Chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý trường phổ thông dân tộc bán trú trên địa bàn tỉnh yên bái hiện nay

O Ụ V OT O Ọ V N N TRỊ QU MN Ọ V N O V TU N TRU ỀN LÊ QUANG MINH ẤT LƢỢN TRƢỜN N Ũ P Ổ T ÔN Ị N TỈN LUẬN VĂN T N ÂN T N TRÚ TR N N SĨ QUẢN LÝ NN N P Ú T Ọ - 2016 TRỊ Ọ O Ụ V OT O Ọ V N N TRỊ QU MINH Ọ V N O V TU N TRU ỀN LÊ QUANG MINH ẤT LƢỢN TRƢỜN N Ũ P Ổ T ÔN Ị N TỈN N ÂN T QUẢN LÝ N TRÚ TR N N NN Chuyên ngành : hính trị học phát triển Mã số : 60 31 02 01 LUẬN VĂN T SĨ N TRỊ Ọ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS ƣơng Thị Thục nh P Ú T Ọ - 2016 Luận văn sửa chữa theo khuyến nghị Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Hà Nội, ngày Ủ TỊ tháng năm 2016 N P S.TS Lƣu Văn n LỜ M O N Tôi xin cam đoan nội dung trình bày luận văn kết nghiên cứu thân tơi Các số liệu trích dẫn có nguồn gốc rõ ràng xác Các kết nghiên cứu luận văn trung thực, khơng trùng với cơng trình khác Tác giả luận văn Lê Quang Minh MỤ LỤ MỞ ẦU Chƣơng ẤT LƢỢN N Ũ N QUẢN LÝ TRƢỜN P Ổ THÔNG ÂN T N TRÚ - M T S VẤN Ề LÝ LUẬN 11 1.1 Trƣờng phổ thông dân tộc bán trú đội ngũ cán quản lý trƣờng phổ thông dân tộc bán trú 11 1.2 Quan niệm, tiêu chí đánh giá chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng phổ thông dân tộc bán trú 15 1.3.Tính tất yếu việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng phổ thông dân tộc bán trú nƣớc ta .26 hƣơng 2.THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ QUẢN LÝ TRƯỜNG PHỔ THÔNG DÂN TỘC BÁN TRÚ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH YÊN BÁI HIỆN NAY 31 2.1 Những yếu tố tác động đến chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng phổ thông dân tộc bán trú tỉnh Yên 31 2.2 Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng phổ thông dân tộc bán trú địa bàn tỉnh Yên 36 2.3 Nguyên nhân ƣu điểm hạn chế 45 2.4 Những kinh nghiệm vấn đề đặt chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng phổ thông dân tộc bán trú tỉnh Yên 51 hƣơng 3: P ƢƠN ƢỚN V Ả P P NÂN O ẤT LƢỢN N Ũ N QUẢN LÝ TRƢỜN P Ổ T ÔN ÂN T N TRÚ Ủ TỈN YÊN N N Y 59 3.1 Mục tiêu, phƣơng hƣớng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng phổ thông dân tộc bán trú tỉnh Yên 59 3.2 Những giải pháp chủ yếu nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng phổ thông dân tộc bán trú tỉnh Yên 63 KẾT LUẬN 88 T L U T M K ẢO 92 TÓM TẮT LUẬN VĂN 99 N MỤ TỪ V ẾT TẮT - CNH- : ơng nghiệp hóa – đại hóa - CBQL : án quản lý - CNXH : hủ nghĩa xã hội - N : ội đồng nhân dân - KT-XH : Kinh tế - xã hội - MTTQ : Mặt trận Tổ quốc - PTDT : Phổ thông dân tộc - PTDTBT : Phổ thông ân tộc bán trú - UBND : Ủy ban nhân dân - XHCN : Xã hội chủ nghĩa MỞ ẦU Lý chọn đề tài hiến lƣợc cán thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa (CNH- ) đất nƣớc ảng ta xác định mục tiêu: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp từ trung ƣơng đến sở, đặc biệt cán đứng đầu, có phẩm chất lực, có lĩnh trị vững vàng sở lập trƣờng giai cấp công nhân, đủ số lƣợng, đồng cấu, bảo đảm chuyển tiếp liên tục vững vàng hệ cán nhằm thực thắng lợi nhiệm vụ cơng nghiệp hố, đại hố, giữ vững độc lập tự chủ, lên chủ nghĩa xã hội”[17, tr.11] .Mác, Ph Ăngghen, V Lênin hủ tịch hí Minh đánh giá cao vai trò đội ngũ cán ó đƣờng lối đắn nhƣng thiếu đội ngũ cán có phẩm chất lực cách mạng khó thành cơng án có vai trò định thắng lợi cách mạng Trong tác phẩm “Những nhiệm vụ thiết phong trào chúng ta”, nói vai trị ngƣời lãnh đạo phong trào cách mạng, Ngƣời rõ: “Trong lịch sử, chƣa có giai cấp giành đƣợc quyền thống trị, khơng đào tạo đƣợc hàng ngũ lãnh đạo trị, đại biểu tiên phong có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào”[40, tr.473] Tổng kết năm đầu cách mạng (1977-1922), V Lênin khẳng định: “Nghiên cứu ngƣời tìm cán có lĩnh iện then chốt; khơng tất mệnh lệnh định mớ giấy lộn”[42, tr.449]; hủ tịch hí Minh đánh giá: “ án gốc công việc”[37, tr.240], “muôn việc thành công thất bại, cán tốt ó chân lý định” [37, tr.240] Thấm nhuần tƣ tƣởng hí Minh, q trình xây dựng phát triển, ảng ộng sản Việt Nam coi cán công tác cán C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an nhân tố định thành bại cách mạng Vì thế, ảng ta ln trọng tới yêu cầu xây dựng đội ngũ cán đồng bộ, toàn diện, đặc biệt tâm trung xây dựng đội ngũ cán quản lý giáo dục, coi vấn đề then chốt, định toàn nghiệp cách mạng Nghị Trung ƣơng ội nghị lần thứ ba, an chấp hành ảng (khoá V ) chiến lƣợc cán thời kỳ đẩy mạnh N , đất nƣớc khẳng định: “ án nhân tố định thành bại cách mạng gắn liền với vận mệnh đất nƣớc chế độ, khâu then chốt công tác xây dựng ảng” [17, tr.1] iện nay, đất nƣớc ta q trình đẩy mạnh tồn diện, đồng cơng đổi mới, bảo vệ vững Tổ quốc, giữ vững mơi trƣờng hồ bình, ổn định, phấn đấu sớm đƣa nƣớc ta trở thành nƣớc công nghiệp theo hƣớng đại hính vậy, vai trị giáo dục quan trọng góp phần khơng nhỏ vào nghiệp đổi tồn diện hỉ thị 40- T/TW ngày 15/6/2004 an í thƣ Trung ƣơng việc xây dựng, nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục khẳng định: “Phát triển giáo dục đào tạo quốc sách hàng đầu, động lực quan trọng thúc đẩy nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nƣớc, điều kiện để phát huy nguồn lực ngƣời nhiệm toàn ây trách ảng, toàn dân, nhà giáo cán quản lý giáo dục lực lƣợng nịng cốt, có vai trị quan trọng” [01, tr.1] Nghị ại hội ảng toàn quốc lần thứ X khẳng định " ổi bản, toàn diện giáo dục Việt Nam theo yêu cầu chuẩn hoá, đại hoá, xã hội hoá, dân chủ hoá hội nhập quốc tế, [30, tr.90] Nghị ại hội ảng toàn quốc lần thứ X khẳng định: “Phát triển đội ngũ nhà giáo cán quản lý, đáp ứng yêu cầu đổi giáo dục đào tạo”[34, tr.117] Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Trong Luật iáo dục Quốc hội nƣớc ộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam số 38/2005/Q 11 ngày 14/6/2005 (sửa đổi, bổ sung số điều Luật iáo dục số 44/2009/Q 12 ngày 25/11/2009), điều 16 nêu rõ vai trò trách nhiệm cán quản lý giáo dục là: “ án quản lý giáo dục giữ vai trò quan trọng việc tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động giáo dục”[48, tr.5] ội ngũ cán quản lý ngƣời tổ chức thực chủ trƣơng, đƣờng lối nƣớc giáo dục đào tạo ảng sách, pháp luật Nhà án quản lý giáo dục nói chung cán quản lý trƣờng phổ thông dân tộc bán trú nói riêng vừa nhà sƣ phạm, vừa nhà lãnh đạo, vừa nhà kinh tế, vừa nhà hoạt động xã hội đời sống cộng đồng, ngƣời góp phần quan trọng vào thắng lợi cơng đổi nghiệp giáo dục đào tạo Yêu cầu phát triển đội ngũ cán quản lý đã, trở thành vấn đề trọng tâm ngành giáo dục đào tạo ể xây dựng phát triển Yên thành tỉnh giàu mạnh, ảng ta thƣờng xuyên quan tâm chăm lo mặt, trọng xây dựng, nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán cấp, đặc biệt đội ngũ cán quản lý trƣờng phổ thông dân tộc (PT T) bán trú Thực chủ trƣơng, nghị ảng cán công tác cán bộ, ảng tỉnh Yên tập trung tổ chức quán triệt cụ thể hoá Nghị Trung ƣơng thành thị, nghị quyết, chƣơng trình cụ thể địa phƣơng để lãnh đạo, đạo xây dựng nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, đặc biệt đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T bán trú tỉnh Yên thời gian qua đạt đƣợc nhiều kết tích cực ội ngũ cán quản lý nói chung, cán quản lý trƣờng PT T bán trú nói riêng thể vững vàng lĩnh trị, giữ gìn phát huy truyền thống cách mạng; trình độ lực thực tiễn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an bƣớc đƣợc nâng lên, hoàn thành tốt nhiệm vụ mà ảng, Nhà nƣớc Nhân dân giao phó Tuy nhiên, Yên tỉnh nghèo, nhiều khó khăn; quy mơ kinh tế cịn nhỏ, thu nhập bình qn đầu ngƣời cịn thấp; phát triển kinh tế chƣa tƣơng xứng với tiềm năng, mạnh tỉnh; tình hình an ninh trị có nhiều diễn biến phức tạp, khó lƣờng, lực thù địch thƣờng xuyên lợi dụng vấn đề dân tộc, tôn giáo, trình độ dân trí thấp đời sống cịn nhiều khó khăn đồng bào dân tộc thiểu số để thực chiến lƣợc “Diễn biến hố bình”, truyền đạo lập thờ tự trái phép, gây ổn định trị - xã hội Mặt khác, chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T bán trú tỉnh Yên nhiều hạn chế, bất cập; lực tổ chức hoạt động thực tiễn, việc giải vấn đề phát sinh sở hạn chế, khả làm việc độc lập, sáng tạo, hiệu cịn thấp Nhìn chung, chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T bán trú chƣa thực đáp ứng đƣợc yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ iều đặt yêu cầu việc phát triển kinh tế xã hội tỉnh Yên nâng cao chất lƣợng toàn diện đội ngũ cán đủ sức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, có chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T bán trú Xuất phát từ nhận thức trên, chọn đề tài: “ hất lƣợng đội ngũ cán quản lý Trƣờng phổ thông dân tộc bán trú địa bàn Tỉnh ên nay” làm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ hính trị học 2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Vấn đề nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán quản lý nói chung đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T bán trú nói riêng từ trƣớc đến đƣợc nhiều nhà khoa học quan tâm nghiên cứu lĩnh vực đƣợc chọn làm đề tài luận án tiến sĩ luận văn thạc sĩ ó thể đƣa Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 98 65 Trịnh Thanh Tâm (2013) Xây dựng đội ngũ nữ cán chủ chốt hệ thống trị cấp xã (qua khảo sát thực tiễn đồng sông Hồng), Nxb hính trị quốc gia, Nội; 66 Trung tâm từ điển học (1994), Từ điển tiếng Việt, Nxb Khoa học xã hội, Nội; 67 Uỷ ban nhân dân tỉnh Yên (2008), Quyết định số 04/2008/QĐUBND ngày 15 tháng năm 2008 UBND Tỉnh Yên Bái: Ban hành quy định phân cấp quản lý tổ chức, cán tỉnh Yên Bái; 68 Uỷ ban nhân dân tỉnh Yên (2010), Quyết định 27/2010/QĐ- UBND ngày 29 tháng 10 năm 2010 Quy định sách cán bộ, viên chức y tế công tác vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn địa bàn tỉnh Yên Bái; 69 Uỷ ban nhân dân tỉnh Yên (2010), Quyết định số 50/2010/QĐUBND, ngày 31/12/2012 UBND tỉnh Yên Bái việc Ban hành tiêu chí xét duyệt học sinh bán trú hưởng sách hỗ trợ địa bàn tỉnh Yên Bái; 70 Uỷ ban nhân dân tỉnh Yên (2014), Quyết định số 24/2014/QĐUBND ngày 13 tháng 10 năm 2014 ban hành quy định sách thu hút, đào tạo cán khoa học, cán quản lý; hỗ trợ đào tạo cán bộ, học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số tỉnh Yên Bái, giai đoạn 2014-2016; 71 Uỷ ban nhân dân tỉnh Yên Bái (2016), Quyết định số 05/2016/Q UBND ngày 28 tháng 01 năm 2016 Uỷ ban nhân dân tỉnh Yên Bái ban hành đề án nâng cao chất lƣợng, hiệu hệ thống trƣờng phổ thông dân tộc bán trú, trƣờng mầm non thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn tỉnh Yên Bái giai đoạn 2016-2020 72 Viện ngôn ngữ học (2000) Từ điển tiếng Việt, Nxb Nẵng; 73 Nguyễn Nhƣ Ý (1999), Đại từ điển tiếng Việt, Nxb Văn hố – Thơng tin, Nội; Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 99 TÓM TẮT LUẬN VĂN án đóng vai trị đặc biệt quan trọng, định đến thành công hay thất bại nghiệp cách mạng án ngƣời hoạch định đƣờng lối, vạch chiến lƣợc phát triển, lãnh đạo việc thực hiện, quản lý việc thi hành, đồng thời cán ngƣời lắng nghe tâm tƣ, nguyện vọng Nhân dân để phản ánh lên cấp quyền cấp trên, từ cấp đề đƣờng lối lãnh đạo, định quản lý điều chỉnh đƣờng lối sách đƣợc thực cho phù hợp án quản lý giáo dục giữ vai trò quan trọng việc tổ chức, quản lý, điều hành hoạt động giáo dục ội ngũ cán quản lý ngƣời tổ chức thực chủ trƣơng, đƣờng lối ảng sách, pháp luật Nhà nƣớc giáo dục đào tạo án quản lý giáo dục nói chung cán quản lý trƣờng phổ thơng dân tộc bán trú nói riêng vừa nhà sƣ phạm, vừa nhà lãnh đạo, vừa nhà kinh tế, vừa nhà hoạt động xã hội đời sống cộng đồng, ngƣời góp phần quan trọng vào thắng lợi công đổi nghiệp giáo dục đào tạo Xuất phát từ vai trò quan trọng đấy, luận văn tập trung nghiên cứu, phản ánh thực trạng đội ngũ cán quản lý Trƣờng phổ thông dân tộc bán trú địa bàn Tỉnh Yên ái, từ đƣa mục tiêu, phƣơng hƣớng, giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán quản lý Trƣờng phổ thông dân tộc bán trú địa bàn Tỉnh Yên Bái, đáp ứng yêu cầu công tác cán tỉnh, góp phần phát triển địa phƣơng, đất nƣớc giai đoạn Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 100 ẢN TỔN ỢP P ẾU TRƢN ẦU Ý K ẾN (Đối với lãnh đạo, chuyên viên, Ban Tổ chức Tỉnh uỷ Yên Bái) Tổng số phiếu: 35 phiếu Câu 1: Theo ồng chí, phẩm chất quan trọng đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên ái? Mức độ đánh giá Rất quan Nội dung đánh giá - Trung thành với trọng Không Quan trọng trọng Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số phiếu % phiếu % phiếu ảng, với Tổ quốc 35/35 100 XHCN - ản lĩnh trị vững vàng 32/35 91.42 3/35 8.57 - ần dân, tận tuỵ phục vụ nhân dân 27/35 77.14 8/35 22.85 - ạo đức, lối sống 32/35 91.42 3/35 8.57 - quan ám làm, dám chịu trách nhiệm, 30/35 85.71 5/35 14.28 đốn - ồn kết, kỷ luật tốt 30/35 85.71 5/35 14.28 - Trình độ, lực tốt 30/35 85.71 5/35 14.28 - Phƣơng pháp, tác phong công tác tốt 25/35 71.42 10/35 28.57 - Tinh thần sáng tạo 24/35 68.57 11/35 31.42 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Tỷ lệ % C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 101 Câu 2: ồng chí cho biết, mức độ hồn thành nhiệm vụ đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ Tốt 04/35 11.42 Khá 29/35 82.85 02/35 5.71 Trung bình âu 3: Xin đồng chí cho biết, uy tín thực tế đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ Tốt 08/35 22.85 Trung bình 24/35 68.57 Khơng tốt 01/35 2.85 02/35 5.71 ịn nhiều hạn chế Yếu Câu 4: Theo ồng chí, cấp tỉnh ên quan tâm nhƣ việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán trƣờng PT T T? Mức độ đánh giá âu 5: Tốt ình thƣờng Khơng quan tâm Khó trả lời Số phiếu Tỷ lệ 17/35 48.57 16/35 45.57 02/35 5.71 ồng chí cho biết, nguyên nhân chủ yếu dƣới hạn chế đến việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ Nhận thức hạn chế 3/35 8.57 Thiếu chủ trƣơng, biện pháp phù hợp 6/35 17.14 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 102 án trƣờng PT T T hạn chế 20/35 57.14 5/35 14.28 6/35 17.14 hƣa tạo đƣợc sức mạnh tổng hợp để nâng cao chất lƣợng Tác động tiêu cực tình hình chống phá lực thù địch âu 6: ồng chí cho biết, nhân tố tác động mạnh đến chất lƣợng đội ngũ cán trƣờng PT T T ên Mức độ đánh giá iễn biến phức tạp tình hình giới Số phiếu Tỷ lệ 3/35 8.57 Tình hình kinh tế - xã hội đất nƣớc 3/35 8.57 Tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Yên 16/35 45.71 Sự chăm lo xây dựng Tỉnh uỷ 5/35 14.28 Trình độ nhận thức trách nhiệm cán 6/35 17.14 âu 7: Theo ồng chí, để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán trƣờng PT T T tỉnh ên tình hình mới, cần thực giải pháp nào? Mức độ đánh giá Nâng cao nhận thức trách nhiệm cấp uỷ, tổ chức ảng… Số phiếu Tỷ lệ 11/35 31.42 8/35 22.85 5/35 14.28 6/35 17.14 19/35 54.28 6/35 17.14 Nâng cao chất lƣợg quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển đội ngũ cán trƣờng PT T T ụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh cán Phát huy tinh thần tự phấn đấu, rèn luyện, tu dƣỡng, quản lý thân cán ắn nâng cao chất lƣợng đội gnũ cán với xây dựng ảng an chấp hành ảng cấp sạch, vững mạnh Phát huy vai trò nhân dân xây Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 103 dựng, quản lý đội ngũ cán Yên Nâng cao chất lƣợng quan tham mƣu công tác tổ chức cán trƣờng 6/35 17.14 6/35 17.14 PT T T tỉnh Yên hính sách điều kiện đảm bảo cho hoạt động đội ngũ cán trƣờng PT TBT âu 8: Xin đồng chí cho biết thêm: Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ 35/35 100 31/35 88.57 4/35 11.42 5/35 14.28 Từ 30 đến 50 25/35 71.41 Trên 50 5/35 14.28 Là ngƣời dân tộc thiểu số 14/35 40 ọc vấn THPT ại học Trên ại học Tuổi đời ƣới 30 Một lần xin cảm ơn đồng chí! Chúc đồng chí mạnh khoẻ, hạnh phúc thành đạt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 104 ẢN TỔN ỢP P ẾU TRƢN ẦU Ý K ẾN (Đối với cán bộ, viên chức, người lao động trường PTDTBT Yên Bái) Tổng số phiếu: 91 phiếu Câu 1: Theo ồng chí, phẩm chất quan trọng đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên ái? Mức độ đánh giá Rất quan Nội dung đánh giá trọng Quan trọng Không quan trọng Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ phiếu % phiếu % phiếu % 81/91 89.01 10/91 10.98 82/91 90.1 8/91 8.79 1/91 1.09 74/91 81.31 17/91 18.68 74/91 81.31 17/91 18.68 68/91 74.72 23/91 25.27 - oàn kết, kỷ luật tốt 62/91 68.13 28/91 30.76 - Trình độ, lực tốt 66/91 75.52 25/91 27.47 48/91 52.74 42/91 46.15 1/91 1.09 55/91 60.43 36/91 39.56 - Trung thành với quốc X ảng, với Tổ N - ản lĩnh trị vững vàng - ần dân, tận tuỵ phục vụ nhân dân - ạo đức, lối sống - ám làm, dám chịu trách nhiệm, đoán - Phƣơng pháp, tác phong công tác tốt - Tinh thần sáng tạo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 105 âu 2: Theo ồng chí số lƣợng, cấu đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá Rất hợp lý Số phiếu Tỷ lệ 40/91 43.95 ợp lý 36/91 39.56 hƣa hợp lý 15/91 16.48 ồng chí cho biết, mức độ hồn thành nhiệm vụ đội ngũ cán Câu 3: quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ Tốt 7/91 7.69 Khá 50/91 54.94 Trung bình 30/91 32.96 Yếu 4/91 4.39 âu 4: Xin đồng chí cho biết, uy tín thực tế đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ Tốt 14/91 15.38 Trung bình 55/91 60.43 Không tốt 1/91 1.09 14/91 15.38 7/91 7.69 òn nhiều hạn chế Yếu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 106 âu 5: ồng chí cho biết, nguyên nhân chủ yếu dƣới hạn chế đến việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ Nhận thức hạn chế 24/91 26.37 Thiếu chủ trƣơng, biện pháp phù hợp 38/91 41.75 án trƣờng PT T T hạn chế 33/91 36.26 34/91 37.36 4/91 4.39 hƣa tạo đƣợc sức mạnh tổng hợp để nâng cao chất lƣợng Tác động tiêu cực tình hình chống phá lực thù địch âu 6: ồng chí cho biết, nhân tố tác động mạnh đến chất lƣợng đội ngũ cán trƣờng PT T T ên Mức độ đánh giá iễn biến phức tạp tình hình giới Số phiếu Tỷ lệ 8/91 8.79 Tình hình kinh tế - xã hội đất nƣớc 27/91 29.67 Tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Yên 31/91 34.06 Sự chăm lo xây dựng Tỉnh uỷ 28/91 41.75 Trình độ nhận thức trách nhiệm cán 61/91 67.03 âu 7: Theo ồng chí, để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán trƣờng PT T T tỉnh ên tình hình mới, cần thực giải pháp nào? Mức độ đánh giá Nâng cao nhận thức trách nhiệm cấp uỷ, tổ chức ảng… Số phiếu Tỷ lệ 49/91 53.84 70/91 76.91 42/91 46.15 39/91 42.85 Nâng cao chất lƣợg quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển đội ngũ cán trƣờng PT T T ụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh cán Phát huy tinh thần tự phấn đấu, rèn luyện, tu Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 107 dƣỡng, quản lý thân cán ắn nâng cao chất lƣợng đội gnũ cán với xây dựng ảng an chấp hành ảng 49/91 56.84 38/91 41.75 37/91 40.65 36/91 39.56 cấp sạch, vững mạnh Phát huy vai trò nhân dân xây dựng, quản lý đội ngũ cán Yên Nâng cao chất lƣợng quan tham mƣu công tác tổ chức cán trƣờng PT T T tỉnh Yên hính sách điều kiện đảm bảo cho hoạt động đội ngũ cán trƣờng PT T T âu 8: Xin đồng chí cho biết thêm: Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ ảng 39/91 37.36 hính quyền 45/91 49.45 oàn thể 12/91 13.18 91/91 100 76/91 83.51 15/91 16.48 2/91 2.19 Từ 30 đến 50 84/91 92.3 Trên 50 5/91 5.49 Là ngƣời dân tộc thiểu số 26/91 28.57 ồng chí cán bộ: ọc vấn THPT ại học Trên ại học Tuổi đời ƣới 30 Một lần xin cảm ơn đồng chí! Chúc đồng chí mạnh khoẻ, hạnh phúc thành đạt Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 108 ẢN TỔN ỢP P ẾU TRƢN ẦU Ý K ẾN (Đối với cán khối Đảng, quyền, đồn thể cấp huyện) Tổng số phiếu: 245 phiếu Câu 1: Theo ồng chí, phẩm chất quan trọng đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên ái? Mức độ đánh giá Rất quan trọng Quan trọng Nội dung đánh giá Số phiếu - Trung thành với ảng, với Tỷ lệ % Số phiếu Không quan trọng Tỷ lệ Số % phiếu Tỷ lệ % 234/245 95.51 12/245 4.89 196/245 80 50/245 20.40 181/245 73.87 56/245 22.85 192/245 78.36 53/245 21.63 174/245 71.02 71/245 28.97 - oàn kết, kỷ luật tốt 172/245 70.20 73/245 29.79 - Trình độ, lực tốt 165/245 67.34 79/245 32.24 1/245 0.4 146/245 59.59 98/245 40 1/245 0.4 130/245 53.06 104/245 42.44 1/245 0.4 Tổ quốc X N - ản lĩnh trị vững vàng - ần dân, tận tuỵ phục vụ nhân dân - ạo đức, lối sống - ám làm, dám chịu trách nhiệm, đốn - Phƣơng pháp, tác phong cơng tác tốt - Tinh thần sáng tạo Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 109 ồng chí số lƣợng, cấu đội ngũ cán quản lý Câu 2: Theo trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Số phiếu Mức độ đánh giá Rất hợp lý Tỷ lệ 122/245 49.79 ợp lý 94/245 38.36 hƣa hợp lý 30/249 12.24 ồng chí đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ đội ngũ cán Câu 3: quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ Tốt 74/245 30.20 Khá 141/245 57.55 Trung bình 27/245 11.02 Yếu 3/245 1.22 âu 4: ồng chí đánh giá nhƣ uy tín thực tế đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá Tốt ình thƣờng Khơng tốt ịn nhiều hạn chế Yếu Số phiếu Tỷ lệ 67/245 27.34 131/245 53.46 4/245 1.63 26/245 10.61 17/245 6.93 Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 110 âu 5: Theo ồng chí Tỉnh uỷ quan tâm nhƣ việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Số phiếu Mức độ đánh giá Tỷ lệ Rất quan tâm 131/245 53.46 Quan tâm 97/245 39.59 Ít quan tâm 4/245 1.63 Không quan tâm 13/245 5.30 âu 6: Theo ồng chí quan đồng chí quan tâm nhƣ việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán quản lý trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá âu 7: Số phiếu Tỷ lệ Rất quan tâm 157/245 64.08 Quan tâm 71/245 28.97 hƣa quan tâm 2245 0.81 Khơng quan tâm 15/245 6.12 ồng chí cho biết, nguyên nhân chủ yếu dƣới hạn chế đến việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán trƣờng PT T T tỉnh ên nay? Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ Nhận thức hạn chế 69/245 28.16 Thiếu chủ trƣơng, biện pháp phù hợp 94/245 38.36 Cán trƣờng PT T T hạn chế 44/245 17.95 86/245 35.10 144/245 5.71 âu 8: hƣa tạo đƣợc sức mạnh tổng hợp để nâng cao chất lƣợng Tác động tiêu cực tình hình chống phá lực thù địch ồng chí cho biết, nhân tố tác động mạnh đến chất lƣợng đội ngũ cán trƣờng PT T T ên Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an 111 Mức độ đánh giá Số phiếu Tỷ lệ 45/245 18.36 iễn biến phức tạp tình hình giới Tình hình kinh tế - xã hội đất nƣớc 74/245 30.20 Tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Yên Bái 65/245 26.53 Sự chăm lo xây dựng Tỉnh uỷ 47/245 19.18 Trình độ nhận thức trách nhiệm cán 115/245 46.93 âu 9: Theo ồng chí, để nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán trƣờng PT T T tỉnh ên tình hình mới, cần thực giải pháp nào? Mức độ đánh giá Nâng cao nhận thức trách nhiệm cấp uỷ, tổ chức ảng… Nâng cao chất lƣợg quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển đội ngũ cán trƣờng PT T T ụ thể hoá tiêu chuẩn chức danh cán Phát huy tinh thần tự phấn đấu, rèn luyện, tu dƣỡng, quản lý thân cán ắn nâng cao chất lƣợng đội gnũ cán với xây dựng ảng an chấp hành ảng cấp sạch, vững mạnh Phát huy vai trò nhân dân xây dựng, quản lý đội ngũ cán Yên Nâng cao chất lƣợng quan tham mƣu công tác tổ chức cán trƣờng PT T T tỉnh Yên Chính sách điều kiện đảm bảo cho hoạt động đội ngũ cán trƣờng PT T T âu 10: Xin đồng chí cho biết thêm thân: Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn Số phiếu Tỷ lệ 114/245 46.53 165/245 67.34 65/245 26.53 86/245 35.10 88/245 35.91 73/245 29.79 80/245 32.65 73/245 29.79 C.33.44.55.54.78.65.5.43.22.2.4 22.Tai lieu Luan 66.55.77.99 van Luan an.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.C.33.44.55.54.78.655.43.22.2.4.55.22 Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an.Tai lieu Luan van Luan an Do an Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhd 77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77.77.99.44.45.67.22.55.77.C.37.99.44.45.67.22.55.77t@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn.Stt.010.Mssv.BKD002ac.email.ninhddtt@edu.gmail.com.vn.bkc19134.hmu.edu.vn