Quản lý đội ngũ công chức, viên chức ở ban tuyên giáo trung ương hiện nay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN LÊ DUY ĐẶNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở BAN TUYÊN GIÁO TRUNG ƯƠNG HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC HÀ NỘI - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN LÊ DUY ĐẶNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở BAN TUYÊN GIÁO TRUNG ƯƠNG HIỆN NAY Chuyên ngành: Quản lý xã hội Mã số: 31 02 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHÍNH TRỊ HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS Trần Xuân Học HÀ NỘI - 2018 Luận văn chỉnh sửa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày tháng năm 2018 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG PGS.TS Trần Quang Hiển LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Luận văn hồn thành hướng dẫn khoa học TS Trần Xuân Học Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng trích dẫn theo quy định Hà Nội, ngày tháng năm 2018 TÁC GIẢ LUẬN VĂN Lê Duy Đặng DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BTGTW : Ban Tuyên giáo Trung ương CNH, HĐH : Cơng nghiệp hóa, đại hóa CCVC : Công chức, viên chức MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGÀNH TUYÊN GIÁO 1.1 Khái niệm, đặc điểm quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ngành Tuyên giáo 1.2 Nguyên tắc, nội dung, phương pháp quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ngành Tuyên giáo 19 1.3 Vai trị quản lý đội ngũ cơng chức, viên chức Ngành Tuyên giáo 33 Chương 2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở BAN TUYÊN GIÁO TRUNG ƯƠNG HIỆN NAY 37 2.1 Khái quát Ban Tuyên giáo Trung ương tình hình đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương 37 2.2 Thực trạng quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương - Kết quả, hạn chế nguyên nhân 51 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở BAN TUYÊN GIÁO TRUNG ƯƠNG TRONG THỜI GIAN TỚI 69 3.1 Phương hướng tăng cường quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương thời gian tới 69 3.2 Các giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương thời gian tới 71 KẾT LUẬN 89 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 91 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Công tác tuyên giáo phận cấu thành đặc biệt toàn hoạt động Đảng Đây lĩnh vực trọng yếu để xây dựng, bồi đắp tảng trị chế độ; tuyên truyền, giáo dục, động viên tổ chức nhân dân thực nhiệm vụ cách mạng, khẳng định nâng cao vai trò tiên phong Đảng lý luận trị, trí tuệ, văn hóa đạo đức; thể vai trị trước, mở đường nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Đường lối Đảng trở thành thực có đội ngũ cơng chức, viên chức tương xứng để tổ chức, triển khai, thực Xây dựng đội ngũ công chức, viên chức Ngành Tuyên giáo Đảng có phẩm chất đạo đức tốt, trình độ chun mơn cao, lĩnh trị vững vàng, trung thành với nghiệp cách mạng Đảng, dân tộc trách nhiệm Đảng Trong đó, Ngành Tuyên giáo nói chung Ban Tuyên giáo Trung ương nói riêng phải chủ động, tích cực tham mưu giúp cho cấp ủy đảng có biện pháp hữu hiệu để góp phần xây dựng đội ngũ cơng chức, viên chức Ngành Tuyên giáo Đảng từ Trung ương tới địa phương đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ cách mạng Ban Tuyên giáo Trung ương quan tham mưu Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, trực tiếp thường xuyên Bộ Chính trị, Ban Bí thư cơng tác xây dựng Đảng tư tưởng trị, chủ trương, quan điểm sách Đảng lĩnh vực tuyên giáo Đồng thời quan chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực công tác tuyên giáo Đảng Nhận thức tầm quan trọng đội ngũ công chức, viên chức, năm qua, công tác quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương quan tâm trọng, thực đồng tất khâu từ tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an dụng thực sách cán Hàng năm, công tác đánh giá cán thực nghiêm túc, dân chủ, công tâm, khách quan, làm để cấp ủy tiến hành bổ sung quy hoạch cấp ủy, quy hoạch cán lãnh đạo Công tác đào tạo, bồi dưỡng gắn với quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển thực bản, quy định, đảm bảo thiết thực, hiệu Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cơng chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương bước nâng lên, đáp ứng ngày tốt yêu cầu thời kỳ Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình cơng tác quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương bộc lộ số bất cập, như: nội dung, quy trình thực khâu, bước công tác quản lý đội ngũ CCVC có lúc, có nơi chưa chặt chẽ Cơng tác nhận xét, đánh giá CCVC khâu yếu, chậm khắc phục nên ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng hoạt động kết hoàn thành nhiệm vụ Ngành Tuyên giáo nói chung Ban Tuyên giáo Trung ương nói riêng Điều đặt yêu cầu cấp thiết Ban Tuyên giáo Trung ương phải xây dựng đội ngũ công chức, viên chức có lĩnh trị, tư tưởng vững vàng; có phẩm chất đạo đức, lối sống sáng, lành mạnh; trình độ chun mơn, nghiệp vụ cao, đáp ứng u cầu nhiệm vụ giai đoạn Chính vậy, tác giả lựa chọn đề tài: “Quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương nay” làm đề tài nghiên cứu luận văn Thạc sĩ ngành Chính trị học, chuyên ngành Quản lý xã hội Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Quản lý cán bộ, công chức, viên chức vấn đề quan tâm nhiều tác giả, đề tài thảo luận nhiều hội nghị, hội thảo ngồi nước Trong đó, kể đến cơng trình nghiên cứu liên quan như: - Cuốn sách “Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”[58], Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm đồng chủ biên, Nhà xuất Chính trị Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an quốc gia, Hà Nội, 2003 Các tác giả đưa sở lý luận tiêu chuẩn cho việc sử dụng cán Đảng phù hợp với giai đoạn cách mạng, đưa quan điểm, phương hướng chung để nâng cao chất lượng công tác cán Những luận khoa học cơng trình nghiên cứu sở để tác giả luận văn tiếp thu làm đánh giá việc quản lý đội ngũ công chức, viên chức - TS.Thang Văn Phúc TS.Nguyễn Minh Phương (2004): “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân”[48] Tác giả làm rõ chủ nghĩa MácLênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam vai trò, vị trí người cán bộ, yêu cầu đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức, viên chức; tìm hiểu học kinh nghiệm việc tuyển chọn sử dụng nhân tài, kinh nghiệm xây dựng cơng vụ quy, đại số nước giới Chỉ rõ hệ thống yêu cầu, tiêu chuẩn cán bộ, công chức đáp ứng đòi hỏi Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân - Cuốn sách: “Đánh giá quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Trần Đình Hoan, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2009 [34] Cuốn sách góp phần làm sáng tỏ vấn đề lý luận, thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, cơng tác đánh giá, quy hoạch, ln chuyển, đào tạo đội ngũ cán cơng chức nói riêng từ đề giải pháp hiệu cho công tác cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước - TS Trần Xuân Học, năm 2012, “Hoạt động đào tạo bồi dưỡng cán bộ, cơng chức Học viện Báo chí Tuyên truyền nay” [37] Đề tài khoa học cấp sở đánh giá thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Học viện Báo chí Tuyên truyền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an đưa quan điểm, giải pháp chủ yếu để đổi công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức Học viện Báo chí Tuyên truyền - Lê Minh Thược, luận văn thạc sĩ, năm 2016 “Quản lý cán bộ, công chức Ban Tuyên giáo cấp huyện tỉnh Đắc Lắk nay” [61] Luận văn làm rõ sở lý luận công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức Ban Tuyên giáo cấp huyện Khảo sát, đánh giá thực trạng quản lý cán bộ, công chức, viên chức Ban Tuyên giáo cấp huyện tỉnh Đắc Lắk Đề xuất phương hướng số giải pháp nhằm tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức Ban Tuyên giáo cấp huyện tỉnh Đắc Lắk Các cơng trình nghiên cứu đề cập đến khía cạnh khác cơng tác quản lý công chức, viên chức tổ chức, ngành nghề khác Các cơng trình nghiên cứu tác giả sử dụng làm tài liệu cho việc nghiên cứu đề tài Tuy nhiên, nghiên cứu quản lý công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương góc độ quản lý xã hội chưa có cơng trình nghiên cứu cách hệ thống lý luận thực tiễn Chính vậy, việc nghiên cứu đề tài quan trọng có ý nghĩa thiết thực Luận văn kế thừa, tiếp thu cách có chọn lọc cơng trình nghiên cứu nhà khoa học, tác giả có liên quan để đưa phương hướng, giải pháp tăng cường công tác quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương thời gian tới Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở làm rõ lý luận thực tiễn hoạt động quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương nay, Luận văn đề xuất giải pháp tăng cường quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để đạt mục đích trên, đề tài thực nhiệm vụ sau: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 82 công chức, viên chức sở đưa vào quy hoạch, để từ có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, giúp họ phấn đấu trưởng thành + Thực dân chủ, công khai quy hoạch; cấp ủy Ban Tuyên giáo Trung ương phải quan tâm thực tốt nguyên tắc tập trung dân chủ công tác quy hoạch đội ngũ công chức, viên chức; công khai kết đánh công chức, viên chức dự nguồn quy hoạch, quy trình tuyển chọn cơng khai quy hoạch; làm tốt khâu góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương - Đổi công tác luân chuyển công chức, viên chức Thực Quy định số 105-QĐ/TW ngày 19/12/2017 Ban Chấp hành Trung ương việc phân cấp quản lý cán bổ nhiệm, giới thiệu cán ứng cử, Lãnh đạo Ban Tuyên giáo Trung ương, Đảng ủy quan cần thống đạo, thực tốt nội dung sau: Lãnh đạo Ban, Đảng ủy quan cần bám sát nghị quyết, quy định, hướng dẫn Đảng, Nhà nước để thực tốt công tác luân chuyển công chức, viên chức, như: xây dựng quy chế luân chuyển CCVC; thường xuyên quan tâm, lãnh đạo, đạo xây dựng kế hoạch luân chuyển, kết hợp chặt chẽ công tác tư tưởng công tác tổ chức, tạo trí cao tổ chức đảng đội ngũ công chức, viên chức để công chức, viên chức luân chuyển nơi công chức, viên chức luân chuyển đến tự giác chấp hành nghiêm định tổ chức Cấp có thẩm quyền ln chuyển cơng chức, viên chức cần xác định rõ trách nhiệm tập thể lãnh đạo quan nơi công chức, viên chức luân chuyển đến phải tạo điều kiện để công chức, viên chức luân chuyển phấn đấu, rèn luyện Thường xuyên quan tâm, giúp đỡ, tạo điều kiện cho công chức, viên chức hồn thành cơng việc trưởng thành công tác chuyên môn Đảm bảo thực tốt ba yếu tố để sách điều động, luân chuyển cơng chức thành cơng là: Chi bộ, lãnh đạo nơi cần lựa chọn công chức, viên chức phù hợp, có theo dõi, đánh giá kết qua thực tế công việc; Tại Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 83 nơi đến cần có phối hợp, tạo điều kiện phân công công việc hợp lý để công chức, viên chức nhanh chóng hịa nhập, phát huy tối đa lực, sở trường thân; Công chức, viên chức diện điều động, luân chuyển phải nỗ lực vượt khó khơng ngừng học tập, trau dồi kỹ năng, phương pháp quản lý, lãnh đạo không ngại va chạm, né tránh công việc Tăng cường luân chuyển đội ngũ công chức, viên chức công chức, viên chức trẻ, cơng chức, viên chức nữ có triển vọng nhằm tạo điều kiện để rèn luyện, bồi dưỡng, thử thách công chức, viên chức giúp đội ngũ công chức, viên chức trưởng thành nhanh hơn, toàn diện - Đổi công tác bổ nhiệm công chức, viên chức Xây dựng tiêu chuẩn cụ thể lực, phẩm chất đạo đức trình độ hệ thống chức danh lãnh đạo Ban Tuyên giáo Trung ương từ cấp trưởng, phó trưởng phịng trở lên Trong đó, trọng đến tiêu chuẩn lực lãnh đạo, quản lý không lực chuyên môn quan niệm quản lý nghề Đảm bảo quan điểm trọng dụng người có tài có đức thực sự, khơng trọng cấp, cấu, trình cống hiến hay thành phần xuất thân Mọi người bình đẳng hội cạnh tranh vào vị trí lãnh đạo Bất kỳ vị trí cần giới thiệu công khai rộng rãi yêu cầu, tiêu chuẩn điều kiện cần thiết để người ứng cử thi tuyển cách dân chủ, bình đẳng Đề cao trách nhiệm cá nhân người đứng đầu công tác bổ nhiệm, đặc biệt tăng quyền cấp trưởng chọn lựa, giới thiệu cấp phó tức người trợ giúp cho Việc đề bạt, bổ nhiệm đội ngũ công chức, viên chức phải đảm bảo yêu cầu công chức, viên chức trải qua chức vụ cấp thấp thời gian định, đủ am hiểu công việc thực trưởng thành, có khả đảm đương cơng việc giao Trừ trường hợp thật cần thiết ứng viên người có lực đặc biệt đề bạt vượt cấp Gắn kết chặt chẽ quy hoạch, đào tạo sử dụng công chức, viên chức bổ nhiệm Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 84 công chức, viên chức diện quy hoạch, qua đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá đủ tiêu chuẩn theo quy định vị trí, chức danh phù hợp với chun mơn đào tạo, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ; trọng đến công chức, viên chức trẻ có chun mơn lực tốt 3.2.5 Đổi công tác đánh giá thực sách cơng chức, viên chức Đánh giá xác sở vững cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng sử dụng tốt công chức, viên chức, đồng thời tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy, động viên đội ngũ công chức, viên chức hăng say cống hiến sức lực, trí tuệ, tài năng, sáng tạo Ngược lại, đánh giá không đúng, không xác làm thui chột động lực cá nhân, tác động tiêu cực đến tâm lý, niềm tin người đánh giá làm gia tăng độ bất định hệ thống quản lý Do đó, đánh giá công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương cần phải tiến hành theo kế hoạch, có quan điểm phù hợp dựa sở khoa học tính đặc thù hoạt động chuyên môn, nghề nghiệp đối tượng Chú trọng đến tiềm năng, triển vọng giá trị kết mà đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương đóng góp cho phát triển Ngành Tuyên giáo Xuất phát từ tầm quan trọng đánh giá thực thi công vụ, nhiệm vụ nên xây dựng hệ thống đánh giá cần phải quan tâm đến vấn đề sau: Khi xây dựng hệ thống đánh giá cần thiết phải xây dựng số đánh giá kết đầu thực thi công vụ tổ chức cá nhân; hệ thống đánh giá phải đảm bảo tính cơng khai dân chủ; kết hợp đánh giá nội đánh giá từ bên số vị trí, chức danh định; kết đánh giá cần phân tích, sử dụng làm sở để lựa chọn, sàng lọc, luân chuyển, quy hoạch, định hướng quản lý đội ngũ, công chức Ban Tuyên giáo Trung ương Để tăng cường công tác quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương, ngồi việc đổi cơng tác đánh giá việc xây Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 85 dựng chế độ sách tiền lương thu nhập cho đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương vấn đề quan trọng Đổi sách, đặc biệt sách tiền lương nhằm đạt mục đích tiền lương phận thu nhập cơng chức, viên chức để tất công chức, viên chức yên tâm chuyên tâm công tác mà không muốn không cần phải tiêu cực, tham nhũng, sách nhiễu Do đó, sách đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trưng ương cần tiếp tục quan tâm điều chỉnh theo hướng: Một là, xây dựng thực số sách, chế độ mở cơng chức, viên chức Ban, ý yêu cầu đặc thù nghề nghiệp; xây dựng tiêu chuẩn cụ thể đánh giá kết hoạt động đối tượng công chức, viên chức Ban; nghiên cứu, đề xuất thực sách phụ cấp nghề nghiệp CCVC Ban; sách đào tạo bồi dưỡng cán có văn cử để đào tạo văn chuyên môn, nghiệp vụ; chế độ lương hai loại hình CCVC: Cơng chức, viên chức lãnh đạo, quản lý công chức, viên chức chuyên viên, chuyên gia nghiệp vụ nhằm khuyến khích, tạo điều kiện cho CCVC phát triển lâu dài nghề nghiệp; nghiên cứu hình thức phù hợp tơn vinh CCVC có thành tích xuất sắc, có cống hiến lớn Ban Ngành Tuyên giáo Hai là, Phải cấu lại đội ngũ công chức, viên chức sở xác định rõ chức năng, nhiệm vụ tổ chức, chức danh cơng chức, viên chức mà bố trí người, việc Khơng để tình trạng có cơng chức, viên chức làm khơng hết việc, có cơng chức, viên chức “ngồi chơi, xơi nước”, làm việc cầm chừng mà hưởng lương ngang Kiên bố trí cơng việc khác người dôi dư, xác định rõ vị trí việc làm để lượng hố cơng việc giao cho công chức, viên chức trả lương với hiệu thực nhiệm vụ mà ngạch, bậc vị trí, khối lượng cơng việc giao cho cơng chức, viên chức Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 86 Trên sở số lượng, yêu cầu chất lượng công việc giao, xây dựng định mức, dự toán lượng hoá nhu cầu tài cho cơng việc tổng thể nhiệm vụ chung, tiền tệ hoá tiền lương hoạt động công vụ mà sử dụng dịch vụ điều kiện khả thi, chắn tiết kiệm nguồn lực tài đáng kể Tiếp tục thực chủ trương khốn quỹ lương theo biên chế khốn chi phí hành ổn định số năm nhằm tạo động lực giảm biên chế, khuyến khích cơng chức, viên chức nâng cao chất lượng, hiệu cơng tác; hồn thiện, phát huy tác dụng thực chế độ tiền thưởng định kỳ, đột xuất hình thức khác sở tăng thẩm quyền cho người đứng đầu đơn vị Ba là, cần xây dựng kế hoạch khuyến khích với lĩnh vực, hoạt động khác như: sách thu hút nhân tài, khuyến khích tài năng, sách đào tạo bồi dưỡng sử dụng viên chức người lao động, khuyến khích tự học tập, tự đào tạo… 3.2.6 Thực tốt công tác kiểm tra, giám sát đội ngũ công chức, viên chức Để tăng cường quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương với việc bố trí, sử dụng cơng chức, viên chức hợp lý, cần tiến hành kiểm tra thường xuyên, giám sát có hiệu hoạt động thực thi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, hoạt động chuyên môn nghề nghiệp đội ngũ này; phát có vi phạm pháp luật, vi phạm quy chế, quy định công vụ, nhiệm vụ phải xử lý kịp thời, nghiêm minh Kiểm tra, giám sát hoạt động nhằm nắm bắt thông tin, diễn biến tư tưởng, hoạt động công chức, viên chức giúp cho quan có thẩm quyền phát vấn đề, sai lệch nảy sinh từ kịp thời uốn nắn, điều chỉnh, làm cho đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương thực tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Để việc kiểm tra, giám sát công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương có hiệu cần thực tốt nội dung sau: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 87 - Mỗi công chức, viên chức phải thường xuyên tự kiểm điểm, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm công tác rèn luyện phẩm chất, đạo đức, lối sống thân theo Quy định 55-QĐ/TW Ban Bí thư cơng tác kiểm tra tổ chức Đảng việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức cán bộ, đảng viên theo Chỉ thị 03, 05-CT/TW Bộ Chính trị Thực tốt Quyết định số 58-QĐ/TW, ngày 07/5/2007 Bộ Chính trị, ban hành kèm theo Quy chế chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán Kiểm tra, giám sát việc chấp hành Quy định 47- QĐ/TW, ngày 01/11/2011 Ban Chấp hành Trung ương điều đảng viên không làm Trong kiểm tra, giám sát đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương cấp ủy, ủy ban kiểm tra cần làm quy trình, nội dung, phương pháp kiểm tra, giám sát, kịp thời biểu dương mặt tích cực, đồng thời chấn chỉnh, uốn nắn khuyết điểm; phát có sai phạm cần xử lý nghiêm minh người, tội cơng khai kết kiểm tra, hình thức xử lý để giáo dục, răn đe công chức, viên chức khác không vi phạm Mỗi năm lần tự phê bình phê bình hội nghị cấp ủy chi bộ, đồn thể mà thành viên - Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương, sách, pháp luật, quy định công tác tra, kiểm tra, giám sát Đảng, Nhà nước đến tất công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương - Tăng cường lãnh đạo Đảng hoạt động kiểm tra, giám sát công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương Lãnh đạo Ban, Đảng ủy quan cần chủ động đề nghị quyết, xây dựng chương trình, kế hoạch cơng tác kiểm tra, giám sát đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương giai đoạn, thời kỳ định Việc kiểm tra, giám sát phải tiến hành thường xuyên, bám sát chức năng, nhiệm vụ quy trình thực hoạt động chun mơn, nghề nghiệp - Hằng năm, Lãnh đạo Ban, Đảng ủy quan cần kiểm tra, giám sát công tác đánh giá, nhận xét định kỳ công chức, viên chức Ban Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 88 Việc đánh giá công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương vào cuối năm phải tiến hành khách quan, công khai, dân chủ, tạo điều kiện cho công chức, viên chức nhận thức mức thân từ phấn đấu vươn lên - Từ thơng tin, tin báo, đơn thư tố giác việc trực tiếp phát hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm chế độ công vụ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương, Đảng ủy, Lãnh đạo Ban vụ, đơn vị có thẩm quyền phải nhanh chóng xem xét, xử xý cách nghiêm minh, triệt để nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, đạo đức công vụ đối tượng Tiểu kết chương Trên sở đánh giá thực trạng công lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương cách khách quan, tác giả mạnh dạn đề xuất phương hướng số giải pháp nhằm tăng cường quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương thời gian tới Hệ thống giải pháp có quan hệ mật thiết, chặt chẽ với Vì vậy, trình thực phải tiến hành cách đồng giải pháp Thực tốt hệ thống giải pháp này, chắn thời gian tới Ban Tuyên giáo Trung ương có đội ngũ cơng chức, viên chức đủ số lượng, hợp lý cấu, chuẩn trình độ, tốt kỹ lãnh đạo quản lý chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng kịp thời yêu cầu thực tiễn đặt Tiếp tục làm tốt công tác tham mưu cho Đảng vấn đề trị, tư tưởng, văn hố, khoa giáo nhằm góp phần tích cực vào việc tun truyền, bảo vệ, phát triển sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 89 KẾT LUẬN Công tác tuyên giáo phận cấu thành toàn hoạt động Đảng; lĩnh vực trọng yếu để xây dựng, bồi đắp tảng trị chế độ; tuyên truyền, giáo dục, động viên tổ chức nhân dân thực nhiệm vụ cách mạng, khẳng định nâng cao vai trò tiên phong Đảng lý luận trị, trí tuệ, văn hóa đạo đức; thể vai trò trước, mở đường nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc Ban Tuyên giáo Trung ương quan tham mưu Ban Chấp hành Trung ương Đảng Cộng sản Việt Nam, trực tiếp thường xuyên Bộ Chính trị, Ban Bí thư cơng tác xây dựng Đảng tư tưởng trị, chủ trương, quan điểm sách Đảng lĩnh vực tuyên giáo Nhận thức tầm quan trọng đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương tác giả sâu nghiên cứu sở lý luận quản lý đội ngũ công chức, viên chức làm công tác tuyên giáo; làm rõ khái niệm công cụ, vấn đề cốt lõi, quản lý đội ngũ CCVC làm công tác tuyên giáo Đảng, như: khái niệm, đặc điểm quản lý; nguyên tắc, nội dung, phương pháp, vai trò quản lý đội ngũ CCVC làm cơng tác tun giáo Qua đó, đánh giá thực trạng quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương; khái quát BTGTW, tình hình đội ngũ CCVC Ban; làm rõ kết quả, hạn chế nguyên nhân kết hạn chế quản lý đội ngũ CCVC Ban Tuyên giáo Trung ương năm gần (từ 2013-3017) Từ đó, rút học kinh nghiệm quản lý đội ngũ CCVC Ban Tuyên giáo Trung ương Qua nghiên cứu từ sở lý luận đến thực tiễn quản lý đội ngũ CCVC Ban Tuyên giáo Trung ương nay, tác giả đề xuất giải pháp phương hướng tăng cường quản lý đội ngũ CCVC Ban thời gian tới Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 90 Tác giả người tâm huyết với đề tài “Quản lý đội ngũ công chức, viên chức Ban Tuyên giáo Trung ương nay” Chính vậy, tác giả tích cực nghiên cứu với tinh thần cầu thị; với mong muốn góp phần vào việc nâng cao chất lượng quản lý đội ngũ CCVC Ban Tuyên giáo Trung ương thời gian tới Tuy nhiên, thời gian có hạn khả trình độ cịn hạn chế nên luận văn không tránh khỏi khiếm khuyết Tác giả mong muốn nhận ý kiến đóng góp thầy, cô bạn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bùi Bình An (2014), Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trường đại học, cao đẳng tỉnh Ninh Bình Luận văn thạc sĩ Kinh tế Chính trị Đại học Quốc gia Hà Nội Bạch Tú Anh (2011), Tăng cường quản lý Nhà nước đội ngũ giảng viên trường Đại học công lập địa bàn Thành phố Hà Nội, Luận văn Thạc sĩ Quản lý Hành cơng, Học viện Hành Quốc gia Ban Bí thư (2004), Chỉ thị số 40 – CT/TƯ ngày 15 tháng năm 2004 Ban Bí thư xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục Ban Tổ chức Trung ương (2006), Tài liệu học tập, nghiên cứu thi nâng ngạch chuyên viên tương đương lên ngạch chuyên viên tương đương (lưu hành nội bộ), Hà Nội Bộ Nội vụ (2011), Thông tư 03/2011/TT-BNV hướng dẫn số điều Nghị định số 18/2010/NĐ-CP đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Bộ Nội vụ (2011), Thông tư 08/2011/TT-BNV hướng dẫn số điều Nghị định số 06/2010/NĐ-CP quy định người công chức C.Mac - F.Angghen - V.Lenin - J.Stalin (1968), Về vấn đề cán bộ, NXB Sự thật, Hà Nội Nguyễn Bá Chiến (2017), “Trường Đại học Nội vụ Hà Nội nâng cao chất lượng đào tạo đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế”, Tạp chí Khoa học Nội vụ Chính phủ (2010), Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 03 năm 2010 đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, cơng chức 10 Chính phủ (2010), Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08 tháng 03 năm 2010 giao Thủ tướng Chính phủ thực phê duyệt tổng biên chế cơng chức 11 Chính phủ (2012), Chiến lược phát triển giáo dục giai đoạn 2011- 2020 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 92 Ban hành kèm theo Quyết định số 711/QĐ-TTg ngày 13 tháng 06 năm 2012 12 Đỗ Minh Cương, Nguyễn Thị Loan (2001), Phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1986), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, NXB Sự thật, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, NXB Sự thật, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (1992), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khóa VII, NXB Sự thật, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, NXB Sự thật, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, NXB Sự thật, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Sự thật, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa IX, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB Sự thật, Hà Nội 21 Đảng Cộng sản Việt Nam (2007), Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa X, NXB Sự thật, Hà Nội 22 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X, NXB CTQG, Hà Nội 23 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khóa X, NXB Sự thật, Hà Nội 24 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 93 thứ XI,NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, NXB Sự thật, Hà Nội 26 Đảng Cộng sản Việt Nam(2002), Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, NXB Chính trị quốc gia 27 Tô Tử Hạ (1998), Công chức vấn đề xây dựng đội ngũ cản công chức nay, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Tơ Tử Hạ (2003), Từ điền Hành chính, NXB Lao động – Xã hội 29 Trần Quang Hiển (Chủ biên – 2017), Giáo trình Quản lý hành nhà nước, NXB Tư pháp 30 Trần Quang Hiển (Chủ biên – 2017), Giáo trình Pháp luật đại cương, NXB Tư pháp 31 Trần Quang Hiển (Chủ biên – 2017), Giáo trình Các ngành luật hệ thống pháp luật Việt Nam (Quyền 1), NXB Tư pháp 32 Trần Quang Hiển (Chủ biên – 2017), Giáo trình Các ngành luật hệ thống pháp luật Việt Nam (Quyền 2), NXB Tư pháp 33 Trần Quang Hiển (Chủ biên – 2017), Sách chuyên khảo Pháp chế quản lý, NXB Tư pháp 34 Trần Đình Hoan (2009), Đánh giá quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Học viện Hành (2008), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực xã hội, NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội 36 Học viện Hành quốc gia (2002), Thuật ngữ hành chính, Hà Nội 37 Trần Xuân Học (2012), Hoạt động đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức Học viện Báo chí Tuyên truyền nay, Đề tài khoa học cấp sở Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 94 38 Lê Thị Hương – Bùi Đức Kháng – Nguyễn Bá Chiến (2005), Kỹ giám sát, kiểm tra hành 39 Nguyễn Thị Thu Hương (2012), “Xây dựng đơi ngũ giảng viên trường đại học”, Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội 40 Lê Quang Hùng (2011), Biện pháp phát triển đội ngũ giảng viên Trường Đại học Tây Nguyên, Luận văn thạc sĩ Khoa học Giáo dục, Đại học Sư phạm Hà Nội 41 Nguyễn Quang Huy (2006), Quản lý đội ngũ cán thuộc diện Ban Thường vụ huyện ủy Tây Hồ, Thành phố Hà Nội quản lý giai đoạn nay, Luận văn Thạc sĩ 42 Phan Công Khanh (2000), Quản lý đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã vùng nông thôn đồng sông Cửu Long nay, Luận án tiến sĩ 43 Nguyễn Hữu Khiển (2007), “Chiến lược Hồ Chí Minh đào tạo người cán bộ, cơng chức”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 44 Vũ Khoan (2009): “Một số suy nghĩ vê xây dựng Luật Viên chức”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 7, trang 7-8 45 Nguyễn Thị Mỹ Lộc (Chủ biên - 2012), Quản lý giáo dục số vấn đề lý luận thực tiễn, NXB Đại học quốc gia Hà Nội 46 Phan thị Cẩm ly (2012), Đổi quản lý nhà nước ĐNGV đại học từ thực tiễn Đại học Quốc gia Hà Nội, Luận văn thạc sĩ 47 Hồ Thị Nga (2017), Quản lý đội ngũ giảng viên Trường Đại học địa phương bối cảnh Luận án tiến sĩ Khoa học giáo dục, Viện Khoa học giáo dục Việt Nam 48 Thang Văn Phúc (2004), Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội 49 Quốc hội (2008), Luật Cán bộ, Công chức, Luật số 22/2008/QH12 ngày Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 95 13 tháng 11 năm 2008 50 Quốc hội (2010), Luật Viên chức, Luật số 58/2010/QH12 ngày 15 tháng 11 năm 2010 51 Quốc hội (2012), Bộ luật lao động, Luật số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 06 năm 2012 52 Nguyên Đình Tấn (2004), Giáo trình Xã hội học quản lý, NXB Lý luận trị 53 Phạm Hồng Thái (2009): “Sự điều chỉnh pháp luật viên chức 2009”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 1, trang 27-29 54 Nguyễn Bách Thắng (2015), Phát triển đội ngũ giảng viên Trường Đại học An Giang theo tiếp cận quản lý nhân lực Luận án tiến sĩ Khoa học giáo dục, Trường Đại học sư phạm Hà Nội 55 Văn Tất Thu (2012), Yêu cầu nâng cao chất lượng trình độ, lực đội ngũ cán lãnh đạo quản lý nhà nước nghiệp CNH, HĐH đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, Kỷ yếu hội thảo khoa học 56 Nguyễn Vũ Tiến (2008): Giáo trình nội Khoa học quản lý, Hà Nội 57 Bùi Quang Trinh Bùi Thị Tuyết Khanh: Từ điển tiếng Việt (2000) Trung tâm từ điển tiếng Việt, NXB Đà Nẵng 58 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003): Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 59 Từ điển Tiếng Việt – Viện ngôn ngữ học (2004), NXB Đà Nẵng 60 Trần Anh Tuấn (2011), “Tiếp tục đổi chế quản lý viên chức đơn vị nghiệp cơng lập”, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 5, trang 16-19 61 Lê Minh Thược (2016), Quản lý cán bộ, công chức Ban Tuyên giáo cấp huyện tỉnh Đắc Lắc Luận văn thạc sĩ Chính trị học, Học viện Báo chí Tuyên truyền Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn