chủ yếu ngời lao động , hộ phát huy sức loa động đợc bỏ đợc đền bù sứng đáng Với doanh nghiệp tiền lơng phận chi phí cấu thành lên giá thành sản phẩm Do doanh nghiệp phải sử dụng tiền lơng có hiệu đẻ tiêt chi phí cho giá thành sản phẩm để đảm bảo lợi ích ngời lao động doanh nghiệp , để chì ổn định xả hội, nhà nớc ban hành chế độ ,chính sách lao động tiền lơng Gắn chặt với tiền lơng trích theo lơng gồm : bảo hiểm xà hội ,bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn Đây quỹ xả hội hình thành từ nguồn đóng góp ngời lao động nhằm trợ cấp cho đối tợng lao động đối tợng gặp rũi do, sách bảo hiểm thể quan tâm xả hội đến tong thành viên xà hội ngời Công ty TNHH khuôn mẫu xác Sin_Hanel doanh nghiệp t nhân với số công nhân nhân viên khoảng 173 ngời Việc hạch toán tốt lao động tiền lơng giúp công ty đạt hiệu cao kinh tế môi trờng làm việc, tạo điều kiện để công ty đạt đợc mục tiêu bảo tồn phát triển vốn nhà nớc cấp hoạt động có hiệu Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề đợc giúp đở tận tình cô giáo Nguyễn Thanh Xuân, cô phòng kế toán công ty TNHH khuôn mẫu xác Sin_Hanel , em xin chọn đề tàI : Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng em làm đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mục tiêu chuyên đề vận dụng lý thuyết hoạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng em đả đợc học trờng nghiên cứu thực tiển công ty TNHH khuôn mẫu xác Sin_Hanel, từ phân tích điểm tồn nhằm góp phần vào việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng công ty Ngoài lời nói đầu kết luận , Chuyên đề thực tập đợc chia thành ba chơng nh sau: Chơng I : Cơ sở lý luận chung hoạch toán tiền lơng khoản trích Theo lơng Chơng II : thực trạng công tác hoạch toán tiền lơng khoản trích theo Lơng công ty TNHH khuôn mẫu xác Sin_Hanel Chơng III : Hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH khuôn mẫu xác Sin_Hanel Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn xuân Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ Chơng I Lý luận chung kế toán tiền lơng khoản thích theo lơng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh I ý nghĩa , vai chò lao động tiền lơng sản xuất kinh doanh khái niệm, chất tiền lơng xà hội nào, việc sản xuất cải vật chất hoạc thực trình kinh doanh không tách khỏi lao động ngời, lao động ba yếu tố định trình sản suất Chi phí lao động yếu tố chi phí câu thành nên giá chị sản phẩm doanh nghiệp sản suất Ngời lao động làm việc doanh nghiệp sản st kinh doanh ®Ịu nhËn thï lao lao ®éng díi hình thức tiền lơng Tiền lơng phạm chù kinh tế phức tạp, mang tính lịch sử có ý nghĩa to lớn Ngợc lại thân tiền lơng củng chịu tác động mạnh mẽ xả hội, t tởng trị Khái niệm tiền lơng đẩ có từ lâu nhng chủ nghĩa đời trở thành mang tính phổ thông Trong xà hội chủ nghĩa , tiền lơng tổng giá trị sản phẩm xà hội dùng để phân chia cho ngời lao động theo nguyên tác làm theo lực hởng theo lao độngtiền lơng đà mang ý nghĩa tích cực tạo rạ cân phân phối thu nhập quốc dân khái niệm tiền lơng đà thừa nhận sức lao động hàng hoá đặc biệt đồi hỏi phẩi trả cho ngời lao động theo đóng góp cụ thể Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn xuân Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vị ®øc thä ë ViƯt nam , thêi bao cÊp phần thu nhập quốc dân đợc trích làm quỷ tiền lơng phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch Tiền lơng chịu phân tác động quy luật phát triển cân đối có kết hoạch, chịu chi phối nhà nớc thông qua chế độ, sách tiền lơng theo chế này, tiền lơng không gắn chặt với số lợng chất lợng lao động, không phản ánh giá trị sức lao động, không tạo động lực phát triĨn s¶n xt Tõ chóng ta dỉi míi sang chế kinh tế thị trờng nhiều thành phần, sức lao động coi hàng hoá đặc biệt tiên lơng đợc hiểu theo chất Điều 55- luật lao động ghi :tiền lơng ngời lao động hai ngời thõa thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Hiểu cách chung tiền lơng biểu tiền hao phí lao động cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian khả lao động đà cống hiến cho doanh nghiệp Nh dới góc độ khác Tuy nhiên ®Ĩ cã mét nhËn thøc ®óng vỊ tiỊn l¬ng, phï hợp với chế quản lý mới, khái niệm tiền lơng phải đáp ứng số yêu cầu sau : + Coi sức lao động hàng hoá thị trờng yêu tố sản suất + Tiền lơng phải tièn trả cho sức lao động, tức giá hàng hoá sức lao động theo quy luật cung cầu , giá thị trờng lao động + Tiền lơng phận (hoặc nhÊt ) theo thu nhËp cđa ngêi lao ®éng, ®ång thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp + Tiền lơng chịu chi phối quy luật cung cầu cầu sức lao động lớn htì ngời có nhu cầu sức lao động sắn sàng trả lơng cao cho ngời lao động để chân họ tiếp tục cung cấp sứ lao động cho cho ngời khác ngợc lại, cung sức lao động cầu sức lao động đơng nhiên ngời có nhu cầu sức lao động có nhu cầu lựa chọn lao động , họ sẵn sàng từ trối ngời mà yêu cầu giá lơng cao đẻ tìm ngời lao động cần họ với mức tiền lơng thấp chất lợng lao động tốt nguyên tắc việc tính trả lơng doanh nghiệp Việc trả lơng cho ngời lao động mặt phải đem lại hiệu kinh tế thể việc suất lao động không ngừng tăng lên , sử dụng thời gian có hiệu quả, phân phối sức lao động hợp lý giửa nghành , đơn vị đảm bảo khuyến khích ng đảm bảo khuyến khích ng ời lao động, việc trả lơng phải tuân theo nguyên tắc phân phối theo lao động có tính đến yếu tố cung cầu sức lao động , thoả thuận chủ doanh nghiệp ngời lao động để đảm bảo đợc yêu cầu đố việc trả lơng phải tuân theo yêu cầu sau - Việc trả lơng cho ngời lao động phải dựa số lợng, chất lợng lao động tiêu hao nhằn đảm bao nhằm đảm bảo sức lao động Trớc số lợng chất lợng tiêu hao thời gian lao động, trình độ nghề nghiệp mổi ngời hoạc số lợng , chất lợng sản phẩm đợc sản xuất - Phải trả lơng ngang cho ngêi lao ®éng nh nhau, nÕu kÕt hiệu lao động nh đơn vị làm việc - Mức lơng ngời lao động thấp mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định Đảm bảo tăng lơng phải gắn với cao xuất lao động nh tốc độ Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn xuân Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lơng quân bình Đó mồt quy luật phản ánh hiệu sử dụng sức lao động Việc chả lơng cho ngời lao động theo số lợng chất lợng lao ®éng cã ý nghÜa h¬n viƯc khun khÝch ngêi lao động phát huy tinh thần làm chủ tập thể , nâng cao đời sống vật chất tinh thần mổi thành viên thong xà hội ý nghĩa công tác hoạh toán tiền lơng doanh nhgiệp Vấn đề quản lý tiền lơng nội dung quan trọng công tác quản lý hoạt động linh doanh doanh nghiệp Nó nhân tố dúp cho doanh nghiệp hoàn thành vợt mức kế hoạch sản suất kinh doanh tổ chức tốt công tác hoạch toán tiền lơng thúc đẩy ngời lao động chấp hành kỹ luật tốt , nâng cao tính thần trách nhiệm lực sáng tạo , tăng suất chất lợng lao động hoạt động sản st Chi phÝ tiỊn l¬ng chØ cã ý nghÜa víi ngời sản suất mục đích động lỵi Ých kinh tÕ cđa ngêi cung cÊp søc lao động Đối với doanh nghiệp để tối thiểu hoá chi phí đầu vào mức lơng trả cho ngời lao động không đợc lớnn doanh thu mà ngời công nhân cuối đợc thuê thêm tạo Còn ngời công nhân , mức lơng thoả đáng có tác dụng kích thích sức sáng tạo , tinh thần trách nhiệm lao động, tiết kiệm chi phÝ tiỊn l¬ng cho doanh nghiƯp Trong trêng hợp lợi ích kinh tế ngời hởng lơng ®· nhÊt trÝ víi lỵi Ých cđa doanh nghiƯp, ®ã động lực nhân tố lớn hoạt động sản suất kinh doanh nh hoạt động kinh tế nói chung Bởi đIều đà tạo gắn kết ngời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp , soá bỏ ngăn cách giả chu doanh nghiệp với ngời cung ứng sức lao động , làm hoạt động sản suất king doanh sản phẩm , dịch vụ thị trờng nhằm mục đích thu lợi nhuận , đồng thời kết hợp với lợi ích xà hội Thực tốt trình tổ chức hoạch toán cho lao động tiền lơng dúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, đảm bảo việc trả lơng trợ cấp bảo hiểm xà hội nguyên tắc, chế độ kích thích ngờu lao động hoàn nhiệm vụ đợc giao Mặt khác tạo sở cho việc phân bố chi phí nhân công vào giá sản phẩm cách sác , hợp lý II Quỹ lơng hình thức trả lơng Quỹ lơng phơng pháp trả lơng Quỷ tiền lơng doanh nghiệp toàn số tiền lơng doanh nghiệp phải trả cho tất lao động quản lý sử dụng Theo nghị định số 235/ HĐBT ngày 19/9/1995 đồng hội trơng Quỹ tiền lơng gồm : Tiền lơng tháng ngày theo hệ thống tháng bảng lơng nhà nớc Tiền lơng trả theo sản phẩm Tiền lơng công nhận cho lao động biên chế Tiền lơng trả cho ngời lao động làm sản phẩm hỏng, sấu - Tiền lơng trả cho ngời lao động Trong thời gian ngừng làm việc thiết bị máy móc ngừng hoạt động nguyên nhân khách quan Khoa kinh tÕ gvhd: th¹c sÜ ngun xuân Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian điều động công tác hoạc làm nghĩa vụ đối vơí nhà nớc, với xà hội - Tiền lơng trả cho ngời lao động nghĩ phép định kỳ, nghĩ theo chế độ nhà nớc Tiền lơng cho ngời học nhng thuộc biên chế Các loại tiền lơng thờng xuyên Các phụ cấp theo chế độ quy định phụ cấp khác đợc ghi quỹ lơng - Doanh nghiệp quy định rõ ràng việc xác định quỹ lơng doanh nghiệp Điều gíup cho viƯc q l¬ng, chi phÝ tiỊn l¬ng chi phÝ sản xuất, chi phí quản lý, chi phí lu thông rõ ràng việc quản lí quỷ lơng thuận tiện - để xác định quỹ tiền lơng, doanh nghiệp phải xây dựng cho đơn giá tiền lơng phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh mính , đồng thời phải có đồng ý quan nhà nớc có thẩm quyền Nhà nớc quy định : - Đơn giá tiền lơng sản phẩm trọng yếu nhà nớc quy định giá - Các bộ, ngành, địa phơng định đơn giá tiền lơng cho số sản phẩm - Các sản phẩm không đợc diện doanh nghiệp tự xác định đơn giá tiền lơng , song phải đăng ký với quan nhà nớc Doanh nghiệp trớc xây dung đơn giá tiền lơng phỉ xác định đợc nhiệm vụ quỷ lơng năm kế hoạch Sau dựa vào đặc ®iĨm cđa doanh nghiƯp minh, trän mét c¸c c¸ch xác định đơn giá tiền lơng Quỹ tiền lơng năm kế hoạch đợc xác định nh sau: Vkh = [ L®b x TLmin x(Hcb + Hpc) + Vvc ] x 12 Trong : Vkh: quỹ lơng năm kế hoạch Lđb: Lao động định biến TLmin : Mức lơng tối thiĨu doanh nghiƯp lùa trän hƯ sè khung quy định Hcb : Hệ số cấp bậc bình quân Hpc : Hệ số khoản phụ cấp bình quân đợc tính đơn giá tiền lơng Vvc : quỹ lơng máy gián tiếp mà số lao động náy tính định mức lao động tổng hợp Các phơng pháp xác định đơn giá tiền lơng : - Đơn giá tiền lơng tính đơn vị sản xuất ĐGsp = TLcb x Tsp Trong : ĐGsp: đơn giá tiền lơng tính đơn vị sản phÈm TLcb :l¬ng cÊp bËc Tsp : hao phÝ thêi gian sản phẩm hoạc sản phẩm quy đổi Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn xuân Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ Phơng pháp áp dụng cho doanh nghiệp có chủng loại sản phẩm , sản phẩm có tính truyền thống hệ thống định mức lao động chi tiết đầy đủ Phơng pháp đơn giản việc tính lơng nhân Quỹ tiền lơng = Đơn giá Tổng sản phẩm + Quỹ tiền lơng Thực tiền lơng x hàng hoá thực bổ sung - Đơn giá tiền lơng tính tổng doanh thu chi phí: ĐGdt- cp = Vkh DTkh - CPkh Trong : ĐGdt-cp: Đơn giá tiền lơng tính tỉng doanh thu chi phÝ Vkh: Q tiỊn l¬ng năm kế hoạch DTkh :Doanh thu kế hoạch CPkh : Chi phí kế hoạch (gồm toàn chi phí hợp lệ giá thành sản phâm , khoản nộp ngân sách, chi khác d oán đợc ) Phơng pháp áp dụng cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nhiều loại sản phẩm nhng cha có định mức tong loại Quỹ tiên lơng = Đơn giá tiên x Tỉng doanh thu Tỉng chi phÝ Thùc hiƯn l¬ng thực thực hiên thực Đơn giá tiền lơngtính lợi nhuận: ĐGln = Vkh /Pkh Trong : ĐGln :Đơn giá tiền lơng tính lợi nhuận Vkh : Quỹ lơng năm kế hoạch Pkh : Lợi nhuận năm kế hoạch Phơng pháp áp dụng cho doanh nghiệp kinh doanh ổn định , dự toán đợc tổng thu, tổng chi lợi nhuận Quỹ tiền lơng thực = Đơn giá tiền lơng x Lợi nhuận thực Đơn giá tiền lơngtính tổng doanh thu : ĐGdt = Vkh DTkh Trong : ĐGkh : Đơn giá tiền lơng tính tổng doanh thu Vkh :Quỹ tiền lơng năm kế hoạch DTkh : Doanh thu năm kế hoạch Phơng pháp áp dụng cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ổn định áp dụng phơng pháp tính đơn giá tiền lơng phơng pháp trên: Quỹ tiền lơng thực = Đơn giá tiền lơng x Tổng doanh thu thực Các hình thức trả lơng Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn xuân Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ 2.1, Trả lơng theo thời gian Là hình thức trả lơng vào thời gian lao động thực tế mức lơngcấp bầc ( trình độ thành thạo, mức độ trách nhiệm ,đIũu kiên làm việc ngời lao ®éng ) TiỊn l¬ng thêi gian cã thĨ tÝnh theo tháng, theo ngày, theo Lơng tháng có nhợc điểm không phân biệt đợc ngời làm việc nhiều ngầy hay ngày tháng nên tác dụng khuyến khích tận dụng ngày lơng theo chế độ Đơn vị trả lơng ngắn sát với mức độ hao phÝ lao ®éng cđa mỉi ngêi HiƯn doanh nghiệp áp dụng trả lơng theo thời gian chủ yếu theo lơng ngày Ưu điểm tiền lơng trả theo thời gian đơn giản dễ tính toán phản ánh đợc trình độ kỹ thuật điều kiện làm ngời công nhân Song có nhợc điểm chứa gắn thu nhập mổi ngời với kết lao động Hình thức đợc áp dụng mà tiền lơng sản phẩm áp dụng đợc, trờng hợp công nhân lao động máy móc chủ yếu công việc tiến nhanh định mức trặt chẽ xác tính chất sản phẩm không mang lại kết thiết thực Hình thức trà lơng theo thời gian đơc chia thành hình thức nhỏ: + Tiền lơng thời gian giản đơn : Theo hình thức tiền lơng công nhân đợc xác định vào mức lơng cấp bậc thời gian làm việc thực tế, không xét đến thai độ kết lao động Chế độ trả lơng náy áp dụng cho ngời lao động định mức tính toán tính toán chặt chẽ công việc ngời lao động đòi hỏi đảm bảo chất lợng sản phẩm mà không đòi hỏi suất lao động Lơng theo thời gian giản đơn gồm hình thức cụ thể sau: Lơng tháng: đợc quy định sắt với bậc lơng tháng lơng Lơng tháng đợc dùng để trả lơng cho ngời lao động làm công việc kéo dài nhiều ngày nh công tác quản lý hành , quản lý kinh tế ngành hoạt động mang tính sản xuất Tiền lơng = Lơng cấp bậc công việc + phụ cấp ( có ) -lơng ngày : áp dụng cho nhửng công việc chấm Công theo ngày việc trả lơng theo hình thức khuyến khích ngời lao động đI làm lơng ngày = Lơng cấp bậc x hệ số phụ cấp công việc hàng ngày (nếu có) x Số ngày làm việc thực tế Hoặc tính theo công thức : Lơng ngày = Lơng tháng Số ngày làm việc theo chế độ tháng X số ngày làm việc thực tế Trong doanh nghiệp lơng ngày đợc dùng để tính tiền lơng cho công nhân sản xuất thời gian nghỉ việc tròn ngày lÝ thuéc vÒ doanh Khoa kinh tÕ gvhd: thạc sĩ nguyễn xuân Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ nghiệp Lơng ngày tính trợ cấp bảo hiểm xà hội cho cán công nhân viên họ hởng trợ cấp theo quy định -lơng giờ: áp dụng ngời làm việc tạm thời công việc Lơng = Lơng ngày X số làm việc giơ làm việc Lơng đợc tính cho ngời lao động họ nghĩ việc ngày lí không thuộc doanh nghiệp Nó sở quan trọng để xây dung đơn giá tiền lơng doanh nghiệp ta áp dụng cách trả lơng theo ngày theo tháng Tuy chế độ trả lơng náy dễ tính , dễ trả cho ngời lao động nhng nhợc đIểm lớn mang tính bình quân khuyến khích ngời lao động tích cực công việc không quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động Do su chung chế độ trả lơng ngày giảm dần + Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng : Thực chất phơng thức kết hợp hình thức chả lơng theo thời gian giản đơn chế độ thởng xuất đạt hoạc vợt tiêu, kế hoạch đề Khi : Tiền lơng = lơng thời gian + Tiền lơng Hình thức có nhiều u điểm Nó vẩn phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc, vừa khuyến khích ngời lao động công việc có trách nhiệm với công việc, góp phần làm tăng xuất lao động nhng việc xác định tiền lơng thực tế khó, cha đảm bảo theo lao động, hình thức nnên áp dụng công nhân phụ việc phục vụ nh công nhân sửa chữa điều chỉnh thiết bị công nhân lào việc khâu sản xuất có trình độ khí hoá cao, tự động hoá công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng Hình thức trả lơng theo sản phẩm Là hình thức đợc doanh nghiệp áp dụng chủ yếu khu vực sản xuất Tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng đơn vị sản phẩm mà ngời lao động sản xuất Một công đoạn chế biến sản phẩm số lợng sản phẩm làm đợc theo tiêu chuẩn quy định Hình thức có nhiều u điểm so với hình thức trả lơng theo thời gian Vì phơng thức công tác tổ chức tiền lơng nớc ta không ngừng mở rộng diện trả lơng theo sản phẩm đơn vị sản xuất Trả lơng theo sản phẩm có u điểm sau : + Quán triệt nguyên tắc trả lơng theo số lợng chất lợng lao động Nó gắn việc trả lơng với kết sản xuất mổi ngời kích thích nâng cao suất lao động + khuyến khích ngời lao động sức học tập văn hoá, khoa học kỹ thuật, nghiệp vụ nâng cao trình độ lành nghề, sức phát huy sáng kiến , cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao xuất lao động Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn xuân Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ + Góp phần thúc đẩy công tác quản lý doanh nghiệp, quản lý lao động Trong hình thức tiền lơng theo sản phẩm có chế trả lơng sau: 2.2.1 Tiền lơng trả theo nhân trực tiếp Cách trả lơng đợc áp dụng rộng rÃi công việc trực tiếp sản xuất điều kiện quy trình lao động ngời lao ®éng mang tÝnh ®éc lËp t¬ng ®èi , Cã thĨ định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt đơn giá tiền lơng cách trả lơng cố định tính theo công thức : L ĐG = = L x Tđm Qđm Trong : ĐG : đơn giá tiền lơng L : Lơng cấp bậc công nhân Qđm : Mức sản phẩm định mức Tđm : Thời gian định mức Tiền lơng công nhân đợc tính theo công thức : TL = ĐG x Q Q : Mức sản lợng thực tế Ưu điểm hình thức trả lơng đơn giản , dễ hiểu ngời công nhân Nó đợc áp dụng rộng rÃi xí nghiệp công nghiệp công nhân trực tiếp sản xuất mà công việc định mức hạch toán kết riêng cho ngời lao động Tuy nhiên hình thức có nhợc điểm ngời lao động quan tâm đến số lợng sản phẩm không quan tâm đến việc sử dụng máy móc, thiết bị , tiết kiệm vật t 2.2.2 Tiền lơng trả theo sản phẩn tập thể Chế độ trả lơng áp dụng công việc cần tập thể công nhân thực nh lắp ráp thiết bị , sản xuất phận làm việc theo dây chuyền Tiền lơng ttrớc hết tính chung cho tập thể , sau tính chia cho ngời tập thể Cách tính: ĐG = (l + phụ cấp) Qđm Trong : ĐG : Đơn giá tiền lơng L: Lơng cấp bậc công việc Msl : Định mức sản lợng Xác định tiền lơng cho tập thể : TL = ĐG x Sản lợng thực tế tập thể Chia tiền lơng cho ngời lao động theo cách sau : Chia theo thời gian làm việc thực tế hệ số lơng Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn xuân Chuyên đề thực tập tôt nghiệp vũ đức thọ Chia theo hệ số chênh lệch lơng thời gian lơng sản phẩm Chia theo đIểm trung bình hệ số lơng Ưu điểm cách trả lơng theo sản phẩm tập thể khuyến khích công nhân quan tâm đến kết chung tổ , phát triển việc kiểm nghiệm nghề nghiệp nâng cao trình độ cho công nhân Tuy nhiên theo cách tính , sản lợng công nhân không trực tiếp định tiền lơng họ , kích thích công nhân nâng cai suất lao động cá nhân , tiền lơng mang tính bình quân Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp áp dụng cho công nhân phụ , phục vụ hỗ trợ cho sản xuất nh công nhân sửa chữa , điều trỉnh thiết bị đảm bảo khuyến khích ng mà kết công tác họ ảnh hởng trực tiếp tới kết công tác ngời công nhân sản xuất Đặc điểm chế độ trả lơng thu nhập tiền lơng công nhân phụ tuỳ thuộc vào kết qủa sản xuất công nhân Cách tính lơng nh sau: Lp ĐGp = + phụ cấp (nếu có) Qđm Trong : ĐGp : Đơn giá tiền lơng Lp : Lơng cấp bậc công việc lao ®äng phơ Msl : Sè s¶n phÈm lao động làm Tiền lơng đợc tính theo công thức TLp =ĐGp x Msi Ưu điểm cách tính lơng khuyến khích công nhân phục vụ tốt cho công nhân Tuy nhiên phục vụ vào kết công nhân chính, việc trả lơng cha thật xác tiền lơng công nhân phụ thuộc vào trình độ tay nghề công nhân cho dù ngời lao động phụ có hoàn thành công việc đến đâu Nh tiền lơng cha thực đảm bảo hao phí lao động mà công nhân phụ bỏ Dẫn đến tình trạng ngời có trình độ nh ,hoàn thành công việc nh nhng lại có mức lơng khác Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng phạt Thực chất chế độ hoàn thiên chế độ trực tiếp cá nhân Ngoài tiền lơng đợc tính theo đơn giá sản phẩm trực tiếp, ngời công nhân đợc hởng khoản tiền lơng định làm tốt bị sử phạt làm sản phẩm hỏng , gây lÃng phí vật t, không đủ ngày công đảm bảo khuyến khích ng Ưu điểm chế độ trả lơng náy khuyến khích ngời lao động phát huy hết khả cuả mình, hạn chế sai sót trog sản xuất, nâng cao chất lợng sản phẩm Tuy nhiên nhợc điểm quan tâm đến máy móc thiết bị ,dẫn đến tình trạng tải máy móc thiết bị Khoa kinh tế gvhd: thạc sĩ nguyễn xuân