Phát huy nguồn nhân lực nữ trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh bắc ninh hiện nay

1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN  CHU THỊ HỒNG ANH PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC HÀ NỘI - 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN BÁO CHÍ VÀ TUYÊN TRUYỀN  CHU THỊ HỒNG ANH PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY Ngành : Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số : 60 22 03 08 LUẬN VĂN THẠC SĨ CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS BÙI THỊ KIM HẬU HÀ NỘI - 2014 Luận văn đã sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày….tháng … năm 2014 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG TS.Nghiêm Sỹ Liêm LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình tơi thực với hướng dẫn giúp đỡ TS Bùi Thị Kim Hậu.Các số liệu, tài liệu trích dẫn luận văn hồn tồn trung thực TÁC GIẢ LUẬN VĂN Chu Thị Hồng Anh QUY ĐỊNH VIẾT TẮT CMKT : Chuyên môn kĩ thuật CMVS : Cách mạng vô sản CMXHCN : Cách mạng xã hội chủ nghĩa CNKT : Công nhân kĩ thuật CNXH : Chủ nghĩa xã hội CNXHKH : Chủ nghĩa xã hội khoa học CNH , HĐH : Cơng nghiệp hố , đại hoá ĐCSVN : Đảng Cộng sản Việt Nam KCN : Khu Công Nghiệp NNL : Nguồn nhân lực NNLCLC : Nguồn nhân lực chất lượng cao NNLN : Nguồn nhân lực nữ NNLNCLC : Nguồn nhân lực nữ chất lượng cao TP : Thành phố THCS : Trung học sở THPT : Trung học phổ thông UBND XHCN : Ủy Ban Nhân dân : Xã hội chủ nghĩa XHXHCN : Xã hội xã hội chủ nghĩa DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Dân số Bắc Ninh phân theo giới tính giai đoạn 2010-2013 38 Bảng 2.2: Quy mơ cấu lao động nữ phân theo nhóm tuổi 39 Bảng 2.3 Lao động nữ làm việc phân theo loại hình kinh tế 42 Bảng 2.4.Trình độ chuyên môn kỹ thuật lao động nữ Bắc 47 Ninh thời kỳ 2010-2013 Bảng 2.5 : Trình độ chuyên môn kỹ thuật lao động nữ 50 nhóm điều tra Bảng 2.6 Giải việc làm phân theo giới giai đoạn 53 2008 – 2012 Bảng 2.7.Hệ số sử dụng thời gian lao động khu vực nơng thơn 57 Bảng 2.8 : Tình trạng lao động việc làm lao động nữ nhóm 59 hộ điều tra phân theo địa bàn, độ tuổi Bảng 2.9: Tỷ lệ học sinh trung cấp chuyên nghiệp sinh viên cao 69 đẳng phân theo giới tính DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ cấu lao động nữ tỉnh Bắc Ninh theo loại hình kinh tế 41 Biểu đồ thể trình độ chun mơn kỹ thuật lao động nữ 48 Bắc Ninh giai đoạn 2010 - 2013 MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: QUAN NIỆM CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC NỮ VÀ PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG QUÁ TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở VIỆT NAM 1.1 Một số khái niệm 1.2.Các nhân tố tác động đến việc phát huy nguồn nhân lực nữ q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 23 1.3 Tầm quan trọng việc phát huy nguồn nhân lực nữ yêu cầu nguồn nhân lực nữ q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam 31 Chương 2: THỰC TRẠNG VIỆC PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 37 2.1 Thực trạng phát huy nguồn nhân lực nữ tỉnh Bắc Ninh q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa 37 2.2 Những vấn đề đặt việc phát huy nguồn nhân lực nữ tỉnh Bắc Ninh 79 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM PHÁT HUY NGUỒN NHÂN LỰC NỮ TRONG Q TRÌNH CƠNG NGHIỆP HĨA – HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH BẮC NINH HIỆN NAY 84 3.1 Phương hướng phát huy nguồn nhân lực nữ q trình cơng nghiệp hóa – đại hóa tỉnh Bắc Ninh 84 3.2 Những giải pháp chủ yếu nhằm phát huy nguồn nhân lực nữ trình cơng nghiệp hóa – đại hóa tỉnh Bắc Ninh 91 KẾT LUẬN 112 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 113 PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Ngày này, nhân loại bước sang thời đại thời đại độ từ CNTB lên CNXH phạm vi toàn giới, thời đại kinh tế tri thức với kỷ nguyên công nghệ thông tin truyền thơng Cùng với chun mơn hóa q trình sản xuất diễn ngày cao vai trị người quan trọng ngày thể rõ ràng hết Một đất nước muốn tồn phát triển phải có kinh tế phát triển, xã hội ổn định phồn vinh Vậy điều sở phát triển, đâu lý cho ổn định xã hơi? Đó người Có thể nói, nguồn lực người nội lực phát triển đất nước Sự nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước nhân dân ta Đảng cộng sản Việt Nam lãnh đạo năm qua đưa đất nước ta thoát khỏi tình trạng khủng hoảng, đạt tốc độ tăng trưởng kinh tế cao ổn định, đời sống nhân dân nâng lên cách đáng kể Một tiền đề để tạo thành cơng Đảng ta đánh giá vị trí vai trò việc phát huy nguồn nhân lực phục vụ nghiệp CNH, HĐH đất nước góp phần vào nghiệp xây dựng CNXH nước ta Phụ nữ người đảm nhiệm vai trò “kép”: vừa lực lượng lao động xã hội, vừa có trách nhiệm trực tiếp tái sản xuất người đảm bảo phát triển trường tồn xã hội Quan tâm đến phát triển phụ nữ nói chung, khai thác bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ nói riêng khơng vấn đề nhân đạo quốc gia, xã hội mà đòi hỏi thiết yếu, ảnh hưởng trực tiếp mạnh mẽ đến tăng trưởng kinh tế tiến xã hội Trong chiến lược chung phát triển nguồn nhân lực, xuất phát từ nhu cầu khách quan quan điểm mácxít vai trị phụ nữ, Đảng Cộng sản Việt Nam coi phụ nữ động lực quan trọng cách mạng Việt Nam Đảng Nhà nước có nhiều biện pháp sách sử dụng nguồn nhân lực nữ huy động sức mạnh to lớn phụ nữ cho nghiệp xây dựng C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an bảo vệ Tổ quốc Định hướng chiến lược Việt Nam đổi phát triển Những hội thử thách đặt đòi hỏi hết tiềm quốc gia phải khai thác hợp lý, có nguồn nhân lực nữ Bắc Ninh tỉnh giáp với thủ đô Hà Nội, thuộc vùng kinh tế trọng điểm tỉnh có tốc độ tăng trưởng kinh tế phát triển đô thị xã hội nhanh miền Bắc Đóng góp cho phát triển chung tỉnh Bắc Ninh có vai trị quan trọng phụ nữ với 49% lực lượng lao động toàn tỉnh Chủ trương phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN tạo hội cho phát triển phụ nữ, song đặt nhiều khó khăn thách thức cho phụ nữ việc tiếp cận với hội việc làm, giáo dục đào tạo, hưởng thụ thành phát triển Bên cạnh đó, lãnh đạo tỉnh có sách đặc biệt quan tâm đến nguồn lao động nữ tỉnh Tuy nhiên, nguồn nhân lực nữ tỉnh nhìn chung chưa đáp ứng hết u cầu trình độ chun mơn, thể lực kỹ lao động…hay nguồn nhân lực nữ chưa thực khai thác hết việc phát triển kinh tế xã hội tỉnh Do đó, cần có nghiên cứu cụ thể để phát huy hết nguồn lực nữ, đặc biệt nguồn nhân lực nữ chất lượng cao tỉnh nhằm phát triển kinh tế - xã hội tỉnh tỉnh Bắc Ninh nói riêng góp phần vào cơng xây dựng CNXH nói chung Là em sinh lớn lên mảnh đất tỉnh Bắc Ninh, đồng thời tiếp cận với tri thức khoa học CNXH KH tác gỉả lực chọn đề tài : “ Phát huy nguồn nhân lực nữ q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Bắc Ninh nay” làm để tài luận văn tốt nghiệp thạc sĩ 2.Tình hình nghiên có liên quan 2.1.Những cơng trình liên quan đến vấn đề nguồn nhân lực Do vị trí, vai trò ý nghĩa chiến lược quan trọng nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam nên có nhiều cơng trình nghiên cứu vấn đề Tiêu biểu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Đỗ Minh Cương: Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực nước ta – Nhà xuất Giáo dục, 2002, tác giả số vấn đề việc phát triển nguồn nhân lực nuớc ta đưa giải pháp để phát triển nguồn nhân lực Viện Thông tin Khoa học xã hội :“ Con người nguồn lực người phát triển” Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1995.Cuốn sách tập hợp viết, cơng trình nghiên cứu nhiều tác giả giới bàn vấn đề người từ nhiều góc độ khác nhau, động hoạt động người, mô hình sử dụng nguồn lực người, trí tuệ hóa lao động đào tạo chun mơn, tiếp cận sách việc làm, người môi trường Phạm Minh Hạc: Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nhà xuất trị quốc gia, 2001, tác giả người nguồn lực quan trọng q trình cơng nghiệp hóa đại hóa, vấn đề thực tế nguồn nhân lực đề xuất giải pháp để phát triển nguồn nhân lực Các cơng trình nghiên cứu đề cập đến người nguồn lực quan trọng trình phát triển xã hội.Đồng thời khái niệm nguồn nhân lực nói chung giải pháp phát triển nguồn nhân lực 2.2 Những cơng trình liên quan đến nguồn nhân lực nữ Nguồn nhân lực nữ phận quan trọng chiến lược xây dựng phát triển nguồn nhân lực, thu hút quan tâm nghiên cứu nhiều nhà khoa học, đặc biệt nhà khoa học nghiên cứu phụ nữ Tiêu biểu như: Nguyễn Thị Giáng Hương : “ Vấn đề phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Việt Nam nay” luận án tiến sĩ triết học học viện trị hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội, 2013, tác giả đưa khái niệm nguồn nhân lực nữ chất lượng cao, khẳng định nguồn nhân lực nữ chất lựong cao phận ưu tú nguồn nhân lực nữ, có trình độ học vấn cao, có lực sáng tạo, có phẩm chất đạo đức tiêu biểu nguồn nhân lực nữ, số mâu thuẫn từ tiếp cận giới nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực nữ Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 112 KẾT LUẬN Chăm lo phát triển người tiên hàng đầu Đảng nhà nước ta nhiều năm qua Điều thể sách Đảng nhà nước lãnh đạo tỉnh thành phố Đặc biệt phụ nữ nguồn lực to lớn phát triển nhân loại chiến lược xây dựng người làm tảng cho tiến trình phát triển bền vững quốc gia, địa phương Tỉnh Bắc Ninh nhận thức rõ vai trò quan trọng người phụ nữ trình xây dựng chủ nghĩa xã hội tỉnh đất nước Vì tỉnh có đặc biệt trọng phát huy nguồn nhân lực nữ tỉnh đạt nhiều kết khả quan ghi nhận đánh giá cao Phụ nữ Bắc Ninh góp phần làm cho thành tựu kinh tế thu ngày to lớn hơn, thay đổi đời sống xã hội tiếp tục diễn ngày tốt đẹp Song vấn đề đặt trước người phụ nữ bất cập lực yêu cầu, trách nhiệm quyền hạn, đóng góp hưởng thụ, cơng việc gia đình cơng tác xã hội ngày trở nên gay gắt Do phát giải đắn vấn đề nảy sính trình phát huy nguồn nhân lực nữ có ý nghĩa lý luận thực tiễn to lớn nghiệp đổi phát triển kinh tế - xã hội lâu bền nước ta nói chung Bắc ninh nói riêng Những số liệu lập luận tình bày luận văn thực trạng phát huy nguồn nhân lực nữ tỉnh Bắc Ninh chủ yếu nói tới mặt chưa mặt hạn chế cần khắc phụ Từ vạch biện pháp để phát huy nguồn nhân lực nữ Tuy nhiên phát huy nguồn nhân lực nữ trình phát triển kinh tế - xã hội Bắc Ninh vấn đề lớn, liên quan đến nhiều ngành, nhiều lĩnh vực cần đầu tư nghiên cứu toàn diện, lâu dài Trong điều kiện nghiên cứu nay, tác giả luận văn chưa thể sâu khai thác khía cạnh cảu vấn đề mà dừng lại nội dung mang tính gợi mở, có ý nghĩa phương pháp luận bước đầu để làm sở cho hướng nghiên cứu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 113 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Thị Vân Anh – Lê Ngọc Hùng : [2000] : Phụ nữ, giới phát triển, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Ban nữ cơng học viện trị Quốc gia Chủ tịch Hồ Chí Minh[ 2002] : phát huy nguồn lao động nữ ngoại thành Hà Nội q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta nay, kỷ yếu khoa học, Hà nội Cục Thống Kê Tỉnh Bắc Ninh : Niêm giám thống kê Bắc Ninh 2012, Nxb Thống Kê Bắc Ninh, 2013 Đỗ Minh Cương [2002] : Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực nước ta – Nhà xuất Giáo dục Nguyễn Hữu Dũng [2003]: “ Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam” NXB Lao động Xã hội; Hà Nội; Đảng cộng sản Việt Nam [1993] – Văn kiện Hội nghị BCH TW2/1993 (khoá VII) NXB CTQG Đảng cộng sản Việt Nam [1996] : Văn kiện hội nghị TW II khóa VIII, NXB CTQG, 4/1997 Đảng cộng sản Việt Nam [1997] – Văn kiện hội nghị TW II khoá VIII, NXB CTQG Đảng Cộng sản Việt Nam [2006] : Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam [2006] :Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam [2011] :Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 12 Đỗ Đức Định [2004]: Kinh tế học phát triển – Cơng nghiệp hố Cải cách kinh tế, NXB Chính tri Quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 114 13 Phạm Minh Hạc tác giả [1996], “Vấn đề người nghiệp công nghiệp hố, đại hố, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Phạm Minh Hạc [2001]: Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nhà xuất trị quốc gia 15 Nguyễn Thị Giáng Hương [2013]: “ Vấn đề phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao Việt Nam nay” luận án tiến sĩ triết học học viện trị hành quốc gia Chủ tịch Hồ Chí Minh, Hà Nội 16 Hồ Chí Minh, Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995 17 Hồ Chí Minh, Tồn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995 18 Hồ Chí Minh, Tồn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995 19 Hồ Chí Minh, Tồn tập, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995 20 Nguyễn Linh Hiếu : “ Phụ nữ nông thôn điều kiện đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa” Tạp chí cộng sản 21 Học viện Hành quốc gia[1996] : Vấn đề người nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, nxb trị quốc gia, Hà Nội 22 Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam[2011]: “ Đề án tuyên truyền giáo dục phẩm chất đạo đức cho phụ nữ 23 Khoa Chủ Nghĩa Xã Hội Khoa Học [10/2009]: Đề cương giảng tác phẩm kinh điển Mác – Ăngghen chủ nghĩa xã hội khoa học, Học Viện Báo Chí Và Tuyên Truyền, Hà Nội 24 Khoa chủ nghĩa xã hội khoa học [2011]: Giới thiệu số tác phẩm kinh điển Lênin CNXHKH, Học viện Báo chí Tuyên Truyền, Hà Nội 25 Khoa Chủ Nghĩa Xã Hội Khoa Học [5/2007]: Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học (lưu hành nội bộ), Học Viện Báo Chí Và Tuyên truyền, Hà Nội 26 C Mác – Ph Ăngghen, Toàn tập, tập 21, Nxb trị quốc gia, Hà Nội, 1995 27 C Mác – Ph Ăngghen, Tồn tập, tập 3, Nxb trị quốc gia, Hà Nội, 1995 28 C Mác – Ph Ăngghen, Tồn tập, tập 4, Nxb trị quốc gia, Hà Nội, 1995 29 C Mác – Ph Ăngghen, Toàn tập, tập 6, Nxb trị quốc gia, Hà Nội, 1995 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 115 30 Võ Thị Mai( 2003): “Vai trò nữ cán quản lý nhà nước q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb trị quốc gia Hà Nội 31 Bùi Thị Kim Quỳ [1996]: “Quan tâm bồi dưỡng nguồn nhân lực nữ q trình cơng nghiệp hố, đại hố đất nước” (Tạp chí Khoa học phụ nữ, số 2, 1996) 32 Sở Y Tế Bắc ninh[2010] : Quy hoạch phát triển ngành Y Tế tỉnh Bắc Ninh đến năm 2020, Bắc Ninh 33 Đỗ Công Tuấn (chủ biên) [2012]: Giáo trình chủ nghĩa xã hội khoa họcNxb Chính trị - Hành Chính, Hà nội 34 Đỗ Thị Thạch ( 2005) “ Phát huy nguồn nhân lực trí thức nữ Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, NXB trị quốc gia, Hà Nơi 35 Đỗ Thị Thạch [1999] : “ Trí thức nữ Việt nam công đổi – tiềm phương huớng xây dựng” Luận án tiến sĩ triết học, Hà Nội, Học viện trị quốc gia Chủ tịch Hồ Chí Minh, Hà Nội 36 Nguyễn Thanh [2002] : Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 37 Khổng Văn Thắng : Thực trạng đời sống dân cư tỉnh Bắc Ninh qua số thống kê, Thống kê sống, số – 2012 38 Lê Thi – chủ biên [1991]: Vấn đề tạo việc làm, tăng thu nhập, nâng cao địa vị người phụ nữ nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 39 Lê Thi [1993]: Vài suy nghĩ phương pháp luận tiếp cận việc nghiên cứu người phụ nữ vai trò giáo dục gia đình phát triển nguồn nhân lực, trung tâm khoa học Gia đình – Phụ nữ, Hà Nội 40 Lê Thi [1996] : Làm để người phụ nữ trở thành chủ thể trình đổi đất nước nay, tạp chí Khoa học phụ nữ, tr1-4 41 Lê Thi [2004] : Nghiên cứu người phụ nữ, vấn đề giới tham gia khoa học xã hội nhân văn Việt Nam, tạp chí Nghiên cứu người ( 5/14) tr 52-58 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 116 42 Lê Thị Thúy [2013]: “ Phát triển nguồn nhân lực nữ nhằm tăng trưởng kinh tế thực cơng xã hội miền núi phía bắc Việt Nam”Luận án tiến sĩ kinh tế, Viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương, Hà Nội 43 Nguyễn Thị Thiềng [2001] : “ Hiện trạng bình đẳng nam nữ việc làm, thu nhập vị trí trị nước ta”, Tạp chí kinh tế phát triển số 10, tr 28- 34 44 Phạm Thị Thảo [2001] : Dự báo xu phụ nữ kỷ XXI, nxb Lao động, Hà Nội 45 Phan Thị Thanh [2002]: “Cơ sở khoa học thực tiễn để xác định nghề đào tạo dự phòng cho phụ nữ “, Tạp chí Khoa học phụ nữ, số 46 Tổng Cục thống kê [2012], Niên giám thống kê năm 2012, NXB Thống kê, Hà Nội 47 Trần Thị Thu ( 2003) : “ Tạo việc làm cho lao động nữ thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa “ ( phân tích Hà Nội), NXB lao động- xã hội, Hà Nôi 48 Trần Văn Tùng – Lê Ái Lâm [1996] : Phát triển nguồn nhân lực – kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta, Nxb trị quốc gia, Hà Nội 49 Trần Văn Tùng Lê Ái Lâm [1995] : “ Con người Việt Nam - Mục tiêu động lực phát triển kinh tế - xã hội” ) Cơng trình KHCN cấp nhà nước 50 Vương Thị Bích Thủy [ 2003] : “ Dân chủ hóa tạo mơi trường động lực cho phát triển cá nhân xã hội, tạp chí triết học 8/147, tr 13- 17 51 Trung tâm nghiên cứu khoa chọ lao động nữ văn phòng lao động quốc tế Giơnevơ[1998] : Quyền lao động nữ Việt Nam thời kỳ đổi mới, Hà Nội 52 Trung tâm nghiên cứu khoa học phụ nữ gia đình [1995] : Gia đình địa vị người phụ nữ xã hội – Cách nhìn từ Việt Nam Hoa Kỳ, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 117 53 UBND thành phố Bắc ninh, Ban Vì tiến phụ nữ (2010) : Báo cáo đề tài thực trang vấn đề giới định hướng giải pháp tiến phụ nữ Bắc Ninh giai đoạn 2010 – 2015 54 Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh [2002], “ Bắc Ninh lực kỷ XXI” NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 55 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh [2010] : Chương trình giải việc làm đào tạo nghề cho người lao động tỉnh Bắc Ninh, Bắc Ninh 56 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh[ 2010] : quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Bắc Ninh giai đoạn 2011- 2015 định hướng đến 2020 57 Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Ninh[ 2010] : quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh đến 2015 số định hướng chiến lược đến 2020, Bắc ninh 58 Ủy ban Quốc gia vấn đề xã hội Quốc Hội [1995] : Vai trò giới nguồn nhân lực chiến lược phát triển kinh tế - xã hội, kỷ yếu hội thảo, Hà Nội 59 Đào Tố Uyên [2003]:Hồ chủ tịch với vấn đề giải phóng phụ nữ, Nxb phụ nữ, Hà nội 1970, 60 V I Lênin, Toàn tập, tập 32, Nxb trị quốc gia, Hà Nội, 1995 61 V I Lênin, Tồn tập, tập 39, Nxb trị quốc gia, Hà Nội, 1995 62 V I Lênin, Toàn tập, tập 4, Nxb trị quốc gia, Hà Nội, 1995 63 V I Lênin, Tồn tập, tập7, Nxb trị quốc gia, Hà Nội, 1995 64 Lê Ngọc Văn [2005] : “ Một số quan điểm lý thuyết nữ quyền nghiên cứu gia đình”, Tạp chí Khoa học phụ nữ, tr 20 -25 65 Viện dinh dưỡng quốc gia:[ 9/2006]: “ Kết điều tra thừa cân – béo phì số yếu tố liên quan người Việt Nam 35 – 64 tuổi” – đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, 66 Viện khoa học xã hôi Việt Nam :Dịch vụ xã hội phát triển người, Báo cáo quốc gia phát triển người, Hà nội, 2011 67 Viện Thông tin Khoa học xã hội [1995] :“ Con người nguồn lực người phát triển” Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 118 PHỤ LỤC Quy mơ số lượng điều tra Tồn Tỉnh 1.Theo địa bàn TP.Bắc Ninh Yên Phong Gia Bình Từ Sơn Tiên Du Lương Tài Quế Võ Thuận Thành 2.Doanh nghiệp Các Doanh nghiệp KCN Các doanh nghiệp KCN 3.Cơ quan Ban quản lý KCN Hội Phụ Nữ Tỉnh Phòng LĐ Thương Binh Xã hội Trung tâm dạy nghề Tổng số phiếu Số phiếu phát Số phiếu thu vào 1045 785 1000 750 300 250 100 70 100 80 100 70 100 70 100 70 100 70 100 70 20 20 20 20 1 1 1 1 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Ghi Chú Phát phiếu mẫu số Phát phiếu mẫu số Phát phiếu mẫu số C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 119 MẪU SỐ Học viện báo chí tun truyền CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Khoa chủ nghĩa xã hội khoa học Độc lập – Tự – Hạnh phúc Phiếu xin ý kiến Ngày khảo sát:…./…./2014 Kính gửi chị phụ nữ địa bàn tỉnh Bắc Ninh Vấn đề nguồn nhân lực nữ vấn đề Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm Trước xu hội nhập quốc tế mong đầu tư quan tâm từ Đảng Nhà nước nói chung UBND tỉnh Bắc Ninh có sách đặc biệt để ưu tiên phát huy hết tiềm nguồn nhân lực nữ địa bàn tỉnh Để giúp cho luận văn tơi có đầy đủ thơng tin nhằm đánh giá đắn thực trạng phát huy nguồn nhân lực nữ đại bàn tỉnh Bắc Ninh, để từ có phương hướng giải pháp phù hợp nhằm phát huy hết tiềm nguồn nhân lực nữ đại bàn tỉnh Rất mong chị vui lòng trả lời câu hỏi “Phiếu xin ý kiến” Những thông tin mà chị cung cấp quan trọng việc khảo sát, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực nữ địa bàn tỉnh Bắc Ninh naycủa luận văn Tôi xin đảm bảo thông tin “Phiếu xin ý kiến” hoàn toàn bảo mật nhằm mục đích phục vụ cho việc nghiên cứu làm luận văn tuyệt đối không sử dụng vào mục đích khác Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh/ chị Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 120 Câu 1: Xin chị vui lòng cho biết đôi điều thông tin cá nhân Dân tộc: ………… Tuổi :……………………… Quê Quán : ………………………… Nơi sinh sống:…………………………… Tình trạng nhân gia đình : ……………………………… Câu 2: Trình độ học vấn chị Tiểu học Trung học sở Trung học phổ thơng Câu 3: Trình độ chuyên môn: Chưa qua đào tạo Sơ cấp Trung cấp Đại học Trên đại học Câu 4: Tính thời gian tháng kể từ thời điểm trả lời phiếu trước, tình hình việc chị ? Đang có việc làm ( chọn phương án bỏ qua câu số 5,6,7 ) Chưa có việc làm ( chọn phương án trả lời câu số 5,6,7) Câu 5: Chị vui lòng cho biết lý chưa làm Chưa có nhu cầu ( chọn phương án bỏ qua câu 6) Đang học tiếp ( chọn phương án bỏ qua câu 6) Đã xin việc làm chưa Do hoàn cảnh gia đình Câu : Những lý chị chưa xin việc làm Thiếu kiến thức chuyên môn nghiệp vụ Thiếu kỹ chuyên môn nghiệp vụ Thiếu mối liên hệ với nhà tuyển dụng Trình độ Ngoại ngữ chưa đáp ứng yêu cầu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 121 Thiếu kinh nghiệm làm việc Trình độ Tin học chưa đáp ứng yêu cầu Thiếu thông tin tuyển dụng Lý khác (ghi rõ): Câu : Khó khăn lớn tìm việc chị gì? Giới tính Trình độ chun mơn Do gia đình Vấn đề khác ( ghi rõ) Câu 8: Nếu có việc làm xin chị cho biết nghề nghiệp chị Làm nông ( bỏ qua câu 10,11,12,13,14,15,16) Kinh doanh gia đình ( bỏ qua câu 10,11,12,13,14,15,16) Làm việc quan, công ty Câu 9: Tình hình việc làm chị Ổn định Tương đối ổn định Theo thời vụ Thường xuyên phải nghỉ việc Câu 10: Nếu công tác quan, cơng ty chị vui lịng cho biết Đang cơng tác Địa Đơn vị công tác chị thuộc ngành nghề Nông nghiệp – Lâm Nghiệp Công nghiệp Dịch vụ Câu 11: Đơn vị công tác chị Cơ quan quản lý nhà nước Đơn vị nghiệp Doanh nghiệp Khác Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 122 Câu 12: Tình hình việc làm chị Ổn định Tương đối ổn định Theo thời vụ Thường xuyên phải nghỉ việc Câu 13:Cơng việc chị làm có ngành đào tạo không? Đúng ngành đào tạo Gần ngành đào tạo Trái ngành đào tạo Câu 14: Chị tự đánh gía khả đáp ứng với yêu cầu cơng việc chị? Câu 15 :Chị có nhu cầu học tập nâng cao chuyên môn nghiệp vụ,tay nghề không? Có Khơng Nếu có sao? Nâng u cầu quy hoạch lương Do địi hỏi cơng việc Nếu khơng lỳ gì? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……… Câu 16: Nếu đào tạo chị muốn đào tạo theo hình thức nào? Học văn hóa Học đại học Bồi dưỡng chun mơn nghiệp vụ Lý luận Học quy Học chức Câu 17: Mức thu nhập bình qn/ tháng tính theo VNĐ: Dưới triệu Từ 2- triệu Từ 4- triệu Trên triệu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 123 Câu 18 : Với thu nhập hàng tháng vậy, xin chị cho biết có đủ phục vụ nhu cầu chi tiêu gia đình cá nhân khơng? Xinchị vui lịng ghi cụ thể? ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… …… Câu 19: Vui lòng cho biết chỗ chị Nhà trọ Tập thể Mượn cơng ty Tự mua Ơng bà để lại Khác:…………………… Câu 20: Chị cho biết chế độ lao động nữ quan chị : Chế độ bảo hiểm thai sản Chế độ lương thưởng ưu tiên Chế độ nghỉ lễ thời gian làm việc phụ nữ có nhỏ Chế độ bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ Tất phương án Câu 21: Chị cho biết dịch vụ chăm sóc sức khỏe nói chung đặc biệt chăm sóc sức khỏe phụ nữ địa phương nơi chị sinh sống: Rất Khá Tốt Rất tốt Câu 22: Chị có nhận sách xã hội UBND tỉnh để giúp đỡ phụ nữ địa bàn tỉnh không? Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 124 Câu 23: Chị có đóng góp ý kiến với cấp lãnh đạo tỉnh để cải thiện đời sống cho phụ nữ, tạo công ăn việc làm cho phụ nữ địa bàn tỉnh? MẪU SỐ Học viện báo chí tuyên truyền CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Khoa chủ nghĩa xã hội khoa học Độc lập – Tự – Hạnh phúc Phiếu vấn sâu thực trạng phát huy nguồn nhân lực nữ địa bàn tỉnh Bắc Ninh Ngày khảo sát:…./…./2014 Kính gửi : ………………………… Vấn đề nguồn nhân lực nữ vấn đề Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm Trước xu hội nhập quốc tế mong đầu tư quan tâm từ Đảng Nhà nước nói chung UBND tỉnh Bắc Ninh có sách đặc biệt để ưu tiên phát huy hết tiềm nguồn nhân lực nữ địa bàn tỉnh Để giúp cho luận văn tơi có đầy đủ thông tin nhằm đánh giá đắn thực trạng phát huy nguồn nhân lực nữ đại bàn tỉnh Bắc Ninh, để từ có phương hướng giải pháp phù hợp nhằm phát huy hết tiềm nguồn nhân lực nữ đại bàn tỉnh Rất mong q cơng ty / quan vui lịng trả lời câu hỏi “Phiếu vấn sâu thực trạng phát huy nguồn nhân lực nữ địa bàn tỉnh Bắc Ninh” Những thông tin mà quý công ty / quan cung cấp quan trọng việc khảo sát, đánh giá chất lượng nguồn nhân lực nữ địa bàn tỉnh Bắc Ninh luận văn Tôi xin đảm bảo thông tin ““Phiếu vấn sâu thực trạng phát huy nguồn nhân lực nữ địa bàn tỉnh Bắc Ninh” hoàn toàn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 125 bảo mật nhằm mục đích phục vụ cho việc nghiên cứu làm luận văn tuyệt đối khơng sử dụng vào mục đích khác Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh/ chị Câu 1: Thông tin chung : Tên công ty / quan :…………………………… Địa :…………………………………………………… Người trả lời vấn :………………………………… Chức vụ:…………………………………………………… Câu 2: Xin ông bà cho biết quan/ công ty có lao động nữ: …………………………………………………… Câu 3: Xin ông bà đưa ý kiến đánh giá tình hình chun mơn lao động nữ quan/công ty Cao Khá Kém Khác (ghi rõ):…… Câu 4:Xin ông bà đưa ý kiến đánh giá thái độ làm việc lao động nữ quan/ công ty ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……… Câu 5:Bản thân ông/ bà có muốn tuyển dụng sử dụng lao động nữ vào làm việc quan công ty khơng? Vì sao? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……… Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn